Kontraindikasjoner for rosmarinolje. Essensiell olje av rosmarin: sammensetning, fordeler, påføring. Rosemary Clay Mask

I ethvert selskap er ansatte på ferie, drar på forretningsreiser, blir syke. En erstatningsperson utnevnes vanligvis til å utføre funksjonene til en midlertidig fraværende ansatt. Samtidig slipper han ikke fra eget arbeid, men i praksis får han ofte en stilling med prefikset «I.O». uten tillegg. Fra lovens synspunkt kan dette anses som tvangsarbeid, derfor må pålegg om midlertidig tjenesteutøvelse utformes i samsvar med foreskrevne prosedyre.

Hva er VRIO?

Den ansattes oppfyllelse av plikter for seg selv og "for den fyren" kan formaliseres på tre måter:

intern kombinasjon;
utvidelse av arbeidsomfanget;
midlertidig substitusjon (artikkel 60.2 del 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis en vi snakker om å erstatte en person som er midlertidig fraværende fra arbeidsplassen av en eller annen grunn, er det riktig å bruke sistnevnte. Hvordan er han forskjellig fra resten?

Intern kombinasjon anses som tilleggsarbeid utført av arbeidstaker i annen stilling, både i hovedarbeidsdagen og utenfor denne. For eksempel kan en sekretær «arbeide deltid» som personaloffiser, en forsyningssjef som vaktmann, dersom disse enhetene er besørget av bemanningstabellen og fortsatt er ledige.

Utvidelsen av volumet, tjenesteområder innebærer at en person oppfyller plikter i sin stilling, men utover normen fastsatt i arbeidskontrakten. Dette gjør lærere som tar ekstra timer for 1,5 - 2 satser; postbud og vaktmestere som betjener flere seksjoner samtidig osv.

Midlertidig utførelse av plikter gir ikke mulighet for erstatning av en ledig stilling med en eksisterende ansatt. Vikaren oppnevnes kun i tilfelle hovedansatt er fraværende fra arbeidsstedet. En typisk situasjon: mens regissøren er på ferie, bør noen ta over funksjonene hans. For å håndtere aktuelle saker, løse problemer, skrive under på papirer kan være stedfortreder, avdelingsleder, regnskapssjef eller enhver annen ansatt som inngår i bestillingen om midlertidig utførelse av oppgaver administrerende direktør.

Avdelingsledere forlater sine underordnede "under tilsyn" av en av spesialistene, som etter ordre er utstyrt med lederfunksjoner og fullmakter. Sørg for å tildele utførelsen av plikter til en av de ansatte, hvis han dro på ferie eller til sykehusets regnskapsfører, andre ansvarlige ansatte, hvis fravær må kompenseres for normal drift av selskapet.

Samtidig fortsetter stedfortrederen å oppfylle sine hovedoppgaver fullt ut. Dersom «sjefsstolen» krever at arbeidstakeren skal skilles fra egne saker, så er dette ikke lenger en IO, men en fullverdig, om enn midlertidig, overgang til en annen stilling.

Hvordan søke om midlertidig erstatning?

Det er en spesifikk prosedyre for å utstede en midlertidig utførelse av oppgaver:

Innhent samtykke fra den potensielle vikaren. Det er mulig å "henge" merarbeid og ansvar på en ansatt kun med hans samtykke. Dessuten er det verbale "ja" i dette tilfellet ikke nok, det må registreres på papir. Vanligvis er dette enten en uttalelse fra den ansatte selv ("Jeg ber deg om å utnevne meg som fungerende ..."), eller et skriftlig forslag fra arbeidsgiveren, der han angir vilkårene og betingelsene for erstatning. Formen på dette dokumentet spiller ingen rolle og kan være vilkårlig.
Bestem beløpet for tilleggsbetaling for utførelsen av plikter. Alt arbeid skal betales, og midlertidig erstatning av en kollega er intet unntak. I mange tilfeller kan VRIO ikke regne med ekstra penger. For eksempel er det et direkte ansvar for underdirektører å lede i fravær av sjefen. Seniorregnskapsføreren forblir vanligvis ansvarlig for sjefen mens han er borte, uten noen ekstra betalinger. Dette er logisk når plikten til midlertidig å erstatte ansatte med tilsvarende funksjonalitet er fastsatt i arbeidsavtalen, stillingsbeskrivelse ansatt. I andre situasjoner regnes avløseren som arbeid som ikke omfattes av arbeidsavtalen. Størrelsen på tilleggsbetalingen er ikke lovregulert og fastsettes etter arbeidsgivers skjønn etter avtale med arbeidstakeren: et fast beløp, en prosentvis økning i lønn, etc.
Tegn tilleggsavtale med den ansatte. Når samtykke fra stedfortreder er mottatt, fastsettes godtgjørelsen, betingelsene skal fastsettes ved tilleggsavtale til TD i 2 eksemplarer. Vi foreskriver i dokumentet: stillingen som oppgaver skal utføres for, innholdet og omfanget av arbeidet, tidspunktet for utskifting, beløpet for tilleggsbetaling. Dersom den fraværende ansatte er på ferie, på forretningsreise, tas avløserperioden fra de aktuelle personalordrene. I tilfeller hvor hjemkomstdatoen er ukjent (sykefravær, fødselspermisjon), forblir en åpen formulering i tilleggsavtalen: inntil hovedansatt kommer inn på arbeidsplassen.
Gi en ordre til den midlertidig fungerende organisasjonen og gjør den ansatte kjent med den under signatur.

Hvordan utarbeide et pålegg om midlertidig utførelse av oppgaver?

På grunnlag av vedlegget til arbeidsavtalen signert med arbeidstakeren, er det nødvendig å utarbeide en bestilling for den midlertidige midlertidigheten.

En prøveordre for midlertidig utførelse av oppgaver bør inneholde:

Fullt navn, stilling, strukturell enhet og annen informasjon om den ansatte utnevnt av administrerende direktør;
årsak til erstatning, stilling, fullt navn på den midlertidig fraværende;
en indikasjon på at stedfortrederen ikke er løst fra sin hovedjobb;
erstatnings startdato;
den nøyaktige sluttdatoen eller annen indikasjon på begrepet;
størrelsen på tilleggsavgiften;
grunnlaget for å gi pålegg (tilleggsavtale, ansattes erklæring).

Resten av skjemaet er gratis. Teksten kan inneholde annen nødvendig informasjon. For eksempel bør et pålegg om midlertidig å utføre regnskapssjefens oppgaver gi vikaren rett til å signere økonomiske dokumenter.

Utskifting av regnskapssjef og leder av selskapet skjer etter ordre selv ved en dags fravær, siden disse personene har det fulle ansvar for virksomheten til organisasjonen. En fungerende direktør kan utnevnes personlig av lederen selv, og hvis dette ikke er mulig, av det styrende organet (generalforsamling for deltakere i LLC). Bestillinger til VRIO registreres i bestillinger for personell og lagres i 75 år.

Data om at den ansatte midlertidig var konstituert direktør uten å forlate sin stilling er ikke ført i arbeidsboken, men kan registreres i det personlige kortet T-2.

Hvis en ansatt erstatter en person som er MOL, er det nødvendig å inngå en avtale med ham om fullt ansvar. Midlertidig utførelse av plikter kan avsluttes før tidsplanen, både på initiativ fra arbeidsgiver og på forespørsel fra arbeidstaker - det er nok å varsle den andre parten 3 dager i forveien.

Det er ulovlig å pålegge en arbeidstaker plikter utover funksjonaliteten fastsatt i arbeidsavtalen, uten dennes samtykke, dokumentasjon og tilleggsbetaling. arbeidsgivere i obligatorisk rekkefølgeå tvinge ansatte til å påta seg arbeidet til midlertidig fraværende kolleger kan bli holdt administrativt ansvarlig. Lederen av selskapet, som tjenestemann, blir straffet med en bot på 1 til 5 tusen rubler (CAO, art. 5.27).

Er det mulig å holde grunnleggeren av trust management ansvarlig?
Kan en person som er forbudt ved lov fra å delta i kommersielle organisasjoner overføre en andel i en LLC til trust management?
Retten med alminnelig jurisdiksjon forlot kravet uten vurdering, siden saksøkeren ikke overholdt prosedyren før rettssaken. Anken ga en privat klage på grunn av prosedyrebrudd. Hva vil skje med saken?
En deltaker i LLC overførte en andel til den andre deltakeren i trust management. Hvordan legge inn informasjon om dette i Unified State Register of Legal Entities?
Er det mulig å klage på «avslagsvedtaket» i tilsynsrekkefølgen?

Spørsmål

Det er fortsatt et spørsmål, i løpet av ferien til generaldirektøren er det noen som utfører pliktene sine. Skjer dette oppdraget på grunnlag av fullmakt? Hvis ja, hvilket omfang av fullmakter bør spesifiseres i fullmakten?

Svar

Direktøren kan delegere fullmakter under sitt fravær alene, bare dersom slik kompetanse er fastsatt i selskapets vedtekter. I praksis kan en slik rett tilhøre både direktøren selv og det kollegiale utøvende organet (styret) eller et møte med selskapets deltakere. Hvis direktøren i henhold til charteret ikke har rett til å utnevne en stedfortreder for seg selv under hans fravær, kan beslutningene truffet av en slik person angripes (,).

For å fatte interne beslutninger (signering av personalordre, inngåelse av arbeidskontrakter etc.) gis pålegg (prøve i vedlagt fil).

For å signere kontrakter med motparter er det tryggere å utstede en fullmakt (eksempel i vedlagte fil).

Du kan lese mer om hvordan du formaliserer den midlertidige utførelsen av oppgavene til daglig leder i begrunnelsen.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Systems Advokat" , "Personalsystemer".

"Midlertidig erstatning av en annen ansatt i direktøren i tilfelle hans fravær.

Hovedspørsmål: Har direktøren selv rett til å velge hvem som skal erstatte ham mens han er på ferie eller forretningsreise?

Løsning: dette er mulig dersom slike fullmakter er gitt i charteret. For øvrig må deltakermøtet oppnevne en midlertidig (fungerende) direktør.

Av ulike årsaker direktøren kan ha behov for å være midlertidig fraværende fra selskapet. Dette kan skyldes sykdom, ferie eller forretningsreise. I en slik situasjon bør hans oppgaver legges til en annen person. For å bestemme prosedyren riktig, må du finne ut hva som står om dette i selskapets charter.

Arbitrage praksis. Retten anerkjente at direktøren ikke var berettiget til å utnevne en annen person til midlertidig å fungere som det eneste utøvende organet etter hans ordre, siden beslutningen om dette spørsmålet ble henvist til kompetansen til generalforsamlingen av deltakere. Retten bemerket at indikasjonen i ordren om at den utnevnte personen midlertidig opptrer som daglig leder ikke har noen juridisk betydning, siden denne ordren ga ham alle fullmakter til daglig leder ().

I en annen sak påpekte samme domstol at hvis loven eller konstituerende dokumenter ikke gir mulighet for midlertidig utførelse av oppgavene til en leder og prosedyren for å utnevne en fungerende leder ikke er definert, så er en person som handler i denne egenskapen. utfører funksjonene til et hode ulovlig ().*

For at direktøren lovlig skal kunne oppnevne en stedfortreder, må således vedtektene inneholde et vilkår om at dette ligger innenfor hans myndighet. Det er også viktig for legitimiteten til virksomhetens handlinger innen arbeidsrelasjoner. Med tanke på tvisten om lovligheten av oppsigelsen av ansatte i forbindelse med reduksjonen i antall filialer, antydet retten at pålegget om å ekskludere enheter fra personalet ble gitt av underdirektøren. Samtidig ga fullmakten og filialforskriften direktøren i filialen rett til å gi pålegg om filialens virksomhet og obligatorisk for alle ansatte i filialen. Det ble også gitt av dokumentene at i perioden med midlertidig fravær av direktøren for filialen, blir hans fullmakter utført av andre tjenestemenn. Retten bemerket at de nødvendige pålegg om å utnevne dem som fungerende direktører for filialen er tilgjengelige. I denne forbindelse kom han til den konklusjon at beslutningen om å si opp de ansatte ble tatt av en autorisert person (ankeavgjørelse fra Astrakhan Regional Court datert 24. april 2013 i sak nr. 33-1193 / 2013). Konklusjonene fra denne beslutningen er også gyldige i forhold til selskapet som helhet.

Registrering av overføring av fullmakter til direktøren til en annen ansatt.

Selv om direktørens oppgaver utføres av en stedfortreder på heltid,

han må fortsatt betale en ekstra betaling (ankeavgjørelse fra Voronezh regionale domstol datert 10. mai 2012 nr. 33-2442).

Hovedspørsmål: hvilket dokument kreves for å formalisere overføringen av direktørens makt til en annen ansatt under hans fravær?

Løsning: en ordre er nok til å signere interne ordre, og det kreves fullmakt for å gjennomføre transaksjoner med motparter.

Et av de mest problematiske spørsmålene ved å bemyndige den fungerende direktøren er hvilket dokument som må utstedes - en ordre eller en fullmakt.

For å bestemme dokumentet, er det viktig å forstå til hvilke formål maktene til lederen av selskapet overføres. Hvis du skal ta interne beslutninger (signere personalordre, inngå arbeidskontrakter, etc.), kan du begrense deg til en ordre. Denne konklusjonen følger av forklaringene fra Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation at representanten for arbeidsgiveren i tilfelle inngåelse av en arbeidskontrakt er en person som i samsvar med loven er selskapets konstituerende dokumenter. eller lokale forskrifter, har fullmakt til å ansette ansatte (). Det er ingen fullmakt i denne listen, noe som betyr at vi kan konkludere med at det ikke er nødvendig å utstede den.

En fullmakt vil være nødvendig hvis stedfortreder skal signere dokumenter beregnet for ekstern kringkasting: inngå avtaler med motparter, signere fakturaer, sende rapporter til ulike offentlige etater osv. De fleste eksperter er enige om at det i dette tilfellet er tryggest å utarbeide dette dokumentet . Basert på innholdet i den russiske føderasjonens sivilkode, paragraf 3 i art. 40 i lov nr. 14-FZ, art. 69 i lov nr. 208-FZ, utsteder selskapets eneste utøvende organ fullmakter for retten til å representere på vegne av organisasjonen. I forhold til eksterne entreprenører og offentlige etater, fungerer den fungerende som representant for selskapet. Rettspraksis anser imidlertid ofte ikke mangelen på fullmakt som et kritisk brudd dersom det foreligger pålegg om midlertidig å utføre styrevervet. Denne posisjonen ble uttrykt av den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol tilbake i 2008 ().

Imidlertid kan mangel på fullmakt i noen tilfeller reise tvil om legitimiteten til den midlertidige handlingen. Dermed erklærte retten transaksjonen ulovlig, siden stedfortrederen ikke hadde passende fullmakt. Retten viste til at vilkåret i selskapets vedtekter som tillater stedfortreder å opptre uten fullmakt er ulovlig, siden det kun er det eneste utøvende organet i selskapet () som har en slik rett. Gitt eksistensen av kontroversiell praksis, er det uansett bedre å ha et slikt dokument. ”*

« Saker om midlertidig utførelse av plikter til daglig leder.

I hvilke tilfeller blir det nødvendig å midlertidig oppfylle pliktene til daglig leder?

Midlertidig utførelse av oppgavene til organisasjonssjefen er påkrevd i tilfeller der han av en eller annen grunn er fraværende (syk, på forretningsreise, ferie osv.), og samtidig sier ikke organisasjonens charter at funksjonene til organisasjonssjefen utføres av flere personer ().

Bestilling om tildeling av fullmakter til daglig leder.

Hvordan gi en ordre om å midlertidig tildele myndigheten til organisasjonssjefen til en ansatt.

Som regel er den midlertidige utførelsen av oppgavene til daglig leder tildelt hans stedfortreder. Dersom daglig leder ikke har en stedfortreder, offisielle oppgaver som vil inkludere midlertidig utførelse av funksjonene til hodet, og deretter tildele disse pliktene til en annen ansatt. I dette tilfellet må daglig leder gi en ordre om midlertidig tildeling av oppgavene til organisasjonssjefen til denne ansatte (Godkjent prosedyre).

Bestillingen må spesifisere de spesifikke pliktene til den ansatte som erstatter hodet. For eksempel signere bestillinger for personell, fakturaer etc. (, godkjent,).

Prosedyren for midlertidig utskifting av hodet kan foreskrives i organisasjonens charter (,). Spesielt charteret kan gi bestemmelser om prosedyren for å velge (utnevne) en ny leder av organisasjonen under fraværet av den gamle (for eksempel: i tilfelle hans arrestasjon).*

Spørsmål fra praksis: om det er nødvendig med en egen ordre om midlertidig utførelse av lederens oppgaver, hvis stillingsbeskrivelsen til spesialisten inneholder en klausul som sier at han erstatter hodet under sitt fravær (under ferie, sykdom, etc.)

Ja jeg trenger det.

Punktet i stillingsbeskrivelsen til en spesialist om den midlertidige utførelsen av oppgavene til en leder under hans fravær kan ikke erstatte en bestilling om erstatning. Beslutning om substitusjon må tas i hvert enkelt tilfelle av fravær av leder.

I dette tilfellet er det nødvendig:

avgjøre om det generelt er nødvendig å innføre substitusjon under fravær av hodet (for eksempel kan fraværet av hodet være så kort at det ikke er behov for substitusjon);
fikse fraværet av hodet og tildele pliktene hans til en annen ansatt;
bestemme myndighetene til en tjenestemann (hvis det for eksempel ikke følger av stillingsbeskrivelsen hvilke oppgaver til lederen spesialisten skal utføre) og angi hans periode;
løse problemer med betaling for erstatningstiden (om nødvendig).

Fullmakt til å utøve fullmakter til daglig leder.

Hvordan utstede en fullmakt for den midlertidige bestemmelsen av en ansatt av myndigheten til lederen av organisasjonen.

Hvis organisasjonens charter ikke sørger for deling av maktene til organisasjonssjefen i flere ansatte og muligheten for å overføre fullmakter i fravær av daglig leder, er det nødvendig å utstede. Den er designet for å regulere organisasjonens eksterne relasjoner (spesielt forholdet til entreprenører). I fullmakten angis fullmakter som er overført til den autoriserte personen.

Spørsmål fra praksis: kan gründeren erstatte daglig leder i ferien

Ja kanskje.

Samtidig må grunnleggeren ansettes som en ordinær ansatt (på hovedarbeidsstedet eller deltid) under en tidsbestemt ansettelseskontrakt under fraværet av daglig leder, noe som gir ham de nødvendige kreftene. En slik konklusjon følger av helheten av bestemmelsene i artiklene, Arbeidskodeks RF".

Profesjonelt hjelpesystem for advokater, hvor du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.

"HR-offiser. Arbeidsrett for en personaloffiser", 2008, N 10

Fungerende direktør: Regler for spillet

Advokater fra selskaper, organisasjoner, bedrifter, så vel som personalansvarlige, må ofte håndtere ulike typer dokumenter, for eksempel ordrer, kontrakter, ordrer, som kan signeres av en person som angir stillingen som "fungerende direktør". Dette materialet forteller om de juridiske nyansene og forviklingene ved overføring av krefter til hodet.

Utnevnelse til embetet

Til riktig forståelse status som "fungerende direktør" vil vi henvende oss til lovgivningen som regulerer forholdet til den vanligste organisatoriske og juridiske formen som et aksjeselskap, og vi vil begynne behandlingen fra det øyeblikket deltakerne i selskapet utnevner en borger til stillingen som regissør.

Tilsetting i stillingen som direktør i selskapet skjer i samsvar med sivil og arbeidslov. I henhold til art. 33 føderal lov datert 08.02.1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" spørsmålet om å utnevne selskapets eneste utøvende organ - direktøren, tilhører den eksklusive kompetansen til generalforsamlingen av deltakere i selskapet. Basert på vedtak fra generalforsamlingen, inngås en arbeidsavtale med kandidaten, som også kan inneholde sivilrettslige normer. I henhold til art. 40 i den føderale loven av 8. februar 1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies", kan direktøren utføre følgende funksjoner:

1) handle på vegne av selskapet uten fullmakt, inkludert å representere dets interesser og foreta transaksjoner;

2) utstede fullmakter for rett til å representere på vegne av selskapet, herunder fullmakter med substitusjonsrett;

3) gi ordre om utnevnelse til stillinger, overføringer og oppsigelser av ansatte i selskapet, samt anvende insentivtiltak og ilegge disiplinære sanksjoner;

4) utøve andre fullmakter som ikke er innenfor kompetansen til generalforsamlingen for deltakere i selskapet, styret (representantskapet) i selskapet og det kollegiale utøvende organet i selskapet i henhold til selskapets charter og gjeldende lovgivning.

I arbeidslovgivningen er normene for arbeidsforhold med organisasjonsledere inneholdt i kap. 43 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Deretter kan direktøren i selskapet på grunnlag av selskapets charter inngå ulike forhold med tredjeparter på vegne av selskapet uten fullmakt. Spesielt i bankinstitusjoner er hans rett til å disponere over selskapets brukskonto formalisert. Etter å ha startet arbeidet, kan direktøren for selskapet utstede fullmakter til andre ansatte for retten til å utføre visse funksjoner på vegne av selskapet, gi ordre (instruksjoner), utføre alle handlinger som er nødvendige for å administrere selskapet i samsvar med charteret.

La oss nå gå direkte til stillingen som "fungerende direktør" og bestemme hvem som har myndighet til å utnevne til denne stillingen:

1) den nåværende direktøren i selskapet;

2) generalforsamling for deltakere i selskapet;

3) voldgiftsrett.

Lederen utnevner fungerende

Den fungerende direktøren kan overlate utførelsen av sine funksjoner under sin ferie eller forretningsreise. Og også for sykdomsperioden, når dette kan forutses på forhånd, for eksempel ved henvisning til planlagt operasjon til en medisinsk institusjon.

Hvis direktøren drar på ferie, utnevner han en "fungerende direktør" etter sin ordre i selskapet, og angir spesifikke datoer. Vanligvis er utførelsen av oppgaver tillagt en av underdirektørene. Utførelsen av en ansatt av pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten frigjøring fra hovedoppgavene er tillatt å erstatte en ansatt som beholder sitt arbeidssted (stilling), for eksempel under en forretningsreise, ferie. Hvis det i selskapet for ansatte er nok å utnevne en "fungerende direktør" for å utføre instruksjonene, ordrene fra den fungerende direktøren, er dette dokumentet ikke nok i forhold til tredjeparter. Ved å representere selskapets interesser i forhandlinger, ved inngåelse av transaksjoner mv. «konstituert direktør» må ha en fullmakt som gir ham slike fullmakter. Det er ubrukelig fra et juridisk synspunkt å gå i forhandlinger med tredjeparter uten fullmakt, men bare på grunnlag av direktørens ordre om ansettelsen og selskapets charter, der det ikke er spesielle regler. regulerer utnevnelsen av en fungerende direktør, fra et juridisk synspunkt, siden en slik person ikke er utstyrt med de nødvendige rettighetene . Hvis en slik situasjon likevel er tillatt, viser det seg faktisk at den fungerende direktøren med sin ordre erstatter beslutningen fra selskapets øverste styringsorgan - generalforsamlingen.

Dessverre kan man i rettspraksis finne avgjørelser der retten anser kun én ordre fra det eneste utøvende organet om utnevnelse av fungerende direktør for å være tilstrekkelig.

Eksempel. Dekretet fra den føderale antimonopoltjenesten i Urals-distriktet datert 19. mai 2008 N Ф09-2294 / 08-С5 sier følgende:

«Lagmannsretten uttalte med rette at utstedelse av det eneste utøvende organ av en lov om oppnevning av et midlertidig fungerende organ (ordre nr. 142 datert 20. februar 2006, pålegg nr. 797-k datert 28. august 2006) er tilstrekkelig grunnlag for å overføre fullmakten til det eneste utøvende organet til det midlertidige fungerende organet, inkludert retten til å si opp kontrakten."

En ansatt oppnevnt som fungerende direktør kan ikke uten fullmakt opptre på vegne av selskapet, kun på grunnlag av pålegg, i mangel av særlige bestemmelser i selskapets vedtekter. I følge statistikk har mer enn 90% av chartrene til selskaper som har gått gjennom den juridiske tjenesten, som regel ikke spesielle regler for utnevnelse av en fungerende person. Retten kan i noen tilfeller se behovet for å verifisere reguleringen av forholdet om overføring av makt til selskapets eneste utøvende organ.

Eksempel. Således, i dekretet fra den føderale antimonopoltjenesten i Moskva-distriktet datert 11. juli 2001 N KG-A40 / 3573-01, indikerte kassasjonsdomstolen for de lavere domstolene behovet for å gjøre seg kjent med og undersøke selskapets charter, vurderer det som utilstrekkelig å kun ha pålegg om oppnevning av en fungerende person i saksmappen. Ifølge domstolens standpunkt er charteret nødvendig for å konkludere med at den juridiske prosedyren for å tildele dagligdirektørens oppgaver er overholdt.

Avgjørelsen fra møtet med deltakere i selskapet

Generalforsamlingen for selskapets deltakere kan ved sin beslutning overdra funksjonene til en direktør til en annen person i perioden med en uventet (plutselig) sykdom til den nåværende direktøren. Også i praksis er det hyppige situasjoner når en konstituert direktør tilsettes i stillingen som direktør dersom direktørstillingen er ledig, men en bestemt kandidat ennå ikke er godkjent. Dessuten utnevner de til den ledige stillingen til direktøren, "fungerende", både en heltidsansatt i selskapet og en borger invitert utenfra.

Det kan oppstå et problem for samfunnet når samfunnsdirektøren uventet blir syk (midlertidig uførhet kan være langvarig). I dette tilfellet kan han ikke gi pålegg om å handle. Hvis selskapet bare har ett medlem, kan spørsmålet om å utnevne en fungerende direktør løses ganske raskt. Deltakeren i selskapet, ved sin beslutning, utnevner en fungerende direktør for perioden med midlertidig arbeidsuførhet. Dersom det er flere deltakere i selskapet, kan spørsmålet om å utpeke en fungerende person bli forsinket på grunn av behovet for å avholde en ekstraordinær generalforsamling, hvor dette spørsmålet vil bli løst. Prosedyren for å holde et ekstraordinært møte fastsatt ved føderal lov nr. 14-FZ av 8. februar 1998 "On Limited Liability Companies" kan ta lang tid. Fraværet av en styremedlem kan ha en negativ innvirkning på virksomheten i selskapet.

Merk. Fullmakter til å utnevne til stillingen og.om. styremedlemmer har: den nåværende direktøren i selskapet, generalforsamlingen for deltakere i selskapet, voldgiftsretten.

Når det gjelder utnevnelsen av en fungerende direktør til den ledige stillingen som direktør, i samsvar med avklaringen fra USSR State Committee for Labor og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 29. desember 1965 N 30/39 " Om prosedyren for å betale for midlertidige utskiftninger", godkjent av dekretet fra USSRs statskomité for arbeidskraft og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions av 29. desember 1965 N 820 /39 (som endret i mars 11, 2003), er det ikke tillatt å utnevne en ansatt som fungerende i en ledig stilling. Følgelig vil utnevnelsen av deltakerne i selskapet til den ledige stillingen til direktøren for den fungerende direktøren være et brudd på arbeidsretten. I praksis, når det oppstår en konfliktsituasjon, tar retten som regel parti for den ansatte som er utnevnt til å fungere som direktør i en ledig stilling, og anerkjenner ham som en fullverdig direktør i selskapet.

Når retten trer i en avgjørelse

Voldgiftsretten kan oppnevne en fungerende direktør i rammen av en konkurssak, dersom stifterne (deltakerne) ikke stiller med en ny kandidat til direktørstillingen.

Saken om utnevnelse av en fungerende leder (direktør) av en voldgiftsdomstol er eksepsjonell og er regulert av normene i den føderale loven av 26. oktober 2002 N 127-FZ "On Insolvency (Konkurs)". Prosedyren for å utnevne en fungerende offiser er regulert i paragraf 4 i art. 69 i ovennevnte føderale lov. Hvis voldgiftsretten imøtekommer begjæringen fra den midlertidige lederen om å fjerne skyldnerens leder fra vervet, avsier voldgiftsretten en avgjørelse om fjerning av lederen (direktøren) for skyldneren og, hvis grunnleggerne (deltakerne) av skyldneren unnlater å nominere kandidaturet til lederen av skyldneren, tildeler lederens oppgaver til en av debitors nestledere, i fravær av varamedlemmer - en av skyldnerens ansatte.

At stifterne (deltakerne) foreslår en kandidat til stillingen som skyldnerens leder og godkjenner den av retten, betyr at det er oppnevnt en ny leder (direktør) i selskapet i stedet for den oppsagte.

Her er det nødvendig å ta hensyn til de semantiske forskjellene i uttrykket "fungerende direktør": i ett tilfelle vil det referere til den ansatte som fungerer som det fraværende lederen (direktøren), og i den andre - til den nyutnevnte lederen (direktøren) .

Merk. "Og om." kan referere til både fungerende leder for fraværende leder og nyutnevnt leder.

Å unngå kontroversielle situasjoner deltakerne i samfunnet må på forhånd etablere "spillereglene":

I avtalen med direktøren, angi at han under hans fravær er forpliktet til å utnevne en fungerende person etter ordre og utstede ham en fullmakt for retten til å representere selskapet;

Medlemmer av selskapet å avstå fra å utnevne en "konstituert" direktør til en ledig stilling, da dette er i strid med gjeldende lovgivning;

I tilfelle en mulig uventet sykdom hos en direktør, er det nødvendig å gi selskapets charter reglene for prosedyren for å utnevne en fungerende direktør.

Eksempel. Et eksempel kan være følgende avsnitt:

│ "... Ved ferie, forretningsreise til direktøren for Mosgiprotrans LLC"

│direktørens oppgaver er tildelt den ansatte i selskapet,│

│utnevnt etter ordre fra direktøren, med forbehold om obligatorisk registrering│

│ fullmakt. │

│ Ved plutselig midlertidig funksjonshemming av direktøren i tilfelle │

│ umuligheten av å gi en ordre fra den nåværende direktøren om ansettelsen│

│konstituert direktør midlertidig utførelse av verv│

utført av underdirektøren. Gjennomføring av verv som stedfortreder

│ direktør gjøres i perioden med midlertidig uførhet eller før │

│utnevnelse av generalforsamlingen av deltakere i selskapet som fungerende│

│en annen person (ny direktør i selskapet)". │

Stillingen som underdirektør er vilkårlig spesifisert. Deltakerne i selskapet kan bestemme den ansatte som de anser det mulig for å overlate utførelsen av oppgavene til en direktør som har en hvilken som helst annen stilling i selskapet.

Dersom det i vedtekten er en klausul om utøvelsen av direktørens verv ved uventet sykdom hos sistnevnte, gir underdirektøren pålegg med følgende innhold (se nedenfor).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ «På grunn av direktørens sykdom ____________________________ │

│ (fullt navn) │

│ 1. alternativ: │

│ Midlertidig utførelse av plikter til direktøren i løpet av hans sykdom. │

│ Andre alternativ: │

│ i samsvar med klausul 15 i Charter of Mosgiprotrans LLC, går jeg videre til │

│midlertidig utførelse av direktørens oppgaver inntil det er utnevnt av deltakerne│

selskapets fungerende direktør for en annen person".

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anbefalingene som gis er generell karakter, siden hvert aksjeselskap er individuelt og det er nødvendig å ta hensyn til eksisterende interne lokale forskrifter i selskapet (bemanning, tilstedeværelse eller fravær av en stilling i direktøren).

Basert på det foregående, må det huskes at statusen som "fungerende direktør" alltid vurderes i to plan:

Direkte i relasjoner med ansatte i samfunnet;

Ved å representere samfunnets interesser i samhandling med tredjeparter.

Å kjenne til tilfellene når en fungerende direktør kan opptre på vegne av et selskap vil i praksis tillate advokater, når de gjennomfører en undersøkelse av kontrakter mottatt fra en motpart og signert av en "konstituert direktør", å unngå deres mulige ugyldighet på grunn av signering av en uautorisert person.

For eksempel, når man bestemmer makten til en person som signerte en avtale som fungerende direktør på vegne av et selskap som er på konkursstadiet (under overvåkingsprosedyren), er det nødvendig å kreve en kopi av kjennelsen fra voldgiften domstol om utnevnelse av fungerende direktør.

Så vi vurderte muligheten til å tildele sjefens (direktørens) makt til en annen person ved å bruke eksemplet med et aksjeselskap. men riktig valg prosedyren og metodene for slik overføring av fullmakter avhenger av den juridiske enhetens organisatoriske og juridiske form, samt av betingelsene og årsakene til overføringen av makten til lederen.

Signert for trykk