Hvordan skrive en rapport til arbeidssenteret om stillingskvotering. Regler og rapportering om tildeling av kvote for personer med nedsatt funksjonsevne i en organisasjon Eksempelrapport om stillingskvoter

Allerede i gjeldende rapporteringsperiode, det vil si fra 1. oktober, kan Moskva-arbeidsgivere gi informasjon om oppfyllelse av kvotevilkår gjennom den interaktive portalen til Moskva Arbeidstjeneste gjennom "Personal Account", med andre ord, online (czn.mos .ru). Dette ble rapportert av GKU "Quoting Center".

For å sende inn relevante rapporter, må arbeidsgiver kontakte territoriell kvoteavdeling og få tilgang til å registrere seg på den angitte portalen. Deretter vil en aktiveringskode bli sendt til e-postadressen som er angitt i organisasjonskortet. Det kan også deles ut under signatur av en ansatt i territoriell kvoteavdeling. Aktiveringsprosedyren må bare fullføres én gang.

Etter aktivering og registrering i "Personlig konto", vil arbeidsgiver kunne fylle ut de obligatoriske feltene i 1-kv. "Fjerdedel". En bekreftelse på aksept av rapporten vil også vises der.

Ved beregning av kvoten, inkluderer gjennomsnittlig antall ansatte de ansatte hvis arbeidsforhold er klassifisert som skadelige og (eller) farlige? Lær av stoffet "Obligatoriske kvoter for jobber" i "Løsningsleksikon. Sjekker av organisasjoner og gründere" Internett-versjon av GARANT-systemet. Få full tilgang i 3 dager gratis!

Den interaktive portalen til arbeidsformidlingen til byen Moskva ble lansert i september i år av departementet for arbeid og sosial beskyttelse i byen Moskva. Ved hjelp av "Personlig konto" kan du forresten også sende en bemanningsrapport til Arbeidsetaten og bruke tjenesten assistanse ved valg av ansatte.

Husk at i samsvar med gjeldende Moskva-lovgivning, må arbeidsgivere som opererer i hovedstaden, med et gjennomsnittlig antall ansatte på mer enn 100 personer, overholde en kvote på 4% av gjennomsnittlig antall ansatte. Av disse, 2% - for sysselsetting av funksjonshemmede og 2% - for sysselsetting av visse kategorier av unge mennesker (del 1 av artikkel 3 i Moskvaloven datert 22. desember 2004 nr. 90 ""; heretter - den Moskva-loven om jobbkvoter). Dette inkluderer kandidater fra grunnskole- og videregående yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner i alderen 18 til 24 år og høyere yrkesutdanning i alderen 21 til 26 år som søker jobb for første gang ().

I henhold til de etablerte reglene beregner arbeidsgiveren uavhengig størrelsen på kvoten, basert på gjennomsnittlig antall ansatte (). Samtidig plikter han å levere kvoterapporter til Kvotesenteret kvartalsvis innen 30. dag i måneden etter rapporteringskvartalet ().

M.A. Kokurina, advokat

Sysselsetting etter kvote: hvem, hvor og hvor mye

Hvordan skape en reserve av arbeidsplasser

Leserne stiller oss ofte spørsmål angående jobbkvoter. For hvem skal det tildeles stillingskvoter - kun for funksjonshemmede eller for noen andre? Hvordan gjøre det riktig? Hvem kan verifisere overholdelse av dette kravet og hvilke sanksjoner er gitt for brudd på det? Hvilke skattefordeler kan forventes dersom kvoten oppfylles?

Vi vil svare på alle disse spørsmålene. Vi merker oss med en gang at fremgangsmåten for tilbudsgivning av jobber er regulert av regionalt lovverk Vi vil gi de vanligste indikatorene og reglene i regionene. Ikke glem at de kan være forskjellige i faget ditt, så sjekk med "din" lov, som vanligvis kalles "Om kvoter / prosedyre for å tilby jobber".

Hvilke organisasjoner er pålagt å overholde kvoten

Så, jobbkvoter - dette er deres forbehold for å ansette borgere som opplever vanskeligheter med ansettelse nr. 1 i art. 13 i lov av 19.04.91 nr. 1032-1.

Reserve jobber bør være i organisasjoner uavhengig av deres organisatoriske og juridiske form og eierform, hvis gjennomsnittlig antall ansatte overstiger, vanligvis, 100 personer ; se for eksempel. Selv om det for eksempel i Yakutia er nødvendig å reservere plasser for mindreårige allerede med et gjennomsnittlig antall ansatte på 50 personer Law of the Republic of Sakha (Yakutia) datert 23. april 2009 690-3 nr. 271-IV.

Gjennomsnittlig antall ansatte bestemmes av:

for perioden, spesifisert i den regionale loven (for eksempel i republikken Karelen rapporterer firmaer årlig, og antall ansatte er tatt fra 1. oktober inneværende år en Kunst. 2 Lov i Republikken Karelia datert 27. desember 2004 nr. 841-ZRK, og i Moskva - kvartalsvis Del 4 Art. 4 Lov av byen Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90);
i rekkefølge, forutsatt å fylle ut statistisk skjema nr. 1-T "Informasjon om antall og lønn til ansatte etter type aktivitet."

Som vi ble forklart i Department of Labor and Employment i byen Moskva, bør kvoten opprettes av selskaper hvis antall, tatt i betraktning alle avdelinger, selv de som er lokalisert i andre regioner, er mer enn 100 personer. Samtidig skal antall kvoteplasser fastsettes ut fra gjennomsnittlig antall ansatte i hver enhet.

For eksempel sysselsetter selskapet bare 200 personer - 50 av dem ved hovedkontoret i Moskva, 150 - på produksjonsstedet i Solnechnogorsk. Du må oppfylle kvoten:

i hovedkontoret i henhold til Moskva-loven, reserver to seter (50 x 4%) Del 1 Art. 3 Lov av byen Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90;
i produksjon under loven i Moskva-regionen - fire steder (150 x 3% \u003d 4,5, rundet opp til 4) del 2, 3 art. 4 Lov i Moskva-regionen datert 25. april 2008 nr. 53/2008-OZ.

Organisasjoner hvis gjennomsnittlige antall ansatte ikke overstiger 100 personer (eller en annen indikator gitt av loven i faget ditt), så vel som gründere, uavhengig av antall ansatte de har, trenger ikke å reservere jobber for noen.

Hvor mange seter må tildeles

Reservasjon av arbeidsplasser er gitt:

føderal lov - for invalide Kunst. 21 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ;
regional lovgivning, spesielt for følgende kategorier:

Ungdom (for eksempel borgere i alderen 18-20 år som søker jobb for første gang etter å ha mottatt videregående yrkesutdanning nr. 1 i art. 2 Loven i Krasnodar-territoriet datert 8. februar 2000 nr. 231-KZ, barn i alderen 16-18 år fra familier som har mistet forsørgeren sin under. 1 s. 1 art. 2 Lov i Kursk-regionen datert 31. oktober 2007 nr. 111-ZKO);

Innbyggere utskrevet fra militærtjeneste og medlemmer av deres familier;

Kvinner med barn under 3 år paragraf 4 i art. 4 Lov om Kamchatka-territoriet datert 11. juni 2009 nr. 284;

personer i førpensjonsalder Kunst. 4 Loven i Lipetsk-regionen datert 14. september 2000 nr. 104-OZ;

Enslige og store foreldre som oppdrar mindreårige barn eller barn med nedsatt funksjonsevne i paragraf 4 i art. 1 lov i Kemerovo-regionen datert 11.12.2002 nr. 106-OZ.

Kvoten er som regel 2-4% av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen. Du kan finne ut nøyaktig størrelse fra loven i din region:

hele kvoten(for eksempel i Irkutsk-regionen er det satt differensierte maksimale kvoteverdier - 2% for ideelle organisasjoner og 3% for kommersielle organisasjoner Kunst. 2 Lov i Irkutsk-regionen datert 29. mai 2009 nr. 27-oz);
kvoter for en bestemt kategori arbeidere i Del 1 Art. 21 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ(for eksempel i Moskva 2% - for sysselsetting av funksjonshemmede og 2% - for sysselsetting av ungdom og Lov av byen Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90).

I tillegg kan loven inneholde en regel om at dersom det er flere funksjonshemmede enn loven foreskriver (for eksempel 3 % av gjennomsnittlig antall ansatte i stedet for 2 %), så for andre kvotekategorier kan antall jobber være redusert med tilsvarende beløp. Del 3 Art. 3 Lov av byen Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90.

Arbeidsgivere beregner selv hvor mange arbeidere de må ta imot mot kvoten. Regioner kan tillate at antall slike ansatte rundes ned Del 3 Art. 4 Lov i Moskva-regionen datert 25. april 2008 nr. 53/2008-OZ, og i retning av å øke til en heltallsverdi med en indikator på 0,5 og over Del 3 Art. 4 Law of the Republic of Sakha (Yakutia) datert 23. april 2009 690-3 nr. 271-IV.

Når kvoten anses fullført

Så, hvilke handlinger bør du ta for at kvoten for å ansette arbeidere anses som oppfylt.

Fyll ut kvotejobber

Fylling passerer to veier:

<или>en person fra de vurderte kategoriene ansatt hos deg det er:

det ble inngått en arbeidsavtale med ham, ifølge hvilken han arbeidet i minst den perioden som er angitt i den regionale kvoteloven. For eksempel i Karelia - minst 3 måneder i løpet av et kalenderår Kunst. 4 Lov i Republikken Karelia datert 27. desember 2004 nr. 841-ZRK, og i Moskva - minst 15 dager per måned;

FORTELLER SJEFEN

Plikten til å ansette funksjonshemmede på bekostning av kvoten kan ikke erstattes av utbetaling av kompensasjon til budsjettet Dette er ikke fastsatt av føderal lov.

fordelene og garantiene gitt ved lov for noen av kvotekategoriene overholdes (for eksempel får en funksjonshemmet en arbeidsplass med tilpasning av alt utstyr i samsvar med et individuelt rehabiliteringsprogram utstedt av ITU, hans arbeidskontrakt inneholder et vilkår om redusert arbeidsuke til 35 timer, en årlig 30-dagers permisjon);

<или> månedlig betaling foretas til regionens budsjett for kategoriene fastsatt i fagloven (for eksempel i Moskva kan du betale kompensasjonskostnadene for en kvotearbeidsplass for unge mennesker i mengden av levelønnen for en arbeidsfør muskovitt den dagen det betales Del 3 Art. 2 lov av byen Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90).

Send inn informasjon

Vanligvis, til arbeidsmyndighetene det er nødvendig å gi informasjon om tilgjengeligheten av ledige stillinger for kvotekategorier eller om ansatte i selskapet under en kvote i skjemaet:

<или>godkjent av regionale forskrifter;
<или>vilkårlig, dersom et spesielt skjema ikke er godkjent i regionen.

Denne rapporten skal leveres månedlig. nr. 3 i art. 25 i lov av 19.04.91 nr. 1032-1, med mindre den regionale lovgivningen fastsetter en annen frekvens. Se spesifikke frister for innlevering av meldinger om kvoten i regionale lover.

Det kan også være etablert tilleggsforpliktelser for bedrifter innen stillingskvotering. For eksempel må Moskva-arbeidsgivere registrere seg hos statskasseinstitusjonen "Quotation Center" innen en måned fra registreringsdatoen hos skattemyndighetene.

Og det er til dette senteret at en rapport skal leveres på skjema nr. 1-quo-ti-ro-va-nie kvartalsvis - innen den 30. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet m pkt. 2.1 i forskrift om kvoter, godkjent. Dekret fra Moskvas regjering datert 04.08.2009 nr. 742-PP.

Før du sender inn en kvoterapport, sjekk med det regionale arbeidssenteret skjema og frist for innlevering, siden myndighetene kan fastsette spesielle prosedyrer, frister og skjemaer for å sende inn opplysninger om oppfyllelse av kvoten. Kunst. 7.1-1 i lov av 19.04.91 nr. 1032-1. For eksempel, i Moskva, sendes slik informasjon under hensyntagen til instruksjonene gitt på nettsiden til Moskva-departementet for arbeids- og sysselsetting → avsnitt "Aktivitetslinjer" → "Tilbud av jobber" → "Organisasjonsstruktur for kvotesystemet".

Etter å ha sendt inn opplysninger om kvoten til arbeidsformidlingen er det ikke lenger nødvendig å lete etter en potensiell arbeidstaker fra kvotekategoriene. Din plikt er kun å vurdere kandidaturet til en slik ansatt når han blir sendt av arbeidsmyndigheten eller han søker om ansettelse til deg på egen hånd.

Angi alltid tydelig kravene til den ansatte i informasjonen om stillingen, dokumenter prosessen med å intervjue kandidater til en kvotestilling ved hjelp av spørreskjemaer, testoppgaver om faglige emner. Du vil altså ha mulighet til å bevise at avslaget på å ansette under kvoten var berettiget dersom søkeren for eksempel ikke har nødvendig utdanning, arbeidserfaring, kvalifikasjoner.

Ansvar for manglende overholdelse av kvoten

Brudd på prosedyren for å fylle kvotejobber og sende inn opplysninger om disse kan oppdages under en planlagt eller ikke-planlagt tilsyn utført av arbeidstilsynet.

Hun har rett fint selv for manglende overholdelse av garantiene og fordelene gitt ved lov for funksjonshemmede og mindreårige arbeidstakere (for eksempel er en spesiell arbeidsplass for en funksjonshemmet ikke utstyrt, en redusert arbeidsuke er ikke gitt av en arbeidskontrakt med en mindreårig ansatt) Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Hvis arbeidsinspektøren finner:

<или>urimelig avslag på å ansette en funksjonshemmet person Kunst. 5.42 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd(for eksempel har selskapet et gjennomsnittlig antall ansatte på mer enn 100 personer, du hadde en funksjonshemmet person på intervjuet, det kan sees fra testoppgaven hans at han er egnet for faglige egenskaper, men du ansatt ham ikke, noe som indikerer at "det er ingen steder");
<или>din unnlatelse av å gi opplysninger om oppfyllelse av kvoten til arbeidsformidlingen Kunst. 19.7 Den russiske føderasjonens administrative kode,

så han utarbeide en anmeldelse om et administrativt lovbrudd og ta det til retten artiklene 28.3, 23.1 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Regional lovgivning gir også bøter for andre overtredelser mot personer fra kvotekategorier. For eksempel, hvis antall jobber for kvotekategorier i Moskva eller Krasnodar-territoriet ikke beregnes, kan dette resultere i en bot for både lederen (3 000-10 000 rubler) og selskapet (opptil 50 000 rubler) Kunst. 4.1.2 Loven i Krasnodar-territoriet datert 23. juli 2003 nr. 608-KZ; Kunst. 2.2 Lov av byen Moskva datert 21. november 2007 nr. 45. Og avslaget på å ansette borgere i alderen 14 til 18 år innenfor den etablerte kvoten i Kabardino-Balkarian Republic kan koste lederen av selskapet 500-4000 rubler. Kunst. 3.6-1 Administrativ kode for republikken Kabardino-Balkar

For slike "regionale" brudd har arbeidsinspektøren heller ingen rett til bøter på egen hånd: han må utarbeide en protokoll og sende den til den administrative kommisjonen. Kunst. 1.6 Lov i Leningrad-regionen datert 02.07.2003 nr. 47-oz eller fredsdommer Kunst. 11.1 Loven i Krasnodar-territoriet datert 23. juli 2003 nr. 608-KZ.

Skatter og bidrag

Det er ingen spesielle skattepreferanser for arbeidsgivere som er pålagt å reservere jobber for ulike kategorier arbeidstakere, med unntak av enkelte fordeler for virksomheter som ansetter funksjonshemmede.

Forsikringspremier

For betalinger til fordel for en funksjonshemmet ansatt påløper organisasjonen forsikringspremier for obligatorisk forsikring til reduserte satser: i 2012 i pensjonsfondet - 16%, FSS - 1,9%, MHIF - 2,3%, i 2013-2014. - henholdsvis 21 %, 2,4 %, 3,7 % s. 3 t. 1 art. 58 i lov av 24. juli 2009 nr. 212-FZ.

For "uheldig" forsikring er det en fordel i form av betalinger påløpt til fordel for funksjonshemmede arbeidstakere, uavhengig av gruppe - deres bidrag beregnes med 60 % av forsikringssatsen og Kunst. 2 Lov av 22. desember 2005 nr. 179-FZ; Kunst. 1 i lov av 08.12.2010 nr. 331-FZ.

inntektsskatt

Unntaket gjelder kun for organisasjoner som:

antall funksjonshemmede ansatte - minst 50 % av gjennomsnittlig antall ansatte, unntatt deltids funksjonshemmede og de som arbeider under sivilrettslige kontrakter;
andelen utgifter til lønn til funksjonshemmede - ikke mindre enn 25% av alle utgifter til lønn.

Slike virksomheter kan inkludere utgifter til personer med nedsatt funksjonsevne (for eksempel forbedring av deres arbeidsforhold, omskolering, praksisplasser, bidrag til vedlikehold av offentlige organisasjoner av funksjonshemmede) som en del av andre utgifter. under. 38 s. 1 art. 264 skattekode for den russiske føderasjonen.

personlig inntektsskatt

Følgende beløp er ikke underlagt personskatt:

<или>brukt av organisasjonen på tekniske midler for forebygging og rehabilitering for funksjonshemmede arbeidstakere - proteser, høreapparater, hvis det er en Tsjernobyl-borger, en tjenestemann som ble funksjonshemmet under utførelsen av militærtjenesteoppgaver eller på grunn av en sykdom forbundet med å være i fronten , en person som fikk en funksjonshemming på grunn av en ulykke ved en produksjonsforening "Mayak";
<или> i mengden 500 rubler. per måned under. 2 s. 1 art. 218 Skattekode for den russiske føderasjonen, dersom det er en funksjonshemmet fra barndommen eller en funksjonshemmet person i gruppe I og II.

Hvis den funksjonshemmede har rett til begge disse fradragene, gi maksimalt av dem, uavhengig av størrelsen på arbeidstakerens årsinntekt, beregnet på opptjening fra begynnelsen av året.

Husk at det vil være vanskelig å ta hensyn til kompensasjonskostnaden for en kvotearbeidsplass i utgifter: Finansdepartementet og Federal Tax Service sier direkte at dette ikke kan gjøres. Tross alt er kompensasjon i stedet for ansettelse, for eksempel for ungdom, frivillige bidrag, de er ikke gitt av føderale lover. Brev fra Finansdepartementet datert 11.01.2011 nr. 03-03-06 / 2/1; Federal Tax Service datert 22.06.2010 nr. ShS-37-3 / [e-postbeskyttet] . Mest sannsynlig vil du måtte bevise retten til å inkludere erstatningsutbetalingen i skatteutgifter gjennom retten. Samtidig er det rettsavgjørelser til fordel for skattytere.

Melder til arbeidsformidlingen (ledige stillinger, kvotering for funksjonshemmede)

Gi informasjon til arbeidsformidlingen. Kvote for funksjonshemmede.

Spørsmål: hvem er forpliktet til å gi «Informasjon om ledige stillinger, opprettede eller tildelte jobber for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne i henhold til fastsatt kvote, lokale forskrifter som inneholder informasjon om disse jobbene» til arbeidssenteret? Er det en liste over rapporter som alle arbeidsgivere er pålagt å levere? Må jeg sende inn tomme skjemaer hvis det ikke er informasjon?

Svar:
1. Rapport om kvoteplasser for funksjonshemmede skal leveres til arbeidsformidlingen av organisasjoner med mer enn 35 ansatte. Rapporten leveres månedlig. Og de spesifikke fristene for innlevering og rapportens form er godkjent av territorielle myndigheter.

2. Alle organisasjoner, uten unntak, er pålagt å levere til arbeidsformidlingen på månedlig basis et slikt rapporteringsskjema som "Informasjon om behov for ansatte, ledige stillinger (ledige)".

Fristen for å sende inn rapporten for byen Sevastopol (regional lov) er ikke fastsatt. Hovedsaken er at denne rapporten skal leveres regelmessig, hver måned.

Rapporten kan leveres på papir (personlig eller per post) eller elektronisk.

3. Dersom organisasjonen sysselsetter mer enn 35 personer, er organisasjonen forpliktet til å oppgi plasser for funksjonshemmede på minst 2 %. Følgelig leveres Rapport om kvote for funksjonshemmede i dette tilfellet hver måned for å overholde kvoten.

Men rapporten om ledige stillinger sendes vanligvis bare hvis de er tilgjengelige. Selv om det i noen regioner er et krav om å sende inn denne rapporten selv i fravær av ledige stillinger.

Begrunnelse

Hvordan akseptere og organisere arbeidet til ansatte med nedsatt funksjonsevne

Jobbkvoter

Hvordan overholde kvotene som er satt for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne

Funksjonshemmede tilhører kategorien borgere som spesielt trenger sosial beskyttelse og opplever vanskeligheter med å finne jobb. For dem gir lovgivningen ytterligere arbeidsgarantier (klausul 1, del 2, artikkel 24 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ, paragraf 6, paragraf 2, artikkel 5 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1). Dermed er organisasjoner med minst 35 ansatte pålagt å overholde kvotene fastsatt av regional lovgivning for sysselsetting av funksjonshemmede. Bare offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede og organisasjoner dannet av dem, inkludert forretningspartnerskap og selskaper hvis autoriserte kapital består av bidrag fra en offentlig sammenslutning av funksjonshemmede, er unntatt fra obligatoriske kvoter for jobber.

Kvoten er satt som en prosentandel av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen og kan være:

1. ikke mindre enn 2, men ikke mer enn 4 prosent for organisasjoner med mer enn 100 ansatte;

2. ikke mer enn 3 prosent for organisasjoner med en stab på 35 til 100 personer inklusive.

Ved beregning av kvoten inkluderer ikke gjennomsnittlig antall ansatte arbeidstakere hvis arbeidsforhold er klassifisert som skadelige eller farlige arbeidsforhold basert på resultatene av en særskilt vurdering eller en tidligere attestasjon av arbeidssted.

Basert på de etablerte kvotene, bestemmer organisasjoner uavhengig antall jobber for funksjonshemmede. Prosedyren for tildeling av spesifikke jobber bør fastsettes i en lokal lov, for eksempel forskrift om kvotering av arbeidsplasser for funksjonshemmede. Samtidig kan det konkrete antall arbeidsplasser for funksjonshemmede fastsettes ved egne pålegg, slik at det ved hver endring i gjennomsnittlig antall ansatte ikke skal gjøres endringer i situasjonen. Arbeidsgivers plikt til å opprette og tildele arbeidsplasser for funksjonshemmede innenfor kvoten er ikke avhengig av at funksjonshemmede søker arbeid og antall slike søknader (se avgjørelse fra Leningrad regionale domstol datert 11. desember 2012 nr. 7 -717 / 2012).

Organisasjoner gir månedlig arbeidsformidlingen informasjon om tilgjengeligheten av ledige stillinger, lokale lover som inneholder informasjon om disse jobbene, og oppfyllelsen av kvoten for funksjonshemmede (del 2 av artikkel 24 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ , del 3 artikkel 25 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1).

Spesifikke frister og skjemaer for rapportering om oppfyllelse av kvoter for personer med nedsatt funksjonsevne er fastsatt av territorielle myndigheter. Så, for eksempel, i Moskva-regionen, etter ordre fra Mosobltrud datert 16. mai 2014 nr. RV-24, ble skjema nr. 1 og skjema nr. 2 godkjent, som arbeidsgivere må sende inn månedlig til arbeidssenteret på stedet. av organisasjonen før den 10. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden.

Samtidig er det en annen orden i Moskva. Arbeidsgivere sender inn informasjon i form nr. 1-kvote, godkjent etter ordre fra Department of Labor and Employment i Moskva datert 29. desember 2016 nr. 1618. Videre er informasjonen i den dannet av måneder, og sendes kvartalsvis - senest den 30. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet. Dette er angitt i paragraf 2.9 i forskriften, godkjent av dekretet fra Moskvas regjering datert 4. august 2009 nr. 742-PP.

Fullmaktene til å utøve tilsyn og kontroll over ansettelse av funksjonshemmede innenfor den etablerte kvoten med rett til å foreta inspeksjoner er tildelt myndighetene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innen området for å fremme sysselsetting av befolkningen (klausul 6, del 1, artikkel 7.1-1 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1). Den statlige standarden for funksjon av tilsyn og kontroll over ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne innenfor den etablerte kvoten med rett til å gjennomføre inspeksjoner ble godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april 2013 nr. 181n. Samtidig gjennomføres det generelt tilsyn etter samme regler som planlagte og ikke-planlagte tilsyn som utføres av arbeidstilsynet.

Hvordan søke om at en ansatt skal jobbe

Informasjon til arbeidsformidlingen

Arbeidsgivere er pålagt å levere månedlig informasjon til arbeidsformidlingen:

1. om ledige stillinger;

2. om opprettede eller tildelte arbeidsplasser for sysselsetting av funksjonshemmede i henhold til fastsatt kvote. Inkludert informasjon om lokale forskrifter som fastslår dette;

3. om oppfyllelse av kvoten for sysselsetting av funksjonshemmede.

Et ansvar

OBS: Ved brudd på kravet om tildeling av kvoter og ved usaklig avslag på å ansette arbeidsgiver vil arbeidsgiver bli holdt administrativt ansvarlig.

Nemlig straffen:

fra 30 000 til 50 000 rubler. - for organisasjoner;

fra 3000 til 5000 rubler. - for tjenestemenn, for eksempel lederen.

Slike ansvarstiltak er fastsatt av loven til Moskva by datert 22. desember 2004 nr. 90 og loven datert 21. november 2007 nr. 45.

Samtidig, for brudd på rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne i deres ansettelse, gis administrativt ansvar på føderalt nivå. For dette blir tjenestemenn i organisasjonen bøtelagt i mengden 5 000 til 10 000 rubler. ( , ).

Dersom organisasjonen ikke oppretter kvoteplasser for ungdom, gir lovverket et alternativ. I dette tilfellet er det nødvendig å betale månedlig til Moskva-budsjettet kompensasjonskostnadene for kvotearbeidsplassen i mengden av eksistensminimum for den funksjonsfriske befolkningen. Størrelsen på eksistensminimum fastsettes den dagen den angitte kostnaden betales. Dette er angitt i paragraf 2 i paragraf 3 i artikkel 2 i lov av byen Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90.

Er organisasjonen pålagt å melde ledige stillinger til arbeidsformidlingen? Hvordan og til hvilken tid?

Ja, det må jeg. Det er nødvendig å gi informasjon om ledige og ledige jobber, og i noen tilfeller om deres fravær på månedlig basis. Den spesifikke prosedyren og leveringsfristene kan variere avhengig av regionen.

For å oppnå effektiv økonomisk virksomhet, tar arbeidsgiveren selvstendig og på eget ansvar de nødvendige personalbeslutninger, inkludert de som er knyttet til valg av personell. Samtidig krever ikke lovverket å besette alle ledige stillinger etter hvert som de oppstår.

Samtidig, hvis det er ledige eller ledige plasser på personallisten, uavhengig av om det er behov for ansatte for dem eller ikke, skal informasjon om dem rapporteres månedlig til arbeidsformidlingen (§ 3, artikkel 25 i lov om disse. den russiske føderasjonen av 19. april 1991 nr. 1032-1). Plikten til å melde ledige stillinger er ikke avhengig av eierformen til arbeidsgiverorganisasjonen og dens status. Det kan gis separate unntak på regionalt nivå. Som regel er dette statlige institusjoner hvor stillinger besettes ved konkurranse. For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

I enkelte regioner kan det være nødvendig å gi informasjon ikke bare om ledige stillinger, men også om deres fravær. Spesielt er en slik forpliktelse etablert i Krasnodar-territoriet (klausul 2.2 i prosedyren, som er godkjent). I dette tilfellet er arbeidsgivere i hovedsak pålagt å gi informasjon på månedlig basis, selv om det ikke er ledige stillinger. Hvis det ikke er en slik klausul i regionale lover, er det ikke nødvendig å rapportere fravær av ledige stillinger (Resolusjon fra presidiet til Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol av 27. september 2011 nr. 4908/11). For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

En enkelt innleveringsdato er ikke satt. Det kan avklares på regionkontoret til arbeidsformidlingen. For eksempel, i Rostov-regionen, kan informasjon sendes inn før den 5. dagen i måneden etter rapporteringen (prosedyre som er godkjent). I Krasnodar-territoriet gis data etter behov, men minst en gang i måneden senest den 28. dagen i inneværende måned (klausul 2.1 i prosedyren, som ble godkjent av dekretet fra sjefen for administrasjonen av Krasnodar-territoriet datert 18. mars 2004 nr. 258). I mange regioner er den nøyaktige datoen for innsending av informasjon ikke gitt, det er nok å observere den månedlige innsendingen av rapporter. For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

Som hovedregel må informasjon om ledige stillinger sendes inn i form godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 26. februar 2015 nr. 125n. Imidlertid har mange regioner sin egen form. For eksempel, for Rostov-regionen, ble skjemaet godkjent av dekretet fra regjeringen i Rostov-regionen datert 25. september 2014 nr. 646. Krasnodar-territoriet har også sitt eget skjema, som ble godkjent ved dekret fra sjefen for administrasjonen av Krasnodar-territoriet datert 18. mars 2004 nr. 258. For mer informasjon om regionale funksjoner, se tabellen.

For manglende informasjon om ledige stillinger, og i enkelte regioner og om deres fravær, eller for å sende inn opplysninger i strid med fristen, har arbeidsgiver det administrative ansvaret. Boten for tjenestemenn vil være fra 300 til 500 rubler, for juridiske personer - fra 3000 til 5000 rubler. ().

Besvart av Alexander Sorokin,

Nestleder for operasjonskontrollavdelingen til Russlands føderale skattetjeneste

"CCP skal bare brukes i tilfeller hvor selgeren gir kjøperen, inkludert dens ansatte, en utsettelses- eller avdragsplan for å betale for deres varer, arbeider, tjenester. Det er disse sakene, ifølge Federal Tax Service, som gjelder levering og tilbakebetaling av et lån for å betale for varer, arbeid og tjenester. Hvis en organisasjon utsteder et kontantlån, mottar retur av et slikt lån, eller selv mottar og tilbakebetaler et lån, ikke bruk kassen. Når akkurat du trenger å slå en sjekk, se anbefalingene.

Last ned skjemaer

BRUKSANVISNING

på å fylle ut skjemaet til den regionale staten

observasjoner

«Informasjon om oppfyllelse av den fastsatte kvoten

og kontantstrøm »

Informasjon på skjemaet ee i samsvar med loven til byen Moskva "Om endringer og tillegg til loven i byen Moskva av 12. november 1997 nr. 47 "Om kvoter for jobber i byen Moskva"1 og Forskrifter om kvoter for jobber i byen Moskva2 er sendt inn av alle arbeidsgivere som opererer på territoriet til byen Moskva. Skjemaet sendes inn på kvartalsbasis senest den 15. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet til de territorielle avdelingene til statsinstitusjonen i Moskva by "Senter for jobbkvoter" på stedet for statlig registrering i 2 eksemplarer ( en kopi returneres til den rapporterende organisasjonen med en merknad på mottaksdatoen). 3

Ved utfylling av adressedelen av rapporten skal følgende opplysninger oppgis: navn på rapporterende organisasjon (foretak), postadresse, individuell skattyternummer (TIN), registreringsnummer i Jobbkvotefondet (fra melding til betaler) og kodene som er tildelt organisasjonen (OKPO, OKONKh, OKVED, OKATO, OKOPF, OKFS).

Alle data i skjemaet reflekteres for rapporteringskvartalet i inneværende år (inkludert etter måneder). Hver linjekolonne må inneholde informasjon (ikke være tom), i fravær av data settes en strek.

Dataene i kolonne 3 i seksjoner I, II, III for alle linjer (unntatt 01-03) må være lik summen av dataene i kolonne 4 og 5.

DEL I. Informasjon om oppfyllelse av fastsatt kvote

Data linje 01-03 kolonne 3 "Gjennomsnittlig antall ansatte" er dannet som en helhet for den rapporterende organisasjonen i samsvar med "Prosedyre for utfylling av organisasjoner av informasjon om antall ansatte og bruk av arbeidstid i form av statistisk observasjon i føderal stat" , godkjent av resolusjonen fra Russlands statsstatistikkkomité datert 04.08.03 nr. 72, basert på antall arbeidere, ansatt i byen Moskva.

Linje 01 er beregnet for siste måned i forrige kvartal, linje 02 og 03 for henholdsvis første og andre måned i rapporteringskvartalet.

For eksempel: I rapporten for første kvartal er linje 01 beregnet for desember måned året før, linje 02 og 03 beregnes for januar og februar i inneværende år.

Ved fastsettelse av gjennomsnittlig antall ansatte er det ikke tatt hensyn til eksterne deltidsansatte, ansatte som utfører arbeid etter sivilrettslige kontrakter mv.

På linje 04-06 «Antall kvotejobber:» viser antall kvotejobber som personer med nedsatt funksjonsevne og

unge under 18 år, samt personer blant foreldreløse og etterlatte barn

uten foreldreomsorg under 23 år (heretter kalt ungdom). Data for disse linjene beregnes av arbeidsgiver på egenhånd for hver måned av rapporteringen ____________________

1 Vedtatt av Moskva byduma 26. juni 2002, nr. 32.

2 Godkjent ved dekret fra Moskvas regjering datert 01.01.01.

3 Arbeidsgivere med et gjennomsnittlig antall ansatte under 30 personer sender meldinger per post.

kvartal, avhengig av gjennomsnittlig antall ansatte registrert i linje 01-03 i kolonne 3. (Linje 04 i samsvar med linje 01, linje 05 med linje 02, 06 med linje 03). For arbeidsgivere med et gjennomsnittlig antall ansatte på over 30 personer, beregnes kvoten med en sats på 4 prosent for sysselsetting av funksjonshemmede. Arbeidsgivere med et gjennomsnittlig antall ansatte på mer enn 100 personer kanå ansette ungdom på bekostning av fastsatt kvote, men samtidig bør antall uføre som tas opp til kvotejobber ikke være mindre enn 3 prosent (ved beregning gjøres det avrunding ned til hele verdien).

På linjene 07-09 «Jobbet på kvoteplasser i minst femten kalenderdager:» reflekterer antall funksjonshemmede og unge som jobbet i kvotejobber i minst 15 kalenderdager per siste dato i måneden i rapporteringskvartalet. Dette tallet kan også inkludere borgere i denne kategorien som ble ansatt før vedtakelsen av kvoteloven.

Antall ansatte i kvotejobber i linje 07-09 inkluderer borgere som sluttet før utgangen av måneden i rapporteringskvartalet, men som har jobbet i kvotejobb i minst 15 kalenderdager denne måneden.

Dataene til linjene 07-16, 18 er dannet innenfor tallene spesifisert i linjene 04-06 (side 07 må være mindre enn eller lik side 04 osv., side 18 er mindre enn eller lik side 06).

Linje 10-13 «Uoppfylt kvote (betalbar), totalt for rapporteringskvartalet (linje 11+12+13)» viser antall jobber som innbyggerne ikke er ansatt innenfor den fastsatte kvoten (eller antall kvotejobber som var besatt for mindre enn 15 kalenderdager) og som må betales et obligatorisk gebyr for1.

Den obligatoriske betalingen for hver arbeidsledig person for kvotejobber tilsvarer eksistensminimumet for den funksjonsfriske befolkningen etablert i Den russiske føderasjonen den dagen betalingen utføres (klausul 4, artikkel 2 i kvoteloven).

Dataene til linjene 10-13 er:

s.10 = s.11+s.12+s.13;

s.11 = s.04 minus s.07;

s.12 = s.05 minus s.08;

s.13 = s.06 minus s.09

KAPITTEL II. Flytting av arbeidere på kvotearbeidsplasser

Linje 14 «Jobbet i kvotejobber ved inngangen til rapporteringskvartalet» viser antall funksjonshemmede og unge sysselsatt i kvotejobber per første dag i første måned i kvartalet.

For å kontrollere riktigheten av å fylle ut linje 14, er det nødvendig å sammenligne disse dataene med dataene i linje 09 i innsendt skjema for forrige kvartal. Avviket kan skyldes antall kvotejobber som var besatt i mindre enn 15 kalenderdager, i så fall vil linje 14 være større enn linje 09.

______________________________

1 Pliktig betaling etableres som et alternativ til opprettelse av kvotearbeidsplasser. Alternativitetsprinsippet gir arbeidsgiver rett til å velge når kvotevilkårene er oppfylt: enten å ansette funksjonshemmede og unge i kvotejobber, eller betale en månedlig avgift for hver arbeidsledig innbygger på disse stedene.

Linje 15 «Pensjonert fra kvotejobber i kvartalet» gir data om antall ansatte som forlot kvotejobber i løpet av hele rapporteringskvartalet (uavhengig av antall dager arbeidet) av ulike årsaker (oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra den ansatte, initiativ fra administrasjonen; avtale mellom partene; verneplikt eller inntreden i militærtjeneste; overføring til en annen organisasjon; i forbindelse med avvikling eller omprofilering av arbeidsplassen, endringer i arbeidsindikasjoner, fylte 18 år osv. ), hvis avgang eller overføring er formalisert ved ordre (instruks), samt pensjonert på grunn av død.

Linje 16 «Sysselsatte for kvotejobber i kvartalet» viser antall uføre og unge påmeldte i kvotejobber i rapporteringskvartalet (uavhengig av antall arbeidsdager) etter ordre (instruks) på ansettelse.

Innbyggere ansatt på bekostning av kvoter bør tas i betraktning når man bestemmer gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen (på linje 01-03)

I henhold til linje 17 i referanse 1 "Jobber utover fastsatt kvote ved utgangen av rapporteringskvartalet", gir data om antall funksjonshemmede og ungdom sysselsatt i organisasjonen uten å ta hensyn til linjene 07 - 09.

SEKSJON III. Informasjon om jobber

Linje 18 «Behovet for arbeidstakere til kvotejobber ved utgangen av rapporteringskvartalet» gjenspeiler antall funksjonshemmede og ungdom som arbeidsgiver krever for ansettelse på kvoteplasser.

Hjelp 2 angir antall foreldreløse og barn som er igjen uten foreldreomsorg under 23 år, hvis noen, arbeider på kvotearbeidsplasser, bør disse dataene ikke overstige dataene vist på side 09, kolonne 5.

Linje 20 "Gjeldsbalanse ved begynnelsen av rapporteringskvartalet" for betaleren viser gjeldsbalansen ved begynnelsen av rapporteringskvartalet for obligatorisk betaling for hver arbeidsledig innbygger på bekostning av kvoter, inkludert bøter, straffer og et tilleggsbeløp identifisert under revisjonen av organisasjonen for tidligere perioder (hvis den ikke er oppført).

Linje 21 størrelsen på bøter og bøter tatt i betraktning i linje 20 er angitt.

Linje 22 «Gjeldssaldo ved begynnelsen av rapporteringskvartalet» for Jobbkvotefondet - inkluderer saldoen på gjelden for det overførte beløpet til Målkontoen til Kvotefondet.

Linje 23 «Påløpt obligatorisk betaling for rapporteringskvartalet, totalt:» er lik summen av linjene 24+25+26.

Linje 24,25,26 viser beløpet beregnet for betaling i 1,2,3 måneder av rapporteringskvartalet for manglende oppfyllelse av den fastsatte kvoten (Samling), reflektert i linjene 11,12,13, som bestemmes av formelen:

Cpl. = C pl. x R pl., hvor:

Ts pl.- antall jobber som det betales obligatorisk avgift for (linje 11,12,13)

R sq.- størrelsen på det obligatoriske gebyret.

linje 24 = linje 11 x Rpl.;

linje 25 = linje 12 x Rpl.;

linje 26 = linje 13 x Rpl.

Sum av rader (24+25+26) = rad 23.

Linje 27 "Tilleggsbelagt obligatorisk gebyr" er beløpet på det obligatoriske gebyret som ble identifisert under revisjonen av organisasjonen (feilberegnet: antall kvotejobber, manglende overholdelse av kvoten, opptjening, etc.).

Linje 28 «Påløpte bøter, bøter» viser mengden påløpte bøter og bøter for rapporteringskvartalet.

På linje 29 «Totalt forfall til betaling» er det totale beløpet av det obligatoriske honoraret som skal overføres til Målkontoen til Jobbkvotefondet senest den 15. dagen i måneden etter måneden som gebyret ble beregnet for (kontodetaljer er tilgjengelige i de territorielle avdelingene til Job Quota Center, publisert i tidsskrifter). Linje 29-data skal være lik s.20 + s.23 + s.27 + s.28.

Linje 30 og 31 “ Oppført i rapporteringskvartalet, total” og “inkludert bøter, bøter” fylles ut i henhold til betalt betaling. Linje 30 viser beløpet som er overført i rapporteringskvartalet, inkludert linje 31 – overførte straffer og bøter.

På linje 32 “ Saldoen på gjelden ved utgangen av rapporteringskvartalet "" for betaleren "forskjellen på linjene (29 og 30) legges inn, dvs. linje 32 er lik linje 29 minus linje 30.

Det oppnådde resultatet skal føres i linjen «Gjeldssaldo ved begynnelsen av rapporteringskvartalet» i rapporten for neste kvartal.

Fra linje 32 fordeles og settes forfalt gjeldsbeløp iht linje 33 “ inkludert: restanse. Forfalt gjeld er beløpet på den obligatoriske betalingen (eksklusive bøter og bøter) som overføres etter den 15. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet eller ikke er overført i det hele tatt.

Linje 34 «bøter, bøter» indikerer mengden bøter og bøter som ikke er overført ved utgangen av rapporteringskvartalet. Side 34 er lik side 28 minus side 31.

Linje 35 “ Gjeldssaldoen ved utløpet av rapporteringsperioden" "bak Jobbkvotefondet" tar hensyn til beløpet som skal tilbakeføres til arbeidsgiver eller motregnes i fremtidige utbetalinger.

SEKSJON V. Oppført i rapporteringskvartalet

Avsnittet inneholder tallene, datoene og beløpene for betalingsoppdrag for overføring av midler for de tilsvarende månedene i rapporteringskvartalet, som bekrefter betalingen som er foretatt, angitt i linjene 30 og 31.

Det utfylte skjemaet må ikke være signert av lederen, regnskapssjefen og sertifisert av organisasjonens segl.

Lederen av organisasjonen (bedriften) er personlig ansvarlig for nøyaktigheten av dataene og aktualiteten ved innsending av skjemaet.

Komiteens leder var enig:

Moskva bykomité

statlig statistikk

_________________ _______________

"____" _________ 2003 "____" __________ 2003

Stillingskvoter: er det nødvendig å sende inn rapporter om stillingskvoter for en organisasjon som har strukturelle enheter i ulike regioner, med et totalt antall på mer enn 500 personer - les artikkelen.

Spørsmål: Organisasjonen sysselsetter 540 personer. Ansatte jobber i seks strukturelle divisjoner i forskjellige regioner i den russiske føderasjonen. 53 personer jobber i Moskva strukturelle divisjon (hovedkontor). Funksjonshemmede jobber ikke i organisasjonen. Hvis ja, med hvilken frekvens? Vi overfører sosiale bidrag til filialer i Moskva. Vi sender inn rapporter der. Hvis vi må levere en rapport, hvor skal vi levere den? En enkelt rapport til arbeidssenteret i Moskva eller for hver strukturell enhet til de lokale arbeidsmyndighetene?

Svar: På territoriet til byen Moskva er det ikke nødvendig å sende inn rapporter om jobbkvoter.

Besvart av Alexander Sorokin,

anbefalinger".

Kun organisasjoner med mer enn 100 ansatte må overholde kvoten.

Ifølge den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol skal kvoten beregnes i forhold til antall ansatte i organisasjonen på kommunens territorium, unntatt filialer og representasjonskontorer i andre bosetninger.

I Moskva er antallet ansatte 53, så det er ikke nødvendig å sette og sende inn kvoter.

Som for andre regioner kan kvoten i enkelte regioner settes med antall ansatte på 35-100 personer.

Begrunnelse

Jobbkvoter

Hvordan overholde kvotene som er satt for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne

Funksjonshemmede tilhører kategorien borgere som spesielt trenger sosial beskyttelse og opplever vanskeligheter med å finne jobb. For dem gir lovgivningen ytterligere arbeidsgarantier (klausul 1, del 2, artikkel 24 i lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ, paragraf 6, paragraf 2, artikkel 5 i lov av 19. april 1991 nr. 1032-1). Dermed er organisasjoner med minst 35 ansatte pålagt å overholde kvotene fastsatt av regional lovgivning for ansettelse av funksjonshemmede * Kun offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede og organisasjoner dannet av dem, inkludert forretningspartnerskap og selskaper, hvis autoriserte kapital består av bidrag fra en offentlig funksjonshemmedeforening.

Kvoten er satt som en prosentandel av gjennomsnittlig antall ansatte i organisasjonen og kan være:

ikke mindre enn 2, men ikke mer enn 4 prosent for organisasjoner med mer enn 100 ansatte;
ikke mer enn 3 prosent for organisasjoner med en stab på 35 til 100 personer inklusive.

Samtidig er det en annen orden i Moskva. Arbeidsgivere sender inn informasjon i form nr. 1-kvote, godkjent etter ordre fra Department of Labor and Employment i Moskva datert 20. juli 2015 nr. 385. Videre er informasjonen i den dannet av måneder, og sendes kvartalsvis - senest den 30. dagen i måneden etter rapporteringskvartalet. Dette fremgår av pkt. 2.9 i forskrift godkjent.

Hvordan er kvoten av jobber for mindreårige ungdom

For arbeidstakere under 18 år gir loven stillingskvoter i forbindelse med deres ansettelse (klausul 2, artikkel 11 i lov av 24. juli 1998 nr. 124-FZ). Manglende overholdelse av disse kvotene medfører administrativt ansvar. Samtidig er spørsmålene om å sitere jobber for unge innenfor kompetansen til de statlige myndighetene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen (). Dette betyr at hvert fag bestemmer rekkefølgen på kvoter og ansvarsmål uavhengig, og i forskjellige regioner kan denne rekkefølgen variere: størrelsen på kvoter, ansvarsmål, prosedyren for å presentere informasjon om oppfyllelsen av kvoten.

For eksempel, i Moskva, er jobbkvoter for unge mennesker regulert av lov av byen Moskva datert 22. desember 2004 nr. 90. Arbeidsgivere i Moskva, uavhengig av organisatoriske og juridiske former og eierformer, er forpliktet til å skape kvotearbeidsplasser for ungdom for egen regning. Det opprettes kvoter for ansettelse:*

mindreårige i alderen 14 til 18 år;
foreldreløse og barn etterlatt uten foreldreomsorg, under 23 år;
kandidater fra institusjoner for yrkesfaglig grunnskole og videregående opplæring i alderen 18 til 24 år, høyere yrkesutdanning i alderen 21 til 26 år som søker jobb for første gang.

Kun organisasjoner med mer enn 100 ansatte må overholde kvoten.*

For å sitere, gir arbeidsgivere i Moskva, innen en måned etter statlig registrering, følgende informasjon til GKU i Moskva "Center for Quota Workplaces":

kopier av charteret, forskriften, stiftelsesdokumentet eller beslutningen fra eieren om etablering av organisasjonen;
informasjonsbrev fra statlige statistikkmyndigheter om registrering i det statistiske registeret til Rosstat;
data om gjennomsnittlig antall ansatte den dagen kvotene ble fastsatt. Denne informasjonen inneholder skjema nr. P-4, godkjent etter ordre fra Rosstat datert 24. juli 2012 nr. 407. Hvis arbeidsgiveren ikke sender inn skjemaet til de statistiske myndighetene, er det nok å gi et brev av hvilken som helst form, sertifisert av segl og signaturer fra leder og regnskapssjef.

Størrelsen på kvoten for sysselsetting av unge (inkludert mindreårige) i Moskva er to prosent av gjennomsnittlig antall. Når du bestemmer kvoten for ungdomsansettelser, må du ikke ta hensyn til antall ansatte i avdelinger og representasjonskontorer til organisasjonen som er lokalisert i et annet område (avgjørelse av Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol datert 3. september 2012 nr. VAC -11395/12. * Basert på fastsatt kvote fastsetter arbeidsgivere uavhengig antall kvotejobber for ungdom. Selve beregningen av kvoten for ungdom i byen Moskva ligner på beregningen av kvoten for sysselsetting av funksjonshemmede i den angitte regionen. Når du beregner antall ansatte som er sysselsatt på bekostning av kvoten, rundes antallet ned til en hel verdi ().

Det anses at arbeidsgiver vil oppfylle kvoten for mindreårige i følgende tilfeller:

når du inngår en arbeidskontrakt med en ung ansatt, hvis gyldighet i inneværende måned vil være minst 15 dager;
ved månedlig betaling til Moskvas budsjett av kompensasjonskostnadene for en kvotearbeidsplass. Størrelsen på slike kompensasjonskostnader er lik eksistensminimumet for den funksjonsfriske befolkningen, fastsatt i Moskva på dagen for utbetalingen.

Slike regler er etablert av forskriftene godkjent av dekretet fra Moskvas regjering datert 4. august 2009 nr. 742-PP.

Ansettelse av mindreårige på bekostning av kvoten utføres av arbeidsgiveren uavhengig eller etter anvisning fra arbeidsformidlingen ().

Manglende overholdelse av plikten til å opprette eller tildele arbeidsplasser for ungdom er grunnlaget for å bringe arbeidsgiver på administrativt ansvar. For arbeidsgivere som opererer i Moskvas territorium, vil en administrativ bot for brudd på den etablerte prosedyren for å sitere jobber være:

fra 3000 til 5000 rubler. - for tjenestemenn;
fra 30 000 til 50 000 rubler. - for juridiske personer.

Stillingskvoter for personer med nedsatt funksjonsevne: komplekse problemstillinger

Etablering av en kvote for ansettelse av personer med nedsatt funksjonsevne er fastsatt i art. 21 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som loven om beskyttelse av funksjonshemmede).

For arbeidsgivere med mer enn 100 ansatte er kvoten for opptak av funksjonshemmede satt til en sats på 2 til 4 % av gjennomsnittlig antall ansatte.

I organisasjoner som sysselsetter 35-100 personer kan ikke kvoten for funksjonshemmede overstige 3 % av gjennomsnittlig antall ansatte.

Samtidig bestemmes den spesifikke størrelsen på en slik kvote etter region i samsvar med lovgivningen til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen innenfor grensene fastsatt av føderal lov.*

SITUASJON

Vårt firma har et representasjonskontor i en annen by. Hvordan fastsettes kvoten for sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne? Er det tatt hensyn til totalt antall ansatte, inkludert ansatte ved representasjonskontoret? Eller settes kontingenten separat for moderorganisasjonen og separat for representasjonskontoret?

Loven gir ikke svar på dette spørsmålet, men det kan finnes i rettspraksis. Ifølge den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol skal kvoten beregnes i forhold til antall ansatte i organisasjonen på kommunens territorium, unntatt filialer og representasjonskontorer i andre bosetninger.

I tillegg er det nødvendig å ta hensyn til den landsomfattende karakteren av oppgaven med å ansette sosialt ubeskyttede borgere nettopp på deres bosted, noe som bare kan gjøres på bekostning av jobber i de relevante territoriene (se definisjonen av den øverste voldgiften Den russiske føderasjonens domstol datert 03.09.2012 nr. VAS-11395/12 nr. A32- 13713/2011).

Besvart av Alexander Sorokin,

Nestleder for operasjonskontrollavdelingen til Russlands føderale skattetjeneste