Sa anumang kumpanya, ang mga empleyado ay nagbabakasyon, pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo, at nagkakasakit. Ang isang kapalit na tao ay karaniwang hinirang upang gampanan ang mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado. Kasabay nito, hindi siya na-relieve sa kanyang sariling trabaho, at sa pagsasanay ay madalas siyang tumatanggap ng isang posisyon na may prefix na "I.O." nang walang anumang karagdagang singil. Mula sa punto ng view ng batas, ito ay maaaring ituring na sapilitang paggawa, samakatuwid ang isang utos para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay dapat iguhit bilang pagsunod sa inireseta na pamamaraan.
Ano ang VRIO?
Ang pagganap ng mga tungkulin ng isang empleyado para sa kanyang sarili at "para sa taong iyon" ay maaaring gawing pormal sa tatlong paraan:
- panloob na part-time na trabaho;
- pagpapalawak ng saklaw ng trabaho;
- pansamantalang kapalit (Artikulo 60.2 Bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kung pinag-uusapan natin tungkol sa pagpapalit ng isang tao na pansamantalang lumiban sa lugar ng trabaho para sa isang kadahilanan o iba pa, ang huli ay dapat na mailapat nang tama. Paano ito naiiba sa iba?
Ang panloob na kumbinasyon ay itinuturing na karagdagang trabaho na isinagawa ng isang empleyado sa ibang posisyon, kapwa sa panahon ng pangunahing araw ng trabaho at sa labas nito. Halimbawa, ang isang sekretarya ay maaaring "liwanagan ng buwan" bilang isang opisyal ng tauhan, isang tagapamahala ng suplay bilang isang bantay, kung ang mga yunit na ito ay ibinigay sa iskedyul ng mga tauhan at magagamit pa rin.
Ang pagpapalawak ng dami at mga lugar ng serbisyo ay nagsasangkot ng isang tao na gumaganap ng mga tungkulin sa kanyang posisyon, ngunit lampas sa pamantayan na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ang ginagawa ng mga guro kapag kumuha sila ng dagdag na oras sa 1.5 – 2 beses ang rate; kartero at janitor na naglilingkod sa ilang lugar nang sabay-sabay, atbp.
Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay hindi nagbibigay para sa pagpapalit ng isang bakanteng posisyon ng isang kasalukuyang empleyado. Ang isang pansamantalang empleyado ay hinirang lamang sa mga kaso kung saan ang pangunahing empleyado ay wala sa lugar ng trabaho. Isang tipikal na sitwasyon: habang nagbabakasyon ang direktor, kailangang may pumalit sa kanyang mga tungkulin. Ang isang kinatawan, pinuno ng isang yunit, punong accountant o sinumang iba pang empleyado na kasama sa utos para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay maaaring harapin ang mga kasalukuyang gawain, lutasin ang mga problema, at pumirma sa mga papeles. pangkalahatang direktor.
Iniiwan ng mga pinuno ng departamento ang kanilang mga nasasakupan "sa ilalim ng pangangasiwa" ng isa sa mga espesyalista, na, sa pamamagitan ng utos, ay pinagkalooban ng mga tungkulin at kapangyarihan ng pamumuno. Siguraduhing italaga ang pagganap ng mga tungkulin sa isa sa mga kawani, kung ang punong accountant ay nagbakasyon o sick leave, iba pang mga responsableng empleyado, na ang kawalan ay dapat bayaran para sa normal na paggana ng kumpanya.
Kasabay nito, ang representante ay patuloy na gumaganap ng kanyang mga pangunahing tungkulin nang buo. Kung hinihiling ng "upuan ng boss" na alisin ang empleyado mula sa kanyang sariling mga gawain, kung gayon hindi na ito isang IO, ngunit isang ganap na, kahit na pansamantala, paglipat sa ibang posisyon.
Paano mag-apply para sa isang pansamantalang kapalit?
Upang gawing pormal ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin, ang isang tiyak na pamamaraan ay ibinigay:
- Kumuha ng pahintulot ng potensyal na kinatawan. Maaari kang magtalaga ng karagdagang trabaho at responsibilidad sa isang empleyado kung may pahintulot lamang siya. Bukod dito, ang isang pandiwang "oo" sa kasong ito ay hindi sapat; dapat itong maitala sa papel. Kadalasan ito ay alinman sa isang pahayag mula sa empleyado mismo (“Mangyaring italaga ako bilang kumikilos…”), o isang nakasulat na panukala mula sa employer, kung saan itinakda niya ang mga tuntunin at kundisyon ng kapalit. Ang anyo ng dokumentong ito ay hindi mahalaga at maaaring maging arbitrary.
- Tukuyin ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagganap ng mga tungkulin. Ang anumang trabaho ay dapat bayaran, at pansamantalang palitan ang isang kasamahan ay walang pagbubukod. Sa maraming mga kaso, ang ACT ay hindi maaaring umasa sa karagdagang pera. Halimbawa, para sa mga representante na direktor, ang nangunguna sa kawalan ng boss ay isang direktang responsibilidad. Ang senior accountant ay kadalasang nananatiling namamahala sa hepe habang siya ay wala, nang walang anumang karagdagang bayad. Ito ay lohikal kapag ang obligasyon na pansamantalang palitan ang mga manggagawa na may katulad na pag-andar ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho, Deskripsyon ng trabaho empleado. Sa ibang mga sitwasyon, ang pagpapalit ay itinuturing na trabahong hindi saklaw ng kasunduan sa pagtatrabaho. Ang halaga ng karagdagang bayad ay hindi kinokontrol ng batas at itinakda sa pagpapasya ng employer sa kasunduan sa empleyado: isang nakapirming halaga, isang porsyento na pagtaas sa suweldo, atbp.
- Pumirma ng karagdagang kasunduan sa empleyado. Kapag ang pahintulot ng kinatawan ay natanggap, ang kabayaran ay natukoy, ang mga kondisyon ay dapat na secure sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa TD sa 2 kopya. Sa dokumentong tinukoy namin: ang posisyon kung saan isasagawa ang mga tungkulin, ang nilalaman at saklaw ng trabaho, ang tiyempo ng pagpapalit, ang halaga ng karagdagang pagbabayad. Kung ang absent na empleyado ay nasa bakasyon o nasa isang business trip, ang kapalit na panahon ay kinukuha mula sa nauugnay na mga order ng tauhan. Sa mga kaso kung saan ang petsa ng kanyang pagbabalik ay hindi alam (sick leave, maternity leave), ang karagdagang kasunduan ay nananatiling bukas: hanggang ang pangunahing empleyado ay bumalik sa lugar ng trabaho.
- Mag-isyu ng utos sa ACT at gawing pamilyar ang empleyado dito laban sa kanyang pirma.
Paano gumuhit ng isang order para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin?
Batay sa annex sa kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan sa empleyado, kinakailangan na gumuhit ng isang order para sa pansamantalang trabaho.
Ang isang sample na order para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay dapat maglaman ng:
- Buong pangalan, posisyon, structural subdivision at iba pang impormasyon tungkol sa empleyado na hinirang ng executive body;
- dahilan para sa pagpapalit, posisyon, buong pangalan ng pansamantalang absent na tao;
- isang indikasyon na ang representante ay hindi tinanggal sa kanyang pangunahing trabaho;
- petsa ng pagsisimula ng kapalit;
- ang eksaktong petsa ng pagtatapos o iba pang indikasyon ng panahon;
- halaga ng surcharge;
- ang batayan para sa pag-isyu ng order (karagdagang kasunduan, pahayag ng empleyado).
Ang natitirang bahagi ng form ng dokumento ay libre. Maaaring naglalaman ang teksto ng iba pang kinakailangang impormasyon. Halimbawa, ang isang utos na pansamantalang gampanan ang mga tungkulin ng isang punong accountant ay dapat magbigay sa kapalit ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pinansyal.
Ang pagpapalit ng punong accountant at pinuno ng kumpanya ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos kahit na sa kaganapan ng isang araw na pagliban, dahil ang mga taong ito ay may buong responsibilidad para sa mga aktibidad ng organisasyon. Ang direktor ay maaaring italaga nang personal ng direktor mismo, at kung hindi ito posible, ng katawan ng pamamahala (pangkalahatang pulong ng mga kalahok sa LLC). Ang mga order para sa pansamantalang tauhan ng militar ay nakarehistro sa talaan ng mga order para sa mga tauhan at nakaimbak sa loob ng 75 taon.
Ang data na ang empleyado ay pansamantalang isang independiyenteng manggagawa nang hindi umaalis sa kanyang posisyon ay hindi nakalagay sa work book, ngunit maaaring maitala sa T-2 personal card.
Kung ang isang empleyado ay papalitan ang isang tao na isang MOL, ito ay kinakailangan upang tapusin ang isang kasunduan sa kanya sa buong pananagutan sa pananalapi. Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay maaaring wakasan nang maaga, alinman sa inisyatiba ng employer o sa kahilingan ng empleyado - sapat na upang ipaalam sa kabilang partido 3 araw nang maaga.
Labag sa batas na magtalaga ng mga responsibilidad sa isang empleyado na lampas sa functionality na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho nang wala ang kanyang pahintulot, dokumentasyon at karagdagang bayad. Mga employer sa pilit Ang mga pumipilit sa mga tauhan na gawin ang trabaho ng pansamantalang absent na mga kasamahan ay maaaring sumailalim sa administratibong pananagutan. Ang pinuno ng isang kumpanya, bilang isang opisyal, ay pinarurusahan ng multa ng 1 hanggang 5 libong rubles (Administrative Code, Artikulo 5.27).
- Posible bang panagutin ang trust founder?
- Maaari bang ilipat ng isang tao na ipinagbabawal ng batas na lumahok sa mga komersyal na organisasyon ang isang bahagi sa isang LLC upang magtiwala sa pamamahala?
- Iniwan ng korte ng pangkalahatang hurisdiksyon ang paghahabol nang walang pagsasaalang-alang dahil hindi sumunod ang nagsasakdal sa pamamaraan bago ang paglilitis. Pinagtibay ng apela ang pribadong reklamo dahil sa mga iregularidad sa pamamaraan. Ano ang mangyayari sa kaso?
- Isang kalahok sa LLC ang naglipat ng bahagi ng tiwala sa pangalawang kalahok. Paano magpasok ng impormasyon tungkol dito sa Unified State Register of Legal Entities?
- Posible bang mag-apela ng "pagpapasiya sa pagtanggi" sa utos ng pangangasiwa?
Tanong
Ang tanong ay nananatili pa rin: sa panahon ng bakasyon ng Pangkalahatang Direktor, mayroon pa bang natitira upang gampanan ang kanyang mga tungkulin. Nagaganap ba ang pagtatalagang ito batay sa isang kapangyarihan ng abogado? Kung gayon, anong lawak ng mga kapangyarihan ang dapat tukuyin sa kapangyarihan ng abogado?
Sagot
Ang isang direktor ay maaaring mag-delegate ng mga kapangyarihan sa panahon ng kanyang pagkawala nang nakapag-iisa lamang kung ang nasabing kakayahan ay itinatadhana sa charter ng kumpanya. Sa pagsasagawa, ang naturang karapatan ay maaaring pagmamay-ari ng direktor mismo at ng collegial executive body (lupon ng mga direktor) o isang pulong ng mga kalahok ng kumpanya. Kung, ayon sa charter, ang direktor ay walang karapatang humirang ng isang kinatawan sa panahon ng kanyang pagkawala, kung gayon ang mga desisyon na ginawa ng naturang tao ay maaaring hamunin (,).
Upang gumawa ng mga panloob na desisyon (pagpirma ng mga order ng tauhan, pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, atbp.), isang order ay iginuhit (sample sa nakalakip na file).
Para pumirma ng mga kontrata sa mga katapat, mas ligtas na mag-isyu ng power of attorney (sample sa nakalakip na file).
Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa kung paano gawing pormal ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor sa pagbibigay-katwiran.
Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng "Sistema ng Abugado" , "Mga Sistema ng Tauhan".
"Pansamantalang pagpapalit ng direktor ng ibang empleyado kung sakaling wala siya.
Pangunahing tanong: May karapatan ba ang direktor na pumili kung sino ang papalit sa kanya habang siya ay nasa bakasyon o nasa isang business trip?
Solusyon: ito ay posible kung ang mga naturang kapangyarihan ay itinatadhana sa charter. Kung hindi, ang pulong ng mga kalahok ay dapat humirang ng pansamantalang direktor.
Sa pamamagitan ng iba't ibang dahilan maaaring kailanganin ng direktor na pansamantalang lumiban sa kumpanya. Maaaring dahil ito sa sakit, bakasyon o business trip. Sa ganoong sitwasyon, ang kanyang mga responsibilidad ay dapat italaga sa ibang tao. Upang matukoy nang tama ang kurso ng aksyon, kailangan mong malaman kung ano ang sinabi tungkol dito sa charter ng kumpanya.
Ang isang direktor ay maaaring mag-delegate ng mga kapangyarihan sa panahon ng kanyang pagkawala nang nakapag-iisa lamang kung ang nasabing kakayahan ay itinatadhana sa charter ng kumpanya. Sa pagsasagawa, ang naturang karapatan ay maaaring pagmamay-ari ng direktor mismo at ng collegial executive body (lupon ng mga direktor) o isang pulong ng mga kalahok ng kumpanya. Kung, ayon sa charter, ang direktor ay walang karapatang humirang ng isang representante sa panahon ng kanyang pagkawala, kung gayon ang mga desisyon na ginawa ng naturang tao ay maaaring hamunin.
Pagsasanay sa arbitrage. Kinilala ng korte na ang direktor ay walang karapatang magtalaga ng ibang tao sa pamamagitan ng kanyang utos bilang pansamantalang kumikilos na nag-iisang executive body, dahil ang paglutas ng isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Napansin ng korte na ang indikasyon sa utos na ang hinirang na tao ay pansamantalang kumikilos bilang pangkalahatang direktor ay walang legal na kahalagahan, dahil ang kautusang ito ay nagbigay sa kanya ng lahat ng kapangyarihan ng pangkalahatang direktor ().
Sa isa pang kaso, ipinahiwatig ng parehong korte na kung ang batas o mga dokumento ng nasasakupan ay hindi nagbibigay para sa institusyon ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng isang tagapamahala at ang pamamaraan para sa paghirang ng isang kumikilos na direktor ay hindi natukoy, kung gayon ang taong kumikilos sa ganoong kapasidad gumaganap ng mga tungkulin ng isang manager nang labag sa batas ().*
Kaya, upang ang isang direktor ay legal na magtalaga ng isang kinatawan, ang charter ay dapat maglaman ng isang kondisyon na ito ay nasa loob ng kanyang kapangyarihan. Mahalaga rin ito para sa pagkilala sa mga aksyon ng kumpanya sa larangan ng relasyon sa paggawa bilang ayon sa batas. Kaya, isinasaalang-alang ang isang hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagpapaalis ng mga manggagawa na may kaugnayan sa pagbawas sa bilang ng mga sangay, ipinahiwatig ng korte na ang utos na ibukod ang mga yunit mula sa kawani ay inisyu ng representante na direktor. Kasabay nito, ang kapangyarihan ng abugado at ang mga Regulasyon sa sangay ay nagbigay sa direktor ng sangay ng karapatang mag-isyu ng mga utos na may kaugnayan sa mga aktibidad ng sangay at ipinag-uutos para sa lahat ng empleyado ng sangay. Ang mga dokumento ay nagsasaad din na sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng direktor ng sangay, ang kanyang mga kapangyarihan ay ginagamit ng ibang mga opisyal. Napansin ng korte na ang mga kinakailangang utos para hirangin sila bilang gumaganap na mga direktor ng sangay ay magagamit. Sa pagsasaalang-alang na ito, dumating siya sa konklusyon na ang desisyon na tanggalin ang mga manggagawa ay ginawa ng isang awtorisadong tao (nagpapasya sa apela ng Astrakhan Regional Court na may petsang Abril 24, 2013 sa kaso No. 33-1193/2013). Ang mga konklusyon mula sa desisyong ito ay may bisa din para sa kumpanya sa kabuuan.
Pagpaparehistro ng paglipat ng mga kapangyarihan ng direktor sa ibang empleyado.
Kahit na ang mga tungkulin ng direktor ay ginagampanan ng isang full-time na kinatawan,
kailangan pa rin niyang gumawa ng karagdagang pagbabayad (paghatol ng apela ng Voronezh Regional Court na may petsang Mayo 10, 2012 No. 33-2442).
Pangunahing tanong: Anong dokumento ang kailangang gamitin para gawing pormal ang paglilipat ng mga kapangyarihan ng direktor sa ibang empleyado habang wala siya?
Solusyon: Upang lagdaan ang mga panloob na utos, sapat na ang isang utos, at upang pumasok sa mga transaksyon sa mga katapat, kinakailangan ang isang kapangyarihan ng abogado.
Ang isa sa mga pinaka-problemadong isyu ng pagbibigay ng kapangyarihan sa gumaganap na direktor ay kung ano ang kailangang iguhit ng dokumento - isang utos o kapangyarihan ng abogado.
Upang makapagpasya sa dokumento, mahalagang maunawaan kung anong mga layunin ang inililipat ng mga kapangyarihan ng pinuno ng kumpanya. Kung para sa paggawa ng mga panloob na desisyon (pagpirma ng mga order ng tauhan, pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, atbp.), maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang order. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa mga paliwanag ng Plenum ng Armed Forces of the Russian Federation na ang kinatawan ng employer sa kaso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang tao na, alinsunod sa batas, ang mga nasasakupang dokumento ng kumpanya o lokal. mga regulasyon, ay binigay ng awtoridad na kumuha ng mga empleyado (). Ang listahang ito ay hindi kasama ang isang kapangyarihan ng abogado, na nangangahulugang maaari nating tapusin na hindi kinakailangang mag-isyu ng isa.
Kakailanganin ang power of attorney kung pipirmahan ng deputy ang mga dokumentong inilaan para sa panlabas na pagsasahimpapawid: pumasok sa mga kasunduan sa mga katapat, pumirma ng mga invoice, magpadala ng mga ulat sa iba't ibang mga katawan ng gobyerno, atbp. Karamihan sa mga eksperto ay sumasang-ayon na sa kasong ito ay pinakaligtas na gawin ito dokumento. Batay sa nilalaman ng Civil Code ng Russian Federation, talata 3 ng Art. 40 Batas Blg. 14-FZ, art. 69 ng Batas Blg. 208-FZ, ang nag-iisang executive body ng kumpanya ay nag-isyu ng powers of attorney para sa karapatan ng representasyon sa ngalan ng organisasyon. Sa pakikipag-ugnayan sa mga panlabas na kontratista at ahensya ng gobyerno, ang kumikilos na kinatawan ng kumikilos bilang isang kinatawan ng kumpanya. Gayunpaman, kadalasang hindi itinuturing ng hudisyal na kasanayan ang kawalan ng kapangyarihan ng abogado bilang isang kritikal na paglabag kung mayroong utos na pansamantalang gampanan ang mga tungkulin ng isang direktor. Ang posisyon na ito ay ipinahayag ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation noong 2008 ().
Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang kawalan ng kapangyarihan ng abogado ay maaaring magdulot ng pagdududa sa legalidad ng mga aksyon ng pansamantala. Kaya, idineklara ng korte ang transaksyon na labag sa batas, dahil ang representante ay walang naaangkop na kapangyarihan ng abogado. Ipinahiwatig ng korte na ang probisyon sa charter ng kumpanya na nagpapahintulot sa kinatawan nito na kumilos nang walang kapangyarihan ng abugado ay labag sa batas, dahil tanging ang nag-iisang executive body ng kumpanya ang pinagkalooban ng ganoong karapatan (). Kung isasaalang-alang ang pagkakaroon ng mga kontrobersyal na gawain, mas mabuting magkaroon ng ganoong dokumento.”*
« Mga kaso ng pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pangkalahatang direktor.
Sa anong mga kaso kinakailangan na pansamantalang kumilos bilang isang pangkalahatang direktor?
Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng isang organisasyon ay kinakailangan sa mga kaso kung saan siya ay wala sa ilang kadahilanan (may sakit, sa isang paglalakbay sa negosyo, bakasyon, atbp.) at ang charter ng organisasyon ay hindi nagtatakda na ang mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon ay ginagampanan ng ilang tao ().
Kautusan sa pagtatalaga ng mga kapangyarihan sa pangkalahatang direktor.
Paano mag-isyu ng utos na pansamantalang italaga sa isang empleyado ang mga kapangyarihan ng pinuno ng isang organisasyon.
Bilang isang patakaran, ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ay itinalaga sa kanyang kinatawan. Kung ang pangkalahatang direktor ay walang kinatawan, mga responsibilidad sa trabaho na magsasama ng pansamantalang pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang manager, pagkatapos ay italaga ang mga responsibilidad na ito sa ibang empleyado. Sa kasong ito, ang pangkalahatang direktor ay dapat mag-isyu ng isang utos upang pansamantalang italaga ang mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon sa empleyadong ito (Inaprubahan ang Pamamaraan).
Dapat tukuyin ng utos ang mga partikular na responsibilidad ng empleyado na pumapalit sa manager. Halimbawa, lagdaan ang mga order ng HR, mga invoice, atbp. (, naaprubahan,).
Ang pamamaraan para sa pansamantalang pagpapalit ng manager ay maaaring itakda sa charter ng organisasyon (,). Ang charter, sa partikular, ay maaaring magtadhana para sa pamamaraan para sa pagpili (paghirang) ng isang bagong pinuno ng organisasyon sa panahon ng kawalan ng luma (halimbawa: kung sakaling siya ay arestuhin).*
Tanong mula sa pagsasanay: May pangangailangan ba para sa isang hiwalay na utos sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng isang manager kung ang paglalarawan ng trabaho ng espesyalista ay naglalaman ng isang sugnay na nagsasaad na pinapalitan niya ang manager sa panahon ng kanyang pagkawala (sa panahon ng bakasyon, pagkakasakit, atbp.)
Oo kailangan ko ito.
Ang isang sugnay sa paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista tungkol sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng isang manager sa panahon ng kanyang pagkawala ay hindi maaaring palitan ang isang order para sa pagpapalit. Ang desisyon na palitan ay dapat gawin sa bawat partikular na kaso ng kawalan ng manager.
Sa kasong ito, kinakailangan:
- tukuyin kung sa pangkalahatan ay kinakailangan na magpakilala ng pagpapalit sa panahon ng kawalan ng tagapamahala (halimbawa, ang kawalan ng tagapamahala ay maaaring masyadong panandalian na hindi na kailangan ng pagpapalit);
- itala ang kawalan ng tagapamahala at italaga ang kanyang mga tungkulin sa ibang empleyado;
- matukoy ang awtoridad ng opisyal (kung hindi malinaw sa paglalarawan ng trabaho, halimbawa, kung anong mga tungkulin ng tagapamahala ang gagawin ng espesyalista) at itatag ang termino nito;
- lutasin ang mga isyu sa pagbabayad para sa panahon ng pagpapalit (kung kinakailangan).
Kapangyarihan ng abogado na gamitin ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor.
Paano mag-isyu ng power of attorney upang pansamantalang bigyan ang isang empleyado ng kapangyarihan ng pinuno ng isang organisasyon.
Kung ang charter ng organisasyon ay hindi nagbibigay para sa paghahati ng mga kapangyarihan ng pinuno ng organisasyon sa ilang mga empleyado at ang posibilidad ng paglilipat ng mga kapangyarihan sa kawalan ng pangkalahatang direktor, kung gayon kinakailangan na gawing pormal. Ito ay idinisenyo upang ayusin ang mga panlabas na relasyon ng organisasyon (sa partikular, mga relasyon sa mga katapat). Sa kapangyarihan ng abogado, ipahiwatig ang mga kapangyarihan na ipinagkatiwala sa awtorisadong tao.
Tanong mula sa pagsasanay: pwede bang palitan ng founder ang general director sa bakasyon
Oo siguro.
Sa kasong ito, ang tagapagtatag ay kailangang kunin bilang isang ordinaryong empleyado (sa pangunahing lugar ng trabaho o part-time) sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng kawalan ng pangkalahatang direktor, na nagbibigay sa kanya ng naaangkop na mga kapangyarihan. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa kabuuan ng mga probisyon ng mga artikulo, Kodigo sa Paggawa RF".
Isang propesyonal na sistema ng tulong para sa mga abogado kung saan makikita mo ang sagot sa anuman, kahit na ang pinaka-kumplikado, tanong.
"Opisyal ng tauhan. Batas sa paggawa para sa mga opisyal ng tauhan", 2008, N 10
Acting Director: Mga Panuntunan ng Laro
Ang mga abogado ng mga kumpanya, organisasyon, negosyo, pati na rin ang mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan, ay madalas na kailangang harapin ang iba't ibang uri ng mga dokumento, tulad ng mga order, kontrata, mga tagubilin, na maaaring pirmahan ng isang tao na nagpapahiwatig ng posisyon bilang "acting director". Ang materyal na ito ay nagsasalita tungkol sa mga legal na nuances at subtleties ng paglilipat ng mga kapangyarihan ng isang manager.
Paghirang sa opisina
Para sa tamang pag-unawa Bumaling tayo sa batas na namamahala sa mga relasyon ng pinakakaraniwang organisasyonal at legal na anyo bilang isang limitadong pananagutan na kumpanya, at sisimulan ang ating pagsasaalang-alang mula sa sandaling ang mga kalahok ng kumpanya ay humirang ng isang mamamayan sa posisyon ng direktor.
Ang appointment sa posisyon ng direktor ng kumpanya ay pormal na alinsunod sa sibil at batas sa paggawa. Ayon kay Art. 33 Pederal na Batas may petsang 02/08/1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" ang eksklusibong kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya ay kinabibilangan ng isyu ng paghirang ng nag-iisang executive body ng kumpanya - ang direktor. Batay sa desisyon ng pangkalahatang pagpupulong, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa kandidato, na maaari ring maglaman ng mga pamantayan ng batas sibil. Ayon kay Art. 40 ng Pederal na Batas ng 02/08/1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" ang direktor ay maaaring magsagawa ng mga sumusunod na tungkulin:
1) kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado, kabilang ang kumakatawan sa mga interes nito at paggawa ng mga transaksyon;
2) mag-isyu ng powers of attorney para sa karapatan ng representasyon sa ngalan ng kumpanya, kabilang ang powers of attorney na may karapatan sa pagpapalit;
3) mag-isyu ng mga order sa appointment, paglipat at pagpapaalis ng mga empleyado ng kumpanya, pati na rin mag-apply ng mga hakbang sa insentibo at magpataw ng mga parusang pandisiplina;
4) gumamit ng iba pang mga kapangyarihan na wala sa kakayahan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya at ang collegial executive body ng kumpanya sa pamamagitan ng charter ng kumpanya at kasalukuyang batas.
Sa batas sa paggawa, ang mga tuntunin na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa mga pinuno ng mga organisasyon ay nakapaloob sa Kabanata. 43 Labor Code ng Russian Federation.
Pagkatapos nito, ang direktor ng kumpanya, batay sa charter ng kumpanya, ay maaaring, nang walang kapangyarihan ng abugado, sa ngalan ng kumpanya, na pumasok sa iba't ibang mga relasyon sa mga ikatlong partido. Sa partikular, ang mga institusyon ng pagbabangko ay pormal ang kanyang karapatan na itapon ang kasalukuyang account ng kumpanya. Sa pagsisimula ng trabaho, ang direktor ng kumpanya ay maaaring mag-isyu ng mga kapangyarihan ng abogado sa iba pang mga empleyado upang isagawa ang ilang mga tungkulin sa ngalan ng kumpanya, mag-isyu ng mga order (mga tagubilin), at magsagawa ng anumang mga aksyon na kinakailangan sa pamamahala ng kumpanya alinsunod sa charter.
Ngayon ay direktang lumipat tayo sa posisyon ng "acting director" at tukuyin kung sino ang may awtoridad na humirang sa posisyon na ito:
1) kasalukuyang direktor ng kumpanya;
2) pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya;
3) hukuman ng arbitrasyon.
Ang pinuno ay humirang ng isang kumikilos na opisyal
Maaaring italaga ng kasalukuyang direktor ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa panahon ng kanyang bakasyon o paglalakbay sa negosyo. At din sa panahon ng karamdaman, kung kailan ito mahuhulaan nang maaga, halimbawa, kapag tinutukoy nakaplanong operasyon sa isang institusyong medikal.
Kung ang direktor ay nagbakasyon, pagkatapos ay sa pamamagitan ng kanyang utos ang kumpanya ay humirang ng isang "acting director" na nagpapahiwatig ng mga tiyak na petsa. Karaniwan, ang mga tungkulin ay itinalaga sa isa sa mga kinatawang direktor. Ang pagganap ng isang empleyado sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang pag-alis mula sa kanyang mga pangunahing tungkulin ay pinahihintulutan na palitan ang isang empleyado na ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili, halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo o bakasyon. Kung sa loob ng kumpanya ang isang utos na humirang ng isang "kumikilos na direktor" ay sapat para sa mga empleyado na isagawa ang mga tagubilin at utos ng kumikilos na direktor, kung gayon sa mga relasyon sa mga ikatlong partido ang dokumentong ito ay hindi sapat. Kapag kinakatawan ang mga interes ng lipunan sa mga negosasyon, kapag nagtatapos ng mga transaksyon, atbp. Ang "acting director" ay dapat magkaroon ng power of attorney na nagbibigay sa kanya ng gayong mga kapangyarihan. Ang pagpasok sa mga negosasyon sa mga ikatlong partido nang walang kapangyarihan ng abugado, ngunit batay lamang sa utos ng direktor para sa appointment at charter ng kumpanya, na walang mga espesyal na alituntunin na namamahala sa appointment ng isang kumikilos na direktor, ay walang silbi mula sa isang legal na pananaw , dahil ang gayong tao ay hindi pinagkalooban ng mga kinakailangang karapatan. Kung gayon pa man ay pinahihintulutan natin ang ganoong sitwasyon, kung gayon sa katunayan ay pinapalitan ng kasalukuyang direktor ang kanyang order para sa desisyon ng pinakamataas na katawan ng pamamahala ng kumpanya - ang pangkalahatang pulong.
Sa kasamaang palad, sa kasanayang panghukuman Makakahanap ka ng mga desisyon kung saan ang hukuman ay isinasaalang-alang lamang ng isang utos ng nag-iisang executive body na humirang ng isang gumaganap na direktor bilang sapat.
Halimbawa. Ang Resolution ng Federal Antimonopoly Service ng Ural District na may petsang Mayo 19, 2008 N F09-2294/08-C5 ay nagsasaad ng sumusunod:
“Tamang sinabi ng hukuman sa paghahabol na ang pagpapalabas ng nag-iisang executive body ng isang batas sa paghirang ng isang gumaganap na opisyal (order na may petsang 02/20/2006 N 142, utos na may petsang 08/28/2006 N 797-k) ay sapat na batayan para sa paglipat ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body sa pansamantalang kumikilos na katawan, kabilang ang karapatang wakasan ang kontrata."
Ang isang empleyado na itinalaga bilang isang acting director ay hindi maaaring kumilos nang walang kapangyarihan ng abogado sa ngalan ng kumpanya, batay lamang sa isang utos, kung walang mga espesyal na patakaran sa charter ng kumpanya. Ayon sa mga istatistika, higit sa 90% ng mga charter ng mga kumpanya na dumaan sa legal na serbisyo, bilang isang patakaran, ay walang mga espesyal na alituntunin na kumokontrol sa appointment ng isang kumikilos na opisyal. Sa ilang mga kaso, maaaring makita ng korte ang pangangailangang suriin ang regulasyon ng mga relasyon tungkol sa paglipat ng mga kapangyarihan ng nag-iisang executive body ng kumpanya.
Halimbawa. Kaya, sa Resolusyon ng Federal Antimonopoly Service ng Moscow District na may petsang Hulyo 11, 2001 N KG-A40/3573-01, itinuro ng cassation court sa mga mababang korte ang pangangailangang pamilyar at suriin ang charter ng kumpanya. , na isinasaalang-alang na ito ay hindi sapat na magkaroon lamang ng isang utos upang magtalaga ng isang kumikilos na opisyal sa mga materyales ng kaso. Ayon sa posisyon ng korte, ang charter ay kinakailangan upang tapusin na ang legal na pamamaraan para sa pagtatalaga ng mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ay nasunod.
Ang desisyon ng pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya
Ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, sa pamamagitan ng desisyon nito, ay maaaring magtalaga ng mga tungkulin ng direktor sa ibang tao para sa panahon ng hindi inaasahang (biglaang) sakit ng kasalukuyang direktor. Gayundin sa pagsasanay, madalas na may mga sitwasyon na ang isang gumaganap na direktor ay hinirang sa posisyon ng direktor kung ang posisyon ng direktor ay bakante, ngunit ang isang partikular na kandidato ay hindi pa naaprubahan. Bukod dito, nagtalaga sila ng isang direktor na "kumikilos" sa bakanteng posisyon ng parehong full-time na empleyado ng kumpanya at isang mamamayan na inimbitahan mula sa labas.
Ang isang problema ay maaaring lumitaw para sa kumpanya kapag ang direktor ng kumpanya ay hindi inaasahang nagkasakit (ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay maaaring pangmatagalan). Sa kasong ito, hindi siya maaaring mag-isyu ng executive order. Kung ang kumpanya ay mayroon lamang isang kalahok, kung gayon ang isyu ng paghirang ng isang kumikilos na direktor ay maaaring malutas nang mabilis. Ang isang miyembro ng kumpanya, sa pamamagitan ng kanyang desisyon, ay nagtatalaga ng isang kumikilos na direktor para sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung mayroong ilang mga kalahok sa kumpanya, ang isyu ng paghirang ng isang kumikilos na opisyal ay maaaring maantala dahil sa katotohanan na kinakailangan na magdaos ng isang pambihirang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok, kung saan ang isyung ito ay malulutas. Ang pamamaraan para sa pagdaraos ng isang pambihirang pulong na itinatag ng Pederal na Batas 02/08/1998 N 14-FZ "Sa Mga Limitadong Pananagutan na Kumpanya" ay maaaring tumagal matagal na panahon. Ang kawalan ng isang direktor ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga aktibidad ng kumpanya.
Tandaan. Ang mga kapangyarihan ng appointment sa posisyon ng kumikilos ang mga direktor ay: ang kasalukuyang direktor ng kumpanya, ang pangkalahatang pulong ng mga kalahok ng kumpanya, ang hukuman ng arbitrasyon.
Tulad ng para sa paghirang ng isang kumikilos na direktor sa bakanteng posisyon ng direktor, alinsunod sa Paliwanag ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 29, 1965 N 30/ 39 "Sa pamamaraan para sa pagbabayad ng pansamantalang pagpapalit", na inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Disyembre 29, 1965 N 820/39 (tulad ng binago. noong Marso 11, 2003), ang appointment ng isang empleyado bilang kumikilos para sa isang bakanteng posisyon ay hindi pinapayagan. Alinsunod dito, ang paghirang ng mga miyembro ng kumpanya ng isang gumaganap na direktor sa bakanteng posisyon ng direktor ay magiging isang paglabag sa batas sa paggawa. Sa pagsasagawa, kapag lumitaw ang isang sitwasyon ng salungatan, ang korte, bilang panuntunan, ay pumanig sa empleyado na hinirang upang kumilos bilang direktor para sa isang bakanteng posisyon at kinikilala siya bilang isang ganap na direktor ng kumpanya.
Kailan papasok ang korte para magpasya sa isyu?
Ang hukuman ng arbitrasyon ay maaaring humirang ng isang gumaganap na direktor bilang bahagi ng isang kaso ng pagkabangkarote kung ang mga tagapagtatag (mga kalahok) ay hindi nagsumite ng isang bagong kandidato para sa posisyon ng direktor.
Ang kaso ng korte ng arbitrasyon na humirang ng gumaganap na tagapamahala (direktor) ay katangi-tangi at kinokontrol ng mga probisyon ng Pederal na Batas Blg. 127-FZ ng Oktubre 26, 2002 "Sa Insolvency (Bankruptcy)". Ang pamamaraan para sa paghirang ng isang kumikilos na opisyal ay kinokontrol sa talata 4 ng Art. 69 ng nabanggit na Pederal na Batas. Kung natugunan ng korte ng arbitrasyon ang kahilingan ng pansamantalang tagapamahala na alisin ang pinuno ng may utang mula sa tungkulin, ang hukuman ng arbitrasyon ay naglalabas ng isang desisyon sa pagtanggal ng pinuno (direktor) ng may utang at, kung ang mga tagapagtatag (mga kalahok) ng may utang nabigo na magsumite ng isang kandidatura para sa pinuno ng may utang, itinalaga ang mga tungkulin ng pinuno sa isa sa mga kinatawan ng pinuno ng may utang, sa kawalan ng mga kinatawan - para sa isa sa mga empleyado ng may utang.
Ang katotohanan na ang mga tagapagtatag (mga kalahok) ay nagsumite ng isang kandidatura para sa posisyon ng tagapamahala ng may utang at naaprubahan ng korte ay nangangahulugan na ang isang bagong tagapamahala (direktor) ay hinirang sa kumpanya sa halip na ang tinanggal.
Narito kinakailangan na bigyang-pansin ang mga pagkakaiba sa semantiko sa pariralang "kumikilos na direktor": sa isang kaso ito ay tumutukoy sa isang empleyado na gumaganap ng mga tungkulin ng isang absent manager (direktor), at sa isa pa - sa isang bagong hinirang na tagapamahala ( direktor).
Tandaan. "At tungkol." maaaring sumangguni sa alinman sa gumaganap na tagapamahala ng isang absent manager o isang bagong hinirang na tagapamahala.
Para maiwasan mga kontrobersyal na sitwasyon Kailangang itatag ng mga kalahok sa lipunan ang "mga tuntunin ng laro" nang maaga:
Sa kasunduan sa direktor, ipahiwatig na sa panahon ng kanyang pagkawala ay obligado siyang humirang ng isang kumikilos na tao sa pamamagitan ng utos at magbigay sa kanya ng isang kapangyarihan ng abugado para sa karapatang kumatawan sa kumpanya;
Ang mga kalahok ng kumpanya ay dapat umiwas sa paghirang ng isang "kumikilos" na direktor sa bakanteng posisyon, dahil ito ay salungat sa kasalukuyang batas;
Sa kaganapan ng isang posibleng hindi inaasahang karamdaman ng direktor, kinakailangang magbigay sa mga tuntunin ng charter ng kumpanya na namamahala sa pamamaraan para sa paghirang ng isang kumikilos na direktor.
Halimbawa. Bilang halimbawa, maaari naming imungkahi ang sumusunod na talata:
│ "...Sa kaso ng bakasyon o business trip ng direktor ng Mosgiprotrans LLC│
│ang pagganap ng mga tungkulin ng isang direktor ay ipinagkatiwala sa isang empleyado ng kumpanya,│
│itinalaga sa pamamagitan ng utos ng direktor, na may mandatoryong pagpaparehistro│
│power of attorney. │
│ Sa kaso ng biglaang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng direktor kung sakaling│
│imposibleng mag-isyu ng utos para sa kasalukuyang direktor na magtalaga│
│acting director pansamantalang pagganap ng mga tungkulin│
│isinasagawa ng Deputy Director. Gumaganap ng mga tungkulin bilang isang kinatawan│
│itinalaga ang direktor sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho o hanggang│
│paghirang ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya bilang kumikilos│
│isa pang tao (ang bagong direktor ng kumpanya)." │
Ang posisyon ng Deputy Director ay arbitraryong tinukoy. Maaaring kilalanin ng mga kalahok ng kumpanya ang isang empleyado na itinuturing nilang posibleng ipagkatiwala upang gampanan ang mga tungkulin ng isang direktor na humahawak ng anumang iba pang posisyon sa kumpanya.
Kung mayroong isang sugnay sa charter tungkol sa pagganap ng mga tungkulin ng direktor sa kaganapan ng hindi inaasahang karamdaman ng huli, ang representante ng direktor ay nag-isyu ng isang utos na may sumusunod na nilalaman (tingnan sa ibaba).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ "Dahil sa sakit ng direktor ______________________________ │
│ (buong pangalan) │
│ Unang opsyon: │
│pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng direktor para sa panahon ng kanyang karamdaman. │
│ 2nd opsyon: │
│ alinsunod sa sugnay 15 ng Charter ng Mosgiprotrans LLC, magpapatuloy ako sa│
│pansamantalang gumaganap bilang direktor hanggang sa appointment ng mga kalahok│
│ng kumpanya bilang gumaganap na direktor ng ibang tao." │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Ang mga rekomendasyong ibinigay ay pangkalahatang katangian, dahil ang bawat kumpanya ng limitadong pananagutan ay indibidwal at kinakailangang isaalang-alang ang umiiral na mga panloob na lokal na regulasyon ng kumpanya (iskedyul ng kawani, presensya o kawalan ng probisyon sa direktor).
Batay sa nabanggit, dapat tandaan na ang katayuan ng "acting director" ay palaging isinasaalang-alang sa dalawang dimensyon:
Direkta sa mga relasyon sa mga empleyado sa loob ng kumpanya;
Sa kumakatawan sa mga interes ng lipunan mismo kapag nakikipag-ugnayan sa mga ikatlong partido.
Ang kaalaman sa mga kaso kung ang isang gumaganap na direktor ay maaaring kumilos sa ngalan ng isang kumpanya, sa pagsasanay, ay nagpapahintulot sa mga abogado, kapag nagsasagawa ng pagsusuri ng mga kontrata na natanggap mula sa isang katapat at nilagdaan ng isang "acting director," upang maiwasan ang posibleng pagkilala sa kanila bilang hindi wasto dahil sa kanilang pagpirma ng hindi awtorisadong tao.
Halimbawa, kapag tinutukoy ang mga kapangyarihan ng isang tao na pumirma ng isang kasunduan bilang isang kumikilos na direktor sa ngalan ng isang kumpanya sa yugto ng pagkabangkarote (sa panahon ng pamamaraan ng pangangasiwa), kinakailangan na humiling ng isang kopya ng desisyon ng arbitration court sa appointment. ng isang acting director.
Kaya, isinasaalang-alang namin ang opsyon na italaga ang mga kapangyarihan ng isang manager (direktor) sa ibang tao gamit ang halimbawa ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Gayunpaman tamang pagpili Ang pagkakasunud-sunod at pamamaraan ng naturang paglipat ng mga kapangyarihan ay nakasalalay sa organisasyonal at ligal na anyo ng ligal na nilalang, gayundin sa mga kondisyon at dahilan para sa paglipat ng mga kapangyarihan ng tagapamahala.
Pinirmahan para sa selyo