4 ang napili
Mas tiyak, ang tanong dito ay dapat na nasa isang bahagyang naiibang anyo: posible bang mapabuti ang isang walang pag-asa na nasirang relasyon sa isang manager? Pag-usapan natin ang mga kasong iyon kapag ang boss ay patuloy na hindi nasisiyahan sa isa sa mga empleyado, iniulat ang lahat ng kanyang mga pagkakamali sa senior management, malinaw na nagpapahiwatig (o kahit na direktang sinasabi) na ang pagpapaalis ay isang oras lamang. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon? Maghanap kaagad bagong trabaho? Sumulat ng isang pahayag sa iyong sarili bago ka matanggal sa trabaho? O kaya?
Mayroon ba itong "o"? Posible bang manatili sa kumpanya sa ganoong sitwasyon? Theoretically, oo. Ngunit ito ay mangangailangan ng higit na pagsisikap kaysa sa paghahanap ng bagong trabaho. Sigurado ka bang gusto mo ito? Pagkatapos ay maaari mong subukan ito.
Ngunit una, alamin natin kung bakit lumitaw ang sitwasyong ito.
Nagi-guilty ako, inaamin ko
Sa ilang mga kaso, ang subordinate mismo ay lubos na nauunawaan kung bakit siya "nawalan ng pabor." Halimbawa, nabigo ako sa isang proyekto, nalampasan ang isang deadline, o nabigong kumpletuhin ang isang gawain. O lagi lang siyang late. Kung alam mo na ang responsibilidad para sa sitwasyon ay nasa iyo, tandaan na upang mabago ito, kailangan mong magtrabaho "para sa tatlo".
- Una, makipag-usap sa iyong boss, alamin ang lahat ng kanyang mga reklamo mula sa simula hanggang sa katapusan, aminin ang iyong kasalanan at mangakong pagbutihin. Kung ang manager mismo ang nagtaas ng hindi kasiya-siyang pag-uusap na ito, ito magandang senyas. Ibig sabihin handa siyang bigyan ka ng pagkakataon.
- Hindi sapat ang mga pangako; kailangan mo talagang pagbutihin. Mababantayan ka nang husto sa mga susunod na buwan, kaya huwag kang magkamali at huwag hayaan ang iyong sarili ng anumang malubay. Wala kang magagawa, kailangan mong pagsamahin ang iyong sarili.
- Kung wala kang oras para sa isang bagay, matutong magkaroon ng oras. Mayroong maraming mga tip sa kung paano i-optimize ang iyong oras ng pagtatrabaho, hindi mahuli at magtrabaho nang mas mahusay. Panahon na upang maranasan ang mga ito para sa iyong sarili.
- Kung ang ilang bahagi ng trabaho ay hindi gumagana para sa iyo, humanap ng paraan upang mapabuti ang sitwasyon. Humingi ng tulong at payo mula sa mga kasamahan, kaibigan - sinumang may ideya tungkol sa bagay na ito.
- Magpakita ng inisyatiba at sabihin sa iyong boss ang tungkol sa iyong mga ideya para sa paglutas ng mga problema sa trabaho. Siguro hindi unprofessionalism ang nakaabala sa iyo, ngunit maling kahinhinan. Katangahan naman kung ito ang magiging dahilan ng dismissal diba?
Karamihan sa mga amo mismo ay hindi gustong magtanggal ng mga tao. At kung bibigyan sila ng dahilan para hindi gawin ito, masaya lang sila.
Gayunpaman, ang problemang ito ay maaaring tingnan mula sa kabilang panig. Kung talagang matagal ka nang hindi nagagampanan ng maayos ang iyong trabaho, baka hindi ito para sa iyo? Kung hindi mo madala ang iyong sarili na umalis nang maaga sa umaga, baka ayaw mo lang pumunta sa trabahong ito? Sagutin ang mga tanong na ito para sa iyong sarili nang matapat hangga't maaari. Pagkatapos ng lahat, kung ang iyong trabaho ay nagpapasaya sa iyo, ang pagtigil ay hindi ang katapusan, ngunit, sa kabaligtaran, ang simula ng isang bagay na bago at mas kawili-wili.
Siya na lahat!
May mga sitwasyon kung ang isang tao ay taimtim na hindi nauunawaan kung bakit ang mga ulap ay natipon sa kanyang ulo. Tila ginagawa niya nang maayos ang kanyang trabaho at hindi gumagawa ng mga mabibigat na pagkakamali, ngunit tinitingnan siya ng kanyang amo bilang isang sanay sa kasamaan sa mundo. Paradoxically, ang pagbabago ng mga saloobin sa kasong ito ay mas mahirap kaysa sa isang sitwasyon kung saan ang mga reklamo laban sa iyo ay layunin.
Una, isipin ang dahilan ng negatibiti. Marahil ay hindi ka sumasang-ayon sa iyong mga personalidad o diskarte sa trabaho. Obserbahan kung paano nakikipag-usap ang boss sa ibang mga subordinates. Kung ang lahat ay maayos sa kanila, isipin kung ano ang mali sa iyo.
Maaaring iba-iba ang mga dahilan. Halimbawa, pinahahalagahan ng iyong boss ang mga independiyenteng manggagawa, ngunit sanay ka sa patuloy na pag-uulat at hindi mo gustong gumawa ng mga desisyon sa iyong sarili. O subukan mong talakayin ang lahat ng mga problema sa kanya nang personal kapag mas gusto niyang makipag-usap sa pamamagitan ng email. Kung ang anumang mga katulad na hindi pagkakapare-pareho ay nahayag, kailangan mong baguhin. Ang pagsisikap na baguhin ang iyong boss ay isang walang pasasalamat na gawain.
Mas masahol pa kapag ang dahilan ng kawalang-kasiyahan ay ganap na subjective at hindi gaanong naiintindihan. Hindi niya gusto ang kulay ng mata mo o ang zodiac sign mo. O baka gusto niyang mabuhay ka dahil takot siya sa kompetisyon? Sa ganitong mga kaso ang tanging posibilidad manatiling nagtatrabaho sa kumpanya - lumipat sa ibang manager. Subukang makipag-ugnayan sa mas matataas na awtoridad at line manager mula sa ibang mga departamento. Marahil kung sa wakas ay nagpasya ang iyong boss na tanggalin ka, mag-aalok sila ng iba pang mga pagpipilian sa trabaho.
Mula pagkabata, marami na ang natuto ng leksyon: maganda kapag paborito mo, pero kapag ayaw mo, masama. Ang isang minamahal na anak sa pamilya ay mas madalas na pinatawad para sa kanyang mga pagkakamali at ang lahat ng kanyang mga kapritso ay natutupad. Ibinibigay ng guro ang kanyang paboritong mga tip sa mag-aaral, at nakakakuha siya ng magagandang marka nang walang kahirap-hirap... At pagkatapos ay magsisimula ito pagtanda, ngunit ang prinsipyo ng paborito ay nananatiling hindi nagbabago.
Ang direktor sa trabaho ay mayroon pa ring mga paboritong empleyado at hindi gaanong. Ang dating ay mas madalas na tumatanggap ng mga bonus, ipinagkatiwala sa kanila ang mga mahahalagang gawain, at pagkatapos ay hindi sila malayo sa promosyon. Ang huli, gaano man sila kahirap, nananatiling masama, at tinatrato, hindi bababa sa, nang may paghamak. Ang mga masisipag na manggagawang ito na nawalan ng pabor ay tiyak na darating sa madaling gamiting payo kung paano pagbutihin ang relasyon sa kanilang boss at sa pangkat sa pangkalahatan.
Paano pagbutihin ang mga relasyon sa iyong boss
Kapag ang salitang pamamahala ay nagbubunga ng walang anuman kundi kakila-kilabot, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kung ang gayong gawain ay kailangan ba. Walang kabuluhan ang magtatag ng mga relasyon kung hindi ka nasisiyahan sa suweldo, likas na katangian ng aktibidad, abalang iskedyul, hindi maginhawang lokasyon ng opisina at marami pa.
Kung, sa pangkalahatan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kasiya-siya, pagkatapos ay kailangan mong baguhin ang iyong mga taktika.
Maging handa na kalimutan ang tungkol sa iyong sariling mga hindi gusto at poot, matutong maging medyo mapagkunwari at umangkop sa koponan. Ang recipe para sa tagumpay ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi: perpektong pagganap ng mga tungkulin ng isang tao, indibidwal na diskarte sa mga nakatataas, palitan ng mga kasiyahan sa mga kasamahan, kailangang-kailangan.
Lalaki ang amo. Estilo ng pamamahala ng lalaki
Ang kapaligiran sa opisina at mga relasyon sa koponan ay higit na nakadepende sa manager. Ito ay pinaniniwalaan na ang mga lalaki at babae ay may iba't ibang istilo ng pamamahala. Ang mga kinatawan ng mas malakas na kasarian ay mas nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na katangian:
Upang makakuha ng mga resulta, ang mga lalaki ay may posibilidad na pumili ng mga mapilit na taktika. Pinakamabisa sa mas mataas na antas mga manwal. Hindi sila hilig na magbayad ng pansin sa mga detalye at relasyon sa koponan.
Babae ang amo. Mga tampok ng istilo ng pamamahala ng babae
Ang isang matagumpay na pinuno ay palaging pinagsasama ang mga katangiang pambabae at panlalaki. Kung titingnan mo ang sitwasyon nang may layunin, ang istilo ng pamamahala ay higit na nakadepende sa ugali, karakter, at stereotype ng kasarian ng tao. Sa klasikal, ang diskarte sa pamumuno ng kababaihan ay nailalarawan sa pamamagitan ng:
- oryentasyon ng relasyon;
- pag-iingat;
- kakayahang umangkop.
Ang mga kababaihan ay mas malamang na gantimpalaan ang kanilang mga nasasakupan. Maaari silang kumilos nang intuitive. Ang mga pagsusuri ay kadalasang ginagabayan ng mga personal na gusto at hindi gusto.
Anong istilo ng pag-uugali ang dapat mong piliin?
Upang makabuo ng magandang relasyon sa pamamahala at sa pangkat sa kabuuan, mahalagang bumuo ng mga taktika sa pag-uugali na magbibigay-kasiyahan sa lahat at sa parehong oras ay hindi sumasalungat sa sariling mga prinsipyo.
Sa pamamagitan ng tahasang pambobola, kasinungalingan, o paghila ng kumot sa iyong sarili, nanganganib kang magkaroon ng masamang hangarin. Sa dakong huli, ito ay maaaring magresulta sa empleyado o empleyado na nagsisimulang maglagay ng spoke sa mga gulong, paglalagay tamang sandali.
Paano bumuo ng mga relasyon
Kailangan mong seryosong isipin ang isyung ito mula sa unang araw ng trabaho. Ang isang opinyon na nabuo sa mga unang linggo ay magiging napakahirap baguhin sa ibang pagkakataon. Para magkaroon ng magandang relasyon, pakinggan ang mga sumusunod na tip:
Kasabay nito, huwag kalimutan na ang batayan ng lahat ay mataas na kalidad na trabaho at isang responsableng saloobin patungo dito. Subukang kumpletuhin ang buong volume sa oras; kung may hindi gumana, humingi ng tulong. Maging maagap.
Mga sanhi ng mga salungatan
Ang mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring mangyari sa anumang koponan. Ngunit kung ang mga empleyado o tagapamahala ay neurotic, kung gayon ang panganib ng salungatan ay tumataas nang malaki. Makikilala mo ang gayong tao sa pamamagitan ng kanyang kawalan ng pagpipigil, mabilis at biglaang paggalaw, at pagbabago ng mood. Hindi na kailangang maghanap ng mga dahilan dito, palaging may isa.
Sa isang medyo malapit na pangkat na nakatuon sa trabaho at sapat, maaaring lumitaw ang mga salungatan para sa mga sumusunod na dahilan:
Upang ang mga relasyon sa trabaho ay umunlad nang maayos, mahalagang matutunan kung paano maiwasan ang mga salungatan at lutasin ang mga ito nang tama. Hindi ito ang lugar para hayagang makisangkot sa isang digmaan. Ang kakayahang manindigan para sa sarili at ambisyon ay maaaring magresulta sa pagpapaalis sa anumang sandali.
Pag-ayos ng gulo
Upang maging maayos ang mga relasyon sa mga kasamahan, kailangan mong patuloy na paunlarin ang iyong mga kasanayan sa lipunan, matutong makipag-usap sa iba't ibang tao. Subukang mahinahon na malasahan ang mga negatibong katangian ng iyong mga kasamahan bilang isang uri ng kakaiba. Kung hindi iyon gumana, limitahan ang komunikasyon hangga't maaari. Ang mga isyu sa trabaho ay maaaring malutas sa pamamagitan ng telepono o panloob na network ng Internet.
Paggalang
Ang paggalang ay batayan ng anumang magandang relasyon. Kailangan mong igalang ang trabaho at oras ng iba, opinyon, karanasan at kaalaman. Sa trabaho, dapat sundin ang subordination. Hindi katanggap-tanggap na makipagtalo o magsalita nang bastos sa iyong manager. Ang isang babaeng boss ay dapat na itinuturing bilang isang opisyal, at ang mga stereotype ng kasarian ay dapat na alisin.
Bilang karagdagan, mahalagang hindi talakayin ang iyong mga tungkulin o tagubilin mula sa iyong tagapamahala, ngunit upang isakatuparan ang mga ito nang responsable at walang pag-aalinlangan. Kung, sa iyong palagay, ang resulta ay maaaring makuha sa isang mas kaakit-akit na paraan, ang isyu ay dapat na itaas sa pulong ng pagpaplano.
Matugunan ang mga inaasahan
Upang gawing kasiya-siya ang iyong mga relasyon sa trabaho para sa iyo at sa iba, mahalagang pangasiwaan ang lahat ng gawain sa isang napapanahong paraan. Kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain at patunayan na ikaw ay maaasahan. Subukang gawin ang iyong trabaho nang natural at madali. Ito ang unang hakbang patungo sa promosyon.
Maging visible
Huwag mag-atubiling ipahayag ang iyong pananaw at mag-alok ng mga bagong ideya. Personal na ibigay ang mga ulat at papel sa pamamahala.
Kung ang sitwasyon ay paborable, samantalahin ang sandali at simulan ang mga pag-uusap sa mga kawili-wiling paksa. Halimbawa, ang ganitong pagkakataon ay maaaring magpakita mismo sa isang corporate event. Subukang huwag makaligtaan mga katulad na pangyayari. Dapat kang kilalanin bilang isang palakaibigan at palakaibigan na tao.
Purihin ang amo
Huwag isipin na ang papuri ay nanggagaling lamang sa pamamahala. Maaari mo ring purihin ang boss. Halimbawa, mapapansin ng isa ang kanyang kakayahang makahanap ng pinakamainam na solusyon at ayusin ang proseso ng trabaho. Sa sapat na antas ng kakilala, normal na purihin ang lasa, estilo ng pananamit, hairstyle.
Panoorin ang iyong hitsura
Ang trabaho ay isang opisyal na lugar kung saan kailangan mong magmukhang naaangkop. Hinihikayat dito ang mahigpit na istilo ng pananamit, malambot na kulay, at kalinisan. Kung gusto mong tumayo, ang kailangan mo lang ay isang kawili-wiling accessory. Ang iyong hitsura ay hindi dapat lumampas sa iyong personal at mga katangian sa trabaho. Ang mga babae ay dapat magsuot ng katamtamang pampaganda sa araw, magsuot ng mga palda at damit na may sapat na haba, at magpaayos ng kanilang buhok. Ang mga medyas at pampitis ay dapat na naroroon kahit na sa tag-araw, tulad ng code ng damit sa opisina.
Kaya, paano pagbutihin ang mga relasyon sa trabaho sa isang koponan? Kailangan mong mapagtanto na ang mga relasyon sa trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na pamumuhunan, parehong emosyonal at pisikal (tulad ng pamilya o mga mahal sa buhay). Sa una, ito ay maaaring tumagal ng maraming enerhiya, masyadong nakakapagod at walang laman. Ngunit sa paglipas ng panahon, ang iyong mga pagsisikap ay magbubunga, at ang iyong reputasyon ay magsisimulang gumana para sa iyo. Ang komunikasyon sa mga kasamahan at nakatataas ay magiging komportable, maaari kang umasa sa mataas na pagpapahalaga sa iyong trabaho, isang bonus o promosyon.
Stella, Rostov
Ang aming trabaho ay isang lugar kung saan hindi lamang namin isinasagawa ang aming mga opisyal na tungkulin, ngunit nakikipag-usap din sa mga kasamahan at tagapamahala. At madalas, ang mga relasyon sa aming boss ay hindi gumagana sa paraang gusto namin. Ngayon, ang mga salungatan sa pamamahala ay isa sa karaniwang dahilan stress, iskandalo at "maingay" na pagtanggal. Samakatuwid, marami ang nagtatanong sa kanilang sarili ng tanong: "Paano gawing normal ang relasyon sa pinuno?"
Upang magkaroon ng pakikipag-ugnayan sa iyong boss, sundin ang ilang simpleng tip
Ngayon, maraming tao ang hindi nasisiyahan sa kanilang lugar ng trabaho. Ang mga tao ay madalas na nagtatrabaho para sa maraming pera o dahil sa pangangailangan, dahil walang ibang trabaho. Samakatuwid, kung mayroon kang mga problema sa relasyon sa pamamahala, ngunit may isang disenteng suweldo at pag-unawa sa isa't isa sa mga kasamahan, malamang na magtatrabaho ka sa lugar na ito sa loob ng mahabang panahon. Kung ang mga relasyon sa parehong koponan at pamamahala ay lumala, sa lalong madaling panahon kailangan mong umalis.
Kaya ang unang tip: ang pangunahing bagay ay upang mapanatili at palakasin ang mga relasyon sa mga kasamahan na palaging susuporta sa iyo at tutulong sa paglutas ng mga problema sa produksyon, at tatayo para sa iyo kasama ng iyong boss. Upang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at pamamahala kapag dumating ka sa isang bagong trabaho, sundin ang mga panuntunang pinagtibay dito. Bigyang-pansin ang istilo ng komunikasyon at pag-uugali, pansinin kung paano tinatrato ng iyong mga kasamahan ang mga tagapamahala, at subukang gawin ang katulad ng ginagawa nila.
Dapat mong maunawaan na ang pagpuna sa pamamahala ay hindi maiiwasan. Magiging mas madaling ilipat ito kung hindi mo hinuhusgahan ang iyong boss, isipin kung anong responsibilidad ang nasa kanya. Ito ay nananatiling upang makita kung paano ka kumilos sa kanyang lugar. Kung hindi ka komportable na makipag-usap sa iyong tagapamahala kahit na sa mga usapin sa negosyo, sa anumang pagkakataon ay hindi ilipat ang responsibilidad na ito sa iba. Maghanap ng mga diskarte sa iyong boss, ngunit huwag pansinin siya. Kung hindi, ang iyong boss ay maaaring makakuha ng impresyon na hindi ka nagtatrabaho o nagtatago ng isang bagay.
Tandaan, kapag lumalabas ka sa harap ng iyong manager sa negosyo, mas iisipin niyang nagtatrabaho ka at ginagampanan mo nang buo ang iyong mga responsibilidad. Kasabay nito, hindi mo kailangang magpakita ng madalas sa iyong mga nakatataas. Kaya't maaari kang pinaghihinalaan ng sycophancy at intriga. At ang pinakamahalaga, ang mga hindi umaalis sa opisina ng kanilang amo ay nagsisimulang lumala ang kanilang mga relasyon sa mga kasamahan. Ang gayong tao ay mabilis na nakakuha ng reputasyon bilang isang sex worker sa koponan.
Kapag nakikipag-usap sa iyong manager, palaging bigyang-pansin ang mga subtleties ng kanyang reaksyon sa ilang mga sitwasyon at iba't ibang mga isyu. Matutong lumapit sa tamang oras, tukuyin ang estado ng boss, piliin ang pinakaangkop na sitwasyon para sa pagpirma ng mga papeles at pakikipag-usap sa mga isyu sa trabaho. Huwag na huwag mong patunayan sa iyong amo na tama ka, kahit isang daang porsyentong tama ang iyong pananaw. Napakahirap para sa isang manager na tanggapin ang opinyon ng ibang tao, at mahirap din para sa kanya na humingi ng tawad. Samakatuwid, ang iyong pagtatalo ay bubuo sa isang salungatan, at sa anumang kaso kailangan mong aminin.
Huwag na huwag makisali sa tsismis. Sa ngayon, maraming negosyo ang may naka-install na video surveillance at audio recording, kaya ang iyong mga pag-uusap ay maaaring ihayag sa boss anumang oras.
Huwag kailanman makipag-personal sa iyong boss, lalo na sa mga kasong iyon kapag ang manager ay nakikipag-usap sa iyo sa isang palakaibigang paraan, nagbakasyon sa iyong kumpanya, tinawag ka sa unang pangalan, at iba pa. Tandaan na kung magbabago ang ugali ng iyong boss sa isang punto, maaaring mapagkamalan niyang pamilyar ang iyong mga palakaibigang pakikipagkamay, yakap at biro.
Kung ang iyong manager ay matanda na at nagsimula ang kanyang karera noong panahon ng Sobyet, subukang tumingin at kumilos ayon sa kanyang presentasyon. Hindi masamang magsuot ng business suit nang mas madalas, maging mas maagap at kalimutan ang tungkol sa pagtalakay sa mga video sa YouTube sa mga kasamahan.
Ang pangunahing bagay ay laging tandaan ang mga salungatan sa iyong mga nakatataas ay hindi maiiwasan at hindi makakaapekto sa iyong karera sa anumang paraan. Ang mga pasalitang komento at pagmamaktol ay hindi kasama sa talaan ng trabaho, at ito ay hindi pumipigil sa iyo na maging isang propesyonal. Iniisip mo muna ang tungkol sa paggawa ng gusto mo. At ito ang susi sa isang matagumpay na karera.
Good luck at pasensya sa pakikitungo sa iyong mga nakatataas!
60% ng mga pinuno ay mga diktador. Ito mismo ang ipinakita nila pinakabagong pananaliksik. Samakatuwid, ang sagot sa tanong na "Ano ang gagawin kung ang boss ay isang halimaw?" – Ang "pagbitiw" ay ituturing na hindi tama. Saan pupunta kung pupunta ka sa kanan - isang malupit, at sa kaliwa - isang diktador? Posible bang matutong makisama sa gayong amo?
Maaari mong patunayan hangga't gusto mo na ang demokrasya ay nagbubunga ng higit na kahanga-hangang mga bulaklak at ang mga resulta ng trabaho ng mga demokratikong amo ay mas mahusay. Gayunpaman, tulad ng sinabi, wala pang nakakakilala sa isang pusa na interesado sa kung ano ang iniisip ng mga daga sa kanya. Ang mas mahalaga sa atin ay kung ano ang tingin sa atin ng amo. At kung siya ay isang despot, kung gayon kung paano bumuo ng isang relasyon sa kanya upang ang iyong dignidad ay hindi magdusa at hindi ka tumakbo sa iskandalo?
Mayroong iba't ibang mga diktador: ang isa ay lumilikha ng mga iskandalo at pinapagalitan ang kanyang mga nasasakupan, ang iba, tulad ng isang asphalt roller, ay dinudurog ka sa pagpaparami ng mga kahilingan. Ang nakakatuwa ay marami sa kanila ang nagko-consider sa kanilang sarili na mga taong mababait ang loob na sinasakyan lang ng kanilang mga subordinates.
Una sa lahat, huwag biguin ang iyong boss. Kung itinuring niya ang kanyang sarili na isang demokrata, ipaalam sa kanya na ganoon din ang tingin mo sa kanya. Kung gusto niyang isipin na siya ay nakakatakot at mabigat, huwag maging pilyo, makipaglaro sa kanya at manginig kahit para sa palabas.
Ang pag-uugali at istilo ng trabaho ng isang subordinate ay dapat na kapareho ng sa boss. Ang amo ay nakasuot ng puting kamiseta at kurbata sa trabaho - magpanggap na isang dapper clerk. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga despot boss ay karaniwang nagbibigay pinakamahalaga ang pormal na bahagi ng buhay, ang maliliit na bagay.
Mag-ingat sa mga pagtatangka ng iyong boss na magtatag ng impormal na pakikipag-ugnayan sa iyo. Una sa lahat, huwag masyadong magsalita. Anuman ang sabihin mo sa kanya, maaari niyang gamitin laban sa iyo. Kailangan mong hanapin ang linya sa pagitan ng maliwanag na pagiging bukas (hindi mo maaaring hayaang isipin ng iyong amo na may itinatago ka sa kanya, na ikaw ay isang maitim na kabayo) at ang pagiging maramot ng impormasyon tungkol sa iyong sarili na nagpoprotekta sa iyo. Pangalawa, ang ilang tila tao na mga parirala na ipinagpalit mo sa iyong amo ay walang ibig sabihin. At least para sayo. Nakakatuwang isipin na pagkatapos nito ay sisimulan ng boss na makinig sa iyong opinyon.
Huwag magtsismis o subukang maging matulungin. Iisipin ng amo na ikaw ay isang "anim" at hayagang ipapahid ang kanyang mga paa sa iyo. Hindi ka dapat maging tugma sa iba. At sa paraang hindi ito nararamdaman ng mga kasamahan at hindi nagagalit. Mas matikas, mas kalmado, mas maswerte. Mas matalino at mas propesyonal. Dapat ay mayroon kang mga kagalang-galang na kaibigan at kamag-anak (sa asul na mata magsinungaling na ang iyong ina ay isang namamanang arkitekto at marangal na babae, kahit na naghugas siya ng sahig sa buong buhay niya).
Huwag magprotesta kapag sinabihan ka. Huwag kang gumawa ng iskandalo. Huwag patunayan na mali ang boss. Sa kabaligtaran, sumang-ayon sa kanya, sumpain ang iyong sarili para sa iyong mga pagkakamali, sabihin na gagawin mo muli ang lahat ngayon. Sa pamamagitan ng paggawa nito ay disorganisado mo ang despot: pagkatapos ng lahat, kung naiintindihan mo ang lahat at sumasang-ayon ka sa kanya, ano pa ang dapat pag-usapan?
Kung nakagawa ka ng malubhang pagkakamali, huwag maghintay na tawagin sa karpet. Mauna kang magsabi sa iyong boss tungkol sa nakakainis na pagkakamali at protektahan ang iyong sarili sa abot ng iyong makakaya. Sa iyong trabaho, sumangguni sa kanyang mga rekomendasyon. Ang despot ay isang apologist para sa subordination. Maaaring walang relasyon sa pamamagitan ng kanyang ulo sa amo ng despot mismo. At least sa trabaho. Huwag subukang udyukan ang koponan na maghimagsik laban sa despot. Hintaying mapagod ang tyrant sa kanyang amo. At kung sinubukan ka ng isa sa iyong mga kasamahan na isangkot ka sa isang pagsasabwatan, dahan-dahang alisin ang iyong sarili.
Kahit na wala ka talagang gagawin sa trabaho ngayon, gumawa ng kahit ano. Ayusin ang mga papeles, gawin ang mga kinakailangang tawag, atbp. Malaki ang paggalang ng mga despot sa awtoridad. Ang mas kinakailangang mga contact sa negosyo na mayroon ka sa iyong arsenal, mas isasaalang-alang ka ng boss. Sabihin sa iyong mga kasamahan ang tungkol sa iyong mahuhusay na koneksyon. At ang boss ay kapansin-pansing magpapainit sa iyo. Magbasa ng espesyal na literatura at talakayin ito sa iyong amo. Lumalabas na ang iyong boss ay, kumbaga, nagre-review ng matalino at mga sikat na tao. At natutuwa siya.
Kung pinuri ka ng isang despot Magaling, alamin: naabot mo ang mga taas na ito sa ilalim lamang ng kanyang matalinong pamumuno. Magsabi ng masasamang bagay tungkol sa ibang mga amo - hayaang maramdaman ng despot kung gaano mo siya pinahahalagahan. Sa pamamagitan ng paraan, huwag subukan na takutin ang despot na ikaw ay huminto kung hindi ka niya tratuhin nang may paggalang, huwag magsulat ng mga provocative resignation letter. Una, pipirmahan niya ito bilang pinsala, at pangalawa, iisipin niya ito bilang isang pagkakanulo. Kailangan mong maghanap ng bagong lugar nang hindi napapansin ng team. Sasabihin at inggit sila sa iyo. At isang huling bagay. Ang mga kababaihan ay mas mahusay na nagtatrabaho sa mga awtoritaryan na amo. Kung ikaw ay isang babae na may karakter at business sense, takpan ang mga kalamangan na ito ng banayad na boses at pambabae na asal.
Minsan ang isang tao ay nasisiyahan sa lahat ng bagay sa trabaho maliban sa isang bagay: ang relasyon sa boss. At kung minsan ay kinakansela nito ang lahat ng iba pang mga pakinabang. Sa kasong ito, dapat mong subukang pagbutihin ang iyong relasyon sa iyong boss at bumuo ng mga taktika sa pag-uugali na babagay sa inyong dalawa. Upang makamit ang layuning ito, tukuyin kung alin sa mga uri sa itaas ang kinabibilangan ng iyong manager, at ipapakita namin sa iyo ang susi nito.
Paano pagbutihin ang mga relasyon sa iyong amo ng peacock
Ang lalaking ito ay parang paboreal na naglalatag ng buntot. Hinihiling niya mula sa lahat ng walang pag-aalinlangan na pagsumite at agarang pagpapatupad ng mga gawain (kahit na malinaw na mga baliw).
Sa harap ng mga empleyado at bisita ng kumpanya, maaari siyang magbukas ng mga magagandang proyekto at mga kahanga-hangang ideya, na, gayunpaman, ay bihirang ipinatupad. Siya mismo ay madalas na hindi sineseryoso ang mga ito, natutuwa lamang siya sa pakikipag-usap tungkol sa kanila at nakakaakit ng nagpapasalamat na mga tagapakinig.
Siya ay banayad na minamanipula ang mga empleyado, at ito ay halos imposible upang labanan ito (mapanganib kang matanggal sa trabaho). Ang iyong boss ay isang artista at poser, at sa anumang kaso ay nagkakahalaga ng pagsira sa kanyang laro (mas mahal ito sa iyong sarili).
Paano pagbutihin ang mga relasyon sa iyong boss - mga tip
Ang kanyang Personal na buhay- isang lihim sa likod ng pitong seal. Marahil siya ay isang huwarang lalaki sa pamilya, o marahil siya ay regular sa mga strip bar at "mga sauna para sa kapana-panabik na oras ng paglilibang." Sa anumang kaso, siya ay nagsisimula ng mga romansa sa trabaho na napakabihirang, na pinipilit ang mga babaeng empleyado na mawala sa maraming mga hula. Ngunit gusto niya ang platonic na pag-ibig at pagsamba, umaapaw.
Kung ang karera ng iyong boss ay umabot, pagkatapos ay siguraduhin na siya ay magdadala sa iyo sa isang bagong lugar ng trabaho: ang mga tao ng ganitong uri ay gustong umasa sa mga napatunayang tao na at hindi gustong baguhin ang kanilang kapaligiran.
Ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari sa iyo sa ilalim ng gayong amo
Kung ikaw ay isang medyo malakas at malakas ang loob na tao, kung gayon magiging mahirap para sa iyo na masanay sa istilo ng komunikasyon, na maaaring ilarawan sa dalawang salita: master - alipin. Bukod dito, hindi lahat ay gustong palaging tumingin sa bibig ng ibang tao (kahit ang kanilang sariling amo).
Kung ikaw ay isang iminumungkahi na tao, ang iyong personalidad ay mabilis na sasailalim sa mga sakuna na pagbabago. Hindi napapansin ng iyong sarili, ikaw ay magiging isang tahimik na idolo, nakatayo sa pansin sa alon ng maharlikang kamay at masigasig na itatapon ang iyong sarili sa anumang yakap na ipinahiwatig ng amo.
Paano ito maiiwasan
Ang iyong amo ay isang artista, ibig sabihin ay dapat ka ring maging artista. Basta, for God's sake, huwag mong seryosohin ang larong ito, kung hindi, malapit ka sa kabaliwan. Upang mapabuti ang iyong relasyon sa tulad ng isang boss, magpanggap na sambahin at pinahahalagahan mo siya, at subukang gawin ito sa iyong sariling paraan kung hindi ka sumasang-ayon sa kanya sa isang bagay. Siyam sa bawat sampu, hindi ito mapapansin ng amo, dahil hindi man lang sumagi sa isip niya na baka suwayin siya ng isa sa mga empleyado.
Dapat mong malinaw na tukuyin ang mga hangganan ng iyong mga kapangyarihan at responsibilidad: ang istilo ng pamumuno na ito ay kadalasang nagreresulta sa prinsipyo ng "pumunta doon, hindi ko alam kung saan."
Kapag paranoid ang amo
Nakagapos, kinurot, nakabutones. Ang estilo ng pag-uugali ay nailalarawan sa pamamagitan ng kumpletong hindi mahuhulaan. Maaari siyang magpuri, at makalipas ang isang minuto ay tatawagin ka sa karpet at sigawan siya. Naghahanap siya ng mga kaaway sa lahat ng dako, at dahil ginugugol niya ang halos buong buhay niya sa trabaho, sinusubukan niyang tuklasin ang mga kaaway at saboteur sa kanyang mga empleyado. Walang tiwala to the point of horror. Wala siyang tiwala sa sinuman at mahilig mangolekta ng tsismis.
Bilang isang patakaran, mayroon siyang isang lihim na impormante, kung minsan kahit na marami. Itinuturing niyang hindi natitinag ang kanyang awtoridad at hindi niya pinahihintulutan ang anumang pagtutol, maging ang mga nakabubuo at matibay. Gustong suriin ang lahat at lahat. Maaaring gumapang siya sa iyong desk drawer o magtanong kung bakit na-late ka ng limang minuto pagkatapos ng iyong lunch break.
Madalas siyang may sekretarya bilang kanyang maybahay, ngunit hindi niya ito matiis nang matagal: habang lumuluha ang kanyang mga mata, nakikiusap siya sa kanya na pirmahan ang kanyang liham ng pagbibitiw at isinasaalang-alang ang araw kung kailan niya natanggap ang bayad na isa sa pinakamasaya sa kanyang buhay. Bilang isang pinuno, siya ay isang matigas na baliw. Makatitiyak na ang kumpanya sa ilalim ng kanyang pamumuno ay isang hindi malunod na aircraft carrier.
Ano ang nagbabanta sa iyo kung mayroon kang ganoong boss?
Maaari kang mawalan ng anumang natitirang determinasyon at tiwala sa sarili. Ang isang matigas, awtoritaryan na istilo ay nangangailangan sa iyo na magsalita ng tahimik at mag-glide nang tahimik. Upang magtatag ng isang relasyon sa tulad ng isang boss, dapat kang maging invisible, ngunit magagawang maging materyal sa tamang sandali. Posible na sa kasong ito ay pahalagahan niya ang iyong flexibility at pliability. Para sa iba, huwag asahan ang pasasalamat, kahit na gawin mo ang iyong trabaho "A+".
Paano maayos na magtatag ng isang relasyon sa isang paranoid na boss?
Ipaalam sa kanya sa isang napapanahong paraan ang tungkol sa lahat ng iyong mga paggalaw. Kung kailangan mong magpahinga upang magpatingin sa doktor, huwag mag-ungol sa ilalim ng isang mahigpit na tingin, ngunit sabihin nang tapat at direkta na kailangan mong magpatingin sa isang gynecologist o beterinaryo tungkol sa pagtatae ng iyong aso kahapon.
Paano pagbutihin ang relasyon sa gayong boss. Ugaliin siya nang tama at magalang. Ngunit huwag matakot na kontrahin siya kung minsan, maaari itong malito sa kanya at matrato ka niya nang may paggalang. Isang tagahanga ng lakas, pinahahalagahan din niya ang katangiang ito sa ibang tao. Kung naramdaman niyang mahina ka, hindi siya mag-iiwan ng basang lugar.
Kung mayroong nakatataas sa kanya, huwag na huwag nang subukang direktang makipag-usap sa kanya at sa gayon ay lalabag sa chain of command. Sa kasong ito, ikaw ay magiging personal na kaaway numero uno para sa iyong boss.
Kapag ang boss ay isang pedant
Kakatwa, ang mga pedants ay kadalasang lumalabas na mga disenteng tao na maaasahan. Ang pagiging maaasahan at pananagutan ng iyong amo ay nagpapahintulot sa iyo na tratuhin siya nang may isang tiyak na antas ng pakikiramay. Sinusubukan niyang kumilos nang tapat at patas sa mga empleyado (natural, sa abot ng kanyang pang-unawa).
Ngunit (at ito ay isang makabuluhang kawalan) ang mga kumpanya na pinamumunuan ng mga boss ng ganitong uri ay kadalasang nauuwi sa bangkarota, dahil, nababalot sa detalye, ang pedant ay walang pagkakataon na seryosong mag-isip sa diskarte para sa pagbuo ng kanyang sariling negosyo.
Ano ang maaari mong maging sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa gayong amo?
Oo, kasing dami niyang pedant! Kung ikaw ay isang emosyonal na tao, mabilis kang maasim sa isang nakakainip na kapaligiran at pagkaraan ng ilang sandali ay mahuhuli mo ang iyong sarili sa mga salitang lumalabas sa iyong mga labi: "mga papel na clip, mga tatay." O ikaw ay sasabog at ipapadala ang lahat at lahat sa impiyerno.
Paano pagbutihin ang mga relasyon sa gayong boss? SA sa kasong ito mayroon kang alternatibo: alinman sa sundin mo ang mga patakaran ng laro, o iiwan mo ito. Pumili! Maging handa din para sa dami ng trabahong gagawin mo na tumaas nang husto. At hihilingin nila sa iyo na manatili sa trabaho, una "para sa isang oras" pagkatapos ng trabaho, pagkatapos ay lumabas sa katapusan ng linggo...
Paano natin ito malalabanan sa abot ng ating makakaya?
Upang mapabuti ang iyong relasyon sa iyong boss, maging matatag at pare-pareho. Tandaan na ang iyong pangunahing gawain ay hindi upang labanan ang "mga tatay", ngunit malinaw na limitahan ang mga oras ng pagtatrabaho kung saan nais ng boss na punan ang iyong buong buhay. Upang mapabuti ang iyong relasyon sa tulad ng isang boss, maging mapagbantay at bantayan ang iyong mga interes.
Sa unang pagtatangka na i-load ka tulad ng isang kapus-palad na may dalawang umbok na hayop, ituwid ang iyong likod at tumanggi nang may dahilan (ang mga dahilan para sa pagtanggi ay maaaring magkakaiba - mula sa pangangailangan na mahusay na kumpletuhin ang nakaraang trabaho hanggang sa sakit ng isang hindi umiiral na kamag-anak na kailangan mong alagaan sa katapusan ng linggo).
Posibleng maramdaman ng boss ang iyong kawalang-kilos at ibaling ang kanyang atensyon sa iba, hindi masyadong matatag na mga empleyado. Gayunpaman, huwag kalimutang makipaglaro minsan sa kanya, kumunot ang iyong noo at mangako na ang lahat ay "gagawin ayon sa nararapat." Gustung-gusto ng isang pedant na ipakita ang mga halatang tanda ng paggalang.
Kapag ang amo ay neurotic
Ang mga taong may ganitong uri ay patuloy na nasa estado ng pagkabalisa at pagtaas ng pagkamayamutin. Hindi mabilang na beses niyang hiniling sa kanyang sekretarya na i-double check kung paano natapos ang kanyang pinakahuling assignment, at para malaman din kung ang mga taong tinawag niya ay pupunta sa operational meeting. Siya ay isang pessimist sa kaibuturan at isang kategoryang kalaban ng anumang panganib at pagbabago.
Bilang karagdagan, ang iyong boss ay isang matalinong manipulator na agad na nalilito sa mga tao sa paligid niya sa kanyang mga problema, mula sa propesyonal hanggang sa personal (halimbawa, kung aling paaralan ang mas mahusay na mag-enroll ng isang bata o kung saan maaari kang makapagpahinga nang kumportable at matipid sa tag-araw). Estilo ng komunikasyon: malambot na diktador.
Upang magtatag ng isang relasyon sa tulad ng isang boss, kailangan mong subukan ang maraming. Minsan, sa mga interes ng negosyo, tinanggal niya ang kanyang maskara ng pag-aalala at nagiging "kanyang lalaki," isang uri ng anting-anting.
Ngunit huwag magpalinlang sa kanyang mapang-insultong boses at hindi mapang-akit na katatawanan - kung kinakailangan, kukunin niya ang iyong balat.
Ang plus nito
Ang negosyo ng kumpanya sa ilalim ng naturang boss, bilang panuntunan, ay maayos. May pagkakataon kang makatanggap ng matatag na suweldo at maging kumpiyansa sa hinaharap, dahil ang pag-iingat at walang katapusang reinsurance sa anumang negosyo (nabubuhay ayon sa prinsipyong "sukatin nang dalawang beses, i-cut nang isang beses") ay nakikinabang sa pinansiyal na kagalingan ng opisina.
Sino ang maaari mong maging sa ilalim ng gayong amo?
Una sa lahat, nanganganib kang maging isa sa kanyang mga mistress. Ang mga taong ganitong uri ay kahanga-hangang malupit, at kung sineseryoso mo ang iyong relasyon sa kanya, ikaw ay sira. Ipagsapalaran mong magbigay sa isang walanghiyang egoist pinakamahusay na mga taon ng iyong buhay.
Kung pinamamahalaan mong mapanatili ang isang distansya, maging handa para sa katotohanan na karamihan ay makakakuha ka ng galit at pagkamayamutin (kaakit-akit at magiliw na mga pananalita - sa kanyang mga mistresses, kahit na kung minsan ay binabastos niya sila, ngunit mas madalas). Maaari ka ring maniwala na bilang isang propesyonal at isang babae, ikaw ay isang ganap na nonentity. Ang iyong boss ay madaling kumbinsihin sa iyo tungkol dito.
Paano labanan ang mga pagtatangka at kabastusan?
Upang mapabuti ang iyong relasyon sa iyong boss, tandaan na ikaw ay isang babae, at samakatuwid ay medyo isang ipokrito. Maglaro ng unrequited love sa harap niya. Hinahangaan mo raw siya, ngunit pinahahalagahan mo siya nang labis na hindi mo maisip na lapitan siya.
Bilang isang patakaran, ang neurasthenic ay hindi naniniwala dito, ngunit ang iyong laro ay tinitiyak sa kanya na ikaw kahit na tratuhin siyang parang lalaki. Kasabay nito, magbigay ng mga papuri nang mas madalas at subukang gawing taos-puso ang mga ito hangga't maaari.
Upang mapabuti ang iyong relasyon sa iyong boss, subukang itanim ang tiwala sa kanya upang hindi ka niya makitang mali at bigyan ka ng kaunting kalayaan sa pagkilos. Kung magagawa mo ang lahat ng ito, magiging komportable kang magtrabaho kasama ang gayong boss.
Paano malalaman ang tunay niyang mukha?
Sa kasong ito, hindi na kailangang tuklasin ang anuman. Lahat ng iyon ay nakasulat sa kanyang mukha. Kung papansinin ka niya sa mga pahinga sa pagitan ng mga business trip at mga pagpupulong, maging handa para sa katotohanan na pagkatapos magpalipas ng gabi kasama ka, agad niyang makakalimutan ang lahat (ganyan siya ng uri ng tao).
Upang mapabuti ang mga relasyon sa tulad ng isang boss, huwag masaktan, huwag maging kapritsoso, at lalo na huwag humingi ng mas mataas na pansin sa iyong sarili (hindi ka nila maiintindihan). Maaaring mayroon siyang ilang mistresses sa labas ng trabaho, na pana-panahong binibisita niya (minsan bawat anim na buwan) at nagpapaligo ng mga mamahaling regalo.
Hindi maikakaila ang kanyang dignidad
Nasa kanya ang lahat ng mga katangian ng isang mahusay na pinuno na nag-iisip sa pamamagitan ng pag-unlad ng negosyo ng maraming hakbang sa unahan, at maaaring umakyat sa burol, kahit na ibaling ang kanyang pansin sa pulitika, halimbawa, tumakbo para sa mga kinatawan ng lungsod duma.
Ano ang kikitain mo sa ganyang boss?
Hulaan ng tatlong beses! Well, siyempre, atake sa puso. Nahaharap ka sa isang magiting na kamatayan habang kinukumpleto ang susunod na takdang-aralin ng boss. Ngunit makatitiyak na ang iyong kamatayan ay makaabala sa kanya sa loob ng eksaktong ilang minuto, na kakailanganing ibigay sa empleyado ang utos ng libing, at pagkatapos ay magmadali siyang pasulong, patungo sa mga bagong pagsasamantala sa negosyo at paggawa.
Upang mapabuti ang mga relasyon sa tulad ng isang boss, kapag nag-uulat sa gawaing ginawa, ipahayag ang iyong sarili nang matipid at maigsi. Ito ay magbibigay sa kanya ng ilang pagpapakita ng paggalang sa iyo.
Sa panahon ng pressure o emergency na sitwasyon, huwag mahulog mainit na kamay, ang mga kahihinatnan ay maaaring hindi mahuhulaan: mula sa pagsigaw ng "anong ginagawa mo dito?!" sa pisikal na pinsala (maaaring hindi sinasadyang tamaan ka habang nagmamadali sa koridor sa bilis ng bagyo).
Paano maiwasan ang mga personal na relasyon sa iyong boss
Dapat tandaan na ang pag-uuri sa itaas ng mga nakatataas ay tinatayang; madalas na pinagsasama ng chef ang ilang uri, bilang isang tunay na "palumpon" ng lahat ng uri ng mga problema at pagkukulang.
Upang magtatag ng isang relasyon sa iyong boss, ang iyong gawain ay gamitin ang pag-uugali ng boss at ang kanyang istilo ng pamumuno upang matukoy ang karamihan katangian ng karakter ang mga uri sa itaas, at pagkatapos lamang maingat na buuin ang linya ng iyong relasyon sa kanya. Ngunit gayon pa man pangunahing panganib para sa mga kababaihan hindi nila kinakatawan ang mga labanan at labanan sa paggawa, ngunit isang romansa sa opisina, na pag-uusapan natin nang mas detalyado.
Hindi tulad ng Kanluran, kung saan ang problemang ito ay unti-unting nawawala, dahil ang draconian na batas ay nagbabantay sa moral na kadalisayan ng mga manggagawa, sa Russia ang romansa sa opisina ay parang panlipunang kababalaghan ay may mahaba at malakas na ugat. Alalahanin man lang natin ang paboritong pelikula ng lahat ni Eldar Ryazanov na may parehong pangalan at muling kumbinsido na ang pag-iibigan sa opisina, na umunlad sa panahon ng umunlad na sosyalismo, ay maayos na inilipat sa panahon ng ligaw na kapitalismo.
Upang maiwasan ang isang "relasyon" sa iyong amo, huwag mo siyang bigyan ng dahilan para sisihin ka sa kawalang-galang, iyon ay, huwag magsuot ng nakakagulat na mga damit at huwag maglagay ng makeup tulad ng isang Indian sa warpath. Kung hindi, maaaring ituring ito ng boss bilang isang bagong senyales para kumilos at ipagpatuloy ang kanyang mga pagtatangka na ligawan ka.
Bilang karagdagan, huwag kalimutan na hindi mo maaaring itago ang isang bag sa isang bag at ang iyong pakikipag-ugnayan sa iyong boss ay maaaring maging isang mahusay na paksa para sa tsismis sa mga kasamahan. Hindi madaling tiisin ito, lalo na sa sa murang edad, maliban kung ikaw ay isang kumpletong asong babae, na lubos kong pinagdududahan.
Kaya't kung ang boss, na pinababa ang kanyang boses, ay nag-imbita sa iyo na maghapunan nang magkasama sa isang restawran sa paligid ng sulok, muling basahin ang mga pahinang ito, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, isipin: ang iyong karera ay nagkakahalaga ng gayong mga sakripisyo at handa ka bang magsimula ng lahat muli pagkatapos ng ilang sandali? sheet - maghanap muli ng trabaho at tumawag sa mga kaibigan. Kung magpasya kang gawin ang iyong karera sa tulong ng iyong boss, mabuti, good luck sa iyo, ngunit tandaan na sa anumang sandali maaari mong mahanap ang iyong sarili sa posisyon ng isang tao na umaakyat sa hagdan na humahantong pababa.
© Oksana Chvanova
© Larawan: depositphotos.com