Hallo! REGJERINGEN I DEN RUSSISKE FØDERASJON BESLUTNING N 1048 av 13. oktober 2014 Om prosedyren for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for funksjonshemmede barn 3. For å gi ytterligere betalte fridager, sender forelder (verge, tillitsmann) følgende dokumenter eller deres kopier (attesten spesifisert i underpunkt "d" i dette avsnittet er levert i originalen): a) en attest som bekrefter funksjonshemming, utstedt av byrået (hovedkontoret, Federal Bureau) for medisinsk og sosial undersøkelse; b) dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn; c) fødselsattest (adopsjons-) for et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål eller formynderskap for et funksjonshemmet barn; d) et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) som viser at det på søknadstidspunktet ikke ble brukt flere betalte fridager i samme kalendermåned, eller et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) som sier at denne forelderen (verge, bobestyrer) ikke har mottatt en søknad om å gi ham ekstra betalte fridager i samme kalendermåned. Et slikt sertifikat er ikke påkrevd i tilfellene spesifisert i paragraf 5 i disse reglene. 4. Utlevering av attest til arbeidsgiver som bekrefter at barnet er funksjonshemmet gjennomføres i henhold til fristene for fastsettelse av funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert 2. år, en gang hvert 5. år). Dokumentene spesifisert i underpunktene "b" og "c" i paragraf 3 i disse reglene sendes inn én gang, sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene sendes inn hver gang en søknad sendes inn. Hvis en av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte) ikke er i et arbeidsforhold eller er en individuell entreprenør, advokat, notarius engasjert i privat praksis, eller annen person som er engasjert i virksomhet etablert ved lov Den russiske føderasjonen i privat praksis, som medlem av behørig registrerte familie (stamme) samfunn av urfolk i nord, Sibir og Fjernøsten i Den russiske føderasjonen, gir en forelder (verge, bobestyrer) i et arbeidsforhold arbeidsgiveren med dokumenter (kopier derav) bekrefte disse fakta, hver gang du sender inn en søknad. 5. Hvis det er dokumentasjon på den andre forelderens død (verge, bobestyrer), anerkjennelse av ham som savnet, fratakelse (begrensning) av foreldrenes rettigheter, fengsling, opphold på forretningsreise i mer enn én kalendermåned eller annet omstendigheter som indikerer at den andre en forelder (verge, verge) ikke kan ta seg av et funksjonshemmet barn, og hvis en av foreldrene (foresatte, formynder) unngår å oppdra et funksjonshemmet barn, sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene er ikke sendt inn. 6. Dersom en av foreldrene (verge, bobestyrer) delvis benytter ekstra betalte fridager i en kalendermåned, får den andre forelderen (verge, bobestyrer) de resterende ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned. 7. Ytterligere betalte fridager gis ikke til en forelder (foresatt, verge) i løpet av neste årlige betalte permisjon, permisjon uten lønn, permisjon for omsorg for et barn til han fyller 3 år. Samtidig beholder den andre forelderen (verge, bobestyrer) retten til 4 ekstra betalte fridager. 8. Dersom det er mer enn ett funksjonshemmet barn i en familie, øker ikke antall ekstra betalte fridager i en kalendermåned. 9. Ytterligere betalte fridager gitt, men ikke brukt i en kalendermåned av en forelder (verge, bobestyrer) på grunn av hans midlertidige arbeidsuførhet, gis ham i samme kalendermåned (med forbehold om opphør av midlertidig arbeidsuførhet i spesifisert kalendermåned og fremvisning av arbeidsuførhet) . 10. Ytterligere betalte fridager som ikke brukes i en kalendermåned overføres ikke til en annen kalendermåned. 11. Ved føring av arbeidstid samlet gis det ytterligere betalte fridager basert på totalt antall arbeidstimer per dag med normal arbeidstid økt med 4 ganger. 12. Betaling for hver ekstra betalt fridag gjøres som gjennomsnittlig inntekt til forelderen (verge, bobestyrer). 13. Forelderen (verge, bobestyrer) er ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen han har gitt, på grunnlag av hvilke ytterligere betalte fridager gis. 14. Forelderen (verge, bobestyrer) plikter å varsle arbeidsgiver om forhold som medfører tap av retten til å motta ekstra betalte fridager.
Irina Shlyachkova
Hallo! I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 13. oktober 2014 N 1048 "Om prosedyren for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for funksjonshemmede barn," punkt 3. For å gi ekstra betalte fridager, må forelderen (verge) , bobestyrer) sender inn følgende dokumenter eller kopier av disse (sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i dette avsnittet sendes inn i originalen): a) et sertifikat som bekrefter funksjonshemming, utstedt av byrået (hovedkontor, Federal Bureau) medisinsk og sosial undersøkelse; b) dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn; c) fødselsattest (adopsjons-) for et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål eller formynderskap for et funksjonshemmet barn; d) et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) som viser at det på søknadstidspunktet ikke ble brukt flere betalte fridager i samme kalendermåned, eller et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) som sier at denne forelderen (verge, bobestyrer) ikke har mottatt en søknad om å gi ham ekstra betalte fridager i samme kalendermåned. Et slikt sertifikat er ikke påkrevd i tilfellene spesifisert i paragraf 5 i disse reglene. punkt 4. Å gi arbeidsgiver en attest som bekrefter at barnets funksjonshemming er konstatert, utføres i henhold til fristene for fastsettelse av funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert 2. år, en gang hvert 5. år).
En av foreldrene (verge, bobestyrer) til å ta seg av funksjonshemmede barn, etter hans skriftlige søknad, får fire ekstra betalte fridager per måned, som kan brukes av en av disse personene eller deles mellom seg etter eget skjønn. Betaling for hver ekstra fridag gjøres med gjennomsnittlig inntekt og på den måten som er fastsatt av føderale lover. Prosedyren for å gi disse ekstra betalte fridagene er etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Kvinner som arbeider i landlige områder kan etter skriftlig anmodning innvilges én ekstra fridag per måned uten lønn.
Kommentar til artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Beløpet og prosedyren for utbetaling av ekstra fridager til personer som har omsorg for funksjonshemmede barn må fastsettes føderal lov, som ennå ikke er vedtatt.
2. Nå brukes forklaringen "Om prosedyren for å gi og betale ekstra fridager til en av de arbeidende foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta seg av funksjonshemmede barn", godkjent av resolusjonen fra Arbeidsdepartementet i Russland og sosialforsikringen Fund of the Russian Federation datert 4. april 2000 N 26/34 (BNA RF. 2000. N 23).
3. Kvinner som jobber i distriktene får en ekstra fridag per måned, uavhengig av om hun har barn.
Andre kommentar til artikkel 262 i arbeidsloven
1. Etter skriftlig anmodning fra en av foreldrene (verge, bobestyrer) gis det fire ekstra betalte fridager per måned for omsorg for funksjonshemmede barn og funksjonshemmede fra barndommen til de fyller 18 år på den måten som er angitt i forklaringen fra Arbeidsdepartementet i Russland og Social Insurance Fund RF datert 4. april 2000 N 3/02-18/05-2256 “Om prosedyren for å gi og betale ytterligere fridager per måned til en av de arbeidende foreldrene (foresatte, tillitsmenn) for å ta vare på funksjonshemmede barn», godkjent av resolusjonen fra Russlands arbeidsdepartement og den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond datert 4. april 2000 N 26/34 (Bulletin of normative acts. 2000. N 23; 2002. N 19).
2. Medisinske indikasjoner, ifølge hvilke et barn under 18 år anerkjennes som funksjonshemmet, har vært i kraft på den russiske føderasjonens territorium siden 1. juli 1991. Foreløpig har listen over sykdommer som gjør det mulig å anerkjenne et barn som funksjonshemmet. blitt brakt på linje med en lignende liste for voksne.
3. Retten til ekstra fridag har en av de yrkesaktive foreldrene, begge foreldrene kan også benytte denne retten. For eksempel ber en kvinne om å få ytterligere to fridager i måneden, og for de neste to dagene fri betalt for familien, sender en far på jobben sin en søknad med en attest på at kona hans ikke bruker disse fridagene .
4. For kvinner som arbeider på landsbygda, varighet arbeidsuke er satt kortere - det tilsvarer 36 timer per uke. Derfor, i de som er spesifisert i art. 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfeller av kvinner i landlige områder som tar seg av funksjonshemmede barn under 18 år, gis en ekstra fridag per måned uten lønn etter hennes skriftlige søknad.
Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver obligatoriske fridager til alle ansatte. Det er imidlertid kategorier av arbeidstakere som også har rett til... Artikkel 262 beskriver ytelseskategoriene og fastsetter antall slike dager per måned, samt hvordan de skal utbetales.
Kunst. 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter muligheten for å gi ekstra hviledager til arbeidsfolk hvis de tilhører en av følgende kategorier:
- Er foreldre eller foresatte til ett eller flere funksjonshemmede barn.
- Kvinner som jobber på landsbygda.
Det er bemerkelsesverdig at slike fridager ikke akkumuleres i løpet av et år eller lengre tid. De kan bare brukes i den angitte rapporteringsperioden. I noen tilfeller bortfaller retten til ekstra fridag.
Disse inkluderer:
- Arbeidstaker er på primærferie eller.
- Arbeidstakers fravær på grunn av svangerskapspermisjon for å ta vare på et barn opptil tre år.
Hvis tilgjengelig i rapporteringsmåneden sykefravær Det er heller ikke alltid mulig å utøve denne retten. Kommentarene til artikkel 262 i arbeidsloven forklarer at retten til en ekstra fridag kun kan utøves hvis stemmeseddelen har utløpt uten å flytte til neste kalendermåned og forutsatt at den ble overlevert til arbeidsgiveren før utløpet av gjeldende periode.
Ingen av disse faktorene gjør det mulig å overføre helgen til en annen måned, men prøvetakingstiden i rapporteringsperioden bestemmes av arbeidstakeren selv etter forhåndsavtale med arbeidsgiver.
Foreldre eller foresatte til funksjonshemmede barn
Artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at voksne som oppdrar funksjonshemmede barn får ytterligere fire dager hvile hver måned. Antall dager øker ikke dersom det er to eller flere barn med identifiserte funksjonshemminger.
For å få rett til ytterligere fire dager fri per måned, må foreldrene sende inn dokumenter som bekrefter funksjonshemmingen og beviser at de tilhører av dette barnet til søkeren.
Foreldre får rett til å motta ytelser etter at et uførebevis er offisielt utstedt til den mindreårige.
Påkrevd for å gi:
- Fødselsattest.
- Attest fra bosted.
- Uførhetsattest.
Ytterligere fridager opphører dersom funksjonshemmingen oppheves eller barnet blir voksen.
Artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder for:
- Til biologiske foreldre.
- For adoptivforeldre.
- Offisielle verger.
Hvis begge foreldrene ønsker å dele denne retten, kan de gjøre det.
Det er vanskeligere når foreldre jobber i ulike virksomheter. I dette tilfellet må en av foreldrene hver måned levere en attest på at den andre voksne ikke lenger har benyttet denne retten.
Kvinner som jobber på landsbygda
Del 2 av artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer også retten til en ekstra fridag for kvinner som jobber i landlige områder. Disse kategoriene arbeidere kan regne med én ekstra hviledag per måned. Dagen utstedes på forespørsel fra arbeidstakeren selv på et tidspunkt som passer for henne og arbeidsgiveren.
En kvinne trenger ikke å legge frem noen dokumenter for å utøve denne retten. Men arbeidsgiver må være tydelig klar over de sosio-geografiske kriteriene for området han befinner seg i. Den russiske føderasjonens lovgivende normer etablerer konseptet med landlige områder som bosetninger som ligger innenfor grensene til kommunale områder. Og også de tettstedene som er en del av tettsteder, men i områder hvor det er en overvekt av aktiviteter direkte knyttet til produksjon eller foredling av landbruksprodukter.
Landlige områder inkluderer:
- Hun satte seg ned.
- Landsbyer.
- Khutora.
- Bybebyggelse.
- Arbeideroppgjør
- Andre landlige bygder.
For å få en slik hviledag, må den ansatte kontakte direktøren i virksomheten skriftlig. Hun skriver en uttalelse der hun uttrykker et ønske om mulighet til å benytte seg av retten til hvile og få en ekstra fridag. Hvis en ansatt ønsker å ta fri månedlige, kan det hende hun ikke skriver en erklæring hver måned, men skriver den en gang i kvartalet eller hvert halvår.
Betaling for ekstra dager
Kategoriene spesifisert i artikkel 262 har ulike tilnærminger til betaling for disse dagene. For alle fire ekstra fridager som presenteres, skal arbeidsgiver betale gjennomsnittet. For slik utbetaling bør det foretas en individuell beregning av gjennomsnittlig daglønn.
Artikkel 262 med kommentar belyser hvordan gjennomsnittslønnen skal beregnes. For å beregne det daglige gjennomsnittet, bør du ty til forklaringene gitt i artikkel 139 i arbeidsloven.
Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes ved å summere inntekten for de 12 månedene før referansemåneden. Det resulterende beløpet deles på 12 (i henhold til antall måneder), og deretter med 29,3 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned). Hvis det i løpet av året har vært ferier, sykefravær, dager for egen regning eller identiske tilleggsdager, blir arbeidet tid beregnet på nytt. Og inntekten deles ikke med 29,3, men med tid beregnet i forhold til arbeidsdagene.
For denne beregningen brukes følgende formel:
(Antall arbeidsdager i en måned / antall kalenderdager i den) * 29.3.
Hver ny faktureringsmåned vil kreve omberegning av gjennomsnittet.
For kvinnelige arbeidere på landsbygda betales ikke en dag gitt månedlig i det hele tatt. Han tar det.
Innleveringsprosedyre
Du kan dra nytte av fordelene i artikkel 262 bare på frivillig basis, det vil si at arbeidsgiveren selv ikke kan etablere en slik plikt etter eget skjønn.
For å motta fordeler må en ansatt:
- Bestem selv hvor systematisk prøvetakingen vil være. Hans rett er ikke begrenset på noen måte, men hvis han systematisk får flere dager, blir oppgaven lettere.
- Skriv en søknad om utstedelse til ham.
- Ved omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne, gi en attest som viser at den andre forelderen ikke lenger har benyttet denne retten på sitt arbeidssted.
Søknad om ekstra fridager kan skrives i hvilken som helst form. Applikasjonshodet er utformet iht generelle regler som angir det fulle navnet og stillingen til direktøren for organisasjonen, samt det juridiske navnet på foretaket. I søknadsteksten må du referere til artikkel 262 og angi datoen for permisjonen. Hvis en ansatt ønsker å ta fri regelmessig, kan han skrive en søknad i flere måneder på en gang, og angi spesifikke datoer.
Du kan være interessert
Vostrova Natalya Vladimirovna(06.08.2015 kl. 22:33:45)
Godkjent
Regjeringsvedtak
Den russiske føderasjonen
datert 13. oktober 2014 N 1048
REGLER
GIR EKSTRA BETALTE HELGER
FOR OMSORG AV FUNKSJONER BARN
1. Disse reglene bestemmer prosedyren for å gi, i samsvar med artikkel 262 i Den russiske føderasjonen, ekstra betalte fridager til en av foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta seg av funksjonshemmede barn (heretter kalt ekstra betalte fridager).
2. På hans anmodning gis en av foreldrene (verge, bobestyrer) 4 ekstra betalte fridager per kalendermåned, utstedt etter ordre (instruks) fra arbeidsgiver. levering av ekstra betalte fridager (heretter kalt søknaden) er godkjent av Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen.
Hyppigheten (månedlig, en gang i kvartalet, en gang i året, på forespørsel osv.) fastsettes av forelder (verge, bobestyrer) etter avtale med arbeidsgiver, avhengig av behovet for å bruke ekstra betalte fridager.
3. For å gi ekstra betalte fridager, sender forelderen (verge, bobestyrer) inn følgende dokumenter eller kopier av disse (sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i dette avsnittet sendes inn i originalen):
a) et sertifikat som bekrefter funksjonshemming, utstedt av byrået (hovedbyrået, Federal Bureau) for medisinsk og sosial undersøkelse;
b) dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn;
c) (adopsjon) av et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål eller formynderskap for et funksjonshemmet barn;
d) et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) som viser at det på søknadstidspunktet ikke ble brukt flere betalte fridager i samme kalendermåned, eller et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, bobestyrer) som oppgir at denne forelderen (verge, bobestyrer) ikke har mottatt en søknad om å gi ham ekstra betalte fridager i samme kalendermåned. Et slikt sertifikat er ikke påkrevd i tilfellene spesifisert i paragraf 5 i disse reglene.
4. Utlevering av attest til arbeidsgiver som bekrefter at barnet er funksjonshemmet gjennomføres i henhold til fristene for fastsettelse av funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert 2. år, en gang hvert 5. år).
Dokumentene spesifisert i underpunktene "b" og "c" i paragraf 3 i disse reglene sendes inn én gang, sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene sendes inn hver gang en søknad sendes inn.
Hvis en av foreldrene (foresatte, tillitsmenn) ikke er medlem av eller er en individuell entreprenør, advokat, notarius engasjert i privat praksis, eller en annen person engasjert i privat praksis i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, et familiemedlem (stamme) samfunn av urfolk registrert på foreskrevet måte av de små folkene i Norden, Sibir og Fjernøsten i den russiske føderasjonen, forelderen (verge, tillitsmann) som er i et arbeidsforhold gir arbeidsgiveren dokumenter (kopier derav) bekrefte disse fakta, hver gang en søknad sendes inn.
5. Hvis det er dokumentasjon på den andre forelderens død (verge, bobestyrer), anerkjennelse av ham som savnet, fratakelse (begrensning) av foreldrenes rettigheter, fengsling, opphold på forretningsreise i mer enn én kalendermåned eller annet omstendigheter som indikerer at den andre en forelder (verge, verge) ikke kan ta seg av et funksjonshemmet barn, og hvis en av foreldrene (foresatte, formynder) unngår å oppdra et funksjonshemmet barn, sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene er ikke sendt inn.
6. Dersom en av foreldrene (verge, bobestyrer) delvis benytter ekstra betalte fridager i en kalendermåned, får den andre forelderen (verge, bobestyrer) de resterende ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned.
7. Ytterligere betalte fridager gis ikke forelderen (verge, bobestyrer) i løpet av neste årlige betalte permisjon, permisjon uten lønn, før han fyller 3 år. Samtidig beholder den andre forelderen (verge, bobestyrer) retten til 4 ekstra betalte fridager.
8. Dersom det er mer enn ett funksjonshemmet barn i en familie, øker ikke antall ekstra betalte fridager i en kalendermåned.
9. Ytterligere betalte fridager gitt, men ikke brukt i en kalendermåned av en forelder (verge, bobestyrer) på grunn av hans midlertidige arbeidsuførhet, gis ham i samme kalendermåned (med forbehold om opphør av midlertidig arbeidsuførhet i spesifisert kalendermåned og fremvisning av arbeidsuførhet) .
10. Ytterligere betalte fridager som ikke brukes i en kalendermåned overføres ikke til en annen kalendermåned.
11. Ved føring av arbeidstid samlet gis det ytterligere betalte fridager basert på totalt antall arbeidstimer per dag med 4 ganger normal arbeidstid.
12. Betaling for hver ekstra betalt fridag gjøres som gjennomsnittlig inntekt til forelderen (verge, bobestyrer).
13. Forelderen (verge, bobestyrer) er ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen han har gitt, på grunnlag av hvilke ytterligere betalte fridager gis.
14. Forelderen (verge, bobestyrer) plikter å varsle arbeidsgiver om forhold som medfører tap av retten til å motta ekstra betalte fridager.