Ако служител има дете с увреждания под 18-годишна възраст, той трябва да получи четири допълнителни почивни дни на месец (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допълнителните почивни дни се изплащат за сметка на фондовете за задължително социално осигуряване въз основа на средната заплата на служителя.
Процедура за предоставяне
Постановление на правителството на Русия от 13 октомври 2014 г. № 1048 установява процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, полагащ грижи) за грижи за деца с увреждания.
Забележка
Наличието в семейството на повече от едно дете с увреждания не води до увеличаване на броя на предоставените допълнителни платени почивни дни. Той също така не предвижда прехвърляне на неизползвани допълнителни платени почивни дни за един месец в друг месец. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден, увеличен четири пъти.
данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии
Министерството на финансите (писма № 03-04-08/8-101 от 1 юли 2011 г., № 03-04-05-01/407 от 12 декември 2007 г.) и Федералната данъчна служба на Русия (писмо № 04 от 31 юли 2006 г.) -1-02/ [имейл защитен]) многократно е посочвано, че плащанията под формата на допълнителни платени четири почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания трябва да се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Федералната данъчна служба на Русия обаче в писмо от 9 август 2011 г. № AC-4-3 / [имейл защитен]посочи, че плащането за допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания, е освободено от данък върху доходите на физическите лица като плащане, прехвърлено в съответствие със закона (клауза 1 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че почти година преди това подобно становище беше изразено от Президиума на Върховния арбитражен съд на Руската федерация в неговата резолюция от 8 юни 2010 г. № 1798/10.
По този начин заплащането на допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания не се облага с данък върху доходите на физическите лица.
По отношение на застрахователните премии, от 2015 г. се извършва финансова подкрепа за разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за отглеждане на деца с увреждания в съответствие с член 262 от Кодекса на труда, включително начислените застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове за сметка на междубюджетни трансфери от федералния бюджет, предоставени на бюджета на Фонда за социално осигуряване (Федерален закон от 29 декември 2014 г. № 468-FZ). Тоест FSS на Руската федерация финансира разходите не само за заплащане на допълнителни почивни дни, но и за плащане на застрахователни премии.
Въз основа на това осигурените работодатели трябва да начисляват застрахователни премии в държавните извънбюджетни фондове, включително за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, за размера на разходите, свързани с изплащането на допълнителни почивни дни, предоставени на служителите за грижи за деца с увреждания.
Отражение в доклада
Тъй като разходите се възстановяват директно от FSS на Руската федерация (клауза 17, член 37 от Федералния закон от 24 юли № 213-FZ), те трябва да бъдат отразени във формуляр 4 - FSS:
- на ред 15 от Таблица 1 "Разчети за задължително социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" - сборно;
- на редове 12 „Изплащане на допълнителни дни отпуск за гледане на деца с увреждания“ и 13 „Осигурителни вноски за държавни извънбюджетни фондове, начислени за заплащане на допълнителни дни отпуск за гледане на деца с увреждания“ на таблица 2 „Разходи за задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството” – отделно.
Натрупана натрупана от началото на отчетния (изчислителен) период, размерът на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за деца с увреждания и размерът на застрахователните премии, изчислени от него за този период в Пенсионния фонд на Руската федерация, FFOMS и FSS на Руската федерация също са отразени в редове 7 и 8 на таблица 5 "Обяснение на плащанията, извършени за сметка на средства, финансирани от федералния бюджет "изчисление 4 - FSS.
Начисляване в счетоводството
Начисляването на застрахователни премии от сумата на неразпределената средна заплата, изплатена на служител за четирите дни допълнителен отпуск, предоставен за грижа за дете с увреждания, се отразява в счетоводни записи:
ДЕБИТ 69, подсметка „Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност“ КРЕДИТ 69, подсметка „Разплащания с PFR“ („Разплащания с FFOMS“, „Разплащания с FSS в случай на временна неработоспособност“, „Разплащания с FSS за принос към наранявания“)
- осигурителни вноски към PFR (FFOMS, FSS в случай на временна нетрудоспособност, FSS за наранявания) са начислени от плащането на допълнителни почивни дни за грижа за дете с увреждания.
Макарова, служител на Passiv LLC, има дете с увреждания. През април 2015 г. Макарова кандидатства за четири допълнителни дни почивка.
Април има 22 работни дни. Заплата на Макарова - 13 000 рубли. Пасив има 5 дневна работна седмица. Предходните 12 месеца са напълно отработени.
Изчисляването на средната заплата на служител се основава на действително начислената му заплата и времето, което действително е работил за 12 месеца, предхождащи момента на плащането.
Размерът на плащанията на Макарова за 12 месеца (от април миналата година до март на отчетната година.) Ще бъде:
13 000 рубли. × 12 месеца = 156 000 рубли.
Общият брой работни дни през отчетния период (от април миналата година до март на отчетната година) е 250 дни.
Средната дневна печалба на Макарова за отчетния период ще бъде:
156 000 рубли : 250 работни дни = 624 рубли/ден
За 4 допълнителни почивни дни Макарова трябва да заплати:
624 рубли на ден × 4 навън. дни = 2496 рубли.
Заплатата на Макарова за април ще бъде:
13 000 рубли. : 22 работа дни × (22 работни дни - 4 почивни дни) = 10 636 рубли.
Организацията плаща вноски за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания в размер на 3,1% и вноски за PFR, FSS, FFOMS - в размер на 30%.
Макарова се радва на стандартно приспадане за издръжката на дете с увреждания - 3000 рубли.
През април счетоводителят на пасивите трябва да направи записи:
ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 70
- 10 636 рубли. - Начислена е заплатата на Макарова за април;
ДЕБИТ 69 ПОДСМЕТКА „Разплащания с FSS в случай на временна нетрудоспособност“ КРЕДИТ 70
- 2496 рубли. – начислено е заплащане за допълнителни почивни дни за април;
Така за април Макарова е начислена 13 132 рубли.
ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка „Изчисления за данък върху доходите на физическите лица“
- 993 рубли. ((10 636 рубли - 3000 рубли) × 13%) - данъкът върху доходите на физическите лица е удържан от заплатите на работниците в основното производство;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50-1
- 12 139 рубли. ((10 636 - 993) + 2496) - Заплатите и допълнителните почивни дни, платени от Макарова, са издавани от касата.
За сумата от 13 132 рубли. трябва да платите застрахователни премии:
- 407, 10 рубли. (13 132 рубли × 3,1%) - начислени са премии за застраховка срещу трудови злополуки и професионални заболявания;
- 380,83 рубли. (13 132 рубли × 2,9%) - начислени са вноски, които се плащат на Фонда за социално осигуряване;
- 2889,04 рубли. (13 132 рубли × 22%) - начислени са вноски, които се плащат в Пенсионния фонд;
- 669,73 рубли. (13 132 рубли × 5,1%) - начислени са вноски, които се плащат във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване /
От всяка начислена сума на застрахователните премии е необходимо да се отдели част, която се дължи на плащането на допълнителни почивни дни. Това ще бъдат:
- в FSS за наранявания - 77,38 рубли. (407,1 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
- във FSS в случай на временна нетрудоспособност - 72,38 рубли. (380,83 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
- в FIU - 549,12 рубли. (2889,04 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли);
- в FFOMS - 127,30 рубли. (669,73 рубли: 13 132 рубли × 2496 рубли).
ДЕБИТ 69 подсметка „Разплащания с FSS в случай на временна неработоспособност“ КРЕДИТ 69 подсметка „Разплащания с PFR“ („Разплащания с FFOMS“, „Разплащания с FSS в случай на временна неработоспособност“, „Разплащания с FSS за вноски за наранявания“)
- 549,12 рубли. (127,30 рубли, 72,38 рубли, 77,38 рубли) - застрахователни премии са начислени към Пенсионния фонд на Руската федерация (FFOMS, FSS в случай на временна неработоспособност, FSS за вноски за наранявания) от плащането на допълнителни почивни дни за грижи за деца - инвалиди .
За общата сума на тези суми 826,18 рубли. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), както и за размера на плащането за допълнителни почивни дни за грижи за дете с увреждания от 2496 рубли, работодателят има право да намали размера на застрахователните премии към FSS на Русия Федерация в случай на временна нетрудоспособност, изчислена за април за организацията като цяло.
Начислените осигурителни премии от заплати трябва да бъдат отразени в записите:
ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 329,72 рубли. (407.1 - 77.38) - начислени са премии за застраховки за трудова злополука и професионална болест;
ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-1
- 308,45 рубли. (380,83 - 72,38) - начислени са дължими вноски за ДОО;
ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-2
- 2339,92 рубли. (2889.04 - 549.12) - начислени са вноски, дължими във фонд "Пенсии";
ДЕБИТ 20 КРЕДИТ 69-3
- 542,43 рубли. (669.73 - 127.30) - начислени са вноски, които се внасят във Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.
Най-доброто решение за счетоводител
Berator "Практическа енциклопедия на счетоводителя" е електронно издание, което ще намери най-доброто решение за всяка счетоводна задача. За всяка конкретна тема има всичко необходимо: подробен алгоритъм за действия и публикации, примери от практиката на реални компании и образци за попълване на документи
от Кодекса на труда на Руската федерация Правителството на Руската федерация решава:
1. Одобрява приложените Правила за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания.
2. На Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация, съгласувано с Министерството на финансите на Руската федерация, да даде обяснения относно прилагането на Правилата, одобрени с тази резолюция.
правила
предоставяне на допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания
(одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048)
1. Настоящите правила определят процедурата за предоставяне, в съответствие с член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания (наричани по-нататък допълнително платени почивни дни).
2. На един от родителите (настойник, попечител) по негово заявление се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни в календарен месец, издадени със заповед (инструкция) на работодателя. Формулярът за кандидатстване за допълнителни платени почивни дни (наричан по-долу заявлението) се одобрява от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.
Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.
3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойникът, попечителят) представя следните документи или техни копия (удостоверението, посочено в буква "d" от този параграф, се представя в оригинал):
а) удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) за медицинска и социална експертиза;
б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, попечителство над дете с увреждания;
г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението допълнителните платени почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично, или удостоверение от местонахождението работа на другия родител (настойник, попечител), като посочи, че този родител (настойник, попечител) не е получавал молба за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила.
4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждането на детето, се извършва в съответствие с условията за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години).
Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от тези правила, се представят еднократно, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила - при всяко заявление.
Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, упражняващ частна практика, или друго лице, упражняващо частна практика по реда, установен от законодателството на Руската федерация, член на надлежно регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родителят (настойникът, попечителят), който е в трудово правоотношение, представя на работодателя документи (копия от тях), потвърждаващи посочените факти, към всяко заявление.
5. Ако има документално доказателство за смъртта на друг родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) на родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или други обстоятелства като се посочва, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено.
6. Ако един от родителите (настойник, попечител) е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.
7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родител (настойник, попечител) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.
8. Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава.
9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани в календарен месец от родител (настойник, попечител) във връзка с временната му нетрудоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност) .
10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец.
11. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни въз основа на общия брой работни часове на ден при нормално работно време, увеличено 4 пъти.
12. Плащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойник, попечител).
13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни.
14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, които водят до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.
Установена е процедура за предоставяне на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания.
Гражданинът има право на 4 такива дни в един календарен месец. Предоставят се по желание на лицето и се издават със заповед (указание) на работодателя.
Честотата на подаване на заявление (месечно, 1 път на тримесечие, 1 път годишно, докато кандидатствате и т.н.) се определя от гражданина в съгласие с работодателя.
Изброени са документите, които трябва да бъдат представени за получаване на допълнителни платени дни. Това е удостоверение за увреждане на детето, документ, потвърждаващ неговото място на пребиваване (престой или действително пребиваване), акт за раждане (осиновяване) или документ, установяващ настойничество, настойничество на дете с увреждания. Трябва да представите техните оригинали или копия. Необходимо е да се представи и удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че не е ползвал обезщетението през съответния месец.
Документ за увреждане на детето се представя на работодателя в съответствие с условията за установяването му (1 път, 1 път годишно, след 2 години или след 5 години). Удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител) - при всяко подаване на заявление. Останалите - 1 път.
Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус или друго лице, занимаващо се с частна практика, член на регистрирани семейни (кланови) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток, тогава този факт е необходимо документиран всеки път, когато кандидатствате.
Удостоверение от мястото на работа на другия родител (настойник, попечител) не се изисква, ако има документално доказателство за факта на неговата смърт, признаване за изчезнал, лишаване (ограничаване) на родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка повече от 1 календарен месец или други обстоятелства, които показват, че не може да се грижи за дете с увреждане, както и ако избягва отглеждането му.
Ако един от родителите (настойник, попечител) е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, на другия се предоставят останалите дни в същия период.
Не се предоставят дни на лице през следващия му годишен платен отпуск, отпуск без заплащане, както и за гледане на дете под 3 години. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.
Ако в семейството има повече от 1 дете с увреждания, тогава броят на предоставените дни не се увеличава.
Дните, предоставени, но неизползвани поради заболяване на дадено лице, му се предоставят през същия календарен месец (в зависимост от края на временната неработоспособност през посочения месец и представянето на „отпуск по болест“). В останалите случаи неизползваните дни в календарния месец не се прехвърлят в друг месец.
Дните се заплащат въз основа на средните доходи на родителя (настойник, попечител).
Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“
Настоящото решение влиза в сила 7 дни след деня на официалното му публикуване.
Родителите на деца с увреждания имат редица предимства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Някои от правата на предимство по отношение на . Нека ги разгледаме по-подробно.
Отпуск за родители на дете с увреждания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Родителят на дете с увреждане си запазва всички стандартни права. Това е правото на годишен отпуск с плащания в съответствие със средната работна заплата на служителя, издадено по реда на приоритет, посочен в графика за отпуск. През 2015 г. на 13 юли 2015 г. беше издаден Федерален закон № 242-FZ, въз основа на който бяха направени корекции в Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално се появи нов член 262.1, според който разглежданата категория работници има допълнителни гаранции:
- Право на задължителен отпуск в удобно време за отглеждане на бебета и юноши с увреждания.
- Право на допълнителни почивни дни.
ВНИМАНИЕ! Тези гаранции важат само за родители на деца под пълнолетие.
Какво е допълнителен платен отпуск?
Не е предвиден допълнителен платен отпуск за родителите. Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за това обезщетение. Под допълнителен отпуск обаче някои разбират:
- Стандартен отпуск, издаден в съответствие с обезщетенията.
- Отпуск за отглеждане на дете до 3г.
- Допълнителни празници.
Последната точка е най-близо до концепцията за втори платен отпуск. Правото на допълнителни почивни дни е предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дава се само на един от родителите. За да получите отпуск, трябва да подадете писмено заявление. Работодателят е длъжен да осигури на служител, който се грижи за дете с увреждане, 4 допълнителни почивни дни месечно. Всички тези дни се заплащат по стандартната ставка.
ВНИМАНИЕ!Всички разпоредби, обсъдени тук, са заложени в закона. Нищо обаче не пречи на предприемача да установи допълнителен отпуск с условието за плащане като обезщетение за родители на деца с увреждания. Това ще изисква всички съответни изменения в колективните актове.
Документална подкрепа на регистрацията
Родителите трябва да представят следните документи за отпуск:
- Заключението на медицинския и социален преглед, потвърждаващ увреждането (прегледът трябва да се извършва редовно).
- Документи, които установяват местоживеенето на бебето.
- Акт за раждане или осиновяване.
- Удостоверение от работата на втория родител, че правото на уикенд не е използвано от него и съответното заявление не е подадено до работодателя.
Повечето от документите се предоставят само веднъж. Например, родителят може да носи акт за раждане веднъж и да не го прави повече при подаване на заявление за почивен ден. Има обаче редица документи, които трябва да се предоставят редовно. Те включват:
- Справки от работата на втория родител.
- Заключението от прегледа (в зависимост от вида на увреждането, трябва да преминете през тази процедура на всеки 1-5 години).
ВНИМАНИЕ!Правото на допълнителни почивни дни може да се ползва от единия или от другия родител. В този случай такава "ваканция" е разделена. Например майка си е взела 2 дни отпуск, за да гледа дете с увреждания. Бащата има право да вземе останалите 2 дни.
Процедура за предоставяне
Процедурата за издаване на допълнителни почивни дни е посочена в резолюция от 13 октомври 2014 г. № 1048. Могат да се разграничат следните етапи на тази процедура:
- Заявление от един от родителите.
- Осигуряване на служителя с всички необходими документи.
- Изготвяне на заповед на ръководителя за издаване на допълнителни почивни дни. Документът се съставя по или друг образец, разработен от компанията.
- Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
Служителят посочва в заявлението си дните за предоставяне на почивни дни, които са удобни за него. Обикновено обаче конкретни дати се определят след преговори с шефа. Например в петък има малко работа и затова работодателят иска да изпрати служителя на почивен ден в този ден, за да не пречи на трудовите процеси.
ВНИМАНИЕ!Работодателят е длъжен да предостави на служителя допълнителни почивни дни, ако изпрати подходящо заявление, към което приложи всички необходими документи. В противен случай компаниите налагат глоба в размер на 30-50 хиляди рубли или спират работата си до 3 месеца. Тези мерки за отговорност са установени в част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Допълнително заплащане за почивка
Член 17 от Федерален закон № 213 гласи, че допълнителните почивни дни се заплащат от Фонда за социално осигуряване. Параграф 12 от правилата, установени с Указ № 1048 от 13.10.2014 г., гласи, че плащането трябва да съответства на средната заплата на служителя. Това е, например, служител получава 1000 рубли на смяна. Съответно неговият доход за 4 допълнителни почивни дни ще бъде 4000 рубли.
ВАЖНО! FSS често се опитва да откаже плащания, ако техните служители на непълен работен ден изискват. Това се дължи на факта, че служителите вече са получили обезщетение на основното място на работа. Това обаче е незаконно, тъй като работникът може да се възползва от предимства и на двете работни места. Това е предвидено в част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е необходимо да се постигнат всички дължими плащания от FSS.
Неплатен отпуск
Правото на допълнителен отпуск по всяко време, удобно за родителя, е установено от член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има следните възможности за използване на предоставените дни:
- Присъединяване към основната ваканция (извършва се въз основа на писмено заявление).
- Преграждане.
- Използвайте всичките 14 дни наведнъж.
ВАЖНО! Ако служителят не използва правото си през текущата година, ваканцията не се пренася за следващата година.
Има следните правила за предоставяне на допълнителен отпуск:
- Общата му продължителност не може да бъде повече от 2 седмици.
- Всички дни отпуск са неплатени.
- Служителят определя периода на ваканция според собствените си идеи. Например, той може да отиде на почивка за една седмица през първата половина на годината и да добави останалата част от седмицата към основната почивка. Основното е, че общата продължителност на такива уикенди не трябва да надвишава 2 седмици.
ВАЖНО!Всички горепосочени точки се отнасят и за онези родители, които работят на непълно работно време. На второ място на служба техният работодател също е длъжен да спазва изискванията на член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Допълнителни норми
Всички гаранции, които родителят използва, не могат да повлияят на условията на труд и други права: предоставяне на основен отпуск, натрупване на трудов стаж. Законът установява и някои норми относно продължителността на работния ден:
- Ако продължителността на смяната е повече от 4 часа, служителят трябва да получи почивка за обяд.
- Служителят може да получи намалено работно време. За да направи това, той трябва да състави заявление, като посочи в него удобен работен график.
- Изпращане в командировки, извършване на извънреден труд - всичко това, съгласно член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно само с писменото съгласие на родителя. Преди това служителят трябва да бъде запознат с правото си да откаже на работодателя.
Гаранциите се предоставят като част от обезщетенията за хора с увреждания.
Отглеждането на син или дъщеря с увреждания е тежко изпитание за родителите, което често отнема всичките им сили. Заради болно бебе мама или татко трябва да излизат по-често в отпуск по болест или да искат допълнителен отпуск - и колко работодатели ще се зарадват на това? Руските власти са предоставили редица предимства за такива граждани, благодарение на които ръцете на родителя ще бъдат поне частично освободени - това включва допълнителни почивни дни.
Кой според законодателството на Руската федерация се счита за дете с увреждания
За някакви обезщетения или финансова помощ от държавата можем да говорим само при официално установено увреждане. Последното се потвърждава със съответен сертификат от бюрото на ITU.
Решението, че детето има увреждане, се взема въз основа на съответното здравословно състояние, утежнено от придобити или вродени заболявания или наранявания. За възрастните увреждането е разделено на няколко групи, за малките граждани на Руската федерация това не е така - те просто получават статут на лице с увреждания и ако здравето им не се е подобрило дори след пълнолетие, се определя подходяща група . Това е съответното удостоверение, което се представя в органите, когато кандидатстват за определени преференции, включително ваканции.
Статутът на дете с увреждания се определя, когато:
- сериозни нарушения на дейността на тялото (нараняване, увреждане, особености на развитието, сериозни заболявания);
- невъзможност за пълноценен живот;
- безспорна нужда от подкрепа за задоволяване на задължителни нужди, социално подпомагане.
Окончателното решение се взема от членовете на експертната комисия, въз основа на което на родителя се издава удостоверение.
Възрастов критерий
Не забравяйте да вземете предвид възрастта, на която е човек. Още от самия термин е ясно, че гражданин, който е празнувал осемнадесетия си рожден ден, няма да се нарече дете с увреждания. Възрастен гражданин се подлага на повторен преглед, при който се определя степента на нуждата му от помощ и се определя подходящата група - или се признава, че вече няма обективни причини да се счита за инвалид.
Отговорността за преминаване на изпита, получаване на различни обезщетения е на родителите. Самото бебе все още не може правилно да се разпорежда с парите, официалните настойници го правят вместо него - но във всеки случай всички разходи и използване на помощ се случват единствено в името на болен син или дъщеря.
Научете подробна информация, плащания, както и видове обезщетения и обезщетения в новата ни статия.
Социални помощи за граждани с деца с увреждания
Родителите, които отглеждат дете с увреждане, имат право на някои отстъпки по отношение на
- граждански;
- данък;
- труд;
- пенсионно законодателство.
Тази възможност е регламентирана от Федерален закон № 181-FZ.
Що се отнася до трудовите отношения, строго погледнато, няма специални индулгенции за родителите на такива деца. По същия начин като обикновените служители те имат право на отпуск по майчинство, стандартен и допълнителен отпуск, както и отпуск за отглеждане на син или дъщеря до година и половина. Вярно, дават допълнителни почивни дни, които също са платени, но това трябва да бъде разписано в трудовия договор.
внимание!Всички гаранции важат само за онези граждани, които работят по официален трудов договор. Трудовите стандарти не се прилагат за гражданскоправни отношения, особено за работа без никаква официална консолидация. Така че, ако работодателят, в отговор на искане за една седмица ваканция за своя сметка, предложи да се сбогува, първо трябва да си спомните какъв вид договор е подписан, когато сте били наети.
Стандартен отпуск
По правило всяко лице, работещо по трудов договор, има право да си вземе почивка и да получи обезщетение за това. Плановите отпуски са с продължителност двадесет и осем дни и се предоставят по предварително установен в предприятието график за отпуски, задължителен за всички участници в трудовите правоотношения (чл. 114; 115 от Кодекса на труда).
Същото важи и за работещите с деца с увреждания. Единствената разлика е, че те имат право да не чакат на опашка, а да получат почивка в предпочитаното от тях време. Такива ваканции също се изплащат по стандартното правило - въз основа на средния доход на дадено лице.
внимание!Говорейки за годишните планирани празници, трябва ясно да разберете коя година се има предвид. Работната година започва от деня, в който лицето е назначено, а не от 1 януари, както е календарната година.
Планираната почивка се предоставя въз основа на заявление и съпътстващ документ - удостоверение от ITU. Необходимо е да се осигури, защото в крайна сметка тук говорим за привилегии - възможността да получите ваканция, заобикаляйки основната опашка (член 262.1 от Кодекса на труда; Федерален закон № 242-FZ).
Може ли родител на дете с увреждания да бъде уволнен, докато е на почивка?
Има мнение, че баща или майка на дете с увреждания не може да остане без работа. Това важи, когато става дума за инициатива на самия работодател. Въпреки това, ако възникнат форсмажорни обстоятелства и се вземе решение за закриване на компанията и прекратяване на нейната дейност, целият персонал се уволнява, включително тези, които са принудени да отглеждат тежко болни деца, дори ако служителят е в законна ваканция или е болен себе си.
Вярно е, че ръководителят на компанията е длъжен да информира предварително за такава мярка със специално писмо с уведомление и описание на инвестицията. Текстът трябва ясно да посочва, че фирмата отива в несъстоятелност. След уволнението на такъв подчинен трябва да се изплащат, освен заплатата, бонуси, обезщетение за почивка, обезщетение и средна печалба за времето, през което той ще търси нова работа.
важно!Често работодателите, които не искат да се разделят с парите, молят подчинените си бързо да решат всичко - в края на краищата е по-добре да отделят време на болно дете, отколкото да го прекарат в рутина - и да напишат изявление по собствена воля ( 77 от Кодекса на труда) и бързо ще им платят всичко. Трябва обаче да се помни, че в този случай служителят ще получи само бонуси и изчисления, няма въпрос за допълнителни плащания.
Допълнително право на почивка
В допълнение към стандартните почивни дни служителите с деца с увреждания имат право на четири допълнителни почивни дни. И те също трябва да бъдат платени. Те се дават всеки месец по съответно заявление от бащата или майката на дете с увреждания, след което ръководителят на дружеството издава заповед.
Те пишат във формата, определена в Заповедта на Министерството на труда № 1055-n.
Допълнителни норми
Законът урежда и някои особености по отношение на продължителността на работния ден, а именно:
- ако човек трябва да работи повече от четири часа, той е длъжен да има обедна почивка;
- възможността за получаване на намалено време - в съгласие с работодателя, за което те пишат съответно заявление с проект на по-удобен работен график.
Що се отнася до извънредния труд и командировките, те са възможни само с официалното писмено съгласие на служителя. Майка или татко на бебе с увреждане има законното право да откаже участие в тях (чл. 259 от Кодекса на труда).
важно!Работодателят е длъжен предварително да предвиди, че подчиненият има право да откаже допълнителна работа.
Обезщетение за безработни
Дори неработещите граждани, които трябва да отгледат син или дъщеря с увреждания, имат право да получат помощ от държавата, а именно:
- социална пенсия;
- еднократна помощ;
- месечни плащания.
За да ги получите, трябва да подадете заявление до териториалното поделение на Пенсионния фонд на Руската федерация. Това може да стане чрез лично посещение или през Мултифункционалния център („Моите документи“). Основният документ от настойника тук е сертификат от ITU, потвърждаващ състоянието на малък гражданин.
Правила за предоставяне на допълнителен отпуск
Що се отнася до възможността за допълнителен платен отпуск за родители с деца с увреждания, това изобщо не е залегнало в трудовото законодателство. Както вече споменахме, такъв служител има право да поиска:
- стандартен планиран двадесет и осем дневен отпуск по всяко време на годината без чакане на опашка, както всички останали членове на екипа;
- отпуск по майчинство;
- отпуск за гледане на син или дъщеря до тригодишна възраст;
- допълнителни почивни дни.
Именно последното най-често се разбира под разпространеното сред жителите понятие „допълнителен платен отпуск“. Освен това, според принципа на предоставяне на допълнителни почивни дни, той е най-близо до него (чл. 262 от Кодекса на труда). За да ги получи, бащата или майката пишат подходящо заявление, адресирано до ръководителя на компанията. Компенсирайте почивните дни на стандартни цени.
внимание!Само един настойник обаче има право на такава индулгенция!
В допълнение, местните актове на големи компании също често предвиждат възможност за допълнителен отпуск за родители на деца с увреждания. Ако изпълнителният директор вземе такова решение, се правят съответните промени във всички вътрешни актове на компанията.
Как се пише молба
Заявлението е написано от първо лице, адресирано до ръководителя на компанията. Текстът на документа съдържа:
- дата и място на съставяне;
- пълно наименование на фирмата;
- до кого е адресирано - паспортни данни, длъжност;
- от кого - длъжност, фамилия, инициали;
- наименованието на документа е изявление;
- действителното искане за почивен ден с посочване на датите;
- позоваване на закона;
- списък с приложения;
- декодиран подпис.
Подчиненият е длъжен да подкрепи петицията си с редица документи.
| На какво имате право | Къде да отидем | Кои документи необходимо |
|---|---|---|
| Установяване на непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица за работодателя за един от родителите (настойник, попечител), който има дете с увреждане на възраст под осемнадесет години (член 93 от Кодекса на труда на Руска федерация) | Към работодателя | |
| Изпращане в командировки, ангажиране на работодателя с извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на служители с деца с увреждания само с тяхното писмено съгласие (член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация). | Към работодателя | Помогнете на ITU |
| Невъзможността за прекратяване по инициатива на работодателя на трудов договор с работодателя със самотна майка, отглеждаща дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст, с родител, който е единственият хранител на дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст, ако другият родител не е в трудово правоотношение (член 261 TC RF) | Към работодателя | Помогнете на ITU |
| Допълнителни платени почивни дни (4 дни в месеца) към работодателя на един от родителите (настойник, попечител) за гледане на дете| инвалид (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация) | Към работодателя | Писмена декларация, ITU сертификат |
| Предоставяне на един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), отглеждащ дете с увреждания под осемнадесет години, годишен платен отпуск по негово искане в удобно за него време (член 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). | Към работодателя | Писмена декларация, ITU сертификат |
Необходима документация
За да получи преференциални почивни дни, служителят събира следните документи:
- удостоверение за раждане или осиновяване (съдебно решение);
- заключение на Бюрото на ITU;
- извлечение от домашната книга;
- удостоверение от работата на втория настойник, че все още не е получавал такива почивни дни и не ги е искал от шефа си.
Обикновено пълен пакет документи се събира само веднъж. За последващи приложения по правило е достатъчен сертификат от ITU. Дори удостоверение от баща или майка, че все още не са се възползвали от тази привилегия, директорът най-често не иска, особено ако с подчинения са изградени доверителни отношения. Такъв документ обаче трябва винаги да се изготвя по подразбиране и да се предоставя на ръководителя на компанията при поискване.
внимание!Всичко това не означава, че вторият настойник няма да може да си почива повече. Уикендите - както вече споменахме, те са четири - могат да бъдат разделени. Например, майката пише заявление за предоставяне на два почивни дни, а останалите два дни са поискани - вече на мястото на нейната работа - от бащата.
Неплатени отпуски
В допълнение към стандартните празници, лицата, които се грижат за деца с увреждания, имат право да поискат неплатен отпуск. Вярно е, че такава възможност трябва да бъде посочена в колективния трудов договор, че работодателят е длъжен да предостави този вид отпуск.
Тази ваканция има и други ограничения:
- продължава максимум четиринадесет дни;
- служителят няма право да иска обезщетение за него;
- Не се допуска прехвърляне на неизползван неплатен отпуск за следващата година.
В същото време служителят има право да избере кога е удобно за него да получи такъв отпуск. Тези две седмици могат да се добавят към стандартните двадесет и осем дни почивка, използвани в други периоди от годината, всички наведнъж или на „порции“. Подобна облекчение се прилага за всички работници, включително работещите на непълно работно време (Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 1 от 28 януари 2014 г.).
Как да получите повече платени отпуски
За да получите допълнителни почивни дни, е предвидена следната система от правила:
Етап 1.Гражданинът определя кои дни трябва да бъде свободен от работа, за да посвети това време на грижата за отделение с увреждания.
Стъпка 2Преговори с работодателя, устно договаряне на дати.
Стъпка 3Събиране на необходимата документация.
Стъпка 4Писане на молба.
Стъпка 5Ръководителят на фирмата одобрява заявлението и издава заповед по образец Т-6 за разглеждане срещу подпис.
Въпреки факта, че отпускът трябва да се предоставя при поискване и наличието на всички необходими документи, все пак е по-добре за бизнес етиката да съгласувате плановете си с дирекцията предварително, за да не спирате производствения процес и да обясните кой ден е желателен и защо. Това ще послужи като допълнителен плюс за установяване на доверие между шефа и подчинения.
внимание!Работодателят няма право да откаже, ако подчиненият е предоставил пълен пакет документи. За тирания и необоснован отказ компанията може да получи глоба до петдесет хиляди рубли или дори спиране на дейността за три месеца (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).
Видео - Четири дни грижа за дете с увреждания
Как плащат
Съгласно действащите разпоредби (Федерален закон № 213-FZ, член 17), допълнителните безплатни дни се заплащат от Фонда за социално осигуряване въз основа на средния доход на кандидата.
Например, получено е заявление за допълнителни почивни дни от ръководителя на чистотата Николаева. Средната й заплата на смяна е хиляда рубли. Съответно й се дължат 4000 рубли за четирите поискани дни.
Същото правило важи и за работниците на непълно работно време, но тук Фондът за социално осигуряване често не иска да плати за заявените дни, като се позовава на факта, че работниците на непълно работно време вече са били компенсирани на основното си място. Такъв отказ е незаконосъобразен - обезщетенията се прилагат на всички места, където работи родителят на син или дъщеря с увреждания, а не само на основните (чл. 287 от Кодекса на труда). Така че, ако такъв отговор следва от работодателя, струва си да се позовете на нормата на Кодекса на труда и да поискате цялото дължимо обезщетение.
Как да се справим с данъка върху доходите на физическите лица
Говорейки за обезщетение, не може да се пренебрегне темата за удържането на данък върху доходите на физическите лица от тях. Въпросът дали данъкът върху доходите на физическите лица трябва да се удържа от родителите при изчисляване на обезщетението за допълнителни почивни дни остава един от най-честите - защото няма консенсус по този въпрос дори сред юристите.
Много експерти са склонни да отговорят - да, необходимо е да се приспадне данъкът. И ето защо. Осигурителната каса заплаща заявения отпуск. Съществува изчерпателен списък на финансовите постъпления, от които не може да се приспада данък върху доходите на физическите лица, установен от нормите на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Тоест става дума за държавни обезщетения, помощи и други плащания, които се дължат по закон. Техният списък се съдържа във Федерален закон № 81-FZ. Нищо не се казва за допълнителни почивни дни за бащите и майките на деца с увреждания. Следователно тази привилегия не се отнася за тях и е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица. Министерството на финансите на Руската федерация зае абсолютно същата позиция (Писмо № 03-04-05-01/407; Писмо № 03-04-06-01/184; Писмо № 03-04-06-01 /117 Писмо № 03-04-06-01/47, изд.2007г.
Има обаче и други гледни точки по този въпрос, които също имат сериозни основания. Много счетоводители са сигурни, че е възможно да не се изчислява данък върху доходите на физическите лица от такива компенсации, тъй като тази надбавка по своята същност не може да се счита за награда за извършена работа или материална облага. Точно това е обезщетението от държавата за онези хора, които са принудени да отглеждат потомство с увреждания и да прекарват дните, в които биха могли да работят и да получават съответния доход. В края на краищата фактът, че отглеждането на син или дъщеря с увреждания, мерките за рехабилитация и грижите за тях изискват много повече време от обикновените деца, не може да се оспори и тук не могат да се срещнат стандартни уикенди. Тъй като това е компенсация, съгласно същия член 217 от Данъчния кодекс, данъкът върху доходите на физическите лица не може да се изчисли от него.
Така че тук всичко зависи първоначално от финансовата политика на компанията и от позицията, която търговците спазват по този въпрос.
Възможност за ранно пенсиониране
Държавата предвижда и възможност на възпитателите на деца с увреждания да се пенсионират преждевременно от трудовия живот. Освен това времето, през което лицето се грижи за лице с увреждане, се зачита в осигурителния стаж въз основа на заявление. Правилото е: 1,8 пенсионни единици на година.
Важно е да запомните, че самият гражданин е длъжен да помисли за тази възможност и дали има нужда от такова включване в осигурителния период. Той е длъжен да представи съответната декларация самостоятелно - при лично посещение в Пенсионния фонд или чрез генерално пълномощно. Ако грижата за потомство с увреждания бъде прекратена поради някои фактори, заявлението за това трябва да бъде подадено незабавно, в противен случай ЗФР ще разкрие това по време на одита и ще задължи гражданина да върне отпуснатите му средства.
Така се оказва, че гражданите с деца с увреждания всъщност имат абсолютно същите възможности като обикновените служители. Привилегиите включват двадесет и осем дни непланиран отпуск, неплатен отпуск и платени допълнителни неработни дни. Законодателството на Руската федерация не предвижда специална втора платена ваканция.
Видео - Какви са ползите за родителите на деца с увреждания
Допълнителните почивни дни за гледане на дете с увреждане през 2019 г. са посочени в трудовото законодателство и се дават в съответствие с наредбата. Родителите на непълнолетни с увреждания получават допълнителни 4 дни почивка на работен месец.
Това са особени предимства, постановени от Кодекса на труда на Руската федерация, но в същото време Федералната служба плаща гратисни дни от бюджета. Поради тази причина проверката се извършва с особено внимание и в този процес участва не само FSS, но и инспекцията по труда.
Ако има такива служители в адвокатска кантора, тогава трябва правилно да вземете мерки по отношение на почивните дни. Преди година депутатите приеха нововъведение относно основанията за предоставяне на допълнителни почивни дни (внесено е за разглеждане преди три години). Фундаменталните промени не засегнаха нормите в законодателството, следователно процедурата за такова разглеждане на случая не се промени.
Кой има право на допълнителни облаги?
Почивните дни се дават на работа на биологичния баща и майка на дете с увреждания, настойник, болногледач, друго лице, което отглежда непълнолетно лице и има право да представлява. В същото време предписаните дни се дават както на един, така и на двама настойници, но като се вземе предвид общият брой допълнителни почивни дни за работния месец.
Например, разпределението на 4 почивни дни може да се направи от бащата и майката в следната последователност: разделяне на половина, 3 и 1, един човек поема всички дни. Обезщетението се получава само от тези служители, които са сключили трудов договор с работодателя, това включва и договор на непълно работно време.
Освен това FSS има специални изисквания по този въпрос. Съдебното решение може да важи и за работодателя. Родителят трябва незабавно да се обърне със защита на правата си, за да не се проточи съдебното решение и да даде резултат веднага. Тогава ще бъде изплатено обезщетение.
Предоставяне на обезщетения
Родител, който има попечителство над дете с увреждания, трябва да кандидатства за допълнителни почивни дни. Официалният уебсайт на обществените услуги предоставя информация за документацията и правилата за писане на заявление.
Служителят информира за ситуацията си, че не може да отиде на работа в определеното време и не може да бъде наказан. Ако се стигне до съдебен спор, тогава лицето ще бъде възстановено на работа в случай на прекратяване на трудовия договор за отсъствие. Лицето подаде молба за назначаване на почивни дни, но ръководителят не искаше да подпише.
След съдебни спорове мениджърът трябва да възстанови служителя на предишното работно място, като плати принудителен отпуск и плати морално обезщетение. В момента в Руската федерация има 580 хиляди деца с различни увреждания, от които около 30 хиляди са в дома на бебето.
Разчитащите се дни не могат да се сумират или отлагат. Според закона паричното обезщетение, ако не е използван уикенд, не се изплаща от работа. Техният служител получава всеки месец, с изключение на ваканция и отпуск по болест.
Правилата са определени:
- Всяка година;
- попечителство над дете до тригодишна възраст.
Служителят има право да вземе останалите почивни дни от дните, които остават в месеца на ваканцията. Сумирано отчитане на работното време. Ако родител на дете с очевидни патологии получи обобщена сметка, тогава обезщетенията не се издават в дни, а в часове. Трябва да се умножи по 4 работни часа. Например, невъзможността за разпределяне на почивните дни в интервалите на отчетното време създава допълнителни затруднения на работодателя.
Няма възможност за намаляване на смяната, няма възможност за смяна на персонала, който би се съгласил да работи на преференциално място. Преференциалните отпуски се изплащат спрямо средната работна заплата.
Денят се брои по определени данни. И FSS възстановява разходите на работодателя като кредит към социалното осигуряване Плащането за дължимите почивни дни за настойничество на лице с увреждания се издава на родителя в деня на падежа на изчисляване на заплатите, това не са пари за почивка, а те не са дадени преди.
На уебсайта на обществените услуги има таблица за допълнителни преференциални дни за почивка. „Разходи за задължително социално осигуряване в случай на непродължителна инвалидност и майчинство“, документ формуляр 4 от FSS: това е съотношението на броя на отработените дни (параграф 3), разходите за финансиране на плащане (параграфи 4, 5).
Плащане на данъци и такси
Плащанията на допълнителни гратисни дни на родителите не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, данъчната служба напълно подкрепя тази позиция.
Предполагаемите плащания към различни фондове, които включват например злополуки по време на работа, не са законово посочени в нормите. В същото време съдилищата считат, че начисляването на вноски не трябва да се извършва, тъй като във връзка със спорове за данъчно облагане тази услуга не е награда за изпълнение на работа или други задължения, нито представлява материална облага.
Застрахователни премии
Но FSS посочва, че преди шест години те започнаха да облагат финансирането „по трудово споразумение“ и следователно има нужда да се оценят вноските към размера на изплатените обезщетения. Подкрепа за тази позиция идва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие.
Отбелязва се, че спорните въпроси губят силата си по отношение на обезщетенията, които се получават в платена форма от настойници и законни представители на непълнолетни, започвайки с нововъведенията от миналата година.
Преди три години беше издаден проектозакон, който реши FSS, те ще направят индивидуален, в допълнение към преференциалния почивен ден за служител, също и осигурителни вноски. В случай на доказателство, че служителят наистина го е грижа за лицето с увреждания.
Служителят не трябва да се оплаква до оторизираните органи, дори и да има спорни въпроси, компанията няма да понесе никакви щети. По-лесно е да се организира начисляването на вноски с представяне на натрупаните средства за възстановяване.