Paano magsulat ng isang ulat sa sentro ng pagtatrabaho sa mga quota sa trabaho. Mga tuntunin at pag-uulat sa paglalaan ng quota para sa mga taong may kapansanan sa isang organisasyon Halimbawang ulat sa mga quota sa trabaho

Nasa kasalukuyang panahon ng pag-uulat, iyon ay, mula Oktubre 1, ang mga employer ng Moscow ay maaaring magbigay ng impormasyon sa katuparan ng mga kondisyon ng quota sa pamamagitan ng Interactive Portal ng Moscow Employment Service sa pamamagitan ng "Personal Account", sa madaling salita, online (czn.mos.ru). Iniulat ito ng GKU "Quoting Center".

Upang isumite ang mga nauugnay na ulat, kailangan ng employer na makipag-ugnayan sa departamento ng quota ng teritoryo at makakuha ng access para magparehistro sa tinukoy na portal. Pagkatapos, ipapadala ang isang activation code sa email address na tinukoy sa card ng organisasyon. Maaari rin itong ibigay sa ilalim ng lagda ng isang empleyado ng departamento ng quota ng teritoryo. Ang pamamaraan ng pag-activate ay kailangang makumpleto nang isang beses lamang.

Pagkatapos ng pag-activate at pagpaparehistro sa "Personal na Account", magagawa ng employer na punan ang mga kinakailangang field ng 1-kv. "Kuwarter". Lalabas din doon ang kumpirmasyon ng pagtanggap ng ulat.

Kapag kinakalkula ang quota, kasama ba sa average na bilang ng mga empleyado ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala at (o) mapanganib? Matuto mula sa materyal na "Mga mandatoryong quota para sa mga trabaho" sa "Mga Encyclopedia ng mga solusyon. Mga pagsusuri ng mga organisasyon at negosyante" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng ganap na access sa loob ng 3 araw nang libre!

Ang interactive na portal ng serbisyo sa pagtatrabaho ng lungsod ng Moscow ay inilunsad noong Setyembre sa taong ito ng Department of Labor and Social Protection ng Lungsod ng Moscow. Sa pamamagitan ng paraan, gamit ang "Personal na Account" maaari ka ring magpadala ng isang ulat ng kawani sa Serbisyo sa Pagtatrabaho at gamitin ang serbisyo ng tulong sa pagpili ng mga empleyado.

Alalahanin na alinsunod sa kasalukuyang batas ng Moscow, ang mga tagapag-empleyo na nagpapatakbo sa kabisera, na may average na bilang ng mga empleyado na higit sa 100 katao, ay dapat sumunod sa isang quota na 4% ng average na bilang ng mga empleyado. Sa mga ito, 2% - para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at 2% - para sa pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng mga kabataan (bahagi 1 ng artikulo 3 ng Batas ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90 ""; pagkatapos nito - ang batas ng Moscow sa mga quota sa trabaho). Kabilang dito ang mga nagtapos sa elementarya at sekondaryang vocational education institution na may edad 18 hanggang 24 at mas mataas na vocational education na may edad 21 hanggang 26 na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon ().

Ayon sa itinatag na mga patakaran, ang employer ay nakapag-iisa na kinakalkula ang laki ng quota, batay sa average na bilang ng mga empleyado (). Kasabay nito, obligado siyang magsumite ng mga ulat ng quota sa Quota Center kada quarter sa ika-30 araw ng buwan pagkatapos ng quarter ng pag-uulat ().

M.A. Kokurina, abogado

Pagtatrabaho ayon sa quota: sino, saan at magkano

Paano lumikha ng isang reserba ng mga trabaho

Madalas magtanong sa amin ang mga mambabasa tungkol sa mga quota sa trabaho. Para kanino dapat ilaan ang mga quota sa trabaho - para lamang sa mga may kapansanan o para sa ibang tao? Paano ito gagawin ng tama? Sino ang maaaring mag-verify ng pagsunod sa kinakailangang ito at anong mga parusa ang ibinibigay para sa paglabag nito? Anong mga benepisyo sa buwis ang maaaring asahan kung matutugunan ang quota?

Sasagutin namin ang lahat ng mga tanong na ito. Napansin namin kaagad na ang pamamaraan para sa pag-quote ng mga trabaho ay kinokontrol ng panrehiyong batas. Ibibigay namin ang mga pinakakaraniwang tagapagpahiwatig at panuntunan sa mga rehiyon. Huwag kalimutan na maaaring magkaiba sila sa iyong paksa, kaya suriin ang "iyong" batas, na karaniwang tinatawag na "Sa mga quota / sa pamamaraan para sa pag-quote ng mga trabaho".

Aling mga organisasyon ang kinakailangang sumunod sa quota

Kaya, mga quota sa trabaho - ito ang kanilang reserbasyon para sa pagkuha ng mga mamamayan na nakakaranas ng kahirapan sa trabaho m talata 1 ng Art. 13 ng Batas ng 19.04.91 No. 1032-1.

Ang mga reserbang trabaho ay dapat sa mga organisasyon anuman ang kanilang organisasyonal at legal na anyo at anyo ng pagmamay-ari, kung ang average na bilang ng mga empleyado ay lumampas, kadalasan, 100 tao ; tingnan, halimbawa,. Bagaman, halimbawa, sa Yakutia, kinakailangan na magreserba ng mga lugar para sa mga menor de edad na may average na bilang ng mga empleyado na 50 katao. Batas ng Republika ng Sakha (Yakutia) na may petsang Abril 23, 2009 690-3 Blg. 271-IV.

Ang average na bilang ng mga empleyado ay tinutukoy ng:

sa panahon, tinukoy sa batas ng rehiyon (halimbawa, sa Republika ng Karelia, ang mga kumpanya ay nag-uulat taun-taon at ang bilang ng mga empleyado ay kinukuha mula Oktubre 1 ng kasalukuyang taon a Art. 2 Batas ng Republika ng Karelia na may petsang Disyembre 27, 2004 Blg. 841-ZRK, at sa Moscow - quarterly Bahagi 4 Art. 4 Batas ng lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90);
sa pagkakasunud-sunod, na ibinigay para sa pagpuno sa statistical form No. 1-T "Impormasyon sa bilang at sahod ng mga empleyado ayon sa uri ng aktibidad."

Tulad ng ipinaliwanag sa amin sa Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Lungsod ng Moscow, ang quota ay dapat gawin ng mga kumpanya na ang bilang, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga departamento, kahit na ang mga matatagpuan sa ibang mga rehiyon, ay higit sa 100 katao. Kasabay nito, ang bilang ng mga quota na lugar ay dapat matukoy batay sa average na bilang ng mga empleyado sa bawat dibisyon.

Halimbawa, ang kumpanya ay gumagamit lamang ng 200 katao - 50 sa kanila sa punong tanggapan sa Moscow, 150 - sa lugar ng produksyon sa Solnechnogorsk. Dapat mong matugunan ang quota:

sa punong tanggapan ayon sa Moscow Law, magreserba ng dalawang upuan (50 x 4%) Bahagi 1 Art. 3 Batas ng lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90;
sa paggawa sa ilalim ng Batas ng Rehiyon ng Moscow - apat na lugar (150 x 3% \u003d 4.5, bilugan hanggang 4) bahagi 2, 3 art. 4 Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Abril 25, 2008 No. 53/2008-OZ.

Ang mga organisasyon na ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi lalampas sa 100 katao (o isa pang tagapagpahiwatig na ibinigay ng batas ng iyong paksa), pati na rin ang mga negosyante, anuman ang bilang ng mga empleyado na mayroon sila, ay hindi kailangang magreserba ng mga trabaho para sa sinuman.

Ilang upuan ang kailangang ilaan

Ang reserbasyon ng mga lugar ng trabaho ay ibinigay:

pederal na batas - para sa mga invalid Art. 21 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ;
batas sa rehiyon, lalo na para sa mga sumusunod na kategorya:

Kabataan (halimbawa, mga mamamayan na may edad 18-20 na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon pagkatapos makatanggap ng sekondaryang bokasyonal na edukasyon talata 1 ng Art. 2 Batas ng Krasnodar Territory na may petsang Pebrero 8, 2000 No. 231-KZ, mga batang may edad na 16-18 mula sa mga pamilyang nawalan ng kanilang breadwinner sub. 1 p. 1 sining. 2 Batas ng rehiyon ng Kursk na may petsang Oktubre 31, 2007 No. 111-ZKO);

Mga mamamayang pinaalis sa serbisyo militar at mga miyembro ng kanilang pamilya;

Babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang talata 4 ng Art. 4 Batas ng Kamchatka Territory na may petsang Hunyo 11, 2009 No. 284;

mga taong nasa edad bago magretiro Art. 4 Batas ng rehiyon ng Lipetsk na may petsang Setyembre 14, 2000 No. 104-OZ;

Nag-iisa at malalaking magulang na nagpapalaki ng mga menor de edad na bata o mga batang may kapansanan sa talata 4 ng Art. 1 Batas ng rehiyon ng Kemerovo na may petsang 11.12.2002 No. 106-OZ.

Ang quota ay bilang panuntunan, 2-4% ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon. Maaari mong malaman ang eksaktong sukat mula sa batas ng iyong rehiyon:

ang buong quota(halimbawa, sa rehiyon ng Irkutsk, nakatakda ang pagkakaiba-iba ng maximum na mga halaga ng quota - 2% para sa mga non-profit na organisasyon at 3% para sa mga komersyal Art. 2 Batas ng rehiyon ng Irkutsk na may petsang Mayo 29, 2009 No. 27-oz);
quota para sa isang partikular na kategorya manggagawa sa Bahagi 1 Art. 21 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ(halimbawa, sa Moscow 2% - para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan at 2% - para sa pagtatrabaho ng mga kabataan at Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 Blg. 90).

Bilang karagdagan, ang batas ay maaaring maglaman ng isang panuntunan na kung mayroong mas maraming mga taong may kapansanan kaysa sa inireseta ng batas (halimbawa, 3% ng average na bilang ng mga empleyado sa halip na 2%), kung gayon para sa iba pang mga kategorya ng quota, ang bilang ng mga trabaho ay maaaring bawasan ng katumbas na halaga. Bahagi 3 Art. 3 Batas ng lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90.

Kinakalkula mismo ng mga employer ang bilang ng mga manggagawa na kailangan nilang tanggapin laban sa quota. Maaaring payagan ng mga rehiyon na i-round down ang bilang ng mga naturang empleyado Bahagi 3 Art. 4 Batas ng Rehiyon ng Moscow na may petsang Abril 25, 2008 No. 53/2008-OZ, at sa direksyon ng pagtaas sa isang integer na halaga na may indicator na 0.5 at mas mataas Bahagi 3 Art. 4 Batas ng Republika ng Sakha (Yakutia) na may petsang Abril 23, 2009 690-3 Blg. 271-IV.

Kapag itinuring na kumpleto ang quota

Kaya, anong mga aksyon ang dapat mong gawin upang ang quota para sa pagkuha ng mga manggagawa ay maituturing na natupad.

Punan ang mga quota na trabaho

Pagpuno ng mga pass dalawang paraan:

<или>isang tao mula sa mga kategoryang isinasaalang-alang pinapasukan mo yan ay:

isang kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa kanya, ayon sa kung saan siya ay nagtrabaho nang hindi bababa sa terminong ipinahiwatig sa batas ng rehiyon sa mga quota. Halimbawa, sa Karelia - hindi bababa sa 3 buwan sa isang taon ng kalendaryo Art. 4 Batas ng Republika ng Karelia na may petsang Disyembre 27, 2004 Blg. 841-ZRK, at sa Moscow - hindi bababa sa 15 araw bawat buwan;

PAGSABI SA MANAGER

Ang obligasyon na gumamit ng mga taong may kapansanan sa gastos ng quota ay hindi maaaring palitan ng pagbabayad ng kabayaran sa badyet Hindi ito itinatadhana ng pederal na batas.

ang mga benepisyo at garantiyang itinatadhana ng batas para sa ilan sa mga kategorya ng quota ay sinusunod (halimbawa, ang isang taong may kapansanan ay binibigyan ng isang lugar ng trabaho na may adaptasyon ng lahat ng kagamitan alinsunod sa isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon na inisyu ng ITU, ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalaman ng isang kondisyon para sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho hanggang 35 oras, isang taunang 30 araw na bakasyon);

<или> buwanang pagbabayad ay ginawa sa badyet ng rehiyon para sa mga kategoryang itinakda ng batas ng paksa (halimbawa, sa Moscow, maaari mong bayaran ang halaga ng kompensasyon ng isang quota na lugar ng trabaho para sa mga kabataan sa halaga ng nabubuhay na sahod para sa isang matipunong Muscovite sa araw na ito ay binayaran. Bahagi 3 Art. 2 Batas ng lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90).

Magsumite ng impormasyon

Karaniwan, sa mga awtoridad sa pagtatrabaho kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante para sa mga kategorya ng quota o tungkol sa mga empleyado sa kumpanya sa ilalim ng isang quota sa form:

<или>inaprubahan ng mga regulasyong pangrehiyon;
<или>arbitrary, kung ang isang espesyal na form ay hindi naaprubahan sa rehiyon.

Ang ulat na ito ay dapat isumite buwan-buwan. talata 3 ng Art. 25 ng Batas ng 19.04.91 No. 1032-1, maliban kung ang panrehiyong batas ay nagtatag ng ibang dalas. Tingnan ang mga partikular na deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa quota sa mga batas sa rehiyon.

Maaari ding magkaroon ng mga karagdagang obligasyon ng mga kumpanya sa larangan ng mga job quota. Halimbawa, ang mga employer sa Moscow ay dapat magparehistro sa institusyon ng treasury ng estado na "Quotation Center" sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpaparehistro sa mga awtoridad sa buwis.

At ito ay sa Center na ito na ang isang ulat ay dapat isumite sa form No. 1-quo-ti-ro-va-nie quarterly - bago ang ika-30 araw ng buwan pagkatapos ng pag-uulat ng quarter m sugnay 2.1 ng Regulasyon sa mga quota, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 04.08.2009 No. 742-PP.

Bago magsumite ng isang ulat sa mga quota, suriin sa sentro ng pagtatrabaho sa rehiyon ang form at deadline para sa pagsusumite nito, dahil ang mga awtoridad ay maaaring magtatag ng mga espesyal na pamamaraan, mga deadline at mga form para sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa katuparan ng quota Art. 7.1-1 ng Batas ng 19.04.91 No. 1032-1. Halimbawa, sa Moscow, ang naturang impormasyon ay isinumite na isinasaalang-alang ang mga tagubilin na ibinigay sa website ng Moscow Department of Labor and Employment → seksyon na "Mga linya ng aktibidad" → "Sipi ng mga trabaho" → "Istruktura ng organisasyon ng sistema ng quota".

Pagkatapos magsumite ng impormasyon tungkol sa quota sa ahensya ng pagtatrabaho, hindi na kailangang maghanap ng potensyal na empleyado mula sa mga kategorya ng quota. Ang iyong tungkulin ay isaalang-alang lamang ang kandidatura ng naturang empleyado kapag siya ay ipinadala ng awtoridad sa pagtatrabaho o siya ay nag-aplay para sa trabaho sa iyo nang mag-isa.

Palaging malinaw na ipahiwatig ang mga kinakailangan para sa empleyado sa impormasyon tungkol sa bakante, idokumento ang proseso ng pakikipanayam sa mga kandidato para sa isang posisyon sa quota gamit ang mga talatanungan, mga gawain sa pagsubok sa mga propesyonal na paksa. Kaya magkakaroon ka ng pagkakataon na patunayan na ang pagtanggi sa pag-upa sa ilalim ng quota ay makatwiran kung ang aplikante ay hindi, halimbawa, ay may kinakailangang edukasyon, karanasan sa trabaho, mga kwalipikasyon.

Responsibilidad para sa hindi pagsunod sa quota

Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagpuno ng mga trabaho sa quota at pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga ito ay maaaring makita sa panahon ng isang naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul na inspeksyon na isinasagawa ng labor inspectorate.

Siya ay may karapatan ayusin mo ang sarili mo para sa hindi pagsunod sa mga garantiya at benepisyong ibinibigay ng batas para sa mga taong may kapansanan at mga menor de edad na manggagawa (halimbawa, ang isang espesyal na lugar ng trabaho para sa isang taong may kapansanan ay walang kagamitan, ang isang pinababang linggo ng trabaho ay hindi ibinibigay ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang menor de edad na empleyado) Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Kung nakita ng labor inspector:

<или>hindi makatwirang pagtanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan Art. 5.42 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation(halimbawa, ang kumpanya ay may average na headcount na higit sa 100 katao, mayroon kang isang taong may kapansanan sa panayam, makikita mula sa kanyang pagsubok na gawain na siya ay angkop para sa mga propesyonal na katangian, ngunit hindi mo siya tinanggap, na nagpapahiwatig na "walang mga lugar");
<или>ang iyong pagkabigo na magbigay ng impormasyon sa pagtupad ng quota sa serbisyo sa pagtatrabaho Art. 19.7 Administrative Code ng Russian Federation,

tapos siya gumawa ng isang ulat sa isang administratibong pagkakasala at dalhin ito sa korte mga artikulo 28.3, 23.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang panrehiyong batas ay nagbibigay din ng mga multa para sa iba pang mga paglabag laban sa mga tao mula sa mga kategorya ng quota. Halimbawa, kung ang bilang ng mga trabaho para sa mga kategorya ng quota sa Moscow o Teritoryo ng Krasnodar ay hindi kinakalkula, maaari itong magresulta sa multa para sa parehong manager (3,000-10,000 rubles) at ang kumpanya (hanggang 50,000 rubles) Art. 4.1.2 Batas ng Krasnodar Territory na may petsang Hulyo 23, 2003 No. 608-KZ; Art. 2.2 Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Nobyembre 21, 2007 No. 45. At ang pagtanggi na kumuha ng mga mamamayan na may edad na 14 hanggang 18 sa loob ng itinatag na quota sa Kabardino-Balkarian Republic ay maaaring magastos ng pinuno ng kumpanya ng 500-4000 rubles. Art. 3.6-1 Administrative Code ng Kabardino-Balkarian Republic

Para sa mga naturang "rehiyonal" na paglabag, ang labor inspector ay wala ring karapatang magmulta sa kanyang sarili: dapat siyang gumuhit ng isang protocol at ipadala ito sa administratibong komisyon. Art. 1.6 Batas ng Rehiyon ng Leningrad na may petsang 02.07.2003 No. 47-oz o katarungan ng kapayapaan Art. 11.1 Batas ng Krasnodar Territory na may petsang Hulyo 23, 2003 No. 608-KZ.

Mga buwis at kontribusyon

Walang mga espesyal na kagustuhan sa buwis para sa mga tagapag-empleyo na kinakailangang magreserba ng mga trabaho para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa, maliban sa ilang mga benepisyo para sa mga kumpanyang gumagamit ng mga taong may kapansanan.

Mga premium ng insurance

Para sa mga pagbabayad na pabor sa isang empleyadong may kapansanan, ang organisasyon ay nag-iipon ng mga premium ng insurance para sa sapilitang insurance sa mga pinababang rate: noong 2012 sa Pension Fund - 16%, FSS - 1.9%, MHIF - 2.3%, noong 2013-2014. - 21%, 2.4%, 3.7% ayon sa pagkakabanggit p. 3 h. 1 art. 58 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 212-FZ.

Para sa "kapus-palad" na seguro, mayroong benepisyo sa mga tuntunin ng mga pagbabayad na naipon pabor sa mga manggagawang may kapansanan, anuman ang grupo - ang kanilang mga kontribusyon ay kinakalkula sa halagang 60% ng rate ng seguro at Art. 2 Batas ng Disyembre 22, 2005 Blg. 179-FZ; Art. 1 ng Batas ng 08.12.2010 No. 331-FZ.

buwis

Ang exemption ay para lamang sa mga organisasyong:

ang bilang ng mga empleyadong may kapansanan - hindi bababa sa 50% ng karaniwang bilang ng mga empleyado, hindi kasama ang mga part-time na may kapansanan at mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil;
ang bahagi ng mga gastos para sa sahod ng mga taong may kapansanan - hindi bababa sa 25% ng lahat ng gastos para sa sahod.

Ang mga naturang kumpanya ay maaaring magsama ng mga gastos para sa mga taong may kapansanan (halimbawa, pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, muling pagsasanay, internship, mga kontribusyon sa pagpapanatili ng mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan) bilang bahagi ng iba pang mga gastos. sub. 38 p. 1 sining. 264 Tax Code ng Russian Federation.

buwis sa personal na kita

Ang mga sumusunod na halaga ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita:

<или>ginugol ng organisasyon sa mga teknikal na paraan ng pag-iwas at rehabilitasyon para sa mga manggagawang may kapansanan - prostheses, hearing aid, kung ito ay isang mamamayan ng Chernobyl, isang sundalo na naging may kapansanan sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa pagiging nasa harap, isang taong nakatanggap ng kapansanan dahil sa isang aksidente sa asosasyon ng produksyon ng Mayak;
<или> sa halagang 500 rubles. kada buwan sub. 2 p. 1 sining. 218 Tax Code ng Russian Federation, kung ito ay isang taong may kapansanan mula pagkabata o isang taong may kapansanan ng mga pangkat I at II.

Kung ang taong may kapansanan ay may karapatan sa parehong mga pagbabawas na ito, pagkatapos ay ibigay ang maximum ng mga ito, anuman ang halaga ng taunang kita ng empleyado, na kinakalkula sa isang accrual na batayan mula sa simula ng taon.

Tandaan na magiging mahirap isaalang-alang ang halaga ng kompensasyon ng isang quota na lugar ng trabaho sa mga gastos: direktang sinasabi ng Ministry of Finance at Federal Tax Service na hindi ito magagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kompensasyon sa halip na trabaho, halimbawa, para sa mga kabataan ay boluntaryong kontribusyon, hindi sila ibinibigay ng mga pederal na batas. Mga Liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 11.01.2011 No. 03-03-06 / 2/1; Federal Tax Service No. ShS-37-3/4638@ na may petsang Hunyo 22, 2010. Malamang, kailangan mong patunayan ang karapatang isama ang kabayaran sa mga gastos sa buwis sa pamamagitan ng korte. Kasabay nito, may mga desisyon ng korte na pabor sa mga nagbabayad ng buwis.

Mga ulat sa serbisyo sa pagtatrabaho (mga bakante, quota para sa mga may kapansanan)

Pagbibigay ng impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho. Quota para sa mga may kapansanan.

Tanong: sino ang obligadong magbigay ng "Impormasyon sa pagkakaroon ng mga bakante, nilikha o inilalaan na mga trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinatag na quota, mga lokal na regulasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito" sa employment center? Mayroon bang listahan ng mga ulat na kailangang ibigay ng lahat ng employer? Kailangan ko bang magsumite ng mga blangkong form kung walang impormasyon?

Sagot:
1. Ang isang ulat sa quota ng mga lugar para sa mga may kapansanan ay dapat isumite sa serbisyo sa pagtatrabaho ng mga organisasyong may higit sa 35 empleyado. Ang ulat ay isinumite buwan-buwan. At ang mga tiyak na takdang oras para sa pagsusumite at ang anyo ng Ulat ay inaprubahan ng mga awtoridad sa teritoryo.

2. Ang lahat ng mga organisasyon, nang walang pagbubukod, ay kinakailangang magsumite sa serbisyo sa pagtatrabaho sa buwanang batayan tulad ng form sa pag-uulat bilang "Impormasyon sa pangangailangan para sa mga empleyado, ang pagkakaroon ng mga bakante (bakante)".

Ang deadline para sa pagsusumite ng ulat para sa lungsod ng Sevastopol (batas ng rehiyon) ay hindi itinatag. Ang pangunahing bagay ay ang ulat na ito ay dapat na regular na isumite, bawat buwan.

Ang ulat ay maaaring isumite sa papel (sa personal o sa pamamagitan ng koreo) o elektroniko.

3. Kung ang organisasyon ay gumagamit ng higit sa 35 katao, ang organisasyon ay obligadong mag-quote ng mga lugar para sa mga may kapansanan sa halagang hindi bababa sa 2%. Dahil dito, ang Ulat sa quota ng mga lugar para sa mga may kapansanan sa kasong ito ay isinumite bawat buwan upang makasunod sa quota.

Ngunit ang Ulat sa mga bakante ay karaniwang isinusumite lamang kung sila ay magagamit. Bagama't sa ilang mga rehiyon ay may kinakailangan na isumite ang Ulat na ito kahit na walang mga bakante.

Katuwiran

Paano tanggapin at ayusin ang gawain ng mga empleyadong may kapansanan

Mga quota sa trabaho

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalo na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ, talata 6, sugnay 2, artikulo 5 ng Batas ng Abril 19, 1991 No. 1032-1). Kaya, ang mga organisasyon na may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinatag ng panrehiyong batas para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Ang mga pampublikong asosasyon lamang ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya na ang awtorisadong kapital ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ang hindi kasama sa mga mandatoryong quota para sa mga trabaho.

Ang quota ay itinakda bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon at maaaring:

1. hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsiyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;

2. hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani na 35 hanggang 100 katao kasama.

Kapag kinakalkula ang quota, ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi kasama ang mga empleyado na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa o isang dating pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho.

Batay sa mga itinatag na quota, independyenteng tinutukoy ng mga organisasyon ang bilang ng mga trabaho para sa mga may kapansanan. Ang pamamaraan para sa paglalaan ng mga partikular na trabaho ay dapat ayusin sa isang lokal na batas, halimbawa, ang Mga Regulasyon sa Quotas para sa Mga Trabaho para sa May Kapansanan. Kasabay nito, ang tiyak na bilang ng mga trabaho para sa mga may kapansanan ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng magkahiwalay na mga order, upang sa bawat pagbabago sa average na bilang ng mga empleyado, walang mga pagbabagong dapat gawin sa sitwasyon. Ang obligasyon ng employer na lumikha at maglaan ng mga trabaho para sa mga taong may kapansanan sa loob ng quota ay hindi nakasalalay sa katotohanan na ang mga taong may kapansanan ay nag-aplay para sa trabaho at ang bilang ng mga naturang aplikasyon (tingnan ang desisyon ng Leningrad Regional Court na may petsang Disyembre 11, 2012 No. 7-717 / 2012).

Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante, mga lokal na gawain na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga trabahong ito, at ang katuparan ng quota para sa mga may kapansanan (bahagi 2 ng artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 Blg. 181-FZ, bahagi 3 ng artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 190312).

Ang mga tiyak na deadline at mga form para sa pag-uulat sa pagtupad ng mga quota para sa mga taong may kapansanan ay itinatag ng mga awtoridad sa teritoryo. Kaya, halimbawa, sa Rehiyon ng Moscow, sa pamamagitan ng utos ng Mosobltrud na may petsang Mayo 16, 2014 No. RV-24, naaprubahan ang form No. 1 at form No. 2, na dapat isumite ng mga employer buwan-buwan sa employment center sa lokasyon ng organisasyon bago ang ika-10 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat.

Kasabay nito, mayroong ibang pagkakasunud-sunod sa Moscow. Ang mga employer ay nagsumite ng impormasyon sa form No. 1-quota, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Department of Labor and Employment of Moscow na may petsang Disyembre 29, 2016 No. 1618. Bukod dito, ang impormasyon dito ay nabuo ng mga buwan, at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa talata 2.9 ng Mga Regulasyon, na inaprubahan ng Decree of the Government of Moscow na may petsang Agosto 4, 2009 No. 742-PP.

Ang mga kapangyarihang magsagawa ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay ipinagkaloob sa mga awtoridad ng mga nasasakupan na entidad ng Russian Federation sa larangan ng pagtataguyod ng trabaho ng populasyon (sugnay 6, bahagi 1, artikulo 7.1-1 ng Batas ng Abril 19, 1992 No. 1032 No. 1032). Ang pamantayan ng estado para sa tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa pagkuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinatag na quota na may karapatang magsagawa ng mga inspeksyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 30, 2013 No. 181n. Kasabay nito, sa pangkalahatan, ang mga inspeksyon ay isinasagawa ayon sa parehong mga patakaran tulad ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon na isinasagawa ng labor inspectorate.

Paano mag-aplay para sa isang empleyado upang magtrabaho

Impormasyon para sa serbisyo sa pagtatrabaho

Ang mga employer ay kinakailangang magsumite ng buwanang impormasyon sa serbisyo sa pagtatrabaho:

1. tungkol sa mga available na bakante;

2. tungkol sa mga nilikha o inilaan na trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan alinsunod sa itinakdang quota. Kabilang ang impormasyon tungkol sa mga lokal na regulasyon na nagtatatag nito;

3. tungkol sa katuparan ng quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Pananagutan

Pansin: para sa paglabag sa kinakailangan na maglaan ng mga quota at sa mga kaso ng hindi makatwirang pagtanggi sa pag-hire ng employer, ang employer ay papanagutin sa administratibong pananagutan.

Ibig sabihin, ang parusa:

mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. - para sa mga organisasyon;

mula 3000 hanggang 5000 rubles. - para sa mga opisyal, halimbawa ang ulo.

Ang nasabing mga hakbang sa pananagutan ay itinatadhana ng Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90 at ang Batas na may petsang Nobyembre 21, 2007 No. 45.

Kasabay nito, para sa paglabag sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa kanilang trabaho, ang pananagutan ng administratibo ay ibinibigay sa antas ng pederal. Para dito, ang mga opisyal ng organisasyon ay pinagmulta sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles. ( , ).

Kung ang organisasyon ay hindi lumikha ng mga lugar ng quota para sa mga kabataan, ang batas ay nagbibigay ng alternatibo. Sa kasong ito, kinakailangang bayaran buwan-buwan sa badyet ng Moscow ang halaga ng kompensasyon ng quota na lugar ng trabaho sa halaga ng pinakamababang subsistence para sa may kakayahang populasyon. Ang halaga ng subsistence minimum ay tinutukoy sa araw na binayaran ang tinukoy na halaga. Ito ay nakasaad sa subparagraph 2 ng paragraph 3 ng Artikulo 2 ng Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90.

Kinakailangan ba ng organisasyon na mag-ulat ng mga bakante sa serbisyo sa pagtatrabaho? Paano at sa anong oras?

Oo, kailangan ko. Kinakailangang magbigay ng impormasyon tungkol sa libre at bakanteng mga trabaho, at sa ilang mga kaso tungkol sa kanilang kawalan sa buwanang batayan. Ang partikular na pamamaraan at mga deadline para sa paghahatid ay maaaring mag-iba depende sa rehiyon.

Para sa layunin ng mahusay na aktibidad sa ekonomiya, ang tagapag-empleyo nang nakapag-iisa at sa ilalim ng kanyang sariling responsibilidad ay gumagawa ng mga kinakailangang desisyon ng tauhan, kabilang ang mga nauugnay sa pagpili ng mga tauhan. Kasabay nito, ang batas ay hindi nangangailangan ng pagpuno sa lahat ng mga bakanteng posisyon kapag lumitaw ang mga ito.

Kasabay nito, kung may mga libre o bakanteng lugar sa listahan ng mga kawani, hindi alintana kung ang mga empleyado ay kasalukuyang kinakailangan para sa kanila o hindi, ang impormasyon tungkol sa kanila ay dapat iulat buwan-buwan sa serbisyo sa pagtatrabaho (sugnay 3 ng artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1). Ang obligasyong ipaalam ang mga bakante ay hindi nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng organisasyong nagtatrabaho at sa katayuan nito. Maaaring magbigay ng hiwalay na mga pagbubukod sa antas ng rehiyon. Bilang isang tuntunin, ito ay mga institusyon ng estado kung saan ang mga posisyon ay pinupuno ng kumpetisyon. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Sa ilang mga rehiyon, maaaring kailanganin na magbigay ng impormasyon hindi lamang tungkol sa mga bakante, kundi pati na rin tungkol sa kanilang kawalan. Sa partikular, ang naturang obligasyon ay itinatag sa Teritoryo ng Krasnodar (sugnay 2.2 ng Pamamaraan, na naaprubahan). Sa kasong ito, ang mga employer ay kinakailangang magbigay ng impormasyon sa buwanang batayan, kahit na walang mga bakante. Kung walang ganoong sugnay sa mga batas sa rehiyon, kung gayon hindi kinakailangang iulat ang kawalan ng mga bakante (Resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation noong Setyembre 27, 2011 No. 4908/11). Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Ang isang solong petsa ng pagsusumite ay hindi naitakda. Maaari itong linawin sa rehiyonal na tanggapan ng serbisyo sa pagtatrabaho. Halimbawa, sa rehiyon ng Rostov, ang impormasyon ay maaaring isumite bago ang ika-5 araw ng buwan kasunod ng pag-uulat (Procedure na naaprubahan). Sa Teritoryo ng Krasnodar, ang data ay ibinibigay kung kinakailangan, ngunit hindi bababa sa isang beses sa isang buwan nang hindi lalampas sa ika-28 araw ng kasalukuyang buwan (sugnay 2.1 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng Dekreto ng Pinuno ng Pamamahala ng Krasnodar Territory na may petsang Marso 18, 2004 No. 258). Sa maraming mga rehiyon, ang eksaktong petsa ng pagsusumite ng impormasyon ay hindi ibinigay, ito ay sapat na upang obserbahan ang buwanang pagsusumite ng mga ulat. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang impormasyon tungkol sa mga bakante ay dapat isumite sa form na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 26, 2015 No. 125n. Gayunpaman, maraming mga rehiyon ang may sariling anyo. Halimbawa, para sa rehiyon ng Rostov, ang form ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Rostov Region na may petsang Setyembre 25, 2014 No. 646. Ang Teritoryo ng Krasnodar ay mayroon ding sariling anyo, na inaprubahan ng utos ng pinuno ng administrasyon ng Teritoryo ng Krasnodar na may petsang Marso 18, 2004 No. 258. Para sa higit pang impormasyon tungkol sa mga panrehiyong tampok, tingnan ang talahanayan.

Para sa kabiguang magbigay ng impormasyon tungkol sa mga bakante, at sa ilang mga rehiyon at tungkol sa kanilang kawalan, o para sa pagsusumite ng impormasyon na lumalabag sa deadline, ang mga employer ay may responsibilidad na administratibo. Ang multa para sa mga opisyal ay mula 300 hanggang 500 rubles, para sa mga ligal na nilalang - mula 3000 hanggang 5000 rubles. ().

Sinagot ni Alexander Sorokin,

Deputy Head ng Operational Control Department ng Federal Tax Service ng Russia

“Ang CCP ay dapat gamitin lamang sa mga kaso kung saan ang nagbebenta ay nagbibigay sa mamimili, kasama ang mga empleyado nito, ng isang deferral o installment plan para sa pagbabayad para sa kanilang mga kalakal, trabaho, serbisyo. Ito ang mga kasong ito, ayon sa Federal Tax Service, na nauugnay sa probisyon at pagbabayad ng utang upang bayaran ang mga kalakal, trabaho, at serbisyo. Kung ang isang organisasyon ay nag-isyu ng isang cash loan, nakatanggap ng isang pagbabalik ng naturang loan, o mismo ay tumatanggap at nagbayad ng utang, huwag gamitin ang cash desk. Kapag eksaktong kailangan mong sumuntok ng tseke, tingnan ang mga rekomendasyon.

Mag-download ng mga form

MGA TAGUBILIN

sa pagpuno ng form ng rehiyonal na estado

mga obserbasyon

“Impormasyon tungkol sa katuparan ng itinakdang quota

at cash flow »

Ang impormasyon sa form no alinsunod sa Batas ng Lungsod ng Moscow "Sa Mga Pagbabago at Pagdaragdag sa Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Nobyembre 12, 1997 No. 47 "Sa Quotas for Jobs in the City of Moscow"1 at ang Regulasyon sa Quotas for Jobs in the City of Moscow2 ay isinumite ng lahat ng mga employer na nagpapatakbo sa lungsod ng Moscow. Ang form ay isinumite sa isang quarterly na batayan hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat sa mga departamento ng teritoryo ng Institusyon ng Estado ng Lungsod ng Moscow "Center for Job Quotas" sa lugar ng pagpaparehistro ng estado sa 2 kopya (isang kopya ay ibinalik sa organisasyon ng pag-uulat na may isang tala sa petsa ng pagtanggap nito). 3

Kapag pinupunan ang bahagi ng address ng ulat, ang sumusunod na impormasyon ay dapat ilagay: ang pangalan ng nag-uulat na organisasyon (enterprise), postal address, indibidwal na numero ng nagbabayad ng buwis (TIN), numero ng pagpaparehistro sa Job Quota Fund (mula sa paunawa sa nagbabayad) at ang mga code na itinalaga sa organisasyon (OKPO, OKONKh, OKVED, OKATO, OKOPF, OKFS).

Ang lahat ng data sa form ay makikita para sa quartering quarter ng kasalukuyang taon (kabilang ang mga buwan). Ang bawat line-column ay dapat maglaman ng impormasyon (hindi walang laman), sa kawalan ng data ay maglalagay ng gitling.

Ang data sa column 3 ng mga seksyon I, II, III para sa lahat ng linya (maliban sa 01-03) ay dapat na katumbas ng kabuuan ng data sa column 4 at 5.

SEKSYON I. Impormasyon tungkol sa pagtupad sa itinakdang quota

Data linya 01-03 mga hanay 3 Ang "Average na bilang ng mga empleyado" ay nabuo sa kabuuan para sa organisasyon ng pag-uulat alinsunod sa "Pamamaraan para sa pagpuno ng impormasyon sa bilang ng mga empleyado at ang paggamit ng oras ng pagtatrabaho ng mga organisasyon sa mga anyo ng pederal na estado na statistical observation", na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 04.08.03 No. 72, batay sa bilang ng mga empleyado. nagtatrabaho sa lungsod ng Moscow.

Ang Linya 01 ay kinakalkula para sa huling buwan ng nakaraang quarter, linya 02 at 03 para sa una at ikalawang buwan ng pag-uulat na quarter, ayon sa pagkakabanggit.

Halimbawa: sa ulat para sa unang quarter, ang linya 01 ay kinakalkula para sa buwan ng Disyembre ng nakaraang taon, ang mga linya 02 at 03 ay kinakalkula para sa Enero at Pebrero ng kasalukuyang taon.

Kapag tinutukoy ang average na headcount, ang mga panlabas na part-time na manggagawa, mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil, atbp. ay hindi isinasaalang-alang.

Sa linya 04-06 Ang “Bilang ng mga quota na trabaho:” ay nagpapakita ng bilang ng mga quota na trabaho para sa mga taong may kapansanan at

mga kabataang wala pang 18 taong gulang, gayundin ang mga taong mula sa mga ulila at mga batang naiwan

walang pangangalaga ng magulang sa ilalim ng edad na 23 (mula rito ay tinutukoy bilang kabataan). Ang data para sa mga linyang ito ay kinakalkula ng employer sa sarili para sa bawat buwan ng pag-uulat ______________________________________

1 Pinagtibay ng Moscow City Duma noong Hunyo 26, 2002, No. 32.

2 Inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang 01.01.01.

3 Ang mga employer na may average na bilang ng mga empleyado na wala pang 30 tao ay nagpapadala ng mga ulat sa pamamagitan ng koreo.

quarter, depende sa average na headcount na naitala sa mga linya 01-03 ng column 3. (Linya 04 alinsunod sa linya 01, linya 05 na may linya 02, 06 na may linya 03). Para sa mga employer na may average na bilang ng mga empleyado na higit sa 30 katao, ang quota ay kinakalkula sa rate na 4 na porsyento para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Mga employer na may average na bilang ng mga empleyado na higit sa 100 katao maaaring upang magpatrabaho ng mga kabataan sa gastos ng itinatag na quota, ngunit sa parehong oras, ang bilang ng mga taong may kapansanan na tinanggap para sa mga trabaho sa quota ay hindi dapat mas mababa sa 3 porsyento (kapag nagkalkula, ang pag-round ay ginagawa pababa sa buong halaga).

Sa linya 07-09 “Nagtrabaho sa mga quota na lugar nang hindi bababa sa labinlimang araw sa kalendaryo:” ay sumasalamin sa bilang ng mga taong may kapansanan at mga kabataan na nagtrabaho sa mga quota na trabaho nang hindi bababa sa 15 araw sa kalendaryo mula sa huling petsa ng buwan ng quarter ng pag-uulat. Maaaring kabilang din sa bilang na ito ang mga mamamayan ng kategoryang ito na natanggap bago ang pagpapatibay ng Batas sa Quotas.

Kasama sa bilang ng mga empleyado sa mga quota na trabaho sa mga linya 07-09 ang mga mamamayan na huminto bago matapos ang buwan ng quarter ng pag-uulat, ngunit nagtrabaho sa isang quota na trabaho nang hindi bababa sa 15 araw ng kalendaryo ng buwang ito.

Ang data ng mga linya 07-16, 18 ay nabuo sa loob ng mga numerong tinukoy sa mga linya 04-06 (pahina 07 ay dapat mas mababa o katumbas ng pahina 04, atbp., pahina 18 ay mas mababa o katumbas ng pahina 06).

Linya 10-13 Ipinapakita ng “Hindi nakumpletong quota (mababayaran), sa kabuuan para sa quartering quarter (mga linya 11+12+13)” ang bilang ng mga trabaho kung saan ang mga mamamayan ay hindi nagtatrabaho sa loob ng itinakdang quota (o ang bilang ng mga quota na trabaho na inookupahan nang wala pang 15 araw sa kalendaryo) at kung saan dapat bayaran ang mandatoryong bayad1.

Ang ipinag-uutos na pagbabayad para sa bawat taong walang trabaho para sa mga trabaho sa quota ay tumutugma sa pinakamababang subsistence para sa populasyon na may kakayahang katawan na itinatag sa Russian Federation sa araw na ginawa ang pagbabayad (clause 4, artikulo 2 ng Quota Law).

Ang data ng mga linya 10-13 ay:

p.10 = p.11+p.12+p.13;

p.11 = p.04 minus p.07;

p.12 = p.05 minus p.08;

p.13 = p.06 bawas p.09

KABANATA II. Paggalaw ng mga manggagawa sa mga quota na lugar ng trabaho

Linya 14 "Nagtrabaho sa mga quota na trabaho sa simula ng quartering quarter" ay nagpapakita ng bilang ng mga taong may kapansanan at mga kabataan na nagtatrabaho sa mga quota na trabaho simula sa unang araw ng unang buwan ng quarter.

Upang makontrol ang kawastuhan ng pagpuno sa linya 14, kinakailangang ihambing ang data na ito sa data sa linya 09 ng form na isinumite para sa nakaraang quarter. Ang pagkakaiba ay maaaring dahil sa bilang ng mga quota na trabaho na inookupahan nang wala pang 15 araw sa kalendaryo, kung saan ang linya 14 ay mas malaki kaysa sa linya 09.

______________________________

1 Ang ipinag-uutos na pagbabayad ay itinatag bilang isang alternatibo sa paglikha ng mga quota na trabaho. Ang prinsipyo ng alternatibo ay nagbibigay sa employer ng karapatang pumili kung kailan natugunan ang mga kundisyon sa quota: alinman sa pag-empleyo ng mga may kapansanan at kabataan sa mga quota na trabaho, o magbayad ng buwanang bayad para sa bawat walang trabahong mamamayan sa mga lugar na ito.

Linya 15 Ang "Nagretiro mula sa mga trabaho sa quota sa quarter" ay nagbibigay ng data sa bilang ng mga empleyado na umalis sa mga trabaho sa quota sa buong quarter ng pag-uulat (anuman ang bilang ng mga araw na nagtrabaho) para sa iba't ibang mga kadahilanan (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado, ang inisyatiba ng administrasyon; kasunduan ng mga partido; conskripsyon o pagpasok sa serbisyo militar; paglipat sa ibang organisasyon; may kaugnayan sa pagbabago ng edad o pag-abot sa trabaho 1, may kaugnayan sa pagpapalit ng trabaho o pag-abot sa trabaho 1. 8, atbp. d.), na ang pag-alis o paglipat ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo), gayundin ang mga umalis dahil sa kamatayan.

Linya 16 Ipinapakita ng “Employed for quota jobs during the quarter” ang bilang ng mga taong may kapansanan at kabataang naka-enroll sa mga quota na trabaho sa panahon ng pag-uulat na quarter (anuman ang bilang ng mga araw na nagtrabaho) ayon sa utos (pagtuturo) sa pagtatrabaho.

Ang mga mamamayan na nagtatrabaho sa gastos ng mga quota ay dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang average na bilang ng mga empleyado sa organisasyon (sa mga linya 01-03)

Ayon sa linya 17 ng sanggunian 1 "Gumagana nang labis sa itinakdang quota sa pagtatapos ng quarter ng pag-uulat", ay nagbibigay ng data sa bilang ng mga taong may kapansanan at kabataang nagtatrabaho sa organisasyon nang hindi isinasaalang-alang ang mga linya 07 - 09.

SEKSYON III. Impormasyon tungkol sa mga trabaho

Linya 18 "Ang pangangailangan para sa mga manggagawa para sa mga quota na trabaho sa pagtatapos ng quartering quarter" ay sumasalamin sa bilang ng mga taong may kapansanan at kabataan na kinakailangan ng employer para sa trabaho sa mga lugar na may quota.

Tulong 2 ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pag-aalaga ng magulang sa ilalim ng edad na 23, kung mayroon man, na nagtatrabaho sa quota na mga lugar ng trabaho, ang data na ito ay hindi dapat lumampas sa data na ipinapakita sa pahina 09, column 5.

Linya 20 Ang "Balanse ng utang sa simula ng quarter ng pag-uulat" para sa nagbabayad" ay nagpapakita ng balanse ng utang sa simula ng quarter ng pag-uulat para sa mandatoryong pagbabayad para sa bawat walang trabahong mamamayan sa gastos ng mga quota, kabilang ang mga multa, mga parusa at karagdagang naipon na halaga na natukoy sa panahon ng pag-audit ng organisasyon para sa mga nakaraang panahon (kung hindi ito inilipat).

Linya 21 ang halaga ng mga multa at parusa na isinasaalang-alang sa linya 20 ay ipinahiwatig.

Linya 22 "Balanse ng utang sa simula ng quarter ng pag-uulat" para sa Job Quota Fund - kasama ang balanse ng utang para sa labis na nailipat na halaga sa Target na Account ng Quota Fund.

Linya 23 “Ang naipon na obligadong pagbabayad para sa quartering quarter, kabuuan:” ay katumbas ng kabuuan ng mga linya 24+25+26.

Mga linya 24,25,26 ay nagpapakita ng halagang inilaan para sa pagbabayad para sa 1,2,3 buwan ng quartering quarter para sa hindi pagtupad sa itinatag na quota (Coll.), na makikita sa mga linya 11,12,13, na tinutukoy ng formula:

Cpl. = C pl. x R pl., Saan:

Ts pl.- ang bilang ng mga trabaho kung saan binabayaran ang mandatoryong bayad (linya 11,12,13)

R sq.- ang halaga ng ipinag-uutos na bayad.

linya 24 = linya 11 x Rpl.;

linya 25 = linya 12 x Rpl.;

linya 26 = linya 13 x Rpl.

Kabuuan ng mga row (24+25+26) = row 23.

Linya 27 Ang “Additionally charged mandatory fee” ay ang halaga ng mandatoryong bayarin na natukoy sa panahon ng pag-audit ng organisasyon (maling nakalkula: ang bilang ng mga quota na trabaho, hindi pagsunod sa quota, mga accrual, atbp.).

Linya 28 Ipinapakita ng "mga naipon na multa, mga parusa" ang halaga ng mga naipon na multa at mga parusa para sa quarter ng pag-uulat.

Sa linya 29 Ang “kabuuang dapat bayaran para sa pagbabayad” ay ang kabuuang halaga ng mandatoryong bayarin na dapat ilipat sa Target na Account ng Job Quota Fund nang hindi lalampas sa ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan kung saan kinakalkula ang bayad (ang mga detalye ng account ay makukuha sa mga teritoryal na departamento ng Job Quota Center, na inilathala sa mga periodical). Ang data ng linya 29 ay dapat na katumbas ng p.20 + p.23 + p.27 + p.28.

Linya 30 at 31 “ Nakalista sa quartering quarter, kabuuan" at "kabilang ang mga multa, mga parusa" ay pinupunan ayon sa ginawang pagbabayad. Ipinapakita ng Linya 30 ang halagang inilipat sa quarter ng pag-uulat, kasama ang linya 31 - inilipat na mga multa at multa.

Sa linya 32 “ Ang balanse ng utang sa dulo ng quarter ng pag-uulat "" para sa nagbabayad "ang pagkakaiba ng mga linya (29 at 30) ay ipinasok, ibig sabihin, ang linya 32 ay katumbas ng linya 29 minus linya 30.

Ang resulta na nakuha ay dapat ilagay sa linyang "Balanse ng utang sa simula ng quarter ng pag-uulat" ng ulat para sa susunod na quarter.

Mula sa linya 32, ang halaga ng overdue na utang ay inilalaan at ibinababa ayon sa linya 33 “ kabilang ang: atraso. Ang overdue na utang ay ang halaga ng ipinag-uutos na pagbabayad (hindi kasama ang mga multa at multa) na inilipat pagkatapos ng ika-15 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat o hindi naililipat.

Linya 34 "mga multa, mga parusa" ay nagpapahiwatig ng halaga ng mga multa at mga parusa na hindi inilipat sa pagtatapos ng quarter ng pag-uulat. Ang pahina 34 ay katumbas ng pahina 28 minus pahina 31.

Linya 35 “ Ang balanse ng utang sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat” “sa likod ng Job Quota Fund” ay isinasaalang-alang ang halaga na dapat ibalik sa employer o itakda laban sa mga pagbabayad sa hinaharap.

SEKSYON V. Nakalista sa quartering quarter

Ang seksyon ay naglalaman ng mga numero, petsa at halaga ng mga order sa pagbabayad para sa paglilipat ng mga pondo para sa mga kaukulang buwan ng quarter ng pag-uulat, na nagkukumpirma sa pagbabayad na ginawa, na ipinahiwatig sa mga linya 30 at 31.

Ang nakumpletong form ay hindi dapat pirmahan ng pinuno, punong accountant at sertipikado ng selyo ng organisasyon.

Ang pinuno ng organisasyon (enterprise) ay personal na responsable para sa katumpakan ng data at ang pagiging maagap ng pagsusumite ng form.

Sumang-ayon ang Tagapangulo ng Komite:

Komite ng Lungsod ng Moscow

istatistika ng estado

_________________ _______________

"____" _________ 2003 "____" ___________ 2003

Mga quota sa trabaho: kailangan bang magsumite ng mga ulat sa mga quota sa trabaho para sa isang organisasyon na may mga istrukturang yunit sa iba't ibang rehiyon, na may kabuuang bilang na higit sa 500 katao - basahin ang artikulo.

Tanong: Ang organisasyon ay gumagamit ng 540 katao. Nagtatrabaho ang mga empleyado sa anim na structural division sa iba't ibang rehiyon ng Russian Federation. 53 tao ang nagtatrabaho sa Moscow structural division (head office). Ang mga taong may kapansanan ay hindi nagtatrabaho sa organisasyon. Kung oo, sa anong dalas? Naglilipat kami ng mga social na kontribusyon sa mga sangay sa Moscow. Nagsusumite kami ng mga ulat doon. Kung kailangan nating magsumite ng ulat, saan natin ito dapat isumite? Isang ulat sa sentro ng pagtatrabaho sa Moscow o para sa bawat yunit ng istruktura sa mga lokal na awtoridad sa pagtatrabaho?

Sagot: Sa teritoryo ng lungsod ng Moscow, hindi kinakailangang magsumite ng mga ulat sa mga quota sa trabaho.

Sinagot ni Alexander Sorokin,

mga rekomendasyon".

Ang mga organisasyon lamang na may higit sa 100 empleyado ang dapat sumunod sa quota.

Ayon sa Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation, ang quota ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon sa teritoryo ng munisipalidad, hindi kasama ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan na matatagpuan sa iba pang mga pakikipag-ayos.

Sa Moscow, ang bilang ng mga empleyado ay 53, kaya hindi na kailangang magtakda at magsumite ng mga quota.

Tulad ng para sa iba pang mga rehiyon, sa ilang mga rehiyon ang quota ay maaaring itakda sa bilang ng mga empleyado ng 35-100 mga tao.

Katuwiran

Mga quota sa trabaho

Paano sumunod sa mga quota na itinakda para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan

Ang mga taong may kapansanan ay kabilang sa kategorya ng mga mamamayan na lalo na nangangailangan ng panlipunang proteksyon at nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho. Para sa kanila, ang batas ay nagbibigay ng karagdagang mga garantiya sa pagtatrabaho (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 24 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ, talata 6, sugnay 2, artikulo 5 ng Batas ng Abril 19, 1991 No. 1032-1). Kaya, ang mga organisasyong may hindi bababa sa 35 empleyado ay kinakailangang sumunod sa mga quota na itinakda ng panrehiyong batas para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. * Tanging ang mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong binuo nila, kabilang ang mga pakikipagsosyo sa negosyo at mga kumpanya na ang awtorisadong kapital ay binubuo ng kontribusyon ng isang pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan, ang hindi kasama sa mandatoryong quota sa trabaho.

Ang quota ay itinakda bilang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon at maaaring:

hindi bababa sa 2, ngunit hindi hihigit sa 4 na porsiyento para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado;
hindi hihigit sa 3 porsiyento para sa mga organisasyong may kawani na 35 hanggang 100 katao kasama.

Kasabay nito, mayroong ibang pagkakasunud-sunod sa Moscow. Ang mga employer ay nagsumite ng impormasyon sa form No. 1-quota, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Department of Labor and Employment of Moscow na may petsang Hulyo 20, 2015 No. 385. Bukod dito, ang impormasyon dito ay nabuo ng mga buwan, at isinumite kada quarter - hindi lalampas sa ika-30 araw ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat. Ito ay nakasaad sa talata 2.9 ng Regulasyon na naaprubahan.

Paano ang quota ng mga trabaho para sa mga kabataang menor de edad

Para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, ang batas ay nagbibigay ng mga quota sa trabaho para sa layunin ng kanilang pagtatrabaho (sugnay 2, artikulo 11 ng Batas ng Hulyo 24, 1998 No. 124-FZ). Ang pagkabigong sumunod sa mga quota na ito ay nangangailangan ng administratibong pananagutan. Kasabay nito, ang mga isyu ng pag-quote ng mga trabaho para sa mga kabataan ay nasa loob ng kakayahan ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation (). Nangangahulugan ito na ang bawat paksa ay tumutukoy sa pagkakasunud-sunod ng mga quota at mga sukat ng responsibilidad nang nakapag-iisa, at sa iba't ibang mga rehiyon ang order na ito ay maaaring magkakaiba: ang laki ng mga quota, mga sukat ng responsibilidad, ang pamamaraan para sa paglalahad ng impormasyon tungkol sa katuparan ng quota.

Halimbawa, sa Moscow, ang mga quota ng trabaho para sa mga kabataan ay kinokontrol ng Batas ng Lungsod ng Moscow na may petsang Disyembre 22, 2004 No. 90. Ang mga employer sa Moscow, anuman ang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari, ay obligadong lumikha ng mga trabahong quota para sa mga kabataan sa kanilang sariling gastos. Ang mga quota ay nilikha para sa trabaho:*

mga menor de edad na may edad 14 hanggang 18;
mga ulila at mga bata na naiwan nang walang pangangalaga ng magulang, wala pang 23 taong gulang;
mga nagtapos sa mga institusyon ng elementarya at sekondaryang bokasyonal na edukasyon na may edad 18 hanggang 24, mas mataas na bokasyonal na edukasyon na may edad 21 hanggang 26 na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon.

Ang mga organisasyon lang na may higit sa 100 empleyado ang dapat sumunod sa quota.*

Para sa layunin ng pagsipi, ang mga employer sa Moscow, sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpaparehistro ng estado, ay nagbibigay ng sumusunod na impormasyon sa GKU ng Moscow "Center for Quota Workplaces":

mga kopya ng charter, Regulations, memorandum of association o desisyon ng may-ari sa pagtatatag ng organisasyon;
sulat ng impormasyon ng mga awtoridad sa istatistika ng estado sa pagpaparehistro sa rehistro ng istatistika ng Rosstat;
data sa average na bilang ng mga empleyado sa araw na itinakda ang mga quota. Ang impormasyong ito ay naglalaman ng form No. P-4, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Rosstat na may petsang Hulyo 24, 2012 No. 407. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagsumite ng form sa mga awtoridad sa istatistika, kung gayon ito ay sapat na upang magbigay ng isang sulat ng anumang anyo, na pinatunayan ng selyo at mga pirma ng ulo at punong accountant.

Ang laki ng quota para sa pagtatrabaho ng mga kabataan (kabilang ang mga menor de edad) sa Moscow ay dalawang porsyento ng average na bilang. Kapag tinutukoy ang quota para sa trabaho ng mga kabataan, huwag isaalang-alang ang bilang ng mga empleyado ng mga sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng organisasyon na matatagpuan sa ibang lugar (pagpapasiya ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang Setyembre 3, 2012 No. VAC-11395/12). * Batay sa itinatag na quota, independiyenteng tinutukoy ng mga employer ang bilang ng mga quota para sa mga kabataan. Ang mismong pagkalkula ng quota para sa mga kabataan sa lungsod ng Moscow ay katulad ng pagkalkula ng quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa tinukoy na rehiyon. Kapag kinakalkula ang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa gastos ng quota, bilugan ang kanilang numero pababa sa isang buong halaga ().

Itinuturing na tutuparin ng employer ang quota para sa mga menor de edad sa mga sumusunod na kaso:

kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang batang empleyado, ang bisa nito sa kasalukuyang buwan ay hindi bababa sa 15 araw;
sa buwanang pagbabayad sa badyet ng Moscow ng halaga ng kompensasyon ng isang quota na lugar ng trabaho. Ang halaga ng naturang halaga ng kompensasyon ay katumbas ng pinakamababang subsistence para sa populasyon na may kakayahang katawan, na tinutukoy sa Moscow sa araw ng pagbabayad nito.

Ang mga naturang tuntunin ay itinatag ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Moscow na may petsang Agosto 4, 2009 No. 742-PP.

Ang pagtatrabaho ng mga menor de edad sa gastos ng quota ay isinasagawa ng employer nang nakapag-iisa o sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho ().

Ang kabiguang sumunod sa obligasyon na lumikha o maglaan ng mga trabaho para sa mga kabataan ay ang batayan para dalhin ang employer sa responsibilidad na administratibo. Para sa mga employer na nagpapatakbo sa teritoryo ng Moscow, ang isang administratibong multa para sa paglabag sa itinatag na pamamaraan para sa pag-quote ng mga trabaho ay:

mula 3000 hanggang 5000 rubles. - para sa mga opisyal;
mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. - para sa mga legal na entity.

Mga quota ng trabaho para sa mga taong may kapansanan: mga kumplikadong isyu

Ang pagtatatag ng isang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay ibinibigay ng Art. 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas sa Proteksyon ng mga May Kapansanan).

Para sa mga employer na may higit sa 100 empleyado, ang quota para sa pagpasok ng mga taong may kapansanan ay itinakda sa rate na 2 hanggang 4% ng average na bilang ng mga tao.

Sa mga organisasyong gumagamit ng 35-100 katao, ang quota para sa mga may kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa 3% ng karaniwang bilang ng mga empleyado.

Kasabay nito, ang tiyak na laki ng naturang quota ayon sa rehiyon ay tinutukoy alinsunod sa batas ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation sa loob ng mga limitasyong itinatag ng pederal na batas.*

SITWASYON

Ang aming kumpanya ay may isang tanggapan ng kinatawan sa ibang lungsod. Paano tinutukoy ang quota para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan? Isinasaalang-alang ba ang kabuuang bilang ng mga empleyado, kabilang ang mga empleyado ng tanggapan ng kinatawan? O ang quota ba ay itinakda nang hiwalay para sa namumunong organisasyon at hiwalay para sa tanggapan ng kinatawan?

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito, ngunit ito ay matatagpuan sa hudisyal na kasanayan. Ayon sa Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation, ang quota ay dapat kalkulahin sa proporsyon sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon sa teritoryo ng munisipalidad, hindi kasama ang mga sangay at tanggapan ng kinatawan na matatagpuan sa iba pang mga pakikipag-ayos.

Bilang karagdagan, kinakailangang isaalang-alang ang buong bansa na katangian ng gawain ng pagtatrabaho sa mga mamamayang hindi protektado ng lipunan nang eksakto sa kanilang lugar ng paninirahan, na maaari lamang gawin sa gastos ng mga trabaho sa mga nauugnay na teritoryo (tingnan ang kahulugan ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation na may petsang 03.09.2012 No. VAS-11395/12/12 No. 1395).

Sinagot ni Alexander Sorokin,

Deputy Head ng Operational Control Department ng Federal Tax Service ng Russia