Hallo! REGJERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERASJON RESOLUSJON av 13. oktober 2014 N 1048 Om prosedyren for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for barn med funksjonshemninger følgende dokumenter eller kopier av disse (attesten spesifisert i underpunkt "d" i dette avsnittet skal fremlegges i originalen): a) et sertifikat som bekrefter faktumet om etableringen av funksjonshemming, utstedt av Bureau (Main Bureau, Federal Bureau) of Medical and Sosial ekspertise; b) dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn; c) en fødselsattest (adopsjon) for et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål, vergemål over et funksjonshemmet barn; d) et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, verge) som viser at på søknadstidspunktet ikke ble brukt eller delvis brukt de ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned, eller sertifikat fra stedet for arbeid til den andre forelderen (verge, verge) som sier at denne forelderen (verge, verge) ikke mottok en søknad om å gi ham ekstra betalte fridager i samme kalendermåned. Et slikt sertifikat er ikke påkrevd i tilfellene spesifisert i paragraf 5 i disse reglene. 4. Å gi arbeidsgiveren et sertifikat som bekrefter faktumet om å fastslå funksjonshemmingen til barnet, utføres i samsvar med vilkårene for å etablere funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert 2. år, en gang hvert 5. år). Dokumentene spesifisert i underpunktene "b" og "c" i paragraf 3 i disse reglene sendes inn én gang, sertifikatet angitt i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene - ved hver søknad. Hvis en av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte) ikke er i et arbeidsforhold eller er en individuell entreprenør, advokat, notarius engasjert i privat praksis, eller annen person involvert i den etablerte lovgivningen Den russiske føderasjonen i privat praksis, et medlem av behørig registrerte familie (stamme) samfunn av urfolk i nord, Sibir og Fjernøsten i den russiske føderasjonen, en forelder (verge, bobestyrer), som er i et arbeidsforhold, underkaster seg arbeidsgiveren dokumenter (deres kopier) som bekrefter de angitte faktaene, med hver søknad. 5. Hvis det er dokumentasjon på dødsfallet til en annen forelder (verge, verge), anerkjennelse av ham som savnet, fratakelse (begrensning) av foreldres rettigheter, fengsling, opphold på forretningsreise i mer enn én kalendermåned eller andre omstendigheter som indikerer at den andre en forelder (verge, formynder) ikke kan ta seg av et funksjonshemmet barn, og hvis en av foreldrene (foresatte, formynder) unngår å oppdra et funksjonshemmet barn, sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene er ikke sendt inn. 6. Dersom en av foreldrene (verge, bobestyrer) delvis brukte de ekstra betalte fridagene i en kalendermåned, får den andre forelderen (verge, bobestyrer) de resterende ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned. 7. Ytterligere betalte fridager gis ikke til en forelder (foresatt, verge) i løpet av neste årlige betalte permisjon, permisjon uten lønn, permisjon for omsorg for et barn til han fyller 3 år. Samtidig beholder den andre forelderen (verge, bobestyrer) retten til 4 ekstra betalte fridager. 8. Dersom det er mer enn ett funksjonshemmet barn i familien, øker ikke antall ekstra betalte fridager som gis i en kalendermåned. 9. Ytterligere betalte fridager gitt, men ikke brukt i en kalendermåned av en forelder (verge, bobestyrer) i forbindelse med hans midlertidige funksjonshemming, gis til ham i samme kalendermåned (med forbehold om slutten av midlertidig uførhet i den angitte kalendermåned og fremvisning av arbeidsuførhet) . 10. Ytterligere betalte fridager som ikke brukes i en kalendermåned overføres ikke til en annen kalendermåned. 11. Ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid gis det ytterligere betalte fridager basert på totalt antall arbeidstimer per dag med normal arbeidstid økt med 4 ganger. 12. Utbetaling for hver ekstra betalt fridag gjøres med gjennomsnittslønnen til forelderen (foresatt, verge). 13. Forelderen (verge, bobestyrer) er ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen han har gitt, på grunnlag av hvilke ytterligere betalte fridager gis. 14. Forelderen (verge, bobestyrer) plikter å varsle arbeidsgiver om forhold som medfører tap av retten til å motta ekstra betalte fridager.
Irina Shlyachkova
Hallo! I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 13. oktober 2014 N 1048 "Om prosedyren for å gi ekstra betalte fridager for omsorg for funksjonshemmede barn", punkt 3. For å gi ekstra betalte fridager, må forelderen (verge, bobestyrer) fremlegger følgende dokumenter eller kopier av disse (sertifikatet spesifisert i underpunkt "d" i denne paragrafen skal fremlegges i originalen): a) et sertifikat som bekrefter faktumet om etableringen av funksjonshemming, utstedt av Spesialenheten (Hovedbyrået, Federal Bureau) for medisinsk og sosial ekspertise; b) dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn; c) en fødselsattest (adopsjon) for et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål, vergemål over et funksjonshemmet barn; d) et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, verge) som viser at på søknadstidspunktet ikke ble brukt eller delvis brukt de ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned, eller sertifikat fra stedet for arbeid til den andre forelderen (verge, verge) som sier at denne forelderen (verge, verge) ikke mottok en søknad om å gi ham ekstra betalte fridager i samme kalendermåned. Et slikt sertifikat er ikke påkrevd i tilfellene spesifisert i paragraf 5 i disse reglene. Pkt. 4. Å gi arbeidsgiveren et sertifikat som bekrefter faktumet med å fastslå funksjonshemmingen til barnet utføres i samsvar med vilkårene for å etablere funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert 2. år, en gang hvert 5. år).
En av foreldrene (verge, bobestyrer) for omsorg for funksjonshemmede barn, etter hans skriftlige søknad, får fire ekstra betalte fridager per måned, som kan brukes av en av disse personene eller deles av dem mellom seg etter eget skjønn . Betaling for hver ekstra fridag gjøres med gjennomsnittlig inntekt og på den måten som er fastsatt av føderale lover. Prosedyren for å gi disse ekstra betalte fridagene er etablert av regjeringen i den russiske føderasjonen.
Kvinner som arbeider på landsbygda kan etter skriftlig søknad innvilges én ekstra fridag per måned uten lønn.
Kommentar til artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Beløpet og fremgangsmåten for utbetaling av ekstra fridager til personer som har omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne må fastsettes føderal lov som ennå ikke er akseptert.
2. Nå brukes forklaringen "Om prosedyren for å gi og betale ekstra fridager til en av de arbeidende foreldrene (verge, omsorgsperson) for omsorg for funksjonshemmede barn", godkjent av dekretet fra Arbeidsdepartementet i Russland og Social Insurance Fund of the Russian Federation av 4. april 2000 N 26/34 (BNA RF. 2000. N 23).
3. Kvinner som jobber i distriktene får en ekstra fridag per måned, uavhengig av om hun har barn.
Andre kommentar til artikkel 262 i arbeidsloven
1. Etter skriftlig anmodning fra en av foreldrene (verge, verge) gis det fire ekstra betalte fridager per måned for omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne og personer med nedsatt funksjonsevne fra barndommen til de fyller 18 år på den måte som er angitt i avklaringen fra Arbeidsdepartementet i Russland og Social Insurance Fund Russian Federation av 4. april 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "Om prosedyren for å gi og betale ytterligere fridager per måned til en av de arbeidende foreldrene (foresatte, tillitsvalgte) for å ta vare på funksjonshemmede barn", godkjent av dekret fra Russlands Arbeidsdepartement og Social Insurance Fund of the Russian Federation av 4. april 2000 N 26/34 (Bulletin of normative acts. 2000. N 23 ; 2002. N 19).
2. Medisinske indikasjoner, ifølge hvilke et barn under 18 år er anerkjent som en funksjonshemmet person, har vært i kraft på den russiske føderasjonens territorium siden 1. juli 1991. For tiden er listen over sykdommer som gjør det mulig å gjenkjenne et barn som funksjonshemmede er bragt på linje med en tilsvarende liste for voksne.
3. Retten til ekstra fridag inntrer for en av de yrkesaktive foreldrene, begge foreldrene kan også benytte denne retten. For eksempel ber en kvinne om to ekstra fridager per måned, og for de neste to betalte fridagene for familien søker faren på jobben sin, og sender inn en attest på at hans kone som arbeider ikke bruker disse fridagene.
4. For kvinner som arbeider på landsbygda, varighet arbeidsuke satt kortere - det tilsvarer 36 timer i uken. Derfor, i de som er spesifisert i art. 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfeller der kvinner i landlige områder får en ekstra fridag per måned uten lønn på deres skriftlige søknad om omsorg for funksjonshemmede barn under 18 år.
Den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver plikten til å gi fridager til alle ansatte. Det er imidlertid kategorier av arbeidstakere som også har krav på. Artikkel 262 beskriver fortrinnskategorier og fastsetter antall slike dager per måned, samt hvordan de skal betales.
Kunst. 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter muligheten for å gi ekstra hviledager til arbeidsfolk hvis de tilhører en av følgende kategorier:
- Er forelder eller verge til ett eller flere funksjonshemmede barn.
- Kvinner som jobber på landsbygda.
Det er bemerkelsesverdig at slike fridager ikke samler seg over et år eller mer. De kan bare brukes i den angitte rapporteringsperioden. I noen tilfeller bortfaller retten til ekstra fridag.
Disse inkluderer:
- Finne en ansatt på ferie for det meste eller.
- Fravær av en ansatt på jobb på grunn av å være i svangerskapspermisjon for å ta vare på et barn under tre år.
Hvis tilgjengelig i rapporteringsmåneden sykefravær Det er heller ikke alltid mulig å utøve denne retten. Kommentarene til artikkel 262 i arbeidsloven gir en forklaring på at retten til en ekstra fridag kun kan utøves hvis stemmeseddelen er avsluttet uten å flytte til neste kalendermåned og forutsatt at den ble overlevert til arbeidsgiveren før utgangen av inneværende periode.
Ingen av disse faktorene gjør at du kan overføre helgen til en annen måned, men prøvetakingstiden i rapporteringsperioden bestemmes av arbeidstakeren selv etter forhåndsavtale med arbeidsgiver.
Foreldre eller foresatte til barn med nedsatt funksjonsevne
Artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at voksne som oppdrar barn med nedsatt funksjonsevne får ytterligere fire dager hvile hver måned. Antall dager øker ikke dersom det er to eller flere barn med etablert funksjonshemming.
For å kvalifisere for ytterligere fire dager fri per måned, må foreldrene sende inn dokumenter som bekrefter funksjonshemmingen og beviser tilhørighet dette barnet til søkeren.
Foreldre får rett til å motta ytelser etter at et uførebevis er offisielt utstedt til en mindreårig.
Påkrevd for å gi:
- Fødselsattest.
- Attest fra bosted.
- Uførebevis.
Sabbatspermisjon opphører dersom funksjonshemmingen fjernes eller barnet blir myndig.
Artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelder for:
- biologiske foreldre.
- Adoptivforeldre.
- offisielle verger.
Hvis begge foreldrene ønsker å dele denne rettigheten, kan de gjøre det.
Det er vanskeligere når foreldre jobber i ulike virksomheter. I dette tilfellet må en av foreldrene på månedlig basis levere en attest om at den andre voksne ikke lenger har benyttet denne retten.
Kvinner som jobber på landsbygda
Del 2 av artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer også retten til en ekstra fridag for kvinner som jobber i landlige områder. Disse kategoriene arbeidere kan regne med én ekstra hviledag per måned. En dag utstedes på forespørsel fra arbeidstakeren selv på et tidspunkt som passer for henne og arbeidsgiveren.
For å utøve denne retten trenger ikke en kvinne å sende inn noen dokumenter. Men arbeidsgiver må være tydelig klar over de sosio-geografiske kriteriene for området han befinner seg i. Den russiske føderasjonens lovgivende normer etablerer konseptet med landlige områder som bosetninger som ligger innenfor grensene til kommunale distrikter. Samt de bosetningene som er en del av urbane bosetninger, men på territoriet hvor overvekt av aktiviteter direkte knyttet til produksjon eller bearbeiding av landbruksprodukter.
Landlige områder inkluderer:
- landsby.
- Landsbyer.
- Gårder.
- Bymessig bebyggelse.
- Arbeideroppgjør
- andre landlige bygder.
For å få en slik hviledag må arbeidstakeren søke direktøren i virksomheten skriftlig. Hun skriver en uttalelse, der hun uttrykker en anmodning om mulighet til å benytte seg av hvileretten og få en ekstra fridag. Hvis en ansatt ønsker å ta fri månedlige, kan det hende hun ikke skriver en erklæring hver måned, men skriver den en gang i kvartalet eller seks måneder.
Betaling for ekstra dager
Kategoriene spesifisert i artikkel 262 har ulike tilnærminger til å betale for disse dagene. Alle fire ekstra fridager som gis skal betales av arbeidsgiver i gjennomsnitt. For slik utbetaling bør det foretas en individuell beregning av gjennomsnittlig daglønn.
Artikkel 262, med kommentarer, belyser hvordan gjennomsnittslønnen skal beregnes. For å beregne den gjennomsnittlige daglige verdien, bør man ty til forklaringene gitt i artikkel 139 i arbeidsloven.
Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes ved å summere inntekten for de 12 månedene før faktureringsmåneden. Mottatt beløp deles på 12 (med antall måneder), og deretter med 29,3 (gjennomsnittet av antall kalenderdager i en måned). Dersom det i løpet av året har vært ferier, sykedager, dager for egen regning eller identiske tilleggsdager, så beregnes arbeidstimer på nytt. Og inntekten skal ikke deles på 29,3, men med tiden regnet i forhold til arbeidsdagene.
Følgende formel brukes for denne beregningen:
(Antall arbeidsdager i en måned / antall kalenderdager i den) * 29.3.
Hver ny faktureringsmåned vil kreve en ny beregning av gjennomsnittet.
For kvinnelige arbeidere på landsbygda er det ikke betalt en dag hver måned i det hele tatt. Han er tatt.
Tilførselsprosedyre
Du kan bare bruke fordelene i artikkel 262 på frivillig basis, det vil si at arbeidsgiveren selv ikke kan etablere en slik plikt etter eget skjønn.
For å kvalifisere for fordeler må en ansatt:
- Bestem selv hvor systematisk prøven vil være. Hans rett er ikke begrenset på noen måte, men med systematisk mottak av tilleggsdager forenkles oppgaven.
- Skriv en søknad om utlevering til ham.
- Ved omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne, legg fram attest om at den andre forelderen ikke lenger har benyttet denne retten på sitt arbeidssted.
Søknad om ekstra fridager kan skrives i hvilken som helst form. Søknadsoverskriften utstedes iht generelle regler som angir det fulle navnet og stillingen til direktøren for organisasjonen, samt det juridiske navnet på foretaket. I teksten til søknaden er det nødvendig å referere til artikkel 262 og angi datoen for fridagen. Hvis en ansatt ønsker å ta dager regelmessig, kan han skrive en søknad for flere måneder på en gang, og angi spesifikke datoer.
Du vil være interessert
Vostrova Natalya Vladimirovna(06.08.2015 kl. 22:33:45)
Godkjent
Regjeringsvedtak
Den russiske føderasjonen
datert 13. oktober 2014 N 1048
FORSKRIFTER
BESTEMMELSE AV EKSTRA BETALTE FERIE
FOR OMSORG AV FUNKSJONSHAVNE BARN
1. Disse reglene bestemmer prosedyren for å gi, i samsvar med artikkel 262 i Den russiske føderasjonen, ekstra betalte fridager til en av foreldrene (verge, bobestyrer) for å ta seg av funksjonshemmede barn (heretter referert til som ekstra betalte fridager).
2. En av foreldrene (verge, verge) gis etter søknad 4 ekstra betalte fridager i en kalendermåned, utstedt etter ordre (instruks) fra arbeidsgiver. om yting av ytterligere betalte fridager (heretter kalt søknaden) er godkjent av Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse Den russiske føderasjonen.
Hyppigheten (månedlig, en gang i kvartalet, en gang i året, på forespørsel osv.) fastsettes av forelder (verge, bobestyrer) etter avtale med arbeidsgiver, avhengig av behovet for å bruke ekstra betalte fridager.
3. For å gi ytterligere betalte fridager, skal forelderen (verge, bobestyrer) sende inn følgende dokumenter eller deres kopier (attesten spesifisert i underparagraf "d" i denne paragrafen skal sendes inn i originalen):
a) et sertifikat som bekrefter faktumet om etableringen av funksjonshemming, utstedt av byrået (hovedbyrået, Federal Bureau) for medisinsk og sosial ekspertise;
b) dokumenter som bekrefter bostedet (opphold eller faktisk opphold) til et funksjonshemmet barn;
c) (adopsjon) av et barn eller et dokument som bekrefter etableringen av vergemål, vergemål over et funksjonshemmet barn;
d) et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelderen (verge, verge) som viser at på søknadstidspunktet ikke ble brukt eller delvis brukt de ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned, eller sertifikat fra stedet for arbeid til den andre forelderen (verge, verge) som sier at denne forelderen (verge, verge) ikke mottok en søknad om å gi ham ekstra betalte fridager i samme kalendermåned. Et slikt sertifikat er ikke påkrevd i tilfellene spesifisert i paragraf 5 i disse reglene.
4. Å gi arbeidsgiveren et sertifikat som bekrefter faktumet om å fastslå funksjonshemmingen til barnet, utføres i samsvar med vilkårene for å etablere funksjonshemming (en gang, en gang i året, en gang hvert 2. år, en gang hvert 5. år).
Dokumentene spesifisert i underpunktene "b" og "c" i paragraf 3 i disse reglene sendes inn én gang, sertifikatet angitt i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene - ved hver søknad.
Hvis en av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte) ikke er medlem av eller er en individuell entreprenør, en advokat, en notarius engasjert i privat praksis, eller en annen person som er engasjert i privat praksis i samsvar med prosedyren fastsatt av lovgivningen i den russiske Federation, et medlem av behørig registrerte familie (klan) samfunn av urfolk i nord, Sibir og Fjernøsten i den russiske føderasjonen, forelder (verge, formynder), som er i et arbeidsforhold, sender til arbeidsgiverdokumentene (kopier derav) som bekrefter de angitte fakta, med hver søknad.
5. Hvis det er dokumentasjon på dødsfallet til en annen forelder (verge, verge), anerkjennelse av ham som savnet, fratakelse (begrensning) av foreldres rettigheter, fengsling, opphold på forretningsreise i mer enn én kalendermåned eller andre omstendigheter som indikerer at den andre en forelder (verge, formynder) ikke kan ta seg av et funksjonshemmet barn, og hvis en av foreldrene (foresatte, formynder) unngår å oppdra et funksjonshemmet barn, sertifikatet spesifisert i underparagraf "d" i paragraf 3 i disse reglene er ikke sendt inn.
6. Dersom en av foreldrene (verge, bobestyrer) delvis brukte de ekstra betalte fridagene i en kalendermåned, får den andre forelderen (verge, bobestyrer) de resterende ekstra betalte fridagene i samme kalendermåned.
7. Ytterligere betalte fridager gis ikke til forelderen (verge, verge) i neste årlige betalte permisjon, permisjon uten sparing, før han fyller 3 år. Samtidig beholder den andre forelderen (verge, bobestyrer) retten til 4 ekstra betalte fridager.
8. Dersom det er mer enn ett funksjonshemmet barn i familien, øker ikke antall ekstra betalte fridager som gis i en kalendermåned.
9. Ytterligere betalte fridager gitt, men ikke brukt i en kalendermåned av en forelder (verge, bobestyrer) i forbindelse med hans midlertidige funksjonshemming, gis til ham i samme kalendermåned (med forbehold om slutten av midlertidig uførhet i den angitte kalendermåned og fremvisning av arbeidsuførhet) .
10. Ytterligere betalte fridager som ikke brukes i en kalendermåned overføres ikke til en annen kalendermåned.
11. Ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid gis det ytterligere betalte fridager basert på totalt antall arbeidstimer per dag med normal arbeidstid økt med 4 ganger.
12. Utbetaling for hver ekstra betalt fridag gjøres med gjennomsnittslønnen til forelderen (foresatt, verge).
13. Forelderen (verge, bobestyrer) er ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen han har gitt, på grunnlag av hvilke ytterligere betalte fridager gis.
14. Forelderen (verge, bobestyrer) plikter å varsle arbeidsgiver om forhold som medfører tap av retten til å motta ekstra betalte fridager.