Hvis en ansatt har et funksjonshemmet barn under 18 år, må han gis fire ekstra dager fri per måned (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ytterligere fridager utbetales på bekostning av obligatoriske trygdefond basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte.
Tilførselsprosedyre
Dekret fra Russlands regjering datert 13. oktober 2014 nr. 1048 fastsetter prosedyren for å gi ekstra betalte fridager til en av foreldrene (verge, omsorgsperson) for å ta seg av barn med nedsatt funksjonsevne.
Merk
Tilstedeværelsen i familien til mer enn ett funksjonshemmet barn medfører ikke en økning i antall ekstra betalte fridager. Den gir heller ikke mulighet for overføring av ubrukte ekstra betalte fridager i en måned til en annen måned. Ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid gis det ytterligere betalte fridager basert på totalt antall arbeidstimer per dag, forhøyet med fire ganger.
personlig inntektsskatt og forsikringspremier
Finansdepartementet (brev nr. 03-04-08/8-101 datert 1. juli 2011, nr. 03-04-05-01/407 datert 12. desember 2007) og Russlands føderale skattetjeneste (brev nr. 04 datert 31. juli 2006) -1-02/ [e-postbeskyttet]) det har gjentatte ganger blitt uttalt at utbetalinger i form av ytterligere betalte fire dager fri per måned til en av de arbeidende foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta seg av funksjonshemmede barn, bør være underlagt personlig inntektsskatt. Imidlertid har Russlands føderale skattetjeneste i et brev datert 9. august 2011 nr. AC-4-3 / [e-postbeskyttet] indikerte at betaling for ekstra fridager gitt for omsorg for funksjonshemmede barn er fritatt for personlig inntektsskatt som en betaling som overføres i samsvar med loven (klausul 1 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode). Det skal bemerkes at nesten et år før dette ble en lignende oppfatning uttrykt av presidiet til Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol i sin resolusjon av 8. juni 2010 nr. 1798/10.
Utbetaling av ekstra fridager for omsorg for funksjonshemmede barn er således ikke skattepliktig.
Med hensyn til forsikringspremier, siden 2015, er økonomisk støtte for kostnadene ved å betale for ekstra fridager gitt for omsorg for funksjonshemmede barn i samsvar med artikkel 262 i arbeidsloven, inkludert påløpte forsikringspremier til statlige ikke-budsjettmessige fond. ut på bekostning av interbudgetære overføringer fra det føderale budsjettet til budsjettet til Social Insurance Fund (føderal lov av 29. desember 2014 nr. 468-FZ). Det vil si at den russiske føderasjonens FSS finansierer utgifter ikke bare for å betale ekstra fridager, men også for å betale forsikringspremier.
Basert på dette bør forsikrede arbeidsgivere akkumulere forsikringspremier til statlige fond utenfor budsjettet, inkludert for obligatorisk sosial forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer, for beløpet av utgifter forbundet med å betale ekstra fridager gitt til ansatte for å ta seg av funksjonshemmede barn.
Refleksjon i rapporten
Siden utgiftene refunderes direkte av FSS i Den russiske føderasjonen (klausul 17, artikkel 37 i føderal lov av 24. juli nr. 213-FZ), må de gjenspeiles i skjema 4 - FSS:
- i linje 15 i tabell 1 "Beregninger for obligatorisk trygd ved midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap" - som et aggregat;
- på linje 12 «Utbetaling av tilleggsfridøgn for omsorg for funksjonshemmede barn» og 13 «Forsikringsavgift til statlige ikke-budsjettmessige midler påløpt for utbetaling av tilleggsdager for omsorg for funksjonshemmede barn» av tabell 2 «Utgifter til obligatorisk trygd ved evt. midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap» – hver for seg.
Påløpt påløpt fra begynnelsen av rapporteringsperioden (beregningsperioden), beløpet for betaling for ekstra fridager for omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne og beløpet for forsikringspremier beregnet fra det for denne perioden i pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, FFOMS og FSS i Den russiske føderasjonen reflekteres også i linjene 7 og 8 i tabell 5 "Forklaring av betalinger produsert på bekostning av midler finansiert fra det føderale budsjettet "beregning 4 - FSS.
Periodisering i regnskap
Opptjening av forsikringspremier fra beløpet av beholdt gjennomsnittlig inntekt utbetalt til en ansatt for de fire dagene med ekstra permisjon gitt for å ta vare på et funksjonshemmet barn, reflekteres i regnskapsposter:
DEBIT 69, underkonto «Oppgjør med FSS ved midlertidig funksjonshemming» KREDITT 69, underkonto «Oppgjør med PFR» («Oppgjør med FFOMS», «Oppgjør med FSS ved midlertidig uførhet», «Oppgjør med FSS» for bidrag til skader»)
- forsikringsbidrag til PFR (FFOMS, FSS ved midlertidig uførhet, FSS for skader) ble påløpt fra betaling av ekstra fridager for å ta vare på et funksjonshemmet barn.
Makarova, en ansatt i Passiv LLC, har et funksjonshemmet barn. I april 2015 søkte Makarova om fire ekstra dager fri.
April har 22 virkedager. Makarovas lønn - 13 000 rubler. Passiv har 5 dagers arbeidsuke. De foregående 12 månedene er ferdig opparbeidet.
Beregningen av gjennomsnittslønnen til en ansatt er basert på lønnen han faktisk har påløpt og tiden han faktisk jobbet i de 12 månedene før utbetalingstidspunktet.
Beløpet for Makarovas betalinger i 12 måneder (fra april i fjor til mars i rapporteringsåret.) Vil være:
13 000 rubler. × 12 måneder = 156 000 rubler.
Totalt antall virkedager i faktureringsperioden (fra april i fjor til mars i rapporteringsåret) er 250 dager.
Makarovas gjennomsnittlige daglige inntekt for faktureringsperioden vil være:
156 000 RUB : 250 virkedager = 624 rubler/dag
For 4 ekstra fridager må Makarova betales:
624 rubler per dag × 4 ut. dager = 2496 rubler.
Makarovas lønn for april vil være:
13 000 rubler. : 22 arbeid dager × (22 virkedager - 4 dager fri) = 10 636 rubler.
Organisasjonen betaler bidrag for forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer med en sats på 3,1%, og bidrag til PFR, FSS, FFOMS - med en sats på 30%.
Makarova nyter et standardfradrag for vedlikehold av et funksjonshemmet barn - 3000 rubler.
I april skal Ansvarsregnskapsføreren føre inn:
DEBIT 20 KREDITT 70
- 10 636 rubler. - Makarovas lønn for april ble påløpt;
DEBIT 69 UNDERKONTO «Oppgjør med FSS ved midlertidig funksjonshemming» KREDIT 70
- 2496 rubler. – betaling for ekstra fridager for april er påløpt;
For april ble Makarova derfor belastet 13 132 rubler.
DEBIT 70 CREDIT 68 underkonto «Beregninger av personlig inntektsskatt»
- 993 rubler. ((10 636 rubler - 3 000 rubler) × 13%) - personlig inntektsskatt ble holdt tilbake fra lønnen til arbeidere i hovedproduksjonen;
DEBIT 70 KREDITT 50-1
- 12.139 rubler. ((10 636 - 993) + 2496) - Lønn og ekstra fridager betalt av Makarova ble utstedt fra kassen.
For mengden 13 132 rubler. du må betale forsikringspremier:
- 407, 10 rubler. (RUB 13 132 × 3,1%) - premie for forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer ble påløpt;
- 380,83 rubler. (13 132 rubler × 2,9%) - det er påløpt bidrag som skal betales til trygdefondet;
- 2889,04 rubler. (RUB 13 132 × 22%) - det er påløpt bidrag som skal betales til pensjonsfondet;
- 669,73 rubler. (RUB 13 132 × 5,1%) - det er påløpt bidrag som skal betales til Federal Compulsory Medical Insurance Fund /
Av hvert påløpte beløp av forsikringspremier er det nødvendig å tildele en del som kan tilskrives betaling av ekstra fridager. Disse vil være:
- i FSS for skader - 77,38 rubler. (407,1 rubler: 13 132 rubler × 2496 rubler);
- i FSS i tilfelle midlertidig funksjonshemming - 72,38 rubler. (380,83 rubler: 13 132 rubler × 2496 rubler);
- i FIU - 549,12 rubler. (2889,04 rubler: 13 132 rubler × 2496 rubler);
- i FFOMS - 127,30 rubler. (669,73 rubler: 13 132 rubler × 2496 rubler).
DEBIT 69 underkonto «Oppgjør med FSS ved midlertidig funksjonshemming» CREDIT 69 underkonto «Oppgjør med PFR» («Oppgjør med FFOMS», «Oppgjør med FSS ved midlertidig uførhet», «Oppgjør med FSS om bidrag» for skader")
- 549,12 rubler. (127,30 rubler, 72,38 rubler, 77,38 rubler) - forsikringspremier ble påløpt til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen (FFOMS, FSS i tilfelle midlertidig uførhet, FSS for bidrag til skader) fra betaling av ekstra fridager for barnepass - funksjonshemmede .
For totalen av disse beløpene 826,18 rubler. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38), så vel som for beløpet for betaling for ekstra fridager for omsorg for et funksjonshemmet barn på 2496 rubler, har arbeidsgiveren rett til å redusere mengden forsikringspremier til FSS til den russiske Forbund ved midlertidig uførhet, beregnet for april for organisasjonen som helhet.
De påløpte forsikringspremiene fra lønn skal gjenspeiles i oppføringene:
DEBIT 20 KREDITT 69-1
- 329,72 rubler. (407.1 - 77.38) - premie for forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer er påløpt;
DEBIT 20 KREDITT 69-1
- 308,45 rubler. (380,83 - 72,38) - det er påløpt bidrag som skal betales til trygdekassen;
DEBIT 20 KREDITT 69-2
- 2339,92 rubler. (2889.04 - 549.12) - det er påløpt bidrag som skal betales til Pensjonskassen;
DEBIT 20 KREDITT 69-3
- 542,43 rubler. (669.73 - 127.30) - det er påløpt bidrag, som skal betales til Federal Compulsory Medical Insurance Fund.
Den beste løsningen for en regnskapsfører
Berator "Practical Encyclopedia of an Accountant" er en elektronisk publikasjon som vil finne den beste løsningen for enhver regnskapsoppgave. For hvert spesifikt emne er det alt du trenger: en detaljert algoritme for handlinger og innlegg, eksempler fra praksisen til ekte selskaper og eksempler på utfylling av dokumenter
i den russiske føderasjonens arbeidskode Regjeringen i Den russiske føderasjonen bestemmer:
1. Godkjenne vedlagte Regler for tildeling av ekstra betalte fridager for omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne.
2. Til Arbeids- og sosialverndepartementet i Den Russiske Føderasjon, i avtale med Finansdepartementet i Den Russiske Føderasjon, for å gi forklaringer om anvendelsen av reglene godkjent av denne resolusjonen.
Regler
gi ekstra betalte fridager for å ta vare på barn med funksjonshemminger
(godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 N 1048)
1. Disse reglene bestemmer prosedyren for å gi, i samsvar med artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, ekstra betalte fridager til en av foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta seg av funksjonshemmede barn (heretter kalt tilleggsbetalt fridager).
2. En av foreldrene (verge, verge) gis etter søknad 4 ekstra betalte fridager i en kalendermåned, utstedt etter ordre (instruks) fra arbeidsgiver. Søknadsskjemaet for ytterligere betalte fridager (heretter referert til som søknaden) er godkjent av Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Den russiske føderasjonen.
Hvor ofte en søknad sendes inn (månedlig, en gang i kvartalet, en gang i året, som forespurt, etc.) bestemmes av forelder (verge, bobestyrer) etter avtale med arbeidsgiver, avhengig av behovet for å bruke ekstra betalte fridager.
3. For å gi ytterligere betalte fridager, skal forelderen (verge, bobestyrer) sende inn følgende dokumenter eller deres kopier (attesten spesifisert i underparagraf "d" i denne paragrafen skal sendes inn i originalen):
a) et sertifikat som bekrefter faktumet om etableringen av funksjonshemming, utstedt av byrået (hovedbyrået, Federal Bureau) for medisinsk og sosial ekspertise;
b) dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn;
c) en fødselsattest (adopsjon) for et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål, vergemål over et funksjonshemmet barn;
d) et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, verge) som viser at på søknadstidspunktet ikke ble brukt eller delvis brukt de ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned, eller sertifikat fra stedet for arbeid til den andre forelderen (verge, verge) som sier at denne forelderen (verge, verge) ikke mottok en søknad om å gi ham ekstra betalte fridager i samme kalendermåned. Et slikt sertifikat er ikke påkrevd i tilfellene spesifisert i paragraf 5 i disse reglene.
4. Å gi arbeidsgiveren et sertifikat som bekrefter faktumet om å fastslå funksjonshemmingen til barnet, utføres i samsvar med vilkårene for å etablere funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert 2. år, en gang hvert 5. år).
Dokumentene spesifisert i underpunktene "b" og "c" i paragraf 3 i disse reglene sendes inn én gang, sertifikatet angitt i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene - ved hver søknad.
Hvis en av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte) ikke er i et arbeidsforhold eller er en individuell entreprenør, en advokat, en notarius engasjert i privat praksis, eller en annen person engasjert i privat praksis i samsvar med prosedyren fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, et medlem av behørig registrerte familie (stamme) samfunn av urfolk i nord, Sibir og Fjernøsten i den russiske føderasjonen, forelder (verge, bobestyrer), som er i et ansettelsesforhold, sender til arbeidsgiverdokumentene (kopier derav) som bekrefter de angitte fakta, med hver søknad.
5. Hvis det er dokumentasjon på dødsfallet til en annen forelder (verge, verge), anerkjennelse av ham som savnet, fratakelse (begrensning) av foreldres rettigheter, fengsling, opphold på forretningsreise i mer enn én kalendermåned eller andre omstendigheter som indikerer at den andre en forelder (verge, formynder) ikke kan ta seg av et funksjonshemmet barn, og hvis en av foreldrene (foresatte, formynder) unngår å oppdra et funksjonshemmet barn, sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene er ikke sendt inn.
6. Dersom en av foreldrene (verge, bobestyrer) delvis brukte de ekstra betalte fridagene i en kalendermåned, får den andre forelderen (verge, bobestyrer) de resterende ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned.
7. Ytterligere betalte fridager gis ikke til en forelder (foresatt, verge) i løpet av neste årlige betalte permisjon, permisjon uten lønn, permisjon for omsorg for et barn til han fyller 3 år. Samtidig beholder den andre forelderen (verge, bobestyrer) retten til 4 ekstra betalte fridager.
8. Dersom det er mer enn ett funksjonshemmet barn i familien, øker ikke antall ekstra betalte fridager som gis i en kalendermåned.
9. Ytterligere betalte fridager gitt, men ikke brukt i en kalendermåned av en forelder (verge, bobestyrer) i forbindelse med hans midlertidige funksjonshemming, gis til ham i samme kalendermåned (med forbehold om slutten av midlertidig uførhet i den angitte kalendermåned og fremvisning av arbeidsuførhet) .
10. Ytterligere betalte fridager som ikke brukes i en kalendermåned overføres ikke til en annen kalendermåned.
11. Ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid gis det ytterligere betalte fridager basert på totalt antall arbeidstimer per dag med normal arbeidstid økt med 4 ganger.
12. Utbetaling for hver ekstra betalt fridag gjøres med gjennomsnittslønnen til forelderen (foresatt, verge).
13. Forelderen (verge, bobestyrer) er ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen han har gitt, på grunnlag av hvilke ytterligere betalte fridager gis.
14. Forelderen (verge, bobestyrer) plikter å varsle arbeidsgiver om forhold som medfører tap av retten til å motta ekstra betalte fridager.
Det er etablert en prosedyre for å gi ekstra betalte fridager til en av foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta seg av funksjonshemmede barn.
En borger har rett til 4 slike dager i en kalendermåned. De leveres på forespørsel fra personen og utstedes etter ordre (instruks) fra arbeidsgiveren.
Hvor ofte en søknad sendes inn (månedlig, 1 gang per kvartal, 1 gang per år, etter hvert som du søker osv.) bestemmes av innbyggeren etter avtale med arbeidsgiver.
Dokumentene som må sendes inn for å motta flere betalte dager er oppført. Dette er et sertifikat for barnets funksjonshemming, et dokument som bekrefter hans bosted (opphold eller faktisk bosted), en fødselsattest (adopsjon) eller et dokument som fastslår vergemål, vergemål for et funksjonshemmet barn. Du må presentere originalene eller kopier. Det er også nødvendig å sende inn en attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, verge) om at han ikke brukte fordelen i den tilsvarende måneden.
Et dokument om barnets funksjonshemming sendes til arbeidsgiveren i samsvar med vilkårene for etableringen (1 gang, 1 gang per år, om 2 år eller om 5 år). Attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, verge) - hver gang du søker. Resten - 1 gang.
Hvis en av foreldrene (foresatte, tillitsmenn) ikke er i et arbeidsforhold eller er en individuell entreprenør, advokat, notarius eller annen person engasjert i privat praksis, et medlem av registrerte familie (klan) samfunn av urfolk i nord, Sibir og Fjernøsten, så er dette faktum nødvendig dokumentert hver gang du søker.
En attest fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, verge) er ikke nødvendig hvis det er dokumentasjon på dødsfallet, anerkjennelse som savnet, fratakelse (begrensning) av foreldrerettigheter, fengsling, opphold på forretningsreise i mer enn 1 kalendermåned eller andre forhold som tilsier at han ikke kan ta seg av et funksjonshemmet barn, og også dersom han unngår oppveksten.
Dersom en av foreldrene (foresatte, foresatte) delvis benyttet de ekstra betalte fridagene i en kalendermåned, får den andre de resterende dagene i samme periode.
Dager gis ikke til en person under hans neste årlige betalte permisjon, permisjon uten lønn, samt for omsorg for et barn under 3 år. Samtidig beholder den andre forelderen (verge, bobestyrer) retten til 4 ekstra betalte fridager.
Hvis det er mer enn 1 funksjonshemmet barn i familien, øker ikke antall dager som gis.
Dager gitt, men ikke brukt på grunn av sykdom hos en person, gis til ham i samme kalendermåned (med forbehold om opphør av midlertidig uførhet i den angitte måneden og presentasjon av en "sykemelding"). I andre tilfeller overføres ikke dager som ikke er brukt i en kalendermåned til en annen måned.
Dager utbetales basert på gjennomsnittlig inntekt til forelderen (foresatt, verge).
Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 N 1048 "Om prosedyren for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for funksjonshemmede barn"
Denne resolusjonen trer i kraft 7 dager etter dagen for den offisielle publisering.
Foreldre til barn med funksjonshemming har en rekke fordeler fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Noen av forkjøpsrettene vedr. La oss vurdere dem mer detaljert.
Permisjon for foreldre til et funksjonshemmet barn under den russiske føderasjonens arbeidskode
Forelderen til et barn med nedsatt funksjonsevne beholder alle vanlige rettigheter. Dette er retten til årlig ferie med utbetalinger i samsvar med gjennomsnittslønnen til den ansatte, utstedt i prioritert rekkefølge angitt i ferieplanen. I 2015 ble føderal lov nr. 242-FZ utstedt 13. juli 2015, på grunnlag av hvilke justeringer ble gjort i den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt har en ny artikkel 262.1 dukket opp, ifølge hvilken kategorien arbeidere som vurderes har ytterligere garantier:
- Retten til å ta ut obligatorisk permisjon på et passende tidspunkt for å ta vare på spedbarn og ungdom med nedsatt funksjonsevne.
- Rett til ekstra fridager.
MERK FØLGENDE! Disse garantiene gjelder kun for foreldre til barn under myndig alder.
Hva er ekstra betalt permisjon?
Det er ekstra betalt permisjon for foreldre er ikke gitt. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier ikke noe om denne fordelen. Men ved ekstra permisjon forstår noen:
- Standard permisjon utstedt i henhold til ytelsene.
- Permisjon til omsorg for barn inntil 3 år.
- Ekstra helligdager.
Det siste punktet er nærmest konseptet med en andre betalt ferie. Retten til ekstra fridager er fastsatt i artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det gis kun til en av foreldrene. For å få permisjon må du søke skriftlig. Arbeidsgiver plikter å gi arbeidstaker som har omsorg for et funksjonshemmet barn 4 ekstra fridager per måned. Alle disse dagene betales med standardsatsen.
MERK FØLGENDE! Alle bestemmelser som er omtalt her er lovfestet. Ingenting hindrer imidlertid gründeren i å etablere ekstra permisjon med betingelsen om betaling som en fordel for foreldre til funksjonshemmede barn. Dette vil kreve alle relevante endringer i kollektivlovene.
Dokumentarstøtte for registrering
Foreldre må fremlegge følgende dokumenter for permisjonen:
- Konklusjonen av den medisinske og sosiale undersøkelsen som bekrefter funksjonshemming (undersøkelsen må gjennomføres regelmessig).
- Papirer som fastslår babyens bosted.
- Fødsels- eller adopsjonsattest.
- En attest fra arbeidet til den andre forelderen om at retten til helgen ikke ble brukt av ham og den tilsvarende søknaden ble ikke sendt til arbeidsgiveren.
De fleste dokumentene leveres kun én gang. For eksempel kan en forelder ta med fødselsattest én gang og ikke gjøre det igjen når de søker om fridag. Det er imidlertid en rekke papirer som må leveres regelmessig. Disse inkluderer:
- Referanser fra arbeidet til den andre forelderen.
- Konklusjonen av undersøkelsen (avhengig av type funksjonshemming, må du gå gjennom denne prosedyren hvert 1-5 år).
MERK FØLGENDE! Retten til ekstra fridager kan benyttes av den ene eller den andre forelderen. I dette tilfellet er en slik "ferie" delt. For eksempel tok en mor 2 dager fri for å ta seg av et barn med nedsatt funksjonsevne. Far har rett til å ta de resterende 2 dagene.
Tilførselsprosedyre
Fremgangsmåten for å utstede ekstra fridager er spesifisert i resolusjonen av 13. oktober 2014 nr. 1048. Følgende stadier av denne prosedyren kan skilles:
- Søknad fra en av foreldrene.
- Gi den ansatte alle nødvendige dokumenter.
- Tegne opp rekkefølgen av hodet på utstedelse av ytterligere fridager. Dokumentet er utarbeidet etter eller annen mal utviklet av selskapet.
- Den ansatte skal være kjent med pålegget mot underskrift.
Arbeidstakeren angir i søknaden de dagene for å gi fridager som passer for ham. Imidlertid bestemmes vanligvis spesifikke datoer etter forhandlinger med sjefen. For eksempel er det lite arbeid på fredag, og derfor ønsker arbeidsgiver å sende arbeidstakeren på en fridag denne dagen for ikke å forstyrre arbeidsprosesser.
MERK FØLGENDE! Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakeren ekstra fridager hvis han sendte en passende søknad, som han vedlagt alle nødvendige dokumenter. Ellers utsteder selskapene en bot på 30-50 tusen rubler eller suspenderer arbeidet i opptil 3 måneder. Disse ansvarstiltakene er fastsatt i del 1 av artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.
Ekstra feriepenger
Artikkel 17 i føderal lov nr. 213 sier at ekstra fridager betales av trygdefondet. Paragraf 12 i reglene fastsatt ved dekret nr. 1048 av 13.10.2014 sier at utbetalingen skal svare til den ansattes gjennomsnittslønn. Det vil si at for eksempel en ansatt mottar 1000 rubler per skift. Følgelig vil inntekten hans for 4 ekstra fridager være 4000 rubler.
VIKTIG! FSS prøver ofte å nekte betaling hvis deltidsansatte krever det. Dette skyldes at ansatte allerede har fått kompensasjon på hovedarbeidsstedet. Dette er imidlertid ulovlig, da arbeideren kan nyte godt av fordeler ved begge jobbene. Dette er fastsatt i del 2 av artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor er det nødvendig å oppnå alle forfalte betalinger fra FSS.
Ulønnet permisjon
Retten til ekstra permisjon når som helst som er praktisk for forelderen er etablert av artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er følgende alternativer for å bruke de angitte dagene:
- Bli med på hovedferien (utføres på grunnlag av skriftlig søknad).
- Oppdeling.
- Bruk alle 14 dager på en gang.
VIKTIG! Dersom arbeidstaker ikke benytter sin rett i inneværende år, overføres ikke ferien til neste år.
Det er følgende regler for å gi ekstra permisjon:
- Dens totale varighet kan ikke være mer enn 2 uker.
- Alle feriedager er ubetalte.
- Arbeidstakeren fastsetter ferieperioden i samsvar med egne ideer. Han kan for eksempel reise på ferie en uke i første halvår, og legge resten av uken til hovedferien. Hovedsaken er at den totale varigheten av slike helger ikke skal overstige 2 uker.
VIKTIG! Alle de ovennevnte punktene gjelder også for de foreldrene som jobber deltid. På det andre tjenestestedet er arbeidsgiveren deres også forpliktet til å overholde kravene i artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Tilleggsnormer
Alle garantier som en forelder bruker kan ikke påvirke arbeidsforhold og andre rettigheter: levering av grunnpermisjon, opptjening av ansiennitet. Loven fastsetter også noen normer for lengden på arbeidsdagen:
- Dersom vaktens varighet er mer enn 4 timer, skal den ansatte gis matpause.
- En arbeidstaker kan få redusert arbeidstid. For å gjøre dette må han utarbeide en søknad som angir en praktisk arbeidsplan.
- Å sende på forretningsreiser, engasjere seg i overtidsarbeid - alt dette, i henhold til artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er kun mulig med skriftlig samtykke fra forelderen. Tidligere skal arbeidstakeren gjøres kjent med sin rett til å nekte arbeidsgiver.
Det gis garantier som en del av ytelser til personer med nedsatt funksjonsevne.
Å oppdra en sønn eller datter med funksjonshemninger er en alvorlig prøve for foreldre, som ofte tar alle krefter. På grunn av en syk baby må mamma eller pappa sykemeldes oftere eller be om tilleggspermisjon – og hvor mange arbeidsgivere vil være glade for dette? Russiske myndigheter har gitt en rekke fordeler for slike borgere, takket være at hendene til forelderen i det minste delvis vil bli frigjort - dette inkluderer ekstra fridager.
Hvem i henhold til loven i den russiske føderasjonen anses som et barn med funksjonshemming
Vi kan snakke om eventuelle fordeler eller økonomisk bistand fra staten bare i tilfelle av en offisielt etablert funksjonshemming. Sistnevnte bekreftes av et relevant sertifikat fra ITU-byrået.
Avgjørelsen om at et barn har en funksjonshemming tas på grunnlag av den aktuelle helsetilstanden, forverret av ervervede eller medfødte sykdommer eller skader. For voksne er funksjonshemming delt inn i flere grupper, for små borgere i den russiske føderasjonen er dette ikke tilfelle - de blir rett og slett tildelt statusen til en funksjonshemmet person, og hvis helsen deres ikke har forbedret seg selv etter voksen alder, tildeles en passende gruppe . Det er det aktuelle sertifikatet som fremvises i myndighetene når de søker om visse preferanser, inkludert ferier.
Statusen til et barn med funksjonshemming settes når:
- alvorlige brudd på kroppens aktivitet (skade, skade, utviklingstrekk, alvorlige sykdommer);
- manglende evne til å leve et fullt liv;
- unektelig behov for støtte for å dekke obligatoriske behov, sosialhjelp.
Den endelige avgjørelsen tas av medlemmene av ekspertkommisjonen, på grunnlag av hvilken forelderen får utstedt et sertifikat.
Alderskriterium
Pass på å ta hensyn til alderen som en person er. Allerede ved selve begrepet er det klart at en borger som har feiret attende bursdag, ikke vil bli kalt et funksjonshemmet barn. En voksen statsborger gjennomgår en ny undersøkelse, hvor de bestemmer graden av hans behov for bistand og tildeler den passende gruppen - eller erkjenner at det ikke lenger er objektive grunner til å anse ham som funksjonshemmet.
Ansvaret for å bestå eksamen, motta ulike ytelser ligger hos foreldrene. Babyen selv er ennå ikke i stand til å disponere pengene på riktig måte, offisielle verger gjør det for ham - men i alle fall skjer alle utgifter og bruk av hjelp utelukkende av hensyn til en syk sønn eller datter.
Finn ut detaljert informasjon, betalinger, samt typer fordeler og fordeler i vår nye artikkel.
Sosiale ytelser til borgere med barn med nedsatt funksjonsevne
Foreldre som oppdrar et barn med nedsatt funksjonsevne har krav på enkelte innrømmelser vedr
- sivil;
- avgift;
- arbeid;
- pensjonslovgivningen.
Denne muligheten er regulert av føderal lov nr. 181-FZ.
Når det gjelder arbeidsforhold, er det strengt tatt ingen spesielle avlat for foreldrene til slike barn. På samme måte som ordinære arbeidstakere har de rett til barsel-, standard- og tilleggspermisjoner, samt permisjon for omsorg for en sønn eller datter inntil halvannet år. Riktignok gir de ekstra fridager, som også betales, men dette bør presiseres i arbeidskontrakten.
Merk følgende! Alle garantier gjelder kun for de borgere som jobber under en offisiell arbeidskontrakt. Arbeidsstandarder gjelder ikke for sivilrettslige forhold, spesielt arbeid uten noen offisiell konsolidering i det hele tatt. Så hvis arbeidsgiveren, som svar på en forespørsel om en ukes ferie for egen regning, tilbyr å si farvel, bør du først og fremst huske hva slags kontrakt som ble signert da du ble ansatt.
Standard permisjon
Som standard har enhver som arbeider under arbeidsavtale rett til å ta pause fra arbeidet og få kompensasjon for dette. Planlagte ferier varer i tjueåtte dager og gis i henhold til en ferieplan som er forhåndsetablet i selskapet, obligatorisk for alle deltakere i arbeidsforhold (artikkel 114; 115 i arbeidsloven).
Det samme gjelder arbeidstakere med funksjonshemmede barn. Den eneste forskjellen er at de har rett til ikke å stå i kø, men å få ferie på deres foretrukne tidspunkt. Slike ferier utbetales også etter standardregelen - basert på gjennomsnittsinntekten til en person.
Merk følgende! Når vi snakker om årlige planlagte ferier, bør du tydelig forstå hvilket år som menes. Arbeidsåret begynner på dagen da en person ble ansatt, og ikke 1. januar, som et kalenderår.
Planlagt hvile gis på grunnlag av en søknad og et støttedokument - et sertifikat fra ITU. Det er nødvendig å gi det, for tross alt, her snakker vi om privilegier - muligheten til å få en ferie utenom hovedkøen (artikkel 262.1 i arbeidsloven; føderal lov nr. 242-FZ).
Kan en forelder til et funksjonshemmet barn få sparken mens de er på ferie?
Det er en oppfatning at far eller mor til et barn med nedsatt funksjonsevne ikke kan miste jobben. Dette gjelder når det gjelder initiativ fra arbeidsgiver selv. Men dersom force majeure-omstendigheter inntreffer og det tas beslutning om å stenge selskapet og avslutte virksomheten, blir hele personalet sagt opp, også de som er tvunget til å oppdra alvorlig syke barn, selv om den ansatte er på lovlig ferie eller er syk. han selv.
Riktignok er lederen av selskapet forpliktet til å informere om et slikt tiltak på forhånd ved et spesielt brev med en melding og en beskrivelse av investeringen. Teksten skal tydelig angi at firmaet går konkurs. Etter oppsigelse skal en slik underordnet utbetales, i tillegg til lønn, bonus, feriegodtgjørelse, sluttvederlag og gjennomsnittslønn for tiden han skal søke ny jobb.
Viktig! Ofte ber arbeidsgivere, som ikke ønsker å skille seg med penger, sine underordnede om raskt å bestemme alt - tross alt er det bedre å vie tid til et sykt barn enn å bruke det på en rutine - og skrive en erklæring av egen fri vilje ( Artikkel 77 i arbeidsloven), og de vil raskt betale dem alt. Imidlertid bør det huskes at i dette tilfellet vil den ansatte bare motta bonuser og beregninger, det er ikke snakk om noen ekstra betalinger.
Ekstra ferierett
I tillegg til de vanlige fridagene har ansatte med funksjonshemmede barn rett til fire ekstra fridager. Og de må også betales. De gis hver måned etter relevant søknad fra far eller mor til et barn med nedsatt funksjonsevne, hvoretter selskapets leder gir pålegg.
De skriver i den form som er fastsatt i Arbeidsdepartementets kjennelse nr. 1055-n.
Tilleggsnormer
Loven regulerer også noen trekk angående lengden på arbeidsdagen, nemlig:
- hvis en person må jobbe mer enn fire timer, er han pålagt å ha en lunsjpause;
- muligheten for å få redusert tid - etter avtale med arbeidsgiver, som de skriver en tilsvarende søknad med et utkast til mer praktisk arbeidsplan for.
Når det gjelder overtidsarbeid og forretningsreiser, er de bare mulig med offisielt skriftlig samtykke fra den ansatte. Mor eller far til en funksjonshemmet baby har lovlig rett til å nekte å delta i dem (artikkel 259 i arbeidsloven).
Viktig! Arbeidsgiver plikter på forhånd å fastsette at den underordnede har rett til å nekte merarbeid.
Ytelse for arbeidsledige
Selv ikke-arbeidende borgere som må oppdra en sønn eller datter med nedsatt funksjonsevne har rett til å motta bistand fra staten, nemlig:
- sosial pensjon;
- engangsgodtgjørelse;
- månedlige innbetalinger.
For å motta dem, må du sende inn en søknad til den territorielle avdelingen til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen. Dette kan gjøres gjennom et personlig besøk eller gjennom Multifunksjonssenteret ("Mine dokumenter"). Hoveddokumentet fra vergen her er et sertifikat fra ITU, som bekrefter tilstanden til en liten borger.
Regler for innvilgelse av tilleggspermisjon
Når det gjelder muligheten for ekstra betalt fri for foreldre med funksjonshemmede barn, er dette overhodet ikke nedfelt i arbeidslovgivningen. Som allerede nevnt har en slik ansatt rett til å be om:
- standard planlagt tjueåtte dagers ferie når som helst på året uten å stå i kø, som alle andre medlemmer av teamet;
- fødselspermisjon;
- permisjon for å ta vare på en sønn eller datter til de er tre år gamle;
- ekstra fridager.
Det er sistnevnte som oftest menes med begrepet «ekstra betalt permisjon» som er vanlig blant innbyggerne. Dessuten, i henhold til prinsippet om å gi ekstra fridager, er det nærmest det (artikkel 262 i arbeidsloven). For å motta dem skriver far eller mor en passende søknad stilet til lederen av selskapet. Kompenser helgene til standardpriser.
Merk følgende! Det er imidlertid kun én verge som har rett til en slik avlat!
I tillegg gir lokale handlinger fra store selskaper også ofte mulighet for ekstra permisjon for foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne. Hvis administrerende direktør tar en slik beslutning, gjøres passende endringer i alle interne handlinger i selskapet.
Hvordan skrive en søknad
Søknaden skrives i første person adressert til selskapets leder. Teksten i dokumentet inneholder:
- dato og sted for kompilering;
- fullt navn på selskapet;
- til hvem det er adressert - passinformasjon, stillingstittel;
- fra hvem - stilling, etternavn, initialer;
- navnet på dokumentet er en uttalelse;
- den faktiske forespørselen om en fridag, med angivelse av datoene;
- henvisning til loven;
- søknadsliste;
- dekodet signatur.
Den underordnede plikter å støtte sin begjæring med en rekke dokumenter.
| Hva har du krav på | Hvor du skal dra | Hvilke dokumenter nødvendig |
|---|---|---|
| Etablering av en deltidsarbeidsdag (skift) eller en deltidsarbeidsuke for arbeidsgiveren for en av foreldrene (verge, bobestyrer) som har et funksjonshemmet barn under atten år (artikkel 93 i arbeidsloven i Russland) | Til arbeidsgiveren | |
| Sende på forretningsreiser, engasjere arbeidsgiver med overtidsarbeid, nattarbeid, helger og ikke-arbeidsferier for ansatte med funksjonshemmede barn, bare med deres skriftlige samtykke (artikkel 259 i den russiske føderasjonens arbeidskode) | Til arbeidsgiveren | Hjelp ITU |
| umuligheten av å si opp, på initiativ fra arbeidsgiver, en arbeidsavtale med arbeidsgiver med en enslig mor som oppdrar et funksjonshemmet barn under atten år, med en forelder som er den eneste forsørgeren til et funksjonshemmet barn under atten år, hvis den andre forelderen ikke er i et arbeidsforhold (artikkel 261 TC RF) | Til arbeidsgiveren | Hjelp ITU |
| Ytterligere betalte fridager (4 dager per måned) til arbeidsgiveren til en av foreldrene (verge, verge) for barnepass| funksjonshemmede (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode) | Til arbeidsgiveren | Skriftlig erklæring, ITU-sertifikat |
| Å gi en av foreldrene (verge, formynder, fosterforeldre) som oppdrar et funksjonshemmet barn under atten år med årlig betalt permisjon på hans anmodning på et passende tidspunkt for ham (artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode) | Til arbeidsgiveren | Skriftlig erklæring, ITU-sertifikat |
Nødvendig dokumentasjon
For å motta fortrinnsfrie dager, samler en ansatt inn følgende papirer:
- sertifikat som bekrefter fødsel eller adopsjon (rettsavgjørelse);
- konklusjon fra ITU Bureau;
- utdrag fra husboken;
- attest fra verge nummer to om at han ennå ikke har fått slike fridager og ikke har bedt om dem fra sjefen sin.
Vanligvis samles en komplett pakke med papirer bare én gang. For påfølgende søknader er som regel et sertifikat fra ITU nok. Selv et sertifikat fra en far eller mor om at de ennå ikke har utnyttet dette privilegiet blir oftest ikke bedt om av direktøren, spesielt hvis det har utviklet seg et tillitsfullt forhold til den underordnede. Et slikt dokument bør imidlertid alltid utarbeides som standard og leveres til lederen av selskapet på forespørsel.
Merk følgende! Alt dette betyr ikke at den andre vergen ikke vil kunne hvile mer. Helger – som allerede nevnt er det fire av dem – kan deles. Moren skriver for eksempel en søknad om å gi henne to fridager, og de resterende to dagene ber far - allerede på arbeidsstedet - om.
Ubetalte ferier
I tillegg til vanlig ferie har omsorgspersoner for barn med nedsatt funksjonsevne rett til å be om ulønnet permisjon. Riktignok bør en slik mulighet presiseres i tariffavtalen at arbeidsgiver er forpliktet til å gi denne typen fri.
Denne ferien har andre restriksjoner:
- den varer maksimalt fjorten dager;
- arbeidstakeren har ikke rett til å be om kompensasjon for ham;
- Det er ikke tillatt å overføre ubrukte ubetalte feriedager til neste år.
Samtidig har arbeidstakeren rett til å velge når det passer for ham å motta slik permisjon. Disse to ukene kan legges til standard tjueåtte hviledager, brukt på andre tider av året, alt på en gang eller i "porsjoner". En slik overbærenhet gjelder alle arbeidstakere, inkludert deltidsarbeidere (Resolusjon fra plenum for Høyesterett i Den Russiske Føderasjon nr. 1 av 28. januar 2014).
Hvordan få flere betalte ferier
For å motta flere fridager, er følgende regler gitt:
Trinn 1. En innbygger bestemmer på hvilke dager han må være fri fra jobb for å bruke denne tiden til å ta seg av en avdeling med funksjonshemninger.
Steg 2 Forhandlinger med arbeidsgiver, muntlig avtale om datoer.
Trinn 3 Innsamling av nødvendig dokumentasjon.
Trinn 4 Skrive søknad.
Trinn 5 Bedriftssjefen godkjenner søknaden og gir pålegg i T-6-skjema for gjennomgang mot underskrift.
Til tross for at fri må gis på forespørsel og tilstedeværelsen av alle nødvendige papirer, er det fortsatt bedre for forretningsetikk å koordinere planene dine med direktoratet på forhånd for ikke å stoppe produksjonsprosessen og forklare hvilken dag som er ønskelig og Hvorfor. Dette vil tjene som et ekstra pluss for å etablere tillit mellom sjefen og den underordnede.
Merk følgende! Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte dersom den underordnede har levert en komplett pakke med papirer. For tyranni og urimelig avslag kan selskapet motta en bot på opptil femti tusen rubler, eller til og med en suspendering av aktiviteter i tre måneder (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd).
Video - Fire dager med omsorg for et funksjonshemmet barn
Hvordan betaler de
I henhold til gjeldende forskrifter (føderal lov nr. 213-FZ, art. 17) betales ytterligere gratisdager av trygdefondet basert på søkerens gjennomsnittsinntekt.
Det kom for eksempel inn søknad om ekstra fridager fra renholdssjef Nikolaeva. Gjennomsnittslønnen hennes per skift er tusen rubler. Følgelig skylder hun 4000 rubler for de fire forespurte dagene.
Samme regel gjelder for deltidsarbeidere, men her ønsker ofte ikke trygdekassen å betale for de etterspurte dagene, med henvisning til at deltidsarbeidere allerede er kompensert på hovedplassen. Et slikt avslag er ulovlig - ytelsene gjelder alle steder der forelderen til en sønn eller datter med funksjonshemming jobber, og ikke bare for de viktigste (artikkel 287 i arbeidsloven). Så hvis et slikt svar følger fra arbeidsgiveren, er det verdt å henvise til normen i arbeidsloven og kreve all kompensasjon.
Hvordan håndtere personskatt
Når vi snakker om kompensasjon, kan man ikke se bort fra temaet om å holde personskatt fra dem. Spørsmålet om hvorvidt personlig inntektsskatt skal holdes tilbake fra foreldre ved beregning av kompensasjon for ekstra fridager er fortsatt et av de hyppigste - fordi det ikke er enighet om dette selv blant advokater.
Mange eksperter er tilbøyelige til å svare - ja, det er nødvendig å trekke fra skatten. Og det er derfor. Trygdekassen betaler for ønsket fri. Det er en uttømmende liste over økonomiske kvitteringer som personlig inntektsskatt ikke kan trekkes fra, den er etablert av normene i art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode. Det vil si at vi snakker om statlige kompensasjoner, ytelser og andre utbetalinger som forfaller i henhold til loven. Listen deres finnes i føderal lov nr. 81-FZ. Det sies ingenting om ekstra fridager for fedre og mødre til barn med nedsatt funksjonsevne. Derfor gjelder ikke dette privilegiet for dem, og det er nødvendig å trekke fra personskatt. Den russiske føderasjonens finansdepartementet inntok nøyaktig samme posisjon (brev nr. 03-04-05-01/407; brev nr. 03-04-06-01/184; brev nr. 03-04-06-01 /117; Brev nr. 03- 04-06-01/47, utstedt i 2007).
Det er imidlertid andre synspunkter på dette spørsmålet, som også har tungtveiende begrunnelser. Mange regnskapsførere er sikre på at det er mulig å ikke beregne personlig inntektsskatt fra slike kompensasjoner, fordi denne godtgjørelsen etter sin opprinnelige natur ikke kan betraktes som en belønning for utført arbeid eller materiell fordel. Dette er nøyaktig hva kompensasjon fra staten til de menneskene som er tvunget til å oppdra funksjonshemmede avkom og tilbringe dagene de kunne jobbe og motta passende inntekt. At oppdragelse av en funksjonshemmet sønn eller datter, rehabiliteringstiltak og omsorg krever mye mer tid enn vanlige barn kan tross alt ikke bestrides, og standardhelger kan ikke oppfylles her. Siden dette er kompensasjon, i henhold til samme artikkel 217 i skatteloven, kan ikke personlig inntektsskatt beregnes fra den.
Dermed avhenger alt i utgangspunktet av selskapets økonomiske politikk og av posisjonen som selgere holder seg til i forhold til dette problemet.
Mulighet for førtidspensjonering
Staten gir også mulighet for pedagoger av barn med nedsatt funksjonsevne til å trekke seg tidlig ut av arbeidslivet. Dessuten regnes tiden som en person brukte til å pleie en funksjonshemmet person i forsikringsperioden etter søknad. Regelen er: 1,8 pensjonsenheter per år.
Det er viktig å huske at borgeren selv er forpliktet til å tenke over denne muligheten og om han trenger slik inkludering i trygdeperioden. Han plikter å fremlegge tilsvarende erklæring på egen hånd - ved personlig besøk i Pensjonskassen eller ved generell fullmakt. Hvis omsorgen for et funksjonshemmet avkom avsluttes på grunn av noen faktorer, må en søknad om dette sendes inn umiddelbart, ellers vil FIU fortsatt avsløre dette under tilsynet og forplikte borgeren til å returnere midlene som er tildelt ham.
Så, det viser seg at innbyggere med funksjonshemmede barn faktisk har akkurat de samme mulighetene som vanlige ansatte. Privilegier inkluderer tjueåtte dager med uplanlagt ferie, ubetalte helligdager og betalte ekstra ikke-arbeidsdager. Den russiske føderasjonens lovgivning gir ikke en spesiell annen betalt ferie.
Video - Hva er fordelene for foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne
Ekstra fridager for omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne i 2019 er angitt i arbeidslovgivningen og gis i henhold til forskriften. Foreldre til mindreårige med nedsatt funksjonsevne får ytterligere 4 dager hvile per arbeidsmåned.
Dette er særegne fordeler som den russiske føderasjonens arbeidskode har vedtatt, men samtidig betaler Federal Service nådedager fra budsjettet. Av denne grunn gjennomføres en tilsyn med spesiell forsiktighet, og ikke bare FSS, men også arbeidstilsynet er involvert i denne prosessen.
Hvis det er slike ansatte i et advokatfirma, bør du med rette iverksette tiltak angående fridager. For et år siden vedtok varamedlemmene en nyvinning om begrunnelsen for å gi personer ekstra fridager (den ble sendt til behandling for tre år siden). Grunnleggende endringer påvirket ikke normene i lovgivningen, derfor er prosedyren for slik behandling av saken ikke endret.
Hvem er kvalifisert for tilleggsytelser?
Fridager gis på jobb til biologisk far og mor til et funksjonshemmet barn, verge, omsorgsperson, annen person som oppdrar en mindreårig og har rett til å representere. Samtidig gis de fastsatte dagene til både en og to verger, men med hensyn til det totale beløpet av ekstra fridager for arbeidsmåneden.
For eksempel kan fordeling av 4 fridager gjøres av far og mor i følgende rekkefølge: halvparten, 3 og 1, en person tar over alle dagene. Ytelsen mottas kun av de ansatte som har inngått arbeidsavtale med arbeidsgiver, dette inkluderer også en deltidskontrakt.
I tillegg har FSS spesielle krav i denne saken. Rettsavgjørelsen kan også gjelde for arbeidsgiver. Forelderen må umiddelbart søke med forsvar for sine rettigheter slik at rettsavgjørelsen ikke trekker ut og gir resultater umiddelbart. Da vil det bli utbetalt erstatning.
Tildeling av fordeler
En forelder som har omsorgen for et funksjonshemmet barn må søke om ekstra hviledager. Den offisielle nettsiden til offentlige tjenester gir informasjon om dokumentasjonen og reglene for å skrive en søknad.
Arbeidstaker informerer om sin situasjon at han ikke kan gå på jobb til avtalt tid, og han kan ikke straffes. Dersom det er snakk om rettssaker, så vil personen bli gjeninnsatt ved oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av fravær. Personen sendte inn begjæring om utnevnelse av fridager, men lederen ønsket ikke å skrive under.
Etter rettstvist må lederen gjeninnsette den ansatte på den tidligere arbeidsplassen, betale for tvungen permisjon og betale moralsk kompensasjon. For øyeblikket er det 580 tusen barn med ulike funksjonshemninger i Russland, hvorav omtrent 30 tusen er i babyens hjem.
Å stole dager kan ikke summeres eller utsettes. I følge loven betales ikke pengeerstatning, dersom helgen ikke ble brukt, av arbeid. Deres ansatte mottar hver måned, med unntak av ferie og sykefravær.
Reglene er definert:
- Hvert år;
- omsorgen for et barn opp til tre år.
Arbeidstakeren har rett til å ta ut de resterende dagene fra de dagene som gjenstår i feriemåneden. Oppsummert regnskap av arbeidstid. Hvis en forelder til et barn med åpenbare patologier mottar en sammendragskonto, utstedes ikke fordeler i dager, men i timer. Det skal multipliseres med 4 arbeidstimer. For eksempel gir umuligheten av å fordele fridager i intervallene til regnskapstiden ytterligere vanskeligheter for arbeidsgiveren.
Det er ingen mulighet for å redusere turnusen, det er ingen mulighet for å erstatte personellet som vil gå med på å finne fortrinnsplass. Fortrinnsferie betales i forhold til gjennomsnittlig lønn.
Dagen telles i henhold til visse data. Og FSS refunderer arbeidsgiver kostnaden som kreditt til sosialforsikring Betaling for forfalte fridager for vergemål for en funksjonshemmet person utstedes til forelder på forfallsdagen for lønnsberegningen, dette er ikke feriepenger, og de er ikke gitt før.
På nettstedet til offentlige tjenester er det en tabell over ytterligere fortrinnsrett hviledager. "Kostnader til obligatorisk sosialforsikring ved ikke-langvarig uførhet og fødsel", dokumentskjema 4 av FSS: dette er forholdet mellom antall dager arbeidet (avsnitt 3), utgiftsøkonomi for betaling (avsnitt 4, 5).
Betaling av skatter og avgifter
Utbetalinger av ekstra avdragsdager til foreldre er ikke underlagt personlig inntektsskatt, skattetjenesten støtter fullt ut denne posisjonen.
De antatte utbetalingene til ulike fond, som inkluderer for eksempel arbeidsskader, er ikke juridisk spesifisert i normene. Samtidig anser domstolene at opptjening av bidrag ikke bør gjennomføres, siden denne tjenesten i forhold til tvister om beskatning ikke er en belønning for utførelse av arbeid eller andre plikter og heller ikke utgjør en materiell fordel.
Forsikringspremier
Men FSS påpeker at de for seks år siden begynte å skattlegge finansiering "ved arbeidsavtale", og derfor er det behov for å vurdere bidrag til satsen på utbetalte ytelser. Støtte til denne stillingen kommer fra Helse- og sosialdepartementet.
Det bemerkes at de kontroversielle spørsmålene mister sin kraft i forhold til fordelene som mottas i betalt form av verger og juridiske representanter for mindreårige, fra og med innovasjonene fra i fjor.
For tre år siden ble det utstedt et lovforslag, som bestemte FSS, de vil gi en person, i tillegg til en fortrinnsfri dag for en ansatt, også forsikringsavgifter. Ved bevis på at den ansatte virkelig bryr seg om den funksjonshemmede.
Den ansatte trenger ikke å klage til autoriserte instanser, selv om det er kontroversielle spørsmål, vil selskapet ikke lide noen skade. Det er lettere å ordne opptjening av bidrag med presentasjon av opptjent økonomi for refusjon.