Kamusta! GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION DECISION N 1048 ng Oktubre 13, 2014 Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan 3. Upang magbigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga, ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay nagsumite sumusunod na mga dokumento o ang kanilang mga kopya (ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito ay isinumite sa orihinal): a) isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na inisyu ng bureau (pangunahing kawanihan, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang pagsusuri; b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan; c) sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan; d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para bigyan siya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Panuntunang ito. 4. Ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na ang bata ay may kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa mga deadline para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon). Ang mga dokumentong tinukoy sa mga subparagraph na "b" at "c" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite nang isang beses, ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite sa tuwing ang isang aplikasyon ay isinumite. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, o ibang taong nakikibahagi sa mga aktibidad na itinatag ng batas Pederasyon ng Russia sa pribadong pagsasanay, bilang miyembro ng nararapat na rehistradong pamilya (tribal) na mga komunidad ng mga katutubo sa Hilaga, Siberia at Malayong Silangan ng Russian Federation, ang isang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) sa isang relasyon sa trabaho ay nagbibigay sa employer ng mga dokumento (mga kopya nito) na nagpapatunay sa mga katotohanang ito, sa tuwing magsusumite ka ng aplikasyon. 5. Kung mayroong dokumentaryong katibayan ng pagkamatay ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), pagkilala sa kanya bilang nawawala, pag-alis (limitasyon) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, kanyang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan sa kalendaryo o iba pa mga pangyayari na nagsasaad na ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi maaaring mangalaga ng isang batang may kapansanan, at kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay umiwas sa pagpapalaki ng isang anak na may kapansanan, ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay hindi isinumite. 6. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bibigyan ng natitirang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. 7. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa isang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya sa edad na 3 taon. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon. 8. Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas. 9. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay ngunit hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) dahil sa kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) . 10. Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan ng kalendaryo. 11. Kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho nang pinagsama-sama, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng trabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na nadagdagan ng 4 na beses. 12. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa). 13. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay niya, batay sa kung saan ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinigay. 14. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay obligadong ipaalam sa employer ang paglitaw ng mga pangyayari na nagsasangkot ng pagkawala ng karapatang tumanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga.
Irina Shlyachkova
Kamusta! Alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 13, 2014 N 1048 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan," sugnay 3. Upang magbigay ng karagdagang bayad na araw ng pahinga, ang magulang (tagapag-alaga) , tagapangasiwa) ay nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento o mga kopya nito (ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito ay isinumite sa orihinal): a) isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na inisyu ng bureau (pangunahing kawanihan, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang pagsusuri; b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan; c) sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan; d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para bigyan siya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Panuntunang ito. sugnay 4. Ang pagbibigay sa tagapag-empleyo ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na ang kapansanan ng bata ay naitatag ay isinasagawa alinsunod sa mga deadline para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon).
Ang isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na nangangalaga sa mga batang may kapansanan, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o hatiin sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw na walang pasok ay ginagawa sa halaga ng karaniwang mga kita at sa paraang itinatag ng mga pederal na batas. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang bayad na araw na ito ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa kanayunan ay maaaring bigyan, sa kanilang nakasulat na kahilingan, ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.
Komentaryo sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation
1. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan ay dapat na maitatag pederal na batas, na hindi pa pinagtibay.
2. Ngayon ang paliwanag na "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan" ay inilapat, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Social Insurance Pondo ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2000 N 26/34 (BNA RF. 2000. N 23).
3. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay binibigyan ng karagdagang araw ng pahinga bawat buwan, hindi alintana kung siya ay may mga anak.
Pangalawang komentaryo sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa
1. Sa nakasulat na kahilingan ng isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa), apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ay ibinibigay para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na 18 sa paraang tinukoy sa Paliwanag ng Ministry of Labor of Russia at ng Social Insurance Fund RF na may petsang Abril 4, 2000 N 3/02-18/05-2256 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, mga tagapangasiwa) upang alagaan ang mga batang may kapansanan", na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia at Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Abril 4, 2000 N 26/34 (Bulletin of normative acts. 2000. N 23; 2002. N 19).
2. Mga medikal na indikasyon, ayon sa kung saan ang isang batang wala pang 18 taong gulang ay kinikilala bilang may kapansanan, ay may bisa sa teritoryo ng Russian Federation mula noong Hulyo 1, 1991. Sa kasalukuyan, ang listahan ng mga sakit na ginagawang posible na makilala ang isang bata bilang may kapansanan ay ay dinala sa linya na may katulad na listahan para sa mga nasa hustong gulang.
3. Ang karapatan sa karagdagang araw na walang pasok ay nagmumula sa isa sa mga nagtatrabahong magulang, maaari ding gamitin ng parehong magulang ang karapatang ito. Halimbawa, humiling ang isang babae na bigyan siya ng dalawang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan, at para sa susunod na dalawang araw na bakasyon na binayaran para sa pamilya, ang isang ama sa kanyang trabaho ay nagsumite ng isang aplikasyon, na nagpapakita ng isang sertipiko na ang kanyang nagtatrabahong asawa ay hindi gumagamit ng mga araw na ito ng bakasyon. .
4. Para sa mga babaeng nagtatrabaho sa kanayunan, tagal linggo ng trabaho ay nakatakdang mas maikli - ito ay katumbas ng 36 na oras bawat linggo. Samakatuwid, sa mga tinukoy sa Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga kaso ng mga kababaihan sa kanayunan na nag-aalaga ng mga batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang, isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad ay ibinibigay sa kanyang nakasulat na aplikasyon.
Inireseta ng Labor Code ng Russian Federation ang ipinag-uutos na pagkakaloob ng mga araw ng pahinga sa lahat ng mga empleyado. Gayunpaman, may mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatan din sa... Inilalarawan ng Artikulo 262 ang mga kategorya ng mga benepisyo at itinatakda ang bilang ng mga naturang araw bawat buwan, gayundin kung paano dapat bayaran ang mga ito.
Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatakda ng posibilidad na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga sa mga taong nagtatrabaho kung kabilang sila sa isa sa mga sumusunod na kategorya:
- Ang mga magulang o tagapag-alaga ng isa o higit pang mga batang may kapansanan.
- Babaeng nagtatrabaho sa kanayunan.
Kapansin-pansin na ang mga naturang araw na walang pasok ay hindi naiipon sa loob ng isang taon o mas mahabang panahon. Magagamit lamang ang mga ito sa loob ng tinukoy na panahon ng pag-uulat. Sa ilang mga kaso, ang karapatan sa isang karagdagang araw ng pahinga ay nawala.
Kabilang dito ang:
- Ang empleyado ay nasa pangunahing bakasyon o.
- Ang pagliban ng empleyado sa trabaho dahil sa pagiging maternity leave para alagaan ang isang bata hanggang tatlong taong gulang.
Kung magagamit sa buwan ng pag-uulat sick leave Hindi rin laging posible na gamitin ang karapatang ito. Ang mga komento sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapaliwanag na ang karapatan sa karagdagang araw ng pahinga ay maaari lamang gamitin kung ang balota ay nag-expire nang hindi lumilipat sa susunod na buwan ng kalendaryo at sa kondisyon na ito ay ipinasa sa employer bago matapos ang kasalukuyang panahon.
Wala sa mga salik na ito ang ginagawang posible na ilipat ang katapusan ng linggo sa isa pang buwan, ngunit ang oras ng sampling sa panahon ng pag-uulat ay tinutukoy ng empleyado mismo sa pamamagitan ng paunang kasunduan sa employer.
Mga magulang o tagapag-alaga ng mga batang may kapansanan
Ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang mga may sapat na gulang na nagpapalaki ng mga batang may kapansanan ay binibigyan ng karagdagang apat na araw na pahinga bawat buwan. Ang bilang ng mga araw ay hindi tataas kung mayroong dalawa o higit pang mga bata na may mga natukoy na kapansanan.
Upang makakuha ng karapatan sa karagdagang apat na araw na pahinga bawat buwan, ang mga magulang ay kinakailangang magsumite ng mga dokumentong nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan at nagpapatunay na sila ay kabilang. ng batang ito sa aplikante.
Ang mga magulang ay tumatanggap ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo pagkatapos na opisyal na maibigay ang sertipiko ng kapansanan sa menor de edad.
Kinakailangang magbigay ng:
- Sertipiko ng kapanganakan.
- Sertipiko mula sa lugar ng paninirahan.
- Sertipiko ng kapansanan.
Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay titigil sa pagbibigay kung ang kapansanan ay tinanggal o ang bata ay umabot na sa pagtanda.
Ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat sa:
- Sa mga biyolohikal na magulang.
- Para sa adoptive parents.
- Mga opisyal na tagapag-alaga.
Kung nais ng dalawang magulang na ibahagi ang karapatang ito, magagawa nila ito.
Mas mahirap kapag ang mga magulang ay nagtatrabaho sa iba't ibang negosyo. Sa kasong ito, bawat buwan ang isa sa mga magulang ay dapat magsumite ng isang sertipiko na nagsasaad na ang pangalawang nasa hustong gulang ay hindi na ginamit ang karapatang ito.
Babaeng nagtatrabaho sa kanayunan
Ang Bahagi 2 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng karapatan sa isang karagdagang araw ng pahinga para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa mga rural na lugar. Ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa ay maaaring umasa sa isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan. Ang araw ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado mismo sa oras na maginhawa para sa kanya at sa employer.
Ang isang babae ay hindi kailangang magpakita ng anumang mga dokumento upang magamit ang karapatang ito. Ngunit dapat na malinaw na alam ng employer ang socio-geographical na pamantayan ng lugar kung saan siya matatagpuan. Ang mga pamantayang pambatasan ng Russian Federation ay nagtatatag ng konsepto ng mga rural na lugar bilang mga pamayanan na matatagpuan sa loob ng mga hangganan ng mga munisipal na lugar. At gayundin ang mga pamayanan na bahagi ng mga pamayanan sa lunsod, ngunit sa mga lugar kung saan mayroong namamayani ng mga aktibidad na direktang nauugnay sa produksyon o pagproseso ng mga produktong pang-agrikultura.
Ang mga rural na lugar ay kinabibilangan ng:
- Umupo siya.
- Mga nayon.
- Khutora.
- Mga pamayanan sa lungsod.
- Paninirahan ng mga manggagawa
- Iba pang mga pamayanan sa kanayunan.
Upang makatanggap ng naturang araw ng pahinga, ang empleyado ay dapat makipag-ugnayan sa direktor ng negosyo nang nakasulat. Sumulat siya ng isang pahayag kung saan nagpahayag siya ng isang kahilingan para sa pagkakataong gamitin ang karapatang magpahinga at makatanggap ng karagdagang araw ng pahinga. Kung nais ng isang empleyado na magpahinga ng mga araw buwan-buwan, maaaring hindi siya magsulat ng pahayag bawat buwan, ngunit isulat ito isang beses bawat quarter o anim na buwan.
Pagbabayad para sa mga karagdagang araw
Ang mga kategoryang tinukoy sa Artikulo 262 ay may iba't ibang paraan sa pagbabayad para sa mga araw na ito. Para sa lahat ng apat na karagdagang araw ng pahinga, dapat bayaran ng employer ang average. Para sa naturang pagbabayad, isang indibidwal na pagkalkula ng average na pang-araw-araw na sahod ay dapat gawin.
Ang Artikulo 262 na may komentaryo ay nagbibigay liwanag sa kung paano dapat kalkulahin ang karaniwang suweldo. Upang kalkulahin ang pang-araw-araw na average, dapat mong gamitin ang mga paliwanag na ibinigay sa Artikulo 139 ng Labor Code.
Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagbubuod ng kita para sa 12 buwan bago ang reference na buwan. Ang resultang halaga ay hinati sa 12 (ayon sa bilang ng mga buwan), at pagkatapos ay sa 29.3 (ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan). Kung sa loob ng taon ay may mga bakasyon, sick leave, mga araw sa iyong sariling gastos o kaparehong karagdagang mga araw na walang pasok, kung gayon ang oras na nagtrabaho ay muling kinalkula. At ang kita ay hahatiin hindi ng 29.3, ngunit sa oras na kinakalkula sa proporsyon sa mga araw na nagtrabaho.
Para sa pagkalkula na ito, ginagamit ang sumusunod na formula:
(Bilang ng mga araw ng trabaho na nagtrabaho sa isang buwan / bilang ng mga araw sa kalendaryo sa loob nito) * 29.3.
Ang bawat bagong buwan ng pagsingil ay mangangailangan ng muling pagkalkula ng average.
Para sa mga babaeng manggagawa sa kanayunan, ang isang araw na ibinigay buwan-buwan ay hindi binabayaran. Kinukuha niya ito.
Pamamaraan ng pagsusumite
Maaari mong samantalahin ang mga benepisyo ng Artikulo 262 lamang sa isang boluntaryong batayan, iyon ay, ang employer mismo ay hindi maaaring, sa kanyang sariling pagpapasya, magtatag ng ganoong tungkulin.
Upang makatanggap ng mga benepisyo, ang isang empleyado ay dapat:
- Tukuyin para sa iyong sarili kung gaano sistematiko ang sampling. Ang kanyang karapatan ay hindi limitado sa anumang paraan, ngunit kung siya ay sistematikong tumatanggap ng karagdagang mga araw, ang gawain ay nagiging mas madali.
- Sumulat ng isang aplikasyon para sa pagpapalabas sa kanya.
- Sa kaso ng pag-aalaga sa mga batang may kapansanan, magbigay ng sertipiko na nagsasaad na hindi na ginamit ng pangalawang magulang ang karapatang ito sa kanyang lugar ng trabaho.
Ang isang aplikasyon para sa karagdagang mga araw ng bakasyon ay maaaring isulat sa anumang anyo. Ang header ng application ay idinisenyo ayon sa pangkalahatang tuntunin na nagpapahiwatig ng buong pangalan at posisyon ng direktor ng organisasyon, pati na rin ang legal na pangalan ng negosyo. Sa teksto ng aplikasyon, dapat kang sumangguni sa Artikulo 262 at ipahiwatig ang petsa ng bakasyon. Kung nais ng isang empleyado na magpahinga nang regular, maaari siyang sumulat ng isang aplikasyon sa loob ng ilang buwan nang sabay-sabay, na nagpapahiwatig ng mga tiyak na petsa.
Baka interesado ka
Vostrova Natalya Vladimirovna(06/08/2015 sa 22:33:45)
Naaprubahan
Resolusyon ng gobyerno
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Oktubre 13, 2014 N 1048
PANUNTUNAN
PAGBIBIGAY NG KARAGDAGANG BAYAD NA WEEKENDS
PARA SA PAG-AALAGA NG MGA BATA NA MAY KAPANSANAN
1. Tinutukoy ng Mga Panuntunang ito ang pamamaraan para sa pagbibigay, alinsunod sa Artikulo 262 ng Russian Federation, ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang karagdagang bayad na araw ng pahinga).
2. Sa kanyang kahilingan, ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay binibigyan ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo, na inisyu sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. ang pagkakaloob ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga (mula rito ay tinutukoy bilang ang aplikasyon) ay inaprubahan ng Ministri ng Paggawa at proteksyong panlipunan Pederasyon ng Russia.
Ang dalas (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, kapag hiniling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, depende sa pangangailangang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga.
3. Upang magbigay ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga, ang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento o mga kopya nito (ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talatang ito ay isinumite sa orihinal):
a) isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na inisyu ng bureau (pangunahing kawanihan, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang pagsusuri;
b) mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng paninirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan;
c) (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pagiging guardianship o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan;
d) isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi ginamit o bahagyang ginamit, o isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nagsasaad na ang magulang na ito (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay hindi nakatanggap ng aplikasyon para bigyan siya ng karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo. Ang nasabing sertipiko ay hindi kinakailangan sa mga kaso na tinukoy sa talata 5 ng Mga Panuntunang ito.
4. Ang pagbibigay sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan na ang bata ay may kapansanan ay isinasagawa alinsunod sa mga deadline para sa pagtatatag ng kapansanan (isang beses, isang beses sa isang taon, isang beses bawat 2 taon, isang beses bawat 5 taon).
Ang mga dokumentong tinukoy sa mga subparagraph na "b" at "c" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite nang isang beses, ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay isinumite sa tuwing ang isang aplikasyon ay isinumite.
Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay hindi miyembro ng o isang indibidwal na negosyante, abogado, notaryo na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay, o ibang tao na nakikibahagi sa pribadong pagsasanay alinsunod sa batas ng Russian Federation, isang miyembro ng pamilya (tribal) na mga komunidad ng mga katutubo na nakarehistro sa inireseta na paraan ng maliliit na mamamayan ng Hilaga, Siberia at Malayong Silangan ng Russian Federation, ang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na nasa isang relasyon sa trabaho ay nagbibigay sa employer ng mga dokumento (mga kopya nito) na nagpapatunay sa mga katotohanang ito, sa tuwing magsusumite ng aplikasyon.
5. Kung mayroong dokumentaryong katibayan ng pagkamatay ng ibang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), pagkilala sa kanya bilang nawawala, pag-alis (limitasyon) ng mga karapatan ng magulang, pagkakulong, kanyang pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo nang higit sa isang buwan sa kalendaryo o iba pa mga pangyayari na nagsasaad na ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay hindi maaaring mangalaga ng isang batang may kapansanan, at kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ay umiwas sa pagpapalaki ng isang anak na may kapansanan, ang sertipiko na tinukoy sa subparagraph "d" ng talata 3 ng Mga Panuntunang ito ay hindi isinumite.
6. Kung ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bahagyang gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang isa pang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay bibigyan ng natitirang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo.
7. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi ibinibigay sa magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kanyang susunod na taunang bayad na bakasyon, bakasyon nang walang bayad, hanggang sa umabot siya sa edad na 3 taon. Kasabay nito, ang isa pang magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) ay nananatili ang karapatan sa 4 na karagdagang bayad na araw ng bakasyon.
8. Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi tataas.
9. Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay ngunit hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) dahil sa kanyang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo (napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa tinukoy na buwan ng kalendaryo at pagtatanghal ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) .
10. Ang mga karagdagang bayad na araw na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi ililipat sa isa pang buwan ng kalendaryo.
11. Kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho nang pinagsama-sama, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinibigay batay sa kabuuang bilang ng mga oras ng trabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na nadagdagan ng 4 na beses.
12. Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng karaniwang kita ng magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa).
13. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong ibinigay niya, batay sa kung saan ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga ay ibinigay.
14. Ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ay obligadong ipaalam sa employer ang paglitaw ng mga pangyayari na nagsasangkot ng pagkawala ng karapatang tumanggap ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga.