Конституцията на Руската федерация гарантира правото на всеки гражданин на труд. Лица, които са станали инвалиди по време на възрастен живот, или които са го имали от детството, също имат право на труд и себереализация. В крайна сметка възможността за работа е не само начин да печелите пари, но и начин социална адаптацияинвалид

Случва се под един или друг предлог работодателите да отказват да наемат такива хора. Това е напълно погрешно и незаконно. Възможно е да се откаже наемане на работа на законово основание само ако по принцип няма свободни работни места и ако съществуващото свободно място поради условията на труд е противопоказано за конкретен търсещ работа. Нека да разгледаме как гражданин с увреждания може да си намери работа и какви са правата на работното място на лице с увреждания от група 3.

Правна уредба на заетостта и труда на хората с увреждания

Законодателно въпросите за наемане на граждани с увреждания се регулират от Федералния закон (ФЗ) на Руската федерация № 181 от 24 ноември 1995 г. „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация" и Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация.

Държавата е загрижена, че хората с увреждания от 3 група са осигурени с работа. За да се постигне това, законодателното ниво предвижда, че в организации с персонал над 100 души трябва да работят най-малко 2% от гражданите с увреждания (член 21 от Закон № 181-FZ).

Специални права и условия на труд за хората с увреждания от трета група

Хората с увреждания имат същите права по време на работа и по време на трудовия процес като здравите граждани. Освен това им се предоставят някои допълнителни предимства.

Статистически данни

Според статистиката на ООН всеки десети човек на земята има увреждане, всеки 10 страда от физически, умствени или други увреждания, а поне 25% от общия брой хора имат различни заболявания. В света броят на хората с увреждания сред хората в трудоспособна възраст се е увеличил до ниво от 45% от броя на хората, първоначално признати за хора с увреждания. уврежданиятревожи гражданите. Според официалната статистика в момента в Русия има десет милиона хора с увреждания (това е 7% от населението). Според Агенцията социална информация, те са поне 15 млн. Инвалидността сред младите хора и децата с увреждания нараства.

Нека да разгледаме на какво има право да разчита човек с увреждания от група 3:

• 30 дни платен отпуск годишно, вместо 28 дни за обикновените служители (член 23 от Федерален закон № 181);
• 60 дни неплатен отпускпрез годината;
• липса на изпитателен срок при кандидатстване за работа;
• условия на труд според медицинското заключение:
  • работна седмицане повече от 40 часа,
  • съкратена работна седмица, ако е предписано в медицински препоръки,
  • участие в извънреден труд, работа през почивните дни и през нощта само с писменото съгласие на служителя с увреждания (при липса на медицинска забрана),
  • забрана за определени видове работа и осигуряване специални условиятруд в зависимост от заболяването;
• мерки за възстановяване на здравето, предписани в индивидуалната рехабилитационна програма (ИПР). Тези препоръки се издават на лице с увреждания, когато преминава медицински и социален преглед.

Получаване на 3-та група инвалидност от съществуващ служител

Случва се служител, който вече работи в организация, да се разболее и в резултат на това да получи 3 група инвалидност. Това обстоятелство трябва да бъде документирано от служителите по персонала, след като служителят е предоставил съответните медицински документи. Законът не допуска едностранни промени в трудовия договор. Следователно трябва да се сключи допълнително споразумение, което посочва новооткрити обстоятелства (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако медицинските препоръки предписват определени условия на труд, тогава служителят трябва да бъде нает в съответствие с тях.

Ако служителят не е съгласен да премине към по-благоприятни условия на труд, той има право да напусне по собствено желание.

Вижте видеото за проблемите при наемането на хора с увреждания

Процедура за наемане на работа на лице с увреждания

Наемането на работа на гражданин с увреждания има свои собствени характеристики. Нека да разгледаме как точно се случва това.

• Служителят предоставя на работодателя пакет от документи:
  • паспорт;
  • трудова книжка;
  • кандидатура за работа;
  • медицинско свидетелство, посочващо група инвалидност 3 и ограничения за работа;
  • IPR, който посочва мерки за възстановяване на здравето на даден гражданин.
• Работодателят, след като прегледа всички документи, решава дали условията на труд на наличната свободна позиция отговарят на медицинските препоръки на лицето, което кандидатства за работа. Едва след това се издава заповед за приемане на работа.
• Служителят се наема официално без изпитателен срок и се осигуряват препоръчителни условия на труд.

Ако работодателят откаже да наеме лице с увреждания по квота, той ще бъде наказан с административна глоба в размер на две до три хиляди рубли. Изключение е ITU сертификат, посочващ увреждане или противопоказание на дадено лице този виддейности.

Струва си да се отбележи, че предоставянето на документи, посочващи група инвалидност 3, е чисто доброволно решение на служителя (с изключение на позиции, за които се изисква здравен сертификат). Липсата им приравнява правата на човек с увреждане с правата на останалите служители. Това означава, че гражданинът се лишава от всички обезщетения, гарантирани от закона за хората с увреждания, а работодателят се освобождава от всякаква отговорност за липсата на специални условия на труд.

Ако имате въпроси, пишете в коментарите

Хората с увреждания имат право на заетост, но работното време за служител с увреждания е различно от стандартното. Има и други характеристики, свързани с тези категории граждани. Ако шефът наема човек с увреждане, той трябва да знае подробностите за неговата работа. Нека да разгледаме как изглежда ежедневието на хората с увреждания.

Групи инвалидност

Нека да разгледаме какви групи увреждания съществуват и как те влияят върху заетостта. В повечето случаи човек от група 1 не може да си намери работа, защото организмът му е силно засегнат. Често дори не е в състояние да се грижи за себе си, да не говорим за служебните си задължения. Но в редки случаи е възможно да се осигурят определени условия за такъв служител - например да се привлече умствена дейност. Кодексът на труда на Руската федерация не забранява лица с това увреждане да се присъединят към компанията.

Втората група може да свърши някаква работа, но има нужда от помощ. Така че, ако човек е загубил слуха си, той може да се занимава с физически или умствен труд. Същото важи и за тези, които не говорят или са загубили частично зрението си. Не всяка дейност ще работи за Група 2, но те могат да работят.

Що се отнася до третата група, тези граждани само частично са загубили работоспособността си и могат да се докажат в почти всяка област. Но има ограничения, свързани с повишените натоварвания. Също така, за хората с увреждания от група 3, както и за всички други лица с ограничена правоспособност, работата в опасни условия, нощен и извънреден труд е неприемлива без тяхното съгласие.

Ако управител приеме лице с увреждане от 3-та или друга група, той трябва да осигури подходящи условия. Трябва да се консултирате с Кодекса на труда на Руската федерация, за да не нарушавате закона. Трябва да има и гаранции и компенсации, които да позволят на човек да се реализира в работата и да се адаптира към обществото.

Условия

Работното време за наетите хора с увреждания трябва да бъде по-малко, отколкото за здрави хора. Кодексът на труда на Руската федерация говори за това колко дълго могат да работят гражданите с увреждания. Що се отнася до работното време, кодексът на труда определя лимит от 35 часа на седмица.

важно! Лице с увреждания може да работи на пълен работен ден, ако даде писмено съгласие, но компанията трябва допълнително да заплати за работата му.

Освен това, по инициатива на управителя, гражданин от трета или друга група с увреждания не може да бъде нает да работи през нощта. Ако служителят е съгласен, ще може да работи и след 22 часа. Същото важи и за извънредния труд: той е допустим само със съгласието на лицето с увреждане.

Прочетете също Правила за регистриране на съкратен работен ден за бременни жени

Като се вземат предвид характеристиките на дадено лице, работодателят трябва да създаде условия, които ще му позволят да изпълнява пълноценно задълженията си. При нарушени права работещите граждани имат основание да се обърнат към Инспекцията по труда с жалба. Той ще прегледа ситуацията и ще проведе разследване за установяване на нарушения. Ако работодателят наистина не е спазил Кодекса на труда на Руската федерация, той ще трябва да отговаря пред закона.

Предимства и гаранции

Трябва да се съкрати работният ден на хората с увреждания. Но има и други предимства, които се дават на работещите граждани с увреждания. Работодателите и самите хора с увреждания трябва да са наясно с това, за да следят спазването на гаранциите.

1. Необходимо е да се издаде неплатен отпуск при поискване, чиято продължителност е до 60 дни годишно. Не можете обаче да пренасяте неизползвани дни за следващата година.
2. Има право на предимство при намаление. Има специално положение за тези лица, които са станали инвалиди по време на изпълнение на трудови задължения. Тогава е по-вероятно да останат на работа. Но се взема предвид и квалификацията и качеството на работа.
3. Ако човек с увреждания бъде съкратен, те са длъжни да му предложат друга свободна позиция, която отговаря на лицето. Не трябва да навреди на здравето му.
4. Не може неоснователно да бъде отказана работа на човек, особено поради увреждане. Това е заза онези случаи, когато уврежданията не пречат на изпълнението на служебните задачи.

Също така, според Кодекса на труда на Руската федерация, трудът на хората с увреждания се заплаща по специален начин. Мениджърите трябва да помнят каква заплата има право да получава човек. Тогава ще бъде възможно да се избегнат проблеми с държавата поради нарушаване на правата на работещ гражданин.

16.10.2017, 18:12

Служителят по персонала има въпрос: колко часа трябва да работи човек с увреждания? Факт е, че един от служителите е получил увреждане. В тази връзка специалистът по човешки ресурси имаше редица въпроси относно спецификата на работата на този служител. Не искате да направите грешка, защото има глоби за нарушения на трудовото законодателство. Нека кажем на служителя по персонала какво е стандартното работно време за хората с увреждания през 2017 г.

Хората с увреждания – преференциална група служители

За решаване на проблема с интегрирането на хората с увреждания в социален животЗаконодателството предвижда специални норми, чиято цел е да подпомогнат хората с увреждания при намирането на работа (за повече подробности вижте „“). Една от законодателните норми, насочени към увеличаване на работните места за хора с увреждания, са квотите (клауза 1, част 2, член 24 Федерален законот 24 ноември 1995 г. № 181-FZ, ал. 6 ал.2 чл. 5 от Федералния закон от 19 април 1991 г. № 1032-1).

Лице с увреждания трябва да се разбира като лице с трайно увреждане на здравето поради наранявания, заболявания или дефекти, които ограничават неговата жизнена дейност. В резултат на това хората с увреждания се нуждаят от сериозна социална защита (част 1, член 1 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ).

В допълнение към помощта за намиране на работа, действащото законодателство предвижда редица предимства за хората с увреждания в света на труда. Едно от тях се отнася до нормативното работно време на лице с увреждания от 2-ра група (1).

Под квоти за работа следва да се разбира задължението на работодателя да наеме на работа хора с увреждания при достигане на нормативно установения среден брой служители. Само обществени организации на хора с увреждания и създадени от тях организации, включително бизнес партньорства и дружества, чийто уставен капитал се състои от принос на обществено сдружение на хора с увреждания („“), са освободени от задължителните квоти за работни места.

Един човек с увреждания трябва да работи по-малко

Трябва да се добави, че индивидуална програмарехабилитацията на лице с увреждания може да изисква работно време по-малко от гарантираните от Кодекса на труда 35 часа седмично. В този случай, когато установявате работния график на служител с увреждания, трябва да се съсредоточите върху препоръките на IPR. До тези заключения стигат служители (информация на Федералния фонд за социално осигуряване на Русия от 21 юли 2015 г.).

По този начин отговорът на въпроса колко часа трябва да работи човек с увреждания от група 2 често се съдържа в индивидуалната рехабилитационна програма за даден служител (ИПР).

9332 адвокатите ви очакват

Работно време за инвалид 2-ра група

Здравейте!

Моля, помогнете ми да реша проблема си!

Имам 2-ра група зрителни увреждания. Работя като гардероб от почти три години. работата не е трудна. справям се страхотно Работата близо до дома има много предимства, освен добра заплата, мога да посещавам басейн и фитнес безплатно, + преглед или при нужда лечение в добра клиника.

Сега се получи ситуация, в която трябва да работим на 12-часови смени. 2/2 (работя два дни, почивам два) Доволен съм от всичко.

Но ръководството е против, защото... по закон само 7 часа на ден и пет дни в седмицата.

Те неусетно намекват, че ще трябва да се откажат.

Възможно ли е законно оставане на работа при 12-часов работен ден?

Най-добри пожелания, Олга.

Отговорите на адвокатите

Най-добър отговор

Валуйкин Роман Николаевич(03.06.2016 г. в 17:45:40)

Олга Валериевна, здравей!

Спецификите на регулиране на труда на хората с увреждания са установени от Руската федерация, както и от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон N 181- FZ) и зависят от групата увреждане и степента на увреждане на лицето с увреждане.

На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане, както и индивидуална програма за рехабилитация.В съответствие с чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Федерален закон № 181 - Федерален закон, индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания (IRP) е задължителна за изпълнение от организацията, независимо от нейната правна форма и форма на собственост. Лице с увреждания обаче има право да откаже прилагането на IRP, както частично, така и изцяло. В този случай, в съответствие с част 7 от член 11 от Закон № 181-FZ, организацията е освободена от отговорност за прилагането на ПИС на служител с увреждания.

Втора част на член 23 от Закон № 181 - Федерален закон установява общо изискване, според който в колективни или индивидуални условия на труд не се допуска създаване на условия на труд за хора с увреждания, които влошават положението им в сравнение с други работници. Това се отнася за условията, времето и времето за почивка, продължителността на годишния и допълнителния платен отпуск и други условия на труд.

Съгласно разпоредбите на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работното време на работниците с увреждания от I или II група не трябва да надвишава 35 часа седмично при запазване на пълно заплащане. Продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания се определя в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Документът, съдържащ ограничения за продължителността на ежедневната работа на хората с увреждания, е индивидуална рехабилитационна програма (IRP).

По този начин работодателят няма право да ви уволни или да поиска от вас да го направите против волята ви. Максималното, което може да се направи за работодателя, е да му напишете изявление в личното ви досие, че сте съгласни да работите на пълен работен ден, доброволно и без натиск.

Най-добър отговор

Салмин Владимир Сергеевич(03.06.2016 г. в 17:59:07)

Здравейте! Няма ограничения за изискването за работа 7 часа на ден и 5 дни в седмицата. Тук има малко по-различни ограничения. Хората с увреждания от втора група не могат да работят повече от 35 часа седмично (чл. 92 Кодекс на труда), и няма строги ограничения за броя на часовете на ден, те могат да бъдат установени само въз основа на медицинско заключение, т.е. винаги са индивидуални (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест можете да работите по 12 часа на ден, освен ако не предоставите на работодателя си медицинско свидетелство, което е забранено. Но няма да можете да работите повече от 35 часа на седмица. Но можете да създадете график по такъв начин, че да получавате три смени седмично, въпреки че, разбира се, ще трябва да наемете друг работник и да загубите пари. Опитайте да предложите това на вашия работодател.

Е, редица класически методи. 1. Реална работа извън нормите с изплащане на част от заработката "на ръка". 2. Фигура, която ще бъде назначена, ще получава заплата, но вие всъщност ще работите. 3. Част от работните дни работите не по трудов договор, а по граждански договор (договор за предоставяне на услуги). 4. Напуснете, след това отново си намерете работа, без да представяте документи за инвалидност, скривайки този факт.

Естествено, всички опции изискват доверителни отношения с работодателя.

Във всеки случай не трябва да напускате и вашият работодател няма да може законно да ви уволни; в екстремни случаи можете лесно да бъдете възстановени на работа чрез съдебна заповед.

Късмет! Свържете се с нас, ако имате въпроси или се нуждаете от помощ.

Анатолий Игоревич(03.06.2016 г. в 21:42:33)

Здравейте, уважаема Олга Валериевна, относно същността на въпроса, който зададохте, мога да обясня накратко следното: Вашият работодател няма законово основание да Ви уволни и да го поиска против волята Ви. Не си и помисляйте да подадете оставка по собствено желание, повтарям, вашият работодател няма основание и няма да може законно да ви уволни. Ако върху вас бъде упражнен натиск, свържете се с прокуратурата по местоживеене.

Успех и всичко най-добро.

Шайхиева Асел Александровна(03.06.2016 г. в 21:46:37)

Член 92. Намалено работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 92] за работници с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет на част първа от този член, може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с отделно установено заплащане на служителя парично обезщетениепо начина, размерите и условията, определени с отраслови (междуотраслови) споразумения и колективни трудови договори.

Член 81. по инициатива на работодателя [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 13] [Член 81] Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи: 1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейности от индивидуален предприемач; 2) намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач; 3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането; 4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) повторно неизпълнение на трудовите задължения от служител без основателна причина, ако има дисциплинарно наказание; 6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител: а) отсъствие, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна); б) служителят се появява на работа (на работното си място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение ; в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнение на служебните му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител; г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установено с влязла в сила присъда на съда или от орган или длъжностно лице, упълномощено да разглежда случаите на; д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или упълномощения представител по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (промишлена авария, повреда, катастрофа) или съзнателно създадено реална заплаханастъпването на такива последици; 7) извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови активи, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от работодателя; 7.1) непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна или ненадеждна информация относно неговите доходи, разходи, имущество и имуществени задължения, или непредоставяне или предоставят съзнателно непълна или недостоверна информация за доходите, разходите, за имуществото и имуществените задължения на съпруг/а и непълнолетни деца, откриване (наличност) на сметки (депозити), съхраняване на парични средства Парии ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, притежаване и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти от служител, неговия съпруг и непълнолетни деца в случаите, предвидени от този кодекс, други федерални закони, регулаторни правни актове на Президентът на Руската федерация и правителството на Руската федерация, ако тези действия водят до загуба на доверието на служителя от страна на работодателя; 8) служител, изпълняващ образователни функции, е извършил неморално престъпление, което е несъвместимо с продължаването на тази работа; 9) приемането на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията. ; 10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения; 11) служителят представя неистински документи на работодателя при сключване на трудов договор; 12) е станал невалиден; 13) предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията; 14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.

В резултат на това работодателят няма право да ви уволни по свое желание, за това са необходими основателни причини. Можете да опитате да напишете декларация, че искате да работите по 12 часа на ден.

Списание: Всичко за HR
Година: 2011
Автор: Ворожейкин Иля Александрович
Тема: HR документи, Съкратено работно време
Категория: Имате проблем? Ето го решението

Регламенти
Конституция на Руската федерация (приета с гласуване на 12 декември 1993 г.) (извлечение) Кодекс на труда на Руската федерация (извлечение) Федерален закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Русия Федерация” (откъс)

Неотдавна наехме хора с увреждания от I и II група за работа в нашата организация. Съгласно медицински протокол им е определена 35-часова работна седмица. Започнахме да ги чертаем и започнахме да мислим, как можем да „разпръснем“ тези 35 часа на седмица, има ли капани тук? Колко часа на ден трябва да работят и длъжни ли сме да се съобразяваме с желанията на самите работници? Моля те кажи ми.

За работещите хора с увреждания са установени ограничения по отношение на намаляването на работното време - не повече от 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация; по-нататък - Кодекс на труда на Руската федерация) .

Освен това медицинският протокол, издаден от институциите за медико-социална експертиза, може да съдържа указания за още по-голямо намаляване на работното време и това предписание ще бъде задължително за работодателя. Изискванията за намаляване на работния ден за хора с увреждания също могат да се съдържат в индивидуална програма за рехабилитация на лице с увреждания.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

На служител с увреждания, който е работил напълно времето, посочено в индивидуалната рехабилитационна програма, се изплаща пълна заплата, чийто размер не може да бъде намален.

Моля, обърнете внимание: за хора с увреждания от групи I и II се установява намалено работно време при запазване на пълна заплата (част 3, член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация”; наричан по-долу Закон № 181-FZ). По този начин, независимо от факта, че служителят с увреждания работи 35 часа седмично, заплатата му трябва да бъде в същия размер, както ако е работил при пълната продължителност на работното време, предвидена в закона и нормална за него.

Що се отнася до конкретната продължителност на работния ден (смяна) за хората с увреждания, това е възможно различни варианти. Най-разпространеният при петдневна работна седмица с два почивни дни е 7-часов работен ден (смяна). И така, за пет работни дни служителят ще работи 35 часа (7 x 5 = 35 часа).

Ако максимална продължителностдневната работа не е ограничена и може да бъде 8 часа, тогава е възможен и вариант, когато служител с увреждания работи 8 часа за четири дни и 3 часа за един ден, като приключи работа в последния ден от петдневна работна седмица почти на обяд:) (8 x 4 + 3 x 1 = 35 часа).

Независимо от продължителността на работната седмица и работния ден (смяна), работодателят е длъжен да осигури на служители с увреждания почивки за почивка и хранене (обедни почивки) и други почивки в работата, установени от действащото трудово законодателство.

Освен ако не е предвидено друго в индивидуалната рехабилитационна програма, не е изключено работниците с увреждания да работят при шестдневна работна седмица с един почивен ден. В този случай служителят може да работи пет дни по 6 часа (през това време не са включени почивките за хранене), а за шестия ден - 5 часа (6 х 5 + 5 х 1 = 35 часа).

НЕ ЗАБРАВЯЙТЕ!

Осигурете на служителите с увреждания, независимо от продължителността на работната седмица и работния ден (смяна), почивки

Така че разгледахме няколко възможни вариантиразпределение на работното време на лицето с увреждания през неговата работна седмица, като се вземе предвид намаленото работно време, установено за тази категория работници, както и възможни ограниченияпродължителността на ежедневната му работа. Но медицинските документи, установяващи такива изисквания, разбира се, не съдържат препоръки за конкретни режими на работа. Това означава, че работодателят ще установи работното време на лице с увреждания чрез документи. В същото време той има право (но не е длъжен) да вземе предвид желанията на служителя с увреждания.

ЗАБРАНЕНО Е!

Установете в колективни или индивидуални трудови договори условията на труд на хората с увреждания (заплати, работно време и периоди на почивка, продължителност на годишния и допълнителен платен отпуск и др.), Които влошават положението им в сравнение с други работници (чл. 23, част 2). от Закон № 181 -FZ)

Моля, обърнете внимание: служителите с увреждания не са включени в списъка на лицата, по чието заявление работодателят е длъжен да установи непълно работно време с определената от тях продължителност (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможна е ситуация, когато служител с увреждания, на когото е предписана съкратена 35-часова работна седмица с медицинско заключение, ще кандидатства пред работодателя за установяване на работа на непълно работно време във формата на „четири дни по 8 часа“ (т.е. 32 часове, и то вече със заплащане пропорционално на отработеното време). В този случай работодателят има право, но не е длъжен, да го посрещне наполовина - все пак индивидуалната рехабилитационна програма предвижда различно (по-дълго) работно време.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

Максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) на служител с увреждания може да бъде установена чрез медицинско заключение (индивидуална рехабилитационна програма) (член 94, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва стриктно да спазва тези инструкции.

В същото време горещо препоръчваме на работодателите да се вслушват в желанията на служителите, особено на работниците с увреждания, тъй като последната категория е една от най-социално уязвимите. Освен това, Руска федерациякато социална държава (член 7, част 1 от Конституцията на Руската федерация) провъзгласява като един от принципите на правното регулиране на трудовите отношения комбинацията от държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях (член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).