Hvordan lage en rapport til arbeidssenteret om stillingskvotering. Regler og rapportering om tildeling av kvoter for personer med nedsatt funksjonsevne i en organisasjon Eksempel på en cro-rapport om kvoter for jobber

Allerede i gjeldende rapporteringsperiode, det vil si fra 1. oktober, kan Moskva-arbeidsgivere gi informasjon om oppfyllelse av kvotevilkår gjennom den interaktive portalen til Moskva Employment Service gjennom "Personal Account", med andre ord, online (czn.mos .ru). Dette ble rapportert av Statens offentlige institusjon "Senter for kvoter".

For å levere de aktuelle rapportene må arbeidsgiver kontakte territoriell kvoteavdeling og få tilgang til å registrere seg på den angitte portalen. Deretter vil en aktiveringskode bli sendt til e-postadressen som er angitt i organisasjonens kort. Den kan også leveres for hånd mot underskrift av en ansatt i territoriell kvoteavdeling. Aktiveringsprosedyren trenger bare å fullføres én gang.

Etter aktivering og registrering i "Personlig konto", vil arbeidsgiver kunne fylle ut de nødvendige feltene i skjemaet for 1. kvartal. "Kvartalsvis". Bekreftelse på aksept av rapporten vil også fremgå der.

Ved beregning av kvoten, inkluderes de ansatte hvis arbeidsforhold er klassifisert som skadelige og (eller) farlige i gjennomsnittlig antall ansatte? Finn ut av materialet "Kvoter på jobb" i "Encyclopedia of solutions. Inspeksjoner av organisasjoner og gründere" Internett-versjon av GARANT-systemet. Få full tilgang i 3 dager gratis!

Den interaktive portalen til arbeidsformidlingen til byen Moskva ble lansert i september i år av departementet for arbeid og sosial beskyttelse av befolkningen i byen Moskva. Ved å bruke "Personlig konto" kan du forresten også sende en rapport om personalsammensetning til Arbeidstjenesten og bruke tjenesten for bistand ved valg av ansatte.

La oss minne deg om at i samsvar med gjeldende Moskva-lovgivning, må arbeidsgivere som opererer i hovedstaden, hvis gjennomsnittlige antall ansatte er mer enn 100 personer, overholde en kvote på 4% av gjennomsnittlig antall ansatte. Av disse er 2 % for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne og 2 % for ansettelse av visse kategorier av ungdom (del 1 av artikkel 3 i Moskva-loven av 22. desember 2004 nr. 90 ""; heretter referert til som Moskvaloven om jobbkvoter). Dette inkluderer kandidater fra grunnskole og videregående yrkesutdanning i alderen 18 til 24 år og høyere yrkesutdanning i alderen 21 til 26 år, som søker arbeid for første gang ().

I henhold til de etablerte reglene beregner arbeidsgiveren uavhengig størrelsen på kvoten basert på gjennomsnittlig antall ansatte (). Samtidig plikter han å sende inn rapportering om kvoter til Kvotesenteret kvartalsvis innen 30. dag i måneden etter rapporteringskvartalet ().

M.A. Kokurina, advokat

Sysselsetting under kvote: hvem, hvor og hvor mange

Hvordan lage en jobbreserve på riktig måte

Leserne stiller oss ofte spørsmål angående jobbkvoter. For hvem skal det være jobbkvotering – kun for funksjonshemmede eller for noen andre? Hvordan gjøre dette riktig? Hvem kan verifisere overholdelse av dette kravet og hvilke sanksjoner er gitt for brudd på det? Hvilke skattefordeler kan du forvente hvis du overholder kvoten?

Vi vil svare på alle disse spørsmålene. La oss umiddelbart merke oss at prosedyren for kvotering av arbeidsplasser er regulert av regional lovgivning Vi vil presentere de vanligste indikatorene og reglene i regionene. Ikke glem at de kan være forskjellige i din region, så sjekk med "din" lov, som vanligvis kalles "Om kvoter/om prosedyren for kvotering av jobber."

Hvilke organisasjoner er pålagt å overholde kvoten?

Så, jobbkvoter - Dette er deres forbehold for å ansette borgere som har vanskeligheter med å finne arbeid. punkt 1 art. 13 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1.

Reserve jobber bør være i organisasjoner uavhengig av deres juridiske form og form for eierskap, hvis Gjennomsnittlig antall ansatte overstiger som oftest, 100 personer ; se for eksempel. Selv om det for eksempel i Yakutia er nødvendig å reservere plasser for mindreårige selv med et gjennomsnittlig antall ansatte på 50 personer pr. Law of the Republic of Sakha (Yakutia) datert 23. april 2009 690-3 nr. 271-IV.

Gjennomsnittlig antall ansatte bestemmes:

i løpet av perioden, spesifisert i den regionale loven (for eksempel i republikken Karelen rapporterer firmaer årlig, og antall ansatte er tatt fra 1. oktober inneværende år og Kunst. 2 i loven i Republikken Karelia datert 27. desember 2004 nr. 841-ZRK, og i Moskva - kvartalsvis Del 4 Art. 4 i Moscow-loven datert 22. desember 2004 nr. 90);
i rekkefølge, gitt for å fylle ut statistisk skjema nr. 1-T "Informasjon om antall og lønn til ansatte etter type aktivitet."

Som det ble forklart til oss ved Moskva-avdelingen for arbeid og sysselsetting, bør kvoten opprettes av selskaper hvis antall, tatt i betraktning alle divisjoner, selv de som er lokalisert i andre regioner, er mer enn 100 personer. I dette tilfellet skal antall kvoteplasser fastsettes ut fra gjennomsnittlig antall ansatte i hver divisjon.

For eksempel sysselsetter selskapet bare 200 personer - 50 av dem ved hovedkontoret i Moskva, 150 ved produksjonen i Solnechnogorsk. Du må oppfylle kvoten:

ved hovedkontoret, i henhold til Moskva-loven, reserver to plasser (50 x 4%) Del 1 Art. 3 lov i Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90;
i produksjon i henhold til loven i Moskva-regionen - fire steder (150 x 3% = 4,5, avrundet til 4) Del 2, 3 Art. 4 i lov om Moskva-regionen datert 25. april 2008 nr. 53/2008-OZ.

Organisasjoner hvis gjennomsnittlige antall ansatte ikke overstiger 100 personer (eller en annen indikator gitt av loven om faget ditt), så vel som gründere, uavhengig av antall ansatte de har, trenger ikke å reservere jobber for noen.

Hvor mange steder trenger kvoter?

Stillingsreservasjoner er gitt for:

føderal lovgivning - for invalide Kunst. 21 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ;
regional lovgivning, spesielt for følgende kategorier:

Ungdom (for eksempel borgere i alderen 18-20 år som søker arbeid for første gang etter å ha mottatt videregående yrkesutdanning punkt 1 art. 2 i lov om Krasnodar-territoriet av 02.08.2000 nr. 231-KZ, barn i alderen 16-18 år fra familier som har mistet forsørgeren sin underp. 1 pkt. 1 art. 2 i lov i Kursk-regionen av 31. oktober 2007 nr. 111-ZKO);

Innbyggere utskrevet fra militærtjeneste og deres familiemedlemmer;

Kvinner med barn under 3 år punkt 4 art. 4 i lov om Kamchatka-territoriet av 11. juni 2009 nr. 284;

Folk i førpensjonsalder Kunst. 4 i lov om Lipetsk-regionen datert 14. september 2000 nr. 104-OZ;

Enslige og store foreldre som oppdrar mindreårige eller funksjonshemmede barn i punkt 4 art. 1 i Kemerovo-regionens lov datert 11. desember 2002 nr. 106-OZ.

Kvotestørrelsen er som regel 2-4% av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen. Du kan finne ut nøyaktig størrelse fra loven i din region:

hele kvoten(for eksempel i Irkutsk-regionen er det etablert differensierte maksimale kvoteverdier - 2% for ideelle organisasjoner og 3% for kommersielle organisasjoner Kunst. 2 i loven i Irkutsk-regionen datert 29. mai 2009 nr. 27-oz);
kvoter for en bestemt kategori ansatt i Del 1 Art. 21 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ(for eksempel i Moskva 2% - for sysselsetting av funksjonshemmede og 2% - for sysselsetting av ungdom og Moskvalov datert 22. desember 2004 nr. 90).

I tillegg kan loven inneholde en regel om at dersom flere funksjonshemmede aksepteres enn loven foreskriver (for eksempel 3 % av gjennomsnittlig antall ansatte i stedet for 2 %), så for andre kvotekategorier kan antall jobber reduseres med tilsvarende beløp. Del 3 Art. 3 lov i Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90.

Arbeidsgivere beregner selv hvor mange arbeidere de må ta imot mot kvoten. Regioner kan tillate at antallet slike ansatte rundes ned Del 3 Art. 4 i lov om Moskva-regionen datert 25. april 2008 nr. 53/2008-OZ, og i retning av å øke opp til en heltallsverdi med en indikator på 0,5 og over Del 3 Art. 4 Law of the Republic of Sakha (Yakutia) datert 23. april 2009 690-3 nr. 271-IV.

Når kvoten anses oppfylt

Så, hvilke tiltak bør du ta for å sikre at kvoten for å ansette ansatte anses som oppfylt?

Fylle kvotejobber

Utfylling pågår to veier:

<или>person fra de betraktede kategoriene ansatt hos deg, det er:

det ble inngått en arbeidsavtale med ham, ifølge hvilken han arbeidet i minst den perioden som er spesifisert i den regionale kvoteloven. For eksempel i Karelia - minst 3 måneder i løpet av kalenderåret Kunst. 4 i lov i Republikken Karelia datert 27. desember 2004 nr. 841-ZRK, og i Moskva - minst 15 dager per måned;

VI FORTELLER SJEFEN

Plikten til å ansette funksjonshemmede mot kvoten kan ikke erstattes med å betale kompensasjon til budsjettet– Dette er ikke gitt i føderal lovgivning.

fordelene og garantiene gitt av loven for noen av kvotekategoriene overholdes (for eksempel får en funksjonshemmet en arbeidsplass med tilpasning av alt utstyr i samsvar med det individuelle rehabiliteringsprogrammet utstedt av ITU, hans arbeidskontrakt fastsetter en betingelse om en arbeidsuke redusert til 35 timer, en årlig 30-dagers permisjon);

<или> månedlig betaling foretas til det regionale budsjettet for kategoriene fastsatt ved lov om emnet (for eksempel i Moskva kan du betale kompensasjonskostnadene for en kvotebasert arbeidsplass for ungdom i størrelsen på eksistensminimumet for en arbeidsfør muskovitt på dagen av betalingen Del 3 Art. 2 i lov om Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90).

Send inn informasjon

Som oftest, til arbeidsmyndighetene Det er nødvendig å gi informasjon om tilgjengeligheten av ledige stillinger for kvotekategorier eller om de som jobber i en bedrift under en kvote i skjemaet:

<или>godkjent av regionale forskrifter;
<или>vilkårlig, dersom et spesielt skjema ikke er godkjent i regionen.

Denne rapporten skal leveres månedlig. punkt 3 art. 25 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1, med mindre regional lovgivning fastsetter en annen frekvens. Se regionale lover for spesifikke frister for innsending av kvoterapporter.

Det kan også etablere tilleggsansvar for bedrifter innen jobbkvotering. For eksempel må Moskva-arbeidsgivere registrere seg hos den statlige regjeringsinstitusjonen "Quotation Center" innen en måned fra registreringsdatoen hos skattemyndighetene.

Og det er til dette senteret du må sende inn en rapport på skjema nr. 1-quo-ti-ro-va-nie kvartalsvis - før den 30. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet. kvoteforskrift pkt. 2.1, godkjent. Dekret fra Moskva-regjeringen datert 04.08.2009 nr. 742-PP.

Før du sender inn en rapport om kvoter, sjekk med det regionale arbeidssenteret skjema og frist for innlevering, siden myndighetene kan fastsette spesielle prosedyrer, frister og skjemaer for å sende inn informasjon om oppfyllelse av kvoter Kunst. 7.1-1 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1. For eksempel, i Moskva sendes slik informasjon under hensyntagen til instruksjonene gitt på nettsiden til Moskva-departementet for arbeids- og sysselsetting → seksjon "Aktivitetsområder" → "Tilbud av jobber" → "Organisasjonsstruktur for kvotesystemet."

Etter å ha sendt inn opplysninger om kvoten til arbeidsformidlingen, trenger du ikke lenger lete etter en potensiell arbeidstaker fra kvotekategoriene. Ditt ansvar er kun å vurdere kandidaturet til en slik ansatt når han blir sendt av arbeidsformidlingen eller han søker deg om ansettelse på egen hånd.

Angi alltid tydelig kravene til den ansatte i stillingsinformasjonen, dokumenter intervjuprosessen med kandidater til en kvotestilling ved hjelp av spørreskjemaer og testoppgaver om faglige temaer. På denne måten vil du få mulighet til å bevise at avslaget på å ansette under en kvote var berettiget dersom søkeren for eksempel ikke har nødvendig utdanning, arbeidserfaring eller kvalifikasjoner.

Ansvar for manglende overholdelse av kvoten

Brudd på prosedyren for å fylle kvotejobber og sende inn opplysninger om disse kan avdekkes under et planlagt eller ikke-planlagt tilsyn utført av arbeidstilsynet.

Hun har rett fint selv for manglende overholdelse av garantiene og fordelene gitt i loven for funksjonshemmede og mindreårige arbeidstakere (for eksempel er en spesiell arbeidsplass for en funksjonshemmet ikke utstyrt, en forkortet arbeidsuke er ikke fastsatt i arbeidskontrakten med en mindreårig arbeidstaker) Kunst. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Hvis arbeidsinspektøren finner:

<или>uberettiget avslag på å ansette en funksjonshemmet person Kunst. 5.42 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen(for eksempel har selskapet en gjennomsnittlig stab på mer enn 100 personer, du hadde en funksjonshemmet person på intervjuet, det er klart fra testoppgaven hans at han har profesjonelle egenskaper, men du ansatt ham ikke, noe som indikerer at "det er ingen steder»);
<или>din manglende opplysning om kvoteoppfyllelse til arbeidsformidlingen Kunst. 19.7 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen,

så han utarbeide en protokoll om en administrativ lovovertredelse og ta ham til retten Artikkel 28.3, 23.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Regional lovgivning gir også bøter for andre overtredelser mot personer fra kvotekategorier. For eksempel, hvis antall jobber for kvotekategorier i Moskva eller Krasnodar-territoriet ikke beregnes, kan dette resultere i en bot for både lederen (3 000-10 000 rubler) og selskapet (opptil 50 000 rubler). Kunst. 4.1.2 Loven i Krasnodar-territoriet datert 23. juli 2003 nr. 608-KZ; Kunst. 2.2 Moskvalov datert 21. november 2007 nr. 45. Og et avslag på å ansette borgere i alderen 14 til 18 år innenfor den etablerte kvoten i Kabardino-Balkarian Republic kan koste lederen av et selskap 500-4000 rubler. Kunst. 3.6-1 Kode for administrative lovbrudd i den Kabardino-Balkariske republikken

For slike "regionale" brudd har arbeidsinspektøren heller ikke rett til å bøtelegge seg selv: han må utarbeide en protokoll og sende den til den administrative kommisjonen Kunst. 1.6 Lov i Leningrad-regionen datert 2. juli 2003 nr. 47-oz eller sorenskriveren Kunst. 11.1 Loven i Krasnodar-territoriet datert 23. juli 2003 nr. 608-KZ.

Skatter og avgifter

Det er ingen spesielle skattepreferanser for arbeidsgivere som er pålagt å reservere jobber for ulike kategorier av arbeidstakere, med unntak av enkelte fordeler for virksomheter som ansetter personer med nedsatt funksjonsevne.

Forsikringspremier

For betalinger til fordel for en funksjonshemmet ansatt belaster organisasjonen forsikringspremier for obligatorisk forsikring til reduserte satser: i 2012 i pensjonsfondet - 16%, i trygdefondet - 1,9%, i det obligatoriske medisinske forsikringsfondet - 2,3%, i 2013-2014. - henholdsvis 21 %, 2,4 %, 3,7 % punkt 3, del 1, art. 58 i lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ.

For "ulykkesforsikring" er det en fordel i form av betalinger som påløper til fordel for funksjonshemmede arbeidstakere, uavhengig av gruppe - deres bidrag beregnes til et beløp på 60% av forsikringssatsen Kunst. 2 i lov av 22. desember 2005 nr. 179-FZ; Kunst. 1 i lov av 8. desember 2010 nr. 331-FZ.

Inntektsskatt

Fordelen er kun tilgjengelig for organisasjoner som:

antall funksjonshemmede ansatte er minst 50 % av gjennomsnittlig antall ansatte, unntatt funksjonshemmede deltidsarbeidere og de som arbeider under sivile kontrakter;
andelen utgifter til avlønning av funksjonshemmede utgjør minst 25 % av alle utgifter til godtgjørelse.

Slike bedrifter kan ta hensyn til utgifter for funksjonshemmede (for eksempel forbedring av deres arbeidsforhold, omskolering, praksisplasser, bidrag til vedlikehold av offentlige organisasjoner for funksjonshemmede) som en del av andre utgifter. underp. 38 ledd 1 art. 264 skattekode for den russiske føderasjonen.

Personlig inntektsskatt

Følgende beløp er ikke underlagt personskatt:

<или>brukt av organisasjonen på tekniske midler for forebygging og rehabilitering for funksjonshemmede arbeidstakere - proteser, høreapparater, hvis dette er en overlevende fra Tsjernobyl, en tjenestemann som ble ufør mens han utførte militærtjenesteoppgaver eller på grunn av en sykdom forbundet med å være ved fronten, en person som ble ufør som følge av en arbeidsulykke Association "Mayak"
<или> i mengden 500 rubler. per måned underp. 2 s. 1 art. 218 Skattekode for den russiske føderasjonen, hvis du er funksjonshemmet siden barndommen eller funksjonshemmet i gruppe I og II.

Hvis en funksjonshemmet person har rett til begge disse fradragene, gi maksimalt av dem uavhengig av størrelsen på arbeidstakerens årsinntekt, beregnet på opptjening fra begynnelsen av året.

Husk at kompensasjonskostnaden for en kvotebasert arbeidsplass vil være vanskelig å ta hensyn til i utgifter: Finansdepartementet og Federal Tax Service sier direkte at dette ikke kan gjøres. Tross alt er kompensasjon i stedet for ansettelse, for eksempel for unge mennesker, frivillige bidrag; de er ikke fastsatt av føderale lover Brev fra Finansdepartementet datert 11. januar 2011 nr. 03-03-06/2/1; Federal Tax Service datert 22. juni 2010 nr. ШС-37-3/4638@. Mest sannsynlig vil du måtte bevise gjennom retten din rett til å inkludere erstatningsutbetalinger i skatteutgifter. Samtidig er det rettsavgjørelser til fordel for skattytere

Meldinger til arbeidsformidlingen (ledige stillinger, kvoter for funksjonshemmede)

Gi informasjon til arbeidsformidlingen. Kvoter for funksjonshemmede.

Spørsmål: hvem er forpliktet til å gi «Informasjon om ledige jobber, jobber opprettet eller tildelt for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne i henhold til fastsatt kvote, lokale forskrifter som inneholder informasjon om disse jobbene» til arbeidssenteret? Er det en liste over rapporter som alle arbeidsgivere er pålagt å levere? Må jeg sende inn tomme skjemaer hvis det ikke er informasjon?

Svar:
1. Melding om kvoteplasser for funksjonshemmede skal leveres til arbeidsformidlingen av organisasjoner med mer enn 35 ansatte. Rapporten leveres månedlig. Og de spesifikke fristene for innlevering og rapportens form er godkjent av territorielle myndigheter.

2. Alle organisasjoner, uten unntak, er pålagt å sende inn til arbeidsformidlingen på månedlig basis et slikt rapporteringsskjema som "Informasjon om behovet for arbeidere, tilgjengelighet av ledige jobber (ledige stillinger)."

Fristen for å sende inn rapporten for byen Sevastopol (i henhold til regional lov) er ikke fastsatt. Hovedsaken er at denne rapporten leveres regelmessig, hver måned.

Rapporten kan leveres på papir (personlig eller per post) eller elektronisk.

3. Dersom en organisasjon sysselsetter mer enn 35 personer, er organisasjonen forpliktet til å tildele plasser for funksjonshemmede med et beløp på minst 2 %. Følgelig leveres Rapport om plasskvote for funksjonshemmede i denne saken hver måned for å overholde kvoten.

Men rapporten om ledige stillinger sendes vanligvis bare hvis de er tilgjengelige. Selv om det i noen regioner er et krav om å sende inn denne rapporten selv i fravær av ledige stillinger.

Begrunnelse

Hvordan akseptere og organisere arbeidet til funksjonshemmede ansatte

Jobbkvoter

Hvordan overholde kvoter satt for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne

Funksjonshemmede tilhører kategorien borgere som har særlig behov for sosial beskyttelse og har vanskeligheter med å finne arbeid. For dem gir lovgivningen ytterligere arbeidsgarantier (klausul 1, del 2, artikkel 24 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ, paragraf 6 i paragraf 2, artikkel 5 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1). Dermed er organisasjoner med minst 35 ansatte pålagt å overholde kvoter fastsatt av regional lovgivning for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne. Bare offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede og organisasjoner dannet av dem, inkludert forretningspartnerskap og samfunn, hvis autoriserte kapital består av bidrag fra en offentlig sammenslutning av funksjonshemmede, er unntatt fra obligatoriske arbeidskvoter for funksjonshemmede.

Kvotestørrelsen er satt som en prosentandel av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen og kan være:

1.ikke mindre enn 2, men ikke mer enn 4 prosent for organisasjoner med mer enn 100 ansatte;

2.ikke mer enn 3 prosent for organisasjoner med ansatte fra 35 til 100 personer inklusive.

Ved beregning av kvoten inkluderer ikke gjennomsnittlig antall ansatte arbeidstakere hvis arbeidsforhold er klassifisert som skadelige eller farlige arbeidsforhold basert på resultater fra en særskilt vurdering eller tidligere sertifisering av arbeidsplasser.

Basert på etablerte kvoter bestemmer organisasjoner uavhengig antall jobber for personer med nedsatt funksjonsevne. Fremgangsmåten for tildeling av spesifikke jobber bør fastsettes i en lokal lov, for eksempel forskrift om kvotering av arbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne. Samtidig kan det konkrete antall arbeidsplasser for funksjonshemmede etableres ved egne pålegg, slik at det ved hver endring i gjennomsnittlig antall ansatte ikke gjøres endringer i situasjonen. Arbeidsgivers plikt til å opprette og tildele arbeidsplasser for funksjonshemmede innenfor kvoten avhenger ikke av fakta om søknader fra funksjonshemmede om arbeid og antall slike søknader (se avgjørelse fra Leningrad regionale domstol av 11. desember 2012 nr. 7- 717/2012).

Organisasjoner gir månedlig informasjon til arbeidsformidlingen om tilgjengeligheten av ledige jobber, lokale lover som inneholder informasjon om disse jobbene, og oppfyllelsen av kvoten for funksjonshemmede (del 2 av artikkel 24 i lov av 24. november 1995 nr. 181- FZ, del 3 artikkel 25 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1).

Spesifikke frister og skjemaer for rapportering om oppfyllelse av kvoter for funksjonshemmede er fastsatt av territorielle myndigheter. For eksempel, i Moskva-regionen, etter ordre fra Moskva regionale arbeidsavdeling av 16. mai 2014 ble nr. RV-24, skjema nr. 1 og skjema nr. 2 godkjent, som arbeidsgivere må sende inn månedlig til arbeidssenteret ved plasseringen av organisasjonen innen den 10. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden.

Samtidig opererer en annen orden i Moskva. Arbeidsgivere gir informasjon i henhold til skjema nr. 1-tilbud, godkjent etter ordre fra Department of Labor and Employment i Moskva datert 29. desember 2016 nr. 1618. Videre er informasjonen i den sammenstilt etter måned og sendt inn kvartalsvis - senest den 30. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet. Dette er angitt i paragraf 2.9 i forskriften, godkjent ved dekret fra Moskva-regjeringen av 4. august 2009 nr. 742-PP.

Fullmaktene til å utøve tilsyn og kontroll over ansettelse av funksjonshemmede innenfor den etablerte kvoten med rett til å utføre inspeksjoner er tildelt myndighetene i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen området for å fremme sysselsetting av befolkningen (klausul 6, del 1, artikkel 7.1-1 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1). Den statlige standarden for funksjon av tilsyn og kontroll over ansettelse av funksjonshemmede innenfor den etablerte kvoten med rett til å gjennomføre inspeksjoner ble godkjent ved ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 181n. Generelt følger tilsyn de samme regler som planlagte og ikke-planlagte tilsyn utført av arbeidstilsynet.

Hvordan søke om å ansette en ansatt

Informasjon til arbeidsformidlingen

Arbeidsgivere er pålagt å levere månedlig informasjon til arbeidsformidlingen:

1.om ledige stillinger;

2.om opprettede eller tildelte arbeidsplasser for sysselsetting av funksjonshemmede i henhold til fastsatt kvote. Inkludert informasjon om lokale forskrifter som fastslår dette;

3. om oppfyllelse av kvoten for å ansette funksjonshemmede.

Ansvar

OBS: Ved brudd på kravet om tildeling av kvoter og ved usaklig avslag på ansettelse vil arbeidsgiver bli holdt administrativt ansvarlig.

Nemlig til boten:

fra 30 000 til 50 000 gni. - for organisasjoner;

fra 3000 til 5000 gni. - for tjenestemenn, for eksempel en leder.

Slike ansvarstiltak er fastsatt i Moskva-loven av 22. desember 2004 nr. 90 og loven av 21. november 2007 nr. 45.

Samtidig er det gitt administrativt ansvar på føderalt nivå for brudd på rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne under ansettelsesforholdet. For dette blir tjenestemenn i organisasjonen bøtelagt i mengden 5 000 til 10 000 rubler. ( , ).

Dersom en organisasjon ikke oppretter kvoteplasser for ungdom, gir lovverket et alternativ. I dette tilfellet er det nødvendig å betale månedlig til Moskva-budsjettet kompensasjonskostnaden for den kvotebaserte arbeidsplassen i mengden av eksistensminimum for den yrkesaktive befolkningen. Levekostnadene bestemmes på dagen for betaling av den angitte kostnaden. Dette er angitt i paragraf 2 i paragraf 3 i artikkel 2 i Moskva-loven av 22. desember 2004 nr. 90.

Er organisasjonen pålagt å melde ledige stillinger til arbeidsformidlingen? Hvordan og i hvilken tidsramme?

Ja, det må jeg. Informasjon om ledige og ledige jobber, og i noen tilfeller deres fravær, må sendes inn månedlig. Den spesifikke prosedyren og fristene kan variere avhengig av regionen.

For formålet med effektiv økonomisk aktivitet, tar arbeidsgiveren selvstendig og på eget ansvar de nødvendige personalbeslutninger, inkludert personellutvelgelse. Lovverket krever imidlertid ikke å besette alle ledige stillinger etter hvert som de oppstår.

Samtidig, hvis det er ledige eller ledige plasser i bemanningstabellen, uavhengig av om det er behov for ansatte for dem eller ikke, skal informasjon om dem rapporteres månedlig til arbeidsformidlingen (paragraf 3 i artikkel 25 i lov om den russiske føderasjonen av 19. april 1991 nr. 1032-1). Meldeplikten om ledige stillinger er ikke avhengig av eierformen til arbeidsgiverorganisasjonen og dens status. Individuelle unntak kan gis på regionalt nivå. Som regel er dette statlige etater hvor stillinger besettes gjennom konkurranse. For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

I enkelte regioner kan det etableres en plikt til å gi opplysninger ikke bare om ledige stillinger, men også om deres fravær. Spesielt er en slik forpliktelse etablert i Krasnodar-territoriet (klausul 2.2 i prosedyren, som ble godkjent). I dette tilfellet er arbeidsgivere i hovedsak pålagt å gi informasjon på månedlig basis, selv om det ikke er ledige stillinger. Hvis det ikke er en slik klausul i regionale lover, er det ikke nødvendig å rapportere fravær av ledige stillinger (Resolusjon fra presidiet til Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 27. september 2011 nr. 4908/11). For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

En enkelt dato for innsending av informasjon er ikke fastsatt. Det kan avklares på regionkontoret til arbeidsformidlingen. For eksempel, i Rostov-regionen kan du sende inn informasjon til den 5. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden (prosedyre som er godkjent). I Krasnodar-territoriet gis data etter behov, men minst en gang i måneden senest den 28. dagen i inneværende måned (klausul 2.1 i prosedyren, som ble godkjent av vedtak fra lederen av administrasjonen av Krasnodar-territoriet datert 18. mars 2004 nr. 258). I mange regioner er det ingen eksakt dato for innsending av informasjon, det er nok å sende inn månedlige rapporter. For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

Som en generell regel må informasjon om ledige stillinger sendes inn i skjemaet som er godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 26. februar 2015 nr. 125n. Imidlertid har mange regioner sin egen form. For eksempel, for Rostov-regionen, ble skjemaet godkjent ved dekret fra regjeringen i Rostov-regionen datert 25. september 2014 nr. 646. Krasnodar-territoriet har også sitt eget skjema, som ble godkjent ved dekret fra sjefen for Krasnodar-territoriets administrasjon datert 18. mars 2004 nr. 258. For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

For manglende informasjon om ledige stillinger, og i enkelte regioner, om deres fravær, eller for å gi opplysninger i strid med fristen, har arbeidsgivere det administrative ansvaret. Boten for tjenestemenn vil være fra 300 til 500 rubler, for juridiske personer - fra 3000 til 5000 rubler. ().

Alexander Sorokin svarer,

Nestleder for operasjonskontrollavdelingen til Russlands føderale skattetjeneste

«Kontantbetalingssystemer bør kun brukes i tilfeller hvor selgeren gir kjøperen, inkludert dens ansatte, en utsettelses- eller avdragsplan for betaling for sine varer, arbeid og tjenester. Det er disse tilfellene, ifølge Federal Tax Service, som er relatert til levering og tilbakebetaling av et lån for å betale for varer, arbeid og tjenester. Hvis en organisasjon utsteder et kontantlån, mottar tilbakebetaling av et slikt lån, eller selv mottar og tilbakebetaler et lån, skal du ikke bruke kassaapparatet. Når akkurat du trenger å slå en sjekk, se anbefalingene."

Last ned skjemaer

BRUKSANVISNING

på å fylle ut det regionale statlige regjeringsskjemaet

observasjoner

«Informasjon om oppfyllelse av fastsatt kvote

og kontantstrøm"

Informasjon i skjemaet i samsvar med Moscow City Law "On Amendments and Additions to the Moscow City Law of Moscow City Law of 12. November 1997 No. 47 "On Job Quotas in the City of Moscow"1 og Regulations on Job Quotas in City of Moscow Moscow2 leveres av alle arbeidsgivere som opererer på territoriet til byen Moskva. Skjemaet sendes kvartalsvis senest den 15. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet til de territorielle avdelingene til Moskva statsinstitusjon "Job Quota Center" på stedet for statlig registrering i 2 kopier (en kopi returneres til rapporteringsorganisasjonen med et merke på mottaksdatoen). 3

Ved utfylling av adressedelen av rapporten skal følgende opplysninger oppgis: navn på rapporterende organisasjon (foretak), postadresse, individuell skattyternummer (TIN), registreringsnummer i Jobbkvotefondet (fra melding til betaler). ) og koder tildelt organisasjonen (OKPO, OKONH, OKVED, OKATO, OKOPF, OKFS).

Alle data i skjemaet reflekteres for rapporteringskvartalet i inneværende år (inkludert per måned). Hver linjegraf må inneholde informasjon (ikke være tom); hvis det ikke er data, legges det til en strek.

Dataene i kolonne 3 i seksjoner I, II, III for alle linjer (unntatt 01-03) må være lik summen av dataene i kolonne 4 og 5.

DEL I. Informasjon om oppfyllelse av fastsatt kvote

Data linje 01-03 Kolonne 3 "Gjennomsnittlig antall ansatte" er dannet som en helhet for den rapporterende organisasjonen i samsvar med "Prosedyre for organisasjoner for å fylle ut informasjon om antall ansatte og bruk av arbeidstid i form av statistisk observasjon i føderal stat", godkjent ved resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité datert 04.08.03 nr. 72, basert på antall arbeidere, ansatt i byen Moskva.

Linje 01 er beregnet for siste måned i forrige kvartal, linje 02 og 03 for henholdsvis første og andre måned i rapporteringskvartalet.

For eksempel: i rapporten for første kvartal er linje 01 beregnet for desember måned året før, linje 02 og 03 - for januar og februar i inneværende år.

Ved fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte er det ikke tatt hensyn til eksterne deltidsansatte, ansatte som utfører arbeid på sivile kontrakter mv.

Etter linjene 04-06 «Antall kvotejobber:» viser antall kvotejobber som funksjonshemmede må ansettes for og

ungdom under 18 år, samt personer blant foreldreløse og etterlatte barn

uten foreldreomsorg under 23 år (heretter kalt ungdom). Dataene på disse linjene beregnes av arbeidsgiver på egenhånd for hver rapporteringsmåned __________________________________

1 Vedtatt av Moskva byduma 26. juni 2002 nr. 32.

2 Godkjent ved dekret fra Moskva-regjeringen datert 1. januar 2001.

3 Arbeidsgivere med et gjennomsnittlig antall ansatte under 30 personer sender meldinger per post.

kvartal avhengig av gjennomsnittlig antall ansatte registrert i linje 01-03 i kolonne 3. (Linje 04 i henhold til linje 01, linje 05 i henhold til linje 02, 06 i henhold til linje 03). For arbeidsgivere med gjennomsnittlig antall ansatte over 30 personer, er kvoten beregnet til 4 prosent for sysselsetting av funksjonshemmede. Arbeidsgivere med et gjennomsnittlig antall ansatte på mer enn 100 personer kan ansette ungdom mot fastsatt kvote, men samtidig skal antall uføre ansatt til kvotejobber ikke være mindre enn 3 prosent (ved beregning gjøres det avrunding ned til hele verdien).

Etter linjene 07-09 «Jobbet på kvoteplasser i minst femten kalenderdager:» reflekterer antall funksjonshemmede og ungdom som har jobbet på kvoteplasser i minst 15 kalenderdager per siste dato i måneden i rapporteringskvartalet. Dette tallet kan også inkludere innbyggere i den angitte kategorien ansatt før vedtakelsen av kvoteloven.

Antall personer som jobber på kvotearbeidsplasser på linje 07-09 inkluderer borgere som sluttet før utgangen av måneden i rapporteringskvartalet, men som jobbet på en kvotearbeidsplass i minst 15 kalenderdager i den måneden.

Dataene i linjene 07-16, 18 dannes innenfor tallene spesifisert i linjene 04-06 (side 07 må være mindre enn eller lik side 04 osv., side 18 mindre enn eller lik side 06).

På linje 10-13 «Uoppfylt kvote (betalbar), totalt for rapporteringskvartalet (linje 11+12+13)» viser antall jobber som innbyggerne ikke var ansatt for innenfor den fastsatte kvoten (eller antall kvotejobber som var besatt i mindre enn 15 kalenderdager ) og som det må betales et obligatorisk gebyr for1.

Den obligatoriske betalingen for hver arbeidsledig person i kvotebaserte jobber tilsvarer minimumsunderholdsnivået for befolkningen i arbeidsfør alder etablert i Den russiske føderasjonen den dagen betalingen ble utført (klausul 4 i artikkel 2 i kvoteloven).

Dataene i linjene 10-13 er:

s.10 = s.11+s.12+s.13;

s.11 = s.04 minus s.07;

s.12 = s.05 minus s.08;

s.13 = s.06 minus s.09

KAPITTEL II. Flytting av arbeidere på kvotebaserte arbeidsplasser

På linje 14 «Jobbet i kvotejobber ved inngangen til rapporteringskvartalet» viser antall funksjonshemmede og ungdom sysselsatt i kvotejobber per første dag i første måned i kvartalet.

For å kontrollere riktig utfylling av linje 14, er det nødvendig å sammenligne disse dataene med dataene på linje 09 i skjemaet som presenteres for forrige kvartal. Avviket kan skyldes antall kvotejobber som var besatt i mindre enn 15 kalenderdager, i så fall vil linje 14 være større enn linje 09.

______________________________

1 Pliktig betaling etableres som et alternativ til opprettelse av kvotearbeidsplasser. Alternativitetsprinsippet gir arbeidsgiver rett til å velge når de oppfyller kvotevilkår: enten å ansette funksjonshemmede og ungdom i kvotejobber, eller å betale en månedlig avgift for hver borger som ikke er ansatt på disse stedene.

På linje 15 "Utlatte kvotejobber i kvartalet" gir data om antall arbeidere som forlot kvotejobber i hele rapporteringskvartalet (uavhengig av antall dager arbeidet) av ulike årsaker (oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra den ansatte , på initiativ fra administrasjonen; etter avtale mellom partene; verneplikt eller inntreden i militærtjeneste; overføring til en annen organisasjon; i forbindelse med avvikling eller gjenbruk av en arbeidsplass, endring i arbeidsindikasjoner, fylt 18 år osv. .), hvis avgang eller overføring er formalisert ved ordre (instruks), samt faller ut på grunn av dødsfall.

På linje 16 «Tiltak for kvotejobber i kvartalet» viser antall funksjonshemmede og ungdom påmeldte i kvotejobber i rapporteringskvartalet (uavhengig av antall arbeidsdager) etter ordre (instruks) ved innleie.

Innbyggere ansatt under kvoter må tas med i betraktningen ved fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen (på linje 01-03)

I henhold til linje 17 i referanse 1 "Jobber utover den fastsatte kvoten ved utgangen av rapporteringskvartalet," gir data om antall funksjonshemmede og ungdom som jobber i organisasjonen unntatt de som er inkludert i linjene 07 - 09.

SEKSJON III. Informasjon om jobber

På linje 18 «Behovet for arbeidstakere for kvotejobber ved utgangen av rapporteringskvartalet» reflekterer antall funksjonshemmede og ungdom som arbeidsgiver krever for ansettelse i kvotejobber.

I Hjelp 2 antall foreldreløse og barn som er igjen uten foreldreomsorg under 23 år som arbeider i kvotejobber er angitt, hvis noen, disse dataene bør ikke overstige dataene vist på s.09 gr.5.

På linje 20 "Gjeldssaldo ved begynnelsen av rapporteringskvartalet" for betaleren" viser gjeldsbalansen ved begynnelsen av rapporteringskvartalet for den obligatoriske betalingen for hver arbeidsledig innbygger under kvoter, inkludert bøter, straffer og tilleggsbeløpet identifisert i løpet av revisjon av organisasjonen for tidligere perioder (hvis den ikke er oppført).

På linje 21 størrelsen på bøter og bøter tatt i betraktning i linje 20 er angitt.

Linje 22 «Gjeldssaldo ved begynnelsen av rapporteringskvartalet» for Jobbkvotefondet - inkluderer gjeldssaldo for det overskytende beløpet som er overført til kvotefondets tillitskonto.

Linje 23 «Påløpt obligatorisk gebyr for rapporteringskvartalet, totalt:» er lik summen av linjene 24+25+26.

Etter linjene 24,25,26 viser beløpet beregnet for betaling i 1,2,3 måneder av rapporteringskvartalet for manglende oppfyllelse av den etablerte kvoten (Sp.), reflektert i linjene 11,12,13, som bestemmes av formelen:

Spl. = C pl. x R pl., Hvor:

C pl.- antall jobber som det betales obligatorisk honorar for (side 11,12,13)

R pl.- størrelsen på det obligatoriske gebyret.

linje 24 = linje 11 x Rpl.;

linje 25 = linje 12 x Rpl.;

linje 26 = linje 13 x Rpl.

Sum av linjer (24+25+26) = linje 23.

På linje 27 "Ytterligere obligatorisk påløpt gebyr" indikerer beløpet på det obligatoriske gebyret som ble identifisert under revisjonen av organisasjonen (feilberegnet: antall kvotejobber, manglende oppfyllelse av kvoten, gebyrer, etc.).

På linje 28 «Bøter og bøter påløpt» viser mengden påløpte bøter og bøter for rapporteringskvartalet.

På linje 29 «Totalt forfall til betaling» føres totalbeløpet for det obligatoriske honoraret, som skal overføres til Målkontoen til Jobbkvotefondet senest den 15. dagen i måneden etter den måneden honoraret ble beregnet for (kontodetaljer) er tilgjengelig i de territorielle avdelingene til Job Quota Center, publisert i tidsskrifter). Dataene i linje 29 skal være lik s.20 + s.23 + s.27 + s.28.

Linje 30 og 31 “ Oppført i rapporteringskvartalet, total” og “inkludert bøter, bøter” fylles ut i henhold til betalt betaling. Linje 30 viser beløpet som er overført i rapporteringskvartalet, inkludert linje 31 – oppførte straffer og bøter.

På linje 32 “ Gjeldsbalansen ved slutten av rapporteringskvartalet" "for betaleren" forskjellen på linjene (29 og 30) legges inn, dvs. linje 32 er lik linje 29 minus linje 30.

Det oppnådde resultatet skal legges inn i linjen "Gjeldssaldo ved begynnelsen av rapporteringskvartalet" i rapporten for neste kvartal.

Fra linje 32 fremheves og føres beløpet på forfalt gjeld iht linje 33 “ inkludert: forfalt gjeld." Forfalt gjeld er beløpet på obligatorisk betaling (unntatt bøter og bøter) som overføres etter den 15. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet eller ikke er overført i det hele tatt.

Linje 34 «bøter, straffer» indikerer det unoterte beløpet for bøter og bøter ved utgangen av rapporteringskvartalet. Side 34 er lik side 28 minus side 31.

På linje 35 “ Gjeldssaldoen ved utløpet av rapporteringsperioden» «for Jobbkvotefondet» tar hensyn til beløpet som skal tilbakeføres til arbeidsgiver eller motregnes i fremtidige utbetalinger.

SEKSJON V. Oppført i rapporteringskvartalet

Avsnittet inneholder tallene, datoene og beløpene for betalingsoppdrag for overføring av midler for de tilsvarende månedene i rapporteringskvartalet, som bekrefter betalingen som er utført, angitt på linje 30 og 31.

Det utfylte skjemaet skal være signert av leder, regnskapssjef og sertifisert med organisasjonens segl.

Lederen av organisasjonen (bedriften) er personlig ansvarlig for nøyaktigheten av dataene og rettidig innsending av skjemaet.

Komiteens leder var enig:

Moskva bykomité

statlig statistikk

_________________ _______________

"____"______2003 "____"____________2003

Stillingskvoter: er det nødvendig å sende inn rapporter om stillingskvoter for en organisasjon som har strukturelle inndelinger i ulike regioner med et totalt antall på mer enn 500 personer - les artikkelen.

Spørsmål: Organisasjonen sysselsetter 540 personer. Ansatte jobber i seks strukturavdelinger i forskjellige regioner i Russland. 53 personer jobber i strukturavdelingen i Moskva (hovedkontor). Funksjonshemmede jobber ikke i organisasjonen. Er det behov for å sende inn rapporter om jobbkvoter (funksjonshemmede og ungdom). Hvis ja, med hvilken frekvens? Vi overfører sosiale bidrag til Moskva-avdelingene. Vi sender inn rapporter der også. Hvis vi må levere en rapport, hvor skal vi levere den? En enkelt rapport til arbeidssenteret i Moskva eller for hver strukturell enhet til de lokale arbeidsmyndighetene?

Svar: I byen Moskva er det ikke nødvendig å sende inn rapporter om jobbkvoter.

Alexander Sorokin svarer,

anbefalinger".

Kun organisasjoner med mer enn 100 ansatte er pålagt å overholde kvoten.

I følge den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol skal kvoten beregnes i forhold til antall ansatte i organisasjonen på kommunens territorium, uten å ta hensyn til filialer og representasjonskontorer i andre lokaliteter.

I Moskva er det 53 ansatte, så det er ikke nødvendig å sette kvoter og sende inn rapporter.

Som for andre regioner kan kvoten i enkelte regioner settes til et antall ansatte på 35-100 personer.

Begrunnelse

Jobbkvoter

Hvordan overholde kvoter satt for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne

Funksjonshemmede tilhører kategorien borgere som har særlig behov for sosial beskyttelse og har vanskeligheter med å finne arbeid. For dem gir lovgivningen ytterligere arbeidsgarantier (klausul 1, del 2, artikkel 24 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ, paragraf 6 i paragraf 2, artikkel 5 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1). Dermed er organisasjoner med minst 35 ansatte pålagt å overholde kvoter fastsatt i regional lovgivning for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne.* Kun offentlige sammenslutninger av personer med nedsatt funksjonsevne og organisasjoner dannet av dem, herunder forretningssamarbeid og selskaper hvis autoriserte kapital består av bidraget av en offentlig sammenslutning av funksjonshemmede.

Kvotestørrelsen er satt som en prosentandel av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen og kan være:

ikke mindre enn 2, men ikke mer enn 4 prosent for organisasjoner med mer enn 100 ansatte;
ikke mer enn 3 prosent for organisasjoner med ansatte fra 35 til 100 personer inklusive.

Samtidig opererer en annen orden i Moskva. Arbeidsgivere gir informasjon i henhold til Form No. 1-Quotation, godkjent etter ordre fra Moskva Department of Labor and Employment nr. 385 datert 20. juli 2015. Videre er informasjonen i den sammenstilt etter måned og sendt inn kvartalsvis - senest den 30. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet. Dette fremgår av pkt. 2.9 i forskriften godkjent.

Hvordan fungerer jobbkvoter for mindreårige?

For arbeidstakere under 18 år, gir loven kvoter for jobber i forbindelse med deres ansettelse (klausul 2, artikkel 11 i lov nr. 124-FZ av 24. juli 1998). Manglende overholdelse av disse kvotene medfører administrativt ansvar. Samtidig er spørsmål om kvoter for jobber for unge innenfor kompetansen til statlige organer i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen (). Dette betyr at hvert fag selv bestemmer prosedyren for kvoter og ansvarstiltak, og i ulike regioner kan denne rekkefølgen være forskjellig: i størrelsen på kvotene, ansvarsmålene og prosedyren for å sende inn informasjon om oppfyllelsen av kvoten.

For eksempel, i Moskva, er jobbkvoter for unge mennesker regulert av Moskva-lov nr. 90 av 22. desember 2004. Arbeidsgivere i Moskva, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer, er forpliktet til å skape kvotearbeidsplasser for ungdom for egen regning. Det opprettes kvoter for ansettelse:*

mindreårige i alderen 14 til 18 år;
foreldreløse og barn etterlatt uten foreldreomsorg, under 23 år;
nyutdannede fra grunnskole og videregående yrkesutdanning i alderen 18 til 24 år, høyere yrkesutdanning i alderen 21 til 26 år, som søker arbeid for første gang.

Bare organisasjoner med mer enn 100 ansatte er pålagt å overholde kvoten.*

For kvoteformål gir Moskva-arbeidsgivere, innen en måned etter statlig registrering, følgende informasjon til Moscow State Public Institution "Center for Job Quotas":

kopier av charteret, regelverket, konstituerende avtale eller eiers beslutning om å opprette en organisasjon;
informasjonsbrev fra statlige statistikkorganer om registrering i det statistiske registeret til Rosstat;
data om gjennomsnittlig antall ansatte den dagen kvotene ble fastsatt. Denne informasjonen inneholder skjema nr. P-4, godkjent av Rosstat ordre nr. 407 datert 24. juli 2012. Hvis arbeidsgiveren ikke sender inn skjemaet til de statistiske myndighetene, er det nok å gi et brev i fritt format sertifisert med segl og underskrifter fra leder og regnskapsfører.

Kvoten for sysselsetting av ungdom (inkludert mindreårige) i Moskva er to prosent av gjennomsnittlig antall. Når du bestemmer kvoten for ungdomsansettelser, må du ikke ta hensyn til antall ansatte i avdelinger og representasjonskontorer til organisasjonen som er lokalisert i et annet område (avgjørelse av Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 3. september 2012 nr. VAS -11395/12).* Ut fra den fastsatte kvotestørrelsen fastsetter arbeidsgivere selvstendig antall kvotejobber for ungdom. Beregningen av kvoten for ungdom i Moskva ligner på beregningen av kvoten for sysselsetting av funksjonshemmede i den angitte regionen. Når du beregner antall arbeidere som er ansatt under kvoten, rundes antallet ned til hele verdien ().

Det anses at arbeidsgiver vil oppfylle kvoten for mindreårige i følgende tilfeller:

når du inngår en arbeidskontrakt med en ung ansatt, hvis gyldighet i inneværende måned vil være minst 15 dager;
ved månedlig betaling til Moskva-budsjettet av kompensasjonskostnadene for den kvotebaserte arbeidsplassen. Størrelsen på slike kompensasjonskostnader er lik minimumsunderholdsnivået for den yrkesaktive befolkningen, fastsatt i Moskva på dagen for betalingen.

Slike regler er fastsatt av forskriftene godkjent ved dekret fra Moskva-regjeringen av 4. august 2009 nr. 742-PP.

Ansettelse av mindreårige mot kvoten utføres av arbeidsgiveren uavhengig eller etter anvisning fra arbeidsformidlingen ().

Manglende overholdelse av plikten til å opprette eller tildele arbeidsplasser for ungdom er grunnlag for å ilegge arbeidsgiver administrativt ansvar. For arbeidsgivere som opererer på Moskvas territorium, vil den administrative boten for brudd på den etablerte prosedyren for kvoter for jobber være:

fra 3000 til 5000 gni. - for tjenestemenn;
fra 30 000 til 50 000 gni. - for juridiske personer.

Stillingskvoter for personer med nedsatt funksjonsevne: komplekse problemstillinger

Fastsettelse av en kvote for ansettelse av funksjonshemmede er fastsatt i art. 21 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som loven om beskyttelse av funksjonshemmede).

For arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte er kvoten for å ansette funksjonshemmede satt til 2 til 4 % av gjennomsnittlig antall ansatte.

I organisasjoner som sysselsetter 35-100 personer kan ikke kvoten for funksjonshemmede overstige 3 % av gjennomsnittlig antall ansatte.

Samtidig bestemmes den spesifikke størrelsen på en slik kvote etter region i samsvar med lovgivningen til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innenfor grensene fastsatt av føderal lov.*

SITUASJON

Vårt firma har et representasjonskontor i en annen by. Hvordan fastsettes kvoten for å ansette funksjonshemmede? Er det tatt hensyn til totalt antall ansatte, inkludert ansatte ved representasjonskontoret? Eller settes kontingenten separat for moderorganisasjonen og separat for representasjonskontoret?

Loven inneholder ikke svar på dette spørsmålet, men det finnes i rettspraksis. I følge den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol skal kvoten beregnes i forhold til antall ansatte i organisasjonen på kommunens territorium, uten å ta hensyn til filialer og representasjonskontorer i andre lokaliteter.

I tillegg er det nødvendig å ta hensyn til den nasjonale karakteren av oppgaven med å ansette sosialt sårbare borgere på deres bosted, som bare kan utføres gjennom jobber i de relevante territoriene (se definisjonen av den russiske høyeste voldgiftsdomstolen Forbund datert 3. september 2012 nr. VAS-11395/12 nr. A32- 13713/2011).

Alexander Sorokin svarer,

Nestleder for operasjonskontrollavdelingen til Russlands føderale skattetjeneste