4 valgt
Mer presist bør spørsmålet her være i en litt annen form: er det i det hele tatt mulig å forbedre et håpløst skadet forhold til en leder? La oss snakke om de tilfellene når sjefen konstant er misfornøyd med en av de ansatte, rapporterer alle feilene sine til toppledelsen, antyder åpent (eller til og med sier direkte) at oppsigelse bare er et spørsmål om tid. Hva skal man gjøre i en slik situasjon? Søk raskt ny jobb? Skriv en uttalelse selv før du får sparken? Eller?
Finnes dette "eller"? Er det mulig å bli i selskapet i en slik situasjon? Teoretisk sett, ja. Men dette vil kreve mye mer innsats enn å lete etter en ny jobb. Er du sikker på at du vil ha dette? Så kan du prøve det.
Men først, la oss finne ut hvorfor denne situasjonen har oppstått.
Jeg er skyldig, jeg innrømmer det
I noen tilfeller forstår den underordnede selv perfekt hvorfor han "falt i unåde". For eksempel mislyktes jeg et prosjekt, gikk glipp av en tidsfrist eller klarte ikke å fullføre en oppgave. Eller han er bare konstant forsinket. Hvis du vet at ansvaret for situasjonen ligger hos deg, husk at for å endre den, må du jobbe "for tre".
- Først, snakk med sjefen din, finn ut alle klagene hans fra begynnelse til slutt, innrøm skyld og lov å forbedre deg. Hvis lederen selv tok opp denne ubehagelige samtalen, dette godt tegn. Dette betyr at han er klar til å gi deg en sjanse.
- Løfter er ikke nok, du må faktisk forbedre deg. Du vil bli fulgt veldig nøye i løpet av de neste månedene, så ikke gjør feil og ikke slakk deg selv. Det er ingenting du kan gjøre, du må ta deg sammen.
- Hvis du ikke har tid til noe, lær deg å ha tid. Det er mange tips om hvordan du kan optimalisere arbeidstiden, ikke komme for sent og jobbe mer effektivt. Det er på tide å oppleve dem selv.
- Hvis en del av jobben ikke fungerer for deg, finn en måte å forbedre situasjonen på. Søk hjelp og råd fra kolleger, venner - alle som har en idé om denne saken.
- Vis initiativ og fortell sjefen din om ideene dine for å løse arbeidsproblemer. Kanskje var det ikke uprofesjonalitet som plaget deg, men falsk beskjedenhet. Det ville vært dumt om det ble oppsigelsesgrunnen, ikke sant?
De fleste sjefer selv liker ikke å sparke folk. Og hvis de får en grunn til å ikke gjøre dette, er de bare glade.
Dette problemet kan imidlertid ses fra den andre siden. Hvis du virkelig ikke har gjort jobben din godt på lenge, er det kanskje ikke noe for deg? Hvis du ikke kan få deg selv til å dra tidlig om morgenen, vil du kanskje bare ikke gå til denne jobben? Svar på disse spørsmålene for deg selv så ærlig som mulig. Tross alt, hvis jobben din gjør deg ulykkelig, er det å slutte ikke slutten, men tvert imot begynnelsen på noe nytt og mer interessant.
Det er alt han!
Det er situasjoner når en person oppriktig ikke forstår hvorfor skyene har samlet seg over hodet hans. Det ser ut til at han gjør jobben sin ordentlig og ikke gjør alvorlige feil, men sjefen hans ser på ham som en adept av verdensondskap. Paradoksalt nok er det mye vanskeligere å endre holdninger i denne saken enn i en situasjon der klagene mot deg er objektive.
Tenk først på årsaken til negativiteten. Kanskje du ikke er enig om personlighetene dine eller tilnærmingene til arbeid. Observer hvordan sjefen kommuniserer med andre underordnede. Hvis alt er bra med dem, tenk på hva som feiler deg.
Årsakene kan variere. Sjefen din verdsetter for eksempel uavhengige arbeidere, men du er vant til å rapportere hele tiden og liker ikke å ta avgjørelser selv. Eller du prøver å diskutere alle problemene med ham personlig når han foretrekker å kommunisere via e-post. Hvis noen lignende uoverensstemmelser avsløres, må du endre. Å prøve å bytte sjef er en utakknemlig oppgave.
Det er enda verre når årsaken til misnøye er fullstendig subjektiv og dårlig forstått. Han liker ikke øyenfargen din eller stjernetegnet ditt. Eller kanskje han vil overleve deg fordi han er redd for konkurranse? I slike tilfeller den eneste muligheten fortsett å jobbe i bedriften - flytt til en annen leder. Prøv å etablere kontakter med høyere myndigheter og linjeledere fra andre avdelinger. Kanskje hvis sjefen din endelig bestemmer seg for å sparke deg, vil de tilby andre ansettelsesalternativer.
Siden barndommen har mange lært en lekse: det er bra når du er en favoritt, men når du ikke liker deg, er det dårlig. Et elsket barn i familien blir oftere tilgitt for sine feil, og alle hans innfall blir oppfylt. Læreren gir favorittelevene sine tips, og han får gode karakterer uten problemer... Og så begynner det voksenlivet, men favorittprinsippet forblir uendret.
Direktøren på jobben har fortsatt favorittansatte og ikke så mye. Førstnevnte mottar oftere bonuser, de er betrodd viktige oppgaver, og da er de ikke langt unna opprykk. Sistnevnte, uansett hvor hardt de prøver, forblir dårlige, og blir i det minste behandlet med forakt. Det er nettopp disse hardt arbeidende som har klart å falle i unåde som vil komme godt med råd om hvordan de kan forbedre forholdet til sjefen og i teamet generelt.
Hvordan forbedre forholdet til sjefen din
Når ordet ledelse ikke fremkaller annet enn skrekk, så er det verdt å vurdere om slikt arbeid i det hele tatt trengs. Det er meningsløst å etablere relasjoner hvis du ikke er fornøyd med lønnen, aktivitetens art, en travel timeplan, en upraktisk kontorplassering og mye mer.
Hvis arbeidsforholdene generelt er tilfredsstillende, må du endre taktikk.
Vær forberedt på å glemme dine egne misliker og fiendtlighet, lær deg å være litt hyklersk og tilpasse deg teamet. Oppskriften på suksess består av følgende komponenter: perfekt utførelse av ens plikter, individuell tilnærming til overordnede, utveksling av hyggelige ting med kolleger, uunnværlighet.
Sjefen er en mann. Mannlig lederstil
Atmosfæren på kontoret og relasjonene i teamet avhenger i stor grad av lederen. Det antas at menn og kvinner har forskjellige ledelsesstiler. Representanter for det sterkere kjønn er mer preget av følgende egenskaper:
For å få resultater har menn en tendens til å velge tvangstaktikker. Mest effektiv på høyere nivåer manualer. De er ikke tilbøyelige til å ta hensyn til detaljer og relasjoner i teamet.
Sjefen er en kvinne. Funksjoner av den kvinnelige ledelsesstilen
En vellykket leder kombinerer alltid feminine og maskuline egenskaper. Hvis du ser objektivt på situasjonen, avhenger ledelsesstilen i stor grad av personens temperament, karakter og kjønnsstereotypier. Klassisk er kvinners lederskapsstrategi preget av:
- forholdsorientering;
- forsiktighet;
- fleksibilitet.
Kvinner er mer sannsynlig å belønne sine underordnede. De kan handle intuitivt. Evalueringer er ofte styrt av personlige liker og misliker.
Hvilken oppførselsstil bør du velge?
For å bygge gode relasjoner til ledelsen og teamet som helhet er det viktig å utvikle atferdstaktikker som tilfredsstiller alle og samtidig ikke motsier ens egne prinsipper.
Ved å ty til direkte smiger, løgner eller trekke teppet over deg selv, risikerer du å få dårlige ønsker. I etterkant kan dette føre til at den ansatte eller ansatte begynner å sette en eiker i hjulene, putter rett øyeblikk.
Hvordan bygge relasjoner
Du må tenke seriøst på dette problemet fra første arbeidsdag. En mening som dannes de første ukene vil være svært vanskelig å endre senere. For å bygge et godt forhold, lytt til følgende tips:
Samtidig, ikke glem at grunnlaget for alt er arbeid av høy kvalitet og en ansvarlig holdning til det. Prøv å fullføre hele volumet i tide; hvis noe ikke fungerer, be om hjelp. Vær punktlig.
Årsaker til konflikter
Misforståelser kan skje i alle lag. Men hvis ansatte eller ledere er nevrotiske, så øker risikoen for konflikt betydelig. Du kan gjenkjenne en slik person på hans mangel på tilbakeholdenhet, raske og plutselige bevegelser og humørsvingninger. Det er ikke nødvendig å lete etter årsaker her, det vil alltid være en.
Blant et relativt sammensveiset team som er arbeidsorientert og tilstrekkelig, kan det oppstå konflikter av følgende årsaker:
For at relasjoner på jobben skal utvikle seg godt, er det viktig å lære å unngå konflikter og løse dem riktig. Dette er ikke stedet for åpent å involvere seg i en krig. Evnen til å stå opp for seg selv og ambisjoner kan resultere i oppsigelse når som helst.
Konfliktløsning
For at relasjoner med kolleger skal være jevne, må du hele tiden utvikle dine sosiale ferdigheter, lære å kommunisere med forskjellige folk. Prøv å rolig oppfatte de negative egenskapene til kollegene dine som en slags særegenhet. Hvis det ikke fungerer, begrense kommunikasjonen så mye som mulig. Arbeidsproblemer kan løses via telefon eller internt Internett.
Respekt
Respekt er grunnlaget for ethvert godt forhold. Du må respektere andres arbeid og tid, meninger, erfaring og kunnskap. På jobb må underordning observeres. Det er uakseptabelt å krangle eller snakke frekt med lederen din. En kvinnelig sjef bør oppfattes som en tjenestemann, og kjønnsstereotypier bør elimineres.
I tillegg er det viktig å ikke diskutere dine plikter eller instrukser fra din leder, men å utføre dem ansvarlig og utvilsomt. Dersom resultatet etter din mening kan oppnås på en mer attraktiv måte, bør saken tas opp i planleggingsmøtet.
Møte forventninger
For å gjøre arbeidsrelasjonene hyggelige for deg og andre, er det viktig å håndtere all arbeidsbelastningen i tide. Fullfør de tildelte oppgavene og bevis at du kan stole på. Prøv å gjøre arbeidet ditt naturlig og enkelt. Dette er det første steget mot opprykk.
Vær synlig
Gi gjerne uttrykk for ditt synspunkt og kom med nye ideer. Overlate rapporter og papirer til ledelsen personlig.
Hvis situasjonen er gunstig, dra nytte av øyeblikket og start samtaler om interessante emner. For eksempel kan en slik mulighet by seg på et firmaarrangement. Prøv å ikke gå glipp av lignende hendelser. Du skal oppfattes som en sosial og vennlig person.
Ros sjefen
Ikke tro at ros bare kan komme fra ledelsen. Du kan også komplimentere sjefen. For eksempel kan man merke seg hans evne til å finne den optimale løsningen og organisere arbeidsprosessen. Med et tilstrekkelig bekjentskapsnivå er det normalt å prise smaken, klesstilen, frisyren.
Pass på utseendet ditt
Arbeid er et offisielt sted hvor du må se passende ut. Her oppfordres til en streng klesstil, myke farger og ryddighet. Hvis du vil skille deg ut, er alt du trenger ett interessant tilbehør. Utseendet ditt skal ikke overskygge dine personlige og arbeidsmessige egenskaper. Kvinner bør bruke moderat sminke på dagtid, bruke skjørt og kjoler med tilstrekkelig lengde, og gjøre håret. Strømper og tights må være tilstede også om sommeren, slik er kleskoden på kontoret.
Så, hvordan forbedre relasjoner på jobb i et team? Du må innse at arbeidsforhold krever en viss investering, både følelsesmessig og fysisk (akkurat som familie eller kjære). Til å begynne med kan dette ta mye energi, være veldig utmattende og tomt. Men over tid vil innsatsen din bære frukt, og ryktet ditt vil begynne å fungere for deg. Kommunikasjon med kolleger og overordnede vil bli komfortabel, du kan stole på høy verdsettelse av arbeidet ditt, en bonus eller forfremmelse.
Stella, Rostov
Arbeidet vårt er et sted hvor vi ikke bare utfører våre offisielle oppgaver, men også kommuniserer med kolleger og ledere. Og ganske ofte fungerer ikke forholdet til sjefen vår slik vi ønsker. I dag er konflikter med ledelsen en av de vanlige årsaker stress, skandaler og «støyende» oppsigelser. Derfor stiller mange seg selv spørsmålet: "Hvordan normalisere forholdet til lederen?"
For å etablere kontakt med sjefen din, følg noen enkle tips
I dag er mange misfornøyde med arbeidsplassen sin. Folk jobber ofte enten for mye penger eller av nødvendighet, fordi det rett og slett ikke finnes noen annen jobb. Derfor, hvis du har problemer i forhold til ledelsen, men har en anstendig lønn og gjensidig forståelse med kolleger, vil du sannsynligvis jobbe på dette stedet i lang tid. Hvis forholdet til både teamet og ledelsen forverres, må du snart slutte.
Derav det første tipset: det viktigste er å opprettholde og styrke relasjoner med kolleger som alltid vil støtte deg og hjelpe til med å løse produksjonsproblemer, og som vil stå opp for deg med sjefen din. For å finne et felles språk med kolleger og ledelse når du kommer til ny jobb, følg reglene som er vedtatt her. Vær oppmerksom på kommunikasjonsstilen og oppførselen, legg merke til hvordan kollegene dine behandler ledere, og prøv å gjøre det samme som de gjør.
Du må forstå at kritikk av ledelsen er uunngåelig. Det vil være mye lettere å overføre det hvis du ikke dømmer sjefen din, tenk på hvilket ansvar som ligger hos ham. Det gjenstår å se hvordan du ville oppført deg i hans sted. Hvis du føler deg ukomfortabel med å kommunisere med lederen din selv i forretningsspørsmål, skal du ikke under noen omstendigheter flytte dette ansvaret til andre. Se etter tilnærminger til sjefen din, men ignorer ham aldri. Ellers kan sjefen din få inntrykk av at du ikke jobber eller skjuler noe.
Husk, jo mer du vises foran lederen din på forretningsreise, jo mer vil han tro at du jobber og oppfyller dine forpliktelser fullt ut. Samtidig trenger du ikke å dukke opp foran dine overordnede for ofte. Så du kan bli mistenkt for sycophancy og intriger. Og viktigst av alt, de som ikke forlater sjefens kontor begynner å forverre forholdet til kolleger. En slik person får raskt ryktet om å være sexarbeider i teamet.
Når du kommuniserer med lederen din, vær alltid oppmerksom på subtilitetene i reaksjonen hans i visse situasjoner og ulike problemer. Lær å nærme deg til rett tid, bestemme sjefens tilstand, velg den mest passende situasjonen for å signere papirer og kommunisere om arbeidsspørsmål. Aldri bevis for sjefen din at du har rett, selv om synspunktet ditt er hundre prosent riktig. Det er veldig vanskelig for en leder å akseptere andres mening, og det er også vanskelig for ham å be om unnskyldning. Derfor vil tvisten din utvikle seg til en konflikt, og du må uansett tilstå.
Delta aldri i sladder. I dag har mange bedrifter installert videoovervåking og lydopptak, slik at samtalene dine kan avsløres for sjefen når som helst.
Gå aldri personlig med sjefen din, spesielt i de tilfellene når lederen kommuniserer med deg på en vennlig måte, drar på ferie i bedriften din, kaller deg fornavn og så videre. Husk at hvis sjefens holdning endres på et tidspunkt, kan han forveksle dine vennlige håndtrykk, klemmer og vitser for å være kjent.
Hvis lederen din er eldre og startet sin karriere under sovjetperioden, prøv å se ut og oppføre seg i henhold til presentasjonen hans. Det skader ikke å bruke forretningsdress oftere, vær mer punktlig og glem å diskutere YouTube-videoer med kolleger.
Det viktigste er å alltid huske konflikter med dine overordnede er uunngåelige og vil ikke påvirke karrieren din på noen måte. Muntlige kommentarer og mas er ikke inkludert i arbeidsprotokollen, og dette hindrer deg på ingen måte i å bli profesjonell. Du tenker først og fremst på å gjøre det du elsker. Og dette er nøkkelen til en vellykket karriere.
Lykke til og tålmodighet i omgangen med dine overordnede!
60 % av lederne er diktatorer. Det var akkurat dette de viste siste forskning. Derfor er svaret på spørsmålet "Hva skal jeg gjøre hvis sjefen er et monster?" – «Å gå av» vil bli ansett som feil. Hvor skal du gå hvis du går til høyre - en tyrann, og til venstre - en diktator? Er det mulig å lære seg å komme overens med en slik sjef?
Du kan bevise så mye du vil at demokrati produserer mye mer praktfulle blomster og arbeidsresultatene til demokratiske sjefer er bedre. Men som sagt, ingen har ennå møtt en katt som var interessert i hva mus syntes om ham. Det som er viktigere for oss er hva sjefen synes om oss. Og hvis han er en despot, hvordan bygge et forhold til ham slik at din verdighet ikke lider og du ikke havner i skandale?
Det er forskjellige diktatorer: en skaper skandaler og skjeller ut sine underordnede, andre, som en asfaltvalse, knuser deg med flere krav. Det morsomme er at mange av dem anser seg som godhjertede mennesker som deres underordnede rett og slett rir på.
Først av alt, ikke skuffe sjefen din. Hvis han anser seg selv som en demokrat, la ham diskret få vite at du også oppfatter ham slik. Hvis han liker å tro at han er skummel og formidabel, ikke vær rampete, lek med ham og skjelv i det minste for showet.
Atferden og arbeidsstilen til en underordnet bør være den samme som sjefens. Sjefen har på seg hvite skjorter og slips på jobb - lat som om han er en tøff kontorist. Forresten, despot sjefer generelt gir veldig viktig den formelle siden av livet, de små tingene.
Vær på vakt mot sjefens forsøk på å etablere uformell kontakt med deg. Først av alt, ikke snakk for mye. Uansett hva du forteller ham, kan han bruke mot deg. Du må finne grensen mellom tilsynelatende åpenhet (du kan ikke la sjefen din tro at du skjuler noe for ham, at du er en mørk hest) og den gjerrige informasjonen om deg selv som beskytter deg. For det andre, et par tilsynelatende menneskelige setninger som du utvekslet med sjefen din betyr ingenting. I hvert fall for deg. Det er morsomt å tenke på at etter dette vil sjefen begynne å lytte til din mening.
Ikke sladder eller prøv å være nyttig. Sjefen vil tro at du er en "sekser" og vil åpent tørke føttene på deg. Du må ikke være noen match for andre. Og på en slik måte at kollegene ikke føler det og ikke blir sinte. Mer elegant, roligere, heldigere. Smartere og mer profesjonell. Du må ha respektable venner og slektninger (kl blått øye løgn at moren din er arvelig arkitekt og adelskvinne, selv om hun vasket gulv hele livet).
Ikke protester når du blir sagt opp. Ikke lag en skandale. Ikke bevis at sjefen tar feil. Tvert imot, enig med ham, forbann deg selv for feilene dine, si at du vil gjøre alt igjen akkurat nå. Ved å gjøre dette desorganiserer du despoten: når alt kommer til alt, hvis du forstår alt og er enig med ham, hva annet er det å snakke om?
Hvis du gjorde en alvorlig feil, ikke vent med å bli kalt til teppet. Vær den første til å fortelle sjefen din om den irriterende feilen og beskytt deg selv så godt du kan. I arbeidet ditt, referer til anbefalingene hans. En despot er en apologet for underordning. Det kan ikke være noe forhold gjennom hodet hans til sjefen for despoten selv. I hvert fall på jobb. Ikke prøv å oppfordre laget til å gjøre opprør mot despoten. Vent til tyrannen blir lei av sjefen sin. Og hvis en av kollegene dine prøver å involvere deg i en konspirasjon, fjern deg selv forsiktig.
Selv om du absolutt ikke har noe å gjøre på jobben akkurat nå, gjør i det minste noe. Sorter papirene, ring de nødvendige samtalene osv. Despoter har stor respekt for autoritet. Jo flere nødvendige forretningskontakter du har i arsenalet ditt, jo mer vil sjefen ta hensyn til deg. Fortell kollegene dine om dine strålende forbindelser. Og sjefen vil merkbart varme opp til deg. Les spesiallitteratur og diskuter det med sjefen din. Det viser seg at sjefen din så å si anmelder smart og berømte mennesker. Og han er fornøyd.
Hvis en despot roste deg for Godt jobba, vet: du har nådd disse høydene bare under hans kloke ledelse. Fortell ekle ting om andre sjefer – la despoten føle hvor mye du setter pris på ham. Forresten, ikke prøv å skremme despoten for at du vil slutte hvis han ikke behandler deg med respekt, ikke skriv provoserende oppsigelsesbrev. For det første vil han underskrive det for skade, og for det andre vil han oppfatte det som et svik. Du må lete etter et nytt sted uten at teamet merker det. De vil fortelle deg og misunne deg. Og en siste ting. Kvinner jobber bedre med autoritære sjefer. Hvis du er en dame med karakter og forretningssans, masker disse fordelene med en mild stemme og feminine manerer.
Noen ganger er en person fornøyd med alt på jobb bortsett fra én ting: forholdet til sjefen. Og dette kansellerer noen ganger alle andre fordeler. I dette tilfellet bør du prøve å forbedre forholdet til sjefen din og utvikle atferdstaktikker som vil passe dere begge. For å oppnå dette målet, avgjør hvilken av de ovennevnte typene lederen din tilhører, så viser vi deg nøkkelen til det.
Hvordan forbedre forholdet til påfuglsjefen din
Denne mannen er som en påfugl som sprer halen sin. Han krever av alle utvilsomt underkastelse og umiddelbar utførelse av oppgaver (selv åpenbart gale).
Foran ansatte og besøkende i selskapet kan han utfolde grandiose prosjekter og imponerende ideer, som imidlertid sjelden blir gjennomført. Selv tar han dem ofte ikke på alvor, han har bare glede av å snakke om dem og fengsle takknemlige lyttere.
Han manipulerer subtilt ansatte, og det er nesten umulig å motstå dette (du risikerer å bli sparket). Sjefen din er en skuespiller og poser, og i ingen tilfeller er det verdt å ødelegge spillet hans (det koster mer for deg selv).
Hvordan forbedre forholdet til sjefen din - tips
Hans personlige liv- en hemmelighet bak syv sel. Kanskje er han en eksemplarisk familiemann, eller kanskje han er en gjenganger på strippebarer og «badstuer for spennende fritid». I alle fall starter han romanser på jobb ekstremt sjelden, og tvinger kvinnelige ansatte til å gå seg vill i mange gjetninger. Men han liker platonisk kjærlighet og tilbedelse, overfylt.
Hvis sjefens karriere tar fart, så vær sikker på at han vil ta deg til et nytt arbeidssted: folk av denne typen liker å stole på allerede beviste mennesker og liker ikke å endre miljøet sitt.
Det verste som kan skje deg under en slik sjef
Hvis du er en ganske sterk og viljesterk person, vil det være vanskelig for deg å bli vant til kommunikasjonsstilen, som kan beskrives med to ord: mester - slave. Dessuten er det ikke alle som liker å konstant se på en annen persons munn (selv sin egen sjef).
Hvis du er en antydelig person, vil personligheten din raskt gjennomgå katastrofale endringer. Ubemerket av deg selv, vil du forvandle deg til et stille idol, stå på oppmerksomhet ved bølgen av den kongelige hånden og entusiastisk kaste deg over enhver fornærmelse angitt av sjefen.
Hvordan forhindre dette
Sjefen din er en skuespiller, noe som betyr at du også bør bli skuespiller. Bare, for guds skyld, ikke ta dette spillet seriøst, ellers er du nær galskapen. For å forbedre forholdet ditt til en slik sjef, late som om du elsker og setter pris på ham, og prøv å gjøre det på din egen måte hvis du er uenig med ham i noe. Ni av ti ganger vil ikke sjefen legge merke til dette, siden tanken på at en av de ansatte kan være ulydig ham ikke en gang faller ham inn.
Du må tydelig definere grensene for dine krefter og ansvar: denne lederstilen resulterer ofte i prinsippet om "gå dit, jeg vet ikke hvor."
Når sjefen er paranoid
Lenket, klemt, knepet opp. Atferdsstilen er preget av fullstendig uforutsigbarhet. Han kan rose, og et minutt senere kalle deg til teppet og kjefte på ham. Han leter etter fiender overalt, og siden han tilbringer mesteparten av livet på jobb, prøver han å oppdage fiender og sabotører blant sine ansatte. Mistroende til det grufulle. Han stoler ikke på noen og liker å samle sladder.
Som regel har han en hemmelig informant, noen ganger til og med flere. Han anser sin autoritet som urokkelig og tolererer ingen innvendinger, selv ikke konstruktive og materielle. Liker å sjekke alt og alt. Han kan krype ned i skrivebordsskuffen din eller spørre hvorfor du var fem minutter forsinket etter lunsjpausen.
Han har ofte en sekretær som elskerinne, men hun tåler det ikke lenge: med tårer i øynene ber hun henne om å signere oppsigelsesbrevet og betrakter dagen da hun mottar betalingen som en av de lykkeligste i livet hennes. Som leder er han en tøff nøtt å knekke. Vær trygg på at selskapet under hans ledelse er et usinkbart hangarskip.
Hva truer deg hvis du har en slik sjef?
Du kan miste eventuell gjenværende besluttsomhet og selvtillit. Den tøffe, autoritære stilen krever at du snakker stille og glir lydløst. For å etablere et forhold til en slik sjef må du bli usynlig, men kunne materialisere deg i rett øyeblikk. Det er mulig at han i dette tilfellet vil sette pris på din fleksibilitet og smidighet. For resten, ikke forvent takknemlighet, selv om du gjør jobben din "A+".
Hvordan etablere et forhold til en paranoid sjef på riktig måte?
Informer ham i tide om alle bevegelsene dine. Hvis du trenger å ta fri for å oppsøke lege, ikke mumle under et strengt blikk, men si ærlig og direkte at du må oppsøke en gynekolog eller veterinær om gårsdagens diaré hos hunden din.
Hvordan forbedre forholdet til en slik sjef. Oppfør deg med ham riktig og høflig. Men ikke vær redd for å motsi ham noen ganger, det kan forvirre ham og få ham til å behandle deg med respekt. En fan av styrke, han setter også pris på denne egenskapen hos andre mennesker. Hvis han føler at du er en svekkling, vil han ikke etterlate et vått sted.
Hvis det er en overordnet over ham, må du aldri prøve å henvende deg direkte til ham og dermed bryte kommandokjeden. I dette tilfellet vil du bli personlig fiende nummer én for sjefen din.
Når sjefen er en pedant
Merkelig nok viser pedanter seg ofte å være anstendige mennesker som man kan stole på. Påliteligheten og ansvaret til sjefen din lar deg behandle ham med en viss grad av sympati. Han prøver å oppføre seg ærlig og rettferdig overfor ansatte (naturligvis etter beste forståelse).
Men (og dette er en betydelig ulempe) selskaper ledet av sjefer av denne typen ender oftest konkurs, siden pedanten, fast i detaljer, ikke har mulighet til seriøst å tenke gjennom strategien for å utvikle sin egen virksomhet.
Hva kan du bli av å jobbe med en slik sjef?
Ja, like mye pedant som han er! Hvis du er en emosjonell person, vil du raskt surne i et så kjedelig miljø, og etter en stund vil du fange deg selv med ordene som unnslipper leppene dine: "binders, pappaer." Eller du vil eksplodere og sende alle og alt til helvete.
Hvordan forbedre forholdet til en slik sjef? I i dette tilfellet du har et alternativ: enten følger du spillereglene, eller så lar du det. Velge! Vær også forberedt på at mengden arbeid du gjør øker eksponentielt. Og de vil be deg om å bli på jobb, først "en time" etter jobb, for så å gå ut i helgene...
Hvordan kan vi motstå dette etter beste evne?
For å forbedre forholdet til sjefen din, vær fast og konsekvent. Husk at hovedoppgaven din ikke er å kjempe mot "pappaene", men å tydelig begrense arbeidstiden som sjefen vil fylle hele livet med. For å forbedre forholdet ditt til en slik sjef, vær på vakt og vokt interessene dine.
Ved det første forsøket på å laste deg som et uheldig to-puklet dyr, rett ut ryggen og nekt med grunn (årsakene til avslaget kan være svært forskjellige - fra behovet for å fullføre det forrige arbeidet kompetent til sykdommen til en ikke-eksisterende slektning som du trenger å ta vare på i helgene).
Det er mulig at sjefen vil føle din ufleksibilitet og rette oppmerksomheten mot andre, ikke så faste ansatte. Men ikke glem å noen ganger leke med ham, rynke på pannen og love at alt "blir gjort som det skal." En pedant elsker å bli vist åpenbare tegn på respekt.
Når sjefen er nevrotisk
Mennesker av denne typen er konstant i en tilstand av angst og økt irritabilitet. Han ber sekretæren sin utallige ganger om å dobbeltsjekke hvordan hans siste oppdrag er utført, og også for å finne ut om personene han ringte vil komme på driftsmøtet. Han er en pessimist til kjernen og en kategorisk motstander av enhver risiko og innovasjon.
I tillegg er sjefen din en smart manipulator som umiddelbart forvirrer menneskene rundt seg med problemene sine, fra profesjonelle til personlige (for eksempel hvilken skole er bedre å melde et barn på eller hvor du kan slappe av komfortabelt og økonomisk om sommeren). Kommunikasjonsstil: myk diktator.
For å etablere et forhold til en slik sjef, må du prøve mye. Noen ganger, av hensyn til virksomheten, tar han av seg bekymringsmasken og blir til "fyren hans", en slags sjarmør.
Men ikke la deg lure av hans insinuerende stemme og diskrete humor - om nødvendig vil han rive av deg huden.
Dens pluss
Virksomheten til selskapet under en slik sjef går som regel bra. Du har en sjanse til å motta en stabil lønn og være trygg på fremtiden, siden forsiktighet og endeløs gjenforsikring i enhver virksomhet (lever etter prinsippet "mål to ganger, kutt en gang") er til fordel for kontorets økonomiske velvære.
Hvem kan du bli under en slik sjef?
Først og fremst risikerer du å ende opp som en av elskerinnene hans. Mennesker av denne typen er utrolig grusomme, og hvis du tar forholdet ditt til ham seriøst, er du lurt. Du risikerer å gi til en skamløs egoist beste årene av livet ditt.
Hvis du klarer å holde avstand, vær forberedt på at du for det meste vil få sinne og irritabilitet (sjarm og milde taler - til elskerinnene hans, selv om han noen ganger slår ut mot dem, men sjeldnere). Du kan også tro at du som profesjonell og kvinne er en fullstendig nonentitet. Sjefen din vil lett overbevise deg om dette.
Hvordan motstå forsøk og uhøflighet?
For å forbedre forholdet til sjefen din, husk at du er en kvinne, og derfor litt av en hykler. Spill ulykkelig kjærlighet foran ham. Du forguder ham visstnok, men du verdsetter ham så høyt at du ikke engang kan tenke på å nærme deg ham.
Som regel tror ikke nevrastenikeren på dette, men spillet ditt forsikrer ham om at du i det minste behandle ham som en mann. Samtidig, gi komplimenter oftere og prøv å få dem til å høres så oppriktige ut som mulig.
For å forbedre forholdet ditt til sjefen din, prøv å innpode tillit til ham slik at han ikke finner feil med deg og gir deg litt frihet i handling. Hvis du kan gjøre alt dette, vil du være relativt komfortabel med å jobbe med en slik sjef.
Hvordan oppdage hans sanne ansikt?
I dette tilfellet er det ikke nødvendig å oppdage noe. Alt er skrevet i ansiktet hans. Hvis han tar hensyn til deg i pauser mellom forretningsreiser og møter, vær forberedt på at etter å ha tilbrakt natten med deg, vil han øyeblikkelig glemme alt (det er den typen person han er).
For å forbedre forholdet til en slik sjef, ikke bli fornærmet, ikke vær lunefull, og spesielt ikke krev økt oppmerksomhet til deg selv (de vil rett og slett ikke forstå deg). Han kan ha flere elskerinner utenom jobben, som han besøker med jevne mellomrom (en gang hvert halvår) og dusjer med dyre gaver.
Hans ubestridelige verdighet
Han har alle egenskapene til en god leder som tenker gjennom utviklingen av virksomheten mange skritt fremover, og kan godt gå opp bakken, til og med rette oppmerksomheten mot politikk, for eksempel stille opp som varamedlemmer til bydumaen.
Hva kan du tjene med en slik sjef?
Gjett tre ganger! Vel, selvfølgelig, et hjerteinfarkt. Du står overfor en heroisk død mens du fullfører sjefens neste oppdrag. Men vær trygg på at døden din vil distrahere ham i nøyaktig et par minutter, noe som vil være nødvendig for å gi den ansatte begravelsesordren, og så vil han skynde seg fremover, mot nye forretnings- og arbeidsutnyttelser.
For å forbedre forholdet til en slik sjef, uttryk deg sparsomt og konsist når du rapporterer om utført arbeid. Dette vil gi ham litt respekt for deg.
Under tidspress eller nødsituasjoner, ikke fall under varm hånd, konsekvensene kan være uforutsigbare: fra å rope "hva gjør du her?!" til fysisk skade (kan utilsiktet treffe deg mens du haster langs korridoren med en tyfons hastighet).
Hvordan forhindre personlige forhold til sjefen din
Det skal bemerkes at ovennevnte klassifisering av overordnede er omtrentlig; ofte kombinerer kokken flere typer, og er en ekte "bukett" av alle slags problemer og mangler.
For å etablere et forhold til sjefen din, er oppgaven din å bruke sjefens oppførsel og hans lederstil for å bestemme mest mulig karaktertrekk de ovennevnte typene, og først deretter nøye bygge linjen for forholdet ditt til ham. Men fortsatt hovedfaren for kvinner representerer de ikke arbeidskamper og kamper, men en kontorromantikk, som vi skal snakke om litt mer detaljert.
I motsetning til Vesten, hvor dette problemet gradvis forsvinner, siden drakonisk lovgivning beskytter arbeidsstyrkens moralske renhet, er kontorromantikk i Russland som sosialt fenomen har lange og sterke røtter. La oss i det minste huske alles favorittfilm av Eldar Ryazanov med samme navn og nok en gang være overbevist om at kontorromantikken, som blomstret i den utviklede sosialismens tid, jevnt over ble overført til den ville kapitalismens tid.
For å unngå et "forhold" med sjefen din, ikke gi ham en grunn til å bebreide deg for lettsindighet, det vil si, ikke ha på deg sjokkerende antrekk og ikke sminke deg som en indianer på krigsstien. Ellers kan sjefen se på dette som et nytt signal til handling og gjenoppta sine forsøk på å frigjøre deg.
I tillegg, ikke glem at du ikke kan gjemme en pose i en pose, og din affære med sjefen din kan bli et utmerket tema for sladder blant kolleger. Det er ikke lett å tåle dette, spesielt i i ung alder, med mindre du er en hel tispe, noe jeg tviler sterkt på.
Så hvis sjefen, senker stemmen, inviterer deg til å spise middag sammen på en restaurant rundt hjørnet, les disse sidene på nytt, vei fordeler og ulemper, tenk: er karrieren din verdt slike ofre, og er du klar til å starte på nytt igjen etter en stund?-ark - se etter jobb igjen og ring venner. Hvis du bestemmer deg for å gjøre karriere ved hjelp av sjefen din, vel, lykke til deg, men husk at du når som helst kan finne deg selv i posisjonen til en person som går "opp trappene som fører ned."
© Oksana Chvanova
© Foto: depositphotos.com