Mga probisyon sa mga taong may kapansanan sa Labor Code. Mga benepisyo sa ilalim ng batas sa paggawa para sa mga taong may kapansanan ng pangkat III. Ang isang empleyadong may kapansanan ay nagkasakit habang nasa walang bayad na bakasyon

Nai-post noong 12/10/2017

Mga batang may kapansanan

Ang trabaho para sa mga taong may kapansanan ay kadalasang isa sa pinaka kasalukuyang mga problema, bagama't ang karapatang magtrabaho ay nakasaad sa Konstitusyon. Anuman ang kategorya at grupo ng kapansanan, maging ito ay isang spinal disorder, isang taong may kapansanan sa pandinig o may kapansanan sa paningin, isang taong may cerebral palsy o Down syndrome, lahat ay may karapatang magtrabaho. Malamang na mapabayaan kung binalewala ng website para sa mga may kapansanan ang paksang ito.

1) Anong mga benepisyo sa paggawa ang mayroon ang mga taong may kapansanan at mga magulang ng mga batang may kapansanan?

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation at ang Federal Law "Sa Social Protection of Disabled Persons sa Russian Federation," ang mga sumusunod na benepisyo ay ibinibigay:

Mga espesyal na lugar ng trabaho para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan;

Paglikha mga kinakailangang kondisyon paggawa alinsunod sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan.

Para sa mga taong may kapansanan ng mga pangkat I at II, ang pinababang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo ay itinatag habang pinapanatili ang buong suweldo.

Kapag ipinadala sa mga paglalakbay sa negosyo, na kinasasangkutan ang mga taong may kapansanan sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at sa gabi ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (oras ng gabi - oras mula 22 o'clock hanggang 6:00; Ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado sa loob ng dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon).

Ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo

Ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay binibigyan ng bakasyon nang walang bayad hanggang sa 60 araw sa kalendaryo bawat taon;

Mga karagdagang araw ng pahinga para sa mga taong nag-aalaga ng mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata (sa nakasulat na aplikasyon, apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga ang ibinibigay bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga taong ito o hatiin sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya).

2) Nagtatrabaho ako bilang fitter. Ako ay may kapansanan pangkalahatang karamdaman. Ako ay naging may kapansanan habang nagtatrabaho sa negosyong ito. Maaari ba akong tanggalin ng administrasyon dahil sa pagbabawas ng mga tauhan?

Ang Labor Code ng Russian Federation (LC RF) ay nagbibigay ng mga sumusunod na garantiya para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa mga tanggalan: Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation. Preferential na karapatang manatili sa trabaho kapag binabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado Kapag binabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado, ang preperential na karapatang manatili sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyadong may mas mataas na produktibidad at kwalipikasyon sa paggawa. Kung ang pagiging produktibo at mga kwalipikasyon ng paggawa ay pantay, ang kagustuhan sa pananatili sa trabaho ay ibinibigay sa:

Pamilyang may dalawa o higit pang umaasa (mga miyembro ng pamilyang may kapansanan na ganap na sinusuportahan ng empleyado o tumatanggap ng tulong mula sa kanya, na siyang permanente at pangunahing pinagmumulan ng kabuhayan);

Mga taong sa pamilya ay walang ibang mga manggagawang self-employed;

Mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho o pinsala habang nagtatrabaho para sa employer na ito Sakit sa Trabaho;

Invalid ng Great Patriotic War at invalid ng combat operations sa pagtatanggol sa Fatherland;

Mga empleyadong nagpapabuti ng kanilang mga kasanayan sa direksyon ng employer nang walang pagkaantala sa trabaho.

Ang kolektibong kasunduan ay maaaring maglaan para sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa na nagtatamasa ng katangi-tanging karapatang manatili sa trabaho na may pantay na produktibidad at mga kwalipikasyon sa paggawa.

Nasa ilalim ka ng isa sa mga kategoryang tinukoy sa artikulo, bilang isang empleyado na nakatanggap ng sakit sa trabaho, samakatuwid, mayroon kang kagustuhang karapatan na manatili sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang pagpapaalis ng isang empleyado sa mga batayan na ibinigay para sa talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinahihintulutan kung imposibleng ilipat ang empleyado sa kanyang nakasulat na pahintulot sa ibang trabaho na magagamit sa employer (alinman sa isang bakanteng posisyon o trabaho na naaayon sa mga kwalipikasyon ng empleyado, o isang bakanteng mas mababang posisyon o mas mababang bayad na posisyon). trabaho) na maaaring gawin ng empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang estado ng kalusugan. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na ialok sa empleyado ang lahat ng mga bakante na magagamit sa ibinigay na lugar na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan. Obligado ang employer na mag-alok ng mga bakante sa ibang lokalidad kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, o kontrata sa pagtatrabaho.

3) Itinalaga III gr. kapansanan (stroke) na may paglipat sa magaan na trabaho. Walang madaling mahanap na trabaho. May natitira pang 2 buwan bago ang maagang pagreretiro. Kaugnay nito, binigyan nila ako ng isa pang bakasyon (ang natitirang 14 na araw) at umalis nang walang bayad. Paano tayo dapat magpatuloy?

Ginawa ng iyong employer ang lahat alinsunod sa Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagsasaad na kung ang isang empleyado na, alinsunod sa isang medikal na ulat, ay nangangailangan ng pansamantalang paglipat sa ibang trabaho sa loob ng hanggang apat na buwan, tumanggi sa paglipat, o ang employer ay hindi may kaukulang trabaho, ang employer ay obligado para sa buong halagang ipinahiwatig sa panahon ng medikal na ulat na tanggalin ang empleyado mula sa trabaho habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Sa panahon ng pagsususpinde sa trabaho, ang suweldo ng empleyado hindi kredito, maliban sa mga kaso na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, kolektibong kasunduan, kasunduan, at kontrata sa pagtatrabaho.

May kapansanan na empleyado: kung ano ang kailangan mong malaman

Kailangan mo bang kumuha ng taong may kapansanan o may kapansanan ang isang nagtatrabahong empleyado? Paano maayos na irehistro ang isang empleyado sa mga kapansanan at kung ano ang mahalagang tandaan kapag kinakalkula ang mga suweldo, buwis at kontribusyon, basahin ang artikulo.

Recruitment

Itinatag ng batas na walang sinuman ang maaaring limitahan sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa o makatanggap ng anumang mga pakinabang, anuman ang kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad at iba pang mga pangyayari na walang kaugnayan sa mga katangian ng negosyo(bahagi 1 at 2 ng artikulo 3 Kodigo sa Paggawa RF). Ang nasabing artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi partikular na tumutukoy sa mga taong may kapansanan, ngunit ito ay sumusunod mula dito na sila ay may pantay na karapatan na magtrabaho kasama ang ibang mga mamamayan.

Ang karapatan ng mga taong may kapansanan na magtrabaho ay nakasaad sa Art. 20 Pederal na Batas napetsahan noong Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Pederasyon ng Russia"(mula dito ay tinutukoy bilang Batas N 181-FZ). Bilang karagdagan, ang Artikulo 21 ng dokumentong ito ay nagtuturo sa mga constituent entity ng Russian Federation na magtatag ng quota para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan para sa mga organisasyong may higit sa 100 katao: hindi bababa sa 2% at hindi hihigit sa 4% ng average na bilang ng mga empleyado. Dati ang mga negosyo na walang mga taong may kapansanan sa kawani ay kinakailangang magbayad ng bayad sa badyet ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation para sa bawat taong walang trabaho na may kapansanan. Ang ipinag-uutos na pagbabayad ay inalis noong 2004 (Idineklara ng Pederal na Batas ng Agosto 22, 2004 N 122-FZ na ang Bahagi 3 at 4 ng Artikulo 21 ay hindi wastong Batas N 181-FZ).

Gayunpaman, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng multa para sa pagtanggi ng isang tagapag-empleyo na kumuha ng mga taong may kapansanan sa loob ng itinakdang quota. Ito ay nakasaad sa Art. 5.42 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang multa ay mula 2000 hanggang 3000 rubles.

Minsan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan. Ayon sa Bahagi 3 ng Art. 3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang karapatang magtrabaho ay maaaring limitado kung ito ay dahil sa pag-aalala ng estado para sa mga taong nangangailangan ng mas mataas na proteksyon sa lipunan. Sa madaling salita, ang karapatan ng isang taong may kapansanan na magtrabaho ay maaaring limitado kung ang trabaho kung saan siya ay nag-aaplay ay kontraindikado para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang impormasyon tungkol sa kapansanan ng aplikante ay maaaring kumpirmahin ng ilang mga dokumento.

Kaya, maaaring malaman ng isang tagapag-empleyo ang tungkol sa pagkakaroon ng mga kontraindiksyon o mga espesyal na rekomendasyon para sa pag-aayos ng gawain ng isang taong may kapansanan mula sa:

mga sertipiko ng medikal at panlipunang pagsusuri, na nagpapahiwatig ng pangkat ng kapansanan at ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho (form N 1503004, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 30, 2004 N 41);
indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan (IPR). Ang isang halimbawang anyo ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon ay nakapaloob sa Appendix No. 1 hanggang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 4, 2008 No. 379n.

At dito lumitaw ang sumusunod na problema: kinakailangan bang ipakita ng isang may kapansanan ang mga dokumentong ito kapag nag-aaplay para sa isang trabaho? Hindi, hindi ko kailangan. Wala sila sa listahan ng mga dokumento na dapat ipakita kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (ang listahan ay itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang desisyon kung magbibigay o hindi ng impormasyon tungkol sa isang kapansanan ay nakasalalay sa empleyado. Ang tanging eksepsiyon ay ang mga kaso kung kailan maaaring humiling ang employer ng mga sertipiko ng kalusugan upang punan ang mga bakante kung saan mahalaga ang katayuan sa kalusugan, halimbawa, kung ang aplikante ay nakakuha ng trabaho sa pulisya (Bahagi 2 ng Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa iyong kaalaman. Sinusubukan ng ilang mga taong may kapansanan na huwag i-advertise ang kanilang katayuan bago gumawa ng kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos lagdaan ang mga dokumento ay ipinipilit nilang magbigay ng mga kundisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, obligado ang employer na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at dagdagan ang kontrata sa pagtatrabaho na may mas mataas na mga garantiya.

Opinyon. Oksana Kushch-Zharko, abogado sa StroyConsult LLC

Tulad ng wastong nabanggit, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ipinagbabawal na humiling ng mga dokumento mula sa isang empleyado maliban sa ibinigay para sa Art. 65 Labor Code ng Russian Federation. Sa nasabing artikulo, gayundin sa Art. 57 (nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho) ay hindi nagsasabi na ang empleyado ay dapat magbigay ng impormasyon na nakakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o nagbibigay sa kanya ng karapatan sa anumang mga benepisyo. Bukod dito, ipinagbabawal na tumanggi na kumuha ng empleyado para sa anumang kadahilanan na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng empleyado (may kapansanan, buntis, atbp.).

Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay dapat, sa partikular, ay maunawaan bilang mga kakayahan indibidwal gumanap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa, na isinasaalang-alang ang kanyang mga propesyonal na kwalipikasyon (pagkakaroon ng isang tiyak na propesyon, espesyalidad, kwalipikasyon), mga personal na katangian ng empleyado (katayuan sa kalusugan, pagkakaroon ng isang tiyak na antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho sa isang partikular na espesyalidad, sa isang ibinigay na industriya) (tingnan ang Resolusyon ng Plenum Supreme Court ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 N 2 "Sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation"). Kaya, kung ang kapansanan ng isang empleyado ay hindi nakakaapekto sa kalidad ng kanyang pag-andar sa trabaho, kung gayon imposibleng tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan. Mapoprotektahan lamang ng isang employer ang sarili sa pamamagitan ng pagsubok o kung hindi man ay pagkuha ng impormasyong kailangan nito mula sa kandidato, at sa pamamagitan ng pagsasagawa mga pagsusuri sa sarili sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga kahilingan sa mga nauugnay na organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay may kapansanan

Alamin natin kung ano ang dapat isaalang-alang kung ang isang matagal nang empleyado ay nawalan ng kakayahan. Una, inirerekumenda namin na alamin kung nilayon niyang magpatuloy sa pagtatrabaho sa prinsipyo. Pagkatapos nito, dapat mong pag-aralan kung ano ang nakasulat sa kanyang mga dokumento tungkol sa kapansanan. Posible ang mga sumusunod na sitwasyon:

1. Kung ang isang empleyado ay kinikilala bilang isang taong may kapansanan ng pangkat I (na may kakayahang magtrabaho sa antas 3), hindi na siya makakapagtrabaho.

Sa kasong ito, isinasaad ng Bureau of Medical and Social Expertise (MSE) ang kumpletong pagkawala ng kakayahan ng taong may kapansanan na magtrabaho at hindi kasama ang anumang rekomendasyon sa trabaho sa kanyang indibidwal na programa sa rehabilitasyon. Samakatuwid, ang organisasyon ay magagawang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya sa mga batayan tulad ng pagkilala sa empleyado bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na ulat (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation. sugnay 8, subseksiyon “g”, sugnay 6 Mga klasipikasyon at pamantayang ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng pederal mga ahensya ng gobyerno medikal at panlipunang pagsusuri na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2009 N 1013n (mula rito ay tinutukoy bilang Classification); Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Hulyo 15, 2010 N 1004-О-О).

Sa pagtanggal, ang empleyado ay dapat bayaran ng severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita (Art.

Para sa iyong kaalaman. Kung ang isang tagapag-empleyo ay kumukuha ng isang taong may kapansanan na kinikilalang ganap na walang kakayahan, pagkatapos ay hindi na niya ito maaaring tanggalin sa ilalim ng sugnay 5 ng Bahagi 1 ng Art. 83 Labor Code ng Russian Federation. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang tagapag-empleyo sa simula ay alam ang tungkol sa kondisyon ng kalusugan ng empleyado at hindi ito ikinahihiya, i.e. ang pagkilala sa kabuuang kapansanan ay hindi nangyari sa panahon ng pagtatrabaho sa employer na ito, ngunit mas maaga.

2. Ang empleyado ay kinilala bilang isang taong may kapansanan ng mga grupo II o III, at ayaw niyang magtrabaho.

Ang empleyado ay kailangang magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), dahil mayroon siyang tinatawag na working disability group (clause "g", clause 6, clauses 9, 10 ng Klasipikasyon). Sa sitwasyong ito, posible ring gawing pormal ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Ang isang empleyadong may kapansanan ay nagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho, ngunit sa ilalim lamang ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na inirerekomenda para sa kanya sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon.

Ang dapat gawin ng employer ay depende sa kung ano ang eksaktong tinukoy sa IPR. Mayroong tatlong posibleng pagpipilian dito.

Opsyon 1. Ang kasalukuyang kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado ay ganap na sumusunod sa mga rekomendasyon ng eksperto na itinakda sa IPR. Halimbawa, ang IPR ay nagsasaad na ang isang taong may kapansanan ay kailangang magtrabaho pangunahin sa isang libreng posisyon, nakaupo. At palagi siyang nagtatrabaho katulad na mga kondisyon sa opisina, halimbawa, bilang isang programmer. Sa kasong ito, hindi na kailangang baguhin ang anuman; patuloy na gagawin ng empleyado ang parehong gawain.

Opsyon 2. Ayon sa IPR, ang empleyado ay kinakailangang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi binabago ang anumang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ito ay kinakailangan upang bawasan ang pisikal, dynamic o static na pagkarga. Pagkatapos ay kinakailangan na muling isaalang-alang ang mga kondisyon kung saan siya nagtatrabaho, ang mga paraan ng pagsasagawa ng trabaho, o bawasan ang mga pamantayan sa paggawa - produksyon, pagpapanatili, atbp. (Artikulo 160 ng Labor Code ng Russian Federation), kung naka-install ang mga ito.

Pagpipilian 3. Kailangang baguhin ng empleyado ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang posibleng kailangang ilipat sa ibang trabaho (Artikulo 57, 72, 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang employer ay may pagkakataon na lumikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho o ilipat ang empleyado sa ibang trabaho, kinakailangan na gawin ito sa pamamagitan ng pagtatala ng lahat ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mangyaring tandaan na alinsunod sa Art.

Paggawa ng mga taong may kapansanan

182 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang isang empleyado ay inilipat sa isa pang mas mababang bayad na trabaho sa isang naibigay na employer alinsunod sa isang medikal na ulat, pinapanatili niya ang average na kita para sa kanyang nakaraang trabaho para sa isang buwan mula sa petsa ng paglipat. At kapag lumipat dahil sa pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa trabaho - hanggang sa maitatag ang permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho o hanggang sa gumaling ang empleyado.

Posible rin na ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring lumikha ng mga kondisyon na tinukoy sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation), o ang empleyado mismo ay tumanggi na ilipat sa ibang trabaho. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay kailangan ding wakasan (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa pagtanggal, babayaran ang empleyado ng severance pay sa halaga ng dalawang linggong average na kita.

"Part-time na trabaho" para sa mga taong may kapansanan

Ang mga accountant ay madalas na may mga katanungan na may kaugnayan sa kung paano irehistro ang isang taong may kapansanan para sa part-time na trabaho.

Tanong sa paksa. Maaari bang kumuha ng part-time ang isang organisasyon ng isang taong may kapansanan (mayroon siyang ikatlong pangkat ng kapansanan)?

Oo, ang isang organisasyon ay maaaring gumamit ng isang may kapansanan na part-time, dahil Ang ikatlong pangkat ng kapansanan ay inuri bilang "nagtatrabaho". Ang pamantayan para sa pagtukoy ng ikatlong pangkat ng kapansanan ay ang kapansanan sa kalusugan ng isang tao na may patuloy na katamtamang malubhang karamdaman ng mga pag-andar ng katawan, na sanhi ng mga sakit, mga kahihinatnan ng mga pinsala o mga depekto, na humahantong sa isang limitasyon ng kakayahang magtrabaho ng 1st degree. Ang unang antas ay nangangahulugan na ang mamamayan, dahil sa mga problema sa kalusugan, ay nakaranas ng pagbaba sa mga kwalipikasyon at hindi na makapagpatuloy sa pagtatrabaho sa kanyang pangunahing propesyon, ngunit nagagawa niya ang iba pang mga uri ng trabaho na may mababang kwalipikasyon. Ang iba pang mga kinakailangan sa trabaho ay matatagpuan sa “Individual Rehabilitation Program for Disabled Persons.” Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagtatag ng anumang mga pagbabawal sa pagtatrabaho ng part-time (maliban sa mga medikal na indikasyon) para sa mga taong may kapansanan.

Tanong sa paksa. Sa pamamagitan ng mga medikal na indikasyon pinapayagan ang isang taong may kapansanan "anumang magaan na uri ng trabaho na walang pisikal na stress at matagal na katayuan, na may pinababang araw o linggo ng trabaho." Maaari bang gamitin ng isang organisasyon ang taong ito na may kapansanan sa part-time na batayan sa 0.5 beses ang rate (linggong nagtatrabaho na 20 oras)? O kailangan mo ring paikliin ang iyong linggo ng trabaho kung mayroon kang part-time na trabaho?

Ang tagal ng oras ng trabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring ituring na nabawasan oras ng pagtatrabaho. Ang katotohanan ay ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng pagbawas sa buong pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa, kasama. mga taong may kapansanan (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, pinag-uusapan nila ang pagbabawas ng oras ng trabaho kaugnay ng mga "pangunahing" empleyado, at hindi sa mga part-time na manggagawa. Ang isang part-time na manggagawa ay dapat na magtrabaho nang hindi hihigit sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting (Artikulo 284 ng Labor Code). Kaya't ang isang part-time na manggagawa ay palaging nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa "pangunahing" empleyado. Samakatuwid, pinahihintulutan na magpatrabaho ng isang taong may kapansanan sa part-time na batayan na may 20-oras na linggo ng trabaho.

Mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kapag nag-hire, mahalagang isaalang-alang na ayon sa batas, ang isang taong may kapansanan ay dapat bigyan ng kagustuhan na mga kondisyon sa pagtatrabaho at karagdagang mga garantiya. Ang isang link sa mga pangunahing regulasyon ay matatagpuan sa Art. 224 ng Labor Code ng Russian Federation at sa Sanitary Rules SP 2.2.9.2510-09 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho", na inaprubahan ng Resolution of the Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation na may petsang Mayo 18, 2009 N 30 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Sanitary Rules). Hindi namin pag-uusapan ang mga ito nang detalyado sa artikulong ito, dahil kadalasan ang departamento ng HR o occupational safety engineer ang may pananagutan dito. Bigyang-pansin lamang natin ang mga kontraindiksyon at rekomendasyon tungkol sa mga magagamit na kondisyon sa pagtatrabaho, na nakapaloob sa programa ng rehabilitasyon. Halimbawa, sa mga rekomendasyon sa pinahihintulutang antas ng ingay, vibration, infrasound, electromagnetic radiation, alikabok, atbp. Ito ay nakasaad sa talata 4.3 ng Sanitary Rules.

Para sa iyong kaalaman. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan (sahod, oras ng pagtatrabaho at pahinga, tagal ng taunang at karagdagang bayad na bakasyon, atbp.) ay hindi maaaring magpalala sa kanilang sitwasyon kumpara sa ibang mga manggagawa (Artikulo 23 ng Batas Blg. 181-FZ).

Tandaan na sa mga tuntunin ng pag-aayos ng trabaho at pahinga, ang mga taong may kapansanan ay may ilang mga benepisyong itinatadhana ng batas:

ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa na may kapansanan na mga tao ng pangkat I at II ay hindi dapat lumampas sa 35 oras bawat linggo (Bahagi 1 ng Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation);
ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga taong may kapansanan ay ipinahiwatig sa medikal na ulat (Bahagi 1 ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation);
Ang mga taong may kapansanan ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi, overtime na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan (Bahagi 5 ng Artikulo 96, Bahagi 5 ng Art 99 at bahagi 7 ng artikulo 113 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga taong may kapansanan ay dapat na personal na ipaalam sa kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho;
Ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay may karapatang umalis nang walang bayad hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon (Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) at taunang bakasyon ng 30 araw ng kalendaryo (Clause 5 ng Artikulo 23 ng Batas Blg. 181-FZ).

Mga tampok ng pagkalkula ng suweldo

Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita, ang mga taong may kapansanan ay maaaring bigyan ng mga sumusunod na karaniwang pagbabawas:

Sa halagang 500 rubles. kada buwan. Ayon sa mga talata. 2 p. 1 sining. 218 ng Tax Code ng Russian Federation ang mga sumusunod ay may karapatan sa bawas na ito:

may kapansanan mula pagkabata;
mga taong may kapansanan sa pangkat I at II.

Sa halagang 3000 rubles.
kada buwan. Ang listahan ng mga taong may karapatan sa bawas na ito ay ibinibigay sa mga talata. 1 sugnay 1 sining. 218 Tax Code ng Russian Federation. Kabilang dito ang:

mga kalahok, mga liquidator, mga taong may kapansanan at iba pang mga biktima sa mga pasilidad na nuklear bilang resulta ng mga aksidente sa radyasyon at mga pagsubok sa armas nukleyar, lalo na sa planta ng nuclear power ng Chernobyl, pasilidad ng Shelter, at samahan ng produksyon ng Mayak;
mga taong may kapansanan ng Great Patriotic War;
mga taong may kapansanan ng mga pangkat I, II at III dahil sa pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagtatanggol ng USSR o ng Russian Federation.

Ang mga pagbabawas na ito ay ibinibigay bawat buwan ng taon, anuman ang taunang kita ng empleyado.

Tulad ng para sa mga premium ng insurance, ang mga pinababang rate ay itinatag para sa mga taong may kapansanan alinsunod sa sugnay 3, bahagi 1, art. 58 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas N 212-FZ):

mga ordinaryong organisasyong nagbabayad na may kaugnayan sa mga pagbabayad sa mga taong may kapansanan ng mga pangkat I, II o III;
pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan;
mga organisasyon na ang awtorisadong kapital ay ganap na binubuo ng mga kontribusyon mula sa mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan at kung saan ang average na bilang ng mga taong may kapansanan ay hindi bababa sa 50%, at ang bahagi ng sahod ng mga taong may kapansanan sa pondo ng sahod ay hindi bababa sa 25%.

Ang mga taripa ay ipinapakita sa talahanayan.

Mga rate

Mga kontribusyon para sa mga pinsala

Ang mga organisasyon ay may karapatang mag-aplay ng mga benepisyo para sa mga pagbabayad na kinakalkula pabor sa mga empleyadong may kapansanan ng mga pangkat I, II at III. Ang mga premium ng insurance mula sa suweldo ng mga taong may kapansanan ay dapat bayaran sa halagang 60% ng rate ng seguro. Ito ay nakasaad sa Art. 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 22, 2005 N 179-FZ "Sa mga taripa ng seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho para sa 2006." Ang pamamaraang ito ay may bisa din noong 2012 (Artikulo 1 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 6, 2011 N 300-FZ "Sa Mga Pagbabago sa Mga Artikulo 17 at 22 ng Pederal na Batas "Sa Sapilitang Social Insurance laban sa Mga Aksidente sa Industriya at Mga Sakit sa Trabaho").

N.Potapkina

Dalubhasa sa Serbisyo

para sa online na pagkalkula ng suweldo "Eureka"

Mga taong may kapansanan

Ang Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" na may petsang Nobyembre 24, 1995 ay nagtatatag ng isang sistema ng mga legal na hakbang, mga hakbang sa suporta sa lipunan na nagbibigay sa mga taong may kapansanan ng mga kondisyon para sa pagtagumpayan, pinapalitan ang mga limitasyon sa kanilang kakayahang mabuhay at naglalayong lumikha ng pantay na pagkakataon para makilahok sila sa buhay ng lipunan kasama ng ibang mga mamamayan.

Ang batas na ito ay nagbibigay ang mga sumusunod na hakbang suportang panlipunan:

1. Ang pagbibigay, sa gastos ng pederal na badyet, ng pabahay para sa mga taong may kapansanan at mga pamilyang may mga batang may kapansanan na nangangailangan ng pinabuting kondisyon ng pabahay, na nakarehistro bago ang 01/01/2005. Bukod dito, ang halaga ng mga pondong kailangan para sa pagpapatupad ng panukalang ito ay tinutukoy batay sa bilang ng mga taong may karapatang tumanggap ng kabuuang lugar ng pabahay na 18 metro kuwadrado. m at ang average na halaga ng pamilihan na 1 sq. m ng kabuuang lugar ng pabahay sa constituent entity ng Russian Federation.

Proteksyon sa paggawa para sa mga taong may kapansanan sa Russian Federation ayon sa Labor Code

Ang mga residential na lugar ay ibinibigay sa mga taong may kapansanan at mga pamilyang may mga batang may kapansanan, na isinasaalang-alang ang kanilang estado ng kalusugan at iba pang mga pangyayari na karapat-dapat na bigyang pansin. Ang mga taong may kapansanan ay maaaring bigyan ng tirahan sa ilalim ng isang social rental agreement na may kabuuang lugar na lampas sa pamantayan para sa probisyon ng bawat tao (ngunit hindi hihigit sa dalawang beses), sa kondisyon na sila ay dumaranas ng malalang uri ng mga malalang sakit na ibinigay para sa listahan na itinatag ng Pamahalaan.

Ang mga taong may kapansanan at mga pamilyang may mga batang may kapansanan na nangangailangan ng pinabuting kondisyon ng pabahay, na nakarehistro pagkatapos ng 01/01/2005, ay binibigyan ng tirahan alinsunod sa batas sa pabahay.

Ang Artikulo 109 ng Housing Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang pagkakaloob ng mga lugar ng tirahan para sa panlipunang proteksyon mga indibidwal na kategorya ang mga mamamayan sa ilalim ng walang bayad na mga kasunduan sa paggamit ay isinasagawa sa paraang at sa mga kondisyong itinatag ng pederal na batas at ang batas ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa walang bayad na paggamit ng ari-arian, kabilang ang mga lugar ng tirahan, ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation, alinsunod sa Art. 689 kung saan, sa ilalim ng isang kasunduan para sa walang bayad na paggamit (kasunduan sa pautang), ang isang partido (nagpapautang) ay nangakong maglipat o maglipat ng isang bagay para sa walang bayad na pansamantalang paggamit sa kabilang partido (nanghihiram), at ang huli ay nangangakong ibalik ang parehong bagay sa kondisyon kung saan ito natanggap, isinasaalang-alang ang normal na pagkasira o sa kondisyon na itinakda ng kontrata. Ang kontrata ay natapos para sa panahon na tinukoy sa kontrata. Kung ang termino ay hindi tinukoy sa kontrata, ang kontrata ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

2. Mga batang may kapansanan na nakatira sa mga institusyong tirahan serbisyong panlipunan na mga ulila o naiwan na walang pag-aalaga ng magulang, sa pag-abot ng 18 taong gulang, ay napapailalim sa pagkalooban ng tirahan nang wala sa oras, kung ang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay nagbibigay ng pagkakataon na magbigay ng pangangalaga sa sarili at mamuno sa isang independyente pamumuhay.

Ang mga taong may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng pensiyon sa paggawa ng may kapansanan o pensiyon para sa kapansanan, na isang uri ng pensiyon sa ilalim ng sistema ng pensiyon ng estado. Alinsunod sa Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation", ang pensiyon sa paggawa ay isang buwanang pagbabayad ng pera upang mabayaran ang mga mamamayan para sa sahod o iba pang kita na natanggap ng mga taong nakaseguro bago ang pagtatatag ng ang kanilang pensiyon sa paggawa o mga nawawalang miyembro ng pamilya na may kapansanan ng mga taong nakaseguro na may kaugnayan sa pagkamatay ng mga taong ito, na ang karapatan ay tinutukoy alinsunod sa batas.

4. Ang mga taong may kapansanan at mga pamilyang may mga batang may kapansanan ay binibigyan ng diskuwento ng hindi bababa sa 50% sa mga gastos sa pabahay (sa mga bahay ng stock ng pabahay ng estado at munisipyo) at pagbabayad para sa mga utility (anuman ang pagmamay-ari ng stock ng pabahay), at sa mga gusali ng tirahan na walang central heating , – sa halaga ng gasolina na binili sa loob ng mga limitasyong itinakda para ibenta sa publiko.

5. Ang mga taong may kapansanan na naninirahan sa mga nakatigil na institusyon ng serbisyong panlipunan at nagnanais na makakuha ng tirahan sa ilalim ng isang kasunduan sa pangungupahan ng lipunan ay napapailalim sa pagpaparehistro upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pamumuhay, anuman ang laki ng lugar na inookupahan at binibigyan ng residential na lugar sa pantay na batayan ng ibang mga taong may kapansanan.

Ayon sa Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Hulyo 27, 1996 No. 901, upang makatanggap ng mga benepisyo para sa pagbabayad para sa pabahay, mga kagamitan at biniling gasolina, ang mga taong may kapansanan ay nag-aaplay sa mga organisasyon na nangongolekta ng mga pagbabayad para sa pabahay, mga kagamitan. at biniling gasolina (pag-aayos ng pabahay at pagpapatakbo ng mga negosyo, mga kagamitan, atbp.). Ang batayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pabahay, mga kagamitan at biniling gasolina ay sanggunian, na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na inisyu ng mga institusyong pampublikong serbisyo ng ITU.

Ang mga buwanang pagbabayad ng cash sa mga taong may kapansanan ay nakatakda sa halagang:

– mga taong may kapansanan na may ikatlong antas ng limitadong kakayahang magtrabaho – 1,400 rubles;

- mga taong may kapansanan na may 2nd degree ng limitadong kakayahang magtrabaho, mga batang may kapansanan - 1000 rubles;

– mga taong may kapansanan na may l antas ng limitasyon sa kanilang kakayahang magtrabaho – 800 rubles;

– mga taong may kapansanan na walang antas ng limitasyon sa pagtatrabaho, maliban sa mga batang may kapansanan – 500 rubles.

Ang buwanang pagbabayad ng cash ay itinatag at binabayaran ng teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation.

Ang mga mamamayan ay nagsumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa appointment ng isang buwanang pagbabayad ng cash sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa kanilang lugar ng paninirahan.

Ang mga mamamayan ng Russian Federation na walang lugar ng paninirahan na nakumpirma sa pamamagitan ng pagpaparehistro sa teritoryo ng Russian Federation ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagtatatag ng isang buwanang pagbabayad ng cash sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa kanilang lugar ng tirahan.

Ang mga mamamayan ng Russian Federation na walang lugar ng paninirahan at lugar ng pananatili na nakumpirma sa pamamagitan ng pagpaparehistro ay maaaring magsumite ng isang aplikasyon para sa pagtatatag ng isang buwanang pagbabayad ng cash sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lugar ng kanilang aktwal na tirahan.

Ang mga tumatanggap ng pensiyon mula sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ay nagsumite ng kaukulang aplikasyon sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lokasyon ng kaso ng pagbabayad.

Ang mga mamamayan na nasentensiyahan ng pagkakulong ay nag-aaplay para sa isang buwanang pagbabayad ng pera sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lokasyon ng institusyon ng pagwawasto kung saan sila ay naglilingkod sa kanilang sentensiya, sa pamamagitan ng pangangasiwa ng institusyong ito.

Ang mga mamamayan na naninirahan sa isang nakatigil na institusyon ng serbisyong panlipunan ay nag-aaplay para sa isang buwanang pagbabayad ng cash sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation sa lokasyon ng institusyong ito.

Sa mga kaso kung saan ang taong nakatalaga ng buwanang pagbabayad ng cash ay isang menor de edad o walang kakayahan, ang aplikasyon ay isinumite sa lugar ng tirahan ng kanyang magulang (adoptive parent, guardian, trustee).

Bukod dito, kung ang mga magulang (adoptive parents) ng bata ay nakatira nang hiwalay, ang aplikasyon ay isinumite sa lugar ng tirahan ng magulang (adoptive parents) kung saan nakatira ang bata.

Kung sakaling ang legal na kinatawan ng isang menor de edad o walang kakayahan na tao ay ang kaukulang institusyon kung saan naninirahan ang menor de edad o walang kakayahan na tao, ang aplikasyon ng taong ito ay isinumite ng administrasyon ng institusyong ito sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian. Federation sa lokasyon ng institusyong ito.

Ang isang menor de edad na umabot na sa 14 na taong gulang ay may karapatang mag-aplay para sa pagtatatag ng isang buwanang pagbabayad ng cash nang nakapag-iisa.

Maaari kang mag-aplay para sa isang buwanang pagbabayad ng cash anumang oras pagkatapos na lumitaw ang karapatan dito sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon kasama ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.

Ang listahan ng mga dokumento na isinasaalang-alang ng teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation kapag ang mga mamamayan ay nag-aplay para sa isang buwanang pagbabayad ng cash ay ibinibigay sa Appendix No. 3 sa Pamamaraan para sa paggawa ng buwanang pagbabayad ng cash sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan sa Russian Federation. Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon ng isang mamamayan na nag-aaplay para sa isang buwanang pagbabayad ng cash:

– pagkakakilanlan, edad, lugar ng paninirahan, pagkamamamayan;

– sa pagtatatag ng kapansanan at ang antas ng limitasyon ng kakayahang magtrabaho.

Bilang karagdagan, kung kinakailangan, ang mga sumusunod na dokumento ay nakalakip:

– tungkol sa lugar ng pananatili o aktwal na paninirahan sa teritoryo ng Russian Federation;

– pagtukoy sa pagkakakilanlan at kapangyarihan ng legal na kinatawan (nag-ampon na magulang, tagapag-alaga, tagapangasiwa).

Ang buwanang pagbabayad ng cash ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang kalooban ng mamamayan na tumanggi na tumanggap serbisyong panlipunan(mga serbisyong panlipunan) na ibinigay ng Pederal na Batas "Sa Estado panlipunang tulong».

Ang isang aplikasyon para sa pagtanggi na tumanggap ng mga serbisyong panlipunan (mga serbisyong panlipunan) ay isinumite ng isang mamamayan sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation taun-taon bago ang Oktubre 1 ng kasalukuyang taon nang personal o sa ibang paraan.

Upang kalkulahin ang buwanang pagbabayad ng cash, ang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ay nagbubukas ng isang personal na account para sa bawat tatanggap ng pagbabayad na ito.

Ang isang taong nakarehistro sa isang teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation ay hindi kailangang magbukas ng karagdagang personal na account; ang buwanang pagbabayad ng cash ay kinakalkula sa naaangkop na seksyon ng personal na account ng pensiyonado na ito.

Ang isang personal na account ay ibinibigay sa taong kung saan ang isang buwanang pagbabayad ng cash ay itinatag.

Kung ang tao kung kanino itinalaga ang buwanang pagbabayad ng pera ay isang menor de edad o walang kakayahan, ang impormasyon tungkol sa legal na kinatawan ay ipinasok sa personal na account.

Ayon sa Pederal na Batas "Sa Tulong Panlipunan ng Estado" na may petsang Hulyo 7, 1999 No. 178-FZ, sa hanay ng mga serbisyong panlipunan Ang mga sumusunod na serbisyong panlipunan ay kasama:

1) karagdagang libreng pangangalagang medikal, kabilang ang probisyon alinsunod sa mga pamantayan Medikal na pangangalaga ayon sa mga reseta ng doktor (paramedic) na may mga kinakailangang gamot at produkto mga layuning medikal, pati na rin ang mga espesyal na produkto therapeutic nutrition para sa mga batang may kapansanan, na nagbibigay, kung may mga medikal na indikasyon, mga voucher para sa Paggamot sa spa isinasagawa alinsunod sa batas sa sapilitang panlipunang seguro;

2) libreng paglalakbay sa suburban railway transport, gayundin sa intercity transport papunta at mula sa lugar ng paggamot.

Kapag nagbibigay ng mga serbisyong panlipunan alinsunod sa artikulong ito, ang mga mamamayan na may ikatlong antas ng kapansanan at mga batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap, sa ilalim ng parehong mga kundisyon, ng pangalawang voucher para sa paggamot sa sanatorium at libreng paglalakbay sa suburban railway transport, gayundin sa intercity transport sa lugar ng paggamot at pabalik para sa taong kasama nila.

Mag-scroll mga gamot, kabilang ang isang listahan ng mga gamot na inireseta sa pamamagitan ng desisyon ng mga medikal na komisyon ng mga institusyong medikal, isang listahan ng mga produktong medikal, isang listahan ng mga dalubhasang produktong medikal na nutrisyon para sa mga batang may kapansanan at isang listahan ng sanatorium at mga institusyon ng resort kung saan ibinibigay ang mga voucher.

7. Mga serbisyong panlipunan para sa mga taong may kapansanan, na kinabibilangan ng: paglikha ng mga espesyal na serbisyo para sa mga serbisyong panlipunan para sa mga taong may kapansanan, ang pagbibigay ng mga serbisyong medikal at pambahay sa bahay o sa mga institusyong inpatient para sa mga taong may kapansanan na nangangailangan ng pangangalaga at tulong sa labas; pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan sa rehabilitasyon para sa mga taong may kapansanan.

8. Mga benepisyo at garantiyang ibinibigay para sa mga taong may kapansanan at mga pamilyang may mga batang may kapansanan sa pamamagitan ng batas sa paggawa:

– Ayon kay Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation, ang normal na oras ng pagtatrabaho ay binabawasan ng 5 oras bawat linggo - para sa mga manggagawang may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II, at hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo na may buong suweldo na nananatili. Sa kasong ito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga taong may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang medikal na ulat.

– Ang paglahok ng mga taong may kapansanan sa obertaym na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at sa gabi ay pinapayagan lamang sa kanilang pahintulot at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang karapatang tanggihan ang overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at sa gabi.

– Ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng taunang bakasyon na hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo. Gayundin, para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, na ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Obligado ang employer, batay sa nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon.

- Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin kapag nabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon, ang karapatang manatili sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyadong may mas mataas na produktibidad at kwalipikasyon sa paggawa. Dahil sa pantay na produktibidad at kwalipikasyon ng paggawa, ang kagustuhan sa pananatili sa trabaho ay ibinibigay sa mga empleyado na nakatanggap ng pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho sa isang partikular na organisasyon, mga taong may kapansanan ng Great Patriotic War at mga may kapansanan na mandirigma sa pagtatanggol sa Fatherland.

– Ang pagtatatag ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan (suweldo, oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga, tagal ng taunang at karagdagang bayad na bakasyon, atbp.), na nagpapalala sa sitwasyon ng mga taong may kapansanan kumpara sa ibang mga empleyado, ay hindi pinapayagan alinman sa kolektibo o indibidwal na mga kontrata sa paggawa .

– Ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag hindi lamang para sa mga taong may kapansanan, ngunit sa ilang mga kaso din para sa mga taong nagpalaki ng mga batang may kapansanan o mga taong may kapansanan mula pagkabata. Ang pagpapadala sa mga opisyal na biyaheng pangnegosyo, pagpasok sa overtime na trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at walang pasok na bakasyon ng mga empleyadong may mga batang may kapansanan o mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na labingwalong taon ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ito ay hindi ipinagbabawal ng mga rekomendasyong medikal. Kasabay nito, dapat silang ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang karapatang tumanggi na ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo, na kinakailangan na magtrabaho ng overtime, magtrabaho sa gabi, sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday. Bilang karagdagan, ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na nangangalaga sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na labing-walo, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring ginamit ng isa sa mga taong ito o hinati sila sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa kanayunan ay maaaring bigyan, sa kanilang nakasulat na kahilingan, ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Batas ng St. Petersburg "Sa mga panukala ng panlipunang suporta para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan sa St. Petersburg" na may petsang Nobyembre 24, 2004 No. 589-79 para sa mga taong may kapansanan sa paningin na may mga kapansanan sa ika-2 at ika-3 antas ng kakayahang magtrabaho, at isang tao na kasama ng isang may kapansanan sa kategoryang ito, mga taong may kapansanan na walang dalawang paa, walang dalawang braso o may paralisis ng dalawang paa, o walang braso at isang binti, ang paglalakbay ay ibinibigay sa lahat ng uri ng urban na pampasaherong transportasyon sa St. Petersburg (maliban sa mga taxi).

ST 262 Labor Code ng Russian Federation.

Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, katiwala) upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan ayon sa kanya
ang nakasulat na aplikasyon ay binibigyan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga
bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga tinukoy na tao o hinati nila
sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya.

Empleyado na may kapansanan: mga benepisyo, pagpapaalis, bakasyon, IPR, sick leave

Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawa
ang halaga ng mga karaniwang kita at ang pamamaraang itinatag ng mga pederal na batas. Umorder
ang probisyon ng tinukoy na karagdagang bayad na araw ng pahinga ay itinatag
Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang mga kababaihang nagtatrabaho sa mga rural na lugar ay maaaring bigyan ng kanilang nakasulat
aplikasyon ng isang karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad.

Ginagarantiyahan ng Konstitusyon ng Russian Federation ang karapatan ng bawat mamamayan na magtrabaho. Mga taong naging may kapansanan sa panahon ng buhay may sapat na gulang, o kung sino ang mayroon nito mula pagkabata, ay may karapatan din na magtrabaho at magkaroon ng sarili. Pagkatapos ng lahat, ang pagkakataon na magtrabaho ay hindi lamang isang paraan upang kumita ng pera, kundi isang paraan din pakikibagay sa lipunan taong may kapansanan

Nangyayari na sa ilalim ng isang dahilan o iba pa, ang mga tagapag-empleyo ay tumanggi na umarkila ng gayong mga tao. Ito ay ganap na mali at ilegal. Posibleng tanggihan ang pagtatrabaho sa isang legal na batayan lamang kung walang mga bakante sa prinsipyo, at kung ang umiiral na bakante dahil sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kontraindikado para sa isang partikular na naghahanap ng trabaho. Isaalang-alang natin kung paano makakakuha ng trabaho ang isang mamamayang may kapansanan at ano ang mga karapatan ng isang pangkat 3 na may kapansanan sa trabaho.

Legal na regulasyon ng trabaho at trabaho ng mga taong may kapansanan

Legislatively, ang mga isyu ng pagkuha ng mga mamamayang may kapansanan ay kinokontrol ng Federal Law (FL) ng Russian Federation No. 181 ng Nobyembre 24, 1995 "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" at ang Labor Code (LC) ng ang Russian Federation.

Nababahala ang estado na ang mga taong may kapansanan sa pangkat 3 ay binibigyan ng trabaho. Upang makamit ito, ang antas ng pambatasan ay nagsasaad na sa mga organisasyong may kawani na higit sa 100 katao, hindi bababa sa 2% ng mga mamamayang may kapansanan ang dapat magtrabaho (Artikulo 21 ng Batas Blg. 181-FZ).

Mga espesyal na karapatan at kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 3

Ang mga taong may kapansanan ay may parehong mga karapatan sa panahon ng trabaho at sa panahon ng proseso ng trabaho bilang malusog na mamamayan. Bilang karagdagan, binibigyan sila ng ilang karagdagang benepisyo.

Data ng istatistika

Ayon sa mga istatistika ng UN, bawat ikasampung tao sa mundo ay may kapansanan, isa sa 10 ay nagdurusa mula sa pisikal, mental o iba pang kapansanan, at hindi bababa sa 25% ng kabuuang bilang ng mga tao ay may iba't ibang mga sakit. Sa mundo, ang pagtaas ng bilang ng mga taong may kapansanan sa mga taong nasa edad ng pagtatrabaho hanggang sa antas na 45% ng bilang ng mga taong unang kinikilala bilang mga taong may kapansanan ay nag-aalala sa mga mamamayan. Ayon sa opisyal na istatistika, mayroon na ngayong sampung milyong mga taong may kapansanan sa Russia (ito ay 7% ng populasyon). Ayon sa Agency impormasyong panlipunan, mayroong hindi bababa sa 15 milyon sa kanila. Ang kapansanan sa mga kabataan at mga batang may kapansanan ay lumalaki.

Isaalang-alang natin kung ano ang karapatan ng isang taong may kapansanan sa pangkat 3 na umasa:

30 araw ng bayad na bakasyon bawat taon, sa halip na 28 araw para sa mga ordinaryong empleyado (Artikulo 23 ng Pederal na Batas Blg. 181);
60 araw ng walang bayad na bakasyon bawat taon;
kakulangan ng probationary period kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa medikal na ulat:
- linggo ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 40 oras,
- pinaikling linggo ng pagtatrabaho, kung inireseta sa mga rekomendasyong medikal,
- paglahok sa overtime na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at sa gabi lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyadong may kapansanan (sa kawalan ng medikal na pagbabawal),
- isang pagbabawal sa ilang mga uri ng trabaho at ang pagkakaloob ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho depende sa sakit;
mga hakbang upang maibalik ang kalusugan na inireseta sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon (IPR). Ang mga rekomendasyong ito ay ibinibigay sa isang taong may kapansanan kapag sumasailalim siya sa isang medikal at panlipunang pagsusuri.

Pagkuha ng 3rd disability group ng isang kasalukuyang empleyado

Nangyayari na ang isang empleyado na nagtatrabaho na sa isang organisasyon ay nagkasakit at bilang isang resulta ay tumatanggap ng kapansanan sa pangkat 3. Ang sitwasyong ito ay dapat na dokumentado ng mga tauhan ng empleyado pagkatapos maibigay ng empleyado ang mga nauugnay na dokumentong medikal. Ang mga unilateral na pagbabago sa isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinahihintulutan ng batas. Samakatuwid, ang isang karagdagang kasunduan ay dapat tapusin, na nagpapahiwatig ng mga bagong natuklasang pangyayari (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang mga rekomendasyong medikal ay nagrereseta ng ilang mga kundisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat na magtrabaho bilang pagsunod sa mga ito.

Kung ang isang empleyado ay hindi sumang-ayon na lumipat sa mas kaaya-ayang kondisyon sa pagtatrabaho, siya ay may karapatang magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.

Panoorin ang video tungkol sa mga problema ng pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan

Pamamaraan sa pagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan

Ang pagtatrabaho ng isang mamamayang may kapansanan ay may sariling katangian. Tingnan natin nang eksakto kung paano ito nangyayari.

Ang empleyado ay nagbibigay sa employer ng isang pakete ng mga dokumento:
- pasaporte;
- aklat ng trabaho;
- aplikasyon para sa trabaho;
- isang sertipiko ng medikal na nagpapahiwatig ng pangkat 3 ng kapansanan at mga paghihigpit sa trabaho;
- IPR, na nagsasaad ng mga hakbang upang maibalik ang kalusugan ng isang naibigay na mamamayan.
Ang tagapag-empleyo, nang masuri ang lahat ng mga dokumento, ay nagpasiya kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng magagamit na bakante ay sumusunod sa mga rekomendasyong medikal ng taong nag-aaplay para sa trabaho. Pagkatapos lamang nito ay inilabas ang isang utos ng trabaho.
Ang empleyado ay opisyal na tinanggap nang hindi sumasailalim sa isang panahon ng pagsubok at binibigyan ng mga inirerekomendang kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay tumanggi na kumuha ng isang taong may kapansanan sa ilalim ng isang quota, siya ay parurusahan ng isang administratibong multa sa halagang dalawa hanggang tatlong libong rubles. Ang eksepsiyon ay isang sertipiko ng ITU na nagsasaad ng kapansanan o kontraindikasyon ng isang tao para sa ganitong klase mga aktibidad.

Kapansin-pansin na ang pagkakaloob ng mga dokumento na nagpapahiwatig ng pangkat ng kapansanan 3 ay isang boluntaryong desisyon ng empleyado (maliban sa mga posisyon kung saan kinakailangan ang isang sertipiko ng kalusugan). Ang kanilang kawalan ay katumbas ng mga karapatan ng isang taong may kapansanan sa mga karapatan ng ibang mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang mamamayan ay pinagkaitan ng lahat ng mga benepisyo na ginagarantiya ng batas para sa mga taong may kapansanan, at ang employer ay inalis sa lahat ng responsibilidad para sa kawalan ng mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung mayroon kang mga katanungan, sumulat sa mga komento

Ang grupong may kapansanan 3 ay may mga espesyal na paghihigpit sa trabaho na itinatag ng mga regulasyon ng ating bansa. Ang mga taong may kapansanan sa ikatlong pangkat ay ang pinaka-angkop sa buhay kumpara sa ibang mga grupo.

Kinakailangan ang trabaho para sa kanila:

bilang isang paraan ng kita, dahil ang mga pagbabayad ng gobyerno para sa kapansanang ito ay napakaliit;
bilang paraan ng pakikibagay sa lipunan.

Ang mga batas na pambatas ng Russia ay nagbibigay ng karapatan ng mga mamamayang may kapansanan na makakuha ng trabaho, at obligado ang mga employer na tanggapin sila. May batas ayon sa kung saan sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado, hindi bababa sa 2% ng mga mamamayang may kapansanan ang dapat magtrabaho.

Dati, ang mga naturang organisasyon ay taunang nagbabayad ng multa kung wala silang kinakailangang bilang ng mga taong may kapansanan sa mga tauhan. Ngunit mula noong 2004, ang isang multa ay ipinapataw lamang sa kaganapan ng isang reklamo mula sa isang hindi tinatanggap na may kapansanan na mamamayan. Ang multa ay hanggang 3,000 rubles.

Ang isang taong may kapansanan ay maaaring tanggihan ng trabaho sa ilang partikular na kaso:

kung ang bakante ay ipinagbabawal sa aplikante para sa mga medikal na dahilan;
sa kawalan ng bakante mismo;
na may propesyonal na kawalan ng kakayahan.

Kung nawalan ng kalusugan ang isang empleyado at nakatanggap ng kapansanan sa Grupo 3, obligado siyang ibigay ang impormasyong ito sa departamento ng HR o direkta sa kanyang superbisor.

Upang magbigay ng impormasyon tungkol sa pagtanggap ng kapansanan, kailangan lamang ang pagtatapos ng social medical commission. Batay sa dokumentong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa empleyado upang baguhin ang kanyang trabaho sa isang hindi gaanong kumplikado. Ang mga kundisyong ito ay dapat sumunod sa batas ng Russia.

Ipinagbabawal ng batas para sa isang employer na wakasan ang isang kontrata nang unilaterally. Kung ang empleyado ay hindi sumang-ayon na pumirma ng isang kasunduan sa pinasimple na mga kondisyon na ibinigay sa kanya, siya ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan.

Mga paghihigpit sa aktibidad sa trabaho

Kapag nagrerehistro ng kapansanan, ang isang taong may kapansanan ay tumatanggap ng isang medikal na ulat mula sa isang espesyal na komisyon sa lipunan tungkol sa kanyang kapansanan. SA konklusyong ito ang mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho na dapat sundin sa kanyang trabaho ay ipinahiwatig. Kabilang dito ang:

Pinaikling linggo ng pagtatrabaho (kung ito ay hayagang nakasaad sa konklusyon).
Magtrabaho sa katapusan ng linggo at lampas sa oras-oras na rate lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo (maliban kung ang pagbabawal dito ay hayagang nakasaad sa konklusyon).
Ang pamantayan sa linggo ng pagtatrabaho ay nasa loob ng 40 oras.
Isang listahan ng mga ipinagbabawal na uri ng trabaho batay sa uri ng mga pisikal na limitasyon ng empleyado.
Ang empleyado ay may karapatan sa 30 araw na bakasyon, na higit sa 2 araw kaysa sa mga regular na empleyado.
Sa pagpasok ay walang probationary period.
Ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng 60 araw ng walang bayad na bakasyon na itinakda ng batas bawat taon.
Ang isang empleyado ay may karapatang gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang kanyang kalusugan sa mga oras ng trabaho, na hayagang nakasaad sa kanyang medikal na ulat.

Pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan

Kapag nag-aaplay para sa trabaho, ang isang taong may kapansanan ay maaaring hindi magbigay ng pahayag ng kanyang kapansanan. Pagkatapos ay magkakaroon siya ng mga karapatan at responsibilidad ng isang ganap na empleyado. At hindi niya magagawang hilingin ang mga benepisyo na ibinigay sa kanya ng estado.

Kapag nagpasya ang isang aplikante na mag-ulat ng kapansanan sa panahon ng pagtatrabaho, dapat niyang isumite ang pagtatapos ng isang medikal na komisyon at isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon, na mahigpit na nagtatakda ng mga kontraindiksyon sa ilang uri ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang employer ay gumagawa ng desisyon sa pagiging angkop ng aplikante para sa bakanteng posisyon. Dapat din niyang tasahin nang tama kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay angkop para sa mga inireseta sa medikal na ulat.

Bilang karagdagan sa mga dokumentong ito, dapat mong isumite ang:

aklat ng trabaho;
pasaporte;
ID ng militar para sa mga lalaki;
aplikasyon para sa trabaho.

Ang mga sahod ay dapat kalkulahin batay sa isang pinirmahang kontrata sa pagtatrabaho. Ang suweldo ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag na suweldo. Accrual ng mga kita Pera nangyayari batay sa oras na nagtrabaho o dami ng piecework.

Kung nagbago ang katayuan ng kapansanan, isang karagdagang kasunduan ang gagawin upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa direksyon na tumutugma sa kondisyon ng taong may kapansanan. Kung hindi niya nakumpirma ang kanyang kapansanan para sa isang magandang dahilan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago hanggang sa siya ay muling pumasa sa medikal na komisyon.

Sa kawalan ng wastong mga dahilan para sa pagkawala ng susunod na komisyon, ang kapansanan ng tao ay tinanggal, at ang employer ay dapat pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa kanya sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung, pagkatapos na makapasa sa susunod na komisyong medikal, ang kapansanan ay nagbabago sa pangalawa o unang grupo, kung gayon ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa kanyang konklusyon at isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Listahan ng mga sakit ng pangkat 3

Ang batas ay mahigpit na tumutukoy sa mga uri mga pathological disorder sa katawan ng tao, bilang isang resulta kung saan siya ay itinalaga ng ikatlong grupo ng kapansanan. Kabilang dito ang:

mga karamdaman sa pagsasalita;
kapansanan sa pandinig;
mga problema sa musculoskeletal system;
kapansanan sa memorya at limitadong katalinuhan;
malubhang problema sa mga panloob na organo;
malubhang abnormalidad sa circulatory at endocrine system;
mga depekto anatomikal na istraktura tao.

Bahagyang binago ang listahang ito noong 2017. Upang makatanggap ng kapansanan sa pangkat 3, dapat kang sumailalim sa isang panlipunang medikal na pagsusuri.

Upang sumailalim dito, kailangan mong magsumite ng aplikasyon o tumanggap ng referral mula sa isang klinika o ospital. Ang medikal na pagsusuri ay isinasagawa ng mga espesyal na kawanihan. Upang maipasa ito kailangan mong isumite ang mga sumusunod na dokumento:

Pasaporte o sertipiko ng kapanganakan.
Patakaran sa insurance.
SNILS.
Application o referral para sa isang medikal na pagsusuri.

Ang aplikasyon ay may isang tiyak na iniresetang form. Dapat itong punan alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russia. Pamamaraan ng pagpuno:

Ang medical bureau kung saan isinumite ang dokumentong ito ay ipinahiwatig.
Personal na data ng aplikante.
data ng SNILS.
Mga detalye ng pasaporte na may pagpaparehistro.
Humiling ng pagsusuri.
Pagpirma ng dokumento ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data.
Petsa at lagda.

Batay sa aplikasyon at pagtanggap na ito mga kinakailangang dokumento nakatakda ang petsa para sa pagsusulit.

Ang mga taong may kapansanan sa ikatlong grupo ay may partikular na mahirap na panahon sa modernong mundo. Ito ay dahil sa ang katunayan na, sa kabila nito pisikal na estado, marami ang napipilitang huwag magsumite ng mga dokumento tungkol sa kanilang kalagayan sa employer upang makahanap ng magandang trabaho. Ngunit sa kasalukuyan ay imposibleng mabuhay sa mga benepisyo sa kapansanan nang nag-iisa.

empleyadong may kapansanan nabibilang sa isang kategorya na nangangailangan ng proteksyon at karagdagang mga garantiya mula sa employer. Ang mga lugar ng trabaho ng naturang mga manggagawa ay dapat na naaayon sa kagamitan at ang mga quota ay dapat matugunan bilang pagsunod sa ilang mga kinakailangan. Mayroon ding mga espesyal na tuntunin para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga taong may kapansanan.

Anong mga regulasyon ang kumokontrol sa mga karapatan ng isang empleyadong may kapansanan?

Ang isang organisasyong nagpapatrabaho sa isang taong may kapansanan ay dapat kumpletuhin ang lahat ng mga dokumento alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas. Ang isang tao ay hindi kinakailangang magbigay sa tagapag-empleyo ng isang sertipiko na nagpapatunay na siya ay may isang grupo ng may kapansanan o mag-ulat na siya ay may mga paghihigpit sa trabaho. Ngunit sa kasong ito, ito ay tatanggapin sa pangkalahatan.

Ang pinakamahusay na mga empleyado ay masigasig na mga empleyado. Puno sila ng mga bagong ideya, handa silang magtrabaho nang husto at kumuha ng responsibilidad. Ngunit sila rin ang pinaka-mapanganib - maaga o huli ay nagpasya silang magtrabaho para sa kanilang sarili. Sa pinakamagandang kaso, aalis lang sila at gagawa ng sarili nilang negosyo, sa pinakamasamang kaso, kukunin nila ang iyong impormasyon, isang pool ng mga kliyente at magiging mga kakumpitensya.

Kung subscriber ka na sa magazine " CEO", Basahin ang artikulo

Kung ang isang sertipiko ng kalusugan ay nakalakip sa pakete ng mga dokumento, kung gayon ang organisasyon ay obligadong ibigay sa tao ang lahat ng mga benepisyo na ginagarantiyahan sa antas ng pambatasan. Kung ang kapansanan ay hindi naidokumento, ang empleyado ay hindi mauuri bilang isang preferential na kategorya ng mamamayan.

Ang isa sa mga pangunahing dokumento na naglalaman ng mga kinakailangan alinsunod sa kung saan ang isang taong may kapansanan ay dapat na upahan ay ang Labor Code ng Russian Federation. Sa Art. 92, 94, 96 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga probisyon na kumokontrol sa haba ng araw ng pagtatrabaho para sa mga taong may mga kapansanan; Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation - mga probisyon sa pagtatrabaho ng obertaym, at sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation - sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday. Ang isang empleyadong may kapansanan ay may karapatan din sa mga benepisyo tungkol sa tagal ng bakasyon nang walang bayad (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation", na ipinatupad noong Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ, ay kinokontrol ang mga patakaran para sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ang dokumentong ito ng regulasyon ay isang garantiya ng pagbibigay ng mga ganitong tao ng mga pagkakataon na katumbas ng mga malulusog na tao; sinasalamin nito ang patakaran ng estado sa larangan ng panlipunang proteksyon ng kategoryang ito ng mga mamamayan.

Ang pamamaraan ng pagtatrabaho ay inilarawan sa mga probisyon ng mga sumusunod na dokumento:

Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Nobyembre 24, 2010 N 1031n "Sa mga anyo ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtatatag ng kapansanan...".
Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Disyembre 17, 2015 N 1024n "Sa mga pag-uuri at pamantayan na ginamit sa pagpapatupad ng medikal at panlipunang pagsusuri ng mga mamamayan ng mga institusyong pederal na estado ng medikal at panlipunang pagsusuri."
Order ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2015 N 528n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagbuo at pagpapatupad ng isang indibidwal na programa ng rehabilitasyon o habilitation para sa isang taong may kapansanan..."

Saan makakakuha ng trabaho ang isang manggagawang may kapansanan?

Ang mga regulasyong ligal na aksyon ng ating bansa ay nagtatatag na ang isang taong may kapansanan ay isang taong dapat protektahan ng lipunan, dahil siya ay may limitadong mga kakayahan dahil sa pagkakaroon ng patuloy na mga functional disorder nasa mabuting kalusugan. Nagbibigay ang estado ng ilang partikular na garantiya sa mga empleyadong may kapansanan.

Ang pangunahing legal na batas na nagrereseta sa mga karapatan ng mga taong may kapansanan ay ang Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga Taong may Kapansanan sa Russian Federation" No. 181-FZ ng Nobyembre 24, 1995.

Ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga probisyon kung paano kinokontrol ng estado ang pag-aangkop ng mga taong may kapansanan sa mga pagbabagong kondisyon ng pamumuhay:

ano ang responsibilidad nito o ng state executive body;
ano ang mga patakaran para sa pagtatalaga ng pangkat ng may kapansanan sa isang tao;
kung paano isinasagawa ang isang medikal at panlipunang pagsusuri;
anong mga panlipunang garantiya ang ibinibigay sa mga taong may kapansanan.

Ang Artikulo 20 ng Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang mga katawan ng estado ay may pananagutan sa pagtiyak sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan.

Upang makamit ang pagpapatupad ng mga probisyon ng batas na ito, ang mga constituent entity ng Russian Federation ay dapat magtatag ng isang quota para sa organisasyon ng mga trabaho para sa mga mamamayan na may iba't ibang grupo ng mga kapansanan at mga paghihigpit sa paggawa.

Ang quota na ito ay sapilitan para sa mga organisasyong may higit sa 100 empleyado (alinsunod sa Artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang laki ng quota ay 2-4% ng average na bilang ng mga empleyado.

Kung ang isang negosyo ay hindi nagtatag ng isang quota at hindi isinasaalang-alang ang posibilidad ng pag-empleyo ng mga taong may kapansanan, kung gayon maaari itong dalhin sa pananagutan ng administratibo, na ibinigay para sa Art. 5.42 ng Code of Administrative Offences. Ang tagapamahala ay kailangang magbayad ng multa na lima hanggang sampung libong rubles.

Ang mga mamamayang may kapansanan ay napapailalim sa ilang mga kinakailangan sa trabaho. Kailangan nilang:

magbigay ng isang dokumento (ulat na medikal) na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang grupo ng may kapansanan;
magbigay ng “Indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan.”

Ang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan ay kapareho ng sa mga malulusog na tao, ngunit dapat itong itakda ang mga sumusunod na kondisyon:

kung ano ang dapat na lugar ng trabaho ng naturang empleyado;
ano ang kanyang mga responsibilidad (alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan);
kung paano at sa anong halaga ang suweldo ay kinakalkula (ayon sa Artikulo 36 ng Labor Code ng Russian Federation);
ano ang dapat na iskedyul ng trabaho;
ano ang katangian ng aktibidad;
para sa anong panahon natapos ang kontrata?
anong mga social na garantiya ang ibinibigay.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng paglalarawan ng trabaho kung saan nag-aaplay ang taong may kapansanan, alinsunod sa mga kinakailangan ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation (pangunahin man ito o karagdagang).

Bilang karagdagan, ang mga kondisyon para sa pagbabayad ng mga gastos ay dapat na tinukoy kung ang isang tao ay gumagamit ng personal na ari-arian sa proseso ng trabaho (alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 188 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang halaga ng mga pagbabayad sa kompensasyon dahil sa isang may kapansanan na empleyado sa pagpapaalis bago ang pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag din (ayon sa Artikulo 279 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano umarkila ng taong may kapansanan

Ang isang taong may kapansanan, na natutunan ang tungkol sa bakante, ay maaaring pumunta mismo sa departamento ng HR. Minsan ang mga ganitong tao ay ipinapadala sa enterprise ng employment center alinsunod sa umiiral na quota.

Kailangan munang tasahin ng personnel officer kung ang kandidato ay maaaring payagang magtrabaho alinsunod sa kanyang estado ng kalusugan. Ang organisasyon ay walang karapatan na tanggihan ang trabaho nang walang layuning mga dahilan at mananagot sa labag sa batas na pagtanggi (maaaring kabilang dito ang mga parusa o isang pagsaway).

Yaong mga taong pinadalhan ng employment center (alinsunod sa itinatag na quota), obligado ang employer na magpatrabaho, kahit na ayaw niya. Ang mga quota ay inilalaan sa mga negosyong may higit sa 100 empleyado.

Upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyadong may kapansanan, kinakailangan na magbigay siya ng isang pakete ng mga dokumento. Ang mga yugto ng pagtatrabaho ay ang mga sumusunod:

pagsulat ng isang aplikasyon;
pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
pagpapalabas ng isang order;
pamilyar sa mga panloob na pamantayan ng negosyo, mga responsibilidad sa trabaho, disiplina sa paggawa (mga tagubilin);
pagpaparehistro ng isang T2 card at pagtatatag ng isang personal na file;
paggawa ng entry sa work book.

Alinsunod sa batas, ang mga taong may kapansanan ay maaaring magtrabaho ng part-time. Ngunit sa kasong ito, sila ay tatanggapin sa isang pangkalahatang batayan, at ang mga oras ng pagtatrabaho ng empleyadong may kapansanan ay hindi mababawasan. Makakatanggap lamang siya ng mga benepisyo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Anong mga tampok ang mayroon ang isang empleyadong may kapansanan depende sa pangkat na may kapansanan?

Kapag nag-aaplay para sa trabaho, ang aplikante ay dapat magbigay ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang kapansanan. Pagkatapos ay makakapag-aplay siya para sa mga benepisyong ginagarantiyahan ng estado. Ang sertipiko ay inisyu ng Kawanihang Medikal at Panlipunan at iginuhit ayon sa pormang inaprubahan ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation (Order No. 1031n "Sa mga anyo ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan" na may petsang Nobyembre 24, 2010). Ang sertipiko, gayundin ang Indibidwal na Programa sa Rehabilitasyon, ay dapat magpahiwatig ng pangkat ng may kapansanan at kung anong mga paghihigpit sa trabaho ang mayroon ang tao.

Depende sa mga paghihigpit na ipinataw, tatlong degree ay nakikilala. Ang bawat kategorya ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang tiyak na rehimen, iskedyul ng trabaho at mga kinakailangan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagtatalaga sa isa sa mga kategoryang ito ay isinasagawa alinsunod sa pangkat na may kapansanan.

Ang unang antas ng paghihigpit - ang isang tao ay maaaring magtrabaho sa parehong mga kondisyon tulad ng lahat ng iba pang mga empleyado, ngunit ang kanyang mga kwalipikasyon ay dapat na bawasan. Ang pag-igting ay hindi rin dapat mataas, tulad ng dapat na dami ng trabaho na ginawa. Minsan ang ganitong antas ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay hindi maaaring magtrabaho sa kanyang propesyon, ngunit magagawang magsagawa ng mababang kasanayan sa trabaho, at hindi niya kailangang baguhin ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang pangalawang antas ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay maaaring magtrabaho lamang sa ilang mga kundisyon, gamit ang mga pantulong na teknikal na paraan. Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng mga taong kabilang sa kategoryang ito, dapat nitong tiyakin ang paglikha ng lahat ng mga kondisyong kinakailangan para sa naturang mga mamamayan.
Ikatlong antas ng paghihigpit sa trabaho. Kasama sa kategoryang ito ang mga taong maaaring magsagawa ng simpleng gawain, ngunit hindi nakapag-iisa, ngunit sa tulong ng isang tao, pati na rin ang mga may kapansanan sa pag-andar ng katawan at, bilang resulta, ay hindi maaaring magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho.

Ang isang may kapansanan na empleyado ng pangkat 1 at isang may kapansanan na empleyado ng pangkat 2 ay maaaring mag-claim ng banayad na rehimen ng trabaho at pahinga, dahil ang mga benepisyong ito ay ginagarantiyahan ng estado. Ang haba ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay hindi dapat lumampas sa 35 oras. Taun-taon, ang mga taong may kapansanan ng anumang grupo ay may karapatan sa bayad na bakasyon, na ang tagal nito ay hindi dapat mas mababa sa 30 araw.

Ang isang may kapansanan na empleyado ng pangkat 3, bilang karagdagan, ay may karapatan sa hindi bayad na bakasyon hanggang sa 60 araw. Ginagarantiyahan ng Kodigo sa Paggawa ang karapatan ng mga taong may ikatlong pangkat ng mga kapansanan na tumanggi na magtrabaho sa mga kondisyong naiiba sa mga normal. Dapat silang magbigay ng kanilang pahintulot sa naturang gawain sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang isang tagapag-empleyo, kapag kumukuha ng isang may kapansanan, ay obligadong pag-aralan ang kanyang Indibidwal na Rehabilitation Program. Kung hindi ito naglalaman ng mga rekomendasyon sa kung anong mga benepisyo ang karapat-dapat sa kandidato, maaari siyang magtrabaho sa ilalim ng normal na mga kondisyon.

Kung ang programa ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga paghihigpit sa trabaho, kung gayon ang posibilidad ng pagkuha ng isang tao ay nakasalalay sa kanilang antas.

Kung ang antas ng paghihigpit sa trabaho ay pangatlo, ngunit ang taong may kapansanan ay hindi ganap na walang kakayahan, maaaring gamitin siya ng negosyo sa pamamagitan ng paglikha ng mga kondisyon na angkop para sa kanya.

Kung ang isang kumpanya ay tumangging kumuha ng isang taong may kapansanan

Bilang isang tuntunin, ang mga organisasyon ay nag-aatubili na kumuha ng mga taong may mga kapansanan. Ang Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga paghihigpit sa trabaho ay pinahihintulutan kung ang isang taong may kapansanan ay nangangailangan ng panlipunang proteksyon.

Ang karapatang magtrabaho ay maaaring limitado kung ang pagganap ng anumang aktibidad ay mahigpit na kontraindikado para sa isang taong may kapansanan.

Ang mga dahilan na ibinibigay ng mga kumpanya kapag tumatangging gamitin ang isang taong may kapansanan ay kadalasang ang mga sumusunod:

Kakulangan ng mga bakante kung saan maaaring mag-aplay ang isang may kapansanan, at ang posibilidad na lumikha ng mga ganoong trabaho dahil sa hindi sapat na pondo.
Takot na ang isang tao ay hindi makayanan ang mga responsibilidad na ibinigay para sa Deskripsyon ng trabaho, ngunit imposibleng mapaalis siya.

Kung ang isyu ng pagpapaalis sa isang empleyadong may kapansanan ay napagdesisyunan sa korte, obligado ang employer na ibalik siya sa kanyang posisyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga awtoridad ng hudikatura ay pumanig sa empleyado, dahil ang kanyang karapatang magtrabaho ay nilabag.

Kung ang isang organisasyon ay tumanggi na gumamit ng isang taong may kapansanan nang walang layunin na mga kadahilanan, kung gayon maaari itong magkaroon ng pananagutan sa administratibo sa anyo ng pagbabayad ng isang multa, ang halaga nito ay lima hanggang sampung libong rubles.

Dapat sabihin na ang pamahalaan ng ating bansa ay gumagawa ng iba't ibang mga hakbang na naglalayong matiyak na ang mga taong may kapansanan ay magiging komportable sa lipunan, ayusin ang kanilang buhay, trabaho at magkaroon ng disenteng kita.

Anong mga kondisyon sa pagtatrabaho ang dapat ibigay ng isang tagapag-empleyo para sa mga manggagawang may kapansanan?

Ang employer ay dapat magbigay ng kasangkapan sa mga lugar ng trabaho para sa mga taong may kapansanan sa isang espesyal na paraan, na isinasaalang-alang ang antas ng limitasyon sa trabaho. Ang mga kinakailangan para sa pag-aayos ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay nakapaloob sa Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 685n na may petsang Nobyembre 19, 2013. Dapat itong maunawaan na ang bilang ng mga bakanteng trabaho para sa mga taong may kapansanan ay maaaring mag-iba.

Ang mga kinakailangan para sa mga lugar kung saan maaaring magtrabaho ang mga taong may kapansanan ay nakasaad sa Resolution of the Chief State Sanitary Doctor of Russia na may petsang Mayo 18, 2009 N 30 "Sa pag-apruba ng SP 2.2.9.2510-09".

Ang talata 4.15 ng mga alituntuning ito ay nagsasaad na ang permanenteng lugar ng trabaho ng naturang mga tao ay hindi dapat matatagpuan sa mga basement o basement na silid. Bilang karagdagan, ang pag-iilaw ay dapat na natural at ang palitan ng hangin ay dapat sapat.

Ang dami ng lugar ng pagtatrabaho ng mga manggagawang may kapansanan ay dapat na hindi bababa sa 15 m3, ang lugar ay dapat na hindi bababa sa 4.5 m2, ang taas ng kisame ay dapat mula sa 3.2 m. mga lugar para sa pansamantalang pag-iimbak ng mga imbentaryo ng mahahalagang bagay na handa para sa pagpapadala ng mga kalakal. Ang mga kinakailangang ito ay nakapaloob sa talata 4.16 ng Sanitary Rules. Ayon sa talata 4.19 ng mga panuntunang ito, ang sahig ng workroom ay hindi dapat malamig, at ang ibabaw nito ay hindi dapat madulas.

Ang mga talata 5.1-5.5 ng dokumentong ito ay nagtatalaga ng mga kinakailangan para sa organisasyon ng mga lugar na nilayon para sa libangan ng mga manggagawang may kapansanan:

Mayroong 0.3 m2 bawat tao, batay dito ang kabuuang lugar ng silid ay kinakalkula, na hindi dapat mas mababa sa 12 m2 at depende sa larangan ng aktibidad ng negosyo. Ang mga silid ng pahingahan ay dapat na hindi hihigit sa 75 m ang layo mula sa mga workshop ng produksyon.
Ang mga lugar na inilaan para sa pagpapahinga ay nilagyan ng komportableng kasangkapan. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan upang magbigay ng pagkakataon na magpahinga habang nakahiga.

Ang kumpanya ay dapat ding magkaroon ng:

isang dining room, cafe, buffet o meal room, habang ang isang tao ay dapat na makapagpainit ng pagkain;
isang health center, na nangangailangan ng pagkakaroon ng isang kwalipikadong medikal na empleyado, isang silid para sa pagsasagawa ng mga pamamaraan at isang silid kung saan maaaring ilagay ang isang may kapansanan na empleyado kung ang kanyang kalusugan ay lumala nang malaki.

Araw-araw sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ang basang paglilinis ng mga pang-industriya at domestic na lugar ay kinakailangan.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang espesyal na lugar ng trabaho alinsunod sa mga kapansanan sa kalusugan na mayroon ang empleyado, upang siya ay makapagtrabaho nang kumportable. Halimbawa, ang isang taong may mahinang paningin ay nangangailangan ng pag-install ng mga video magnifier, magnifier, at inangkop na mga display. Kakailanganin niya ang isang printer para sa pag-print ng malalaking print, sound recording at sound reproducing equipment. Ang mga pantulong sa pagsulat ay nasa Braille.

Kung ang isang taong may kapansanan ay gumagalaw sa isang wheelchair, dapat mayroong sapat na espasyo sa silid upang makagalaw at umikot. Ang mga talahanayan ng trabaho ay dapat ding maging espesyal: kinakailangan na ang gumaganang ibabaw ay maaaring mai-install sa iba't ibang mga anggulo, at mga indibidwal na bahagi sa iba't ibang taas. Tinutukoy ng bawat rehiyon ng Russian Federation para sa sarili kung gaano karaming mga dalubhasang lugar ng trabaho ang magbibigay ng kasangkapan sa negosyo para sa mga taong may mga kapansanan.

Mayroong Listahan ng mga priyoridad na propesyon para sa mga manggagawa at empleyado, na inaprubahan ng Resolution No. 150 ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Setyembre 8, 1993, sa pamamagitan ng mastering kung saan ang isang taong may kapansanan ay may mas magandang pagkakataon na makahanap ng trabaho. Kasama sa listahang ito ang humigit-kumulang 200 propesyon na inirerekomenda para sa mga taong may kapansanan. Gayunpaman, maaari silang tanggapin sa anumang iba pang propesyon.

Anong mga garantiya at benepisyo ang ibinibigay para sa empleyadong may kapansanan at sa employer?

Anong mga benepisyo ang makukuha ng isang empleyadong may kapansanan? Ang impormasyong ito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation at Federal Law No. 181. Ang isang tao na may sertipiko na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga kapansanan sa pagganap ay maaaring mag-aplay para sa kanila.

Ang impormasyon tungkol sa kung kailan inilabas ang sertipiko tungkol sa Indibidwal na Rehabilitation Program, gayundin ang tungkol sa mga benepisyong ginagarantiyahan sa empleyado, ay inilagay sa kanyang personal na card, Form No. T-2 (sa Seksyon 9).

Ang mga sumusunod na benepisyo ay ibinibigay para sa isang empleyadong may kapansanan:

1. Taunang bakasyon.

Tagal ng bayad na bakasyon para sa malusog na tao katumbas ng 28 araw sa kalendaryo, ito ay ibinibigay taun-taon. Sa Art. 23 Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 N 181-F3 "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" ay nagsasaad na kung ang isang tao ay may limitadong mga kakayahan sa kalusugan, kung gayon ang tagal ng kanyang bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 30 araw ng kalendaryo. Dapat tandaan na ang isang empleyadong may kapansanan ay may karapatan sa pagtaas ng taunang bakasyon, kahit na wala siyang kapansanan sa buong taon.

Kapag ang isang tao ay na-dismiss, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang oras ng pagtanggap ng kapansanan. Halimbawa, kung ang isang tao ay malusog pa sa loob ng ilang buwan sa simula ng taon ng pagtatrabaho, at pagkatapos ay nakatanggap ng isang grupo ng kapansanan, pagkatapos ay kakalkulahin ang kabayaran sa unang panahon batay sa tagal ng bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ang panahon mula sa sandali ng pagkilala sa kapansanan ay kinakalkula batay sa katotohanan na ang isang empleyadong may kapansanan ay may karapatan sa 30 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

2. Bakasyon sa sarili mong gastos.

Ang isang taong may kapansanan ay may karapatang humingi ng karagdagang bakasyon nang walang bayad. Ang tagal ng naturang pahinga ay maaaring hindi hihigit sa 60 araw bawat taon (kalendaryo). Ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos ay ang aplikasyon ng isang empleyadong may kapansanan (alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code).

Kailan maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon ang isang empleyadong may kapansanan? Ang oras ay napagkasunduan ng parehong partido, dahil pinoprotektahan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga interes ng hindi lamang mga empleyado, kundi pati na rin ang employer.

3. Pinaikling iskedyul ng trabaho.

Ang mga taong may kapansanan ng pangkat I at II ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 35 oras lingguhan. Sa kasong ito, ang mga sahod ay kinakalkula sa buong rate. Ang haba ng araw ng pagtatrabaho ng isang taong may kapansanan ay tinutukoy batay sa sertipiko ng medikal na ibinigay sa kanya.

Mayroong isang espesyal na form para sa pagmamarka ng pinaikling iskedyul ng trabaho sa timesheet (Blg. T-12 o Blg. T-13); ang kumbinasyon ng mga titik na "LCH" o digital code"21".

4. Overtime.

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring isangkot ang isang empleyadong may kapansanan sa overtime na trabaho, iwanan siya sa mga night shift, o tawagan siya upang magtrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal kung may pahintulot lamang siya. Kinakailangan din na hindi ito kontraindikado para sa tao, na ipinahiwatig sa Indibidwal na Rehabilitation Program.

Kung ang dokumentong ito ay nagsasaad na ang isang taong may kapansanan ay ipinagbabawal na magsagawa ng overtime na trabaho, kung gayon ang manager ay hindi maaaring humingi ng higit pa mula sa kanya o tumawag sa kanya upang magtrabaho sa katapusan ng linggo o sa gabi.

Ang mga paghihigpit sa trabaho ay ipinahiwatig lamang sa IPR, kaya kung ang isang tao ay nagbigay lamang sa employer ng isang sertipiko ng kalusugan, maaari siyang masangkot sa overtime na trabaho, ngunit palaging may pahintulot niya.

5. Mga bayad sa sick leave para sa mga taong may kapansanan.

Kung ang isang tao ay nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa sakit o pinsala, siya ay binabayaran ng sick leave sa buong tagal ng kanyang karamdaman hanggang sa siya ay bumalik sa trabaho o ang kapansanan ay naitatag.

Para sa mga taong may kapansanan kung sakaling magkasakit, ang mga benepisyo ay kinakalkula ayon sa iba't ibang mga patakaran. Alinsunod sa batas, kung ang isang empleyadong may kapansanan ay mag-sick leave, ang mga benepisyo ay babayaran sa kanya nang hindi hihigit sa 4 na buwan na magkakasunod o 5 buwan sa kabuuan para sa taon. Hindi ito nalalapat sa mga kaso ng tuberculosis.

Ang mga pagbabayad sa mga empleyadong may kapansanan na nawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa tuberculosis ay ginagawa sa buong panahon ng pagkakasakit hanggang sa sila ay ganap na gumaling o hanggang sa sila ay italaga ng isa pang grupo ng may kapansanan dahil sa sakit na ito.

Ang mga benepisyo sa pagkakasakit para sa mga taong may kapansanan ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng para sa mga regular na empleyado.

Mayroong ilang mga pakinabang para sa mga employer na kumukuha ng mga taong may kapansanan. Umaasa sila:

mga pampublikong organisasyon kung saan 50% ng mga empleyado ay mga taong may kapansanan, at ang kanilang pondo sa sahod ay hindi bababa sa 25% ng kabuuang pondo ng sahod;
mga kumpanya kung saan bahagi ng awtorisadong kapital ay mga bayarin mula sa mga pampublikong organisasyon ng mga mamamayang may kapansanan.

Ayon sa Artikulo 149 ng Tax Code, ang mga benepisyo ay maaaring ibigay para sa mga buwis sa ari-arian at lupa lamang sa mga negosyong nakikilahok sa mga aktibidad ng mga pampublikong organisasyon ng mga taong may kapansanan. Kung ang ½ ng mga tauhan ay binubuo ng mga manggagawang may kapansanan, at ang kanilang pondo sa sahod ay higit sa 25%, kung gayon ang halaga ng kita ay maaaring ipahiwatig na mas mababa sa halagang ginugol ng negosyo sa pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan para sa kategoryang ito ng mga mamamayan.

Ang mga regulasyong may kinalaman sa social insurance ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa mga organisasyong gumagamit ng mga taong may kapansanan. Hindi mahalaga kung ano ang saklaw ng mga aktibidad ng negosyo o kung gaano karaming mga taong may mga kapansanan ang nagtatrabaho doon. Kung mayroong isang empleyadong may kapansanan sa kawani, ang mga premium ng insurance ay binabayaran sa mas mababang halaga.

Makakatanggap din ang kumpanya bawas sa buwis para sa isang empleyadong may kapansanan.

Gayunpaman, ang estado ay hindi nagbibigay ng maraming benepisyo sa mga negosyong nagpapatrabaho sa mga mamamayang may mga kapansanan, kaya walang insentibo ang mga tagapag-empleyo na gamitin sila. Bilang isang patakaran, ang mga gastos na nauugnay sa pangangailangan na magbigay ng mga lugar ng trabaho para sa mga tao sa kategoryang ito ay hindi ganap na nabayaran, at ito ang pangunahing dahilan para sa pag-aatubili na makipagtulungan sa mga taong may mga kapansanan.

Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo kung ang isang empleyado ay may kapansanan?

Kung ang isang empleyado ay naging may kapansanan, dapat mong malaman kung gusto niyang magpatuloy sa pagtatrabaho at pag-aralan ang kanyang Individual Rehabilitation Program.

Opsyon 1. Isang empleyadong may kapansanan ang huminto.

Kung ang isang tao ay itinalaga sa unang pangkat ng kapansanan, mayroon siyang mga paghihigpit sa trabaho sa ika-3 antas, at hindi siya maaaring magpatuloy sa trabaho, kung gayon ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring ang pagkilala sa empleyado bilang walang kakayahan (batay sa isang ulat medikal).

Kung, sa panahon ng medikal at panlipunang pagsusuri, ang kumpletong pagkawala ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho ay natukoy, ang kanyang Indibidwal na Rehabilitation Program ay hindi magsasama ng mga rekomendasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho.

Kung ang isang taong may kapansanan ay nagbitiw, siya ay may karapatan sa isang benepisyo na katumbas ng kanyang dalawang linggong suweldo.

Ang mga grupong may kapansanan II at III ay itinuturing na mga manggagawa. Kung ang isang tao ay itinalaga sa isa sa mga grupong ito, at ayaw niyang magpatuloy sa pagtatrabaho, pagkatapos ay kailangan niyang magsulat ng isang pahayag upang huminto sa paggawa sa kanyang sariling kahilingan. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Opsyon 2. Ang isang empleyadong may kapansanan ay gustong magpatuloy sa pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay hindi gustong huminto pagkatapos makatanggap ng kapansanan, kailangan niyang lumikha ng ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho na inirerekomenda ng mga doktor. Sa kasong ito, posible ang mga sumusunod na pagpipilian:

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado kung saan siya dati ay nagtrabaho ay nakakatugon sa mga kinakailangan na itinakda sa Indibidwal na Rehabilitation Program. Halimbawa, maaaring payuhan ang isang tao laging nakaupo sa trabaho. Kung siya ay isang programmer sa pamamagitan ng propesyon, nagtatrabaho siya sa isang opisina at nakaupo sa lahat ng oras. Sa kasong ito, hindi na kailangang muling magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho at baguhin ang profile sa trabaho.
Ang IPR ay nagsasaad na ang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakailangan, ngunit hindi na kailangang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring kailanganin ang dynamic o static na pagbabawas ng pagkarga. Ito ay maaaring makamit sa pamamagitan ng pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pamamaraan ng pagsasagawa ng trabaho, at pagbabawas din ng mga pamantayan.
Kinakailangan ang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian: pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o paglilipat ng empleyado sa ibang posisyon. Kung ang Indibidwal na Programa sa Rehabilitasyon ay nagsasaad na ang trabaho sa gabi ay mahigpit na kontraindikado para sa isang taong may kapansanan, at siya ay nagtatrabaho sa mga shift, kung gayon ang employer ay maaaring ayusin ang kanyang iskedyul sa paraang siya ay nagtatrabaho lamang sa araw, habang ginagawa ang kanyang karaniwang mga tungkulin. Upang maitala ang mga pagbabago, isang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit.

Nangyayari din na ang isang empleyado na may kapansanan ay hindi maaaring magtrabaho sa kanyang nakaraang posisyon, dahil hindi posible na baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng IPR. Sa kasong ito, kinakailangan upang ilipat ang empleyado sa ibang posisyon:

Kung mayroong isang angkop na bakante sa negosyo para sa isang empleyado na nakatanggap ng kapansanan, at hindi siya laban sa paglipat, ang employer ay pumasok sa isang kasunduan sa kanya, pagkatapos kung saan ang isang order para sa paglipat ay inisyu (Form No. T- 5). Dapat tandaan na kung ang kapansanan ay pansamantala, ang kasunduan ay natapos para sa panahon kung saan ito itinatag. Ang personal na card ng empleyado ay dapat maglaman ng tala tungkol sa paglipat (sa ikatlong seksyon).
Kung walang angkop na bakanteng posisyon sa kumpanya, o ang empleyadong may kapansanan ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, ang kontrata sa pagtatrabaho ay wawakasan.

Posible bang tanggalin ang isang empleyadong may kapansanan at kung paano ito gagawin nang tama

Ang mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyadong may kapansanan ay maaaring alinmang itinatadhana ng batas. Sa pagtatapos ng trabaho, dapat sundin ang lahat ng mga patakaran at pamamaraan.

May mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na naaangkop sa mga taong may kapansanan:

1. Pagkilala bilang ganap na hindi pinagana.

Ang isa sa mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyadong may kapansanan, na hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido, ay ang kumpletong pagkawala ng kakayahang magtrabaho, na nakasaad sa isang medikal na ulat na inisyu alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83 Labor Code ng Russian Federation).

Ang dokumento na batayan kung saan maaaring tanggalin ang isang empleyadong may kapansanan ay isang ibinigay na sertipiko na kumikilala sa kanya bilang walang kakayahang magtrabaho. Ang dokumentong ito ay inisyu ng Bureau of Medical and Social Expertise, ang form nito ay inaprubahan ng order ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 24, 2010 No. 1031n.

Ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyadong kinikilalang ganap na may kapansanan ay dapat matukoy tulad ng sumusunod. Ang kapansanan ay itinatag sa araw kung kailan ang isang mamamayan ay nagsumite ng aplikasyon sa bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri upang makilala siya bilang may kapansanan. Dapat tanggalin ng employer ang empleyado mula sa sandaling ideklara siyang walang kakayahang magtrabaho. Samakatuwid, ang petsang ito ay ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod upang wakasan ang kontrata. Ang entry sa work book ay dapat ding petsa mula sa petsang ito.

Upang magtatag ng kapansanan, kinakailangan ang pagsusuri pagkatapos magsumite ng aplikasyon ang isang tao sa institusyon ng ITU. Ito ay tumatagal tiyak na oras. Pagkatapos lamang ng pagsusuri, ang empleyado ay nagbigay ng sertipiko ng kapansanan. Bilang isang patakaran, sa panahong ito ang isang tao ay patuloy na nagtatrabaho. Lumalabas na ang taong may kapansanan ay nagsasagawa ng aktibidad sa paggawa pagkatapos ng petsa na ipinahiwatig sa mga dokumento na kinikilala siya bilang walang kakayahang magtrabaho. Samakatuwid, maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa isang empleyadong may kapansanan sa sandaling malaman niya na nawalan siya ng kakayahang magtrabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang Art. 8Z ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho kung imposibleng ilipat ang isang empleyado na may nakasulat na pahintulot sa ibang posisyon na maaaring ibigay ng employer (kapwa sa isang posisyon na tumutugma sa antas ng kwalipikasyon ng isang espesyalista, at sa isang bakante ng isang mas mababang posisyon o isang mas mababang bayad na trabaho), at kung saan ang empleyado ay may kakayahang gawin batay sa iyong katayuan sa kalusugan. Ang manager ay dapat mag-alok sa subordinate ng lahat ng mga bakante na nakakatugon sa mga kinakailangang ito at nasa kanyang pagtatapon sa ibinigay na teritoryo. Para sa mga bakanteng posisyon sa ibang mga teritoryo, ang tagapamahala ay dapat mag-alok sa kanila kung ito ay nakasaad sa TD, mga kasunduan o sama-samang kasunduan.

2. Gumagawa ng trabaho na kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat wakasan kung ang isang empleyadong may kapansanan ay gumaganap ng trabaho na kontraindikado para sa kanya, tulad ng ipinahiwatig sa isang medikal na ulat na inisyu alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyon. Ang batayan na ito ay sapat na upang wakasan ang relasyon sa trabaho sa isang empleyado sa ilalim ng sugnay 11, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation.

Upang i-dismiss ang isang taong may kapansanan sa batayan na ito, ang mga sumusunod na kondisyon ay kinakailangan:

Ang gawaing isinagawa ng mamamayan (alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho) ay kontraindikado para sa kanya dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, tulad ng ipinahiwatig sa medikal na ulat.
Ang tao ay hindi maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho.
Kinakailangang malaman kung sino ang may pananagutan sa katotohanan na ang mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilabag. Kung ang isang empleyado ay sadyang hindi nag-ulat ng pagkakaroon ng mga paghihigpit sa trabaho kapag tinanggap, kung gayon ang organisasyon, na tinatapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, ay hindi obligadong ipaalam ang tungkol sa pagkakaroon ng mga bakanteng posisyon. Kung ang mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilabag dahil sa kasalanan ng employer, pagkatapos ay obligado siyang mag-alok sa mamamayan na may kapansanan na kumuha ng isa pang posisyon, at kung walang mga bakante, tanggalin siya at magbayad ng severance pay.

3. Imposibilidad ng pagsasalin batay sa isang medikal na ulat.

Kinakailangan na hiwalay na isaalang-alang ang mga kaso kapag ang isang empleyado ay naging may kapansanan habang nagtatrabaho. Sila ang pinakakaraniwan.

Halimbawa, ang isang tao ay nasa trabaho at mayroon siyang isang atake sa puso, pagkatapos ay tinawag ang isang ambulansya at dinala ang pasyente sa ospital. Ang empleyado ay sumailalim sa kurso ng paggamot at rehabilitasyon, at itinalaga sa pangkat na may kapansanan III. Ang Indibidwal na Rehabilitation Program ay nagpahiwatig na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat baguhin, at isang paglipat sa isang higit pa magaan na trabaho. Ngunit ang negosyo ay walang angkop na mga bakante at ang kakayahang lumikha ng mga kinakailangang kondisyon. Ano ang maaaring gawin sa kasong ito?

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang empleyado ay kailangang ilipat sa ibang posisyon, tulad ng nakasaad sa medikal na ulat na ibinigay sa kanya alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas, pagkatapos ay dapat siyang magbigay ng nakasulat na pahintulot dito, at ang dapat bigyan siya ng employer ng ibang trabaho na kaya niyang gampanan. Ang batas ay nagbibigay ng mga paglilipat sa loob ng hanggang 4 na buwan.

Kung walang angkop na mga bakante sa negosyo, ang empleyado ay maaaring masuspinde mula sa trabaho para sa panahon na tinukoy sa pagtatapos ng mga medikal na eksperto, at ang employer ay obligadong panatilihin ang kanyang posisyon. Sa kasong ito, hindi kinakalkula ang sahod.

Kung ang medikal na ulat ay nagsasaad na ang isang tao ay dapat gumawa ng mas magaan na trabaho sa loob ng 4 na buwan o para sa natitirang bahagi ng kanyang buhay, ngunit walang angkop na mga bakante, o ang taong may kapansanan ay hindi nais na magtrabaho sa ibang posisyon, kung gayon ang employer ay maaaring tanggalin siya sa alinsunod sa sugnay 8 ng bahagi 1 ng Art. 77 Kodigo sa Paggawa. Sa kasong ito, ang organisasyon ay dapat magbayad ng severance pay, ang halaga nito ay katumbas ng sahod sa loob ng 2 linggo (ayon sa Bahagi 3 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat ding ipaalam ng employer ang empleyado sa pamamagitan ng sulat na imposibleng lumikha ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na inirerekomenda niya. Indibidwal na programa rehabilitasyon, at ipahiwatig ang mga layunin na dahilan para dito.

Iligal na pagpapaalis sa isang empleyadong may kapansanan: kasanayang panghukuman

Ang mga legal na hindi pagkakaunawaan sa mga empleyadong may kapansanan ay kadalasang nangyayari sa dalawang dahilan.

1. Kapag ang isang empleyadong may kapansanan ay na-dismiss dahil sa tanggalan. Ang pagbabawas ng isang empleyadong may kapansanan ay dapat isagawa alinsunod sa mga legal na kinakailangan. Ang mga taong may kapansanan ay isang kategorya ng mga mamamayan na nangangailangan ng panlipunang proteksyon. Samakatuwid, kung kinakailangan upang bawasan ang bilang ng mga empleyado sa isang negosyo, ang tagapag-empleyo ay dapat panatilihin ang mga taong may kapansanan sa mga kawani kung sila ay may parehong mga kwalipikasyon at produktibidad sa paggawa tulad ng mga malulusog na empleyado. Ang Artikulo 179 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kalamangan sa pagpapatuloy ng aktibidad sa trabaho sumusunod na mga kategorya mamamayan:

mga taong nasugatan sa panahon ng kanilang mga gawain sa trabaho o nagkaroon ng sakit sa trabaho;
mga taong may kapansanan sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
may kapansanan na mga beterano sa labanan;
mga taong ang kapansanan ay bunga Sakuna sa Chernobyl;
mga taong naging may kapansanan bilang resulta ng pagkakalantad sa mga radioactive substance sa kaso ng isang aksidente sa Mayak production association at ang paglabas ng radioactive waste sa Techa River;
mga miyembro ng pamilya ng mga mamamayan na namatay bilang resulta ng pagkakalantad sa radiation sa panahon ng aksidenteng ito at kung sino ang kanilang mga breadwinner.

2. Kapag tinanggal ang isang empleyado dahil sa kanyang pagkilala bilang ganap na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa isang medikal na ulat (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation), ang lahat ng mga pormalidad na ibinigay ng batas ay dapat sundin.

Tingnan natin ang ilang halimbawa ng mga desisyon ng korte na ginawa pagkatapos isaalang-alang ang mga kaso na may kaugnayan sa pagpapaalis sa mga empleyado na may mga paghihigpit sa trabaho.

Halimbawa 1.

Nakatanggap ang awtoridad ng hudisyal ng aplikasyon mula sa isang taong may kapansanan. Naniniwala siya na siya ay iligal na tinanggal. Isa siyang driver by profession. Ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay ang dismissal order na inisyu alinsunod sa sugnay 5 ng Bahagi 1 ng Art. 83 Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay nagbigay ng isang sertipiko na kinikilala siya bilang may kapansanan, na inisyu ng Bureau of Medical and Social Expertise, pati na rin ang isang IPR card, na nagpapahiwatig na ang mamamayan ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho, kung saan kinakailangan na lumikha ng mga espesyal na kondisyon para sa kanya, pagbabawas ng haba ng araw ng trabaho at pagpapakilala ng ilang karagdagang pahinga. Sa kasong ito, tama ang manggagawang may kapansanan; ang korte ay pumanig sa kanya, dahil hindi siya ganap na walang kakayahan sa trabaho. Ang dismissal ay idineklarang ilegal. Naibalik ang empleyado at nakatanggap ng average na kabayaran?

Ang mga taong may kapansanan sa Russian Federation ay isa sa mga pinakaprotektadong mamamayan sa antas ng pambatasan. Kasama sa mga termino ng paggawa.

Bilang karagdagan sa katotohanan na, tulad ng ibang mamamayan, ang isang taong may kapansanan na nagtatrabaho, anuman ang pangkat ng kapansanan, ay hindi maaaring tanggalin nang walang dahilan, tanggalin sa isang posisyon o hindi tinanggap. Isaalang-alang natin ang mga kasalukuyang pribilehiyong ginagarantiya ng estado para sa mga taong may kapansanan.

Pangkalahatang Impormasyon

Mga benepisyo sa holiday

Ang mga benepisyo para sa mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho ay ibinibigay din kapag kumukuha ng bakasyon.

Ayon sa Kodigo sa Paggawa, ang isang mamamayang may kapansanan sa una at pangalawang grupo ng kapansanan ay may karapatan sa pinalawig na bayad na taunang bakasyon.

Kung ang lahat ng mamamayan ay tumatanggap, bilang panuntunan, ng 28 araw ng kalendaryo, ang mga taong may kapansanan ay tumatanggap ng 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ). Sa isang relasyon sick leave ang isang hiwalay na pamantayan ay itinatag din - hanggang sa 30 araw ng kalendaryo na may pagpapanatili ng sahod (ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bakasyon sa sarili mong gastos nang walang bayad ay maaaring hanggang 60 araw sa kalendaryo.

Kung ang isang empleyado ay naging may kapansanan habang nagtatrabaho na sa isang organisasyon, kung gayon upang matanggap ang mga benepisyo at mga pribilehiyong dapat bayaran, dapat niyang bigyan ang employer ng mga dokumento na nagpapatunay sa kanyang katayuan na may kapansanan. Pagkatapos nito, ang mga tuntunin ng pakikipagtulungan ay susuriin at muling ibibigay.

Mga pribilehiyo para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2

Ang mga nagtatrabahong may kapansanan sa pangkat 2 ay binibigyan ng mga benepisyong naiiba sa mga ibinigay sa iba pang kategorya. Para sa layuning ito, ang mga kinakailangang halaga ay inilalaan buwan-buwan mula sa pederal na badyet.

Para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2, nalalapat ang mga sumusunod na uri ng mga benepisyo:

libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan (kung kinakailangan ang paggamot, iyon ay, sa isang medikal na pasilidad at pabalik);
pagbibigay ng mga kinakailangang gamot nang walang bayad;
kagustuhang resibo ng mga voucher sa mga sanatorium.

Ang libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay limitado sa 30 biyahe bawat buwan, ngunit lahat ng hindi nagamit na biyahe sa nakalipas na panahon ay maaaring ilipat sa susunod.

Kasama sa mga karagdagang pribilehiyo ang pagkakataong makatanggap ng diskwento sa pagbabayad para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad sa anyo ng isang nakatakdang halaga o isang tiyak na porsyento ng mga taripa.

Mga benepisyo para sa ikatlong pangkat ng kapansanan

Ang isang taong may kapansanan na nagtatrabaho sa ikatlong kategorya dahil sa mga kondisyon ng kalusugan ay hindi kasinglimitahan ng isang taong may kapansanan sa pangalawa o unang grupo. Gayunpaman, isinasaalang-alang ng batas ang mga limitadong kakayahan ng isang mamamayan, at samakatuwid ay nagtatatag ng ilang mga benepisyo at pribilehiyo.

Kaya, ang isang tao ay maaaring umasa sa exemption mula sa pagbabayad buwis. Iyon ay, ang mga sahod ay inililipat nang buo nang hindi isinasaalang-alang ang pagbabayad ng karaniwang 13% sa organisasyon ng buwis.

Bilang karagdagan, maaari kang umasa sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan, na ginagawang maginhawa ang paglipat sa paligid ng iyong tirahan hangga't maaari.

Ang mga taong may kapansanan sa lahat ng kategorya, lalo na ang ikatlong kategorya, ay hindi nagbabayad ng mga tungkulin ng estado kapag nagsisimula ng isang negosyo. Pag bukas indibidwal na negosyante walang sinisingil na pondo mula sa tao.

Paano makakuha ng mga benepisyo sa 2019

Upang maisakatuparan ang mga karapatan at benepisyo, una sa lahat, obligado ang isang mamamayan na kumpirmahin ang kanyang katayuan bilang isang taong may kapansanan. Para sa layuning ito sa institusyong medikal ang isang espesyal na komisyon ay gaganapin, batay sa mga resulta kung saan ang isang kaukulang sertipiko ay inisyu.

Ito ang dapat ibigay sa nagtatrabahong may kapansanan sa lugar ng trabaho o sa Department of Social Protection of the Population.

Obligado ang employer na isaalang-alang ang sertipiko ayon sa kung saan ang empleyado ay inuri bilang isang may kapansanan na mamamayan at, isinasaalang-alang ito, gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, batay sa sertipiko, ang employer ay nagsasagawa upang ayusin ang disenteng kondisyon sa pagtatrabaho para sa empleyado.

Ang isang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magtalaga ng isang empleyadong may mga kapansanan sa mga night shift maliban kung ang huli ay nagpahayag ng kanyang pahintulot dito sa pamamagitan ng sulat, o kapag ito ay salungat sa mga medikal na indikasyon. Sa mga pista opisyal, ang isang empleyadong may kapansanan ay may karapatan din na hindi magtrabaho sa ganap na legal na mga batayan.

Kapansin-pansin na ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga espesyal na quota para sa mga lugar para sa mga mamamayang may kapansanan.

Kaya, kung ang isang organisasyon o negosyo ay gumagamit ng higit sa 30 tao, ang quota ay sasailalim sa pagpapatupad. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng mas mababa sa 30 tao, kung gayon ang pagkuha ng isang taong may kapansanan ay nananatiling karapatan ng employer, at hindi isang obligasyon.

Kung walang quota, ang isang kinatawan ng pamamahala ay may karapatang tumanggi sa trabaho sa mga legal na batayan. Kung hindi ginamit ng employer ang kanyang karapatan sa isang quota, kung mayroon ito, obligado siyang magbayad ng naaangkop na mga buwis at bayarin sa estado.

Ang isang taong may kapansanan na hindi tinanggap ng isang organisasyon na may quota ay may karapatang pumunta sa korte nang hindi nagbabayad ng bayad ng estado.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Upang mabilis na malutas ang iyong problema, inirerekomenda namin ang pakikipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.