Здравейте! РЕШЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ N 1048 от 13 октомври 2014 г. Относно процедурата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания 3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойник, попечител) представя следните документиили техни копия (сертификатът, посочен в буква "d" от този параграф, се представя в оригинал): а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) за медицински и социален преглед; б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания; в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания; г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила. 4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че е установено увреждане на детето, се извършва в съответствие със сроковете за определяне на увреждането (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години). Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от настоящите правила, се подават веднъж, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила, се представя при всяко подаване на заявление. Ако един от родителите (настойници, попечители) не е в трудово правоотношение или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, упражняващ частна практика, или друго лице, извършващо дейностите, установени със закон Руска федерация в частна практика, като член на надлежно регистрирани семейни (племенни) общности на коренното население на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родител (настойник, попечител) в трудово правоотношение предоставя на работодателя документи (копия от тях), потвърждавайки тези факти, всеки път, когато подадете заявление. 5. Ако има документално доказателство за смъртта на другия родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или друго обстоятелства, които показват, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено. 6. Ако един от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. 7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родител (настойник, попечител) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни. 8. Ако в едно семейство има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава. 9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от родител (настойник, попечител) поради временната му неработоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочен календарен месец и представяне на лист за неработоспособност). 10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец. 11. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни на база общия брой работни часове на ден при нормална продължителност на работното време, увеличена 4 пъти. 12. Заплащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойника, попечителя). 13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни. 14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.
Ирина Шлячкова
Здравейте! В съответствие с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 „За реда за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания“, клауза 3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойникът , попечител) представя следните документи или копия от тях (сертификатът, посочен в буква „d“ от този параграф, се представя в оригинал): а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главно бюро, Федерално бюро) на медико-социална експертиза; б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания; в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания; г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила. клауза 4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че е установено увреждане на детето, се извършва в съответствие със сроковете за установяване на увреждане (веднъж, веднъж годишно, веднъж на всеки 2 години, веднъж на всеки 5 години).
На един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят по тяхно усмотрение. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба и по начина, установен от федералните закони. Процедурата за предоставяне на тези допълнителни платени почивни дни се определя от правителството на Руската федерация.
Жените, работещи в селските райони, могат да получат по тяхна писмена молба един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.
Коментар към член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Трябва да се установи размерът и редът за изплащане на допълнителни почивни дни на лица, които се грижат за деца с увреждания федерален закон, който все още не е приет.
2. Сега се прилага разяснението „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания“, одобрено с Резолюция на Министерството на труда на Русия и Фонда социална осигуровкаРФ от 4 април 2000 г. N 26/34 (БНА РФ. 2000 г. N 23).
3. Жените, работещи в селските райони, получават допълнителен почивен ден на месец, независимо дали имат деца.
Втори коментар към чл.262 от Кодекса на труда
1. По писмено искане на един от родителите (настойник, попечител) се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст по начина, посочен в Разяснение на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на РФ от 4 април 2000 г. N 3/02-18/05-2256 „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойници, попечители), за да се грижат за деца с увреждания”, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34 (Бюлетин на нормативните актове. 2000. N 23; 2002. N 19).
2. Медицински показания, според които дете под 18-годишна възраст се признава за инвалид, са в сила на територията на Руската федерация от 1 юли 1991 г. В момента списъкът на заболяванията, които позволяват признаването на дете с увреждания, е е приведен в съответствие с подобен списък за възрастни.
3. Правото на допълнителен почивен ден възниква от единия от работещите родители, като това право могат да ползват и двамата родители. Например, една жена иска да получи два допълнителни почивни дни на месец, а за следващите два почивни дни, платени за семейството, баща на работното си място подава заявление, като представя удостоверение, че работещата му съпруга не използва тези почивни дни .
4. За жени, работещи в селските райони, продължителност работна седмицае определена по-кратка – равнява се на 36 часа седмично. Следователно в посочените в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация, за жени в селските райони, които се грижат за деца с увреждания под 18-годишна възраст, се предоставя един допълнителен почивен ден на месец без заплащане по нейно писмено заявление.
Кодексът на труда на Руската федерация предписва задължително предоставяне на почивни дни на всички служители. Има обаче категории работници, които също имат право на... Член 262 описва категориите обезщетения и определя броя на тези дни в месеца, както и начина на тяхното изплащане.
Изкуство. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за предоставяне на допълнителни дни почивка на работещите хора, ако принадлежат към една от следните категории:
- са родители или настойници на едно или повече деца с увреждания.
- Жени, работещи в селските райони.
Трябва да се отбележи, че такива почивни дни не се натрупват в течение на година или по-дълъг период от време. Те могат да се използват само в посочените отчетен период. В някои случаи се губи правото на допълнителен почивен ден.
Те включват:
- Служителят е в основна ваканция или.
- Отсъствие на служител от работа поради отпуск по майчинство за отглеждане на дете до тригодишна възраст.
При наличие през отчетния месец отпуск по болестСъщо така не винаги е възможно да се упражни това право. В коментарите към чл.262 от Кодекса на труда се пояснява, че правото на допълнителен почивен ден може да се упражни само ако бюлетината е изтекла без преминаване към следващия календарен месец и при условие че е предадена на работодателя преди края на текущия. Период.
Нито един от тези фактори не позволява прехвърлянето на уикенда в друг месец, но времето за вземане на проби през отчетния период се определя от самия служител по предварително споразумение с работодателя.
Родители или настойници на деца с увреждания
Член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че на възрастни, които отглеждат деца с увреждания, се предоставят допълнителни четири дни почивка всеки месец. Броят на дните не се увеличава, ако има две или повече деца с установени увреждания.
За да получат право на допълнителни четири почивни дни на месец, родителите са длъжни да представят документи, които потвърждават факта на увреждане и доказват тяхната принадлежност на това детена жалбоподателя.
Родителите получават право да получават обезщетения след официалното издаване на удостоверение за инвалидност на непълнолетното лице.
Изисква се да предостави:
- Акт за раждане.
- Удостоверение от местоживеене.
- Удостоверение за инвалидност.
Допълнителните почивни дни престават да се издават, ако увреждането бъде премахнато или детето навърши пълнолетие.
Член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за:
- На биологични родители.
- За осиновители.
- Официални настойници.
Ако и двамата родители желаят да споделят това право, те могат да го направят.
По-трудно е, когато родителите работят в различни предприятия. В този случай всеки месец един от родителите трябва да представя удостоверение, че вторият пълнолетен вече не е упражнявал това право.
Жени, работещи в селските райони
Част 2 от член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация също установява правото на допълнителен почивен ден за жените, които работят в селските райони. Тези категории работници могат да разчитат на един допълнителен ден почивка на месец. Денят се издава по искане на самата служителка в удобно за нея и работодателя време.
Жената не трябва да представя никакви документи, за да упражни това право. Но работодателят трябва да е ясно запознат със социално-географските критерии на района, в който се намира. Законодателните норми на Руската федерация установяват понятието селски райони като селища, разположени в границите на общинските райони. А също и тези населени места, които са част от селища от градски тип, но в райони, където преобладават дейности, пряко свързани с производството или преработката на селскостопанска продукция.
Селските райони включват:
- Тя седна.
- Села.
- Хутора.
- Градски селища.
- Работнически селища
- Други селски селища.
За да получи такъв ден за почивка, служителят трябва да се свърже писмено с директора на предприятието. Тя пише изявление, в което изразява искане за възможност да упражни правото си на почивка и да получи допълнителен почивен ден. Ако служител иска да си вземе почивни дни месечно, тогава тя може да не пише изявление всеки месец, а да го пише веднъж на тримесечие или шест месеца.
Заплащане за допълнителни дни
Категориите, посочени в член 262, имат различни подходи за плащане за тези дни. За всички четири допълнителни почивни дни, представени, работодателят трябва да заплати средната. За такова плащане трябва да се направи индивидуално изчисляване на средната дневна заплата.
Член 262 с коментар хвърля светлина върху начина на изчисляване на средната работна заплата. За да изчислите среднодневната сума, трябва да прибягвате до разясненията, дадени в член 139 от Кодекса на труда.
Среднодневният доход се изчислява, като се сумират доходите за 12-те месеца, предхождащи референтния месец. Получената сума се разделя на 12 (според броя на месеците), а след това на 29,3 (средния брой календарни дни в месеца). Ако през годината е имало отпуски, отпуск по болест, дни за ваша сметка или същите допълнителни почивни дни, тогава отработеното време се преизчислява. И доходът ще бъде разделен не на 29,3, а на времето, изчислено пропорционално на отработените дни.
За това изчисление се използва следната формула:
(Брой отработени работни дни в месеца / брой календарни дни в него) * 29.3.
Всеки нов месец на фактуриране ще изисква преизчисляване на средната стойност.
За работещите в селските райони един ден месечно не се заплаща изобщо. Той го взема.
Процедура за подаване
Можете да се възползвате от предимствата на член 262 само на доброволна основа, тоест самият работодател не може по свое усмотрение да установи такова задължение.
За да получи обезщетения, служителят трябва:
- Определете сами колко систематично ще бъде вземането на проби. Правото му не е ограничено по никакъв начин, но ако системно получава допълнителни дни, задачата се улеснява.
- Напишете му заявление за издаване.
- В случай на грижа за деца с увреждания, представете удостоверение, че вторият родител вече не е упражнявал това право на работното си място.
Заявление за допълнителни почивни дни може да бъде написано във всякаква форма. Заглавната част на приложението е проектирана според Общи правилапосочване на пълното име и длъжността на директора на организацията, както и юридическото наименование на предприятието. В текста на заявлението трябва да се позовете на член 262 и да посочите датата на отпуска. Ако служител иска редовно да си почива, тогава той може да напише заявление за няколко месеца наведнъж, като посочи конкретни дати.
Може да се интересувате
Вострова Наталия Владимировна(08.06.2015 г. в 22:33:45)
Одобрено
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 13 октомври 2014 г. N 1048
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПЛАТЕНИ УИКЕНДИ
ЗА ГРИЖИ ЗА ДЕЦА С УВРЕЖДАНИЯ
1. Настоящите правила определят процедурата за предоставяне, в съответствие с член 262 от Руската федерация, на допълнителни платени почивни дни на един от родителите (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания (наричани по-нататък допълнителни платени почивни дни).
2. По негово желание на един от родителите (настойник, попечител) се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни за календарен месец, издадени със заповед (инструкция) на работодателя. предоставянето на допълнителни платени почивни дни (наричано по-нататък заявлението) е одобрено от Министерството на труда и социална защитаРуска федерация.
Периодичността (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, по желание и др.) се определя от родителя (настойника, попечителя) съгласувано с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни.
3. За предоставяне на допълнителни платени почивни дни родителят (настойник, попечител) представя следните документи или копия от тях (удостоверението, посочено в буква "d" от този параграф, се представя в оригинал):
а) удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) за медицински и социален преглед;
б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;
в) (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство на дете с увреждания;
г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец, или удостоверение от местоработата на другият родител (настойник, попечител), че , че този родител (настойник, попечител) не е получавал заявление за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такова удостоверение не се изисква в случаите, посочени в параграф 5 от тези правила.
4. Предоставянето на работодателя на удостоверение, потвърждаващо факта, че е установено увреждане на детето, се извършва в съответствие със сроковете за определяне на увреждането (веднъж, веднъж годишно, веднъж на 2 години, веднъж на 5 години).
Документите, посочени в букви "б" и "в" от параграф 3 от настоящите правила, се подават веднъж, удостоверението, посочено в буква "г" от параграф 3 от тези правила, се представя при всяко подаване на заявление.
Ако един от родителите (настойници, попечители) не е член или е индивидуален предприемач, адвокат, нотариус, занимаващ се с частна практика, или друго лице, занимаващо се с частна практика в съответствие със законодателството на Руската федерация, член на семейството (племенни) общности на коренното население, регистрирани по предписания начин на малките народи на Севера, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, родителят (настойникът, попечителят), който е в трудово правоотношение, предоставя на работодателя документи (копия от тях), потвърждаващи тези факти при всяко подаване на заявление.
5. Ако има документално доказателство за смъртта на другия родител (настойник, попечител), признаването му за изчезнал, лишаване (ограничаване) от родителски права, лишаване от свобода, престой в командировка за повече от един календарен месец или друго обстоятелства, които показват, че другият родител (настойник, попечител) не може да се грижи за дете с увреждания и ако един от родителите (настойници, попечители) избягва отглеждането на дете с увреждания, удостоверението, посочено в буква "d" на параграф 3 от тези правила не е подадено.
6. Ако един от родителите (настойник, попечител) ползва частично допълнителни платени почивни дни през календарния месец, на другия родител (настойник, попечител) се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.
7. Не се предоставят допълнителни платени почивни дни на родителя (настойника, попечителя) по време на следващия му платен годишен отпуск, отпуск без заплащане до навършване на 3-годишна възраст. В същото време другият родител (настойник, попечител) си запазва правото на 4 допълнителни платени почивни дни.
8. Ако в едно семейство има повече от едно дете с увреждания, броят на допълнителните платени почивни дни, предоставени за един календарен месец, не се увеличава.
9. Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от родител (настойник, попечител) поради временната му неработоспособност, му се предоставят през същия календарен месец (при изтичане на временната неработоспособност в посочен календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).
10. Неизползваните в календарния месец допълнителни платени почивни дни не се прехвърлят за друг календарен месец.
11. При сумирано отчитане на работното време се предоставят допълнителни платени почивни дни на база общия брой работни часове на ден при нормална продължителност на работното време, увеличена 4 пъти.
12. Заплащането за всеки допълнителен платен почивен ден се извършва в размер на средната заплата на родителя (настойника, попечителя).
13. Родителят (настойникът, попечителят) носи отговорност за достоверността на предоставената от него информация, въз основа на която се предоставят допълнителни платени почивни дни.
14. Родителят (настойник, попечител) е длъжен да уведоми работодателя за настъпването на обстоятелства, водещи до загуба на правото на получаване на допълнителни платени почивни дни.