3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):
3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.
Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:
а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;
б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;
в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;
г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;
д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;
ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;
3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;
3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.
4. Начальнику отдела кадров:
а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.
5. Руководителю организации:
— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;
— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;
— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.
6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)
7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Приказ о реорганизации
Причина составления приказа о реорганизации
В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.
Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.
Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах : преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.
В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.
В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.
Порядок составления и содержание приказа о реорганизации
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.
В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:
- перечень сведений о работодателе, которые изменились (например: указать новое наименование работодателя);
- форма реорганизации;
- дата внесения сведений об изменениях в трудовые книжки работников;
- порядок и дата уведомления работников;
- данные о работнике, на которого возложена ответственность контролировать исполнение данного приказа (ФИО и должность);
- и т.д.
Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.
Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.
Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет.
Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет.
Считается ли реорганизация сменой собственника? – Нет.
Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации?
Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора (например место работы), работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях (размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.).
Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса. Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца. Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.
Во всех документах (уведомления, приказы и др.) указывайте дату, которая определяет момент реорганизации (дату внесения записей в ЕГРЮЛ)
Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным.
Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании. Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Статьи по теме
Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления.
Из представленной статьи вы узнаете:
- что такое реорганизация в форме присоединения;
- как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
- как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.
Реорганизация в форме присоединения
Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.
Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.
Подробнее о реорганизации читайте здесь:
На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р..
Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.
Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.
Оформление реорганизации путем присоединения
Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.
Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.
Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то:
- внесение записи в ЕГРЮЛ;
- публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
- издание передаточного акта;
- выплата государственной пошлины.
После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ , который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.
Приказ о реорганизации путем присоединения
Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники (если не произошло сокращений рабочего штата), отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании. С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией.
Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.
Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.
Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году
Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.
Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.
Насущным вопросом остается: «Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году?».
Основные сведения
В действующем гражданском законодательстве предусматриваются следующие формы изменения правового положения юридических лиц:
- Присоединение.
- Слияние.
- Разделение.
- Преобразование.
- Выделение.
Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.
Что это такое
Реорганизация ООО – образование одного юридического лица из нескольких фирм, на основе правопреемства.
В результате происходит расширение бизнеса, улучшается финансовое положение предприятия, не привлекается лишнее внимание налоговой инспекции.
Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.
Присоединившиеся фирмы, передают свои обязанности, права, привилегии основной компании, а сами прекращают свое существование как юридические лица (статья 17 ФЗ № 208, ст.53 ФЗ № 14).
Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).
В устав правопреемника вносятся соответствующие изменения. После чего внесенные правки подлежат государственной регистрации.
Согласно 57 статье ГК РФ только тогда, когда в государственном реестре сделана запись о ликвидации присоединенного субъекта хозяйствования, реорганизация считается осуществленной.
С 01.09.2014 вступили в силу изменения ГК РФ (ФЗ №99 от 05.05.2014), касающиеся процедуры присоединения.
К ним относится:
С какой целью проводится
Чаще всего присоединение применяют для того, чтобы компании могли, объединив уставные цели, достичь наиболее эффективного результата по использованию активов.
Для ликвидации общества этот процесс более приемлем, поскольку не возникает необходимости открывать новую организацию. На осуществление этой цели уходит все лишь три месяца.
Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.
По решению суда процесс признается недействительным, если найдены расхождения с законодательством.
Действующие нормативы
Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.
Порядок процедуры определяется следующими законодательными актами:
Процесс присоединения некоторых форм бюджетных организаций контролируют специальные законы, регулирующие их работу. Для этой цели изданы и некоторые подзаконные нормативные акты.
В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.
Порядок реорганизации в форме присоединения в 2018 году
До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.
Это поможет хорошо представить, что такое присоединение одного субъекта хозяйствования к другому и каких мероприятий оно потребует. Теперь обо всем подробнее.
Принятие решения
Исходя из первого пункта ст.57 ГК РФ процесс реорганизации юридического лица осуществляется только после единогласного и положительного решения всех его участников (учредителей).
Эта обязанность может быть возложена на уполномоченное учредительными документами другое предприятие. Как пройдет этот этап определяет организационно-правовая форма субъекта хозяйствования.
К примеру, в ООО решение принимается на общем собрании участников. Обычно это внеочередной созыв всех учредителей общества.
На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.
Согласно письму Минфина России от 16.06.2003 № 03-01-01/08-176 в окончательно принятом решении отражается:
- основание для присоединения предприятия;
- дата осуществления процедуры;
- срок проведения мероприятий;
- назначение ответственного лица;
- финансирование расходов.
На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.
Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.
Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.
Если учредителем общества является один человек, тогда оформляется соответствующий документ.
В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.
Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.
Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.
Решения надзорных государственных структур предусматривают цель деятельности организации, численность работников, а также размер ассигнований на воплощение проекта присоединения.
Пошаговая инструкция
Присоединение остается популярным и востребованным методом реорганизации юридического лица.
Однако многочисленные поправки, внесенные в законодательство РФ, сделали его не столь привлекательным для ликвидации организаций. Большей частью оно используется в хозяйственных целях.
Последовательность действий при реорганизации предприятия:
- Выбрать метод путем собрания участников.
- Заключить договор о присоединении.
- Уведомить регистрирующий орган, внебюджетные фонды, известных кредиторов.
- Дважды поместить объявление в «Вестнике государственной регистрации».
- Сформировать необходимый пакет документов.
- Провести инвентаризацию имущества, а также составить передаточный акт.
- Внести соответствующие изменения в устав остающегося юридического лица.
- Получить подтверждение о завершении процедуры из контролирующей службы. Жалоба на бездействие налоговой инспекции: образец Актуально на: 13 июля 2017 г. Жалоба на бездействие налогового органа (образец) Если плательщик считает, что налоговики бездействовали в то время, когда должны были действовать, и из-за […]
- Налоговый вычет за лечение Разделы: В каких случаях можно получить возврат 13% на лечение? Налоговый вычет на лечение относится к категории социальных налоговых вычетов. На него распространяются общие требования к сроку и порядку […]
- При назначении наказания по совокупности преступлений применяются правила Понятие совокупности преступлений дано в ст. 17 УК. Правила назначения наказания при совокупности преступлений излагаются в ст. 69 УК: согласно ч. 1 наказание […]
- Разбор слов Пребывание ПРЕБЫВА́НИЕ, -я, ср. 1. Состояние по глаг. пребывать (во 2 знач.). Пребывание у власти. □ В последние дни пребывания в Гонконге погода значительно изменилась. И. Гончаров, Фрегат «Паллада». Месяцы пребывания в штабе […]
Вопрос юристу:
Произошла реорганизация школы, к ней присоединили детский сад. Работодатель обнаружил несоотвествие должностных инструкций выполняемой работе и оплате. например, машинист по стирке белья получает зплату по 2 разряду, а выполняет функции соответствующие первому. решили поменять её, а работник отказывается её подписывать.
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
А работодатель показал функционал машиниста по стирке белья 1 и 2 разряда? Первый разряд для машиниста по стирке белья не предусмотрен по ЕТКС.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Вы хотели задать вопрос?
Или предоставить нам возможность погадать за вас?
———————————————————————
Какие права имеют учителя присоединяемой школы при реорганизации школы путем присоединения?…
Вопрос юристу:
Какие права имеют учителя присоединяемой школы при реорганизации школы путем присоединения?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
На сохранение рабочих мест, в частности.
———————————————————————
Подскажите, как написать заявление о несогласии родителей о реорганизации школы…
Вопрос юристу:
Подскажите, как написать заявление о несогласии родителей о реорганизации школы
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Здравствуйте. Пишите коллективное письмо в произвольной форме.
———————————————————————
реорганизация школы…
Вопрос юристу:
Подскажите пожалуйста! нашу среднюю школу хотят реорганизовать в 9 летку. Дело в том, что наш поселок разделен федеральной ЖЕЛЕЗНОЙ дорогой.На одной стороне ж/д наша единственная школа, на другой три школы, рядом расположенные.В классах по 18-19 детей.Учителя получают сельские надбавки к з/п. Отдел образования мотивирует, что экономически не выгодно. Дети перейдут в другие школы, там откроют параллельные классы.Тогда какова экономическая выгода и есть ли смысл реорганизации, если затраты на ученика все равно будут независимо в какой школе будет ребенок учиться..
На какие нужды уйдут сэкономленные от реорганизации средства, если они уже заложены в бюджет этой школы до конца года.Как нам отвоевать школу? Помогите пожалуйста. За что можно зацепиться?И еще вопрос,Если сделать школу, как филиал средней школы и убрать административный состав, то есть ли возможность оставить по закону 10-11 класс?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Здравствуйте. Обратитесь в надзорный орган отдела образования местного муниципалитета, а также в прокуратуру. Обратитесь с иском в суд, при отрицательном решении — в вышестоящий, затем при необходимости в Верховный, Конституционный, Страсбургский. Мотивируйте нарушением прав детей, опасностью перехода железной дороги.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Гульнара, обращаться необходимо в районный отдел образования.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
В отделе образования данные изменения уже видимо согласованы, поэтому лучше в прокуратуру.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Лучше дождаться ответа, конечно же, но при необходимости можно и сразу.
———————————————————————
Я -директор школы, в настоящее время на больничном. начали процесс реорганизации школы в центр образования- должны ли меня…
Вопрос юристу:
Я -директор школы, в настоящее время на больничном. начали процесс реорганизации школы в центр образования- должны ли меня поставить в известность об изменениях условий труда
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Если у Вас меняется трудовая функция или иные условия трудового договора, то должны предупредить за 2 мес (ст. 74 ТК РФ)
———————————————————————
Правомерна ли реорганизация школы путем объединения с другими школами и детскими садами (создание так называемого комплекса…
Вопрос юристу:
Правомерна ли реорганизация школы путем объединения с другими школами и детскими садами (создание так называемого комплекса и, соответственно, нового юридического лица), если в отношении этой школы в производстве находятся не менее четырёх судебных исков (гражданские дела) от учителей и родителей?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Правомерна. Суд по ходатайству истцов произведёт замену ответчика его правопреемником.
Статья 44 ГПК РФ. Процессуальное правопреемство
1. В случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном решением суда правоотношении (смерть гражданина, реорганизация юридического лица , уступка требования, перевод долга и другие случаи перемены лиц в обязательствах) суд допускает замену этой стороны ее правопреемником. Правопреемство возможно на любой стадии гражданского судопроизводства.
2. Все действия, совершенные до вступления правопреемника в процесс, обязательны для него в той мере, в какой они были бы обязательны для лица, которое правопреемник заменил.
3. На определение суда о замене или об отказе в замене правопреемника может быть подана частная жалоба.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Уважаемый Александр! Сейчас объединение проходят все ДОУ и СОШ г. Москвы. Эксперимент не из лучших, особенно, если согласно Уставу школы родителей и учеников забыли об этом объединении спросить. Независимо от количества исков дела будут рассматриваться в порядке правопреемства, особенно, если Ваши иски касаются самого обучения, претензий к учителям и т.д. В связи с тем, что при объединении у холдинга будет один директор рекомендуем напрямую обратиться к нему с Вашими претензиями. Высока вероятность, что директор будет лоялен. Есть опыт, при котором директор холдинга пошел навстречу родителям, другое дело, что родитель — адвокат). Постарайтесь найти контакт с директором, если, конечно, он и директор Вашей школы — не одно лицо.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Здравствуйте, Александр!
Да, правомерно. Могу помочь по искам. Обращайтесь.
———————————————————————
Здравствуйте, нужно ли писать заявление на увольнение при реорганизации школы?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте,нужно ли писать заявление на увольнение при реорганизации школы?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Нет, могут переводом оформить.
———————————————————————
Подскажите, пожалуйста, при реорганизации школы путем присоединения двух школ к третьей, которая становится головной,…
Вопрос юристу:
Подскажите, пожалуйста, при реорганизации школы путем присоединения двух школ к третьей, которая становится головной, какие выплаты должны быть выплачены руководителям реорганизуемых школ, если трудовые отношения у них были оформлены с управлением образования (т.е. с другой организацией). Заранее благодарю.
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Добрый день
В вашем вопросе не совсем полон. О каких выплатах идет речь Выплаты при увольнении в результате реорганизации или руководители продолжают работать, но на других должностях, или должности, за остались. Размер выплат так же может указываться в трудовых договорах. Уточните пожалуйста Ваш вопрос
———————————————————————
У нас реорганизация школы в форме присоединения. Назначение руководителя комплекса происходит по умолчанию действующего…
Вопрос юристу:
У нас реорганизация школы в форме присоединения. Назначение руководителя комплекса происходит по умолчанию действующего директора к кому присоединились или обязательно должны быть выборы. нас интересует документ регламентирующий этот вопрос.
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Кто принимал решение о реорганизации — тот и устанавливает, а вовсе не законом регулируется.
———————————————————————
При реорганизации школы путем присоединения к другой школе, руководителем объединенного учреждения планировалось поставить…
Вопрос юристу:
При реорганизации школы путем присоединения к другой школе, руководителем объединенного учреждения планировалось поставить директора присоединяемой школы (предварительная устная договоренность). Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Школы частные и что за школы? Уточните.
———————————————————————
Я работаю в школе зам. директора по УВР. Происходит реорганизации школы путем слияния нескольких школ. Меняется штатное…
Вопрос юристу:
Я работаю в школе зам.директора по УВР. Происходит реорганизации школы путем слияния нескольких школ. Меняется штатное расписание. Сокращается должность заместителя директора по УВР. Предлагают должность методиста с выполнением функционала по допсоглашению. ввести в штатное расписание должность заведующего учебной части отказываются, объясняя тем, что такой должности нет в квалификационном справочнике. Мне до пенсии по выслуге лет осталось 1,5 года. Методист по ФЗ о пенсии не является должностью, которая имеет право на выслугу лет. Но в том же законе есть должность зав.учебной части. Согласно приказу ДОгМ № 166 Приказ об утверждении методических рекомендаций по составлению штатного расписания от 01.03.2011 сказано, что прописывать должности данной группе лиц (претендующим на пенсию по выслуге лет) согласно ФЗ о пенсии (от 2002 г). Могу ли я настаивать на изменении должности зам.директора по УВР на зав.учебной части?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Могу ли я настаивать на изменении должности зам.директора по УВР на зав.учебной части?
—можете настаивать. обратитесь в профсоюз. он у пед.работников. мощный. или обжалуйте действия директора в прокуратуру
МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.
В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.
В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
———————————————————————
При реорганизации школы из основной в начальную документы заводить все новые (как для начальной школы) или продолжаем те…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! При реорганизации школы из основной в начальную документы заводить все новые (как для начальной школы) или продолжаем те что были в основной школе
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Здравствуйте Альфия Петровна! в дополнение к ответам юристов. При реорганизации школы из основной в начальную Вы должны обратить внимание на постановление вышестоящего руководства, в нем должны быть отражены данные об изменении устава и переоформлении лицензии на образовательную деятельность, это обязательно при изменении названия, структуры, подчиненности, адреса и редакции в тексте устава.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Вносите изменения в регистрационные документы.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Если вы были переведены значит отпуск не должен уменьшиться. а сохраниться — жалуйтесь в прокуратуру на нарушение прав
———————————————————————
Расчет отпуска и отпускных при реорганизации школы….
Вопрос юристу:
Расчет отпуска и отпускных при реорганизации школы.
Я работаю в школе с 20 августа. Нашу школу реорганизуют(только на бумаге, школа, дети, учителя остаются, просто приходит другая школа и мы теперь — третье лицо, т. е. слияние). Как мне должны перерасчитать отпуск и отпускные, если сама реорганизация началась 24.04. 13. Когда она закончится, никто не знает. Вроде бы к концу июня. Но предупредили нас вот только. Получается, я не проработала и года. Отпуск будет меньше на несколько дней.А следующая организация должна будет увеличить отпуск ровно на столько дней больше?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Если это реорганизация, то ваши трудовые отношения остаются как и прежде.
Отпуск не может быть меньше, он должен предоставляться по ранее утвержденному графику и в полном размере.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
———————————————————————
В течение какого срока должны быть уведомлены родители и педагоги о реорганизации школы?…
Вопрос юристу:
В течение какого срока должны быть уведомлены родители и педагоги о реорганизации школы?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Здравствуйте. Не менее чем за месяц.
———————————————————————
При реорганизации школы с сотрудниками был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск)…
Вопрос юристу:
При реорганизации школы с сотрудниками был произведен полный расчет (выплачена компенсация за неиспользованный отпуск).При этом оформлены у нового работодателя переводом. В известность работники поставлены не были.. Получается, что в новой организации отпуск будет неполный. Можно ли что-то сделать?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Здравствуйте, Ольга!
Отпуск согласно ТК РФ 28 дней. Удачи.
———————————————————————
Работала зам. директора по УВР, в связи с реорганизацией школ, перевели на должность старшего педагога-организатора, в этом…
Вопрос юристу:
Работала зам.директора по УВР, в связи с реорганизацией школ, перевели на должность старшего педагога-организатора, в этом году следующий этап реорганизации. Перевели на должность педагога-организатора без письменного и устного уведомления, понизилась зарплата. Какие мои дальнейшие действия, т.к. данная ситуация меня не устраивает.
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Какие мои дальнейшие действия, т.к. данная ситуация меня не устраивает.
Действия не законны.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ
———————————————————————
Реорганизация школы путем слияния…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! В Москве происходит реорганизация школ путем слияния. Директора, завучи, бухгалтера и заместители директора остаются без должности. Подскажите, пожалуйста, подпадают ли они под сокращение и должны ли им выплатить денежную компенсацию? Т.к. до нашего сведения довели информацию, что будет предложена должность, а если мы не соглашаемся, то выплатять только двухнедельную компенсацию.
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Уважаемая Ирина!
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статьей 74 ТК установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При увольнении на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК работнику согласно статьи 178 ТК выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Удачи Вам.
———————————————————————
Может ли проводиться реорганизация школ в середине учебного года?…
Вопрос юристу:
может ли проводиться реорганизация школ в середине учебного года?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Если приказ о реорганизации вышел — то будут проводить.
Все зависит от собственника.
———————————————————————
Собираются у нас на селе провести реорганизацию школы. Закрывают среднюю школу, а оставляют только начальные классы. Как…
Вопрос юристу:
Добрый день! Собираются у нас на селе провести реорганизацию школы. Закрывают среднюю школу,а оставляют только начальные классы.Как можнопо закону сохранить нашу школу.Кому и как обратиться.Спасибо.
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
———————————————————————
законная ли реорганизация школы без схода жителей села?…
Вопрос юристу:
У нас сельская школа, в ней обучается 66 человек из которых большая половина из приёмных семей плюс 17 дошкольников. Нашу школу хотят реорганизовать в филиал рядом с соседней школой. при этом мнение жителей не учитывается. Родители приёмных детей это не устраивает, так как дети должны быть под их присмотром. Вожможно ли отстоять интересы родителей и как это сделать?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
По новому Федеральному закону "Об образовании в РФ", вступающему в действие с 01.09.2013 года
Принятие решения о реорганизации или ликвидации муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения.
———————————————————————
Возможна ли реорганизация школы во время учебного года. Районная администрация собирается 13 старшеклассников возить на…
Вопрос юристу:
Возможна ли реорганизация школы во время учебного года. Районная администрация собирается 13 старшеклассников возить на автобусе в соседнее село. Нам говорят что после первой четверти школа станет девятилеткой.
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Надо разбираться,насколько это законно и обоснованно. Начните с заявления к главе администрации. Пишите коллективное заявление с требованием разъяснить происходящее и дать ссылки на норма закона, которыми они руководствуются. В двух экземплярах, один с подписью главы и датой принятия оставляете у себя. Удачи!
———————————————————————
реорганизация школ…
Вопрос юристу:
Доброй ночи! Нашу школу 274 реорганизуют с другой школой и технологическим колледжей, родителям сказано, что решение принято и возражений быть не может. Согласие родителей нигде не зафиксировали и не спрашивали. Что нам делать?
Ответ юриста на вопрос:
реорганизация школ
Школа это муниципальное государственное учреждение и реорганизуется по решению Администрации города, поэтому Вашего согласия не требуется. Конечно если Вы видите какое-либо нарушение Ваших прав или прав Вашего ребенка возможно обратиться с жалобой в соответсвующие органы.
———————————————————————
ГК РФ опираться о не знании об установленных сроках?… Вопрос юристу: Как правильно сформулировать просьбу о продлении срока продления наследства, если отсутствует уважительная причина, на ка…
Пожалуйста, объясните, а лучше приведите примеры как на практике применяется реорганизация: Слияния, Присоединения,… Вопрос юристу: Здравствуйте. Пожалуйста, объясните, а лучше приведите при…
Необходима ли ребенку регистрация для обучения в школе Санкт-Петербрурга, если он гражданин РФ… Вопрос юристу: Необходима ли ребенку регистрация для обучения в школе Санкт-Петербрурга, если…
В связи с реорганизацией ВУЗа, можно ли превестись из филиала в головной ВУЗ в средине семестра… Вопрос юристу: В связи с реорганизацией ВУЗа, можно ли превестись из филиала в головной ВУЗ в…
увольнение при реорганизации отдела… Вопрос юристу: Я находилась в очередном трудовом отпуске, мне позвонили с работы и объявили, что наш отдел где я работаю подлежит реорганизации. На вновь…
Идет присоединение к базовой школе начальной школы и выделение филиала. Школа присоединилась какие приказы нужно издать. (нужны образцы приказов)? Какие должны быть сделаны записи в трудовые книжки работников?
Ответ
Присоединение - вид реорганизации, при котором все права и обязанности реорганизуемой организации переходят к организации, к которой она присоединяется (п. 2 ст. 58 ГК РФ). По завершении присоединения реорганизованная организация исключается из реестра юридических лиц.
Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации. Следовательно, после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации.
составьте штатное расписание;
уведомите сотрудников о предстоящей реорганизации;
оформите прекращение трудового договора с сотрудниками, которые отказались от дальнейшей работы в связи с реорганизацией;
оформите документы сотрудников, которые продолжают работу после реорганизации.
Подробнее как оформить кадровые документы при реорганизации организации, а также образцы необходимых документов см. ниже по тексту.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как оформить кадровые документы при реорганизации организации
Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , (). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().
Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка .
Порядок кадровых изменений при реорганизации
Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:
Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации
Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных .
В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Это следует из .
Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией
Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (). Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно:
- если реорганизация сопровождается ();
- если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().
Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в . На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по и внесите запись в сотрудника ( Правил, утвержденных ).
Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в . Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (). Кроме того, новые условия труда сотрудников, если они были изменены ().
Если у сотрудника при реорганизации меняется или подразделение и он согласен на продолжение работы, (). При этом в трудовую книжку сотрудника (п. , Правил, утвержденных ).
Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ().
Передача кадровых документов организации-правопреемнику
Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из Гражданского кодекса РФ.
Ситуация: Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации
Ответ на этот вопрос зависит от того, изменятся условия трудовых договоров сотрудников или нет.
Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в .
Ситуация: Нужно ли вносить запись о реорганизации в трудовую книжку сотрудника
Да, нужно.
По мнению Роструда, запись о реорганизации нужно вносить в трудовую книжку, ссылаясь на соответствующее решение учредителей (иного органа, уполномоченного на это учредительными документами) ().
При этом порядок внесения записи о реорганизации ни , утвержденная , ни , утвержденные , не содержат.
Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации ( Инструкции, утвержденной ). Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации.
Таким образом, запись о реорганизации вносите в по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:
в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте;
в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем , );
в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации.
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Формы: Уведомление сотрудника о реорганизации организации
Главному бухгалтеру
ЗАО «Альфа»
А.С. Глебовой
УВЕДОМЛЕНИЕ № 1
о реорганизации организации
г. Москва 13.09.2011
Уважаемая Алла Степановна!
Уведомляем Вас, что закрытое акционерное общество «Альфа» будет реорганизовано путем присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"».
Сообщаем Вам, что в соответствии с частью 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация организации не влечет расторжения трудовых договоров с ее работниками.
При этом в соответствии с частью 6 статьи 75 Трудового кодекса РФ Вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор, заключенный с Вами, будет прекращен по пункту 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации).
В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией просим Вас сообщить об этом в кадровую службу до 12 октября 2011 года.
Формы: Приказ о реорганизации организации
Общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"»
ПРИКАЗ № 2
о реорганизации ЗАО «Альфа»
г. Москва 13.10.2011
В связи с реорганизацией закрытого акционерного общества «Альфа» в форме
присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма
"Гермес"»
2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой:
2.1. Внести изменения в трудовые договоры работников.
2.2. Внести соответствующие записи о реорганизации в трудовые книжки работников.
3. Секретарю Е.В. Ивановой ознакомить Е.Э. Громову с настоящим приказом в срок до 14 октября 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: свидетельство о прекращении деятельности в результате реорганизации в форме присоединения от 13 октября 2011 года.
Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения
|
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 3 г. Москва 13.10.2011 Общество с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и главный бухгалтер Глебова Алла Степановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с реорганизацией закрытого акционерного общества «Альфа» в форме присоединения к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая фирма "Гермес"» (ООО «Торговая фирма "Гермес"») договорились внести в трудовой договор от 07.02.2009 № 348 (далее - Трудовой договор) следующие изменения: 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 13.10.2011. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: |
Трудовая книжка
Сведения о работе
|
Закрытое акционерное общество «Альфа» |
|||||
| Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года |
Реорганизация предприятия является определенной формой прекращения осуществления предпринимательской деятельности или изменения структуры фирмы, которому подвергаются нерентабельные организации. В данной статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся самого процесса и методики его оформления.
Из представленной статьи вы узнаете:
- что такое реорганизация в форме присоединения;
- как правильно провести оформление реорганизации путем присоединения;
- как правильно издается и для чего нужен приказ о реорганизации путем присоединения.
- внесение записи в ЕГРЮЛ;
- публикация сообщения о реорганизации в местных СМИ;
- издание передаточного акта;
- выплата государственной пошлины.
- изменение местоположения офиса, производственных мощностей;
- распорядок дня;
- принципы начисления зарплаты и стимулирующих выплат.
- сокращение штатной численности по п. 2 ст. 81 ТК;
- отказ служащего при смене собственника, подчиненности по п.6 ст.77 ТК;
- при смене собственника имущества по его желанию относительно руководителя, замов, бухгалтера по п. 4 ст. 77 ТК;
- отказ служащего при изменении условий трудового контракта.
Реорганизация в форме присоединения
Далеко не всегда реорганизация ведет к полному краху учреждения. Иногда данный способ является единственной возможностью спасти хотя бы часть компании от закрытия. Данный процесс, выражающийся в форме присоединения, выступает в роли передачи имущества фирмы и работников, числящихся в штате реорганизуемого предприятия, другому физическому или юридическому лицу в порядке правопреемства. Представленный вид реорганизации регулируется Федеральными законами №208-ФЗ и №14-ФЗ.
Согласно определенным законодательным актам, вступившим в силу с 2004 года, в реорганизации в форме присоединения могут участвовать несколько юридических лиц (от 3-х и более), и передаваемое имущество предприятие может разделить его по частям между правопреемниками в любом процентном соотношении. Помимо прочего, инициаторами может быть создано новое юридическое лицо, которое станет дочерней компанией, которой будут владеть несколько акционеров.
Подробнее о реорганизации читайте здесь:
На данный момент реорганизация путем присоединения достаточно часто практикуется между двумя или тремя юридическими лицами. Примерная стоимость изменений юридической направленности колеблется в районе 40 000р..
Если рассматривать вопрос ориентировочных сроков, то реорганизация путем присоединения длится, как правило, от 3-х месяцев. Длительность процесса зависит от величины реорганизуемой компании, численности штата сотрудников, количества и размеров движимого имущества.
Реорганизация является довольно сложным и трудоемким процессом, и далее будет рассмотрена методика оформления действий при наступлении определенных моментов, когда одна организация передает свое имущество другому лицу.
Оформление реорганизации путем присоединения
Для запуска процесса реорганизации необходимо иметь на руках утвержденное решение, устанавливающее, что данный процесс является законным и единственным выходом из сложившегося положения. Далее, руководителю реорганизуемой компании необходимо известить налоговую службу и кредиторов о том, что все его обязательства будут переданы другой компании.
Для грамотного перераспределения имущества и документации необходимо провести полную инвентаризацию. При этом проверка наличия всех требуемых документов, оборудования и прочих ценных вещей должно проходить при участии не только нынешних, но и будущих владельцев, дабы принимающая сторона не имела в дальнейшем проблем из-за отсутствия каких-либо материалов.
Важно помнить, что обязательно необходимо поставить в известность ИФНС, после чего проходят все организационные моменты, как то:
После проведения общего собрания и уведомления государственных служб о факте реорганизации, руководителем компании издается приказ , который указывает, с какого периода вся отчетность и имущество будут переданы в другие руки.
Приказ о реорганизации путем присоединения
Приказ о реорганизации является довольно важным документом, в котором начальник одной фирмы указывает, что с определенной даты все текущие работники (если не произошло сокращений рабочего штата), отчетность и имущество передаются в полное владение другой компании. С приказом должны ознакомиться все работники под роспись, и необходимо заранее учитывать факт того, что, возможно, далеко не все из них согласятся сотрудничать со сторонней организацией.
Представленный бланк приказа так же устанавливает необходимость законного внесения изменений в трудовые книжки трудоустроенных граждан, уточняет, кто именно из сотрудников выступает ответственным за соблюдение пунктов приказа и содержит детальную информацию обо всех участниках реорганизации путем присоединения.
Как и прочие внутренние локальные акты, приказ о реорганизации регистрируется в журнале внутренних локальных актов и, в дальнейшем, передается на хранение представителям компаний-реорганизаторов.
При реорганизации в форме присоединения с работниками присоединенной компании не надо заключать новые трудовые договоры
В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.
При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).
Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация. И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация.
Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает. Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.
Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые договоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников.
www.eg-online.ru
Права работников при реорганизации предприятия
Реорганизация юридического лица может быть осуществлена несколькими способами: присоединение, слияние, преобразование, выделение и разделение. Хотя чаще всего используется именно первый вариант. Многие работодатели считают, что создается новая организация и в этом процессе стараются избавиться от «лишних» сотрудников или снизить оклады.
На самом деле большинство подобных действий незаконно, так как трудовые договоры сохраняют силу. Чтобы не попасться, необходимо знать, на что при реорганизации предприятия работник имеет право.
Что происходит с работниками при реорганизации предприятия?
В случаях, когда структура существенно не изменяется, остаются аналогичные должности, офис не изменяет своего адреса, работник может попросту не знать о проводимых мероприятиях. Ознакомят его при подписании дополнения к контракту с обновленными реквизитами предприятия.
Если это реорганизация в форме присоединения, разделения, слияния, то чаще всего меняются условия работы сотрудников:
Такая же ситуация произойдет со служащими в случае изменения штатного расписания, сокращения определенных должностей. В права работника при реорганизации в форме присоединения входит уведомление о планируемом высвобождении и получение предложения аналогичной должности либо с меньшим окладом при невозможности предложить прежние условия.
Вне зависимости от ситуации сотрудник вправе отказаться от такого предложения и уволиться с предприятия.
Порядок высвобождения работников при реорганизации
Согласно п.5 ст.75 Трудового кодекса реорганизация юридического лица, смена подчиненности не являются основаниями для расторжения трудовых контрактов. При любой форме преобразования их не составляют вновь, а лишь составляют дополнения, касающиеся новых сведений. Если руководитель принимает решение внести существенные изменения, то должен получить согласие служащего. Очень важно соблюсти права работников при реорганизации предприятий в части увольнения. Высвобождение возможно в нескольких случаях:
Также в соответствии с п.6 ст. 75 ТК при получении отказа работника от дальнейшей деятельности при проведении реорганизации трудовой договор прекращают. В таком случае увольнение происходит по п. 6 ст. 77 ТК.
Если на организации планируется высвобождение, то об этом за 2 месяца уведомляются сотрудники.
К такому предложению необходимо приложить должностную инструкцию и предусмотреть место для подписи об ознакомлении с ней. Возле каждой вакансии работник должен проставить отметку о согласии или отказу занять предлагаемую должность. Готовятся такие документы в 2 экземплярах, один из которых выдается на руки служащему, второй остается на предприятии.
Порядок действий при сокращении штата
Очень важно при высвобождении сотрудников учесть все нюансы, чтобы избежать спорных ситуаций и судебных тяжб. Все мероприятия должны проводиться в полном соответствии с Трудовым кодексом, желательно консультацией юриста. Сокращение работников при реорганизации путем присоединения и иных происходит так:
- Принятие решения о сокращении штата.
- Оформление принятого решения, подготовка нового штатного расписания, его утверждение и подготовку приказа о введении в действие не ранее чем через 2 месяца.
- Определение сотрудников, относительно которых существует ограничение на увольнение.
- Определение работников с преимущественным правом занятия должностей.
- Уведомление каждого работника о планируемом сокращении за 2 месяца.
- Направление сообщения в центр занятости о высвобождении.
- Предложение работникам, должности которых попали под сокращение иных должностей, с иными условиями труда.
- Составление приказа о расторжении трудового договора.
- Выдача трудовой книжки, иных документов и проведение расчета.
Оформление работников при реорганизации
Реорганизация считается завершенной при получении новых регистрационных документов из налоговой инспекции. Следующим этапом необходимо подготовить приказ о реорганизации и ознакомить сотрудников. Это можно сделать несколькими способами:
При этом кадровое подразделение обязано внести корректирующую запись в трудовую книжку. Отдельной строчкой в разделе «Сведения о работе» (графа 3) должно быть указано «ООО «Лебедь» с 01.09.2016 г. реорганизовано путем присоединения в ООО «Щука»». В графе 4 указывают основание. Это может быть решение учредителя, уполномоченного органа.
Также такие сведения заносятся в личное дело или карточку сотрудника, в зависимости от делопроизводства, установленного на предприятии.
Гарантии для определенных категорий
Если в компании при реорганизации происходит сокращение, и трудоустроить всех не получается, то, согласно ст. 179 ТК, преимущество получают служащие с наиболее высокими производительностью и квалификацией. Но если показатели равны, то учитываются иные критерии. Предпочтение получают такие лица:
Недопустимо производить расторжение договора с беременными.
Льготы и компенсации, на которые может рассчитывать работник при высвобождении
Необходимо соблюсти права работника при реорганизации учреждения и предоставить такие компенсации:
Первые две выплаты работникам при реорганизации предприятия возлагаются на бывшего работодателя. Кроме компенсаций за сотрудником сохраняется непрерывный стаж, но не более чем на 3 месяца.
Если сотрудник работал по совместительству, то при сокращении он имеет право лишь на выходное пособие. Иные компенсации ему не положены, так как у него уже есть должность.
Чтобы не возникало спорных ситуаций работодателю необходимо разъяснить работнику его права при реорганизации. Чаще всего это проходит в форме переговоров, бесед, где юрист или сотрудник кадровой службы объяснит нормы законодательства. Хотя они довольно прозрачны, но некоторые работники могут воспринять информацию по-другому.
Если работник все же считает, что его права нарушены, он может обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду. Для этого необходимо подготовить заявление, где указать все факты и приложить документы, выданные вам организацией.
www.pro-personal.ru
Приказ о реорганизации
Причина составления приказа о реорганизации
В ходе своей деятельности работодатель по тем или иным причинам может осуществлять реорганизацию.
Под реорганизацией понимается прекращение существования работодателя с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Причины осуществления реорганизации могут быть разными, например: упрощение ведения дел; выпуск новой продукции; полная смена внутренней структуры, и т.д.
Согласно ст. 57 ГК РФ процедура реорганизации работодателя может проводиться в пяти формах : преобразование, выделение, разделение, присоединение, слияние.
В ст. 75 ТК РФ подробно расписаны правовые последствия для работников.
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация работодателя либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Для сохранения трудовых отношений требуется согласие работника.
В случае несогласия продолжать работу в связи реорганизацией работник подлежит увольнению в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
После внесения в ЕГРЮЛ сведений о реорганизации работодатель должен издать приказ.
Порядок составления и содержание приказа о реорганизации
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, поэтому кадровые специалисты оформляют документ произвольно.
В представленном образце приказа о реорганизации указывается следующая информация:
Приказ должен быть подписан руководителем организации, а так же с приказом знакомят под подпись заинтересованных лиц.
Приказ о реорганизации должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности и храниться в организации постоянно согласно п. 19 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.
Оформляем отношения с работниками при реорганизации
Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы.
Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.
Что делает реорганизованная компания
ШАГ 1. Письменно уведомляем каждого работника о реорганизации
Уведомление составляем в произвольной форме.
Общество с ограниченной ответственностью «Ностальгия»
Бухгалтеру Киселевой О.И.
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемая Ольга Ивановна!
Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от 15.11.2011 ООО «Ностальгия» будет реорганизовано с 1 февраля 2012 г. в форме присоединения к ООО «Гармония».
На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрены.
Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров не позднее 31 января 2012 г.
ШАГ 2. Берем заявления с просьбой об увольнении от работников, отказавшихся работать у правопреемника
Заявление составляется в произвольной форме.
Его можно оформить так.
Генеральному директору
ООО «Ностальгия»
Бирюкову И.Н.
от продавца
Зверевой Анны Игоревны
Прошу уволить меня с 31 января 2012 г. в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония».
Зверева А.И.
ШАГ 3. Оформляем увольнение
Издаем приказы об увольнении по унифицированной форме № Т-8.
На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.
Что делает правопреемник
ШАГ 1. Издаем приказ о «переходе» работников из одной компании в другую
Приказ в произвольной форме нужен для того, чтобы бухгалтерия правопреемника включила в свой списочный состав работников, «перешедших» из реорганизованной компании.
Общество с ограниченной ответственностью «Гармония»
Приказ № 1к
В связи с реорганизацией ООО «Ностальгия» в форме присоединения к ООО «Гармония» считать с 1 февраля 2012 г. работников ООО «Ностальгия», не отказавшихся от работы в связи с реорганизацией, работниками ООО «Гармония».
ШАГ 2. Вносим записи в трудовые книжки и личные карточки работников
Порядок внесения записей в трудовые книжки работников при реорганизации в Инструкции по заполнению трудовых книже к утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 не определен. За разъяснениями мы обратились в Роструд.
Из авторитетных источников
“ В трудовые книжки работников вносится запись о том, что организация реорганизована, со ссылкой на соответствующее решение его участников.
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации. Запись о назначении в новой организации на должность производится только при изменении трудовой функции работник а ” .
В трудовой книжке правопреемник оформляет записи так.
Аналогичную запись вы вносите в графу «Иные сведения» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личных карточек работников по форме № Т-2.
ШАГ 3. Делаем отметку о реорганизации на трудовом договоре с каждым «перешедшим» работником
На экземпляре трудового договора каждого работника нужно сделать надпись об изменении работодателя.
Управление образования муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области
17.04.2014 г. № 119
О реорганизации МДОУ Д/С № 1 «Медвежонок» МО «Барышский район и МДОУ Д/С ОРВ № 2 «Звёздочка» МО «Барышский район»
В соответствии со статьями 57, 58 Гражданского кодекса Российской Федерации, порядком создания, реорганизации изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений, утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Барышский район» от 29.10.2010 г. № 1173-А, в целях реструктуризации и создания эффективной сети образовательных организаций муниципального образования «Барышский район»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Реорганизовать муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 1 «Медвежонок» муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области (далее – МДОУ № 1) в форме присоединения к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детскому саду общеразвивающего вида № 2 «Звёздочка» муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области (далее – МДОУ № 2).
2. Установить, что:
2.1. функции и полномочия учредителя МДОУ № 2 осуществляет Управление образования муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области (далее – управление образования);
2.2. имущество, закрепленное за МДОУ № 1, в полном объеме закрепляется за МДОУ № 2.
4. Заведующему МДОУ № 1 (Кочеткова И.В.):
4.1. В течение трех рабочих дней уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы, работников, а также кредиторов о реорганизации.
4.2. В течение двух месяцев с момента получения приказа обеспечить проведение инвентаризации активов и обязательств.
4.3. В месячный срок после окончания срока для предъявления требований кредитов осуществить подготовку и представление в управление образования на утверждение передаточного акта, а также обеспечить его согласование с Комитетом по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям муниципального образования «Барышский район» и представление в территориальный орган Федеральной налоговой службы.
4.4. Оформить в установленном порядке заявление о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) о прекращении деятельности присоединенного юридического лица и обеспечить представление в управление образования копий документов, подтверждающих внесение в (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности МДОУ № 1 в связи с реорганизацией в форме присоединения к МДОУ № 2.
4.5. Обеспечить в установленном порядке закрытие лицевых счетов в управлении финансов муниципального образования «Барышский район» и территориальном органе Федерального казначейства.
4.6. Осуществить иные необходимые юридические действия в порядке и сроки, предусмотренные законодательством РФ и настоящим приказом.
5. Заведующему МДОУ № 2:
5.1. В течение трех рабочих дней уведомить в установленном порядке территориальный орган Федеральной налоговой службы и работников о реорганизации.
5.2. После внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации дважды, с периодичностью один раз в месяц, разместить в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о реорганизации.
5.3. Внести в установленном порядке соответствующие изменения в устав учреждения и представить их на утверждение в управление образования в срок до 01 августа 2014 года.
5.4. Обеспечить соблюдение трудовых прав работников МДОУ № 1 и предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством РФ.
5.5. Осуществить приём документов, материальных ценностей, объектов движимого имущества МДОУ № 1 в объёмах, подтверждённых передаточным актом, с принятием имущества и обязательств на баланс МДОУ № 2.
5.6. В двухнедельный срок после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединённого юридического лица обеспечить представление в Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям муниципального образования «Барышский район» документов, необходимых для внесения в реестр муниципального имущества новых сведений об объектах учета.
6. Полномочия по государственной регистрации реорганизации возложить на Макарычеву Надежду Борисовну, заведующего муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеобразвивающего вида № 2 «Звёздочка» муниципального образования «Барышский район» Ульяновской области.
7. Настоящий приказ вступает в законную силу со дня подписания.
8. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления образования Л.Н.Творогова