Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer enhver borgers rett til å arbeide. Personer som ble ufør i løpet av voksenlivet, eller som har hatt det siden barndommen, har også rett til arbeid og selvrealisering. Tross alt er muligheten til å jobbe ikke bare en måte å tjene penger på, men også en måte sosial tilpasning funksjonshemmet person

Det hender at arbeidsgivere under et eller annet påskudd nekter å ansette slike personer. Dette er helt feil og ulovlig. Det er mulig å nekte ansettelse på lovlig grunnlag bare hvis det i utgangspunktet ikke er ledige stillinger, og hvis den eksisterende ledige stillingen på grunn av arbeidsforhold er kontraindisert for en bestemt arbeidssøker. La oss vurdere hvordan en innbygger med nedsatt funksjonsevne kan få jobb og hva er rettighetene til en funksjonshemmet gruppe 3 på jobb.

Juridisk regulering av sysselsetting og arbeid for funksjonshemmede

Lovgivende er spørsmål om ansettelse av borgere med funksjonshemming regulert av den føderale loven (FL) i den russiske føderasjonen nr. 181 av 24. november 1995 "På sosial beskyttelse funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" og den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC).

Staten er opptatt av at funksjonshemmede i gruppe 3 gis arbeid. For å oppnå dette, fastsetter det lovgivende nivået at i organisasjoner med en stab på mer enn 100 personer, må minst 2 % av innbyggere med nedsatt funksjonsevne arbeide (artikkel 21 i lov nr. 181-FZ).

Spesielle rettigheter og arbeidsforhold for funksjonshemmede i gruppe 3

Funksjonshemmede har samme rettigheter under ansettelse og under arbeidsprosessen som friske borgere. I tillegg er de utstyrt med noen tilleggsfordeler.

Statistisk data

I følge FN-statistikk har hver tiende person på jorden en funksjonshemming, én av 10 lider av fysiske, psykiske eller andre funksjonshemninger, og minst 25 % av det totale antallet mennesker har ulike sykdommer. I verden har antallet funksjonshemmede blant personer i arbeidsfør alder økt til nivået 45 % av antallet personer som opprinnelig ble anerkjent som personer med funksjonshemming. funksjonshemninger bekymrer innbyggerne. I følge offisiell statistikk er det nå ti millioner funksjonshemmede i Russland (dette er 7% av befolkningen). Ifølge byrået sosial informasjon, er det minst 15 millioner av dem. Funksjonshemming blant unge og barn med nedsatt funksjonsevne vokser.

La oss vurdere hva en funksjonshemmet person i gruppe 3 har rett til å stole på:

• 30 dager med betalt permisjon per år, i stedet for 28 dager for vanlige ansatte (artikkel 23 i føderal lov nr. 181);
• 60 dager ulønnet permisjon i år;
• mangel på prøvetid når du søker jobb;
• arbeidsforhold i henhold til medisinsk rapport:
  • arbeidsuke ikke over 40 timer,
  • forkortet arbeidsuke, hvis det er foreskrevet i medisinske anbefalinger,
  • involvering i overtidsarbeid, arbeid i helger og om natten kun med skriftlig samtykke fra den funksjonshemmede ansatt (i fravær av et medisinsk forbud),
  • forbud mot visse typer arbeid og forsørgelse spesielle forhold arbeidskraft avhengig av sykdommen;
• tiltak for å gjenopprette helse foreskrevet i det individuelle rehabiliteringsprogrammet (IPR). Disse anbefalingene gis til en funksjonshemmet person når han gjennomgår en medisinsk og sosial undersøkelse.

Oppnå 3. funksjonshemmingsgruppe av en eksisterende ansatt

Det hender at en ansatt som allerede jobber i en organisasjon blir syk og som et resultat får gruppe 3 funksjonshemming. Denne omstendigheten må dokumenteres av personalansatte etter at den ansatte har fremlagt relevante medisinske dokumenter. Ensidige endringer i en arbeidsavtale er ikke tillatt ved lov. Derfor må det inngås en tilleggsavtale, som indikerer nylig oppdagede omstendigheter (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis medisinske anbefalinger foreskriver visse arbeidsforhold, må den ansatte ansettes i samsvar med dem.

Dersom en arbeidstaker ikke går med på å gå over til mer godartede arbeidsforhold, har han rett til å si opp av egen vilje.

Se videoen om problemene med å ansette personer med nedsatt funksjonsevne

Ansettelsesprosedyre for en funksjonshemmet person

Ansettelse av en borger med funksjonshemming har sine egne egenskaper. La oss se på nøyaktig hvordan dette skjer.

• Arbeidstakeren gir arbeidsgiveren en pakke med dokumenter:
  • pass;
  • arbeidsbok;
  • Jobbsøknad;
  • en legeerklæring som indikerer funksjonshemming gruppe 3 og arbeidsbegrensninger;
  • IPR, som beskriver tiltak for å gjenopprette helsen til en gitt borger.
• Arbeidsgiveren, etter å ha undersøkt alle dokumentene, avgjør om arbeidsforholdene for den ledige stillingen er i samsvar med de medisinske anbefalingene fra personen som søker jobben. Først etter dette utstedes arbeidsordre.
• Arbeidstakeren ansettes offisielt uten prøvetid og får anbefalte arbeidsforhold.

Hvis en arbeidsgiver nekter å ansette en funksjonshemmet person under en kvote, vil han bli straffet med en administrativ bot på to til tre tusen rubler. Et unntak er et ITU-sertifikat som indikerer en persons funksjonshemming eller kontraindikasjon for denne typen aktiviteter.

Det er verdt å merke seg at utlevering av dokumenter som indikerer funksjonshemming gruppe 3 er en rent frivillig avgjørelse fra den ansatte (bortsett fra stillinger der det kreves helseattest). Deres fravær sidestiller rettighetene til en person med nedsatt funksjonsevne med rettighetene til andre ansatte. Det betyr at innbyggeren fratas alle ytelser som er garantert ved lov for funksjonshemmede, og arbeidsgiver fritas for alt ansvar for fravær av spesielle arbeidsforhold.

Hvis du har spørsmål, skriv i kommentarfeltet

Personer med nedsatt funksjonsevne har rett til arbeid, men arbeidstiden for en funksjonshemmet arbeidstaker avviker fra standarden. Det er andre funksjoner knyttet til disse kategoriene av borgere. Hvis sjefen ansetter en person med nedsatt funksjonsevne, må han kjenne til detaljene i ansettelsesforholdet sitt. La oss se på hvordan hverdagsrutinen ser ut for personer med nedsatt funksjonsevne.

Funksjonshemmede grupper

La oss se på hvilke funksjonshemmingsgrupper som finnes og hvordan de påvirker sysselsettingen. I de fleste tilfeller kan ikke en person i gruppe 1 finne jobb fordi kroppen er sterkt påvirket. Ofte er han ikke engang i stand til å ta vare på seg selv, for ikke å snakke om arbeidsansvaret. Men i sjeldne tilfeller er det mulig å gi visse betingelser for en slik ansatt - for eksempel å tiltrekke seg mental aktivitet. Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ikke personer med denne funksjonshemmingen å bli med i selskapet.

Den andre gruppen kan gjøre noe arbeid, men de trenger hjelp. Så hvis en person har mistet hørselen, kan han delta i fysisk eller psykisk arbeid. Det samme gjelder de som ikke snakker eller delvis har mistet synet. Ikke alle aktiviteter vil fungere for gruppe 2, men de kan fungere.

Når det gjelder den tredje gruppen, har disse innbyggerne bare delvis mistet arbeidsevnen og kan bevise seg på nesten alle felt. Men det er begrensninger knyttet til økt belastning. Også for funksjonshemmede i gruppe 3, som for alle andre personer med begrenset rettslig handleevne, er arbeid under farlige forhold, natt- og overtidsarbeid uakseptabelt uten deres samtykke.

Dersom en leder aksepterer en funksjonshemmet person i gruppe 3 eller en annen, må han stille passende betingelser. Du bør sjekke med den russiske føderasjonens arbeidskode for ikke å bryte loven. Det må også være garantier og kompensasjon som gjør at en person kan bli oppfylt på jobb og tilpasse seg samfunnet.

Forhold

Arbeidstiden for sysselsatte funksjonshemmede bør være mindre enn for friske mennesker. Den russiske føderasjonens arbeidskode snakker om hvor lenge funksjonshemmede borgere har lov til å jobbe. Når det gjelder arbeidstid, setter arbeidsloven en grense på 35 timer per uke.

Viktig! En funksjonshemmet kan jobbe fulltid dersom han gir skriftlig samtykke, men bedriften må i tillegg betale for hans arbeid.

I tillegg, på initiativ fra lederen, kan en borger av den tredje eller annen funksjonshemningsgruppe ikke rekrutteres til å jobbe om natten. Dersom den ansatte samtykker, vil han kunne jobbe etter kl. Det samme gjelder ved overtidsarbeid: det er kun tillatt med samtykke fra den funksjonshemmede.

Les også Regler for registrering av forkortet arbeidsdag for gravide

Med tanke på egenskapene til en person, må arbeidsgiveren skape forhold som lar ham utføre sine oppgaver fullt ut. Dersom rettigheter krenkes, har arbeidende borgere grunnlag for å kontakte Arbeidstilsynet med en klage. Den vil gjennomgå situasjonen og gjennomføre en undersøkelse for å identifisere brudd. Hvis arbeidsgiveren virkelig ikke overholdt den russiske føderasjonens arbeidskode, må han svare for loven.

Fordeler og garantier

Arbeidsdagen for funksjonshemmede må kortes ned. Men det er andre fordeler som gis til arbeidende borgere med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgivere og funksjonshemmede bør selv være oppmerksomme på dette for å overvåke etterlevelse av garantiene.

1. Det er nødvendig å utstede ulønnet permisjon på forespørsel, hvis varighet er opptil 60 dager per år. Du kan imidlertid ikke overføre ubrukte dager til neste år.
2. Det er forkjøpsrett ved reduksjon. Det er en spesiell situasjon for de personer som blir ufør mens de utfører arbeidsoppgaver. Da er det mer sannsynlig at de forblir i jobb. Men det tas også hensyn til kvalifikasjoner og kvalitet på arbeidet.
3. Dersom en funksjonshemmet blir permittert, er de pålagt å tilby ham en annen ledig stilling som passer vedkommende. Det skal ikke skade helsen hans.
4. En person kan ikke urimelig nektes arbeid, spesielt på grunn av en funksjonshemming. Det handler om om de tilfellene der funksjonshemminger ikke forstyrrer utførelsen av offisielle oppgaver.

Også, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, betales arbeidet til funksjonshemmede på en spesiell måte. Ledere må huske hvilken lønn en person har krav på. Da vil det være mulig å unngå problemer med staten på grunn av brudd på rettighetene til en arbeidende borger.

16.10.2017, 18:12

Personaloffiseren har et spørsmål: hvor mange timer skal en funksjonshemmet arbeide? Faktum er at en av de ansatte fikk en funksjonshemming. I denne forbindelse hadde HR-spesialisten en rekke spørsmål om spesifikasjonene til denne ansattes arbeid. Du vil ikke gjøre en feil, fordi det er bøter for brudd på arbeidslovgivningen. La oss fortelle personalansvarlig hva som er normert arbeidstid for funksjonshemmede i 2017.

Funksjonshemmede – en foretrukket gruppe ansatte

For å løse problemet med å integrere mennesker med nedsatt funksjonsevne i sosialt liv Lovverket gir spesielle normer, hvis formål er å hjelpe personer med nedsatt funksjonsevne med å finne arbeid (for mer detaljer, se ""). En av lovnormene som tar sikte på å øke arbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne er kvotering (klausul 1, del 2, artikkel 24 Føderal lov datert 24. november 1995 nr. 181-FZ, stk. 6 ledd 2 art. 5 i føderal lov av 19. april 1991 nr. 1032-1).

En funksjonshemmet skal forstås som en person med varig svekkelse av helsen på grunn av skader, sykdommer eller skavanker som begrenser hans livsaktiviteter. Som et resultat trenger mennesker med nedsatt funksjonsevne alvorlig sosial beskyttelse (del 1, artikkel 1 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ).

I tillegg til bistand til å finne arbeid, gir gjeldende lovgivning en rekke ytelser til personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. En av dem gjelder normert arbeidstid for en funksjonshemmet person i gruppe 2 (1).

Stillingskvoter skal forstås som arbeidsgivers plikt til å ansette funksjonshemmede når gjennomsnittlig antall ansatte fastsatt ved lov er nådd. Bare offentlige organisasjoner av mennesker med nedsatt funksjonsevne og organisasjoner opprettet av dem, inkludert forretningspartnerskap og samfunn, hvis autoriserte kapital består av bidraget fra en offentlig sammenslutning av funksjonshemmede (“”), er unntatt fra obligatoriske kvoter for jobber.

En funksjonshemmet bør jobbe mindre

Det må legges til individuelt program rehabilitering av en funksjonshemmet person kan kreve arbeidstid mindre enn de 35 timene per uke garantert av arbeidsloven. I dette tilfellet, når du etablerer arbeidsplanen til en funksjonshemmet ansatt, må du fokusere på anbefalingene fra IPR. Tjenestemenn kommer til disse konklusjonene (informasjon fra Federal Social Insurance Fund of Russia datert 21. juli 2015).

Svaret på spørsmålet om hvor mange timer en funksjonshemmet gruppe 2 skal arbeide ligger derfor ofte i det individuelle rehabiliteringsprogrammet for den gitte arbeidstakeren (IRP).

9332 advokater venter på deg

Arbeidstid for funksjonshemmet i 2. gruppe

Hallo!

Vennligst hjelp meg med å løse problemet mitt!

Jeg har en 2. gruppe synshemning. Jeg har jobbet som garderobevakt i snart tre år. arbeidet er ikke vanskelig. Jeg har det bra. Å jobbe nært hjemmet har mange fordeler, i tillegg til god lønn kan jeg besøke basseng og treningsstudio gratis, + undersøkelse eller om jeg trenger behandling på en god klinikk.

Nå har det oppstått en situasjon hvor vi må jobbe i 12-timers skift. 2/2 (jeg jobber to dager, hviler to) Jeg er fornøyd med alt.

Men ledelsen er imot det, fordi... ved lov kun 7 timer i døgnet og fem dager i uken.

De antyder subtilt at de må slutte.

Er det mulig å være lovlig på jobb med 12 timers arbeidsdag?

Med vennlig hilsen Olga.

Advokatenes svar

Beste svar

Valuikin Roman Nikolaevich(06.03.2016 kl. 17:45:40)

Olga Valerievna, hei!

Spesifikasjonene for regulering av funksjonshemmedes arbeid er fastsatt av den russiske føderasjonen, samt datert 24. november 1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" (heretter referert til som lov N 181- FZ) og avhenger av funksjonshemningsgruppen og graden av funksjonshemning til den funksjonshemmede.

En borger anerkjent som funksjonshemmet får utstedt et sertifikat som bekrefter funksjonshemmingen, samt et individuelt rehabiliteringsprogram. 224 Den russiske føderasjonens arbeidskode og art. 11 i føderal lov nr. 181 - føderal lov, det individuelle rehabiliteringsprogrammet for en funksjonshemmet person (IRP) er obligatorisk for implementering av organisasjonen, uavhengig av dens juridiske form og form for eierskap. En funksjonshemmet person har imidlertid rett til å nekte å implementere IRP, både delvis og i sin helhet. I dette tilfellet, i samsvar med del 7 av artikkel 11 i lov nr. 181-FZ, er organisasjonen fritatt fra ansvar for implementeringen av IPR til en funksjonshemmet ansatt.

Del to av artikkel 23 i lov nr. 181 - føderal lov etablerer generelt krav, ifølge hvilken det i kollektive eller individuelle arbeidsforhold ikke er tillatt å etablere arbeidsforhold for funksjonshemmede som forverrer deres situasjon sammenlignet med andre arbeidstakere. Dette gjelder vilkår, tid og hviletid, varighet av årlig og ekstra lønnet permisjon og andre arbeidsforhold.

I henhold til bestemmelsene i artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør varigheten av arbeidstiden for arbeidstakere som er funksjonshemmede i gruppe I eller II ikke overstige 35 timer per uke mens de opprettholder full lønn. Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for funksjonshemmede bestemmes i samsvar med en medisinsk rapport utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dokumentet som inneholder restriksjoner på varigheten av det daglige arbeidet for funksjonshemmede er et individuelt rehabiliteringsprogram (IRP).

Dermed har ikke arbeidsgiver rett til å si deg opp eller be deg om å gjøre det mot din vilje. Det maksimale som kan gjøres for arbeidsgiveren er å skrive til ham en erklæring i din personmappe om at du godtar å jobbe heltid, frivillig og uten press.

Beste svar

Salmin Vladimir Sergeevich(03.06.2016 kl. 17:59:07)

Hallo! Det er ingen begrensninger på kravet om å jobbe 7 timer i døgnet og 5 dager i uken. Det er litt andre restriksjoner her. Gruppe 2 funksjonshemmede kan ikke jobbe mer enn 35 timer i uken (artikkel 92 Arbeidskodeks), og det er ingen strenge begrensninger på antall timer per dag; de kan bare etableres på grunnlag av en medisinsk rapport, det vil si at de alltid er individuelle (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at du kan jobbe 12 timer i døgnet med mindre du gir arbeidsgiver en legeerklæring, noe som er forbudt. Men du vil ikke kunne jobbe mer enn 35 timer i uken. Men du kan lage en timeplan på en slik måte at du får tre skift i uken, selv om du selvfølgelig må ansette en annen arbeider og tape penger. Prøv å foreslå dette for din arbeidsgiver.

Vel, en rekke klassiske metoder. 1. Faktisk arbeid utenfor normene med utbetaling av en del av arbeidsfortjenesten "i hånden". 2. En galionsfigur som skal ansettes får lønn, men du skal faktisk jobbe. 3. En del av arbeidsdagene arbeider du ikke på grunnlag av en arbeidskontrakt, men etter en sivil kontrakt (en kontrakt for levering av tjenester). 4. Avslutt, og få jobb igjen, uten å presentere dokumenter om funksjonshemming, skjule dette faktum.

Naturligvis krever alle alternativer et tillitsfullt forhold til arbeidsgiveren.

I alle fall bør du ikke slutte, og arbeidsgiveren din vil ikke kunne si deg lovlig; i ekstreme tilfeller kan du enkelt bli gjeninnsatt på jobb gjennom en rettskjennelse.

Lykke til! Kontakt oss hvis du har spørsmål eller trenger hjelp.

Anatoly Igorevich(06.03.2016 kl. 21:42:33)

Hei, kjære Olga Valerievna, angående essensen av spørsmålet du stilte, kan jeg kort forklare følgende: Din arbeidsgiver har ingen juridisk grunn til å si deg opp og be om det mot din vilje. Ikke engang tenk på å si opp av egen fri vilje; Jeg gjentar, arbeidsgiveren din har ingen grunn og vil ikke kunne si deg lovlig. Ved press på deg, ta kontakt med påtalemyndigheten på ditt bosted.

Lykke til og alt godt.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(03.06.2016 kl. 21:46:37)

Artikkel 92. Redusert arbeidstid [Labor Code of Russian Federation] [Kapittel 15] [Artikkel 92] for arbeidstakere som er funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer per uke;

På grunnlag av en bransjeavtale (interindustriell) og, samt skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, formalisert ved inngåelse av en separat avtale til arbeidsavtalen, kan arbeidstiden spesifisert i punkt fem i del én av denne artikkelen være økt, men ikke mer enn 40 timer per uke med særskilt fastsatt betaling til arbeidstaker økonomisk kompensasjon på den måte, beløp og betingelser fastsatt i bransjeavtaler og tariffavtaler.

Artikkel 81. på initiativ fra arbeidsgiveren [Den russiske føderasjonens arbeidskodeks] [Kapittel 13] [Artikkel 81] En arbeidskontrakt kan sies opp av arbeidsgiveren i følgende tilfeller: 1) avvikling av organisasjonen eller oppsigelse av aktiviteter av en individuell gründer; 2) reduksjon i antall eller ansatte til organisasjonens ansatte, individuell entreprenør; 3) den ansattes inkonsekvens med stillingen eller arbeidet utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner bekreftet av sertifiseringsresultater; 4) endring av eier av organisasjonens eiendom (i forhold til lederen av organisasjonen, hans varamedlemmer og regnskapssjefen); 5) gjentatt unnlatelse av en ansatt i å utføre arbeidsoppgaver uten god grunn, hvis han har en disiplinær sanksjon; 6) et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver fra en arbeidstaker: a) fravær, det vil si fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn gjennom hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av varigheten, samt ved fravær fra kl. arbeidsplassen uten god grunn mer enn fire timer på rad i løpet av en arbeidsdag (skift); b) arbeidstakeren dukker opp på jobb (på sin arbeidsplass eller på organisasjonens territorium - arbeidsgiveren eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren må utføre en arbeidsfunksjon) i en tilstand av alkohol, narkotika eller annen giftig rus ; c) avsløring av hemmeligheter beskyttet av lov (statlig, kommersiell, offisiell og annet) som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, inkludert avsløring av personopplysninger til en annen ansatt; d) begå på arbeidsstedet tyveri (inkludert små) av andres eiendom, underslag, forsettlig ødeleggelse eller skade, etablert ved en rettsavgjørelse som har trådt i kraft eller av et organ eller tjenestemann som er autorisert til å behandle saker om; e) et brudd fra en ansatt av krav til arbeidsbeskyttelse fastsatt av kommisjonen for arbeidsvern eller den autoriserte representanten for arbeidsvern, dersom dette bruddet medførte alvorlige konsekvenser (industriulykke, sammenbrudd, katastrofe) eller bevisst opprettet reell trussel forekomsten av slike konsekvenser; 7) utførelse av skyldige handlinger av en ansatt som direkte betjener penge- eller råvareeiendeler, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til ham av arbeidsgiveren; 7.1) den ansattes unnlatelse av å iverksette tiltak for å forhindre eller løse en interessekonflikt som han er part i, unnlatelse av å gi eller gi ufullstendige eller upålitelige opplysninger om hans inntekter, utgifter, eiendom og eiendomsrelaterte forpliktelser, eller unnlatelse av å gi eller gi bevisst ufullstendig eller upålitelig informasjon om inntekter, utgifter, om eiendom og eiendomsforpliktelser til deres ektefelle og mindreårige barn, åpning (tilgjengelighet) av kontoer (innskudd), oppbevaring av kontanter Penger og verdisaker i utenlandske banker som ligger utenfor den russiske føderasjonens territorium, besittelse og (eller) bruk av utenlandske finansielle instrumenter av en ansatt, hans ektefelle og mindreårige barn i tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, regulatoriske rettsakter fra president for Den russiske føderasjonen og regjeringen i den russiske føderasjonen, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens side; 8) en ansatt som utfører utdanningsfunksjoner har begått en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med fortsettelsen av dette arbeidet; 9) vedtakelse av en uberettiget beslutning av lederen av organisasjonen (avdelingen, representasjonskontoret), hans stedfortredere og regnskapssjefen, som innebar et brudd på sikkerheten til eiendom, dens ulovlige bruk eller annen skade på organisasjonens eiendom ; 10) et enkelt grovt brudd fra organisasjonens leder (filial, representasjonskontor), hans stedfortreder av deres arbeidsoppgaver; 11) arbeidstaker fremlegger falske dokumenter til arbeidsgiver ved inngåelse av en arbeidsavtale; 12) er blitt ugyldig; 13) fastsatt i ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen, medlemmer av organisasjonens kollegiale utøvende organ; 14) i andre tilfeller etablert av denne koden og andre føderale lover.

Som et resultat av dette har ikke arbeidsgiver rett til å si deg opp etter eget ønske, for dette er det nødvendig med gode grunner. Du kan prøve å skrive en erklæring om at du vil jobbe 12 timer om dagen.

Magasin: Alt for HR
År: 2011
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Emne: HR-dokumenter, Forkortet arbeidstid
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Forskrifter
Den russiske føderasjonens grunnlov (vedtatt ved folkeavstemning 12. desember 1993) (utdrag) Den russiske føderasjonens arbeidskode (utdrag) Føderal lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ “Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Russland Federation" (utdrag)

For ikke lenge siden ansatte vi funksjonshemmede i gruppe I og II til å jobbe i organisasjonen vår. I henhold til sykemelding er de tildelt 35 timers arbeidsuke. Vi begynte å tegne dem opp og begynte å tenke, hvordan kan vi "strø" disse 35 timene i uken, er det noen fallgruver her? Hvor mange timer i døgnet trenger de for å jobbe, og er vi forpliktet til å ta hensyn til arbeidernes ønsker? Vær så snill å fortell meg.

For arbeidende funksjonshemmede er det etablert restriksjoner angående reduksjon av arbeidstid - ikke mer enn 35 timer per uke (del 1 av artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode; heretter referert til som den russiske føderasjonens arbeidskode) .

Videre kan en legemelding utstedt av medisinske og sosiale undersøkelsesinstitusjoner inneholde instrukser om enda større arbeidstidsreduksjon, og denne instruksen vil være obligatorisk for arbeidsgiver. Krav om å redusere arbeidsdagen for funksjonshemmede kan også ligge i et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet.

DU BØR VETTE DETTE

En funksjonshemmet arbeidstaker som har arbeidet fullt ut den tiden som er angitt i det individuelle rehabiliteringsprogrammet, får utbetalt full lønn som ikke kan reduseres.

Vennligst merk: for funksjonshemmede i gruppe I og II etableres en redusert arbeidstid samtidig som full lønn opprettholdes (del 3, artikkel 23 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede personer" i den russiske føderasjonen»; heretter referert til som lov nr. 181-FZ). Uavhengig av at en funksjonshemmet arbeidstaker jobber 35 timer i uken, bør således lønnen hans være det samme som om han hadde arbeidet hele arbeidstiden som er fastsatt i loven og som er normal for ham.

Når det gjelder den spesifikke lengden på arbeidsdagen (skift) for funksjonshemmede, er det mulig forskjellige varianter. Det vanligste med fem dagers arbeidsuke med to fridager er 7 timers arbeidsdag (skift). Så på fem arbeidsdager vil den ansatte jobbe 35 timer (7 x 5 = 35 timer).

Hvis maksimal varighet daglig arbeid er ikke begrenset og kan være 8 timer, da er et alternativ også mulig når en funksjonshemmet ansatt jobber i 8 timer i fire dager, og 3 timer for en dag, og avslutter arbeidet på den siste dagen i en femdagers arbeidsuke nesten ved lunsjtid:) (8 x 4 + 3 x 1 = 35 timer).

Uavhengig av lengden på arbeidsuken og arbeidsdagen (skift) plikter arbeidsgiver å gi funksjonshemmede arbeidstakere pauser for hvile og ernæring (matpauser) og andre pauser i arbeidet fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning.

Med mindre annet følger av det individuelle rehabiliteringsprogrammet, er det ikke utelukket for funksjonshemmede å arbeide i en seksdagers arbeidsuke med én fridag. I dette tilfellet kan den ansatte jobbe i fem dager i 6 timer (måltidspauser er ikke inkludert i denne tiden), og for den sjette dagen - 5 timer (6 x 5 + 5 x 1 = 35 timer).

IKKE GLEM!

Gi funksjonshemmede ansatte, uavhengig av lengden på arbeidsuken og arbeidsdagen (skift), hvilepauser

Så vi har sett på noen mulige alternativer fordeling av den funksjonshemmedes arbeidstid i arbeidsuken, tatt i betraktning den reduserte arbeidstiden som er etablert for denne kategorien arbeidstakere, samt mulige restriksjoner varigheten av hans daglige arbeid. Men medisinske dokumenter som fastsetter slike krav, inneholder selvfølgelig ikke anbefalinger for spesifikke driftsmoduser. Dette innebærer at arbeidsgiver vil fastsette arbeidstiden til en funksjonshemmet gjennom dokumenter. Samtidig har han rett (men er ikke forpliktet) til å ta hensyn til den funksjonshemmede arbeidstakerens ønsker.

DET ER FORBUDT!

Fastsette i kollektive eller individuelle arbeidskontrakter arbeidsvilkårene til funksjonshemmede (lønn, arbeidstid og hvileperioder, varigheten av årlig og ekstra betalt permisjon osv.), som forverrer deres situasjon sammenlignet med andre arbeidstakere (del 2 av artikkel 23) av lov nr. 181 -FZ)

Vær oppmerksom på: funksjonshemmede ansatte er ikke inkludert i listen over personer hvis søknad arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere deltidsarbeidstid av varigheten spesifisert av dem (del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). En situasjon er mulig når en funksjonshemmet arbeidstaker, som er foreskrevet en forkortet 35-timers arbeidsuke ved en medisinsk rapport, vil søke arbeidsgiver om å etablere deltidsarbeid i formatet "fire dager á 8 timer" (dvs. 32 timer, og allerede med betaling i forhold til arbeidet tid). I dette tilfellet har arbeidsgiver rett, men er ikke forpliktet, til å møte ham halvveis – det individuelle rehabiliteringsprogrammet legger tross alt opp til en annen (lengre) arbeidstid.

DU BØR VETTE DETTE

Maksimal varighet av daglig arbeid (skift) til en funksjonshemmet ansatt kan fastsettes av en medisinsk rapport (individuelt rehabiliteringsprogram) (del 1 av artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må arbeidsgiveren følge disse instruksjonene strengt.

Samtidig anbefaler vi på det sterkeste at arbeidsgivere lytter til de ansattes ønsker, spesielt funksjonshemmede, fordi sistnevnte kategori er en av de mest sosialt sårbare. Dessuten, Den russiske føderasjonen som en sosial stat (del 1 av artikkel 7 i den russiske føderasjonens grunnlov) forkynner som et av prinsippene for juridisk regulering av arbeidsforhold kombinasjonen av statlig og kontraktsmessig regulering av arbeidsforhold og andre forhold som er direkte knyttet til dem (artikkel 2 av den russiske føderasjonens arbeidskode).