Bestemmelser om funksjonshemmede i arbeidsloven. Ytelser under arbeidslovgivningen for funksjonshemmede i gruppe III. En arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne blir syk under ulønnet permisjon

Lagt ut 12.10.2017

Funksjonshemmede barn

Arbeid for funksjonshemmede er ofte en av de mest aktuelle problemer, selv om retten til arbeid er nedfelt i Grunnloven. Uavhengig av kategori og gruppe funksjonshemming, det være seg en ryggradslidelse, en hørsels- eller synshemmet person, en person med cerebral parese eller Downs syndrom, har alle rett til arbeid. Det ville sannsynligvis være uaktsomt hvis nettstedet for funksjonshemmede ignorerte dette emnet.

1) Hvilke arbeidsytelser har funksjonshemmede og foreldre til funksjonshemmede barn?

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode og den føderale loven "om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen", gis følgende fordeler:

Spesielle arbeidsplasser for ansettelse av funksjonshemmede;

Opprettelse nødvendige forhold arbeidskraft i henhold til det individuelle rehabiliteringsprogrammet for en funksjonshemmet.

For funksjonshemmede i gruppe I og II etableres en redusert arbeidstid på maksimalt 35 timer per uke med opprettholdelse av full lønn.

Ved utsendelse på tjenestereiser, involverer funksjonshemmede i overtidsarbeid, er arbeid i helger og natt kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker (nattetid - fra kl. 22.00). til klokken 6; Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige 4 timer for hver ansatt i to påfølgende dager og 120 timer per år).

Funksjonshemmede gis årlig ferie på minst 30 kalenderdager

Arbeidshemmede gis permisjon uten lønn i inntil 60 kalenderdager per år;

Ekstra fridager for personer som har omsorg for funksjonshemmede barn og personer med nedsatt funksjonsevne siden barndommen (etter skriftlig søknad gis det fire ekstra betalte fridager per måned, som kan brukes av en av disse personene eller deles mellom seg etter eget skjønn).

2) Jeg jobber som montør. Jeg har en funksjonshemming generell sykdom. Jeg ble ufør mens jeg jobbet i denne bedriften. Kan administrasjonen sparke meg på grunn av bemanningsreduksjon?

Den russiske føderasjonens arbeidskode (LC RF) gir følgende garantier for visse kategorier av arbeidere ved permitteringer: Artikkel 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fortrinnsrett til å forbli i arbeid ved reduksjon av antall eller stab av ansatte Ved reduksjon av antall eller stab av ansatte, gis fortrinnsrett til å forbli i arbeid til ansatte med høyere arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner. Hvis arbeidsproduktiviteten og kvalifikasjonene er like, gis preferanse for å forbli i arbeid:

Familie med to eller flere forsørgede (funksjonshemmede familiemedlemmer som er fullt forsørget av den ansatte eller mottar hjelp fra ham, som er deres faste og viktigste levebrød);

Personer i hvis familie det ikke er andre selvstendig næringsdrivende;

Arbeidstakere som har fått en arbeidsskade eller -skade under arbeidet for denne arbeidsgiveren Yrkessykdom;

Invalider fra den store patriotiske krigen og invalider fra kampoperasjoner til forsvar av fedrelandet;

Arbeidstakere som forbedrer sine ferdigheter etter anvisning fra arbeidsgiver uten avbrudd fra arbeidet.

Tariffavtalen kan gi andre kategorier arbeidstakere som har fortrinnsrett til å forbli i arbeid med lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner.

Du faller inn under en av kategoriene spesifisert i artikkelen, som arbeidstaker som har fått en yrkessykdom, har du derfor fortrinnsrett til å forbli i jobb.

I tillegg er oppsigelse av en ansatt på grunnlag av begrunnelsen i paragraf 2 i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillatt hvis det er umulig å overføre arbeidstakeren med hans skriftlige samtykke til en annen jobb som er tilgjengelig for arbeidsgiveren (enten en ledig stilling eller arbeid tilsvarende arbeidstakerens kvalifikasjoner, eller en ledig lavere stilling eller lavere lønnet stilling) arbeid) som arbeidstakeren kan utføre under hensyn til sin helsetilstand. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å tilby arbeidstakeren alle ledige stillinger i det gitte området som oppfyller de spesifiserte kravene. Arbeidsgiver plikter å tilby ledige stillinger i andre lokaliteter dersom dette følger av tariffavtale, avtaler eller arbeidsavtale.

3) Tildelt III gr. funksjonshemming (slag) med overgang til lett arbeid. Det var ikke noe lett arbeid å finne. Det er 2 måneder igjen til førtidspensjonering. I denne forbindelse ga de meg en ny permisjon (de resterende 14 dagene) og permisjon uten lønn. Hvordan bør vi gå frem?

Din arbeidsgiver har gjort alt i samsvar med art. 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som sier at hvis en ansatt som i samsvar med en medisinsk rapport trenger en midlertidig overføring til en annen jobb i en periode på opptil fire måneder, nekter overføringen, eller arbeidsgiveren ikke har tilsvarende jobb, plikter arbeidsgiver for hele beløpet som er angitt i sykemeldingsperioden å fjerne arbeidstakeren fra arbeid samtidig som han opprettholder sitt arbeidssted (stilling). I suspensjonsperioden, arbeidstakers lønn ikke kreditert, med unntak av tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, andre føderale lover, kollektive avtaler, avtaler og arbeidskontrakter.

Funksjonshemmet ansatt: hva du trenger å vite

Trenger du å ansette en funksjonshemmet person eller har en arbeidstaker blitt ufør? Hvordan registrere en ansatt riktig med funksjonshemninger og hva som er viktig å huske når man beregner lønn, skatter og avgifter, les artikkelen.

Rekruttering

Loven slår fast at ingen kan begrenses i arbeidsrettigheter og friheter eller motta noen fordeler, uavhengig av kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet og andre forhold som ikke er knyttet til forretningskvaliteter(del 1 og 2 av artikkel 3 Arbeidskodeks RF). Den nevnte artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode refererer ikke spesifikt til funksjonshemmede, men det følger av den at de har like rettigheter til å jobbe med andre borgere.

Funksjonshemmedes rett til arbeid er nedfelt i art. 20 Føderal lov datert 24. november 1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen"(heretter referert til som lov N 181-FZ). I tillegg instruerer artikkel 21 i dette dokumentet konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen om å etablere en kvote for å ansette funksjonshemmede for organisasjoner med mer enn 100 personer: ikke mindre enn 2% og ikke mer enn 4 % av det gjennomsnittlige antallet ansatte. Tidligere ble bedrifter som ikke har funksjonshemmede i personalet pålagt å betale et gebyr til budsjettet til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen for hver arbeidsledig funksjonshemmet person. Obligatorisk betaling ble opphevet i 2004 (Federal lov av 22. august 2004 N 122-FZ erklærte del 3 og 4 av artikkel 21 for å være ugyldig lov N 181-FZ).

Gjeldende lovgivning gir imidlertid bot for en arbeidsgivers nektelse av å ansette personer med nedsatt funksjonsevne innenfor fastsatt kvote. Dette fremgår av art. 5.42 Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen. Boten varierer fra 2000 til 3000 rubler.

Noen ganger kan en arbeidsgiver nekte å ansette en funksjonshemmet person. I henhold til del 3 av art. 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan retten til arbeid begrenses hvis dette skyldes statens bekymring for personer som trenger økt sosial beskyttelse. En funksjonshemmets rett til arbeid kan med andre ord begrenses dersom jobben han søker er kontraindisert for ham på grunn av helsemessige årsaker.

Opplysninger om søkerens funksjonshemming kan bekreftes av enkelte dokumenter.

Dermed kan en arbeidsgiver lære om tilstedeværelsen av kontraindikasjoner eller spesielle anbefalinger for å organisere arbeidet til en funksjonshemmet person fra:

• sertifikater for medisinsk og sosial undersøkelse, som indikerer funksjonshemmingsgruppen og graden av begrensning av arbeidsevnen (skjema N 1503004, godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. mars 2004 N 41);
• individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet (IPR). Et eksempel på et individuelt rehabiliteringsprogram finnes i vedlegg nr. 1 til ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 4. august 2008 nr. 379n.

Og her oppstår følgende problem: er en funksjonshemmet person pålagt å vise disse dokumentene når han søker jobb? Nei, jeg trenger ikke. De er ikke på listen over dokumenter som må presenteres når du søker på en jobb (listen er etablert av del 1 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avgjørelsen om hvorvidt det skal gis opplysninger om funksjonshemming eller ikke, ligger derfor hos den ansatte. De eneste unntakene er de tilfellene hvor arbeidsgiver kan be om helsesertifikater for å fylle ledige stillinger der helsestatus er viktig, for eksempel hvis søkeren får jobb i politiet (del 2 av artikkel 65 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Til din informasjon. Noen funksjonshemmede prøver å ikke annonsere statusen deres før de utarbeider en arbeidskontrakt, og etter å ha signert dokumentene insisterer de på å gi fordelaktige arbeidsforhold. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å overholde kravene i arbeidslovgivningen og supplere arbeidsavtalen med økte garantier.

Mening. Oksana Kushch-Zharko, advokat ved StroyConsult LLC

Som det med rette ble bemerket, er det forbudt å kreve andre dokumenter fra en ansatt ved søknad om jobb enn de som er fastsatt i art. 65 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I den nevnte artikkelen, så vel som i art. 57 (innhold i arbeidsavtalen) sier ikke at arbeidstaker skal gi opplysninger som påvirker arbeidsforhold eller gir rett til noen ytelser. Dessuten er det forbudt å nekte å ansette en ansatt av noen grunn som ikke er relatert til den ansattes forretningsegenskaper (funksjonshemmet, gravid kvinne, etc.).

De forretningsmessige egenskapene til en ansatt bør spesielt forstås som evner individuell utføre en viss arbeidsfunksjon, under hensyntagen til hans faglige kvalifikasjoner (tilstedeværelse av et bestemt yrke, spesialitet, kvalifikasjon), ansattes personlige egenskaper (helsestatus, tilstedeværelse av et visst utdanningsnivå, arbeidserfaring i en gitt spesialitet, i en gitt industri) (se resolusjon fra den russiske føderasjonens høyesteretts plenum datert 17. mars 2004 N 2 "På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen om den russiske føderasjonens arbeidskode"). Således, hvis en ansatts funksjonshemming ikke påvirker kvaliteten på arbeidsfunksjonen hans, er det umulig å nekte å inngå en arbeidsavtale for en funksjonshemmet person. En arbeidsgiver kan kun beskytte seg selv ved å teste eller på annen måte innhente informasjonen den trenger fra kandidaten, og ved å gjennomføre egensjekker ved å sende forespørsler til de aktuelle organisasjonene.

Hvis en ansatt blir ufør

La oss finne ut hva som må tas i betraktning hvis en langtidsansatt blir ufør. Først anbefaler vi å finne ut om han har tenkt å fortsette å jobbe i prinsippet. Etter dette bør du studere hva som står i dokumentene hans om funksjonshemming. Følgende situasjoner er mulige:

1. Dersom en arbeidstaker anerkjennes som funksjonshemmet i gruppe I (med arbeidsevne på nivå 3), vil han ikke lenger kunne arbeide.

I dette tilfellet oppgir Bureau of Medical and Social Expertise (MSE) fullstendig tap av funksjonshemmets arbeidsevne og inkluderer ingen arbeidsanbefalinger i hans individuelle rehabiliteringsprogram. Derfor vil organisasjonen kunne si opp arbeidskontrakten med ham på grunnlag av anerkjennelse av arbeidstakeren som fullstendig ute av stand til å jobbe i samsvar med en medisinsk rapport (klausul 5, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks ; klausul 8, underseksjon "g", klausul 6 Klassifikasjoner og kriterier brukt i gjennomføringen av medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale offentlige etater medisinsk og sosial undersøkelse godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 23. desember 2009 N 1013n (heretter referert til som klassifiseringen); Avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 15. juli 2010 N 1004-О-О).

Ved oppsigelse skal arbeidstakeren få utbetalt sluttvederlag med to ukers gjennomsnittslønn (art.

Til din informasjon. Hvis en arbeidsgiver ansetter en funksjonshemmet person som er anerkjent som fullstendig ufør, kan han ikke lenger si opp i henhold til paragraf 5 i del 1 av art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette skyldes at arbeidsgiver i utgangspunktet kjente til arbeidstakerens helsetilstand og ikke var flau over den, dvs. anerkjennelse av total uførhet ikke skjedde i ansettelsesperioden hos denne arbeidsgiveren, men tidligere.

2. Arbeidstakeren er anerkjent som funksjonshemmet i gruppe II eller III, og han ønsker ikke å arbeide.

Arbeidstakeren må sende inn et oppsigelsesbrev av egen fri vilje (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode), siden han har en såkalt arbeidsuførhetsgruppe (klausul "g", klausul 6, klausul 9, 10 i klassifiseringen). I denne situasjonen er det også mulig å formalisere oppsigelse etter avtale mellom partene (artikkel 78 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

3. En funksjonshemmet arbeidstaker ønsker å fortsette i arbeid, men kun under de arbeidsforhold som er anbefalt for ham i det individuelle rehabiliteringsprogrammet.

Hva arbeidsgiver skal gjøre avhenger av hva som er spesifisert i IPR. Det er tre mulige alternativer her.

Alternativ 1. Arbeidstakerens nåværende arbeidsforhold er fullt ut i samsvar med ekspertanbefalingene i IPR. For eksempel, IPR sier at en funksjonshemmet person trenger å jobbe primært i fri stilling, sittende. Og han jobber alltid i lignende forhold på kontoret, for eksempel som programmerer. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å endre noe, den ansatte vil fortsette å gjøre det samme arbeidet.

Alternativ 2. I følge IPR er arbeidstaker pålagt å endre arbeidsvilkår uten å endre noen vilkår i arbeidsavtalen. For eksempel, er det nødvendig å redusere fysisk, dynamisk eller statisk belastning. Da er det nødvendig å revurdere forholdene der han jobber, måtene å utføre arbeid på, eller redusere arbeidsstandarder - produksjon, vedlikehold, etc. (Artikkel 160 i den russiske føderasjonens arbeidskode), hvis de er installert.

Alternativ 3. Arbeidstakeren må endre vilkårene i arbeidskontrakten, inkludert eventuelt å måtte overføres til en annen jobb (artikkel 57, 72, 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom arbeidsgiver har mulighet til å skape de nødvendige arbeidsforholdene eller overføre arbeidstakeren til en annen jobb, er det nødvendig å gjøre dette ved å registrere alle endringer i arbeidsavtalen.

Vær oppmerksom på at i henhold til art.

Arbeid av funksjonshemmede

182 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når en ansatt blir overført til en annen lavere betalt jobb hos en gitt arbeidsgiver i samsvar med en medisinsk rapport, beholder han gjennomsnittlig inntekt for sin forrige jobb i en måned fra overføringsdatoen. Og ved overdragelse på grunn av arbeidsskade, yrkessykdom eller annen arbeidsrelatert helseskade – inntil varig tap av yrkesevnen er etablert eller til arbeidstakeren blir frisk.

Det er også mulig at arbeidsgiveren ikke kan opprette forholdene spesifisert i det individuelle rehabiliteringsprogrammet (artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode), eller at arbeidstakeren selv nekter å bli overført til en annen jobb. I dette tilfellet må arbeidskontrakten også avsluttes (klausul 8, del 1, artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved oppsigelse vil arbeidstakeren få utbetalt sluttvederlag med to ukers gjennomsnittslønn.

«Deltidsarbeid» for funksjonshemmede

Regnskapsførere har ganske ofte spørsmål knyttet til hvordan man registrerer en funksjonshemmet person for deltidsarbeid.

Spørsmål om tema. Kan en organisasjon ansette en funksjonshemmet person på deltid (han har en tredje funksjonshemningsgruppe)?

Ja, en organisasjon kan ansette en funksjonshemmet person på deltid, fordi Den tredje funksjonshemmingsgruppen er klassifisert som «arbeidende». Kriteriet for å fastsette den tredje funksjonshemmingsgruppen er en persons helsesvikt med en vedvarende moderat alvorlig forstyrrelse av kroppsfunksjoner, forårsaket av sykdommer, konsekvenser av skader eller defekter, som fører til begrensning av arbeidsevnen av 1. grad. Første grad betyr at borgeren på grunn av helseproblemer har opplevd nedgang i kvalifikasjoner og ikke kan fortsette å jobbe i hovedyrket sitt, men han er i stand til å utføre andre typer arbeid med lavere kvalifikasjoner. Andre jobbkrav finner du i "Individuelt rehabiliteringsprogram for funksjonshemmede." Den russiske føderasjonens lovgivning etablerer ingen forbud mot å jobbe deltid (unntatt medisinske indikasjoner) for funksjonshemmede.

Spørsmål om tema. Av medisinske indikasjoner en funksjonshemmet person er tillatt "enhver lett type arbeid uten fysisk stress og langvarig stående, med redusert arbeidsdag eller uke." Kan en organisasjon ansette denne funksjonshemmede på deltid til 0,5 ganger satsen (arbeidsuke 20 timer)? Eller må du også korte ned arbeidsuken hvis du har deltidsjobb?

Varigheten av en deltidsarbeiders arbeidstid kan ikke anses som redusert arbeidstid. Faktum er at redusert arbeidstid innebærer en reduksjon i den fulle arbeidstidsstandarden for en rekke kategorier arbeidstakere, inkl. funksjonshemmede (artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at de snakker om redusert arbeidstid i forhold til «hoved» ansatte, og ikke til deltidsarbeidere. En deltidsarbeider må allerede jobbe ikke mer enn halvparten av arbeidstiden i løpet av regnskapsperioden (artikkel 284 i arbeidsloven). Så en deltidsarbeider jobber alltid mindre enn den "hovedansatte". Derfor er det tillatt å ansette en funksjonshemmet på deltid med 20 timers arbeidsuke.

Arbeidsforhold

Ved ansettelse er det viktig å ta hensyn til at en funksjonshemmet i henhold til loven skal gis gunstige arbeidsforhold og tilleggsgarantier. Link til hovedforskriften finnes i art. 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode og i sanitærreglene SP 2.2.9.2510-09 "Hygieniske krav til arbeidsforhold", som er godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens sjefssanitærlege datert 18. mai 2009 N 30 (heretter kalt sanitærreglene). Vi vil ikke snakke om dem i detalj i denne artikkelen, for vanligvis er HR-avdelingen eller arbeidssikkerhetsingeniøren ansvarlig for dette. La oss bare ta hensyn til kontraindikasjonene og anbefalingene angående tilgjengelige arbeidsforhold, som er inkludert i rehabiliteringsprogrammet. For eksempel, om anbefalinger om tillatte nivåer av støy, vibrasjoner, infralyd, elektromagnetisk stråling, støv osv. Dette fremgår av paragraf 4.3 i sanitærreglene.

Til din informasjon. Arbeidsforholdene til funksjonshemmede (lønn, arbeids- og hviletid, varighet av årlig og ekstra betalt permisjon osv.) kan ikke forverre deres situasjon sammenlignet med andre arbeidstakere (artikkel 23 i lov nr. 181-FZ).

Husk at når det gjelder organisering av arbeid og hvile, har funksjonshemmede en rekke fordeler fastsatt ved lov:

• varigheten av arbeidstiden for arbeidstakere som er funksjonshemmede i gruppe I og II bør ikke overstige 35 timer per uke (del 1 av artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• varigheten av daglig arbeid (skift) for funksjonshemmede er angitt i den medisinske rapporten (del 1 av artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• Funksjonshemmede kan være involvert i nattarbeid, overtidsarbeid og arbeid i helger og helligdager bare med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem på grunn av helsemessige årsaker (del 5 av artikkel 96, del 5 i art. 99 og del 7 i artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Funksjonshemmede må informeres personlig om deres rett til å nekte å jobbe på en fridag eller en feriefri;
• Arbeidshemmede har rett til permisjon uten lønn i opptil 60 kalenderdager i året (del 2 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode) og årlig permisjon på 30 kalenderdager (klausul 5 i artikkel 23 i lov nr. 181-FZ).

Funksjoner ved lønnsberegning

Ved beregning av personskatt kan personer med nedsatt funksjonsevne gis følgende standardfradrag:

1. I mengden 500 rubler. per måned. I henhold til paragrafene. 2 s. 1 art. 218 i den russiske føderasjonens skattekode har følgende rett til dette fradraget:

• funksjonshemmet siden barndommen;
• funksjonshemmede i gruppe I og II.

1. I mengden 3000 rubler.

   per måned. Listen over personer som har rett til dette fradraget er gitt i paragrafer. 1 pkt. 1 art. 218 Skattekode for den russiske føderasjonen. Disse inkluderer:

• deltakere, likvidatorer, funksjonshemmede og andre ofre ved kjernefysiske anlegg som følge av strålingsulykker og atomvåpentester, spesielt ved atomkraftverket i Tsjernobyl, Shelter-anlegget og Mayak produksjonsforening;
• funksjonshemmede fra den store patriotiske krigen;
• funksjonshemmede i gruppe I, II og III på grunn av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under forsvaret av Sovjetunionen eller Den russiske føderasjonen.

Disse fradragene gis hver måned i året, uavhengig av arbeidstakerens årsinntekt.

Når det gjelder forsikringspremier, er det fastsatt reduserte satser for funksjonshemmede i henhold til pkt. 3, del 1, art. 58 i den føderale loven av 24. juli 2009 N 212-FZ "Om forsikringsbidrag til den russiske føderasjonens pensjonsfond, Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet" (heretter referert til som lov N 212-FZ):

• ordinære betalerorganisasjoner i forhold til betalinger til funksjonshemmede i gruppe I, II eller III;
• offentlige organisasjoner av funksjonshemmede;
• organisasjoner hvis autoriserte kapital består utelukkende av bidrag fra offentlige organisasjoner av funksjonshemmede og hvor gjennomsnittlig antall funksjonshemmede er minst 50 %, og andelen av lønn til funksjonshemmede i lønnsfondet er minst 25 %.

Tariffene er vist i tabellen.

Priser

Bidrag for skader

Organisasjoner har rett til å søke ytelser for utbetalinger beregnet til fordel for funksjonshemmede ansatte i gruppe I, II og III. Forsikringspremie fra lønn til funksjonshemmede skal betales med 60 % av forsikringssatsen. Dette fremgår av art. 2 i den føderale loven av 22. desember 2005 N 179-FZ "Om forsikringstariff for obligatorisk sosialforsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer for 2006." Denne prosedyren er også i kraft i 2012 (artikkel 1 i den føderale loven av 6. november 2011 N 300-FZ "Om endringer i artikkel 17 og 22 i den føderale loven "om obligatorisk sosial forsikring mot industrielle ulykker og yrkessykdommer").

N. Potapkina

Serviceekspert

for online lønnsberegning "Eureka"

Funksjonshemmede

Den russiske føderasjonens føderale lov "om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" datert 24. november 1995 etablerer et system med juridiske tiltak, sosiale støttetiltak som gir funksjonshemmede betingelser for å overvinne, erstatte begrensninger i deres evne til å leve og rettet mot å skape like muligheter for dem til å delta i samfunnslivet sammen med andre borgere.

Denne loven gir følgende tiltak sosial støtte:

1. Tilveiebringe, på bekostning av det føderale budsjettet, boliger til funksjonshemmede og familier med funksjonshemmede barn med behov for forbedrede boligforhold, registrert før 01/01/2005. Dessuten er beløpet som er nødvendig for gjennomføringen av dette tiltaket, fastsettes basert på antall personer med rett til å motta et samlet boligareal på 18 kvadratmeter. m og gjennomsnittlig markedsverdi på 1 kvm. m av det totale boligarealet i den russiske føderasjonens konstituerende enhet.

Arbeidsbeskyttelse for funksjonshemmede i den russiske føderasjonen i henhold til arbeidskoden

Boliglokaler gis til funksjonshemmede og familier med funksjonshemmede barn, under hensyntagen til deres helsetilstand og andre forhold som er verdt å ta hensyn til. Funksjonshemmede kan gis boliglokaler i henhold til en sosial leieavtale med et samlet areal som overstiger normen for forsørgelse per person (men ikke mer enn to ganger), forutsatt at de lider av alvorlige former for kroniske sykdommer fastsatt i listen fastsatt av Myndighetene.

Funksjonshemmede og familier med funksjonshemmede barn med behov for forbedrede boforhold, registrert etter 01.01.2005, får tildelt bolig i henhold til boliglovgivningen.

Artikkel 109 i den russiske føderasjonens boligkode fastslår at tilbudet av boliglokaler for sosial beskyttelse individuelle kategorier borgere under gratis bruksavtaler utføres på den måten og på betingelsene fastsatt av føderal lovgivning og lovgivningen til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen. Prosedyren for gratis bruk av eiendom, inkludert boliglokaler, er regulert av den russiske føderasjonens sivilkode, i samsvar med art. 689 som i henhold til en avtale om vederlagsfri bruk (låneavtale), en part (långiver) forplikter seg til å overføre eller overføre en ting for vederlagsfri midlertidig bruk til den andre parten (låntaker), og sistnevnte forplikter seg til å returnere det samme i tilstanden hvor den mottok den, tatt i betraktning normal slitasje eller i den tilstand som er fastsatt i kontrakten. Kontrakten inngås for perioden spesifisert i kontrakten. Dersom vilkåret ikke er spesifisert i kontrakten, anses kontrakten som inngått på ubestemt tid.

2. Funksjonshemmede barn som bor på døgninstitusjon sosiale tjenester som er foreldreløse eller etterlatte uten omsorg fra foreldrene, ved fylte 18 år, må få tildelt boliger utenom tur, dersom det individuelle rehabiliteringsprogrammet for en funksjonshemmet gir mulighet til å yte egenomsorg og lede en uavhengig livsstil.

Uføre har rett til å motta uføretrygd eller uførepensjon, som er en type pensjon under det statlige pensjonssystemet. I samsvar med den føderale loven av 17. desember 2001 nr. 173-FZ "Om arbeidspensjoner i den russiske føderasjonen", er en arbeidspensjon en månedlig kontantutbetaling for å kompensere borgere for lønn eller annen inntekt som forsikrede personer mottok før etableringen av deres arbeidspensjon eller tapte funksjonshemmede familiemedlemmer til de forsikrede i forbindelse med disse personenes død, som retten til er bestemt i samsvar med loven.

4. Funksjonshemmede og familier med funksjonshemmede barn gis en rabatt på minst 50 % på bokostnader (i hus av statlig og kommunal boligmasse) og betaling for verktøy (uavhengig av eierforholdet til boligmassen), og i boligbygg som ikke har sentralvarme , – på kostnadene for drivstoff kjøpt innenfor de rammer som er fastsatt for salg til allmennheten.

5. Funksjonshemmede som bor i stasjonære sosialtjenesteinstitusjoner og som ønsker å skaffe bolig i henhold til sosial husleieavtale, er registreringspliktige for å bedre sine boforhold, uavhengig av størrelsen på det okkuperte området og skaffes bolig på lik linje med andre funksjonshemmede.

I henhold til reglene godkjent av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 27. juli 1996 nr. 901, for å motta fordeler for å betale for bolig, verktøy og kjøpt drivstoff, søker funksjonshemmede organisasjoner som samler inn betalinger for boliger, verktøy og kjøpt drivstoff (husreparasjon og drift av bedrifter, verktøy, etc.). Grunnlaget for å gi ytelser til bolig, verktøy og innkjøpt drivstoff er henvisning, bekrefter funksjonshemming, utstedt av ITU offentlige tjenesteinstitusjoner.

Månedlige kontantbetalinger til funksjonshemmede er satt til beløpet på:

– funksjonshemmede med 3. grad av begrenset arbeidsevne – 1400 rubler;

– funksjonshemmede med andre grad av begrenset arbeidsevne, funksjonshemmede barn – 1000 rubler;

– funksjonshemmede med l grad av begrensning i arbeidsevnen – 800 rubler;

– funksjonshemmede som ikke har en viss grad av begrensning i arbeid, med unntak av funksjonshemmede barn – 500 rubler.

Den månedlige kontantbetalingen etableres og betales av det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.

Innbyggere sender inn en skriftlig søknad om utnevnelse av en månedlig kontantbetaling til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på deres bosted.

Statsborgere i Den russiske føderasjonen som ikke har et bosted bekreftet ved registrering på den russiske føderasjonens territorium, sender inn en søknad om etablering av en månedlig kontantbetaling til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på deres sted. bolig.

Statsborgere av den russiske føderasjonen som ikke har et bosted og oppholdssted bekreftet ved registrering, kan sende inn en søknad om etablering av en månedlig kontantbetaling til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på stedet for deres faktiske bolig.

De som mottar pensjon fra det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen sender inn en tilsvarende søknad til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på stedet for utbetalingssaken.

Borgere som er dømt til fengsel, søker om en månedlig pengebetaling til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på stedet for kriminalomsorgen der de soner straffen, gjennom administrasjonen av denne institusjonen.

Innbyggere som bor i en stasjonær sosialtjenesteinstitusjon søker om en månedlig kontantbetaling til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på stedet for denne institusjonen.

I tilfeller der den som får tildelt en månedlig kontantbetaling er mindreårig eller inhabil, sendes søknaden til forelderens bosted (adoptivforeldre, verge, bobestyrer).

Videre, hvis foreldrene (adoptivforeldrene) til barnet bor hver for seg, sendes søknaden på bostedsstedet til forelderen (adoptivforeldrene) som barnet bor hos.

I tilfelle den juridiske representanten for en mindreårig eller inhabil person er den tilsvarende institusjonen der den mindreårige eller inkompetente personen er bosatt, sendes søknaden til denne personen av administrasjonen til denne institusjonen til det territorielle organet til den russiske pensjonsfondet Føderasjon på stedet for denne institusjonen.

En mindreårig som har fylt 14 år har rett til selvstendig å søke om etablering av en månedlig kontantbetaling.

Du kan søke om månedlig kontantbetaling når som helst etter at retten til det oppstår ved å sende inn en passende søknad med alle nødvendige dokumenter.

Listen over dokumenter som vurderes av det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen når borgere søker om en månedlig kontantbetaling er gitt i vedlegg nr. 3 til prosedyren for å foreta månedlige kontantbetalinger til visse kategorier av borgere i den russiske føderasjonen. Følgende dokumenter må legges ved søknaden til en borger som søker om en månedlig kontantbetaling:

– identifikasjon, alder, bosted, statsborgerskap;

– om konstatering av funksjonshemming og graden av begrensning av arbeidsevnen.

I tillegg, om nødvendig, er følgende dokumenter vedlagt:

- om oppholdsstedet eller faktisk opphold på den russiske føderasjonens territorium;

– identifisere identiteten og fullmakten til den juridiske representanten (adoptivforeldre, verge, bobestyrer).

Den månedlige kontantbetalingen beregnes under hensyntagen til borgerens vilje til å nekte å motta sosiale tjenester(sosiale tjenester) gitt av den føderale loven "On State sosial assistanse».

En søknad om å nekte å motta sosiale tjenester (sosiale tjenester) sendes av en borger til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen årlig før 1. oktober inneværende år personlig eller på annen måte.

For å beregne den månedlige kontantbetalingen åpner det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen en personlig konto for hver mottaker av denne betalingen.

En person som er registrert i et territorielt organ for pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen trenger ikke å åpne en ekstra personlig konto; den månedlige kontantbetalingen beregnes i den aktuelle delen av den personlige kontoen til denne pensjonisten.

En personlig konto utstedes til personen som det etableres en månedlig kontantbetaling til.

I tilfelle at personen som den månedlige kontantbetalingen er tildelt er mindreårig eller inhabil, legges informasjon om den juridiske representanten inn på den personlige kontoen.

I henhold til den føderale loven "On State Social Assistance" datert 7. juli 1999 nr. 178-FZ, i sett med sosiale tjenester Følgende sosiale tjenester er inkludert:

1) ekstra gratis medisinsk behandling, inkludert levering i samsvar med standarder medisinsk behandling i henhold til leges (paramedic) resepter med nødvendige medisiner og produkter medisinske formål, samt spesialiserte produkter terapeutisk ernæring for funksjonshemmede barn, gir, dersom det er medisinske indikasjoner, bilag for Spa-behandling utføres i samsvar med lovgivningen om obligatorisk sosialforsikring;

2) fri reise på forstadsjernbanetransport, samt på intercitytransport til og fra behandlingsstedet.

Når de yter sosiale tjenester i samsvar med denne artikkelen, har borgere med en tredjegrads funksjonshemming og funksjonshemmede barn rett til å motta, på samme vilkår, en ekstra kupong for sanatoriebehandling og gratis reise på forstadsjernbanetransport, samt på intercitytransport til behandlingsstedet og tilbake for den som følger med.

Rull medisiner, inkludert en liste over medisiner foreskrevet ved avgjørelse fra medisinske kommisjoner ved medisinske institusjoner, en liste over medisinske produkter, en liste over spesialiserte medisinske ernæringsprodukter for funksjonshemmede barn og en liste over sanatorier og feriesteder som kuponger gis til.

7. Sosiale tjenester for personer med nedsatt funksjonsevne, som omfatter: opprettelse av spesielle tjenester for sosiale tjenester for personer med nedsatt funksjonsevne, yte medisinske tjenester og husholdningstjenester i hjemmet eller i døgninstitusjoner for personer med nedsatt funksjonsevne som trenger omsorg og bistand utenfra; vedlikehold og reparasjon av rehabiliteringsutstyr for funksjonshemmede.

8. Ytelser og garantier gitt til funksjonshemmede og familier med funksjonshemmede barn i henhold til arbeidslovgivningen:

– I følge art. 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode reduseres den normale arbeidstiden med 5 timer per uke - for arbeidstakere som er funksjonshemmede i gruppe I eller II, og utgjør ikke mer enn 35 timer per uke med full lønn beholdt. I dette tilfellet fastsettes varigheten av daglig arbeid (skift) for funksjonshemmede i samsvar med en medisinsk rapport.

– Involvering av funksjonshemmede i overtidsarbeid, arbeid i helger og natt er kun tillatt med deres samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker. Samtidig skal funksjonshemmede informeres skriftlig om retten til å nekte overtidsarbeid, arbeid i helger og natt.

– Funksjonshemmede innvilges årlig ferie på minst 30 kalenderdager. Også av familiære grunner og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidsgiver plikter, på grunnlag av skriftlig søknad fra arbeidstaker, å gi ulønnet permisjon til arbeidshemmede – inntil 60 kalenderdager per år.

- Av generell regel når antall eller ansatte til en organisasjons ansatte reduseres, gis fortrinnsrett til å forbli i arbeid til ansatte med høyere arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner. Gitt lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner, gis preferanse for å forbli i arbeid til ansatte som har fått en arbeidsskade eller yrkessykdom i en gitt organisasjon, funksjonshemmede fra den store patriotiske krigen og funksjonshemmede stridende til forsvar av fedrelandet.

– Å etablere arbeidsvilkår for funksjonshemmede (lønn, arbeidstid og hvileperioder, varighet av årlig og ekstra betalt permisjon osv.), som forverrer funksjonshemmedes situasjon sammenlignet med andre ansatte, er ikke tillatt verken i kollektive eller individuelle arbeidskontrakter .

– Det etableres særskilte arbeidsvilkår ikke bare for funksjonshemmede, men i noen tilfeller også for personer som oppdrar funksjonshemmede barn eller personer med nedsatt funksjonsevne siden barndommen. Utsendelse på offisielle forretningsreiser, delta i overtidsarbeid, nattarbeid, helger og fridager for ansatte med funksjonshemmede barn eller personer med nedsatt funksjonsevne fra barndommen til de fyller atten år er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette er ikke forbudt av medisinske anbefalinger. Samtidig skal de informeres skriftlig om sin rett til å nekte å bli sendt på tjenestereise, å bli pålagt å jobbe overtid, å jobbe natt, i helger og helligdager. I tillegg får en av foreldrene (verge, bobestyrer) til å ta seg av funksjonshemmede barn og personer med nedsatt funksjonsevne fra barndommen til de fyller atten, etter skriftlig søknad, fire ekstra betalte fridager per måned, som kan brukt av en av disse personene eller delt dem mellom seg etter eget skjønn.

Kvinner som arbeider i landlige områder kan etter skriftlig anmodning innvilges én ekstra fridag per måned uten lønn.

Loven i St. Petersburg "Om tiltak for sosial støtte for visse kategorier av borgere i St. Petersburg" datert 24. november 2004 nr. 589-79 for synshemmede personer med nedsatt funksjonsevne av 2. og 3. arbeidsevne, og én person som følger en funksjonshemmet person av denne kategorien, funksjonshemmede uten begge ben, uten begge armer eller med lammelse av to lemmer, eller uten arm og en etappe tilbys reiser på alle typer bypassasjertransport i St. Petersburg (unntatt drosjer).

ST 262 arbeidskode for den russiske føderasjonen.

En av foreldrene (verge, bobestyrer) til å ta seg av funksjonshemmede barn i henhold til hans
skriftlig søknad gis med fire ekstra betalte fridager
per måned, som kan brukes av en av de angitte personene eller deles på dem
seg imellom etter eget skjønn.

Funksjonshemmet ansatt: ytelser, oppsigelse, ferier, IPR, sykefravær

Betaling for hver ekstra fridag gjøres inn
mengden gjennomsnittlig inntekt og prosedyren fastsatt av føderale lover. Rekkefølge
bestemmelsen av de spesifiserte ekstra betalte fridagene er etablert
Den russiske føderasjonens regjering.

Kvinner som arbeider på landsbygda kan få skriftlige opplysninger
søknad om en ekstra fridag per måned uten lønn.

Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer enhver borgers rett til å arbeide. Personer som ble ufør i løpet av voksenlivet, eller som har hatt det siden barndommen, har også rett til arbeid og selvrealisering. Tross alt er muligheten til å jobbe ikke bare en måte å tjene penger på, men også en måte sosial tilpasning funksjonshemmet person

Det hender at arbeidsgivere under et eller annet påskudd nekter å ansette slike personer. Dette er helt feil og ulovlig. Det er mulig å nekte ansettelse på lovlig grunnlag bare hvis det i utgangspunktet ikke er ledige stillinger, og hvis den eksisterende ledige stillingen på grunn av arbeidsforhold er kontraindisert for en bestemt arbeidssøker. La oss vurdere hvordan en innbygger med nedsatt funksjonsevne kan få jobb og hva er rettighetene til en funksjonshemmet gruppe 3 på jobb.

Juridisk regulering av sysselsetting og arbeid for funksjonshemmede

Lovgivende er spørsmål om å ansette funksjonshemmede borgere regulert av den føderale loven (FL) i den russiske føderasjonen nr. 181 av 24. november 1995 "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" og arbeidsloven (LC) av den russiske føderasjonen.

Staten er opptatt av at funksjonshemmede i gruppe 3 gis arbeid. For å oppnå dette, fastsetter det lovgivende nivået at i organisasjoner med en stab på mer enn 100 personer, må minst 2 % av innbyggere med nedsatt funksjonsevne arbeide (artikkel 21 i lov nr. 181-FZ).

Spesielle rettigheter og arbeidsforhold for funksjonshemmede i gruppe 3

Funksjonshemmede har samme rettigheter under ansettelse og under arbeidsprosessen som friske borgere. I tillegg er de utstyrt med noen tilleggsfordeler.

Statistisk data

Ifølge FN-statistikk har hver tiende person på jorden en funksjonshemming, én av 10 lider av fysiske, psykiske eller andre funksjonshemninger, og minst 25 % av det totale antallet mennesker har ulike sykdommer. I verden bekymrer økningen i antall funksjonshemmede blant personer i arbeidsfør alder til nivået 45 % av antallet personer som opprinnelig ble anerkjent som funksjonshemmede borgere. I følge offisiell statistikk er det nå ti millioner funksjonshemmede i Russland (dette er 7% av befolkningen). Ifølge byrået sosial informasjon, er det minst 15 millioner av dem. Funksjonshemming blant unge og barn med nedsatt funksjonsevne vokser.

La oss vurdere hva en funksjonshemmet person i gruppe 3 har rett til å stole på:

• 30 dager med betalt permisjon per år, i stedet for 28 dager for vanlige ansatte (artikkel 23 i føderal lov nr. 181);
• 60 dagers ulønnet permisjon per år;
• mangel på prøvetid når du søker jobb;
• arbeidsforhold i henhold til medisinsk rapport:
  • arbeidsuke som ikke overstiger 40 timer,
  • forkortet arbeidsuke, hvis det er foreskrevet i medisinske anbefalinger,
  • involvering i overtidsarbeid, arbeid i helger og om natten bare med skriftlig samtykke fra den funksjonshemmede ansatt (i fravær av medisinsk forbud),
  • et forbud mot visse typer arbeid og tildeling av spesielle arbeidsforhold avhengig av sykdommen;
• tiltak for å gjenopprette helse foreskrevet i det individuelle rehabiliteringsprogrammet (IPR). Disse anbefalingene gis til en funksjonshemmet person når han gjennomgår en medisinsk og sosial undersøkelse.

Oppnå 3. funksjonshemmingsgruppe av en eksisterende ansatt

Det hender at en ansatt som allerede jobber i en organisasjon blir syk og som et resultat får gruppe 3 funksjonshemming. Denne omstendigheten må dokumenteres av personalansatte etter at den ansatte har fremlagt relevante medisinske dokumenter. Ensidige endringer i en arbeidsavtale er ikke tillatt ved lov. Derfor må det inngås en tilleggsavtale, som indikerer nylig oppdagede omstendigheter (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis medisinske anbefalinger foreskriver visse arbeidsforhold, må den ansatte ansettes i samsvar med dem.

Dersom en arbeidstaker ikke går med på å gå over til mer godartede arbeidsforhold, har han rett til å si opp av egen vilje.

Se videoen om problemene med å ansette personer med nedsatt funksjonsevne

Ansettelsesprosedyre for en funksjonshemmet person

Ansettelse av en borger med funksjonshemming har sine egne egenskaper. La oss se på nøyaktig hvordan dette skjer.

• Arbeidstakeren gir arbeidsgiveren en pakke med dokumenter:
  • pass;
  • arbeidsbok;
  • Jobbsøknad;
  • en legeerklæring som indikerer funksjonshemming gruppe 3 og arbeidsbegrensninger;
  • IPR, som beskriver tiltak for å gjenopprette helsen til en gitt borger.
• Arbeidsgiveren, etter å ha undersøkt alle dokumentene, bestemmer om arbeidsforholdene for den ledige stillingen er i samsvar med de medisinske anbefalingene fra personen som søker jobben. Først etter dette utstedes arbeidsordre.
• Arbeidstakeren ansettes offisielt uten prøvetid og får anbefalte arbeidsforhold.

Hvis en arbeidsgiver nekter å ansette en funksjonshemmet person under en kvote, vil han bli straffet med en administrativ bot på to til tre tusen rubler. Et unntak er et ITU-sertifikat som indikerer en persons funksjonshemming eller kontraindikasjon for denne typen aktiviteter.

Det er verdt å merke seg at utlevering av dokumenter som indikerer funksjonshemming gruppe 3 er en rent frivillig avgjørelse fra den ansatte (bortsett fra stillinger der det kreves helseattest). Deres fravær sidestiller rettighetene til en person med nedsatt funksjonsevne med rettighetene til andre ansatte. Det betyr at innbyggeren fratas alle ytelser som er garantert ved lov for funksjonshemmede, og arbeidsgiver fritas for alt ansvar for fravær av spesielle arbeidsforhold.

Hvis du har spørsmål, skriv i kommentarfeltet

Funksjonshemmingsgruppe 3 har spesielle arbeidsbegrensninger fastsatt av vårt lands regelverk. Funksjonshemmede i den tredje gruppen er de mest tilpasset livet sammenlignet med andre grupper.

Arbeid som kreves for dem:

• som et inntektsmiddel, siden offentlige betalinger for denne funksjonshemmingen er svært små;
• som et middel til sosial tilpasning.

Russlands lovverk gir funksjonshemmede borgeres rett til å få jobb, og arbeidsgivere er forpliktet til å akseptere dem. Det er en lov som i organisasjoner med mer enn 100 ansatte skal ha minst 2 % av funksjonshemmede borgere ansatt.

Tidligere betalte slike organisasjoner årlig bøter dersom de ikke hadde det nødvendige antallet funksjonshemmede i staben. Men siden 2004 ilegges en bot bare i tilfelle en klage fra en uakseptert funksjonshemmet borger. Boten er opptil 3000 rubler.

En funksjonshemmet person kan nektes arbeid bare i visse tilfeller:

• hvis den ledige stillingen er forbudt for søkeren av medisinske årsaker;
• i fravær av selve ledige stillingen;
• med faglig inkompetanse.

Dersom en ansatt mister helsen og får en gruppe 3 funksjonshemming, plikter han å gi denne informasjonen til HR-avdelingen eller direkte til sin veileder.

For å gi opplysninger om mottak av uførhet kreves kun konklusjon fra sosialmedisinsk kommisjon. Basert på dette dokumentet inngås en tilleggsavtale med den ansatte om å endre arbeidet sitt til et mindre komplekst. Disse betingelsene må være i samsvar med russisk lovgivning.

Det er forbudt ved lov for en arbeidsgiver å si opp en kontrakt ensidig. Hvis arbeidstakeren ikke samtykker i å signere en avtale om de forenklede betingelsene som er gitt ham, har han rett til å si opp arbeidsavtalen på eget ønske.

Restriksjoner på arbeidsaktivitet

Ved registrering av funksjonshemming mottar en funksjonshemmet sykemelding fra en særskilt sosialkommisjon om sin funksjonshemming. I denne konklusjonen spesielle arbeidsforhold som må overholdes på hans arbeid er angitt. Disse inkluderer:

1. Forkortet arbeidsuke (kun dersom dette er uttrykkelig angitt i konklusjonen).
2. Arbeid i helger og utover timeprisen kun med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren selv (med mindre forbudet mot dette er uttrykkelig angitt i konklusjonen).
3. Arbeidsukenormen er innenfor 40 timer.
4. En liste over forbudte typer arbeid basert på typen fysiske begrensninger til den ansatte.
5. Arbeidstakeren har krav på 30 dager ferie, som er 2 dager mer enn vanlige ansatte.
6. Ved opptak er det ingen prøvetid.
7. Arbeidstaker har rett til å ta ut 60 dagers ulønnet permisjon i henhold til loven per år.
8. Arbeidstaker har rett til å iverksette tiltak for å gjenopprette helsen i arbeidstiden, som er uttrykkelig angitt i hans sykemelding.

Ansettelse av en funksjonshemmet person

Ved søknad om arbeid kan en funksjonshemmet ikke gi erklæring om sin funksjonshemming. Da vil han ha rettighetene og pliktene til en fullverdig ansatt. Og han vil ikke kunne kreve fordelene som staten har gitt ham.

Når en søker bestemmer seg for å rapportere en funksjonshemming under ansettelse, må han sende inn konklusjonen av en medisinsk kommisjon og et individuelt rehabiliteringsprogram, som strengt sett fastsetter kontraindikasjoner for visse typer arbeid og arbeidsforhold. Arbeidsgiver tar stilling til søkerens egnethet for den ledige stillingen. Han skal også riktig vurdere om arbeidsforholdene er egnet for de som er foreskrevet i sykemeldingen.

I tillegg til disse dokumentene må du sende inn:

• arbeidsbok;
• pass;
• militær ID for menn;
• Jobbsøknad.

Lønn skal beregnes på grunnlag av signert arbeidsavtale. Lønnen skal ikke være lavere enn den fastsatte levelønnen. Periodisering av inntekter Penger skjer på grunnlag av utført tid eller akkordvolum.

Dersom uførestatusen endres, inngås en tilleggsavtale om å endre arbeidsforholdene i en retning som tilsvarer den funksjonshemmedes tilstand. Dersom han av god grunn ikke har bekreftet funksjonshemmingen, endres ikke arbeidsforholdene før han går over legekommisjonen på nytt.

I mangel av gyldige grunner til å gå glipp av neste provisjon, fjernes personens funksjonshemming, og arbeidsgiver må inngå en tilleggsavtale med ham om endrede arbeidsforhold.

Hvis funksjonshemmingen, etter å ha bestått neste medisinske kommisjon, endres til den andre eller første gruppen, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham nye arbeidsforhold i samsvar med hans konklusjon og et individuelt rehabiliteringsprogram.

Liste over sykdommer i gruppe 3

Lovverket definerer typene strengt patologiske lidelser i menneskekroppen, som et resultat av at han blir tildelt en tredje gruppe funksjonshemming. Disse inkluderer:

• taleforstyrrelser;
• Høreapparat;
• problemer i muskel- og skjelettsystemet;
• hukommelsessvekkelse og begrenset intelligens;
• alvorlige problemer med indre organer;
• alvorlige abnormiteter i sirkulasjons- og endokrine systemer;
• defekter anatomisk struktur person.

Denne listen ble litt endret i 2017. For å få gruppe 3 funksjonshemming må du gjennom en sosialmedisinsk undersøkelse.

For å gjennomgå det, må du sende inn en søknad eller få en henvisning fra en klinikk eller sykehus. Medisinsk undersøkelse utføres av spesielle byråer. For å bestå den må du sende inn følgende dokumenter:

1. Pass eller fødselsattest.
2. Forsikring.
3. SNIL.
4. Søknad eller henvisning til legeundersøkelse.

Søknaden har et bestemt foreskrevet skjema. Det må fylles ut i samsvar med kravene i russisk lovgivning. Fyllingsprosedyre:

1. Medisinsk byrå som dette dokumentet sendes til, er angitt.
2. Personopplysninger til søkeren.
3. SNILS-data.
4. Passdetaljer med registrering.
5. Be om eksamen.
6. Signering av et samtykkedokument til behandling av personopplysninger.
7. Dato og signatur.

Basert på denne søknaden og aksept nødvendige dokumenter det er satt en dato for eksamen.

Funksjonshemmede i den tredje gruppen har en spesielt vanskelig tid i den moderne verden. Dette skyldes det faktum at til tross for sin fysisk tilstand, er mange tvunget til ikke å sende inn dokumenter om tilstanden deres til arbeidsgiveren for å finne en god jobb. Men det er foreløpig umulig å leve på uføretrygd alene.

Funksjonshemmet ansatt tilhører en kategori som trenger beskyttelse og tilleggsgarantier fra arbeidsgiver. Arbeidsplassene til slike arbeidere må utstyres tilsvarende og kvoter må oppfylles i samsvar med visse krav. Det er også spesielle regler for ansettelse og oppsigelse av personer med nedsatt funksjonsevne.

Hvilket regelverk regulerer rettighetene til en funksjonshemmet arbeidstaker?

En organisasjon som ansetter en funksjonshemmet person må fylle ut alle dokumenter i samsvar med kravene i gjeldende lovgivning. En person er ikke pålagt å gi arbeidsgiver attest som bekrefter at han har en funksjonshemmingsgruppe eller å melde fra om at han har arbeidsbegrensninger. Men i dette tilfellet vil det bli akseptert på generelt grunnlag.

De beste medarbeiderne er driftige medarbeidere. De er fulle av nye ideer, de er klare til å jobbe hardt og ta ansvar. Men de er også de farligste - før eller siden bestemmer de seg for å jobbe for seg selv. I beste fall vil de ganske enkelt forlate og opprette sin egen virksomhet, i verste fall vil de hente informasjonen din, en pool av kunder og bli konkurrenter.

Hvis du allerede er abonnent på bladet " administrerende direktør", Les artikkelen

Hvis en helseattest er vedlagt dokumentpakken, er organisasjonen forpliktet til å gi personen alle fordelene som er garantert på lovnivå. Hvis funksjonshemmingen ikke er dokumentert, vil arbeidstakeren ikke bli klassifisert som en fortrinnskategori av borgere.

Et av hoveddokumentene som inneholder kravene i henhold til hvilke en funksjonshemmet person må ansettes, er den russiske føderasjonens arbeidskode. I Art. 92, 94, 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder bestemmelser som regulerer lengden på arbeidsdagen for funksjonshemmede; Art. 99 i den russiske føderasjonens arbeidskode - bestemmelser om overtid, og i art. 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode - om arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager. En funksjonshemmet ansatt har også rett til fordeler med hensyn til varigheten av permisjon uten lønn (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den føderale loven "om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen", som trådte i kraft 24. november 1995 nr. 181-FZ, regulerer reglene for ansettelse av funksjonshemmede. Dette reguleringsdokumentet er en garantist for å gi slike mennesker muligheter som er lik friske mennesker; det gjenspeiler statens politikk innen sosial beskyttelse av denne kategorien borgere.

Ansettelsesprosedyren er beskrevet i bestemmelsene i følgende dokumenter:

1. Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen av 24. november 2010 N 1031n "På formene til et sertifikat som bekrefter faktumet om etableringen av funksjonshemming ...".
2. Ordre fra Arbeids- og sosialverndepartementet i Den russiske føderasjonen datert 17. desember 2015 N 1024n "Om klassifiseringer og kriterier brukt i gjennomføringen av medisinsk og sosial undersøkelse av borgere av føderale statlige institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse."
3. Ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 31. juli 2015 N 528n "Om godkjenning av prosedyren for utvikling og implementering av et individuelt rehabiliterings- eller habiliteringsprogram for en funksjonshemmet person ..."

Hvor kan en funksjonshemmet arbeidstaker få jobb?

De regulatoriske rettsaktene i landet vårt fastslår at en funksjonshemmet person er en person som må være sosialt beskyttet, siden han har begrensede evner på grunn av tilstedeværelsen av vedvarende funksjonelle lidelser ved god helse. Staten gir visse garantier til funksjonshemmede arbeidstakere.

Den viktigste juridiske handlingen som foreskriver rettighetene til mennesker med funksjonshemminger er den føderale loven "om sosial beskyttelse av mennesker med funksjonshemninger i den russiske føderasjonen" nr. 181-FZ av 24. november 1995.

Dette dokumentet inneholder bestemmelser om hvordan staten regulerer tilpasning av personer med nedsatt funksjonsevne til endrede levekår:

• hva er ansvaret til dette eller det statlige utøvende organet;
• hva er reglene for å tildele en funksjonshemningsgruppe til en person;
• hvordan en medisinsk og sosial undersøkelse utføres;
• hvilke sosiale garantier som gis til funksjonshemmede.

Artikkel 20 i den føderale loven "om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen" sier at statlige organer er ansvarlige for å sikre sysselsetting av funksjonshemmede.

For å oppnå gjennomføringen av bestemmelsene i denne loven, må den russiske føderasjonens konstituerende enheter etablere en kvote for organisering av jobber for borgere med ulike grupper av funksjonshemminger og arbeidsbegrensninger.

Denne kvoten er obligatorisk for organisasjoner med mer enn 100 ansatte (i samsvar med artikkel 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Kvotestørrelsen er 2-4 % av gjennomsnittlig antall ansatte.

Hvis et foretak ikke har etablert en kvote og ikke vurderer muligheten for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne, kan det bringes til administrativt ansvar, som er fastsatt i art. 5.42 i loven om administrative lovbrudd. Lederen må betale en bot på fem til ti tusen rubler.

Innbyggere med nedsatt funksjonsevne er underlagt visse ansettelseskrav. De må:

• gi et dokument (medisinsk rapport) som bekrefter tilstedeværelsen av en funksjonshemmingsgruppe;
• gi et "individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet person."

En arbeidsavtale med funksjonshemmede er den samme som med friske, men den må stille følgende vilkår:

• hvordan arbeidsplassen til en slik ansatt skal være;
• hva er hans ansvar (i samsvar med bemanningstabellen);
• hvordan og i hvilket beløp lønnen beregnes (i henhold til artikkel 36 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• hva bør være arbeidsplanen;
• hva er arten av aktiviteten;
• for hvilken periode er kontrakten inngått?
• hvilke sosiale garantier som gis.

Arbeidsavtalen skal inneholde en beskrivelse av jobben den funksjonshemmede søker på, i samsvar med kravene i art. 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode (enten den er hoved- eller tilleggskode).

I tillegg bør vilkårene for refusjon av kostnader spesifiseres hvis en person bruker personlig eiendom i arbeidet (i samsvar med kravene i artikkel 188 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Beløpet for kompensasjonsbetalinger til en funksjonshemmet ansatt ved oppsigelse før utløpet av arbeidskontrakten er også fastsatt (i henhold til artikkel 279 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan ansette en funksjonshemmet person

En person med nedsatt funksjonsevne, etter å ha lært om stillingen, kan selv komme til HR-avdelingen. Noen ganger sendes slike personer til bedriften av arbeidssenteret i samsvar med eksisterende kvote.

Personalansvarlig skal først vurdere om kandidaten kan få jobbe i henhold til sin helsetilstand. Organisasjonen har ingen rett til å nekte ansettelse uten objektive grunner og er ansvarlig for ulovlig avslag (dette kan omfatte straffer eller en irettesettelse).

De personene som arbeidssentralen sender (i henhold til fastsatt kvote), plikter arbeidsgiver å ansette, selv om han ikke ønsker det. Det tildeles kvoter til virksomheter med mer enn 100 ansatte.

For å inngå en arbeidskontrakt med en funksjonshemmet ansatt, er det nødvendig at han gir en pakke med dokumenter. Stadiene av ansettelse er som følger:

• skrive en søknad;
• utarbeide en arbeidskontrakt;
• utstedelse av en ordre;
• kjennskap til bedriftens interne standarder, Job ansvar, arbeidsdisiplin (instruksjoner);
• registrering av et T2-kort og etablering av en personlig fil;
• skrive inn i arbeidsboka.

I henhold til loven kan personer med nedsatt funksjonsevne jobbe deltid. Men i dette tilfellet vil de bli ansatt på generelt grunnlag, og arbeidstiden til den funksjonshemmede vil ikke reduseres. Han kan motta ytelser bare på hovedarbeidsstedet.

Hvilke egenskaper har en funksjonshemmet ansatt avhengig av funksjonshemmingsgruppen?

Ved søknad om ansettelse må søkeren fremlegge attest som bekrefter tilstedeværelsen av funksjonshemming. Da vil han kunne søke om ytelser garantert av staten. Sertifikatet er utstedt av det medisinske og sosiale byrået og er utarbeidet i henhold til skjemaet godkjent av departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen (ordre nr. 1031n "På formene til et sertifikat som bekrefter funksjonshemming" datert 24. november 2010). Attesten, samt Individuelt rehabiliteringsprogram, skal angi funksjonshemningsgruppen og hvilke arbeidsbegrensninger personen har.

Avhengig av pålagte restriksjoner skilles det ut tre grader. Hver kategori er preget av et bestemt regime, arbeidsplan og krav til arbeidsforhold. Tildeling til en av disse kategoriene utføres i henhold til funksjonshemmingsgruppen.

1. Den første graden av begrensning - en person kan jobbe under samme forhold som alle andre ansatte, men hans kvalifikasjoner må reduseres. Spenningen bør heller ikke være høy, det samme skal arbeidsvolumet som utføres. Noen ganger innebærer en slik grad at en person ikke kan jobbe i sitt yrke, men er i stand til å utføre lavkvalifisert arbeid, og han trenger ikke å endre arbeidsforholdene.
2. Den andre graden innebærer at søkeren bare kan jobbe under visse forhold ved å bruke tekniske hjelpemidler. Hvis en organisasjon sysselsetter personer som tilhører denne kategorien, må den sørge for opprettelsen av alle nødvendige forhold for slike borgere.
3. Tredje grad av begrensning i arbeid. Denne kategorien inkluderer personer som kan utføre enkelt arbeid, men ikke selvstendig, men med noens hjelp, samt de som har nedsatt kroppsfunksjoner og som et resultat ikke kan utføre arbeidsaktiviteter.

En funksjonshemmet ansatt i gruppe 1 og en funksjonshemmet ansatt i gruppe 2 kan kreve et skånsomt regime med arbeid og hvile, siden disse fordelene er garantert av staten. Lengden på arbeidsuken for disse kategoriene av borgere bør ikke overstige 35 timer. Hvert år har personer med nedsatt funksjonsevne uansett gruppe rett til lønnet permisjon, hvis varighet ikke bør være mindre enn 30 dager.

En funksjonshemmet arbeidstaker i gruppe 3 har i tillegg rett til ulønnet permisjon i inntil 60 dager. Arbeidsloven garanterer retten for personer med den tredje gruppen funksjonshemninger til å nekte å arbeide under andre forhold enn vanlige. De må gi sitt samtykke til slikt arbeid skriftlig.

Når en arbeidsgiver ansetter en funksjonshemmet person, er han forpliktet til å studere sitt individuelle rehabiliteringsprogram. Hvis den ikke inneholder anbefalinger om hvilke fordeler kandidaten har krav på, så kan han jobbe under normale forhold.

Hvis programmet inneholder informasjon om arbeidsbegrensninger, avhenger muligheten for å ansette en person av graden.

Hvis graden av arbeidsinnskrenkning er tredje, men den funksjonshemmede ikke er fullstendig ufør, kan virksomheten ansette ham ved å skape forhold som passer for ham.

Dersom en bedrift nekter å ansette en funksjonshemmet person

Organisasjoner er som regel tilbakeholdne med å ansette personer med nedsatt funksjonsevne. Artikkel 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at restriksjoner på arbeid er tillatt hvis en person med funksjonshemming trenger sosial beskyttelse.

Retten til arbeid kan begrenses dersom utførelse av en aktivitet er strengt kontraindisert for en funksjonshemmet person.

Årsakene som bedrifter oppgir når de nekter å ansette en funksjonshemmet person er oftest følgende:

1. Mangel på ledige stillinger som en funksjonshemmet kan søke, og mulighet for å skape slike jobber på grunn av manglende finansiering.
2. Frykt for at en person ikke vil takle det ansvaret som er gitt stillingsbeskrivelse, men det er umulig å sparke ham.

Dersom spørsmålet om å si opp en funksjonshemmet arbeidstaker avgjøres i retten, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å gjeninnsette ham i stillingen. I de fleste tilfeller står rettsmyndighetene på den ansattes side, siden hans rett til arbeid blir krenket.

Hvis en organisasjon nekter å ansette en funksjonshemmet person uten objektive grunner, kan den pådra seg administrativt ansvar i form av betaling av en bot, hvis beløp er fem til ti tusen rubler.

Det skal sies at regjeringen i landet vårt iverksetter ulike tiltak for å sikre at personer med nedsatt funksjonsevne kan føle seg komfortable i samfunnet, tilrettelegge livet, jobbe og ha en anstendig inntekt.

Hvilke arbeidsforhold bør en arbeidsgiver sørge for for funksjonshemmede?

Arbeidsgiver skal utstyre arbeidsplasser for funksjonshemmede på en spesiell måte, under hensyntagen til graden av arbeidsbegrensning. Kravene for organisering av arbeidsforhold for denne kategorien av borgere finnes i ordre fra Arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen nr. 685n datert 19. november 2013. Det skal forstås at antallet ledige jobber for funksjonshemmede kan variere.

Kravene til lokaler der personer med nedsatt funksjonsevne kan arbeide er angitt i resolusjonen fra Russlands overlege for statlig sanitær datert 18. mai 2009 N 30 "Ved godkjenning av SP 2.2.9.2510-09".

Paragraf 4.15 i disse reglene sier at den faste arbeidsplassen til slike personer ikke skal ligge i kjellere eller kjellerrom. I tillegg bør belysningen være naturlig og luftskiftet være tilstrekkelig.

Volumet av arbeidsplassen til funksjonshemmede arbeidere må være minst 15 m3, arealet må være minst 4,5 m2, takhøyden må være fra 3,2 m. Dette inkluderer ikke: området okkupert av teknologisk utstyr, passasjer, innkjørsler, steder for midlertidig lagring av varelager verdisaker klare for forsendelse av varer. Disse kravene finnes i paragraf 4.16 i sanitærreglene. I henhold til punkt 4.19 i disse reglene skal gulvet i arbeidsrommet ikke være kaldt, og overflaten skal ikke være glatt.

Avsnitt 5.1-5.5 i dette dokumentet foreskriver kravene til organisering av lokaler beregnet på rekreasjon av funksjonshemmede arbeidstakere:

1. Det er 0,3 m2 per person, basert på dette beregnes det totale arealet av rommet, som ikke bør være mindre enn 12 m2 og avhenger av virksomhetens aktivitetsområde. Hvilerom bør ikke være mer enn 75 m unna produksjonsverksteder.
2. Lokalene beregnet for avslapning er utstyrt med komfortable møbler. I tillegg er det nødvendig å gi mulighet til å hvile mens du ligger ned.

Selskapet må også ha:

• en spisestue, kafé, buffet eller måltidsrom, mens en person må kunne varme opp mat;
• et helsesenter, som krever tilstedeværelse av en kvalifisert medisinsk ansatt, et rom for gjennomføring av prosedyrer og et rom hvor en funksjonshemmet ansatt kan plasseres dersom helsen hans blir vesentlig dårligere.

Hver dag på slutten av arbeidsdagen er våtrengjøring av industri- og boliglokaler nødvendig.

Arbeidsgiver skal utstyre en spesiell arbeidsplass i samsvar med de helsevansker arbeidstakeren har, slik at han kan arbeide komfortabelt. For eksempel trenger en person med dårlig syn installasjon av videoforstørrelsesglass, lupe og tilpassede skjermer. Han vil trenge en skriver for utskrift av storskrift, lydopptak og lydgjengivelsesutstyr. Skrivehjelpemidler er i blindeskrift.

Hvis en funksjonshemmet person beveger seg i rullestol, bør det være nok plass i rommet til å bevege seg rundt og snu. Arbeidsbord må også være spesielle: det er nødvendig at arbeidsflaten kan installeres i forskjellige vinkler, og individuelle deler i forskjellige høyder. Hver region i Den russiske føderasjonen bestemmer selv hvor mange spesialiserte arbeidsplasser som skal utstyre bedriften for funksjonshemmede.

Det er en liste over prioriterte yrker for arbeidere og ansatte, godkjent av resolusjon nr. 150 fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 8. september 1993, ved å mestre som en person med funksjonshemming har en bedre sjanse til å finne en jobb. Denne listen inkluderer omtrent 200 yrker som anbefales for personer med nedsatt funksjonsevne. De kan imidlertid ansettes i et hvilket som helst annet yrke.

Hvilke garantier og ytelser gis for den funksjonshemmede arbeidstakeren og arbeidsgiveren?

Hvilke fordeler er tilgjengelige for en funksjonshemmet ansatt? Denne informasjonen finnes i den russiske føderasjonens arbeidskode og føderal lov nr. 181. En person som har et sertifikat som bekrefter tilstedeværelsen av funksjonsnedsettelser, kan søke om dem.

Informasjon om når attesten om det individuelle rehabiliteringsprogrammet ble utstedt, samt om fordelene som er garantert til den ansatte, føres inn på hans personlige kort, skjema nr. T-2 (i seksjon 9).

Følgende fordeler gis for en funksjonshemmet ansatt:

1. Årlig permisjon.

Varighet av betalt permisjon for friske mennesker lik 28 kalenderdager, gis den årlig. I Art. 23 Føderal lov av 24. november 1995 N 181-F3 "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i Den russiske føderasjonen" sier at hvis en person har begrensede helseevner, kan ikke varigheten av permisjonen være mindre enn 30 kalenderdager. Det skal bemerkes at en funksjonshemmet arbeidstaker har rett til økt årlig ferie, selv om han ikke har hatt funksjonshemming gjennom hele året.

Ved oppsigelse beregnes erstatning for ubenyttet ferie under hensyntagen til tidspunktet for mottak av uførhet. For eksempel, hvis en person fortsatt var frisk i flere måneder ved begynnelsen av arbeidsåret, og deretter mottok en funksjonshemmingsgruppe, vil kompensasjonen for den første perioden beregnes på grunnlag av at varigheten av ferien er 28 kalenderdager. Perioden fra tidspunktet for erkjennelse av uførhet beregnes ut fra det faktum at en funksjonshemmet arbeidstaker har rett til 30 kalenderdager permisjon.

2. Ferie for egen regning.

En person med nedsatt funksjonsevne har rett til å kreve tilleggspermisjon uten lønn. Varigheten av en slik hvile kan ikke være mer enn 60 dager per år (kalender). Grunnlaget for å gi permisjon for egen regning er søknaden fra en funksjonshemmet ansatt (i samsvar med artikkel 128 i arbeidsloven).

Når kan en funksjonshemmet arbeidstaker innvilges tilleggspermisjon? Tiden er avtalt av begge parter, siden den russiske føderasjonens arbeidskode beskytter interessene til ikke bare ansatte, men også arbeidsgiveren.

3. Forkortet arbeidsplan.

Funksjonshemmede i gruppe I og II kan ikke arbeide mer enn 35 timer ukentlig. I dette tilfellet beregnes lønn etter full sats. Lengden på en funksjonshemmets arbeidsdag fastsettes på grunnlag av legeerklæringen som er utstedt til ham.

Det er et spesielt skjema for å merke en forkortet arbeidsplan i timelisten (nr. T-12 eller nr. T-13); kombinasjonen av bokstavene "LCH" eller digital kode"21".

4. Overtid.

En arbeidsgiver kan involvere en funksjonshemmet arbeidstaker i overtidsarbeid, la ham stå på nattevakter eller kalle ham til jobb i helger og ferier kun med hans samtykke. Det er også nødvendig at dette ikke er kontraindisert for personen, noe som er indisert i det individuelle rehabiliteringsprogrammet.

Hvis dette dokumentet sier at en funksjonshemmet person har forbud mot å utføre overtidsarbeid, kan ikke lederen kreve mer av ham eller kalle ham på jobb i helger eller om natten.

Restriksjoner på arbeid er kun angitt i IPR, så hvis en person har gitt arbeidsgiveren bare et helsesertifikat, kan han være involvert i overtidsarbeid, men alltid med hans samtykke.

5. Sykefraværsbetalinger for funksjonshemmede.

Hvis en person mister arbeidsevnen på grunn av sykdom eller skade, får han sykemelding i hele sykdomsperioden inntil han kommer tilbake i arbeid eller uførhet er konstatert.

For personer med nedsatt funksjonsevne ved sykdom beregnes ytelser etter ulike regler. I samsvar med loven, hvis en funksjonshemmet ansatt blir sykemeldt, vil ytelsen bli utbetalt til ham i ikke mer enn 4 måneder på rad eller 5 måneder totalt for året. Dette gjelder ikke tilfeller av tuberkulose.

Utbetalinger til funksjonshemmede arbeidstakere som har mistet arbeidsevnen på grunn av tuberkulose, utbetales gjennom hele sykdomsperioden inntil de blir helt friske eller til de får tildelt en annen uføregruppe på grunn av denne sykdommen.

Sykepenger for personer med nedsatt funksjonsevne beregnes på samme måte som for vanlige ansatte.

Det er visse fordeler for arbeidsgivere som ansetter personer med nedsatt funksjonsevne. De stoler på:

• offentlige organisasjoner der 50 % av de ansatte er personer med nedsatt funksjonsevne, og deres lønnsfond utgjør minst 25 % av det totale lønnsfondet;
• selskaper hvor en del av den autoriserte kapitalen er avgifter fra offentlige organisasjoner av borgere med nedsatt funksjonsevne.

I henhold til artikkel 149 i skatteloven kan fordeler gis for eiendoms- og landskatter bare til de foretakene som deltar i aktivitetene til offentlige organisasjoner for funksjonshemmede. Hvis ½ av personalet består av funksjonshemmede arbeidere, og lønnsfondet deres er mer enn 25%, kan inntektsbeløpet angis mindre med beløpet som bedriften brukte på å gi sosiale garantier for denne kategorien borgere.

Forskrifter knyttet til sosialforsikring gir ytelser til organisasjoner som ansetter funksjonshemmede. Det spiller ingen rolle hva omfanget av virksomhetens virksomhet er eller hvor mange funksjonshemmede som jobber der. Hvis det er en funksjonshemmet ansatt i personalet, betales forsikringspremier til lavere satser.

Selskapet kan også motta skattefradrag for en funksjonshemmet ansatt.

Staten gir imidlertid ikke mange fordeler til bedrifter som ansetter funksjonshemmede borgere, så arbeidsgivere har ingen insentiv til å ansette dem. Kostnadene knyttet til behovet for å utstyre arbeidsplasser for personer i denne kategorien kompenseres som regel ikke fullt ut, og dette er hovedårsaken til motviljen mot å samarbeide med personer med nedsatt funksjonsevne.

Hva skal en arbeidsgiver gjøre hvis en arbeidstaker blir ufør?

Hvis en ansatt har blitt ufør, bør du finne ut om han ønsker å fortsette å jobbe og studere sitt individuelle rehabiliteringsprogram.

Alternativ 1. En funksjonshemmet ansatt slutter.

Dersom en person har blitt tildelt den første funksjonshemmingsgruppen, han har restriksjoner på arbeid av 3. grad, og han ikke kan fortsette å jobbe, kan grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen være anerkjennelse av arbeidstakeren som inhabil (basert på en medisinsk rapport).

Hvis det under en medisinsk og sosial undersøkelse fastslås et fullstendig tap av en persons arbeidsevne, vil hans individuelle rehabiliteringsprogram ikke inneholde anbefalinger om arbeidsaktivitet.

Dersom en funksjonshemmet slutter, har han rett til en ytelse tilsvarende to ukers lønn.

Funksjonshemmingsgruppe II og III regnes som arbeidstakere. Hvis en person er tilordnet en av disse gruppene, og han ikke ønsker å fortsette å jobbe, må han skrive en erklæring om å slutte å jobbe etter eget ønske. En arbeidsavtale kan også sies opp etter avtale mellom partene.

Alternativ 2. En funksjonshemmet ansatt ønsker å fortsette i arbeid.

Hvis en ansatt ikke ønsker å slutte etter å ha blitt ufør, må han skape visse arbeidsforhold anbefalt av leger. I dette tilfellet er følgende alternativer mulige:

1. Arbeidstakerens arbeidsforhold der han tidligere har jobbet, oppfyller kravene i det individuelle rehabiliteringsprogrammet. For eksempel kan en person bli informert stillesittende arbeid. Hvis han er programmerer av yrke, jobber han på et kontor og sitter hele tiden. I dette tilfellet vil det ikke være behov for å utstyre arbeidsplassen på nytt og endre arbeidsprofilen.
2. I IPR står det at det kreves endring av arbeidsvilkår, men det er ikke behov for å endre vilkårene i arbeidsavtalen. Dynamisk eller statisk lastreduksjon kan være nødvendig. Dette kan oppnås ved å endre arbeidsforhold, metoder for å utføre arbeid, og også redusere standarder.
3. Det kreves endring av vilkårene i arbeidsavtalen. I dette tilfellet er to alternativer mulig: å endre arbeidsforholdene eller overføre den ansatte til en annen stilling. Hvis det individuelle rehabiliteringsprogrammet sier at nattarbeid er strengt kontraindisert for en funksjonshemmet person, og han jobber i skift, kan arbeidsgiveren ordne timeplanen sin på en slik måte at han kun jobber på dagtid, mens han utfører sine vanlige plikter. For å registrere endringer utarbeides en avtale til arbeidsavtalen.

Det hender også at en funksjonshemmet arbeidstaker ikke kan jobbe i sin tidligere stilling, siden det ikke er mulig å endre arbeidsforholdene i samsvar med kravene i IPR. I dette tilfellet er det nødvendig å overføre den ansatte til en annen stilling:

1. Dersom det er en passende ledig stilling ved virksomheten for en arbeidstaker som har fått nedsatt funksjonsevne, og han ikke er i mot overdragelsen, inngår arbeidsgiver en avtale med ham, hvoretter det gis pålegg om overdragelse (Skjema nr. T- 5). Det skal bemerkes at dersom uførheten er forbigående, inngås avtalen for den perioden den er etablert. Den ansattes personlige kort skal inneholde en merknad om overføringen (i tredje del).
2. Dersom det ikke er egnede ledige stillinger i bedriften, eller den funksjonshemmede arbeidstakeren ikke samtykker til overdragelsen, sies arbeidsavtalen opp.

Er det mulig å si opp en funksjonshemmet ansatt og hvordan gjøre det riktig

Begrunnelsen for oppsigelse av en funksjonshemmet ansatt kan være en hvilken som helst fastsatt ved lov. Ved oppsigelse av arbeidsforholdet må alle retningslinjer og prosedyrer følges.

Det er grunnlag for oppsigelse av en arbeidsavtale som gjelder personer med nedsatt funksjonsevne:

1. Anerkjennelse som fullstendig deaktivert.

En av begrunnelsene for å si opp en arbeidsavtale med en funksjonshemmet arbeidstaker, som ikke er avhengig av partenes vilje, er fullstendig tap av arbeidsevne, som fremgår av en medisinsk rapport utstedt i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen (klausul 5, del 1, artikkel 83 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dokumentet som en funksjonshemmet ansatt kan bli sagt opp på grunnlag av, er et gitt sertifikat som anerkjenner ham som arbeidsufør. Dette dokumentet er utstedt av Bureau of Medical and Social Expertise, dets form er godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 24. november 2010 nr. 1031n.

Datoen for oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt som er anerkjent som fullstendig ufør, bør bestemmes som følger. Funksjonshemming er etablert på dagen da en borger sender inn en søknad til byrået for medisinsk og sosial undersøkelse for å anerkjenne ham som funksjonshemmet. Arbeidsgiver må si opp arbeidstakeren fra det øyeblikket han erklæres ufør. Derfor er denne datoen angitt i ordren om å si opp kontrakten. Oppføringen i arbeidsboken må også stamme fra denne datoen.

For å fastslå en funksjonshemming er det nødvendig med eksamen etter at en person har sendt inn en søknad til ITU-institusjonen. Det tar Viss tid. Først etter undersøkelse får arbeidstakeren utstedt uførebevis. Som regel fortsetter en person å jobbe i løpet av denne perioden. Det viser seg at den funksjonshemmede utfører arbeidsaktivitet etter datoen som er angitt i dokumentene som anerkjenner ham som arbeidsufør. Derfor kan arbeidsgiver si opp kontrakten med en funksjonshemmet arbeidstaker så snart han får vite at han har mistet arbeidsevnen.

Det er verdt å huske at Art. 8Z i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater oppsigelse av arbeidsforhold hvis det er umulig å overføre en ansatt med hans skriftlige samtykke til en annen stilling som arbeidsgiveren kan gi (både til en stilling som tilsvarer kvalifikasjonsnivået til en spesialist, og til en ledig stilling i en lavere stilling eller en mindre lønnet jobb), og som den ansatte er i stand til å gjøre basert på din helsetilstand. Lederen må tilby den underordnede alle ledige stillinger som oppfyller disse kravene og står til hans disposisjon i det gitte territoriet. Når det gjelder ledige stillinger i andre territorier, skal leder tilby disse dersom dette fremgår av TD, avtaler eller tariffavtale.

2. Utføre arbeid som er kontraindisert av helsemessige årsaker.

Arbeidskontrakten må avsluttes hvis en funksjonshemmet ansatt utfører arbeid som er kontraindisert for ham, som angitt i en medisinsk rapport utstedt i samsvar med kravene i føderale lover og andre forskrifter. Dette grunnlaget er tilstrekkelig til å avslutte arbeidsforholdet med en arbeidstaker etter punkt 11, del 1, art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å si opp en funksjonshemmet person på dette grunnlaget er følgende betingelser nødvendig:

1. Arbeidet utført av borgeren (i samsvar med arbeidskontrakten) er kontraindisert for ham på grunn av helsemessige årsaker, som angitt i medisinsk rapport.
2. Personen kan ikke fortsette å jobbe.
3. Det er nødvendig å finne ut hvem som er ansvarlig for at reglene for inngåelse av arbeidsavtale ble brutt. Hvis en ansatt med vilje ikke rapporterte tilstedeværelsen av restriksjoner på arbeidet da han ble ansatt, er ikke organisasjonen, som avslutter arbeidskontrakten med ham, forpliktet til å varsle om tilgjengeligheten av ledige stillinger. Hvis reglene for å inngå en arbeidsavtale ble brutt på grunn av feil fra arbeidsgiveren, er han forpliktet til å tilby innbygger med funksjonshemming å ta en annen stilling, og hvis det ikke er ledige stillinger, sparke ham og betale sluttvederlag.

3. Umulighet for oversettelse basert på en medisinsk rapport.

Det er nødvendig å vurdere saker separat når en ansatt blir ufør mens han jobber. De er de vanligste.

For eksempel var en person på jobb og han hadde en hjerteinfarkt, hvoretter ambulanse ble tilkalt og kjørte pasienten til sykehuset. Den ansatte gjennomgikk et behandlingsforløp og rehabilitering, og ble tildelt funksjonshemmingsgruppe III. Det individuelle rehabiliteringsprogrammet indikerte at arbeidsforholdene må endres, og en overgang til et mer lett arbeid. Men bedriften har ikke egnede ledige stillinger og evnen til å skape de nødvendige forholdene. Hva kan gjøres i dette tilfellet?

I samsvar med del 1 av art. 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis en ansatt må overføres til en annen stilling, som angitt i den medisinske rapporten utstedt til ham i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, må han gi skriftlig samtykke til dette, og arbeidsgiver må gi ham en annen jobb som han er i stand til å utføre. Lovverket åpner for overføringer for en periode på inntil 4 måneder.

Hvis det ikke er egnede ledige stillinger ved virksomheten, kan arbeidstakeren suspenderes fra arbeidet i den perioden som er angitt i konklusjonen fra medisinske eksperter, og arbeidsgiveren er forpliktet til å beholde sin stilling. I dette tilfellet beregnes ikke lønn.

Dersom det fremgår av sykemeldingen at en person må utføre lettere arbeid i 4 måneder eller resten av livet, men det ikke er egnede ledige stillinger, eller den funksjonshemmede ikke ønsker å jobbe i annen stilling, kan arbeidsgiver si opp i i samsvar med paragraf 8 i del 1 i art. . 77 Arbeidsloven. I dette tilfellet må organisasjonen betale sluttvederlag, hvis beløp er lik lønn i 2 uker (i henhold til del 3 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsgiveren bør også gi arbeidstakeren skriftlig melding om at det er umulig å skape de arbeidsforholdene han anbefaler. Individuelt program rehabilitering, og angi objektive årsaker til dette.

Ulovlig oppsigelse av en funksjonshemmet arbeidstaker: rettspraksis

Rettstvister med funksjonshemmede ansatte oppstår oftest av to årsaker.

1. Når en funksjonshemmet arbeidstaker blir sagt opp på grunn av permittering. Reduksjon av funksjonshemmet arbeidstaker skal gjennomføres i henhold til lovkrav. Funksjonshemmede er en kategori av borgere som trenger sosial beskyttelse. Dersom det er nødvendig å redusere antall ansatte ved en virksomhet, må arbeidsgiver derfor beholde personer med nedsatt funksjonsevne i staben dersom de har samme kvalifikasjoner og arbeidsproduktivitet som friske arbeidstakere. Artikkel 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir en fordel ved å fortsette arbeidsaktiviteten følgende kategorier innbyggere:

• personer som ble skadet under sine arbeidsaktiviteter eller utviklet en yrkessykdom;
• funksjonshemmede fra andre verdenskrig;
• funksjonshemmede kampveteraner;
• mennesker hvis funksjonshemming er en konsekvens Tsjernobyl-katastrofen;
• personer som er blitt ufør som følge av eksponering for radioaktive stoffer i tilfelle en ulykke ved Mayak produksjonsforening og utslipp av radioaktivt avfall i Techa-elven;
• familiemedlemmer til borgere som døde som følge av eksponering for stråling under denne ulykken og som var deres forsørgere.

2. Ved oppsigelse av en ansatt på grunn av hans anerkjennelse som fullstendig ute av stand til å arbeide i samsvar med en medisinsk rapport (klausul 5, del 1, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode), må alle formaliteter fastsatt ved lov overholdes.

La oss se på noen eksempler på rettsavgjørelser truffet etter å ha vurdert saker knyttet til oppsigelse av ansatte med arbeidsbegrensninger.

Eksempel 1.

Rettsmyndigheten mottok en søknad fra en person med nedsatt funksjonsevne. Han mener at han har fått sparken ulovlig. Han er sjåfør av yrke. Grunnlaget for å si opp arbeidsavtalen med ham var oppsigelsesordren utstedt i samsvar med paragraf 5 i del 1 av art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Den ansatte ga et sertifikat som anerkjente ham som funksjonshemmet, som ble utstedt av Bureau of Medical and Social Expertise, samt et IPR-kort, som indikerer at borgeren kan fortsette å jobbe, som det er nødvendig å skape spesielle forhold for ham for, redusere lengden på arbeidsdagen og innføre flere ekstra pauser. I dette tilfellet har den funksjonshemmede arbeidstakeren rett, retten stilte seg med ham, siden han ikke er helt arbeidsufør. Oppsigelsen ble erklært ulovlig. Arbeidstakeren ble gjeninnsatt og fikk en gjennomsnittlig kompensasjon?

Funksjonshemmede i den russiske føderasjonen er en av de mest beskyttede innbyggerne på lovnivå. Inkludert i arbeidsforhold.

I tillegg til at som enhver annen borger, kan en arbeidsufør, uavhengig av funksjonshemmingsgruppe, ikke sies opp uten grunn, si opp fra stilling eller ikke ansettes. La oss vurdere de eksisterende privilegiene garantert av staten for funksjonshemmede.

generell informasjon

Feriefordeler

Ytelser til arbeidshemmede gis også ved permisjon.

I følge arbeidsloven har en borger med nedsatt funksjonsevne i første og andre funksjonshemmingsgruppe rett til utvidet årlig permisjon.

Hvis alle borgere som regel mottar 28 kalenderdager, får funksjonshemmede 30 kalenderdager (artikkel 23 i føderal lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ). I et forhold sykefravær Det er også etablert en egen norm - opptil 30 kalenderdager med oppbevaring av lønn (i henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ferie for egen regning uten lønn kan være på inntil 60 kalenderdager.

Hvis en ansatt har blitt ufør mens han allerede jobber i en organisasjon, må han for å motta fordelene og privilegiene gi arbeidsgiveren dokumenter som bekrefter hans funksjonshemmede status. Etter dette vil samarbeidsvilkårene bli gjennomgått og utstedt på nytt.

Privilegier for funksjonshemmede i gruppe 2

Arbeidshemmede i gruppe 2 gis ytelser som er forskjellige fra de som gis til andre kategorier. For dette formålet tildeles de nødvendige beløpene månedlig fra det føderale budsjettet.

For funksjonshemmede i gruppe 2 gjelder følgende typer ytelser:

• gratis reise med offentlig transport (hvis behandling er nødvendig, det vil si til et medisinsk anlegg og tilbake);
• levering av nødvendige medisiner gratis;
• fortrinnsvis mottak av kuponger til sanatorier.

Gratis reiser med kollektivtransport er begrenset til 30 reiser per måned, men alle ubrukte reiser siste periode kan overføres til neste.

Ytterligere privilegier inkluderer muligheten til å motta rabatt på betaling for bolig og fellestjenester i form av et fastsatt beløp eller en viss prosentandel av tariffer.

Ytelser til tredje funksjonshemningsgruppe

En funksjonshemmet person i den tredje kategorien på grunn av helsemessige forhold er ikke like begrenset som en funksjonshemmet person i den andre eller første gruppen. Lovverket tar imidlertid hensyn til en borgers begrensede evner, og etablerer derfor visse fordeler og privilegier.

Så en person kan regne med fritak fra å betale inntektsskatt. Det vil si at lønn overføres i sin helhet uten å ta hensyn til betalingen av standarden 13% til skatteorganisasjonen.

I tillegg kan du regne med gratis reiser med offentlig transport, noe som gjør det så praktisk som mulig å flytte rundt på bostedet ditt.

Funksjonshemmede av alle kategorier, spesielt den tredje kategorien, er fritatt for å betale statlige avgifter når de starter en virksomhet. Ved åpning individuell entreprenør ingen midler belastes fra personen.

Hvordan få fordeler i 2019

For at rettigheter og fordeler skal kunne realiseres, er en borger først og fremst forpliktet til å bekrefte sin status som funksjonshemmet. For dette formålet i medisinsk institusjon det holdes en spesiell kommisjon, basert på resultatene som et tilsvarende sertifikat utstedes.

Det er dette som må gis til den arbeidshemmede på arbeidsstedet eller til Institutt for sosial beskyttelse av befolkningen.

Arbeidsgiveren er forpliktet til å ta hensyn til sertifikatet som arbeidstakeren er klassifisert som funksjonshemmet borger, og under hensyntagen til det, utarbeide en arbeidskontrakt. I tillegg forplikter arbeidsgiver seg på grunnlag av attesten til å organisere anstendige arbeidsforhold for arbeidstakeren.

Arbeidsgiver har ikke rett til å sette arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne til nattevakter med mindre denne skriftlig har gitt samtykke til dette, eller når dette er i strid med medisinske indikasjoner. På helligdager har også en funksjonshemmet arbeidstaker rett til ikke å jobbe på helt lovlig grunnlag.

Det er bemerkelsesverdig at lovgivningen i Den russiske føderasjonen gir spesielle kvoter for plasser for funksjonshemmede borgere.

Så hvis en organisasjon eller bedrift sysselsetter mer enn 30 personer, er kvoten gjenstand for implementering. Hvis bedriften sysselsetter mindre enn 30 personer, er det fortsatt arbeidsgivers rett å ansette en funksjonshemmet, og ikke en plikt.

Dersom det ikke er kontingent, har en lederrepresentant rett til å nekte ansettelse på lovlig grunnlag. Dersom arbeidsgiveren ikke har utnyttet sin rett til en kvote, hvis den eksisterer, er han forpliktet til å betale de nødvendige skatter og avgifter til staten.

En funksjonshemmet person som ikke er ansatt av en organisasjon som har kvote har rett til å gå rettens vei uten å betale statsavgift.

Kjære lesere!

Vi beskriver typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er unik og krever individuell juridisk bistand.

For raskt å løse problemet anbefaler vi å kontakte kvalifiserte advokater for nettstedet vårt.