Store selskaper trenger bare én type profesjonelle - profesjonelle store selskaper.
Du vil aldri få en tilfredsstillende karriereutvikling
Det er verdt å vurdere hvor mange lag med autoritet som ligger over deg for å innse at du vil trenge for mye styrke for å overvinne den interne motstanden til selskapet. Ved å spille kommer du gjennom, men ved å jobbe er det usannsynlig.
Initiativ er straffbart
For å presse gjennom den enkleste endre det til en vanlig person, som aldri har jobbet i et selskap, virker det som tull - å endre en bokstav i menyen til et programvareprodukt eller korrigere en teknologisk prosess - du må bruke kolossale anstrengelser. Mest sannsynlig, når du vinner i bedriften din, vil du ikke lenger motta noen moralsk tilfredsstillelse.
Du vil ikke kunne si din mening offentlig
Hvis du er en ekspert på nettjournalistikk eller rett og slett vet hvem som er hvem i markedet, og du blir ansatt av et stort konsern, vil du være stille mens du jobber der. Du kan ikke si at produktet ditt er dårlig - det er uetisk i forhold til kolleger, at dine konkurrenters produkt er dårlig - uetisk i forhold til konkurrenter, du kan ikke kommentere noe i det hele tatt - det er bedre å tie, ellers vil du definitivt fornærme noen. Alle kollegaer er veldig verdifulle.
Team! Team! Team!
Lagånd, synergi, i en enkelt impuls, alt som en, bare sammen kan vi... Du vil høre mye av dette. Du vil lære å skjule din inkompetanse eller uerfarenhet bak teamansvar. Det minste prosjektet vil bli gjengrodd arbeidsgruppe med gruppeansvar, som ingen kan finne den skyldige for, og uansett hvem som mottar belønningene.
Du vil miste følelsene dine
På kontorer er det ikke vanlig å misunne og glede seg. De. alt dette vil forbli inne i deg, gradvis forsvinne, men du vil slutte å vise alt i ansiktet ditt. Kjedsomhet er din nye maske.
Du vil lære å oppriktig glede deg over seire du ikke har noe med å gjøre.
Du vil si "Godt gjort folkens fra transport! De gir meg det!" "Vi har en kul nettleser," og du er fra regnskapsavdelingen. Du vet at du er ute av virksomheten, men du er glad. Prosjektene dine vil bli lansert sjeldnere og sjeldnere, men du må være glad for noe. Om enn med steinansiktet til en kontorarbeider.
Du vil alltid motta betydelig mindre enn det du tjente
Du kan selge gass i megaliter, Internett i terabyte og programvareprodukter i tusenvis, men du vil ha det lønn, som vil gi deg husly og enkel mat. Du vil også ha et par ferier. I beste fall vil du også få 2-3 forretningsreiser til utlandet, som rett og slett er laget for å forbedre ditt image i bransjen, men stor nytte selskapet vil uansett motta fra dem. For deg er det bare en erstatning for penger.
Du vil glemme hvordan du skal være arrogant og venne deg til arbeidstempoet som er akseptert i bedriften
For bare en måned siden irriterte du deg over at det tok en måned å bli enige om en kontrakt, mens noen brukte en uke på å utarbeide et kommersielt forslag. Du vil bli den samme og oppriktig slutte å forstå tingenes virkelige gang.
De vil lære deg hva ALP (ass-dekkende bokstaver) er.
Hver erfaren kontoransatt kjenner denne spesielle typen kommunikasjon. Du vil begynne å generere mange, mange respondenter i CC-feltet i enhver korrespondanse, til spørsmålet blir uløselig, og navnet på personen som opprettet problemet er glemt.
Du vil lære å ikke lytte til folk som snakker til deg.
Mest erfarne kontorarbeidere, så snart de begynner å snakke med dem, begraver de seg i en smarttelefon eller bærbar PC. Du vil lære å hele tiden sjekke e-posten din og tro at du er VELDIG opptatt og MYE avhenger av deg.
Du vil lære å bruke mesteparten av tiden din i ubrukelige forhandlinger
«La oss gå til møterommet! -Hvem skal jeg ta? – Ta alle sammen! Ja, du vil samle minipublikum med statister som vil sjekke e-post mens du ikke snakker om noe før neste gruppe med erfarne kontorarbeidere sparker deg ut for å gjøre det samme.
Du vil ikke ha problemer med å komme for sent
Du kommer for sent overalt – til interne møter, ved inngangen der partnere eller entreprenører venter, til møter utenfor stedet. Og du vil ikke ha noen problemer med dette - du glemte det, møtte en kollega i korridoren, trafikkork - du vil tro at alt dette normale årsaker for å være sen.
Du vil bli koffeinmisbruker og elske toaletter.
Kaffe om morgenen, kaffe før ettermiddagen, kaffe før lunsj, kaffe etter lunsj, kaffe før klokken 17 te, kaffe før hjemreise. Hvis du røyker, tilsett kaffe like mange ganger som du røyker. Toaletter er en livredder når du bare ikke har lyst til å drikke kaffe. Hvis det er et røykerom der, betyr det at det vil være et hovedkontor, et møterom, et møterom.
Du vil bruke 12-14 timer på jobb
Men enten vil du ikke jobbe i det hele tatt, eller så vil du presse ut 2-3 timer på det meste. Du vil lære å overbevise deg selv om at du gjør det rett jobb at du er overbelastet og alle merker det. Selv om alle i all hemmelighet vet at de er omgitt av slackers og derfor oppfører seg på samme måte. Hovedsaken er ikke å vekke mistanke om at du har noe annet i livet og jobb er bare et middel for å oppnå det.
Du vil begynne å tenke at du alltid går glipp av noe.
Når du jobber for veldig "rike" selskaper, vil du få det beste utstyret, de beste møblene og det beste kontoret, men du vil begynne å føle at du har rett til en bil på bekostning av selskapet. Det er ingen logikk i dette, du vil bare begynne å tro det. Du vil også tro at du har krav på leilighet, men det kommer senere.
Lønnsøkning
Du vil bli mindre og mindre produktiv. Du vil bli overgrodd med unødvendige oppgaver og møter som mose, men det vil alltid virke for deg som om du fortjener mer og en økning i lønn er en selvfølge for deg.
Du har blitt diagnostisert med kontorarbeidersyndrom
Du vil begynne å bli syk oftere og oftere forkjølelse. De vil raskt forklare deg at alle disse er klimaanlegg og at du ikke trenger å bekymre deg - du vil ikke miste forsikringen din. Du vil bli mye syk og nyte det.
Du vil bli overvektig og få en stygg kropp.
Igjen vil det være ferdige forklaringer - stress, stillesittende bilde liv. Men dette er alt fordi kroppen og hjernen din vil gjøre arbeid som ikke krever mange kalorier; du vil bære sukkerpakkede kaker fra kaffepunkter, som du vil vaske ned med kaffe med sukker 10 ganger om dagen. Ved lunsjtid spiser du smakløse forretningslunsjer laget av rester fra gårsdagens kjøkken. Denne maten tilberedes uten kjærlighet, og derfor er den ikke sunn.
Du vil forgude fredagen
For en privat gründer er fredag forferdelig; virksomheten slutter å fungere i 2 dager. For en kontorfagmann er dette den beste dagen i uken - øl, sang og dans er kun mulig denne dagen.
Du vil også elske firmaarrangementer
Temaet er ikke viktig. Du vil konsumere alkohol og mat for øre, men vil kunne tro at de gjorde noe spesielt for deg. Du vil venne deg til skammen og i løpet av årene med å jobbe i et selskap vil du lære mer ekle ting om kollegene dine enn deres ektefeller. Og du vil begynne å like det. Du kan sladre om dette.
Du vil miste oppstartsånden din
Alle disse rare menneskene som gjør gale ting viktige produkter, som din, vil forårsake forakt. Og du vil alltid vite at i en oppstart vil du lykkes første gang, du trenger det bare ikke. Du er annerledes, annerledes, vellykket... allerede.
Du vil få studiepoeng
Når du begynner å jobbe, vil du ha en bil som kollegene dine. Du vil kjøpe den på kreditt, og være fast overbevist om at "vel, jeg vil definitivt ikke ta en leilighet på 30 år." Etter noen år med systematisk opptreden av penger på et plastkort, vil følelsen av selvoppholdelsesdrift bli kjedelig, og du vil komme i gjeld som virket umulig for deg i går.
Gratulerer, det er ingen vei tilbake for deg nå, kjære elsker av kaffe og firmaarrangementer.
Lagt til 13.03.2013:
Videoversjon av materialet:
Lyubov Oteva
Leder for rekruttering og personalengasjement i INTOUCH Insurance Company
Når han blir med i et stort selskap, får en ung spesialist automatisk en viss kvalitetsgaranti i form av selskapets merkevare. Dessuten har store selskaper med et kjent navn ofte råd til å bruke O større investering i en ny medarbeider. Det er et innebygd tilpasningssystem, en tildelt mentor og en klart definert karrierevekststruktur. Det er også mulighet for ytterligere opplæring og faglig utvikling – dette kan organiseres enten ved sidebevegelse, eller ved å kommunisere med kolleger fra andre avdelinger under felles prosjekter eller interne arrangementer. I tillegg må vi ikke glemme fordelene med en utviklet bedriftskultur av merkede selskaper: erfaring med mangfoldig kommunikasjon, et bredt syn, løse mange problemer - alt dette gir utmerkede muligheter for karrierevekst.
Når det gjelder lønn, kan man ofte se det motsatte bildet: små bedrifter tilbyr ofte nykommere b O mer penger. Men lønnen her er ikke alltid "hvit" og sjelden gir noen en sosial pakke
(i form av frivillig helseforsikring, rabatter på tjenester, betaling for mat osv.). Når det gjelder vekstutsikter, jo mindre selskapet er, jo mindre rom for utvikling. Selvfølgelig er det unntak når ny person og i en liten bedrift er han ansvarlig for mye og får omfattende kunnskap. Men i en liten bedrift mister ofte nybegynnere i karrieren forståelsen for strukturen og den tydelige oppgavefordelingen, og da kan det være svært vanskelig å bygge opp igjen. Som et resultat viser det seg at ved den første jobben var en person for eksempel visedirektør i et lite selskap og fikk høy lønn, og da kan han ikke finne verken en slik lønn eller stilling.
Ivan Fil
direktør for nye produkter i Intech
Du bør starte din karriere med å se ikke på størrelse, men på kvalitet. Å starte en karriere i en mindre bedrift kan være mer interessant. Det er en mulighet til å delta mer aktivt i selskapets virksomhet, noe som betyr at dine personlige resultater kan bli mer merkbare. På den annen side kan arbeid på et stort eller mellomstort kontor kreve kortsiktig gi mengden kunnskap og ferdigheter du trenger for å oppnå på egen hånd i årevis. Og karrieremuligheter kan oppstå der du ikke forventer dem.
Personlig ledet jeg et prosjekt innen telekom: vi laget butikkfronter, nettsider, programvare for mobiloperatører. Men det var alltid interesse for nye produkter og trending retninger. Og ideene som bor i hodene våre har en tendens til å materialisere seg. Det har ført til at vi i løpet av det siste halvannet året har bygget om virksomheten fullstendig og nå, i tillegg til vår kjernevirksomhet, utvikler vi oss i tre helt nye retninger: tingenes internett, mobilbetalinger og forsikring. Jeg anbefaler deg å ikke se etter selskapet som vil betale 10 tusen mer, men etter det som vil gi deg potensielle kunder, interessante produkter og personlig vekst. Som forfatteren Tom Peters sier, du er direktøren i livet ditt (uansett størrelsen på selskapet du jobber for i dag).
Tatiana Belousova
HR-direktør i Comunica-byrået
Hvordan starte en karriere er noe alle må bestemme selv, avhengig av deres personlige verdier og prioriteringer. Å jobbe i et lite selskap eller i et stort har sine fordeler og ulemper. En gang i et kjent stort selskap får en ansatt en magisk oppføring i arbeidsboken og en linje i CV-en. Med en slik rekord vil det være mye lettere å få jobb i et annet stort eminent selskap. I små selskaper er den største fordelen muligheten for rask karrierevekst. I små selskaper er det mindre byråkrati, alle prosesser er mer flytende, så det er mye lettere å bevise seg selv. Lønn er høyere i store bedrifter, som regel er det også flere sosiale goder som forsikring, fitness, mat og lignende. I store selskaper er det høy konkurranse, karriereutviklingen vil gå veldig sakte: folk har ikke hastverk med å forlate lederstillinger, så få stillinger blir ledige. Samtidig er dybden av fordypningen i yrket i slike bedrifter vanligvis større, siden det utvikles et mentorsystem, og nykommere gjennomgår opplæring og utdanning. Som regel har en nybegynner mulighet til å prøve seg ulike områder aktivitet og velg den aktiviteten som passer best for deg.
Nå dukker det opp små bedrifter på markedet som ikke er dårligere i sosiale pakker og opplæringsprogrammer for ansatte. Mulighetene for rask faglig og karrierevekst er høyere her, og i fravær av vanvittig konkurranse om velsmakende stillinger er relasjonene mellom mennesker mer humane. I PR er oppgaven ganske slik: Begynn med byrået eller PR-avdelingen til selskapet. Et byrå er definitivt en bredere og mer variert erfaring, og tilegner seg mange nyttige ferdigheter som ingen, selv et spesialisert universitet, lærer bort. Da kan du fortsette karrieren i et større byrå eller bli med i en bedrift. Å jobbe i et selskap vil lære en ung spesialist hvordan han skal navigere i feltet der hun jobber, og videre utvikling det vil være mulig å bygge i samme område. Alt avhenger av personens mål og karriereplaner.
Maria Zaikina
Leder for pressetjenesten til Svyaznoy
Fordelen med et stort selskap er tydelig konfigurerte prosesser (ellers vil en stor bedrift rett og slett ikke kunne fungere) og algoritmer, pluss en stor kunnskapsbank - vellykkede løsninger som er tilgjengelige for enhver ansatt. Store selskaper har også alltid et program for rask og komfortabel tilpasning: opplæring, utdanningsprogrammer, veiledning, uformelle aktiviteter for raskt å bli med på laget (for eksempel felles sportsaktiviteter).
I små bedrifter vil tilpasning være mer spontan og vil avhenge av lederens personlighet eller kollegers ønsker. Samtidig er det færre regelverk og prosedyrer, mange avgjørelser tas på nivå med en personlig samtale med leder, veldig uformelt. For mange mennesker er det lettere på denne måten: på jobb kan du oppføre deg som du ville gjort på et møte med venner.
I store bedrifter er det en mer åpenbar arbeidsdeling på grunn av oppgavenes omfang. Det er lite sannsynlig at en nykommer vil bli bedt om å kombinere funksjonene som kontorist, eventansvarlig og markedsfører. Dette gjør det mulig å raskt forstå essensen av yrket og vokse raskere i det. I et lite team er det uunngåelig å kombinere funksjoner - dette passer for de nykommerne som er i ferd med "karriereveiledning": etter å ha prøvd flere retninger i praksis, vil de velge veien videre.
Karrierevekst i et lite, voksende selskap kan være raskere. Men i et lite selskap vil du nå taket raskere, men i en gigant stopper det kanskje ikke før ti år. Her kan du flytte fra divisjon til divisjon, flytte til en annen region, eller bli en del av et nytt prosjektteam. Fra synspunktet til den videre etterspørselen etter en spesialist, avhenger alt av hvor du ønsker å utvikle deg. Et stort selskap foretrekker heller en person med bedriftserfaring. Et mindre selskap vil ikke kreve at du jobber med publikum på flere millioner dollar. I alle fall, lytt til deg selv og velg hvor du er mer komfortabel og hvor dine ønsker vil gå i oppfyllelse raskere.
Victoria Sidyakina
Corporate Director for Human Resources i Nestlé i Russland og Eurasia-regionen
I Russland begynner unge mennesker å søke arbeid mye tidligere enn jevnaldrende i Europa. Og ofte er ikke valget av den første jobben bevisst. Å jobbe i små selskaper lar deg raskt vokse til en lederposisjon. Men da vil det være vanskelig for en person å finne en jobb i tilsvarende stilling i en stor bedrift på grunn av manglende kunnskap på et spesifikt område. Tilpasningsprosessen kan også forårsake vanskeligheter på grunn av forskjeller i forretningsprosesser: små selskaper er forskjellige i beslutningshastigheten, den enorme strukturen til store selskaper krever en grundig risikoanalyse.
Å jobbe i et stort internasjonalt selskap åpner for mange karrieremuligheter både i Russland og i utlandet. Nestle gjennomfører for eksempel jevnlig karrierebyggingsseminarer, og vi sørger for å lære opp alle ledere for å hjelpe teammedlemmene deres med å utvikle seg.
I 2014 fikk hver tiende Nestlé-ansatt i Russland en forfremmelse i selskapet, og mer enn 1300 personer fikk formell opplæring. Nå får mer enn 40 ansatte i selskapet vårt arbeidserfaring i andre land, og rundt 50 Nestle-ansatte fra andre land jobber i Russland. Imidlertid kan prosessen med å bygge en karriere i et selskap være lengre enn i små selskaper.
Victoria Filippova
coach og partner i rekrutteringsselskapet Cornerstone
Det er spesialister som ikke vurderer en karriere i store organisasjoner, og det er de som ønsker å komme inn i en enorm struktur umiddelbart etter universitetet. Hvert alternativ har sine fordeler og ulemper, og i større grad bestemmes valget her av psykologiske faktorer og personlighetstypen til kandidaten selv.
I en stor bedrift tiltrekkes kandidater først og fremst av merkevaren. Dette er en slags garantist for stabilitet, øker markedsverdien til en spesialist, bred nettverksbygging og en søknad om seriøse karriereprestasjoner. En stor stab, hierarki på flere nivåer, opplæringsprogrammer for ansatte og sannsynligheten for utvidelse skaper et ekstremt positivt bakteppe for karriereutvikling. Men veldig ofte er det lettere å bygge en karriere i et lite, men aktivt selskap. Det er mindre konkurranse, mye flere muligheter til å bevise seg selv, og det er direkte tilgang til toppledere, som sammen spiller en betydelig rolle i å bygge en karriere.
I en stor bedrift får de ansatte selvfølgelig flere fordeler i form av utvidet forsikring, reisegodtgjørelse, de kan være sikre på at lønnen blir indeksert i tide og alle forpliktelser blir oppfylt. Samtidig er det i de fleste store selskaper en klar arbeidsdeling, alle er ansvarlige for et bestemt arbeidsområde, og det er ikke så lett å utvide funksjonaliteten. Hvis du er en aktiv ung spesialist som bare bestemmer deg for en spesialisering, er det fornuftig å starte en karriere i et mellomstort selskap, hvor du vil ha muligheten til å prøve forskjellige funksjoner. I tillegg, når du velger et stort selskap, vær forberedt på at beslutningstakingen utvides kraftig over tid, alt er sertifisert på ulike nivåer.
Bedrifter store og små og når det gjelder i hvilken bedre selskap arbeid, flertallet av landsmenn er mest tiltrukket av store beholdninger, med en lang historie, høye lønninger, fokusert på det europeiske og verdensmarkedet. Det er prestisjefylt. Til og med liten erfaring jobbe i en lignende bedrift - det er når du i etterkant får jobb. Det er imidlertid ganske vanskelig for en ung ansatt som starter sin arbeidshistorie å komme inn i et slikt selskap. I et stort selskap kan du få et vell av erfaring, takket være en snever spesialisering, og knytte nyttige kontakter. kan finne det vanskelig stort beløp ansatte, men dette åpner for ytterligere muligheter for ambisiøse, talentfulle og målbevisste mennesker. I dette tilfellet må de gå gjennom alle "trinnene" på karrierestigen, og gradvis "vokse opp" til en leder på mellomnivå. Små bedrifter kan ikke kalles erfaringsmessig ineffektive, selv om dette er erfaringer av et annet slag. Ofte må ansatte i små selskaper kombinere flere stillinger og utføre tilleggsansvar. Etter en slik "bred profil" selskap, som vil lykkes ikke bare takle for eksempel oppgavene til en sekretær, men vil også utføre funksjonene til en personalsjef og kontorist.
Attraktiv arbeidsgiver
Hvilke bedrifter er gode å jobbe for? Blant søkere er de mest attraktive arbeidsgiverne de som har følgende egenskaper.
- Stabil, ingen forsinkelser lønn.
- Tilgjengelighet av karrieremuligheter.
- Akseptable arbeidsforhold.
- Stabil posisjon i det innenlandske eller globale markedet.
- En attraktiv sosial pakke, som i tillegg til standardsettet kan inneholde ikke bare barneleirer, skjønnhetssalonger, profesjonell coaching, gratis lunsj og til og med bilvask. Skeptikere mener at med slike utvidede «sosiale tjenester» kjøper selskapet ansattes lojalitet, men representanter for bedriftene selv har en annen oppfatning. Det er nødvendig å gi en person alt han trenger, og da vil den ansatte jobbe med størst effektivitet.
Statlig eller privat?
De mest attraktive strukturene for russere er siviltjenestestrukturer, hvis fordeler inkluderer en stabil lønn med forskjellige fordeler og betalinger, en stabil arbeidsplan og ferier. Regjeringsstrukturer er ganske forskjellige. Dette betyr at for en relativt liten lønn vil du få uendelig utbetalt sykefravær for barnepass. I offentlig etat standarder overholdes Arbeidslovgivning Dette betyr at den ansatte er beskyttet mot sjefens vilkårlighet. Hvis karrieren din er attraktiv og prestisjen til din fremtidige jobb er attraktiv for deg, er det bedre å få jobb i en stor eller liten privat bedrift. Dersom det kreves ulike ytelser pga forskjellige årsaker(nær pensjonsalder, Lite barn og andre) – så er alternativet ditt offentlige etater.
Er arbeidsgiveren innenlandsk eller utenlandsk?
Arbeidssøkere svarer på dette spørsmålet på forskjellige måter. Patrioter har aldri jobbet og vurderer ikke engang muligheten for å jobbe for en utenlandsk arbeidsgiver. Slike mennesker tror at ved å jobbe for utlendinger, er de med på å "erobre" Russland. Representanter av denne typen er svært sjeldne, og blant dem er det mange fagfolk som ethvert utenlandsk selskap kan tilby en veldig god sosial pakke til. En særegen forståelse av patriotisme hindrer imidlertid slike søkere i å jobbe til fordel for andre land. Arbeidstakere som allerede har "smakt" gleden ved å jobbe for utlendinger, er ekstremt forsiktige med nye tilbud. De bemerker ganske riktig mangelen på karrierevekst, siden alle nøkkelposisjoner er besatt av utlendinger. Blant de begrensende faktorene er tradisjonene for vestlig ledelse, som på russisk jord noen ganger virker ikke bare unødvendig, men også latterlig. En egen linje inkluderer indiske selskaper, som er preget av lave lønninger og ustabilitet. Landsmenn er mest villige til å jobbe for tyske og amerikanske selskaper, som er de mest forutsigbare. Som svar på spørsmålet: "i hvilke selskaper er gode å jobbe for? I økende grad er inndelingen av arbeidsgivere i utenlandske og innenlandske ikke synlig. Jobbsøkere er mer tiltrukket av muligheten til å bli med i den vestlige stilen for å gjøre forretninger for deretter å ta en lovende posisjon i et stadig voksende innenlandsk selskap.