4 избрани
По-точно, въпросът тук трябва да бъде в малко по-различна форма: възможно ли е изобщо да се подобрят безнадеждно повредени отношения с мениджър? Нека поговорим за онези случаи, когато шефът е постоянно недоволен от един от служителите, докладва всичките си грешки на висшето ръководство, прозрачно намеква (или дори казва директно), че уволнението е само въпрос на време. Какво да направите в такава ситуация? Търсете спешно нова работа? Напишете сами изявление, преди да ви уволнят? Или?
Съществува ли това "или"? Възможно ли е да останете в компанията в такава ситуация? Теоретично, да. Но това ще изисква много повече усилия, отколкото търсенето на нова работа. Сигурни ли сте, че искате това? След това можете да опитате.
Но първо, нека да разберем защо е възникнала тази ситуация.
Виновен съм, признавам си
В някои случаи самият подчинен разбира напълно защо е „изпаднал в немилост“. Например провалих проект, пропуснах краен срок или не успях да изпълня задача. Или просто постоянно закъснява. Ако знаете, че отговорността за ситуацията е ваша, имайте предвид, че за да я промените, ще трябва да работите „за трима“.
- Първо, говорете с шефа си, разберете всичките му оплаквания от началото до края, признайте вината си и обещайте да се подобрите. Ако самият мениджър повдигна този неприятен разговор, това добър знак. Това означава, че той е готов да ви даде шанс.
- Обещанията не са достатъчни; ще трябва наистина да се подобрите. Ще бъдете наблюдавани много внимателно през следващите няколко месеца, така че не правете грешки и не се отпускайте. Нищо не можеш да направиш, трябва да се събереш.
- Ако не сте имали време за нещо, научете се да имате време. Има много съвети как да оптимизирате работното си време, да не закъснявате и да работите по-ефективно. Време е да ги изпитате сами.
- Ако някаква част от работата не ви се получава, намерете начин да подобрите ситуацията. Потърсете помощ и съвет от колеги, приятели - всеки, който има представа по този въпрос.
- Проявете инициатива и разкажете на шефа си за идеите си за решаване на служебни проблеми. Може би не непрофесионализмът ви притеснява, а фалшивата скромност. Би било глупаво, ако това стане причина за уволнение, нали?
Повечето шефове не обичат да уволняват хора. И ако им се даде причина да не правят това, те само се радват.
Този проблем обаче може да се погледне и от друга страна. Ако наистина не си вършиш работата добре от дълго време, може би не е за теб? Ако не можете да се накарате да си тръгнете рано сутринта, може би просто не искате да отидете на тази работа? Отговорете си на тези въпроси възможно най-честно. В крайна сметка, ако работата ви ви прави нещастни, напускането не е краят, а напротив, началото на нещо ново и по-интересно.
Всичко е той!
Има ситуации, когато човек искрено не разбира защо облаците са се събрали над главата му. Изглежда, че той си върши работата както трябва и не прави сериозни грешки, но шефът му гледа на него като на адепт на световното зло. Парадоксално е, че промяната на отношението в този случай е много по-трудна, отколкото в ситуация, в която оплакванията срещу вас са обективни.
Първо, помислете за причината за негативизма. Може би не сте съгласни относно вашите личности или подходи към работата. Наблюдавайте как шефът общува с другите подчинени. Ако всичко е наред с тях, помислете какво не е наред с вас.
Причините може да са различни. Например вашият шеф цени независимите работници, но вие сте свикнали постоянно да докладвате и не обичате да вземате решения сами. Или се опитвате да обсъдите всички проблеми с него лично, когато той предпочита да общува по имейл. Ако се разкрият подобни несъответствия, ще трябва да промените. Опитът да смените шефа си е неблагодарна задача.
Още по-лошо е, когато причината за недоволството е напълно субективна и неразбрана. Той не харесва цвета на очите ви или зодията ви. Или може би той иска да ви оцелее, защото се страхува от конкуренция? В такива случаи единствената възможностоставане на работа в компанията - преминаване към друг мениджър. Опитайте се да установите контакти с висши органи и преки ръководители от други отдели. Може би, ако вашият шеф най-накрая реши да ви уволни, той ще предложи други възможности за работа.
От детството си мнозина са научили урок: добре е, когато си любим, но когато не те харесват, е лошо. На любимото дете в семейството по-често се прощават грешките му и всичките му капризи се изпълняват. Учителят дава съвети на любимия си ученик, а той получава добри оценки без затруднения... И тогава се започва зряла възраст, но принципът на фаворит остава непроменен.
Директорът на работа все още има любими служители и не толкова. Първите по-често получават бонуси, поверяват им се важни задачи и след това не са далеч от повишение. Последните, колкото и да се опитват, си остават лоши и най-малкото се отнасят с пренебрежение. Точно тези трудолюбиви хора, които са успели да изпаднат в немилост, ще са полезни със съвети как да подобрят отношенията с шефа си и в екипа като цяло.
Как да подобрите отношенията с шефа си
Когато думата мениджмънт предизвиква само ужас, тогава си струва да се замислим дали изобщо е необходима такава работа. Безсмислено е да установявате отношения, ако не сте доволни от заплатата, естеството на дейността, натоварения график, неудобното местоположение на офиса и много други.
Ако като цяло условията на работа са задоволителни, тогава ще трябва да промените тактиката си.
Бъдете готови да забравите за собствените си неприязън и враждебност, научете се да бъдете малко лицемерни и да се адаптирате към екипа. Рецептата за успех се състои от следните компоненти: перфектно изпълнение на задълженията, индивидуален подходкъм началниците, размяна на любезности с колеги, незаменимост.
Шефът е мъж. Мъжки стил на управление
Атмосферата в офиса и взаимоотношенията в екипа до голяма степен зависят от мениджъра. Смята се, че мъжете и жените имат различни стилове на управление. За представителите на по-силния пол са по-характерни следните черти:
За да постигнат резултати, мъжете са склонни да избират принудителни тактики. Най-ефективни при по-високи ниваръководства. Не са склонни да обръщат внимание на детайлите и отношенията в екипа.
Шефът е жена. Характеристики на женския стил на управление
Успешният лидер винаги съчетава женски и мъжки черти. Ако погледнете ситуацията обективно, стилът на управление до голяма степен зависи от темперамента, характера и половите стереотипи на човека. Класически лидерската стратегия на жените се характеризира с:
- ориентация към отношенията;
- Внимание;
- гъвкавост.
Жените са по-склонни да награждават своите подчинени. Те могат да действат интуитивно. Оценките често се ръководят от лични харесвания и антипатии.
Какъв стил на поведение да изберете?
За да изградите добри отношения с ръководството и екипа като цяло, е важно да разработите поведенчески тактики, които да задоволят всички и в същото време да не противоречат на собствените принципи.
Прибягвайки до откровено ласкателство, лъжи или дърпайки одеялото върху себе си, рискувате да имате недоброжелатели. Впоследствие това може да доведе до това служителят или служителят да започне да поставя спиците в колелата, поставяйки точният момент.
Как да изградим взаимоотношения
Трябва сериозно да помислите върху този въпрос от първия ден на работа. Мнение, формирано през първите седмици, ще бъде много трудно да се промени по-късно. За да изградите добри отношения, вслушайте се в следните съвети:
В същото време не забравяйте, че в основата на всичко е висококачествената работа и отговорното отношение към нея. Опитайте се да завършите целия том навреме; ако нещо не се получи, помолете за помощ. Бъдете точни.
Причини за конфликти
Недоразумения могат да се случат във всеки отбор. Но ако служителите или мениджърите са невротични, тогава рискът от конфликт се увеличава значително. Можете да разпознаете такъв човек по липсата на задръжки, бързи и резки движения и промени в настроението. Тук няма нужда да търсите причини, винаги ще има.
Сред относително сплотен екип, който е ориентиран към работата и адекватен, могат да възникнат конфликти по следните причини:
За да се развиват добре взаимоотношенията на работното място, е важно да се научите как да избягвате конфликтите и да ги разрешавате правилно. Тук не е мястото да се въвличаш открито във война. Способността да отстояваш себе си и амбицията могат да доведат до уволнение във всеки един момент.
Разрешаване на конфликти
За да бъдат гладки отношенията с колегите, трябва постоянно да развивате социалните си умения, да се научите да общувате с тях различни хора. Опитайте се спокойно да възприемате отрицателните черти на колегите си като някаква особеност. Ако това не работи, ограничете комуникацията колкото е възможно повече. Работните проблеми могат да бъдат решени по телефона или вътрешната интернет мрежа.
уважение
Уважението е в основата на всяка добра връзка. Трябва да уважавате труда и времето на другите, мненията, опита и знанията. В работата трябва да се спазва субординацията. Недопустимо е да спорите или да говорите грубо с вашия мениджър. Жената шеф трябва да се възприема като длъжностно лице, а половите стереотипи трябва да бъдат премахнати.
Освен това е важно да не обсъждате задълженията или инструкциите на ръководителя си, а да ги изпълнявате отговорно и безпрекословно. Ако според вас резултатът може да се получи по по-атрактивен начин, въпросът трябва да бъде повдигнат на срещата за планиране.
Отговаря на очакванията
За да направите работните си взаимоотношения приятни за вас и другите, важно е да се справяте с цялото натоварване навреме. Изпълнете поставените задачи и докажете, че можете да разчитате на вас. Опитайте се да вършите работата си естествено и лесно. Това е първата стъпка към промоцията.
Бъдете видими
Чувствайте се свободни да изразите своята гледна точка и да предложите нови идеи. Предавайте доклади и документи на ръководството лично.
Ако ситуацията е благоприятна, възползвайте се от момента и започнете разговори на интересни теми. Например, такава възможност може да се появи на корпоративно събитие. Опитайте се да не пропуснете подобни събития. Трябва да бъдете възприемани като общителен и приятелски настроен човек.
Хвалете шефа
Не си мислете, че похвалите могат да идват само от ръководството. Можете също да направите комплимент на шефа. Например, може да се отбележи способността му да намери оптималното решение и да организира работния процес. При достатъчно ниво на познаване е нормално да се похвали вкусът, стилът на облекло, прическата.
Следете външния си вид
Работата е официално място, където трябва да изглеждате подходящо. Тук се насърчава строг стил на облекло, меки цветове и спретнатост. Ако искате да се откроите, всичко, от което се нуждаете, е един интересен аксесоар. Външният ви вид не трябва да засенчва вашите лични и работни качества. Жените трябва да носят умерен дневен грим, да носят поли и рокли с достатъчна дължина и да правят прическите си. Чорапите и чорапогащниците трябва да присъстват и през лятото, такъв е дрескодът в офиса.
И така, как да подобрим взаимоотношенията на работа в екип? Трябва да осъзнаете, че работните взаимоотношения изискват известна инвестиция, както емоционална, така и физическа (също като семейните или любовните). В началото това може да отнеме много енергия, да бъде много изтощително и празно. Но с течение на времето усилията ви ще дадат плод и репутацията ви ще започне да работи за вас. Комуникацията с колеги и началници ще стане удобна, можете да разчитате на висока оценка за работата си, бонус или повишение.
Стела, Ростов
Нашата работа е място, където не само изпълняваме служебните си задължения, но и общуваме с колеги и ръководители. И доста често отношенията с нашия шеф не се развиват така, както бихме искали. Днес конфликтите с ръководството са един от често срещани причинистрес, скандали и „шумни“ уволнения. Затова мнозина си задават въпроса: „Как да нормализираме отношенията с лидера?“
За да установите контакт с шефа си, следвайте няколко прости съвета
Днес много хора са недоволни от работното си място. Хората често работят или за много пари, или поради нужда, защото просто няма друга работа. Ето защо, ако имате проблеми в отношенията с ръководството, но имате прилична заплата и взаимно разбиране с колеги, тогава най-вероятно ще работите на това място дълго време. Ако отношенията както с екипа, така и с ръководството се влошат, тогава скоро ще трябва да се откажете.
Оттук и първият съвет: основното е да поддържате и укрепвате отношенията с колеги, които винаги ще ви подкрепят и ще ви помогнат да решите производствените проблеми и ще се застъпите за вас с шефа ви. За да намерите общ език с колеги и ръководство, когато пристигнете на нова работа, следвайте правилата, приети тук. Обърнете внимание на стила на общуване и поведение, забележете как вашите колеги се отнасят към мениджърите и се опитайте да правите същото като тях.
Трябва да разберете, че критиката към ръководството е неизбежна. Ще бъде много по-лесно да го прехвърлите, ако не съдите шефа си, помислете каква отговорност носи той. Остава да видим как бихте се държали на негово място. Ако се чувствате неудобно да общувате с вашия мениджър дори по бизнес въпроси, тогава при никакви обстоятелства не прехвърляйте тази отговорност на други. Търсете подходи към шефа си, но никога не го игнорирайте. В противен случай шефът ви може да остане с впечатлението, че не работите или криете нещо.
Не забравяйте, че колкото повече се появявате пред мениджъра си по работа, толкова повече той ще мисли, че работите и изпълнявате изцяло задълженията си. В същото време не е нужно да се появявате пред началниците си твърде често. Така че може да бъдете заподозрени в коварство и интриги. И най-важното, тези, които не напускат офиса на шефа си, започват да влошават отношенията си с колегите. Такъв човек бързо печели репутацията на сексуален работник в екипа.
Когато общувате с вашия мениджър, винаги обръщайте внимание на тънкостите на реакцията му в определени ситуации и различни въпроси. Научете се да се приближавате в правилния момент, да определяте състоянието на шефа, да избирате най-подходящата ситуация за подписване на документи и комуникация по работни въпроси. Никога не доказвайте на шефа си, че сте прави, дори ако гледната ви точка е сто процента вярна. За мениджъра е много трудно да приеме мнението на някой друг и също така му е трудно да се извини. Следователно вашият спор ще прерасне в конфликт и във всеки случай ще трябва да си признаете.
Никога не участвайте в клюки. В днешно време много предприятия имат инсталирано видеонаблюдение и аудиозапис, така че вашите разговори могат да бъдат разкрити на шефа по всяко време.
Никога не отивайте лично на шефа си, особено в случаите, когато мениджърът общува с вас по приятелски начин, отива на почивка във вашата компания, нарича ви по име и т.н. Не забравяйте, че ако отношението на шефа ви се промени в даден момент, той може да обърка вашите приятелски ръкостискания, прегръдки и шеги за фамилиарност.
Ако вашият мениджър е в напреднала възраст и е започнал кариерата си през съветския период, опитайте се да изглеждате и да се държите според представянето му. Няма да ви пречи да носите бизнес костюм по-често, да бъдете по-точни и да забравите за обсъждането на видеоклипове в YouTube с колеги.
Основното е винаги да помните конфликтите с началниците са неизбежни и няма да повлияят по никакъв начин на кариерата ви. Вербалните коментари и заяжданията не са включени в трудовия досие и това по никакъв начин не ви пречи да станете професионалист. Мислиш преди всичко да правиш това, което обичаш. А това е ключът към успешната кариера.
Успех и търпение в отношенията с началниците!
60% от лидерите са диктатори. Точно това показаха най-новите изследвания. Следователно отговорът на въпроса „Какво да направя, ако шефът е чудовище?“ – „Подаване на оставка“ ще се счита за неправилно. Къде да отидете, ако отидете надясно - тиранин, а наляво - диктатор? Възможно ли е да се научите да се разбирате с такъв шеф?
Можете да доказвате колкото искате, че демокрацията ражда много по-пищни цветя и резултатите от работата на демократичните шефове са по-добри. Въпреки това, както беше казано, никой досега не е срещал котка, която да се интересува какво мислят мишките за него. За нас е по-важно какво мисли шефът за нас. И ако той е деспот, тогава как да изградите връзка с него, така че достойнството ви да не страда и да не се натъкнете на скандал?
Има различни диктатори: едни създават скандали и се карат на подчинените си, други като асфалтов валяк те мачкат с умножаващи се изисквания. Смешното е, че много от тях се смятат за добросърдечни хора, на които подчинените им просто се возят.
Преди всичко не разочаровайте шефа си. Ако смята себе си за демократ, ненатрапчиво му дайте да разбере, че и вие го възприемате така. Ако той обича да мисли, че е страшен и страшен, не бъдете пакостливи, играйте заедно с него и треперете поне за показ.
Поведението и стилът на работа на подчинения трябва да бъде същият като този на шефа. Шефът носи бели ризи и вратовръзка на работа - преструвайте се на елегантен чиновник. Между другото, шефовете на деспотите обикновено дават голямо значениеформалната страна на живота, малките неща.
Внимавайте с опитите на вашия шеф да установи неформален контакт с вас. Първо, не говорете много. Каквото и да му кажете, той може да го използва срещу вас. Трябва да намерите границата между привидната откритост (не можете да позволите на шефа си да мисли, че криете нещо от него, че сте тъмен кон) и пестеливостта на информация за себе си, която ви защитава. Второ, няколко привидно човешки фрази, които сте разменили с шефа си, не означават нищо. Поне за вас. Смешно е да си мислите, че след това шефът ще започне да се вслушва в мнението ви.
Не клюкарствайте и не се опитвайте да бъдете полезни. Шефът ще ви помисли за „шестица“ и открито ще си изтрие краката във вас. Трябва да не си равен на другите. И то така, че колегите да не го усетят и да не се ядосват. По-елегантен, по-спокоен, по-късметлийски. По-умни и по-професионални. Трябва да имате уважавани приятели и роднини (при синьо околъжете, че майка ви е потомствен архитект и благородничка, дори ако цял живот е миела подове).
Не протестирайте, когато ви кажат. Не вдигайте скандал. Не доказвайте на шефа, че греши. Напротив, съгласете се с него, прокълнете се за грешките си, кажете, че сега ще повторите всичко. Правейки това, вие дезорганизирате деспота: в края на краищата, ако разбирате всичко и сте съгласни с него, какво друго има да говорим?
Ако сте направили сериозна грешка, не чакайте да ви извикат на килима. Кажете първи на шефа си за досадната грешка и се предпазете възможно най-добре. В работата си се съобразявайте с неговите препоръки. Деспотът е апологет на подчинението. Не може да има връзка през главата му с шефа на самия деспот. Поне на работа. Не се опитвайте да подтикнете екипа да се бунтува срещу деспота. Изчакайте тиранинът да се умори от шефа си. И ако някой от вашите колеги се опита да ви въвлече в заговор, внимателно се отстранете.
Дори ако нямате абсолютно нищо за вършене на работа в момента, направете поне нещо. Подредете документите, направете необходимите разговори и т.н. Деспотите имат голямо уважение към властта. Колкото повече необходими бизнес контакти имате в арсенала си, толкова повече шефът ще се съобразява с вас. Разкажете на колегите си за вашите блестящи връзки. И шефът забележимо ще се затопли към вас. Четете специализирана литература и я обсъдете с шефа си. Оказва се, че вашият шеф е, като че ли, преглежда умен и известни хора. И той е доволен.
Ако деспот ви похвали за Добра работа, знайте: вие сте достигнали тези висоти само под неговото мъдро ръководство. Разказвайте неприятни неща за други шефове - нека деспотът почувства колко го цените. Между другото, не се опитвайте да плашите деспота, че ще напуснете, ако не се отнася с уважение към вас, не пишете провокативни писма за оставка. Първо, той ще го подпише от вреда, и второ, ще го възприеме като предателство. Трябва да потърсите ново място, без екипът да забележи. Ще ви кажат и ще ви завиждат. И едно последно нещо. Жените работят по-добре с авторитарни шефове. Ако сте дама с характер и бизнес усет, прикрийте тези предимства с нежен глас и женствени маниери.
Понякога човек е доволен от всичко на работа, с изключение на едно нещо: отношенията с шефа. И това понякога анулира всички други предимства. В този случай трябва да се опитате да подобрите отношенията си с шефа си и да разработите поведенчески тактики, които да са подходящи и за двама ви. За да постигнете тази цел, определете към кой от горните типове принадлежи вашият мениджър и ние ще ви покажем ключа към него.
Как да подобрите отношенията с вашия шеф паун
Този човек е като паун, разперил опашка. Той изисква от всички безпрекословно подчинение и незабавно изпълнение на задачите (дори очевидно луди).
Пред служители и посетители на компанията той може да разгърне грандиозни проекти и впечатляващи идеи, които обаче рядко се осъществяват. Самият той често не ги приема на сериозно, просто изпитва удоволствие да говори за тях и да увлича благодарните слушатели.
Той фино манипулира служителите и е почти невъзможно да се устои на това (рискувате да бъдете уволнени). Вашият шеф е актьор и позьор и в никакъв случай не си струва да разваляте играта му (това струва повече на вас самите).
Как да подобрите отношенията с шефа си - съвети
Неговата личен живот- тайна зад седем печата. Може би той е примерен семеен мъж или може би редовно посещава стриптийз барове и „сауни за вълнуващо свободно време“. Във всеки случай той започва романи на работа изключително рядко, принуждавайки служителите да се изгубят в многобройни предположения. Но той харесва платонична любов и обожание, преливащо.
Ако кариерата на вашия шеф тръгне нагоре, тогава бъдете сигурни, че той ще ви отведе на ново място на работа: хората от този тип обичат да разчитат на вече доказани хора и не обичат да променят средата си.
Най-лошото нещо, което може да ти се случи под такъв шеф
Ако сте доста силен и волеви човек, тогава ще ви бъде трудно да свикнете със стила на общуване, който може да се опише с две думи: господар - роб. Освен това не всеки обича постоянно да гледа в устата на друг човек (дори собствения си шеф).
Ако сте внушаем човек, вашата личност бързо ще претърпи катастрофални промени. Незабелязано от себе си, вие ще се превърнете в мълчалив идол, застанал мирно при махането на кралската ръка и ентусиазирано се хвърляте към всяка амбразура, посочена от шефа.
Как да предотвратим това
Вашият шеф е актьор, което означава, че и вие трябва да станете актриса. Просто, за бога, не приемайте тази игра на сериозно, иначе ще бъдете близо до лудостта. За да подобрите отношенията си с такъв шеф, преструвайте се, че го обожавате и цените, и се опитайте да го направите по свой начин, ако не сте съгласни с него по нещо. Девет пъти от десет шефът няма да забележи това, тъй като дори не му хрумва мисълта, че някой от служителите може да не му се подчини.
Трябва ясно да определите границите на вашите правомощия и отговорности: този стил на лидерство често води до принципа „отидете там, не знам къде“.
Когато шефът е параноичен
Оковани, прищипани, закопчани. Стилът на поведение се характеризира с пълна непредсказуемост. Той може да похвали и минута по-късно да ви извика на килима и да му викате. Той търси врагове навсякъде и тъй като прекарва по-голямата част от живота си на работа, се опитва да открие врагове и саботьори сред служителите си. Недоверчив до ужас. Не вярва на никого и обича да събира клюки.
По правило той има таен информатор, понякога дори няколко. Смята авторитета си за непоклатим и не търпи никакви възражения, дори конструктивни и по същество. Обича да проверява всички и всичко. Той може да пропълзи в чекмеджето на бюрото ви или да попита защо сте закъснели пет минути след обедната почивка.
Той често има секретарка за негова любовница, но тя не издържа дълго: със сълзи на очи я моли да подпише молбата си за напускане и смята деня, в който получава плащането, за един от най-щастливите в живота си. Като лидер той е труден орех. Бъдете сигурни, че компанията под негово ръководство е непотопяем самолетоносач.
Какво ви заплашва, ако имате такъв шеф?
Може да загубите останалата решителност и самочувствие. Твърдият, авторитарен стил изисква да говорите тихо и да се плъзгате безшумно. За да установите връзка с такъв шеф, трябва да станете невидими, но да можете да се материализирате в точния момент. Възможно е в този случай той да оцени вашата гъвкавост и гъвкавост. За останалото не очаквайте благодарност, дори ако си свършите работата с „A+“.
Как правилно да установите връзка с параноичен шеф?
Информирайте го своевременно за всички ваши движения. Ако трябва да си вземете почивка, за да посетите лекар, не мърморете под строг поглед, а кажете честно и директно, че трябва да посетите гинеколог или ветеринарен лекар относно вчерашната диария на вашето куче.
Как да подобрим отношенията с такъв шеф. Дръжте се с него коректно и учтиво. Но не се страхувайте да му противоречите понякога, това може да го обърка и да го накара да се отнася с уважение към вас. Почитател на силата, той оценява това качество и в другите хора. Ако усети, че сте слабак, няма да остави мокро петно.
Ако има висшестоящ над него, никога не се опитвайте да се обръщате директно към него и по този начин да нарушите веригата на командване. В този случай вие ще станете личен враг номер едно за вашия шеф.
Когато шефът е педант
Колкото и да е странно, педантите често се оказват достойни хора, на които може да се разчита. Надеждността и отговорността на вашия шеф ви позволяват да се отнасяте към него с известна степен на съчувствие. Той се опитва да се държи честно и справедливо към служителите (естествено, доколкото разбира).
Но (и това е значителен недостатък) компаниите, ръководени от шефове от този тип, най-често завършват фалирали, тъй като, затънал в детайли, педантът няма възможност сериозно да обмисли стратегията за развитие на собствения си бизнес.
Какъв можеш да станеш, като работиш с такъв шеф?
Да, какъвто и да е педант! Ако сте емоционален човек, бързо ще се вкиснете в такава скучна среда и след известно време ще се хванете с думите, които се изплъзват от устните ви: „кламери, татковци“. Или ще избухнеш и ще изпратиш всички и всичко по дяволите.
Как да подобрим отношенията с такъв шеф? IN в такъв случайимаш алтернатива: или спазваш правилата на играта, или я напускаш. Избирам! Бъдете подготвени и за това, че количеството работа, което вършите, ще се увеличи експоненциално. И те ще ви помолят да останете на работа, първо „за един час“ след работа, а след това да излезете през уикендите...
Как можем да устоим на това по най-добрия начин?
За да подобрите отношенията си с шефа, бъдете твърди и последователни. Не забравяйте, че основната ви задача не е да се борите с „татковците“, а ясно да ограничите работното време, с което шефът би искал да запълни целия ви живот. За да подобрите отношенията си с такъв шеф, бъдете бдителни и пазете интересите си.
При първия опит да ви натоварят като нещастно двугърбо животно, изправете гърба си и откажете с основание (причините за отказ могат да бъдат много разнообразни - от необходимостта да завършите компетентно предишната работа до болестта на несъществуващ роднина за когото трябва да се грижите през уикендите).
Възможно е шефът да усети вашата непреклонност и да насочи вниманието си към други, не толкова твърди служители. Въпреки това, не забравяйте понякога да играете заедно с него, да набръчкате челото си и да обещаете, че всичко „ще бъде направено както трябва“. Педантът обича да му се показват очевидни признаци на уважение.
Когато шефът е невротик
Хората от този тип са постоянно в състояние на тревожност и повишена раздразнителност. Той моли секретарката си безброй пъти да провери как е изпълнена последната му задача, а също и да разбере дали хората, които е извикал, ще дойдат на оперативното съвещание. Той е песимист до мозъка на костите си и категоричен противник на всякакъв риск и иновации.
В допълнение, вашият шеф е умен манипулатор, който незабавно озадачава хората около себе си с проблемите си, от професионални до лични (например в кое училище е по-добре да запишете дете или къде можете да се отпуснете комфортно и икономично през лятото). Стил на общуване: мек диктатор.
За да установите връзка с такъв шеф, ще трябва да опитате много. Понякога, в интерес на бизнеса, той сваля маската на загриженост и се превръща в „своя човек“, един вид чаровник.
Но не се заблуждавайте от неговия натрапчив глас и ненатрапчив хумор – ако се наложи, той ще ви одрае кожата.
Това е плюс
Бизнесът на компанията под такъв шеф по правило върви добре. Имате шанс да получавате стабилна заплата и да сте уверени в бъдещето, тъй като предпазливостта и безкрайното презастраховане във всеки бизнес (живее на принципа „измерете два пъти, изрежете веднъж“) са от полза за финансовото благополучие на офиса.
Кой можеш да станеш под такъв шеф?
Първо, рискувате да се окажете една от неговите любовници. Хората от този тип са удивително жестоки и ако приемете връзката си с него на сериозно, сте прецакани. Рискувате да дадете на безсрамен егоист най-добрите годиниот живота си.
Ако успеете да поддържате дистанция, бъдете готови за това, че ще получите най-вече гняв и раздразнителност (чаровни и благозвучни речи - към любовниците, въпреки че понякога се нахвърля срещу тях, но по-рядко). Може също да вярвате, че като професионалист и жена сте пълно нищожество. Вашият шеф с готовност ще ви убеди в това.
Как да устоим на опитите и грубостта?
За да подобрите отношенията си с шефа си, не забравяйте, че сте жена и следователно малко лицемер. Играйте несподелена любов пред него. Уж го обожавате, но го цените толкова високо, че дори не можете да си помислите да го доближите.
По правило неврастеникът не вярва на това, но вашата игра го уверява, че вие понеотнасяйте се с него като с мъж. В същото време правете комплименти по-често и се опитайте да звучат възможно най-искрено.
За да подобрите отношенията си с шефа си, опитайте се да му внушите доверие, за да не ви укорява и да ви дава известна свобода в действията. Ако можете да направите всичко това, ще ви е сравнително удобно да работите с такъв шеф.
Как да открием истинското му лице?
В този случай не е необходимо да се открива нищо. Всичко е изписано на лицето му.Ако ви обръща внимание в почивките между командировки и срещи, бъдете готови за факта, че след като прекара нощта с вас, той моментално ще забрави за всичко (той е такъв човек).
За да подобрите отношенията с такъв шеф, не се обиждайте, не бъдете капризни и особено не изисквайте повишено внимание към себе си (те просто няма да ви разберат). Той може да има няколко любовници извън работата, които посещава периодично (веднъж на шест месеца) и обсипва със скъпи подаръци.
Неговото неоспоримо достойнство
Той притежава всички качества на добър лидер, който мисли за развитието на бизнеса много стъпки напред и може да се изкачи нагоре по хълма, дори да насочи вниманието си към политиката, например да се кандидатира за депутати в градската дума.
Какво можете да спечелите с такъв шеф?
Познайте три пъти! Е, разбира се, инфаркт. Изправени сте пред героична смърт, докато изпълнявате следващата задача на шефа. Но бъдете сигурни, че смъртта ви ще го разсее точно за няколко минути, които ще са необходими, за да дадете на служителя заповедта за погребение, и след това той ще се втурне напред, към нови бизнес и трудови подвизи.
За да подобрите отношенията с такъв шеф, когато докладвате за свършената работа, изразявайте се пестеливо и кратко. Това ще му даде някакво подобие на уважение към вас.
По време на натиск във времето или извънредни ситуации не се поддавайте гореща ръка, последствията могат да бъдат непредсказуеми: от виковете "какво правиш тук?!" до физическо нараняване (може неволно да ви удари, докато бързате по коридора със скоростта на тайфун).
Как да предотвратите лични отношения с шефа си
Трябва да се отбележи, че горната класификация на началниците е приблизителна; често главният готвач комбинира няколко вида, представлявайки истински „букет“ от всякакви проблеми и недостатъци.
За да установите връзка с шефа си, вашата задача е да използвате поведението на шефа и неговия лидерски стил, за да определите най-много черти на характерагорните типове и едва след това внимателно изградете линията на връзката си с него. Но все пак основна опасностза жените те не представляват трудови битки и битки, а служебна романтика, за която ще говорим малко по-подробно.
За разлика от Запада, където този проблем постепенно изчезва, тъй като драконовското законодателство пази моралната чистота на работната сила, в Русия служебният роман е като социален феноменима дълги и здрави корени. Нека си припомним поне любимия на всички филм на Елдар Рязанов със същото име и още веднъж да се убедим, че служебният романс, който процъфтяваше в ерата на развития социализъм, плавно се пренесе в ерата на дивия капитализъм.
За да избегнете „връзка“ с шефа си, не му давайте повод да ви упреква за лекомислие, тоест не носете шокиращи тоалети и не се гримирайте като индианец на бойната пътека. В противен случай шефът може да приеме това като нов сигнал за действие и да възобнови опитите си да ви ухажва.
Освен това не забравяйте, че не можете да скриете чанта в чанта и аферата ви с шефа може да се превърне в отлична тема за клюки сред колегите. Не е лесно да издържиш на това, особено в в млада възраст, освен ако не си пълна кучка, в което силно се съмнявам.
Така че, ако шефът, понижавайки гласа си, ви покани да вечеряте заедно в ресторант зад ъгъла, прочетете отново тези страници, претеглете плюсовете и минусите, помислете: струва ли си кариерата ви на такива жертви и готови ли сте да започнете всичко отначало отново след известно време лист - отново потърсете работа и се обадете на приятели. Ако решите да направите кариерата си с помощта на вашия шеф, добре, успех на вас, но не забравяйте, че във всеки един момент можете да се окажете в позицията на човек, който се качва „нагоре по стълбите, които водят надолу“.
© Оксана Чванова
© Снимка: depositphotos.com