Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer enhver borgers rett til å arbeide. Personer med nedsatt funksjonsevne i voksenlivet, eller har det siden barndommen, har også rett til arbeid og selvrealisering. Tross alt er muligheten til å jobbe ikke bare en måte å tjene penger på, men også en måte å sosial tilpasning funksjonshemmet person.

Det hender at arbeidsgivere under et eller annet påskudd nekter å ansette slike personer. Dette er grunnleggende feil og ulovlig. Det er mulig å nekte ansettelse på lovlig grunnlag bare dersom det i utgangspunktet ikke er ledige stillinger, og dersom den eksisterende ledige stillingen er kontraindisert for en bestemt arbeidssøker på grunn av arbeidsforhold. La oss vurdere hvordan du finner en jobb for en borger med funksjonshemming og hva er rettighetene til en funksjonshemmet person i gruppe 3 på jobb.

Juridisk regulering av sysselsetting og arbeid for funksjonshemmede

Lovgivende er spørsmålene om å ansette borgere med funksjonshemming regulert av den føderale loven (FZ) i den russiske føderasjonen nr. 181 datert 24. november 1995 "På sosial beskyttelse funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" og den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC).

Staten er opptatt av at funksjonshemmede i 3. gruppe får arbeid. For å gjøre dette, på lovgivende nivå, er det en bestemmelse om at minst 2 % av innbyggere med nedsatt funksjonsevne skal jobbe i organisasjoner med en stab på mer enn 100 personer (artikkel 21 i lov nr. 181-FZ).

Spesielle rettigheter og arbeidsforhold for funksjonshemmede i 3. gruppe

Funksjonshemmede har samme rettigheter i arbeid og i arbeid som friske borgere. I tillegg er de utstyrt med noen tilleggsfordeler.

Statistisk data

I følge FN-statistikk har hver tiende person på jorden en funksjonshemming, én av 10 lider av fysiske, psykiske eller andre funksjonshemninger, og minst 25 % av det totale antallet mennesker har ulike sykdommer. I verden øker antallet personer med nedsatt funksjonsevne blant personer i arbeidsfør alder til nivået på 45 % av antallet personer som opprinnelig ble anerkjent som personer med funksjonshemmet bekymrer innbyggerne. I følge offisiell statistikk er det nå ti millioner funksjonshemmede i Russland (det er 7 % av befolkningen). Ifølge byrået sosial informasjon, er det minst 15 mill. Funksjonshemming blant unge og barn med nedsatt funksjonsevne vokser.

Tenk på hva en funksjonshemmet person i 3 grupper har rett til å forvente:

• 30-dagers betalt ferie per år, i stedet for 28 dager for vanlige ansatte (artikkel 23 i føderal lov nr. 181);
• 60 dager ulønnet permisjon i år;
• ingen prøvetid når du søker jobb;
• arbeidsforhold i henhold til medisinsk rapport:
  • arbeidsuke ikke over 40 timer,
  • forkortet arbeidsuke, hvis det er foreskrevet i medisinske anbefalinger,
  • involvering i overtidsbelastning, arbeid i helger og om natten bare med skriftlig samtykke fra en funksjonshemmet ansatt (i fravær av et medisinsk forbud),
  • et forbud mot visse typer arbeid og bestemmelsen spesielle forhold arbeidskraft avhengig av sykdommen;
• tiltak for å gjenopprette helse foreskrevet i det individuelle rehabiliteringsprogram (IPR). Disse anbefalingene gis til en funksjonshemmet person når de gjennomgår en medisinsk og sosial undersøkelse.

Oppnå en 3. funksjonshemmingsgruppe av en aktiv ansatt

Det hender at en ansatt som allerede jobber i en organisasjon blir syk og som et resultat mottar en 3. funksjonshemmingsgruppe. Denne omstendigheten må dokumenteres av ansatte etter at den ansatte har fremlagt relevante medisinske dokumenter. Ensidig endring av arbeidsavtalen er ikke tillatt ved lov. Derfor må en tilleggsavtale inngås, som indikerer de nylig oppdagede omstendighetene (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis visse arbeidsforhold er foreskrevet av medisinske anbefalinger, må den ansatte ansettes i samsvar med dem.

Dersom arbeidstakeren ikke går med på å gå over til mer godartede arbeidsforhold, har han rett til å slutte etter eget ønske.

Se videoen om problemene med sysselsetting av funksjonshemmede

Ansettelsesprosess for en funksjonshemmet person

Ansettelsen av en borger med funksjonshemming har sine egne egenskaper. La oss se hvordan akkurat dette skjer.

• Arbeidstakeren gir arbeidsgiveren en pakke med dokumenter:
  • pass;
  • arbeidsbok;
  • jobbsøknad;
  • legeerklæring, som indikerer den tredje gruppen av funksjonshemming og restriksjoner på arbeid;
  • IPR, hvor det er foreskrevet tiltak for å gjenopprette helsen til denne borgeren.
• Arbeidsgiveren, etter å ha studert alle dokumentene, bestemmer om arbeidsbetingelsene til den eksisterende stillingen samsvarer med de medisinske anbefalingene til personen som søker jobb. Først etter dette gis pålegg om ansettelse.
• Arbeidstakeren er offisielt registrert for arbeid uten å ha bestått prøvetid og er utstyrt med anbefalte arbeidsforhold.

Hvis arbeidsgiveren nektet å ansette en funksjonshemmet person i henhold til kvoten, vil han bli straffet i form av en administrativ bot på to til tre tusen rubler. Et unntak er et ITU-sertifikat som indikerer funksjonshemming til en person eller en kontraindikasjon for denne arten aktiviteter.

Det er verdt å merke seg at utlevering av dokumenter som beviser funksjonshemming gruppe 3 er en rent frivillig avgjørelse fra den ansatte (bortsett fra stillinger der det kreves helseattest). Deres fravær sidestiller rettighetene til en person med nedsatt funksjonsevne med rettighetene til andre ansatte. Det betyr at innbyggeren fratas alle ytelser som er garantert ved lov for funksjonshemmede, og arbeidsgiver fritas fra ethvert ansvar for mangel på spesielle arbeidsforhold.

Hvis du har spørsmål, skriv i kommentarfeltet

Personer med nedsatt funksjonsevne har rett til arbeid, men arbeidsdagen for arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne avviker fra standarden. Det er andre funksjoner knyttet til disse kategoriene av borgere. Hvis sjefen tar en person med nedsatt funksjonsevne inn i selskapet, bør han kjenne til detaljene i ansettelsesforholdet sitt. Vurder hvordan hverdagen ser ut for personer med nedsatt funksjonsevne.

Funksjonshemmede grupper

Vi vil analysere hvilke funksjonshemningsgrupper som finnes, hvordan de påvirker sysselsettingen. I de fleste tilfeller kan ikke en person i gruppe 1 finne jobb fordi kroppen hans er sterkt påvirket. Ofte er han ikke engang i stand til å tjene seg selv, for ikke å snakke om arbeidsoppgaver. Men i sjeldne tilfeller er det mulig å gi visse betingelser for en slik ansatt - for eksempel å tiltrekke seg mental aktivitet. Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ikke de som har denne funksjonshemmingen å få jobb i et selskap.

Den andre gruppen kan gjøre noe arbeid, men de trenger hjelp. Så hvis en person har mistet hørselen, kan han delta i fysisk eller psykisk arbeid. Det samme gjelder de som ikke snakker eller delvis har mistet synet. Ikke alle aktiviteter passer for gruppe 2, men de kan fungere.

Når det gjelder den tredje gruppen, har disse innbyggerne bare delvis mistet arbeidsevnen og kan bevise seg på nesten alle felt. Men det er begrensninger knyttet til økt belastning. Også for funksjonshemmede i gruppe 3, så vel som for andre personer med begrenset juridisk kapasitet, uten deres samtykke, er arbeid under skadelige forhold, natt- og overtidsaktiviteter uakseptable.

Dersom lederen aksepterer en funksjonshemmet person i gruppe 3 eller en annen, må han stille hensiktsmessige forhold. Du bør sjekke med den russiske føderasjonens arbeidskode for ikke å bryte loven. Det bør også være garantier og kompensasjoner som gjør at en person kan realisere seg selv på jobb og tilpasse seg samfunnet.

Vilkår

Arbeidstiden for sysselsatte personer med nedsatt funksjonsevne bør være mindre enn for friske mennesker. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier hvor mye det er tillatt å jobbe for funksjonshemmede borgere. Når det gjelder arbeidstid, setter arbeidsloven en grense på 35 timer i uken.

Viktig! En funksjonshemmet kan jobbe fulltid dersom han gir skriftlig samtykke, men bedriften må i tillegg betale for hans arbeid.

I tillegg, på initiativ fra lederen av en borger av den tredje eller annen funksjonshemningsgruppe, kan de ikke være involvert i arbeid om natten. Dersom den ansatte selv samtykker, vil han kunne jobbe etter kl. Det samme gjelder ved overtidsarbeid: det er kun tillatt med samtykke fra den funksjonshemmede.

Les også Regler for utstedelse av forkortet arbeidsdag for gravide

Gitt egenskapene til en person, må arbeidsgiveren skape forhold som vil tillate ham å oppfylle sine plikter fullt ut. Dersom rettighetene krenkes, har yrkesaktive borgere grunn til å henvende seg til Arbeidstilsynet med en klage. Den vil gjennomgå situasjonen og gjennomføre en undersøkelse for å identifisere brudd. Hvis arbeidsgiveren virkelig ikke overholdt den russiske føderasjonens arbeidskode, må han svare for loven.

Fordeler og garantier

Arbeidsdagen for funksjonshemmede må reduseres. Men det er andre fordeler som gis til arbeidende borgere med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgivere og personer med nedsatt funksjonsevne selv bør være oppmerksomme på dette for å overvåke etterlevelse av garantier.

1. Det er nødvendig, på forespørsel, å utstede permisjon uten lønn, hvis varighet er opptil 60 dager i året. Ubrukte dager kan imidlertid ikke overføres til neste år.
2. Det er forkjøpsrett ved reduksjon. En særstilling for de personer som har fått nedsatt funksjonsevne i utførelsen av arbeidsoppgaver. Da er det mer sannsynlig at de blir på jobb. Men det tas også hensyn til kvalifikasjonene og kvaliteten på arbeidsytelsen.
3. Dersom en funksjonshemmet faller inn under reduksjon, skal de tilby ham en annen ledig stilling som passer vedkommende. Det skal ikke skade helsen hans.
4. En person kan ikke urimelig nektes arbeid, spesielt på grunn av en funksjonshemming. Det handler om om de tilfellene hvor begrensede muligheter ikke forstyrrer utførelsen av offisielle oppgaver.

Også, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, betales arbeidet til funksjonshemmede på en spesiell måte. Ledere må huske hvilken lønn en person har krav på. Da vil det være mulig å unngå problemer med staten på grunn av brudd på rettighetene til en arbeidende borger.

16.10.2017, 18:12

Personaloffiseren har et spørsmål, hvor mange timer skal en funksjonshemmet arbeide? Faktum er at en av de ansatte fikk en funksjonshemming. I denne forbindelse hadde personalspesialisten en rekke spørsmål om detaljene i arbeidet til denne ansatte. Jeg vil ikke gjøre en feil, for det er etablert bøter for brudd på arbeidslovgivningen. La oss fortelle personalansvarlig hva som er normen for arbeidstid for funksjonshemmede i 2017.

Funksjonshemmede er en foretrukket gruppe arbeidstakere

For å løse problemet med å integrere mennesker med nedsatt funksjonsevne i offentlig liv lovgivningen gir spesielle normer, hvis formål er å hjelpe personer med nedsatt funksjonsevne med å finne arbeid (for flere detaljer, se ""). En av lovnormene som tar sikte på å øke arbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne er kvotering (klausul 1, del 2, artikkel 24 føderal lov datert 24. november 1995 nr. 181-FZ, stk. 6 s. 2 art. 5 i føderal lov av 19. april 1991 nr. 1032-1).

En person med nedsatt funksjonsevne skal forstås som en person med vedvarende svekkelse av helsen på grunn av skader, sykdommer eller skavanker som begrenser livet hans. Som et resultat trenger funksjonshemmede seriøs sosial beskyttelse (del 1, artikkel 1 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ).

I tillegg til bistand til å finne arbeid, gir gjeldende lovverk en rekke ytelser til personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsfeltet. En av dem gjelder normen for arbeidstid for en funksjonshemmet person i gruppe 2 (1).

Stillingskvoter skal forstås som arbeidsgivers plikt til å ansette funksjonshemmede når gjennomsnittlig antall ansatte fastsatt ved lov er nådd. Bare offentlige organisasjoner for funksjonshemmede og organisasjoner opprettet av dem, inkludert forretningspartnerskap og selskaper hvis autoriserte kapital består av bidrag fra en offentlig funksjonshemmedes sammenslutning (""), er unntatt fra obligatoriske kvoter for jobber.

Funksjonshemmede må jobbe mindre

Det må legges til individuelt program rehabilitering av en funksjonshemmet person kan gi arbeidstid mindre enn de 35 timene i uken som er garantert av arbeidsloven. I dette tilfellet, når du angir arbeidsmodusen til en funksjonshemmet ansatt, må du fokusere på anbefalingene fra IPR. Tjenestemenn kommer til slike konklusjoner (informasjon fra FSS i Russland datert 21.07.2015).

Svaret på spørsmålet om hvor mange timer en funksjonshemmet i 2. gruppe bør derfor finnes ofte i det individuelle rehabiliteringsprogrammet for denne arbeidstakeren (IPR).

9332 advokater venter på deg

Arbeidstid for funksjonshemmet i 2. gruppe

Hallo!

Vennligst hjelp meg med å løse problemet mitt!

Jeg har en synshemming i 2. gruppe. Jeg har jobbet som garderobevakt i snart tre år. arbeidet er enkelt. Jeg har det bra. Jobber nært hjemmet og har mange fordeler, i tillegg til god lønn kan jeg besøke svømmebasseng og treningssenter gratis, + undersøkelse eller evt. behandling på en god klinikk.

Nå er det en slik situasjon at det er nødvendig å jobbe i skift på 12 timer. 2/2 (jeg jobber i to dager, jeg hviler i to) Alt passer meg.

Men ledelsen er imot det, fordi ved lov kun 7 timer i døgnet og fem dager i uken.

Antyder subtilt at de må slutte.

Er det mulig å være lovlig på jobb med 12 timers arbeidsdag?

Med vennlig hilsen Olga.

Advokater svarer

beste svar

Valuykin Roman Nikolaevich(06.03.2016 kl. 17:45:40)

Olga Valerievna, hei!

Funksjoner ved reguleringen av funksjonshemmedes arbeid er etablert av den russiske føderasjonen, så vel som fra 24.11.1995 N 181-FZ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" (heretter lov N 181-FZ) og avhenge av funksjonshemningsgruppen og av graden av funksjonshemning til den funksjonshemmede.

En borger anerkjent som funksjonshemmet får utstedt et sertifikat som bekrefter faktumet om etableringen av funksjonshemming, samt et individuelt rehabiliteringsprogram. 224 i den russiske føderasjonens arbeidskode og art. 11 i føderal lov nr. 181-FZ, et individuelt program for rehabilitering av en funksjonshemmet person (IPR) er obligatorisk for en organisasjon, uavhengig av dens organisatoriske og juridiske form og form for eierskap. En funksjonshemmet har imidlertid rett til å nekte å implementere IPR, både delvis og generelt. I dette tilfellet, i samsvar med del 7 av artikkel 11 i lov nr. 181-FZ, er organisasjonen fritatt for ansvar for gjennomføringen av IPR til en funksjonshemmet ansatt.

Del to av artikkel 23 i lov nr. 181-FZ fastslår generelt krav, hvoretter det kollektivt eller individuelt ikke er tillatt å etablere slike arbeidsforhold for funksjonshemmede som forverrer deres situasjon sammenlignet med andre arbeidstakere. Dette gjelder vilkårene om ca, tid og hviletid, varigheten av årlige og ekstra betalte ferier og andre arbeidsforhold.

I henhold til bestemmelsene i artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør arbeidstiden for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II ikke overstige 35 timer per uke med full lønn. Varigheten av det daglige arbeidet (skift) for funksjonshemmede bestemmes i samsvar med en legeattest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra Den russiske føderasjonen (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . Dokumentet som inneholder restriksjoner på varigheten av det daglige arbeidet for funksjonshemmede er et individuelt rehabiliteringsprogram (IPR).

Dermed har ikke arbeidsgiver rett til å si deg opp og be om det mot din vilje. Det maksimale som kan gjøres for arbeidsgiveren er å skrive til ham en erklæring i din personmappe om at du samtykker i å jobbe fulltid selv, frivillig og uten noe press.

beste svar

Salmin Vladimir Sergeevich(03.06.2016 kl. 17:59:07)

Hallo! det er ingen begrensninger i plikten til å jobbe 7 timer i døgnet og 5 dager i uken. Det er noen andre restriksjoner her. Gruppe 2 invalide kan ikke jobbe mer enn 35 timer i uken (artikkel 92 Arbeidskodeks), og det er ingen strenge begrensninger på antall timer per dag, de kan bare etableres på grunnlag av en medisinsk rapport, det vil si at de alltid er individuelle (artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at du kan jobbe 12 timer i døgnet hvis du ikke leverer legeerklæring til arbeidsgiver, noe som er forbudt. Men mer enn 35 timer i uken vil ikke fungere. Men du kan planlegge på en slik måte at du får tre skift i uken, selv om du selvfølgelig må ansette en annen ansatt og tape penger. Prøv å tilby det til arbeidsgiveren.

Vel, en rekke klassiske måter. 1. Faktisk arbeid utenfor normene med utbetaling av en del av inntekten "på hånden". 2. En galionsfigur som skal ansettes, får lønn, men du skal faktisk jobbe. 3. En del av arbeidsdagene arbeider du ikke på grunnlag av en arbeidsavtale, men på en sivil (kontrakt for levering av tjenester). 4. Avslutt, og få jobb igjen, uten å presentere dokumenter for funksjonshemming, skjule dette faktum.

Naturligvis innebærer alle alternativer et tillitsfullt forhold til arbeidsgiveren.

Uansett bør du ikke slutte, og arbeidsgiveren vil ikke kunne si deg lovlig, i ekstreme tilfeller kan du enkelt gjeninnsette jobben din i retten.

Lykke til! Ta kontakt dersom du har spørsmål eller trenger hjelp

Anatoly Igorevich(06.03.2016 kl. 21:42:33)

Hei, kjære Olga Valerievna, på grunnlag av spørsmålet du stilte, kan jeg kort forklare følgende: Arbeidsgiveren din har ingen juridisk grunn til å sparke deg og be om det mot din vilje. Ikke prøv å slutte av egen fri vilje, jeg gjentar, arbeidsgiveren har ingen grunn til å si deg lovlig og vil ikke lykkes. Hvis du er under press, ta kontakt med påtalemyndigheten på ditt bosted.

Lykke til og alt godt.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(03.06.2016 kl. 21:46:37)

Artikkel 92. Redusert arbeidstid [Den russiske føderasjonens arbeidskode] [Kapittel 15] [Artikkel 92] for ansatte med funksjonshemminger i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer per uke;

På grunnlag av en bransjeavtale (tverrsektoriell) og, samt skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, utarbeidet ved inngåelse av en egen avtale til arbeidsavtalen, kan arbeidstiden spesifisert i femte ledd i denne artikkelen økes, men ikke mer enn 40 timer per uke med betaling til den ansatte i en særskilt etablert økonomisk kompensasjon på den måten, beløpet og på de vilkår som er fastsatt i sektoravtaler (tverrsektorielle) avtaler, tariffavtaler.

Artikkel 81. På initiativ fra arbeidsgiveren [Den russiske føderasjonens arbeidskodeks] [Kapittel 13] [Artikkel 81] En arbeidsavtale kan sies opp av en arbeidsgiver i følgende tilfeller: 1) avvikling av en organisasjon eller oppsigelse av aktivitet av en individuell gründer; 2) reduksjon i antall eller ansatte til ansatte i organisasjonen, individuell entreprenør; 3) den ansattes inkonsekvens med stillingen eller arbeidet utført på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner, bekreftet av resultatene av sertifiseringen; 4) endring av eieren av eiendommen til organisasjonen (i forhold til lederen av organisasjonen, hans varamedlemmer og regnskapssjefen); 5) gjentatt manglende opptreden av en ansatt uten god grunn til arbeidsoppgaver, hvis han har en disiplinær sanksjon; 6) et enkelt grovt brudd på arbeidsoppgaver fra en ansatt: a) fravær, det vil si fravær fra arbeidsplassen uten god grunn gjennom hele arbeidsdagen (skift), uavhengig av dens (hennes) varighet, så vel som ved fravær fra arbeidsplassen uten god grunn mer enn fire timer sammenhengende i løpet av en arbeidsdag (skift); b) utseendet til en arbeidstaker på jobb (på arbeidsplassen hans eller på organisasjonens territorium - arbeidsgiveren eller anlegget der arbeidstakeren på vegne av arbeidsgiveren må utføre en arbeidsfunksjon) i en tilstand av alkoholisert, narkotisk eller annen giftig forgiftning; c) avsløring av juridisk beskyttede hemmeligheter (statlige, kommersielle, offisielle og andre), som ble kjent for den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, inkludert avsløring av personopplysninger til en annen ansatt; d) begå på arbeidsstedet tyveri (inkludert små) eiendom fra andre, underslag, bevisst ødeleggelse eller skade, fastslått ved en rettsavgjørelse som har trådt i kraft eller, et organ, en tjenestemann som er autorisert til å vurdere saker om; e) et brudd fra den ansattes side av arbeidsvernkrav fastsatt av kommisjonen for arbeidervern eller kommisjonæren for arbeidsvern, dersom dette bruddet medførte alvorlige konsekvenser (arbeidsulykke, ulykke, katastrofe) eller bevisst opprettet reell trussel forekomst av slike konsekvenser; 7) utførelse av skyldige handlinger av en ansatt som direkte tjener penge- eller vareverdier, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til ham fra arbeidsgiverens side; 7.1) unnlatelse av arbeidstakeren i å iverksette tiltak for å forhindre eller løse en interessekonflikt som han er part i, unnlatelse av å gi eller gi ufullstendige eller unøyaktige opplysninger om hans inntekter, utgifter, eiendom og forpliktelser av eiendomsmessig karakter, gi eller gi bevisst ufullstendig eller unøyaktig informasjon om inntekter, utgifter, om eiendom og eiendomsforpliktelser til deres ektefelle og mindreårige barn, åpning (tilstedeværelse) av kontoer (innskudd), oppbevaring av kontanter Penger og verdisaker i utenlandske banker som befinner seg utenfor territoriet til den russiske føderasjonen, besittelse og (eller) bruk av utenlandske finansielle instrumenter av en ansatt, hans ektefelle (kone) og mindreårige barn i tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, regulatorisk juridisk handlinger fra presidenten for den russiske føderasjonen og regjeringen i den russiske føderasjonen, hvis disse handlingene gir opphav til tap av tillit til arbeidstakeren fra arbeidsgiverens side; 8) begåelse av en ansatt som utfører utdanningsfunksjoner av en umoralsk lovbrudd som er uforenlig med fortsettelsen av dette arbeidet; 9) å ta en urimelig avgjørelse fra lederen av organisasjonen (filial, representasjonskontor), hans stedfortredere og regnskapsfører, som innebar et brudd på sikkerheten til eiendom, dens ulovlige bruk eller annen skade på organisasjonens eiendom; 10) et enkelt grovt brudd fra organisasjonens leder (filial, representasjonskontor), hans stedfortreder av deres arbeidsoppgaver; 11) innsending fra arbeidstakeren til arbeidsgiveren av falske dokumenter ved inngåelse av en arbeidsavtale; 12) er blitt ugyldig; 13) fastsatt av ansettelseskontrakten med lederen av organisasjonen, medlemmer av organisasjonens kollegiale utøvende organ; 14) i andre tilfeller etablert av denne koden og andre føderale lover.

Som et resultat av dette har ikke arbeidsgiver rett til å si deg opp av egen fri vilje, for dette trenger du gode grunner. Du kan prøve å skrive en erklæring om at du ønsker å jobbe 12 timer i døgnet.

Magasin: Alt for personaloffiseren
År: 2011
Forfatter: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Emne: HR-dokumenter, forkortet jobbe tid
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Forskrifter
Den russiske føderasjonens grunnlov (vedtatt ved folkeavstemning 12.12.1993) (utdrag) Den russiske føderasjonens arbeidskode (utdrag) føderal lov nr. 181-FZ av 24.11.1995 "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede i den russiske føderasjonen" (ekstrakt)

For ikke så lenge siden ansatte vi personer med nedsatt funksjonsevne i gruppe I og II i vår organisasjon. Ifølge sykemeldingen er de tildelt 35 timers arbeidsuke. Vi begynte å tegne dem opp og tenkte, hvordan kan vi "strø" disse 35 timene i uken, er det noen fallgruver her? Hvor mange timer i døgnet trenger de for å jobbe, og er vi forpliktet til å ta hensyn til arbeidernes ønsker? Fortell meg, vær så snill.

For arbeidende funksjonshemmede er det etablert restriksjoner med hensyn til å redusere arbeidstiden - ikke mer enn 35 timer i uken (del 1 av artikkel 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode; heretter - Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Videre kan den medisinske rapporten fra institusjonene med medisinsk og sosial ekspertise inneholde en indikasjon på en enda større reduksjon i arbeidstiden, og denne instruksen vil være bindende for arbeidsgiver. Krav om å redusere arbeidsdagen for funksjonshemmede kan også ligge i et individuelt rehabiliteringsprogram for en funksjonshemmet.

DU BØR VETTE DETTE

En funksjonshemmet arbeidstaker som har arbeidet fullt ut den tiden som er angitt i det individuelle attføringsprogrammet, får utbetalt full lønn som ikke reduseres.

Vennligst merk: for funksjonshemmede i gruppe I og II etableres en redusert arbeidstid samtidig som full lønn opprettholdes (del 3 av artikkel 23 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-ФЗ "Om sosial beskyttelse av funksjonshemmede personer" i den russiske føderasjonen»; heretter - lov nr. 181-FZ). Uavhengig av at en funksjonshemmet arbeidstaker arbeider 35 timer i uken, bør lønnen hans være den samme som om han fullt ut har jobbet ut den arbeidstiden som er fastsatt i loven og som er normal for ham.

Når det gjelder den spesifikke varigheten av arbeidsdagen (skift) for funksjonshemmede, her er det mulig forskjellige varianter. Det vanligste med fem dagers arbeidsuke med to fridager er 7 timers arbeidsdag (skift). Så på fem virkedager vil den ansatte jobbe 35 timer (7 x 5 \u003d 35 timer).

Hvis maksimal varighet daglig arbeid er ikke begrenset og kan være på 8 timer, da er det også mulig at en funksjonshemmet ansatt jobber 8 timer i fire dager, og 3 timer for en dag, og avslutter arbeidet den siste dagen i den fem dager lange arbeidsuken nesten ved lunsjtid :) (8 x 4 + 3 x 1 = 35 timer).

Uavhengig av arbeidsukens lengde og arbeidsdagen (skift) plikter arbeidsgiver å gi funksjonshemmede arbeidstakere pauser for hvile og måltider (lunsjpauser) og andre arbeidspauser fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning.

Med mindre annet følger av det individuelle rehabiliteringsprogrammet, er det ikke utelukket for funksjonshemmede å arbeide i en seksdagers arbeidsuke med én fridag. I dette tilfellet, i fem dager, kan den ansatte jobbe i 6 timer (på dette tidspunktet er en pause for å spise ikke inkludert), og den sjette dagen - 5 timer (6 x 5 + 5 x 1 \u003d 35 timer).

IKKE GLEM!

Gi ansatte med nedsatt funksjonsevne, uavhengig av lengden på arbeidsuken og arbeidsdagen (skift), pauser for hvile

Så vi har sett på noen alternativer fordelingen av arbeidstiden til en funksjonshemmet person i løpet av hans arbeidsuke, mens det tas hensyn til den reduserte arbeidstiden som er etablert for denne kategorien arbeidstakere, samt mulige restriksjoner varigheten av hans daglige arbeid. Men medisinske dokumenter som fastsetter slike krav, inneholder selvfølgelig ikke anbefalinger for spesifikke driftsmåter. Så arbeidsgiveren vil angi arbeidstiden til en funksjonshemmet person i dokumenter. Samtidig har han rett (men ikke plikt) til å ta hensyn til den funksjonshemmede arbeidstakerens ønsker.

DET ER FORBUDT!

Etablere arbeidsvilkårene for funksjonshemmede i kollektive eller individuelle arbeidsavtaler (lønn, arbeidstid og hvileperioder, varigheten av årlige og ekstra betalte ferier osv.), og forverre deres situasjon sammenlignet med andre arbeidstakere (del 2 av artikkel 23 i loven). nr. 181 -FZ)

Vær oppmerksom på: funksjonshemmede arbeidstakere er ikke inkludert i listen over personer, på forespørsel fra hvilke arbeidsgiveren er forpliktet til å etablere deltidsarbeid for varigheten angitt av dem (del 1 av artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . Det er mulig at en funksjonshemmet arbeidstaker, som er foreskrevet en redusert 35-timers arbeidsuke ved en legeerklæring, søker arbeidsgiver med søknad om etablering av deltidsarbeid i formatet "fire dager i 8 timer" (dvs. 32 timer, og allerede med betaling i forhold til arbeidet tid). I dette tilfellet har arbeidsgiver rett, men er ikke forpliktet til å møte ham halvveis – det individuelle rehabiliteringsprogrammet legger tross alt opp til en annen (lengre) arbeidstid.

DU BØR VETTE DETTE

Den maksimale varigheten av det daglige arbeidet (skift) til en funksjonshemmet ansatt kan fastsettes av en medisinsk rapport (individuelt rehabiliteringsprogram) (del 1, artikkel 94 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må arbeidsgiveren følge disse instruksjonene strengt.

Samtidig anbefaler vi på det sterkeste arbeidsgivere å lytte til arbeidstakernes ønsker, spesielt funksjonshemmede, fordi sistnevnte kategori er en av de mest sosialt sårbare. Dessuten, Den russiske føderasjonen som en sosial stat (del 1, artikkel 7 i den russiske føderasjonens grunnlov) proklamerer at et av prinsippene for juridisk regulering av arbeidsforhold er kombinasjonen av statlig og kontraktsmessig regulering av arbeidsforhold og andre forhold som er direkte knyttet til dem (artikkel 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).