I ethvert selskap drar ansatte på ferie, drar på forretningsreiser og blir syke. En erstatningsperson utnevnes vanligvis til å utføre funksjonene til en midlertidig fraværende ansatt. Samtidig er han ikke fritatt for sitt eget arbeid, og i praksis får han ofte en stilling med prefikset "I.O." uten ekstra kostnader. Fra lovens synspunkt kan dette anses som tvangsarbeid, derfor må pålegg om midlertidig tjenesteutøvelse utformes i samsvar med foreskrevne prosedyre.
Hva er VRIO?
En ansatts utførelse av plikter for seg selv og "for den fyren" kan formaliseres på tre måter:
- intern deltidsjobb;
- utvidelse av arbeidsomfanget;
- midlertidig erstatning (artikkel 60.2 del 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Hvis vi snakker om om å erstatte en person som er midlertidig fraværende fra arbeidsplassen av en eller annen grunn, bør sistnevnte anvendes korrekt. Hvordan er det forskjellig fra resten?
Intern kombinasjon anses som tilleggsarbeid utført av arbeidstaker i annen stilling, både i hovedarbeidsdagen og utenfor denne. For eksempel kan en sekretær "måneskinn" som personelloffiser, en forsyningssjef som vaktmann, hvis disse enhetene er tilrettelagt i bemanningsplanen og fortsatt er tilgjengelige.
Utvidelse av volum og tjenesteområdene innebærer at en person utfører oppgaver i sin stilling, men utover normen fastsatt i arbeidsavtalen. Dette er det lærere gjør når de tar på seg ekstra timer til 1,5 – 2 ganger taksten; postbud og vaktmestere som betjener flere områder samtidig osv.
Midlertidig utførelse av verv gir ikke mulighet for å erstatte en ledig stilling med en nåværende ansatt. En midlertidig ansatt tilsettes kun i tilfeller hvor hovedansatt er fraværende fra arbeidsstedet. En typisk situasjon: mens regissøren er på ferie, må noen overta funksjonene hans. En stedfortreder, enhetsleder, regnskapssjef eller annen ansatt som inngår i pålegget om midlertidig utførelse av verv kan behandle aktuelle saker, løse problemer og signere papirer. daglig leder.
Avdelingsledere forlater sine underordnede "under tilsyn" av en av spesialistene, som etter ordre er tillagt lederfunksjoner og fullmakter. Sørg for å tilordne utførelsen av plikter til en av de ansatte, hvis regnskapssjefen har gått på ferie eller sykefravær, andre ansvarlige ansatte, hvis fravær må kompenseres for normal drift av selskapet.
Samtidig fortsetter stedfortrederen å utføre sine hovedoppgaver fullt ut. Hvis "sjefens stol" krever at den ansatte blir tatt bort fra sine egne saker, er dette ikke lenger en IO, men en fullverdig, om enn midlertidig, overføring til en annen stilling.
Hvordan søke om midlertidig avløser?
For å formalisere midlertidig utførelse av oppgaver, er en viss prosedyre gitt:
- Innhent samtykke fra den potensielle stedfortrederen. Du kan tildele tilleggsarbeid og ansvar til en ansatt kun med hans samtykke. Dessuten er et verbalt "ja" i dette tilfellet ikke nok; det må registreres på papir. Vanligvis er dette enten en uttalelse fra den ansatte selv ("Vennligst utnevne meg som fungerende ..."), eller et skriftlig forslag fra arbeidsgiveren, der han beskriver vilkårene og betingelsene for erstatningen. Formen på dette dokumentet spiller ingen rolle og kan være vilkårlig.
- Bestem beløpet for tilleggsbetaling for å utføre oppgaver. Alt arbeid skal betales, og midlertidig utskifting av en kollega er intet unntak. I mange tilfeller kan ikke ACT regne med ekstra penger. For underdirektører er det for eksempel et direkte ansvar å lede i fravær av sjefen. Seniorregnskapsføreren forblir vanligvis ansvarlig for sjefen mens han er borte, uten ytterligere betalinger. Dette er logisk når plikten til midlertidig å erstatte arbeidstakere med lignende funksjonalitet er fastsatt i arbeidsavtalen, stillingsbeskrivelse ansatt. I andre situasjoner anses avløser arbeid som ikke omfattes av arbeidsavtalen. Størrelsen på tilleggsbetalingen er ikke lovregulert og fastsettes etter arbeidsgivers skjønn i avtale med arbeidstakeren: et fast beløp, en prosentvis økning i lønn, etc.
- Tegn tilleggsavtale med den ansatte. Når samtykke fra stedfortreder er mottatt, fastsettes godtgjørelsen, vilkårene skal sikres ved tilleggsavtale til TD i 2 eksemplarer. I dokumentet spesifiserer vi: stillingen som pliktene skal utføres for, innholdet og omfanget av arbeidet, tidspunktet for utskifting, beløpet for tilleggsbetaling. Dersom den fraværende arbeidstakeren er på ferie eller tjenestereise, tas avløserperioden fra de aktuelle personalordrene. I tilfeller der hjemkomstdatoen er ukjent (sykefravær, fødselspermisjon), forblir tilleggsavtalen åpen: inntil hovedansatt kommer tilbake til arbeidsplassen.
- Gi en ordre til ACT og gjør den ansatte kjent med den mot hans signatur.
Hvordan utarbeide en ordre om midlertidig utførelse av plikter?
Basert på vedlegget til arbeidsavtalen som er signert med den ansatte, er det nødvendig å utarbeide et pålegg om midlertidig ansettelse.
En prøveordre for midlertidig utførelse av oppgaver må inneholde:
- Fullt navn, stilling, strukturell inndeling og annen informasjon om den ansatte utnevnt av det utøvende organet;
- årsak til erstatning, stilling, fullt navn på den midlertidig fraværende personen;
- en indikasjon på at stedfortrederen ikke er fritatt fra hovedjobben;
- erstatnings startdato;
- eksakt sluttdato eller annen indikasjon på perioden;
- tilleggsbeløpet;
- grunnlaget for å gi pålegget (tilleggsavtale, arbeidstakererklæring).
Resten av dokumentskjemaet er gratis. Teksten kan inneholde annen nødvendig informasjon. For eksempel bør et pålegg om midlertidig å utføre regnskapssjefens oppgaver gi erstatteren rett til å signere økonomiske dokumenter.
Utskifting av regnskapssjef og leder av selskapet er formalisert ved ordre selv ved en dags fravær, siden disse personene har det fulle ansvaret for virksomheten til organisasjonen. Direktøren kan utnevnes personlig av direktøren selv, og hvis dette ikke er mulig, av styringsorganet (generalforsamling for LLC-deltakere). Bestillinger for midlertidig militært personell registreres i loggen over bestillinger av personell og lagres i 75 år.
Data om at den ansatte midlertidig var en selvstendig arbeidstaker uten å forlate sin stilling, er ikke ført i arbeidsboken, men kan registreres i det personlige kortet T-2.
Hvis en ansatt erstatter en person som er MOL, er det nødvendig å inngå en avtale med ham om fullt økonomisk ansvar. Midlertidig utførelse av plikter kan avsluttes tidlig, enten på initiativ fra arbeidsgiver eller på forespørsel fra arbeidstaker - det er nok å varsle motparten 3 dager i forveien.
Det er ulovlig å tildele en ansatt ansvar utover funksjonaliteten spesifisert i arbeidsavtalen uten dennes samtykke, dokumentasjon og tilleggsbetaling. Arbeidsgivere i med makt De som tvinger ansatte til å påta seg arbeidet til midlertidig fraværende kolleger, kan bli underlagt administrativt ansvar. Lederen for et selskap, som tjenestemann, straffes med en bot på 1 til 5 tusen rubler (Administrativ kode, artikkel 5.27).
- Er det mulig å holde tillitsstifteren ansvarlig?
- Kan en person som er forbudt ved lov fra å delta i kommersielle organisasjoner overføre en andel i en LLC til trust management?
- Retten med alminnelig jurisdiksjon forlot kravet uten vurdering fordi saksøkeren ikke overholdt prosedyren før rettssaken. Anken ga den private klagen medhold på grunn av saksbehandlingsmessige uregelmessigheter. Hva vil skje med saken?
- Én LLC-deltaker overførte en andel i trust til den andre deltakeren. Hvordan legge inn informasjon om dette i Unified State Register of Legal Entities?
- Er det mulig å klage på en «avslagsfastsettelse» i tilsynsordren?
Spørsmål
Spørsmålet gjenstår fortsatt: i løpet av generaldirektørens ferie, vil det være noen igjen til å utføre sine plikter. Skjer dette oppdraget på grunnlag av fullmakt? Hvor stor grad av fullmakter bør i så fall spesifiseres i fullmakten?
Svar
Et styremedlem kan delegere fullmakter under sitt fravær uavhengig bare dersom slik kompetanse er fastsatt i selskapets vedtekter. I praksis kan en slik rett tilhøre både direktøren selv og det kollegiale utøvende organet (styret) eller et møte med deltakere i selskapet. Hvis direktøren i henhold til charteret ikke har rett til å utnevne en stedfortreder under hans fravær, kan beslutningene truffet av en slik person utfordres (,).
For å fatte interne beslutninger (signering av personalordre, inngåelse av arbeidskontrakter etc.) utarbeides en pålegg (prøve i vedlagte fil).
For å signere kontrakter med motparter er det tryggere å utstede en fullmakt (eksempel i vedlagte fil).
Du kan lese mer om hvordan du formaliserer den midlertidige utførelsen av oppgavene til daglig leder i begrunnelsen.
Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Advokatsystemet" , "Personalsystemer".
«Midlertidig erstatning av direktøren med en annen ansatt ved hans fravær.
Hovedspørsmål: Har direktøren rett til å velge hvem som skal erstatte ham mens han er på ferie eller på forretningsreise?
Løsning: dette er mulig dersom slike fullmakter er gitt i charteret. For øvrig skal deltakermøtet oppnevne en midlertidig direktør.
Av forskjellige årsaker direktøren kan ha behov for å være midlertidig fraværende fra selskapet. Dette kan skyldes sykdom, ferie eller forretningsreise. I en slik situasjon må hans ansvar legges til en annen person. For å bestemme handlingsforløpet riktig, må du finne ut hva som står om dette i selskapets charter.
Et styremedlem kan delegere fullmakter under sitt fravær uavhengig bare dersom slik kompetanse er fastsatt i selskapets vedtekter. I praksis kan en slik rett tilhøre både direktøren selv og det kollegiale utøvende organet (styret) eller et møte med deltakere i selskapet. Hvis direktøren i henhold til charteret ikke har rett til å utnevne en stedfortreder under sitt fravær, kan beslutningene som er tatt av en slik person angripes.
Arbitrage praksis. Retten anerkjente at direktøren ikke hadde rett til å utnevne en annen person etter sin ordre som det midlertidige fungerende eneste utøvende organet, siden løsningen av dette spørsmålet var innenfor kompetansen til generalforsamlingen av deltakere. Retten bemerket at indikasjonen i ordren om at den utnevnte personen midlertidig opptrer som daglig leder ikke har noen juridisk betydning, siden denne ordren ga ham alle fullmakter til daglig leder ().
I en annen sak indikerte den samme domstolen at hvis loven eller konstituerende dokumenter ikke gir mulighet for midlertidig utførelse av oppgavene til en leder og prosedyren for å utnevne en fungerende direktør ikke er bestemt, så er personen som opptrer i en slik egenskap. utfører funksjonene til en leder ulovlig ().*
For at et styremedlem lovlig skal kunne utnevne en stedfortreder, må således charteret inneholde et vilkår om at dette er innenfor hans fullmakter. Dette er også viktig for å anerkjenne selskapets handlinger innen arbeidsforhold som lovlige. Med tanke på en tvist om lovligheten av oppsigelse av arbeidere i forbindelse med en reduksjon i antall filialer, antydet retten at pålegget om å ekskludere enheter fra personalet ble gitt av underdirektøren. Samtidig ga fullmakten og filialforskriften direktøren for filialen rett til å gi pålegg knyttet til filialens virksomhet og obligatorisk for alle ansatte i filialen. Dokumentene fastslo også at under filialdirektørens midlertidige fravær utøves hans fullmakter av andre tjenestemenn. Retten bemerket at de nødvendige ordrene om å utnevne dem som fungerende direktører for filialen var tilgjengelige. I denne forbindelse kom han til den konklusjon at beslutningen om å si opp arbeiderne ble tatt av en autorisert person (ankeavgjørelse fra Astrakhan Regional Court datert 24. april 2013 i sak nr. 33-1193/2013). Konklusjonene fra denne beslutningen er også gyldige for selskapet som helhet.
Registrering av overføring av fullmakter til direktøren til en annen ansatt.
Selv om direktørens oppgaver utføres av en stedfortreder på heltid,
han må fortsatt betale en ekstra betaling (ankeavgjørelse fra Voronezh regionale domstol datert 10. mai 2012 nr. 33-2442).
Hovedspørsmål: Hvilket dokument må brukes for å formalisere overføringen av direktørens fullmakter til en annen ansatt under hans fravær?
Løsning: For å signere interne ordre er det tilstrekkelig med ordre, og for å inngå transaksjoner med motparter kreves det fullmakt.
Et av de mest problematiske spørsmålene ved å gi en fungerende direktør fullmakter er hvilket dokument som må utarbeides - en ordre eller en fullmakt.
For å bestemme dokumentet, er det viktig å forstå til hvilke formål maktene til lederen av selskapet overføres. Hvis du skal ta interne beslutninger (signere personalordre, inngå arbeidskontrakter, etc.), kan du begrense deg til en ordre. Denne konklusjonen følger av forklaringene fra Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation at representanten for arbeidsgiveren i tilfelle inngåelse av en arbeidsavtale er en person som i samsvar med loven er selskapets eller lokale dokumenter. forskrift, er tillagt myndighet til å ansette ansatte (). Denne listen inkluderer ikke en fullmakt, noe som betyr at vi kan konkludere med at det ikke er nødvendig å utstede en.
Det vil være behov for en fullmakt dersom stedfortreder skal signere dokumenter beregnet for ekstern kringkasting: inngå avtaler med motparter, signere fakturaer, sende rapporter til ulike statlige organer osv. De fleste eksperter er enige om at det i dette tilfellet er tryggest å utarbeide dette. dokument. Basert på innholdet i den russiske føderasjonens sivilkode, paragraf 3 i art. 40 lov nr. 14-FZ, art. 69 i lov nr. 208-FZ, utsteder selskapets eneste utøvende organ fullmakter for representasjonsretten på vegne av organisasjonen. I forhold til eksterne entreprenører og offentlige etater opptrer fungerende representant som representant for selskapet. Ofte anser imidlertid rettspraksis ikke mangelen på fullmakt som et kritisk brudd dersom det foreligger pålegg om midlertidig å utføre styrets oppgaver. Denne posisjonen ble uttrykt av den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol tilbake i 2008 ().
Imidlertid kan fravær av fullmakt i noen tilfeller reise tvil om lovligheten av den midlertidige handlingen. Dermed erklærte retten transaksjonen ulovlig, siden stedfortrederen ikke hadde passende fullmakt. Retten indikerte at bestemmelsen i selskapets charter som tillater dets stedfortreder å handle uten fullmakt er ulovlig, siden bare selskapets eneste utøvende organ har en slik rett (). Med tanke på eksistensen av kontroversiell praksis, er det bedre å ha et slikt dokument.»*
« Saker om midlertidig utførelse av plikter til daglig leder.
I hvilke tilfeller blir det nødvendig å midlertidig fungere som daglig leder?
Midlertidig utførelse av oppgavene til lederen av en organisasjon er påkrevd i tilfeller der han er fraværende av en eller annen grunn (syk, på forretningsreise, ferie osv.) og organisasjonens charter fastsetter ikke at funksjonene til lederen av organisasjonen organisering utføres av flere personer ().
Pålegg om tildeling av fullmakter til daglig leder.
Hvordan gi en ordre om å midlertidig tildele en ansatt kreftene til lederen av en organisasjon.
Som regel er den midlertidige utførelsen av plikter til daglig leder tildelt hans stedfortreder. Dersom daglig leder ikke har en stedfortreder, Job ansvar som vil inkludere midlertidig å utføre funksjonene til en leder, og deretter tildele disse oppgavene til en annen ansatt. I dette tilfellet må generaldirektøren gi en ordre om å midlertidig tildele oppgavene til organisasjonssjefen til denne ansatte (prosedyre godkjent).
Bestillingen må spesifisere det spesifikke ansvaret til den ansatte som erstatter lederen. For eksempel signere HR-ordrer, fakturaer osv. (, godkjent,).
Prosedyren for midlertidig å erstatte en leder kan foreskrives i organisasjonens charter (,). Spesielt charteret kan gi bestemmelser om prosedyren for å velge (utnevne) en ny leder av organisasjonen under fraværet av den gamle (for eksempel: i tilfelle hans arrestasjon).*
Spørsmål fra praksis: Er det behov for særskilt pålegg om midlertidig utførelse av oppgavene til en leder dersom spesialistens stillingsbeskrivelse inneholder en klausul om at han erstatter lederen under fraværet (i ferie, sykdom osv.)
Ja jeg trenger det.
En klausul i en spesialists stillingsbeskrivelse om midlertidig å utføre oppgavene til en leder under hans fravær kan ikke erstatte en ordre om erstatning. Beslutningen om å erstatte må tas i hvert enkelt tilfelle av fravær av en leder.
I dette tilfellet er det nødvendig:
- avgjøre om det generelt er nødvendig å innføre en substitusjon under lederens fravær (for eksempel kan lederens fravær være så kortvarig at det ikke er behov for en substitusjon);
- registrere lederens fravær og tildele hans plikter til en annen ansatt;
- bestemme autoriteten til tjenestemannen (hvis det ikke er klart fra stillingsbeskrivelsen, for eksempel hvilke oppgaver til lederen spesialisten skal utføre) og fastsett dens periode;
- løse problemer med betaling for erstatningsperioden (om nødvendig).
Fullmakt til å utøve fullmakter til daglig leder.
Hvordan utstede en fullmakt for midlertidig å gi en ansatt fullmakter til lederen av en organisasjon.
Hvis organisasjonens charter ikke sørger for deling av krefter til organisasjonssjefen i flere ansatte og muligheten for å overføre fullmakter i fravær av daglig leder, er det nødvendig å formalisere. Den er utformet for å regulere organisasjonens eksterne relasjoner (spesielt relasjoner med motparter). I fullmakten angis fullmakter som er delegert til den autoriserte personen.
Spørsmål fra praksis: kan gründeren erstatte daglig leder under ferie
Ja kanskje.
I dette tilfellet må grunnleggeren ansettes som en ordinær ansatt (på hovedarbeidsstedet eller deltid) under en tidsbestemt ansettelseskontrakt under fraværet av daglig leder, noe som gir ham de nødvendige kreftene. Denne konklusjonen følger av helheten av bestemmelsene i artiklene, Arbeidskodeks RF".
Et profesjonelt hjelpesystem for advokater der du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.
"Personaloffiser. Arbeidsrett for personaloffiserer", 2008, N 10
Fungerende direktør: Regler for spillet
Advokater fra selskaper, organisasjoner, bedrifter, så vel som ansatte i personaltjenester, må ofte håndtere ulike typer dokumenter, for eksempel bestillinger, kontrakter, instruksjoner, som kan signeres av en person som angir stillingen som "fungerende direktør". Dette materialet snakker om de juridiske nyansene og finessene ved å overføre kreftene til en leder.
Utnevnelse til embetet
Til riktig forståelse Vi vil vende oss til lovgivningen som regulerer forholdet til den vanligste organisatoriske og juridiske formen som et aksjeselskap, og vil begynne vår vurdering fra det øyeblikket deltakerne i selskapet utnevner en borger til stillingen som direktør.
Utnevnelsen til stillingen som direktør i selskapet er formalisert i samsvar med sivile og arbeidslovgivning. I henhold til art. 33 Føderal lov datert 02/08/1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" den eksklusive kompetansen til generalforsamlingen for selskapsdeltakere inkluderer spørsmålet om å utnevne selskapets eneste utøvende organ - direktøren. Basert på vedtak fra generalforsamlingen inngås en arbeidsavtale med kandidaten, som også kan inneholde sivilrettslige normer. I henhold til art. 40 i den føderale loven av 02/08/1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" kan direktøren utføre følgende funksjoner:
1) handle på vegne av selskapet uten fullmakt, inkludert å representere dets interesser og foreta transaksjoner;
2) utstede fullmakter for representasjonsretten på vegne av selskapet, herunder fullmakter med erstatningsrett;
3) gi pålegg om utnevnelse, overføring og oppsigelse av selskapets ansatte, samt iverksette insentivtiltak og ilegge disiplinære sanksjoner;
4) utøve andre fullmakter som ikke ligger innenfor kompetansen til generalforsamlingen for selskapets deltakere, styret (representantskapet) i selskapet og selskapets kollegiale utøvende organ i henhold til selskapets vedtekter og gjeldende lovgivning.
I arbeidslovgivningen finnes reglene for arbeidsforhold til organisasjonsledere i kapittel. 43 Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Etter dette kan direktøren i selskapet på grunnlag av selskapets vedtekter uten fullmakt på vegne av selskapet inngå ulike forhold med tredjeparter. Spesielt formaliserer bankinstitusjoner hans rett til å disponere over selskapets brukskonto. Etter å ha startet arbeidet, kan selskapets direktør utstede fullmakter til andre ansatte for å utføre visse funksjoner på vegne av selskapet, gi ordre (instruksjoner) og utføre alle nødvendige handlinger for å lede selskapet i samsvar med charteret.
La oss nå gå direkte til stillingen som "fungerende direktør" og bestemme hvem som har myndighet til å utnevne til denne stillingen:
1) nåværende direktør i selskapet;
2) generalforsamling for deltakere i selskapet;
3) voldgiftsrett.
Lederen utnevner en fungerende offiser
Den nåværende direktøren kan tildele utførelsen av sine funksjoner under sin ferie eller forretningsreise. Og også i sykdomsperioden, når dette kan forutses på forhånd, for eksempel ved henvisning til planlagt operasjon til en medisinsk institusjon.
Hvis direktøren drar på ferie, utnevner selskapet etter hans ordre en "fungerende direktør" som angir spesifikke datoer. Vanligvis tildeles oppgaver til en av nestlederne. En ansatts utførelse av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten fritak fra hovedoppgavene er tillatt å erstatte en ansatt hvis arbeidssted (stilling) beholdes, for eksempel under en forretningsreise eller ferie. Hvis en ordre om å utnevne en "fungerende direktør" innen selskapet er tilstrekkelig for at ansatte skal utføre instruksjonene og ordrene fra den fungerende direktøren, er dette dokumentet ikke nok i forhold til tredjeparter. Ved å representere samfunnets interesser i forhandlinger, ved inngåelse av transaksjoner mv. Den "fungerende direktøren" må ha en fullmakt som gir ham slike fullmakter. Å gå i forhandlinger med tredjemann uten fullmakt, men kun på grunnlag av direktørens tilsettingspålegg og selskapets vedtekter, som ikke har særlige regler for ansettelse av fungerende direktør, er rettslig ubrukelig. , siden en slik person ikke er utstyrt med nødvendige rettigheter. Hvis vi likevel tillater en slik situasjon, viser det seg faktisk at den nåværende direktøren erstatter sin ordre med avgjørelsen fra selskapets øverste ledelsesorgan - generalforsamlingen.
Dessverre, i rettspraksis Du kan finne avgjørelser der retten anser bare én ordre fra det eneste utøvende organet om å utnevne en fungerende direktør for å være tilstrekkelig.
Eksempel. Resolusjonen fra den føderale antimonopoltjenesten i Ural-distriktet datert 19. mai 2008 N F09-2294/08-C5 sier følgende:
"Ankedomstolen uttalte med rette at utstedelsen av det eneste utøvende organet av en lov om utnevnelse av en fungerende tjenestemann (ordre datert 20.02.2006 N 142, ordre datert 28.08.2006 N 797-k) er tilstrekkelig grunnlag for å overføre fullmakten til det eneste utøvende organet til det midlertidige fungerende organet, inkludert retten til å si opp kontrakten."
En ansatt oppnevnt som fungerende direktør kan ikke uten fullmakt opptre på vegne av selskapet, kun på grunnlag av pålegg, i mangel av særlige regler i selskapets vedtekter. I følge statistikk har mer enn 90% av chartrene til selskaper som har gått gjennom den juridiske tjenesten, som regel ikke spesielle regler som regulerer utnevnelsen av en fungerende tjenestemann. I en rekke tilfeller kan retten se behovet for å kontrollere reguleringen av forholdet når det gjelder overføring av fullmakter til selskapets eneste utøvende organ.
Eksempel. I resolusjonen fra den føderale antimonopoltjenesten i Moskva-distriktet datert 11. juli 2001 N KG-A40/3573-01, påpekte kassasjonsdomstolen overfor de lavere domstolene behovet for å gjøre seg kjent med og undersøke selskapets charter. , vurderer det som utilstrekkelig å kun ha pålegg om å oppnevne konstituert funksjonær i saksmaterialet. Etter rettens standpunkt er charteret nødvendig for å konkludere med at den juridiske prosedyren for å tildele daglig leders oppgaver er overholdt.
Avgjørelse av møte med bedriftsdeltakere
Generalforsamlingen for deltakere i selskapet kan ved sin beslutning tildele direktørfunksjonene til en annen person i perioden med uventet (plutselig) sykdom til den nåværende direktøren. Også i praksis er det ofte situasjoner hvor en konstituert direktør tilsettes i stillingen som direktør dersom direktørstillingen er ledig, men en konkret kandidat ennå ikke er godkjent. Dessuten utnevner de en direktør som "fungerer" til den ledige stillingen til både en heltidsansatt i selskapet og en borger invitert utenfra.
Det kan oppstå et problem for bedriften når direktøren i bedriften uventet blir syk (midlertidig arbeidsuførhet kan være langvarig). I dette tilfellet kan han ikke gi pålegg. Hvis selskapet bare har én deltaker, kan spørsmålet om å utnevne en fungerende direktør løses ganske raskt. Et medlem av selskapet utnevner ved sin beslutning en fungerende direktør for perioden med midlertidig arbeidsuførhet. Dersom det er flere deltakere i selskapet, kan spørsmålet om å utnevne en fungerende tjenestemann bli forsinket på grunn av at det er nødvendig å avholde en ekstraordinær generalforsamling, hvor dette spørsmålet vil bli løst. Prosedyren for å holde et ekstraordinært møte fastsatt ved føderal lov 02/08/1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" kan ta lang tid. Fravær av styremedlem kan ha en negativ innvirkning på selskapets virksomhet.
Merk. Utnevnelsesfullmakter til stillingen som fungerende styremedlemmer er: den nåværende direktøren i selskapet, generalforsamlingen for selskapets deltakere, voldgiftsretten.
Når det gjelder utnevnelsen av en fungerende direktør til den ledige stillingen som direktør, i samsvar med forklaringen fra Statskomiteen for Arbeid i USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 29. desember 1965 N 30/ 39 "Om prosedyren for å betale for midlertidig substitusjon", godkjent av resolusjonen fra Statskomiteen for Arbeid i USSR og sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 29. desember 1965 N 820/39 (som endret 11. mars 2003) er det ikke tillatt å ansette en ansatt som fungerende for en ledig stilling. Følgelig vil medlemmene av selskapets utnevnelse av en fungerende direktør til den ledige stillingen som direktør være et brudd på arbeidsretten. I praksis, når en konfliktsituasjon oppstår, stiller retten som regel side med den ansatte som er utnevnt til å fungere som direktør for en ledig stilling og anerkjenner ham som en fullverdig direktør i selskapet.
Når trer retten inn for å avgjøre spørsmålet?
Voldgiftsretten kan oppnevne en fungerende direktør som ledd i en konkurssak dersom stifterne (deltakerne) ikke stiller med ny kandidat til direktørstillingen.
Saken med en voldgiftsdomstol som utnevner en fungerende leder (direktør) er eksepsjonell og er regulert av bestemmelsene i føderal lov nr. 127-FZ av 26. oktober 2002 "On Insolvency (Konkurs)". Prosedyren for å utnevne en fungerende tjenestemann er regulert i paragraf 4 i art. 69 i ovennevnte føderale lov. Hvis voldgiftsretten imøtekommer anmodningen fra den midlertidige lederen om å fjerne skyldnerens leder fra vervet, avsier voldgiftsretten en avgjørelse om fjerning av lederen (direktøren) for skyldneren og, hvis grunnleggerne (deltakerne) av skyldneren unnlater å sende inn et kandidatur for lederen av skyldneren, tildeler lederens oppgaver til en av debitors nestledere, i fravær av varamedlemmer - for en av skyldnerens ansatte.
At stifterne (deltakerne) stilte med kandidatur til stillingen som leder av skyldneren og godkjent av retten, innebærer at det er oppnevnt en ny leder (direktør) i selskapet i stedet for den fjernede.
Her er det nødvendig å ta hensyn til de semantiske forskjellene i uttrykket "fungerende direktør": i ett tilfelle vil det referere til en ansatt som utfører pliktene til en fraværende leder (direktør), og i det andre - til en nyutnevnt leder ( regissør).
Merk. "Og om." kan referere til enten fungerende leder for en fraværende leder eller nyutnevnt leder.
Å unngå kontroversielle situasjoner Samfunnsdeltakere må etablere "spillereglene" på forhånd:
I avtalen med direktøren, angi at han i løpet av fraværsperioden er forpliktet til å utnevne en fungerende person ved ordre og utstede ham en fullmakt for retten til å representere selskapet;
Selskapsdeltakere bør avstå fra å utnevne en "fungerende" direktør til den ledige stillingen, siden dette er i strid med gjeldende lovgivning;
Ved eventuell uventet sykdom hos direktøren, er det nødvendig å gi selskapets charterregler som regulerer prosedyren for å utnevne en fungerende direktør.
Eksempel. Som et eksempel kan vi foreslå følgende avsnitt:
│ "...I tilfelle ferie eller forretningsreise til direktøren for Mosgiprotrans LLC│
│utførelsen av oppgavene til en direktør er overlatt til en ansatt i selskapet,│
│utnevnt etter ordre fra direktøren, med obligatorisk registrering│
│fullmakt. │
│ Ved plutselig midlertidig arbeidsuførhet hos direktøren ved │
│umulighet av å gi en ordre for den nåværende direktøren om å utnevne│
│konstituert direktør midlertidig utførelse av verv│
│ utført av underdirektøren. Utføre oppgaver som stedfortreder│
│direktør er laget i perioden med midlertidig arbeidsuførhet eller før│
│oppnevnelse av generalforsamlingen av selskapets deltakere som fungerende│
│en annen person (den nye direktøren i selskapet)." │
Stillingen som underdirektør spesifiseres vilkårlig. Deltakere i selskapet kan identifisere en ansatt som de anser mulig å overlate til å utføre oppgavene til en direktør som har en hvilken som helst annen stilling i selskapet.
Dersom det er en klausul i vedtekten om utførelsen av direktørens oppgaver ved sistnevntes uventede sykdom, gir underdirektøren pålegg med følgende innhold (se nedenfor).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ "På grunn av direktørens sykdom ____________________________ │
│ (fullt navn) │
│ 1. alternativ: │
│ Midlertidig utførelse av plikter til direktøren i løpet av hans sykdom. │
│ Andre alternativ: │
│ i samsvar med klausul 15 i Charter of Mosgiprotrans LLC, går jeg videre til│
│midlertidig fungerende som direktør inntil utnevnelse av deltakerne│
│av selskapet som fungerende direktør for en annen person." │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Anbefalingene som gis er generell karakter, siden hvert aksjeselskap er individuelt og det er nødvendig å ta hensyn til selskapets eksisterende interne lokale forskrifter (bemanningsplan, tilstedeværelse eller fravær av en bestemmelse om direktøren).
Basert på det foregående, må det huskes at statusen som "fungerende direktør" alltid vurderes i to dimensjoner:
Direkte i relasjoner med ansatte i selskapet;
Ved å representere interessene til samfunnet selv når de samhandler med tredjeparter.
Kunnskap om tilfeller der en fungerende direktør kan opptre på vegne av et selskap, vil i praksis tillate advokater, når de gjennomfører en undersøkelse av kontrakter mottatt fra en motpart og signert av en "konstituert direktør", å unngå mulig anerkjennelse av dem som ugyldige på grunn av signering av uvedkommende.
For eksempel, når man bestemmer myndighetene til en person som signerte en avtale som fungerende direktør på vegne av et selskap på konkursstadiet (under tilsynsprosedyren), er det nødvendig å be om en kopi av voldgiftsrettens avgjørelse om utnevnelsen av en fungerende direktør.
Så vi vurderte muligheten til å tildele myndighetene til en leder (direktør) til en annen person ved å bruke eksemplet med et aksjeselskap. derimot riktig valg Rekkefølgen og metodene for slik overføring av fullmakter avhenger av den juridiske enhetens organisatoriske og juridiske form, samt av betingelsene og årsakene til overføringen av myndighet til lederen.
Signert for segl