Разпоредби за хората с увреждания в Кодекса на труда. Обезщетения по трудовото законодателство за инвалиди от III група. Служител с увреждане се разболява по време на неплатен отпуск

Публикувано на 10.12.2017 г

Деца с увреждания

Работата за хора с увреждания често е една от най- текущи проблеми, въпреки че правото на труд е записано в Конституцията. Независимо от категорията и групата на увреждане, било то гръбначно заболяване, лице с увреден слух или зрение, лице с церебрална парализа или синдром на Даун, всеки има право на труд. Вероятно би било небрежно, ако уебсайтът за хора с увреждания игнорира тази тема.

1) Какви трудови обезщетения имат хората с увреждания и родителите на деца с увреждания?

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ се предоставят следните обезщетения:

Специализирани работни места за наемане на хора с увреждания;

Създаване необходими условиятруд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания.

За хората с увреждания от група I и II се установява намалено работно време не повече от 35 часа седмично при запазване на пълно заплащане.

При изпращане в командировки, привличане на хора с увреждания в извънреден труд, работата през почивните дни и през нощта се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена за тях по здравословни причини (нощно време - време от 22 ч. до 6 часа; Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно).

На хората с увреждания се предоставя годишен отпуск от най-малко 30 календарни дни

На хората с увреждания се предоставя отпуск без заплащане до 60 календарни дни годишно;

Допълнителни почивни дни за лица, които се грижат за деца с увреждания и хора с увреждания от детството (при писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да се използват от едно от тези лица или да се разпределят по тяхно усмотрение).

2) Работя като монтьор. Имам увреждане общо заболяване. По време на работа в това предприятие станах инвалид. Може ли администрацията да ме уволни поради съкращаване на щата?

Кодексът на труда на Руската федерация (LC RF) предоставя следните гаранции за определени категории работници при съкращения: Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Преимуществено право на оставане на работа при съкращаване на числеността или щата на работниците и служителите При съкращаване на числеността или щата на работниците и служителите предимство на оставане на работа имат работници и служители с по-висока производителност на труда и квалификация. При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при оставане на работа имат:

Семейство с две или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които се издържат изцяло от служителя или получават помощ от него, което е техният постоянен и основен източник на препитание);

Лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети лица;

Служители, които са получили трудова злополука или нараняване по време на работа за този работодател Професионална болест;

Инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от бойни действия в защита на Отечеството;

Служители, които повишават квалификацията си по указание на работодателя без прекъсване на работата.

Колективният трудов договор може да предвижда други категории работници, които се ползват с преференциално право да останат на работа при еднаква производителност на труда и квалификация.

Вие попадате в една от категориите, посочени в статията, като служител, който е получил професионална болест, следователно имате преференциално право да останете на работа.

Освен това уволнението на служител на основанията, предвидени в член 81, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация, е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (или свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, или свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена длъжност). работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички налични свободни работни места в дадения район, които отговарят на посочените изисквания. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

3) Назначен III гр. увреждане (инсулт) с прехвърляне на лека работа. Нямаше лесна работа. Остават 2 месеца до ранна пенсия. В тази връзка ми дадоха още един отпуск (останалите 14 дни) и отпуск без заплащане. Как трябва да продължим?

Вашият работодател е направил всичко съгласно чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че ако служител, който в съответствие с медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за период до четири месеца, откаже прехвърлянето или работодателят не има съответната работа, работодателят е длъжен за целия период, посочен в медицинския доклад, да отстрани служителя от работа, като запази работното му място (длъжност). През периода на отстраняване от работа заплатата на служителя не се кредитира, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.

Служител с увреждания: какво трябва да знаете

Трябва ли да наемете лице с увреждания или работещ служител е станал инвалид? Как правилно да регистрирате служител с уврежданияи какво е важно да запомните при изчисляване на заплати, данъци и вноски, прочетете статията.

подбор на персонал

Законът установява, че никой не може да бъде ограничаван в трудовите права и свободи или да получава предимства, независимо от пол, раса, цвят на кожата, националност и други обстоятелства, които не са свързани с бизнес качества(Чл. 3, част 1 и 2 Кодекс на труда RF). Посоченият член от Кодекса на труда на Руската федерация не се отнася конкретно до хората с увреждания, но от него следва, че те имат равни права на работа с останалите граждани.

Правото на труд на хората с увреждания е залегнало в чл. 20 Федерален законот 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руска федерация"(наричан по-долу Закон N 181-FZ). В допълнение, член 21 от този документ инструктира съставните образувания на Руската федерация да установят квота за наемане на хора с увреждания за организации с повече от 100 души: не по-малко от 2% и не повече от 4% от средния брой на служителите. Преди това предприятията, които нямат персонал с увреждания, трябваше да плащат такса в бюджета на съставните образувания на Руската федерация за всяко безработно лице с увреждания. Задължителното плащане беше премахнато в 2004 г. (Федерален закон от 22 август 2004 г. N 122-FZ обяви, че части 3 и 4 на член 21 са невалидни Закон N 181-FZ).

Действащото законодателство обаче предвижда глоба за отказ на работодателя да наеме хора с увреждания в рамките на установената квота. Това е посочено в чл. 5.42 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Глобата варира от 2000 до 3000 рубли.

Понякога работодателят може да откаже да наеме лице с увреждания. Съгласно част 3 на чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, правото на труд може да бъде ограничено, ако това се дължи на загрижеността на държавата за лицата, които се нуждаят от повишена социална защита. С други думи, правото на труд на лице с увреждания може да бъде ограничено, ако работата, за която кандидатства, е противопоказана за него по здравословни причини.

Информацията за увреждането на кандидата може да бъде потвърдена от определени документи.

Така работодателят може да научи за наличието на противопоказания или специални препоръки за организиране на работата на лице с увреждания от:

• удостоверения за медицински и социален преглед, в които се посочва групата на инвалидността и степента на ограничение на работоспособността (формуляр N 1503004, одобрен с решение на Министерството на труда на Русия от 30 март 2004 г. N 41);
• индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания (ИПР). Примерен формуляр на индивидуална рехабилитационна програма се съдържа в Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 4 август 2008 г. № 379n.

И тук възниква следният проблем: задължен ли е човек с увреждания да показва тези документи, когато кандидатства за работа? Не, не трябва. Те не са в списъка на документите, които трябва да бъдат представени при кандидатстване за работа (списъкът е установен от част 1 на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно решението дали да предостави или не информация за увреждане остава на служителя. Единствените изключения са случаите, когато работодателят може да поиска здравни сертификати за заемане на свободни работни места, когато здравословното състояние е важно, например, ако кандидатът получи работа в полицията (част 2 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За ваша информация. Някои хора с увреждания се опитват да не афишират статута си преди сключването на трудов договор и след подписването на документите настояват за предоставяне на преференциални условия на труд. В този случай работодателят е длъжен да спазва изискванията на трудовото законодателство и да допълни трудовия договор с повишени гаранции.

Мнение. Оксана Кущ-Жарко, адвокат в СтройКонсулт ООД

Както правилно беше отбелязано, при кандидатстване за работа е забранено да се изискват документи от служител, различни от предвидените в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. В посочения член, както и в чл. 57 (съдържание на трудовия договор) не казва, че служителят трябва да предостави информация, която засяга условията на труд или му дава право на каквито и да било обезщетения. Освен това е забранено да се откаже наемане на служител по каквато и да е причина, която не е свързана с бизнес качествата на служителя (лице с увреждания, бременна жена и др.).

Бизнес качествата на служителя трябва да се разбират по-специално като способности индивидуаленизпълнява определена трудова функция, като се вземат предвид неговата професионална квалификация (наличие на определена професия, специалност, квалификация), личните качества на служителя (здравословно състояние, наличие на определено ниво на образование, трудов стаж по дадена специалност, в дадена индустрия) (виж Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“). По този начин, ако увреждането на служителя не влияе върху качеството на неговата работна функция, тогава е невъзможно да се откаже сключването на трудов договор за лице с увреждания. Работодателят може да се защити само като тества или по друг начин получи необходимата информация от кандидата и като проведе самопроверкичрез изпращане на заявки до съответните организации.

Ако служител стане инвалид

Нека да разберем какво трябва да се вземе предвид, ако дългогодишен служител стане инвалид. Първо, препоръчваме да разберете дали възнамерява да продължи да работи по принцип. След това трябва да проучите какво пише в документите му за увреждане. Възможни са следните ситуации:

1. Ако служител бъде признат за лице с увреждания от I група (с работоспособност на ниво 3), той вече няма да може да работи.

В този случай Бюрото за медико-социална експертиза (МСЕ) констатира пълната загуба на трудоспособност на лицето с увреждания и не включва никакви препоръки за работа в неговата индивидуална програма за рехабилитация. Следователно организацията ще може да прекрати трудовия договор с него на основание като признаване на служителя за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско заключение (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). ; клауза 8, подраздел "g", клауза 6 Класификации и критерии, използвани при извършването на медицински и социален преглед на гражданите от федералния правителствени агенциимедицински и социален преглед, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 23 декември 2009 г. N 1013n (наричана по-долу класификация); Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 юли 2010 г. N 1004-О-О).

При уволнение на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата (чл.

За ваша информация. Ако работодателят наеме лице с увреждания, което е признато за напълно неработоспособно, впоследствие той вече не може да го уволни съгласно клауза 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се дължи на факта, че работодателят първоначално е знаел за здравословното състояние на служителя и не е бил смутен от това, т.е. признаването на пълната нетрудоспособност не е настъпило през периода на работа при този работодател, а по-рано.

2. Служителят е признат за инвалид от II или III група и не желае да работи.

Служителят ще трябва да подаде писмо за напускане по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като има така наречената работна група за инвалидност (клауза „g“, клауза 6, клаузи 9, 10 от Класификацията). В тази ситуация също е възможно да се формализира уволнението по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Работник с увреждания желае да продължи да работи, но само при условията на труд, препоръчани за него в индивидуалната рехабилитационна програма.

Какво трябва да направи работодателят зависи от това какво точно е посочено в МЧП. Тук има три възможни варианта.

Вариант 1. Текущите условия на труд на служителя отговарят напълно на експертните препоръки, посочени в ИПР. Например, IPR гласи, че човек с увреждания трябва да работи предимно в свободно положение, седнал. И винаги работи вътре подобни условияв офиса, например, като програмист. В този случай няма нужда да променяте нищо, служителят ще продължи да върши същата работа.

Вариант 2. Според МЧП служителят е длъжен да промени условията на труд, без да променя условията на трудовия договор. Например, е необходимо да се намали физическото, динамично или статично натоварване. Тогава е необходимо да се преразгледат условията, в които работи, начините за извършване на работа или да се намалят нормите на труд - производство, поддръжка и др. (Член 160 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако са инсталирани.

Вариант 3. Служителят трябва да промени условията на трудовия договор, включително евентуално преместване на друга работа (членове 57, 72, 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодателят има възможност да създаде необходимите условия на труд или да прехвърли служителя на друга работа, е необходимо да направи това, като запише всички промени в трудовия договор.

Моля, имайте предвид, че в съответствие с чл.

Трудът на хората с увреждания

182 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител е преместен на друга по-нископлатена работа при даден работодател в съответствие с медицинско заключение, той запазва средната заплата за предишната си работа за един месец от датата на преместването. А при преместване поради трудова злополука, професионална болест или друго свързано с работата увреждане на здравето - до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или до възстановяване на работника или служителя.

Възможно е също така работодателят да не може да създаде условията, посочени в индивидуалната програма за рехабилитация (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация), или самият служител да откаже да бъде преместен на друга работа. В този случай трудовият договор също ще трябва да бъде прекратен (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение на служителя ще бъде изплатено обезщетение в размер на средната заплата за две седмици.

„Почасова работа“ за хора с увреждания

Счетоводителите доста често имат въпроси, свързани с това как да регистрират лице с увреждания за работа на непълно работно време.

Въпрос по темата. Може ли организация да наеме лице с увреждания на непълно работно време (той има трета група увреждане)?

Да, една организация може да наеме лице с увреждания на непълно работно време, т.к Третата група инвалидност е класифицирана като „работеща“. Критерият за определяне на трета група увреждане е увреждане на здравето на лицето с трайно умерено тежко нарушение на функциите на тялото, причинено от заболявания, последствия от наранявания или дефекти, водещи до ограничаване на способността за работа от 1-ва степен. Първата степен означава, че гражданинът поради здравословни проблеми е претърпял понижение на квалификацията и не може да продължи да работи по основната си професия, но е в състояние да извършва други видове работа с по-ниска квалификация. Други изисквания за работа можете да намерите в „Индивидуална програма за рехабилитация на хора с увреждания“. Законодателството на Руската федерация не установява никакви забрани за работа на непълно работно време (с изключение на медицински показания) за хора с увреждания.

Въпрос по темата. от медицински показанияна лице с увреждания е разрешен „всякакъв лек вид работа без физическо натоварване и продължително стоене, с намален работен ден или седмица“. Може ли организация да наеме това лице с увреждания на непълно работно време при 0,5 пъти ставката (работна седмица 20 часа)? Или също трябва да съкратите работната си седмица, ако работите на непълен работен ден?

Продължителността на работното време на работника на непълно работно време не може да се счита за намалена работно време. Факт е, че намаленото работно време предполага намаляване на пълната норма на работното време за редица категории работници, в т.ч. хора с увреждания (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест те говорят за намалено работно време по отношение на „основните“ служители, а не на работещите на непълно работно време. Работникът на непълно работно време вече трябва да работи не повече от половината от работното време през отчетния период (член 284 от Кодекса на труда). Така че работникът на непълно работно време винаги работи по-малко от „основния“ служител. Следователно е разрешено наемането на лице с увреждания на непълно работно време с 20-часова работна седмица.

Условията на труд

При наемане е важно да се има предвид, че според закона на лице с увреждания трябва да се осигурят преференциални условия на труд и допълнителни гаранции. Връзка към основните разпоредби можете да намерите в чл. 224 от Кодекса на труда на Руската федерация и в Санитарните правила SP 2.2.9.2510-09 „Хигиенни изисквания за условията на труд“, които са одобрени с резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 30. (наричани по-нататък Санитарните правила). В тази статия няма да говорим за тях подробно, защото обикновено за това отговаря отделът по човешки ресурси или инженерът по безопасност на труда. Нека обърнем внимание само на противопоказанията и препоръките относно наличните условия на труд, които се съдържат в програмата за рехабилитация. Напримеротносно препоръките за допустимите нива на шум, вибрации, инфразвук, електромагнитно излъчване, прах и др. Това е посочено в параграф 4.3 от Санитарните правила.

За ваша информация. Условията на труд на хората с увреждания (заплати, време за работа и почивка, продължителност на годишния и допълнителен платен отпуск и др.) Не могат да влошат положението им в сравнение с останалите работници (член 23 от Закон № 181-FZ).

Имайте предвид, че по отношение на организирането на работа и почивка хората с увреждания имат редица предимства, предвидени от закона:

• продължителността на работното време на работниците с увреждания от група I и II не трябва да надвишава 35 часа седмично (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания е посочена в медицинския доклад (част 1 от член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• Хората с увреждания могат да бъдат ангажирани в нощен труд, извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници само с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не е забранена за тях по здравословни причини (част 5 от член 96, част 5 от чл. 99 и част 7 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Хората с увреждания трябва да бъдат лично информирани за правото си да откажат работа в почивен или неработен ден;
• Работещите хора с увреждания имат право на отпуск без заплащане до 60 календарни дни в годината (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) и годишен отпуск от 30 календарни дни (клауза 5 от член 23 от Закон №. 181-FZ).

Характеристики на изчисляване на заплатите

При изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица хората с увреждания могат да получат следните стандартни удръжки:

1. В размер на 500 рубли. на месец. Съгласно ал. 2 т. 1 чл. 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация следните лица имат право на това приспадане:

• инвалиди от детството;
• хора с увреждания от I и II група.

1. В размер на 3000 рубли.

   на месец. Списъкът на лицата, които имат право на това приспадане, е даден в параграфи. 1, т. 1 чл. 218 Данъчен кодекс на Руската федерация. Те включват:

• участници, ликвидатори, хора с увреждания и други жертви на ядрени съоръжения в резултат на радиационни аварии и тестове на ядрени оръжия, по-специално в атомната електроцентрала в Чернобил, обекта "Укритие" и производственото обединение "Маяк";
• хора с увреждания от Великата отечествена война;
• хора с увреждания от група I, II и III поради нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на отбраната на СССР или Руската федерация.

Тези удръжки се предоставят всеки месец от годината, независимо от годишния доход на служителя.

Що се отнася до застрахователните премии, за хората с увреждания са установени намалени ставки в съответствие с клауза 3, част 1, чл. 58 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване“ (наричан по-долу Закон N 212-FZ):

• организации на обикновени платци във връзка с плащания на хора с увреждания от група I, II или III;
• обществени организации на хора с увреждания;
• организации, чийто уставен капитал се състои изцяло от вноски на обществени организации на хора с увреждания и средният брой на хората с увреждания е най-малко 50%, а делът на заплатите на хората с увреждания във фонда за заплати е най-малко 25%.

Тарифите са показани в таблицата.

Цени

Вноски за наранявания

Организациите имат право да прилагат обезщетения за плащания, изчислени в полза на служители с увреждания от групи I, II и III. Осигурителните премии от заплатата на хората с увреждания трябва да бъдат платени в размер на 60% от осигурителния процент. Това е посочено в чл. 2 от Федералния закон от 22 декември 2005 г. N 179-FZ „За застрахователните тарифи за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания за 2006 г.“ Тази процедура е в сила и през 2012 г. (член 1 от Федералния закон от 6 ноември 2011 г. N 300-FZ „За изменение на членове 17 и 22 от Федералния закон „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“).

Н.Потапкина

Експерт по обслужване

за онлайн изчисляване на заплатите "Еврика"

Хора с увреждания

Федералният закон на Руската федерация „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ от 24 ноември 1995 г. установява система от правни мерки, мерки за социална подкрепа, които осигуряват на хората с увреждания условия за преодоляване, замяна на ограниченията в способността им да живеят и насочени към създаване на равни възможности за участие в живота на обществото с останалите граждани.

Този закон предвижда следните меркиСоциална помощ:

1. Осигуряване за сметка на федералния бюджет на жилища за хора с увреждания и семейства с деца с увреждания, нуждаещи се от подобрени жилищни условия, регистрирани преди 01.01.2005 г. Освен това размерът на средствата, необходими за изпълнението на тази мярка, е определя се въз основа на броя на лицата с право да получат обща жилищна площ от 18 квадратни метра. м и средната пазарна стойност на 1 кв. м обща жилищна площ в съставния субект на Руската федерация.

Защита на труда на хората с увреждания в Руската федерация според Кодекса на труда

Жилищните помещения се предоставят на хора с увреждания и семейства с деца с увреждания, като се вземе предвид тяхното здравословно състояние и други обстоятелства, заслужаващи внимание. На хора с увреждания могат да се предоставят жилищни помещения по договор за социално наемане с обща площ, надвишаваща нормата за предоставяне на човек (но не повече от два пъти), при условие че страдат от тежки форми на хронични заболявания, посочени в списъка, установен от Правителство.

Хората с увреждания и семействата с деца с увреждания, нуждаещи се от подобрени жилищни условия, регистрирани след 01.01.2005 г., получават жилищни помещения в съответствие с жилищното законодателство.

Член 109 от Жилищния кодекс на Руската федерация установява, че предоставянето на жилищни помещения за социална защита отделни категорииграждани по споразумения за безвъзмездно ползване се извършва по начина и при условията, установени от федералното законодателство и законодателството на съставните образувания на Руската федерация. Процедурата за безвъзмездно използване на имущество, включително жилищни помещения, се регулира от Гражданския кодекс на Руската федерация в съответствие с чл. 689, с който по силата на договор за безвъзмездно ползване (договор за заем) едната страна (заемодател) се задължава да прехвърли или предава вещ за безвъзмездно временно ползване на другата страна (заемател), а последният се задължава да върне същата вещ в състояние в който го е получил, като се вземе предвид нормалното износване или в предвиденото в договора състояние. Договорът се сключва за срока, посочен в договора. Ако срокът не е посочен в договора, договорът се счита за сключен за неопределено време.

2. Деца с увреждания, живеещи в домове социални услугикоито са сираци или останали без родителска грижа, след навършване на 18 години, подлежат на извънредно настаняване в жилищни помещения, ако индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания предвижда възможност за самообслужване и самостоятелно водене начин на живот.

Хората с увреждания имат право да получават трудова пенсия за инвалидност или пенсия за инвалидност, която е вид пенсия по държавната пенсионна система. В съответствие с Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“, трудовата пенсия е месечно парично плащане за компенсиране на заплатите или други доходи на гражданите, които осигурените лица са получавали преди установяването на тяхната трудова пенсия или загубени членове на семейството с увреждания на осигурените лица във връзка със смъртта на тези лица, правото на които се определя в съответствие със закона.

4. На хората с увреждания и семействата с деца с увреждания се предоставя отстъпка от най-малко 50% от жилищните разходи (в къщи от държавен и общински жилищен фонд) и заплащане на комунални услуги (независимо от собствеността на жилищния фонд), както и в жилищни сгради които нямат централно отопление, - върху цената на горивата, закупени в границите, установени за продажба на населението.

5. Хората с увреждания, живеещи в стационарни институции за социални услуги и желаещи да получат жилищни помещения по договор за социално наемане, подлежат на регистрация за подобряване на условията на живот, независимо от размера на заетата площ и им се предоставят жилищни помещения на равна основа с други хора с увреждания.

Съгласно Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 27 юли 1996 г. № 901, за да получат обезщетения за плащане на жилища, комунални услуги и закупено гориво, хората с увреждания се обръщат към организации, които събират плащания за жилища, комунални услуги и закупено гориво (предприятия за ремонт и експлоатация на жилища, комунални услуги и др.). Основата за предоставяне на обезщетения за жилища, комунални услуги и закупено гориво е справка,потвърждаване на факта на увреждане, издадено от обществените институции на ITU.

Месечните парични плащания на хора с увреждания се определят в размер на:

– инвалиди с 3-та степен на ограничена работоспособност – 1400 рубли;

– инвалиди с 2-ра степен на ограничена работоспособност, деца с увреждания – 1000 рубли;

– хора с увреждания с I степен на ограничение на трудоспособността – 800 рубли;

– хора с увреждания, които нямат степен на ограничение за работа, с изключение на деца с увреждания – 500 рубли.

Месечното парично плащане се определя и изплаща от териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Гражданите подават писмено заявление за назначаване на месечно парично плащане до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене.

Гражданите на Руската федерация, които нямат място на пребиваване, потвърдено чрез регистрация на територията на Руската федерация, подават заявление за установяване на месечно парично плащане до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене местожителство.

Гражданите на Руската федерация, които нямат място на пребиваване и място на престой, потвърдено чрез регистрация, могат да подадат заявление за установяване на месечно парично плащане до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по мястото на тяхното действително местожителство.

Тези, които получават пенсия от териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация, подават съответно заявление до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по местонахождение на делото за плащане.

Гражданите, осъдени на лишаване от свобода, подават молба за месечно парично плащане до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по местонахождението на поправителната институция, в която излежават наказанието си, чрез администрацията на тази институция.

Гражданите, живеещи в стационарна институция за социални услуги, кандидатстват за месечно парично плащане в териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация по местонахождението на тази институция.

В случаите, когато лицето, на което е определена месечна парична помощ, е непълнолетно или недееспособно, заявлението се подава по местоживеене на неговия родител (осиновител, настойник, попечител).

Освен това, ако родителите (осиновителите) на детето живеят отделно, тогава заявлението се подава по местоживеене на родителя (осиновителите), с когото живее детето.

В случай, че законният представител на непълнолетно или недееспособно лице е съответната институция, в която пребивава непълнолетното или недееспособно лице, заявлението на това лице се подава от администрацията на тази институция до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация. Федерация по местонахождението на тази институция.

Непълнолетно лице, навършило 14 години, има право самостоятелно да кандидатства за установяване на месечно парично плащане.

Можете да кандидатствате за месечно парично плащане по всяко време след възникване на правото за това, като подадете съответно заявление с всички необходими документи.

Списъкът на документите, разглеждани от териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация, когато гражданите кандидатстват за месечно плащане в брой, е представен в Приложение № 3 към Процедурата за извършване на месечни плащания в брой на определени категории граждани в Руската федерация. Следните документи трябва да бъдат приложени към заявлението на гражданин, кандидатстващ за месечно плащане в брой:

– идентификация, възраст, местожителство, гражданство;

– относно установяване на увреждане и степен на ограничаване на работоспособността.

Освен това, ако е необходимо, се прилагат следните документи:

– относно мястото на престой или действителното пребиваване на територията на Руската федерация;

– идентифициране на самоличността и правомощията на законния представител (осиновител, настойник, попечител).

Месечното парично плащане се изчислява, като се вземе предвид волята на гражданина да откаже да получи социални услуги(социални услуги), предвидени от Федералния закон „За държавата социално подпомагане».

Заявление за отказ от получаване на социални услуги (социални услуги) се подава от гражданин до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация ежегодно преди 1 октомври на текущата година лично или по друг начин.

За изчисляване на месечното плащане в брой териториалният орган на Пенсионния фонд на Руската федерация открива лична сметка за всеки получател на това плащане.

Лице, регистрирано в териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация, не е необходимо да открива допълнителна лична сметка, месечната парична вноска се изчислява в съответния раздел на личната сметка на този пенсионер.

Лична сметка се издава на лицето, на което е установено месечно плащане в брой.

В случай, че лицето, на което е назначено месечното парично плащане, е непълнолетно или некомпетентно, информацията за законния представител се въвежда в личната сметка.

Съгласно Федералния закон „За държавното социално подпомагане“ от 7 юли 1999 г. № 178-FZ, в набор от социални услугиВключени са следните социални услуги:

1) допълнителна безплатна медицинска помощ, включително предоставяне в съответствие със стандартите медицински грижипо лекарско (фелдшерско) предписание с необходимите лекарства и продукти медицински цели, както и специализирани продукти терапевтично храненеза деца с увреждания, предоставяне при медицински показания на ваучери за Балнеолечениеизвършва се в съответствие със законодателството за задължителното социално осигуряване;

2) безплатно пътуване в крайградския железопътен транспорт, както и в междуградския транспорт до и от мястото на лечение.

При предоставяне на социални услуги в съответствие с този член гражданите с трета степен на увреждане и децата с увреждания имат право да получат при същите условия втори ваучер за санаториално лечение и безплатно пътуване в крайградския железопътен транспорт, както и в междуградския транспорт до мястото на лечение и обратно за придружаващото ги лице.

Превъртете лекарства, включително списък на лекарствата, предписани с решение на медицински комисии на лечебни заведения, списък на медицински продукти, списък на специализирани продукти за медицинско хранене за деца с увреждания и списък на санаториални и курортни институции, на които се предоставят ваучери.

7. Социални услуги за хора с увреждания, което включва: създаване на специални услуги за социални услуги за хора с увреждания, предоставяне на медицински и битови услуги у дома или в стационарни институции за хора с увреждания, които се нуждаят от външни грижи и помощ; поддръжка и ремонт на оборудване за рехабилитация на хора с увреждания.

8. Обезщетения и гаранции, предвидени за хора с увреждания и семейства с деца с увреждания от трудовото законодателство:

– Съгласно чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормалното работно време се намалява с 5 часа седмично - за работници с увреждания от I или II група и не надвишава 35 часа седмично при запазване на пълното заплащане. В този случай продължителността на ежедневната работа (смяна) на хората с увреждания се установява в съответствие с медицинско заключение.

– Привличането на хора с увреждания в извънреден труд, работа през почивните дни и през нощта се допуска само с тяхно съгласие и при условие, че не е забранено за тях по здравословни причини. В същото време хората с увреждания трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат извънреден труд, работа през почивните дни и през нощта.

– На хората с увреждания се предоставя годишен отпуск най-малко 30 календарни дни. Също така, по семейни причини и други уважителни причини, на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя. Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от работника или служителя да предостави неплатен отпуск на работещите хора с увреждания - до 60 календарни дни годишно.

- От общо правилопри намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, приоритетно право да останат на работа се дава на служители с по-висока производителност на труда и квалификация. При еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при оставане на работа се дава на служители, които са претърпели трудова злополука или професионална болест в дадена организация, хора с увреждания от Великата отечествена война и бойци с увреждания в защита на Отечеството.

– Създаването на условия на труд за хора с увреждания (заплати, работно време и почивки, продължителност на годишния и допълнителния платен отпуск и др.), които влошават положението на хората с увреждания в сравнение с останалите служители, не се допуска нито в колективните, нито в индивидуалните трудови договори. .

– Създават се специални условия на труд не само за хората с увреждания, но в някои случаи и за лицата, които отглеждат деца с увреждания или хора с увреждания от детството. Изпращането в служебни командировки, полагането на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници на служители с деца с увреждания или хора с увреждания от детска възраст до навършване на осемнадесет години се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от медицински препоръки. Същевременно те трябва да бъдат писмено уведомени за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да полагат извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници. Освен това на един от родителите (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на осемнадесет години, по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да бъдат използвани от едно от тези лица или ги разделят помежду си по свое усмотрение.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат по тяхна писмена молба един допълнителен почивен ден месечно без заплащане.

Закон на Санкт Петербург „За мерките за социална подкрепа за определени категории граждани в Санкт Петербург“ от 24 ноември 2004 г. № 589-79за хора с увредено зрение от 2-ра и 3-та степен на трудоспособност и едно лице, придружаващо лице с увреждания от тази категория, хора с увреждания без два крака, без две ръце или с парализа на два крайника, или без ръка и крак, пътуването се осигурява на всички видове градски пътнически транспорт в Санкт Петербург (с изключение на такситата).

ST 262 Кодекс на труда на Руската федерация.

Един от родителите (настойник, попечител) да се грижи за деца с увреждания според него
се предоставя писмено заявление с четири допълнителни платени почивни дни
на месец, които могат да се ползват от едно от посочените лица или да се разделят от тях
помежду си по свое усмотрение.

Служител с увреждания: обезщетения, уволнение, ваканции, ПИС, отпуск по болест

Заплащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в
размера на средната печалба и процедурата, установена от федералните закони. Поръчка
се установява предоставянето на посочените допълнителни платени почивни дни
Правителството на Руската федерация.

Жените, работещи в селските райони, могат да получат писмени
заявление един допълнителен почивен ден на месец без заплащане.

Конституцията на Руската федерация гарантира правото на всеки гражданин на труд. Лица, които са станали инвалиди по време на възрастен живот, или които са го имали от детството, също имат право на труд и себереализация. В крайна сметка възможността за работа е не само начин да печелите пари, но и начин социална адаптацияинвалид

Случва се под един или друг предлог работодателите да отказват да наемат такива хора. Това е напълно погрешно и незаконно. Възможно е да се откаже наемане на работа на законово основание само ако по принцип няма свободни работни места и ако съществуващото свободно място поради условията на труд е противопоказано за конкретен търсещ работа. Нека да разгледаме как гражданин с увреждания може да си намери работа и какви са правата на работното място на лице с увреждания от група 3.

Правна уредба на заетостта и труда на хората с увреждания

Законодателно въпросите за наемане на граждани с увреждания се регулират от Федералния закон (ФЗ) на Руската федерация № 181 от 24 ноември 1995 г. „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ и Кодекса на труда (КТ) на руската федерация.

Държавата е загрижена, че хората с увреждания от 3 група са осигурени с работа. За да се постигне това, законодателното ниво предвижда, че в организации с персонал над 100 души трябва да работят най-малко 2% от гражданите с увреждания (член 21 от Закон № 181-FZ).

Специални права и условия на труд за хората с увреждания от трета група

Хората с увреждания имат същите права по време на работа и по време на трудовия процес като здравите граждани. Освен това им се предоставят някои допълнителни предимства.

Статистически данни

Според статистиката на ООН всеки десети човек на земята има увреждане, всеки 10 страда от физически, умствени или други увреждания, а най-малко 25% от общия брой хора имат различни заболявания. В света нарастването на броя на хората с увреждания сред хората в трудоспособна възраст до ниво от 45% от броя на лицата, първоначално признати за хора с увреждания, тревожи гражданите. Според официалната статистика в момента в Русия има десет милиона хора с увреждания (това е 7% от населението). Според Агенцията социална информация, те са поне 15 млн. Инвалидността сред младите хора и децата с увреждания нараства.

Нека да разгледаме на какво има право да разчита човек с увреждания от група 3:

• 30 дни платен отпуск годишно, вместо 28 дни за обикновените служители (член 23 от Федерален закон № 181);
• 60 дни неплатен отпуск годишно;
• липса на изпитателен срок при кандидатстване за работа;
• условия на труд според медицинското заключение:
  • работна седмица не повече от 40 часа,
  • съкратена работна седмица, ако е предписано в медицински препоръки,
  • участие в извънреден труд, работа през почивните дни и през нощта само с писменото съгласие на служителя с увреждания (при липса на медицинска забрана),
  • забрана за извършване на определени видове работа и осигуряване на специални условия на труд в зависимост от заболяването;
• мерки за възстановяване на здравето, предписани в индивидуалната рехабилитационна програма (ИПР). Тези препоръки се издават на лице с увреждания, когато преминава медицински и социален преглед.

Получаване на 3-та група инвалидност от съществуващ служител

Случва се служител, който вече работи в организация, да се разболее и в резултат на това да получи 3 група инвалидност. Това обстоятелство трябва да бъде документирано от служителите по персонала, след като служителят е предоставил съответните медицински документи. Законът не допуска едностранни промени в трудовия договор. Следователно трябва да се сключи допълнително споразумение, което посочва новооткрити обстоятелства (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако медицинските препоръки предписват определени условия на труд, тогава служителят трябва да бъде нает в съответствие с тях.

Ако служителят не е съгласен да премине към по-благоприятни условия на труд, той има право да напусне по собствено желание.

Вижте видеото за проблемите при наемането на хора с увреждания

Процедура за наемане на работа на лице с увреждания

Наемането на работа на гражданин с увреждания има свои собствени характеристики. Нека да разгледаме как точно се случва това.

• Служителят предоставя на работодателя пакет от документи:
  • паспорт;
  • трудова книжка;
  • кандидатура за работа;
  • медицинско свидетелство, посочващо група инвалидност 3 и ограничения за работа;
  • IPR, който посочва мерки за възстановяване на здравето на даден гражданин.
• Работодателят, след като прегледа всички документи, решава дали условията на труд на наличната свободна позиция отговарят на медицинските препоръки на лицето, което кандидатства за работа. Едва след това се издава заповед за приемане на работа.
• Служителят се наема официално без изпитателен срок и се осигуряват препоръчителни условия на труд.

Ако работодателят откаже да наеме лице с увреждания по квота, той ще бъде наказан с административна глоба в размер на две до три хиляди рубли. Изключение е ITU сертификат, посочващ увреждане или противопоказание на дадено лице този виддейности.

Струва си да се отбележи, че предоставянето на документи, посочващи група инвалидност 3, е чисто доброволно решение на служителя (с изключение на позиции, за които се изисква здравен сертификат). Липсата им приравнява правата на човек с увреждане с правата на останалите служители. Това означава, че гражданинът се лишава от всички обезщетения, гарантирани от закона за хората с увреждания, а работодателят се освобождава от всякаква отговорност за липсата на специални условия на труд.

Ако имате въпроси, пишете в коментарите

Група инвалидност 3 има специални ограничения за работа, установени от законодателството на нашата страна. Хората с увреждания от третата група са най-адаптирани към живота в сравнение с други групи.

Необходима работа за тях:

• като средство за доход, тъй като държавните плащания за това увреждане са много малки;
• като средство за социална адаптация.

Законодателните актове на Русия предвиждат правото на гражданите с увреждания да получат работа, а работодателите са длъжни да ги приемат. Има закон, според който в организации с над 100 служители трябва да бъдат наети най-малко 2% от гражданите с увреждания.

Преди това такива организации плащаха глоби ежегодно, ако нямаха необходимия брой хора с увреждания в персонала. Но от 2004 г. глоба се налага само в случай на жалба от неприет гражданин с увреждания. Глобата е до 3000 рубли.

На лице с увреждания може да бъде отказана работа само в определени случаи:

• ако свободното място е забранено за кандидата по медицински причини;
• при липса на самото свободно място;
• с професионална некомпетентност.

Ако служител загуби здравето си и получи увреждане от група 3, той е длъжен да предостави тази информация на отдела по човешки ресурси или директно на своя ръководител.

За предоставяне на информация за получаване на инвалидност е необходимо само заключението на социално-медицинската комисия. Въз основа на този документ се сключва допълнително споразумение със служителя за промяна на работата му към по-малко сложна. Тези условия трябва да отговарят на руското законодателство.

По закон е забранено работодателят да прекратява договор едностранно. Ако служителят не е съгласен да подпише споразумение за предоставените му опростени условия, той има право да прекрати трудовия договор по свое желание.

Ограничения в трудовата дейност

При регистриране на увреждане, човек с увреждания получава медицински доклад от специална социална комисия за неговото увреждане. IN това заключениеса посочени специални условия на труд, които трябва да се спазват при работата му. Те включват:

1. Съкратена работна седмица (само ако това е изрично посочено в заключението).
2. Работете през почивните дни и извън почасовата ставка само с писменото съгласие на самия служител (освен ако забраната за това не е изрично посочена в заключението).
3. Работната седмица е в рамките на 40 часа.
4. Списък на забранените видове работа въз основа на вида на физическите ограничения на служителя.
5. Служителят има право на 30 дни отпуск, което е с 2 дни повече от редовните служители.
6. При постъпване няма изпитателен срок.
7. Служителят има право да ползва 60 дни неплатен отпуск, предвиден в закона годишно.
8. Служителят има право да предприеме мерки за възстановяване на здравето си през работно време, които са изрично посочени в медицинския му доклад.

Наемане на работа на лице с увреждания

Когато кандидатства за работа, лице с увреждания не може да предостави декларация за своето увреждане. Тогава той ще има правата и задълженията на пълноправен служител. И няма да може да си иска предоставените му от държавата блага.

Когато кандидатът реши да съобщи за увреждане по време на работа, той трябва да представи заключението на медицинска комисия и индивидуална рехабилитационна програма, в която стриктно са посочени противопоказанията за определени видове работа и условия на труд. Работодателят взема решение относно пригодността на кандидата за свободната позиция. Той също трябва правилно да прецени дали условията на труд са подходящи за предписаните в медицинския протокол.

В допълнение към тези документи трябва да представите:

• трудова книжка;
• паспорт;
• военна книжка за мъже;
• кандидатура за работа.

Заплатите трябва да се изчисляват въз основа на сключен трудов договор. Заплатата не трябва да бъде по-ниска от установения жизнен минимум. Начисляване на печалба Паривъзниква въз основа на отработено време или обем на работа на парче.

Ако състоянието на увреждане се промени, се сключва допълнително споразумение за промяна на условията на труд в посока, която съответства на състоянието на лицето с увреждане. Ако не е потвърдил увреждането си по основателна причина, условията на труд не се променят, докато не премине отново медицинската комисия.

При липса на основателни причини за пропускане на следващата комисия, увреждането на лицето се премахва и работодателят трябва да сключи допълнително споразумение с него за промяна на условията на труд.

Ако след преминаване на следващата медицинска комисия увреждането премине към втора или първа група, тогава работодателят е длъжен да му осигури нови условия на труд в съответствие с неговото заключение и индивидуална програма за рехабилитация.

Списък на заболяванията от група 3

Законодателството стриктно определя видовете патологични разстройствав човешкото тяло, в резултат на което му е определена трета група инвалидност. Те включват:

• говорни нарушения;
• увреждане на слуха;
• проблеми в опорно-двигателния апарат;
• нарушение на паметта и ограничен интелект;
• сериозни проблеми с вътрешните органи;
• сериозни аномалии в кръвоносната и ендокринната система;
• дефекти анатомична структурачовек.

Този списък беше леко променен през 2017 г. За да получите 3 група инвалидност, трябва да преминете социален медицински преглед.

За да се подложите на него, е необходимо да подадете заявление или да получите направление от клиника или болница. Медицинският преглед се извършва от специални бюра. За да го преминете е необходимо да представите следните документи:

1. Паспорт или акт за раждане.
2. Застрахователна полица.
3. SNILS.
4. Заявление или направление за медицински преглед.

Заявлението има определена предписана форма. Той трябва да бъде попълнен в съответствие с изискванията на руското законодателство. Процедура за пълнене:

1. Посочено е медицинското бюро, в което се представя този документ.
2. Лични данни на кандидата.
3. SNILS данни.
4. Паспортни данни с регистрация.
5. Заявка за преглед.
6. Подписване на документ за съгласие за обработка на лични данни.
7. Дата и подпис.

Въз основа на това заявление и приемане необходими документиопределя се дата за преглед.

Хората с увреждания от трета група са особено трудни в съвременния свят. Това се дължи на факта, че въпреки своята физическо състояние, мнозина са принудени да не представят документи за състоянието си на работодателя, за да си намерят добра работа. Но в момента е невъзможно да се живее само с обезщетения за инвалидност.

Служител с уврежданияпринадлежи към категория, която се нуждае от защита и допълнителни гаранции от страна на работодателя. Работните места на тези работници трябва да бъдат съответно оборудвани и квотите трябва да бъдат изпълнени в съответствие с определени изисквания. Има и специални правила за наемане и освобождаване на хора с увреждания.

Какви разпоредби регулират правата на служител с увреждания?

Организация, която наема лице с увреждания, трябва да попълни всички документи в съответствие с изискванията на действащото законодателство. Човек не е длъжен да предоставя на работодателя удостоверение, потвърждаващо, че има група инвалидност или да съобщава, че има ограничения за работа. Но в този случай ще се приема на общо основание.

Най-добрите служители са предприемчивите служители. Те са пълни с нови идеи, готови са да работят здраво и да поемат отговорност. Но те са и най-опасните – рано или късно решават да работят за себе си. В най-добрия случай те просто ще напуснат и ще създадат свой собствен бизнес, в най-лошия случай ще грабнат вашата информация, набор от клиенти и ще станат конкуренти.

Ако вече сте абонат на списанието " изпълнителен директор", Прочети статията

Ако към пакета документи е приложен здравен сертификат, тогава организацията е длъжна да предостави на лицето всички обезщетения, които са гарантирани на законодателно ниво. Ако увреждането не е документирано, служителят няма да бъде класифициран като преференциална категория граждани.

Един от основните документи, съдържащ изискванията, в съответствие с които трябва да бъде наето лице с увреждания, е Кодексът на труда на Руската федерация. В чл. 92, 94, 96 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат разпоредби, регулиращи продължителността на работния ден за хората с увреждания; чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация - разпоредби за извънреден труд и в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация - за работа през почивните дни и неработните празници. Служител с увреждания също има право на обезщетения по отношение на продължителността на отпуска без заплащане (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Федералният закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“, влязъл в сила на 24 ноември 1995 г. № 181-FZ, регламентира правилата за наемане на хора с увреждания. Този регулаторен документ е гаранция за предоставяне на такива хора на възможности, равни на здрави хора, той отразява държавната политика в областта на социалната защита на тази категория граждани.

Процедурата за наемане на работа е описана в разпоредбите на следните документи:

1. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 ноември 2010 г. N 1031n „За формулярите на удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане...“.
2. Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 17 декември 2015 г. N 1024n „За класификациите и критериите, използвани при извършването на медицински и социален преглед на гражданите от федералните държавни институции за медицински и социални прегледи.“
3. Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 31 юли 2015 г. N 528n „За одобряване на Процедурата за разработване и прилагане на индивидуална програма за рехабилитация или рехабилитация на лице с увреждания...“

Къде може да си намери работа работник с увреждания?

Нормативните правни актове на нашата страна установяват, че човек с увреждания е лице, което трябва да бъде социално защитено, тъй като има ограничени възможности поради наличието на устойчиви функционални нарушенияв добро здраве. Държавата предоставя определени гаранции на служителите с увреждания.

Основният законодателен акт, който предписва правата на хората с увреждания, е Федералният закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ № 181-FZ от 24 ноември 1995 г.

Този документ съдържа разпоредби за това как държавата регулира адаптирането на хората с увреждания към променените условия на живот:

• каква е отговорността на този или онзи държавен изпълнителен орган;
• какви са правилата за определяне на група инвалидност на дадено лице;
• как се извършва медико-социална експертиза;
• какви социални гаранции се предоставят на хората с увреждания.

Член 20 от Федералния закон „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ гласи, че държавните органи са отговорни за осигуряването на заетостта на хората с увреждания.

За да се постигне прилагането на разпоредбите на този закон, съставните образувания на Руската федерация трябва да установят квота за организиране на работни места за граждани с различни групи увреждания и трудови ограничения.

Тази квота е задължителна за организации с повече от 100 служители (в съответствие с член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на квотата е 2-4% от средния брой служители.

Ако предприятието не е установило квота и не разглежда възможността за наемане на хора с увреждания, то може да бъде привлечено към административна отговорност, която е предвидена в чл. 5.42 от Кодекса за административните нарушения. Управителят ще трябва да плати глоба от пет до десет хиляди рубли.

Гражданите с увреждания подлежат на определени изисквания за работа. Те трябва да:

• предоставят документ (медицински доклад), потвърждаващ наличието на група с увреждания;
• предоставят „Индивидуална рехабилитационна програма за лице с увреждания“.

Трудовият договор с хора с увреждания е същият като със здрави хора, но трябва да предвижда следните условия:

• какво трябва да бъде работното място на такъв служител;
• какви са неговите отговорности (в съответствие с щатното разписание);
• как и в какъв размер се изчислява заплатата (съгласно член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• какъв да бъде работният график;
• какъв е характерът на дейността;
• за какъв срок се сключва договора?
• какви социални гаранции се предоставят.

Трудовият договор трябва да съдържа описание на длъжността, за която кандидатства лицето с увреждане, съгласно изискванията на чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация (независимо дали е основен или допълнителен).

Освен това трябва да се уточнят условията за възстановяване на разходите, ако дадено лице използва лично имущество в процеса на работа (в съответствие с изискванията на член 188 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Установява се и размерът на обезщетенията, дължими на служител с увреждания при уволнение преди изтичането на трудовия договор (съгласно член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да наемете човек с увреждания

Човек с увреждане, след като научи за свободното място, може сам да дойде в отдела по човешки ресурси. Понякога такива хора се изпращат в предприятието от центъра по заетостта в съответствие със съществуващата квота.

Служителят по персонала трябва първо да прецени дали кандидатът може да бъде допуснат до работа в съответствие със здравословното му състояние. Организацията няма право да откаже работа без обективни причини и носи отговорност за незаконен отказ (това може да включва наказания или порицание).

Тези лица, които центърът по заетостта изпраща (в съответствие с установената квота), работодателят е длъжен да наеме, дори и да не иска. Квотите се разпределят за предприятия с над 100 служители.

За сключване на трудов договор със служител с увреждания е необходимо той да предостави пакет документи. Етапите на работа са както следва:

• писане на молба;
• съставяне на трудов договор;
• издаване на заповед;
• запознаване с вътрешните стандарти на предприятието, служебни задължения, трудова дисциплина (инструктаж);
• регистрация на карта Т2 и създаване на лично досие;
• вписване в трудовата книжка.

В съответствие със закона хората с увреждания могат да работят на непълно работно време. Но в този случай те ще бъдат наети на общо основание, а работното време на служителя с увреждания няма да бъде намалено. Той може да получава обезщетения само на основното си място на работа.

Какви характеристики има служител с увреждания в зависимост от групата на увреждане?

При кандидатстване за работа кандидатът трябва да предостави удостоверение, потвърждаващо наличието на увреждане. Тогава той ще може да кандидатства за обезщетения, гарантирани от държавата. Сертификатът се издава от Медицинското и социално бюро и се изготвя по образец, одобрен от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (Заповед № 1031n „За формулярите на удостоверение, потвърждаващо факта на увреждане“ от 24 ноември 2010 г.). В удостоверението, както и в Индивидуалната програма за рехабилитация, трябва да се посочи групата инвалидност и какви ограничения за работа има лицето.

В зависимост от наложените ограничения се разграничават три степени. Всяка категория се характеризира с определен режим, работен график и изисквания към условията на труд. Присвояването на една от тези категории се извършва в съответствие с групата на увреждане.

1. Първа степен на ограничение - човек може да работи при същите условия като всички останали служители, но квалификацията му трябва да бъде намалена. Напрежението също не трябва да е високо, както и обемът на извършената работа. Понякога такава степен предполага, че човек не може да работи по професията си, но е в състояние да извършва нискоквалифицирана работа и не е необходимо да променя условията на труд.
2. Втората степен предполага, че кандидатът може да работи само при определени условия, като използва помощни технически средства. Ако една организация наема лица от тази категория, тя трябва да осигури създаването на всички необходими условия за такива граждани.
3. Трета степен на ограничение за работа. Тази категория включва хора, които могат да извършват проста работа, но не самостоятелно, а с нечия помощ, както и тези, които имат нарушени функции на тялото и в резултат на това не могат да извършват трудова дейност.

Служител с увреждания от група 1 и служител с увреждания от група 2 могат да поискат щадящ режим на работа и почивка, тъй като тези обезщетения са гарантирани от държавата. Продължителността на работната седмица за тези категории граждани не трябва да надвишава 35 часа. Всяка година хората с увреждания от всяка група имат право на платен отпуск, чиято продължителност не трябва да бъде по-малка от 30 дни.

Освен това служител с увреждания от група 3 има право на неплатен отпуск до 60 дни. Кодексът на труда гарантира правото на хората с трета група увреждания да откажат да работят при условия, различни от нормалните. Те трябва да дадат писмено съгласието си за такава работа.

Работодателят, когато наема лице с увреждания, е длъжен да проучи неговата Индивидуална програма за рехабилитация. Ако не съдържа препоръки какви обезщетения има кандидатът, тогава той може да работи при нормални условия.

Ако програмата съдържа информация за ограниченията за работа, тогава възможността за наемане на лице зависи от неговата степен.

Ако степента на ограничение на трудоспособността е трета, но инвалидът не е напълно нетрудоспособен, предприятието може да го наеме, като му създаде подходящи условия.

Ако фирма откаже да наеме лице с увреждания

По правило организациите не са склонни да наемат хора с увреждания. Член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ограниченията върху работата са разрешени, ако лице с увреждане се нуждае от социална защита.

Правото на труд може да бъде ограничено, ако извършването на каквато и да е дейност е строго противопоказано за лице с увреждания.

Мотивите, които фирмите посочват, когато отказват да наемат лице с увреждания, най-често са следните:

1. Липса на свободни работни места, за които да кандидатства лице с увреждания, както и възможност за разкриване на такива поради недостатъчно финансиране.
2. Страх, че човек няма да се справи с предвидените отговорности описание на работата, но е невъзможно да го уволните.

Ако въпросът за уволнението на служител с увреждания се реши в съда, работодателят ще бъде длъжен да го възстанови на длъжността. В повечето случаи съдебните органи застават на страната на служителя, тъй като правото му на труд е нарушено.

Ако дадена организация откаже да наеме лице с увреждания без обективни причини, тогава тя може да понесе административна отговорност под формата на плащане на глоба, чийто размер е от пет до десет хиляди рубли.

Трябва да се каже, че правителството на нашата страна предприема различни мерки, насочени към това хората с увреждания да се чувстват комфортно в обществото, да организират живота си, да работят и да имат приличен доход.

Какви условия на труд трябва да осигури работодателят на работниците с увреждания?

Работодателят трябва да оборудва работните места за хора с увреждания по специален начин, като вземе предвид степента на ограничение за работа. Изискванията за организиране на условията на труд за тази категория граждани се съдържат в Заповед на Министерството на труда на Руската федерация № 685n от 19 ноември 2013 г. Трябва да се разбере, че броят на свободните работни места за хора с увреждания може да варира.

Изискванията за помещения, в които могат да работят хора с увреждания, са посочени в Резолюцията на Главния държавен санитарен лекар на Русия от 18 май 2009 г. N 30 „За одобрение на SP 2.2.9.2510-09“.

Параграф 4.15 от тези правила гласи, че постоянното работно място на такива хора не трябва да се намира в мазета или сутеренни помещения. Освен това осветлението трябва да е естествено и обменът на въздух да е достатъчен.

Обемът на работното пространство на работниците с увреждания трябва да бъде най-малко 15 m3, площта трябва да бъде най-малко 4,5 m2, височината на тавана трябва да бъде от 3,2 м. Това не включва: площта, заета от технологично оборудване, проходи, алеи, места за временно съхраняване на материални запаси ценности готови за експедиране на стоки. Тези изисквания се съдържат в параграф 4.16 от Санитарните правила. Съгласно параграф 4.19 от тези правила подът на работното помещение не трябва да е студен и повърхността му не трябва да е хлъзгава.

Параграфи 5.1-5.5 от този документ предписват изискванията за организацията на помещенията, предназначени за отдих на работници с увреждания:

1. Има 0,3 m2 на човек, въз основа на това се изчислява общата площ на стаята, която не трябва да бъде по-малка от 12 m2 и зависи от сферата на дейност на предприятието. Стаите за почивка не трябва да са на повече от 75 m от производствените цехове.
2. Помещенията предназначени за отдих са оборудвани с удобни мебели. Освен това е необходимо да се осигури възможност за почивка в легнало положение.

Фирмата трябва също да има:

• трапезария, кафене, бюфет или зала за хранене, докато човек трябва да може да затопли храната;
• здравен център, който изисква присъствието на квалифициран медицински служител, стая за провеждане на процедури и стая, в която може да бъде настанен служител с увреждания при значително влошаване на здравето му.

Всеки ден в края на работния ден е необходимо мокро почистване на промишлени и битови помещения.

Работодателят трябва да оборудва специално работно място в съответствие със здравословните увреждания на служителя, за да може да работи удобно. Например, човек с лошо зрение се нуждае от инсталиране на видео лупи, лупи и адаптирани дисплеи. Той ще се нуждае от принтер за отпечатване на голям шрифт, оборудване за звукозапис и звуковъзпроизвеждане. Помощните средства за писане са на Брайл.

Ако човек с увреждания се движи в инвалидна количка, тогава в стаята трябва да има достатъчно място за движение и обръщане. Работните маси също трябва да бъдат специални: необходимо е работната повърхност да може да се монтира под различни ъгли, а отделните части - на различни височини. Всеки регион на Руската федерация определя за себе си колко специализирани работни места да оборудва предприятието за хора с увреждания.

Съществува Списък на приоритетните професии за работниците и служителите, одобрен с Резолюция № 150 на Министерството на труда на Руската федерация от 8 септември 1993 г., като усвои, който човек с увреждания има по-добри шансове да си намери работа. Този списък включва около 200 професии, които се препоръчват за хора с увреждания. Те обаче могат да бъдат наети във всяка друга професия.

Какви гаранции и обезщетения се предоставят на служителя с увреждания и на работодателя?

Какви обезщетения са достъпни за служител с увреждания? Тази информация се съдържа в Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон № 181. Лице, което има сертификат, потвърждаващ наличието на функционални увреждания, може да кандидатства за тях.

Информация за това кога е издадено удостоверението за Индивидуалната програма за рехабилитация, както и за обезщетенията, гарантирани на служителя, се въвеждат в неговата лична карта, формуляр № Т-2 (в раздел 9).

За служител с увреждания се предоставят следните обезщетения:

1. Годишен отпуск.

Продължителност на платения отпуск за здрави хораравно на 28 календарни дни, предоставя се годишно. В чл. 23 Федерален закон от 24 ноември 1995 г. N 181-F3 „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ гласи, че ако дадено лице има ограничени здравословни възможности, тогава продължителността на неговия отпуск не може да бъде по-малка от 30 календарни дни. Трябва да се отбележи, че служител с увреждания има право на увеличен годишен отпуск, дори ако не е имал увреждане през цялата година.

Когато човек бъде уволнен, обезщетението за неизползван отпуск се изчислява, като се вземе предвид времето на получаване на увреждане. Например, ако човек все още е бил здрав няколко месеца в началото на работната година и след това е получил група с увреждания, тогава за първия период обезщетението ще бъде изчислено въз основа на продължителността на ваканцията от 28 календарни дни. Периодът от момента на признаване на увреждането се изчислява въз основа на факта, че служител с увреждания има право на 30 календарни дни отпуск.

2. Почивка за собствена сметка.

Лице с увреждане има право да поиска допълнителен отпуск без заплащане. Продължителността на такава почивка може да бъде не повече от 60 дни годишно (календарно). Основанието за предоставяне на отпуск за собствена сметка е молбата на служител с увреждане (съгласно член 128 от Кодекса на труда).

Кога може да бъде предоставен допълнителен отпуск на служител с увреждания? Времето се съгласува от двете страни, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация защитава интересите не само на служителите, но и на работодателя.

3. Съкратен работен график.

Хората с увреждания от I и II група могат да работят не повече от 35 часа седмично. В този случай заплатите се изчисляват на пълна ставка. Продължителността на работния ден на лицето с увреждания се определя въз основа на издаденото му медицинско свидетелство.

Има специална форма за отбелязване на съкратен работен график в графика (№ Т-12 или № Т-13), комбинацията от букви „LCH“ или цифров код"21".

4. Извънреден труд.

Работодателят може да включи служител с увреждания в извънреден труд, да го остави на нощни смени или да го призове да работи през почивните дни и празниците само с негово съгласие. Необходимо е също това да не е противопоказно за лицето, което е посочено в Индивидуалната рехабилитационна програма.

Ако в този документ е посочено, че на лице с увреждания е забранено да извършва извънреден труд, тогава ръководителят не може да изисква повече от него или да го призовава да работи през почивните дни или през нощта.

Ограниченията за работа са посочени само в IPR, така че ако човек е предоставил на работодателя само здравна книжка, той може да бъде ангажиран в извънреден труд, но винаги с негово съгласие.

5. Плащания за отпуск по болест за хора с увреждания.

Ако човек загуби работоспособността си поради заболяване или нараняване, му се изплаща отпуск по болест за целия период на заболяването, докато се върне на работа или се установи увреждане.

За хората с увреждания в случай на заболяване обезщетенията се изчисляват по различни правила. В съответствие със закона, ако служител с увреждания излезе в отпуск по болест, обезщетенията му се изплащат за не повече от 4 месеца подред или общо 5 месеца за годината. Това не се отнася за случаите на туберкулоза.

Плащанията на служители с увреждания, които са загубили работоспособността си поради туберкулоза, се извършват през целия период на заболяването до пълното им възстановяване или до определяне на друга група инвалидност поради това заболяване.

Обезщетенията за болест за хората с увреждания се изчисляват по същия начин, както за редовните служители.

Има определени предимства за работодателите, които наемат хора с увреждания. Те разчитат:

• обществени организации, в които 50% от служителите са хора с увреждания, а техният фонд за заплати е най-малко 25% от общия фонд за заплати;
• дружества, в които част от уставния капитал са такси от обществени организации на граждани с увреждания.

Съгласно член 149 от Данъчния кодекс облекченията за данък върху имуществото и земята могат да се предоставят само на онези предприятия, които участват в дейността на обществени организации на хора с увреждания. Ако ½ от персонала се състои от работници с увреждания и техният фонд за заплати е повече от 25%, тогава размерът на дохода може да бъде посочен по-малко от сумата, изразходвана от предприятието за предоставяне на социални гаранции за тази категория граждани.

Наредбите, свързани със социалното осигуряване, предвиждат обезщетения за организации, които наемат хора с увреждания. Няма значение какъв е обхватът на дейността на предприятието или колко хора с увреждания работят в него. Ако в персонала има служител с увреждания, застрахователните премии се плащат на по-ниски ставки.

Компанията също може да получи данъчно приспаданеза служител с увреждания.

Държавата обаче не предоставя много предимства на предприятията, които наемат граждани с увреждания, така че работодателите нямат стимул да ги наемат. По правило разходите, свързани с необходимостта от оборудване на работни места за хора от тази категория, не се компенсират напълно и това е основната причина за нежеланието за сътрудничество с хората с увреждания.

Какво трябва да направи работодателят, ако служител получи увреждане?

Ако служител е станал инвалид, трябва да разберете дали той иска да продължи да работи и да проучите неговата индивидуална програма за рехабилитация.

Вариант 1. Служител с увреждания напуска.

Ако на дадено лице е определена първа група увреждане, той има ограничения за работа от 3-та степен и не може да продължи да работи, тогава основанието за прекратяване на трудовия договор може да бъде признаването на служителя за некомпетентен (въз основа на медицински доклад).

Ако по време на медицински и социален преглед се установи пълна загуба на работоспособност на дадено лице, тогава неговата индивидуална програма за рехабилитация няма да включва препоръки относно трудовата дейност.

Ако човек с увреждания подаде оставка, той има право на обезщетение, равно на двуседмичната му заплата.

Групата инвалидност II и III се считат за работници. Ако човек е назначен в една от тези групи и той не иска да продължи да работи, тогава той ще трябва да напише изявление, за да спре да работи по негово желание. Трудовият договор може да бъде прекратен и по споразумение на страните.

Вариант 2. Служител с увреждания желае да продължи да работи.

Ако служител не иска да напусне след получаване на увреждане, той трябва да създаде определени условия на труд, препоръчани от лекарите. В този случай са възможни следните опции:

1. Условията на труд на служителя, в които преди това е работил, отговарят на изискванията, посочени в Индивидуалната програма за рехабилитация. Например, човек може да бъде посъветван заседнала работа. Ако е програмист по професия, работи в офис и седи през цялото време. В този случай няма да е необходимо да преоборудвате работното място и да промените работния профил.
2. В IPR се посочва, че е необходима промяна на условията на труд, но не е необходимо да се променят условията на трудовия договор. Може да се наложи динамично или статично намаляване на натоварването. Това може да се постигне чрез промяна на условията на труд, методите на работа, както и намаляване на стандартите.
3. Необходима е промяна в условията на трудовия договор. В този случай са възможни два варианта: промяна на условията на труд или преместване на служителя на друга длъжност. Ако в Индивидуалната програма за рехабилитация е посочено, че нощният труд е строго противопоказан за лице с увреждания и той работи на смени, тогава работодателят може да организира графика му по такъв начин, че той да работи само през деня, докато изпълнява обичайните си задължения. За записване на промените се съставя споразумение към трудовия договор.

Също така се случва служител с увреждания да не може да работи на предишната си позиция, тъй като не е възможно да се променят условията на труд в съответствие с изискванията на IPR. В този случай е необходимо служителят да бъде преместен на друга длъжност:

1. Ако в предприятието има подходящо свободно място за служител, който е получил увреждане, и той не е против прехвърлянето, работодателят сключва споразумение с него, след което се издава заповед за прехвърляне (формуляр № T- 5). Трябва да се отбележи, че ако увреждането е временно, споразумението се сключва за периода, за който е установено. Личната карта на служителя трябва да съдържа бележка за прехвърлянето (в третия раздел).
2. Ако няма подходящи свободни позиции във фирмата или служителят с увреждания не е съгласен с преместването, трудовият договор се прекратява.

Възможно ли е да уволните служител с увреждания и как да го направите правилно

Основанията за уволнение на служител с увреждания могат да бъдат всички предвидени в закона. При прекратяване на трудовото правоотношение трябва да се спазват всички политики и процедури.

Има основания за прекратяване на трудовия договор, които се отнасят за хората с увреждания:

1. Разпознаване като напълно деактивиран.

Едно от основанията за прекратяване на трудовия договор със служител с увреждания, което не зависи от волята на страните, е пълната загуба на работоспособност, посочена в медицинско заключение, издадено в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Документът, въз основа на който служител с увреждания може да бъде уволнен, е предоставено удостоверение, което го признава за неработоспособен. Този документ се издава от Бюрото за медицинска и социална експертиза, неговият формуляр е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 24 ноември 2010 г. № 1031n.

Датата на прекратяване на трудовия договор със служител, признат за пълно увреждане, трябва да се определи, както следва. Инвалидността се установява в деня, в който гражданин подаде заявление до Бюрото за медико-социална експертиза, за да го признае за инвалид. Работодателят е длъжен да уволни работника или служителя от момента на обявяването му за неработоспособен. Следователно тази дата е посочена в заповедта за прекратяване на договора. Вписването в трудовата книжка също трябва да датира от тази дата.

За установяване на увреждане е необходим преглед, след като човек е подал заявление до институцията на ITU. Отнема определено време. Само след преглед на служителя се издава удостоверение за инвалидност. По правило през този период от време човек продължава да работи. Оказва се, че лицето с увреждане извършва трудова дейност след датата, посочена в документите, признаващи го за неработоспособен. Следователно работодателят може да прекрати договора със служител с увреждания веднага щом разбере, че той е загубил работоспособността си.

Струва си да припомним, че чл. 8Z от Кодекса на труда на Руската федерация позволява прекратяване на трудовите правоотношения, ако е невъзможно преместването на служител с неговото писмено съгласие на друга длъжност, която работодателят може да предостави (както на позиция, която съответства на нивото на квалификация на специалист, така и на свободна позиция на по-ниска позиция или на по-малко платена работа), и които служителят е в състояние да изпълни въз основа на вашето здравословно състояние. Ръководителят трябва да предложи на подчинения всички свободни работни места, които отговарят на тези изисквания и са на негово разположение на дадената територия. Що се отнася до свободните позиции в други територии, мениджърът трябва да ги предложи, ако това е посочено в ТД, споразумения или колективен договор.

2. Извършване на работа, която е противопоказана по здравословни причини.

Трудовият договор трябва да бъде прекратен, ако служител с увреждания извършва работа, която е противопоказана за него, както е посочено в медицинско заключение, издадено в съответствие с изискванията на федералните закони и други разпоредби. Тази основае достатъчно за прекратяване на трудовото правоотношение със служител по клауза 11, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

За да уволните лице с увреждания на това основание, са необходими следните условия:

1. Работата, извършвана от гражданина (в съответствие с трудовия договор), е противопоказана за него по здравословни причини, както е посочено в медицинския доклад.
2. Лицето не може да продължи да работи.
3. Необходимо е да се установи кой е отговорен за това, че са нарушени правилата за сключване на трудов договор. Ако служител умишлено не е съобщил за наличието на ограничения за работа при наемане, тогава организацията, прекратяваща трудовия договор с него, не е длъжна да уведомява за наличието на свободни позиции. Ако правилата за сключване на трудов договор са били нарушени по вина на работодателя, тогава той е длъжен да предложи на гражданина с увреждане да заеме друга длъжност, а ако няма свободни места, да го уволни и да плати обезщетение.

3. Невъзможност за превод по медицинско заключение.

Необходимо е отделно да се разгледат случаите, когато служител стане инвалид по време на работа. Те са най-често срещаните.

Например, човек беше на работа и имаше сърдечен удар, след което била извикана линейка, която откарала пациента в болницата. Служителят е преминал курс на лечение и рехабилитация и му е определена III група инвалидност. Индивидуалната програма за рехабилитация посочи, че условията на труд трябва да бъдат променени и прехвърлянето към повече лека работа. Но предприятието няма подходящи свободни работни места и възможност да създаде необходимите условия. Какво може да се направи в този случай?

В съответствие с част 1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител трябва да бъде преместен на друга длъжност, както е посочено в медицинския доклад, издаден му по установения от закона ред, тогава той трябва да даде писмено съгласие за това и работодателят трябва да му осигури друга работа, която той може да изпълнява. Законодателството предвижда трансфери за период до 4 месеца.

Ако в предприятието няма подходящи свободни работни места, служителят може да бъде отстранен от работа за периода, посочен в заключението на медицински експерти, а работодателят е длъжен да запази длъжността си. В този случай заплатите не се изчисляват.

Ако в медицинското заключение е посочено, че човек трябва да работи по-лека работа в продължение на 4 месеца или до края на живота си, но няма подходящи свободни работни места или лицето с увреждане не желае да работи на друга длъжност, тогава работодателят може да го уволни в в съответствие с клауза 8 от част 1 на чл. 77 Кодекс на труда. В този случай организацията трябва да плати обезщетение, чийто размер е равен на заплатите за 2 седмици (съгласно част 3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят също трябва да уведоми писмено служителя, че е невъзможно да се създадат препоръчаните от него условия на труд. Индивидуална програмарехабилитация и посочете обективни причини за това.

Незаконно уволнение на служител с увреждания: съдебна практика

Съдебните спорове със служители с увреждания най-често възникват по две причини.

1. Когато служител с увреждания бъде уволнен поради уволнение. Намаляването на служител с увреждания трябва да се извърши в съответствие със законовите изисквания. Хората с увреждания са категория граждани, които се нуждаят от социална защита. Следователно, ако е необходимо да се намали броят на служителите в предприятието, работодателят трябва да задържи хората с увреждания в персонала, ако те имат същата квалификация и производителност на труда като здравите служители. Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда предимство при продължаване на трудовата дейност следните категорииграждани:

• лица, пострадали по време на трудовата си дейност или развили професионално заболяване;
• инвалиди от Втората световна война;
• военноинвалиди ветерани;
• хора, чието увреждане е следствие Чернобилска катастрофа;
• лица, които са станали инвалиди в резултат на излагане на радиоактивни веществав случай на авария в производствено обединение Маяк и изхвърляне на радиоактивни отпадъци в река Теча;
• членове на семействата на граждани, които са починали в резултат на излагане на радиация по време на тази авария и които са били техни хранители.

2. При уволнение на служител поради признаването му за напълно неработоспособен в съответствие с медицинско заключение (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да се спазват всички формалности, предвидени от закона.

Нека да разгледаме няколко примера за съдебни решения, взети след разглеждане на дела, свързани с уволнението на служители с ограничения за работа.

Пример 1.

В съдебната власт е постъпила молба от лице с увреждане. Смята, че е уволнен незаконно. По професия е шофьор. Основанието за прекратяване на трудовия договор с него е заповедта за уволнение, издадена в съответствие с клауза 5 от част 1 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят предостави удостоверение, което го признава за инвалид, издадено от Бюрото за медико-социална експертиза, както и IPR карта, която показва, че гражданинът може да продължи да работи, за което е необходимо да се създадат специални условия за него, намаляване на продължителността на работния ден и въвеждане на няколко допълнителни почивки . В случая работещият с увреждания е прав, съдът е на негова страна, тъй като той не е напълно неработоспособен. Уволнението е обявено за незаконно. Служителят е възстановен на работа и е получил средно обезщетение?

Хората с увреждания в Руската федерация са едни от най-защитените граждани на законодателно ниво. Включително и в трудово отношение.

В допълнение към факта, че както всеки друг гражданин, работещ инвалид, независимо от групата на увреждане, не може да бъде уволнен без основание, освободен от длъжност или да не бъде назначен. Нека разгледаме съществуващите привилегии, гарантирани от държавата за хората с увреждания.

Главна информация

Празнични предимства

Осигурени са и обезщетения за работещи хора с увреждания при ползване на отпуск.

Според Кодекса на труда гражданин с увреждания от първа и втора група инвалидност има право на удължен платен годишен отпуск.

Ако всички граждани получават по правило 28 календарни дни, тогава хората с увреждания получават 30 календарни дни (член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ). Обвързан отпуск по болестУстановена е и отделна норма - до 30 календарни дни със задържане на заплатите (съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Почивката за ваша сметка без заплащане може да бъде до 60 календарни дни.

Ако служител е станал инвалид, докато вече е работил в организация, тогава, за да получи дължимите обезщетения и привилегии, той трябва да предостави на работодателя документи, потвърждаващи статута му на инвалид. След това условията за сътрудничество ще бъдат прегледани и преиздадени.

Привилегии за хора с увреждания от 2 група

На работещите с увреждания от група 2 се предоставят обезщетения, различни от тези, предоставени на други категории. За тази цел ежемесечно се отпускат необходимите суми от федералния бюджет.

За хората с увреждания от група 2 се прилагат следните видове обезщетения:

• безплатно пътуване с обществен транспорт (ако е необходимо лечение, т.е. до медицинско заведение и обратно);
• предоставяне на необходимите лекарства безплатно;
• преференциално получаване на ваучери за санаториуми.

Безплатното пътуване в градския транспорт е ограничено до 30 пътувания на месец, но всички неизползвани пътувания през изминалия период могат да бъдат прехвърлени за следващия.

Допълнителните привилегии включват възможността да получавате отстъпка от плащането на жилищни и комунални услуги под формата на определена сума или определен процент от тарифите.

Обезщетения за трета група инвалидност

Работещ инвалид от трета категория поради здравословно състояние не е толкова ограничен, колкото инвалид от втора или първа група. Законодателството обаче отчита ограничените възможности на гражданина и следователно установява определени предимства и привилегии.

Така че човек може да разчита на освобождаване от плащане данък общ доход. Тоест заплатите се превеждат изцяло, без да се взема предвид плащането на стандартните 13% към данъчната организация.

Освен това можете да разчитате на безплатно пътуване в градския транспорт, което прави придвижването из мястото ви на пребиваване възможно най-удобно.

Хората с увреждания от всички категории, по-специално третата категория, са освободени от плащане на държавни мита при започване на бизнес. При отваряне индивидуален предприемачне се начисляват средства от лицето.

Как да получите обезщетения през 2019 г

За да се реализират правата и предимствата, гражданинът е длъжен преди всичко да потвърди статута си на лице с увреждания. За целта в лечебно заведениесе провежда специална комисия, въз основа на резултатите от която се издава съответен сертификат.

Точно това трябва да се предостави на работещия човек с увреждания на работното място или в отдела за социална защита на населението.

Работодателят е длъжен да вземе предвид удостоверението, според което служителят е класифициран като гражданин с увреждания и, като го вземе предвид, да състави трудов договор. Освен това, въз основа на сертификата, работодателят се задължава да организира достойни условия на труд за служителя.

Работодателят няма право да назначава на нощна смяна служител с увреждания, освен ако последният е изразил писмено съгласие за това или когато това противоречи на медицински показания. По време на празници служителят с увреждания също има право да не работи на напълно законно основание.

Трябва да се отбележи, че законодателството на Руската федерация предвижда специални квоти за места за граждани с увреждания.

Така че, ако в една организация или предприятие работят повече от 30 души, тогава квотата подлежи на изпълнение. Ако във фирмата работят по-малко от 30 души, наемането на човек с увреждания остава право на работодателя, а не задължение.

При липса на квота представител на ръководството има право да откаже работа на законови основания. Ако работодателят не е упражнил правото си на квота, ако има такава, то той е длъжен да заплати съответните данъци и такси на държавата.

Лице с увреждания, което не е наето от организация, която има квота, има право да се обърне към съда, без да плаща държавна такса.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на проблема ви препоръчваме да се свържете квалифицирани юристи на нашия сайт.