Arbeid for funksjonshemmede. Arbeid for en funksjonshemmet person: hvor du skal lete, tilgjengelige alternativer, designanbefalinger

Å jobbe for en funksjonshemmet er et presserende problem for mange. Begrensede fysiske evner tillater ikke en person å ha en vellykket karriere eller oppnå suksess i virksomheten. Skjønt... Hvorfor er ikke dette tillatt? I dag har portalen til hensikt å avlive denne myten. Vi hjelper deg å finne mulige alternativer sysselsetting og fortelle deg hvordan du tar de første skritt i denne retningen.

Å jobbe for en funksjonshemmet person: hvor realistisk er det?

Vi bør starte en samtale om dette temaet med det faktum at det ikke er noen håpløse situasjoner. Det spiller ingen rolle hvor du bor: i en metropol eller en landsby i Sibir. Du kan finne bruk for deg selv hvor som helst. Dette er bevist i praksis ikke bare av funksjonshemmede, men også av pensjonister, mangebarnsmødre og studenter. Alle disse menneskene jobber med hell i henhold til en tidsplan som er praktisk for dem hjemme eller i organisasjoner som tilbyr jobber.

Å jobbe hjemme for funksjonshemmede med en hjemmedatamaskin og Internett-tilgang er ikke et problem

Det kanskje mest problematiske problemet er arbeid for synshemmede. Dette er faktisk ikke lett, men det er en vei ut og det er organisasjoner klare til å hjelpe til med å løse problemet.

Med et ord, hvis du har muligheten til å innta minst en halvsittende stilling, bevege hendene, høre og se, kan du finne en jobb. Så slutt å klage på mangelen på midler – la oss tjene penger!

La oss starte med offisielle kilder

Det første du bør gjøre er å ta kontakt med arbeidssenteret på ditt bosted. Det var faktisk en periode da arbeidssentre praktisk talt sluttet å gi reell sysselsettingshjelp. Nå endrer situasjonen seg raskt bedre side. Arbeidsgivere er lovpålagt å gi informasjon om ledige stillinger til arbeidsformidlingen.

I tillegg er det statlige programmer for ansettelse av borgere med nedsatt funksjonsevne. fysiske evner, som betyr at arbeidssenteret er forpliktet til å hjelpe deg. Med støtte fra offentlige etater skapes det spesielle arbeidsplasser for personer med nedsatt funksjonsevne i organisasjoner og virksomheter, og institusjonene får selv skattefordeler. Så det viser seg at arbeidsgiver er interessert i å ansette deg. Dette er ikke en tjeneste eller veldedighet - dette er en normal prosedyre der selskapet mottar en arbeidsfør og ansvarlig ansatt, og til og med skattefordeler, og en funksjonshemmet person får en jobb som han er i stand til å takle. Ved ansettelse av en slik arbeidstaker er organisasjonen forpliktet til å gi ham spesielt arbeidsplassutstyr og fri adgang til arbeidsstedet.

Hvilke dokumenter trenger du for å forberede deg til et besøk hos arbeidsformidlingen:

arbeidsbok, hvis tilgjengelig;
pass;
vitnemål eller sertifikat for utdanning;
dokumenter som bekrefter funksjonshemming.

Ikke bli opprørt hvis du ikke blir tilbudt jobb med en gang. Spør en spesialist på arbeidssenteret om tilgjengeligheten av omskoleringskurs, kanskje de vil hjelpe deg med å lære et nytt yrke. Arbeid for funksjonshemmede i gruppe 3 finnes i tjeneste- og handelssektoren. Jobber for funksjonshemmede i gruppe 2 inkluderer stillinger som PC-operatører, regnskapsførere og ekspeditører.

Arbeidsmuligheter for funksjonshemmede hjemme

Hvor ellers kan du finne ledige stillinger? Det er mange alternativer, la oss vurdere dem mer detaljert.

annonser

Den andre kilden til informasjon om ledige stillinger er annonser i byen din. Start med å se på lokale annonser i lokale aviser og på sidene til Avito, Hh.ru, Youla.ru nettsteder.

Se forresten ikke bare på ledige stillinger. Utforsk utvalget av tjenestetilbud på disse nettstedene. Tenk, kanskje du kan tilby noen unike tjenester og tjene penger på det? For eksempel, hvis du er en selvsikker databruker, hvorfor ikke tilby en-til-en dataopplæring for pensjonister hjemme? I dag er det en datamaskin i alle hjem, og eldre mennesker begynner akkurat å mestre de enkleste programmene og Internett.

Frilansutveksling

En annen kilde til mulige ledige stillinger er frilansutveksling. Selv om du ikke har noen spesielle ferdigheter, men har et stort ønske om å lære, vil du finne en passende aktivitet. Det finnes tekstutvekslinger som tilbyr jobb til de som kan skrive tekster. De mest populære av dem er ETXT.ru, advego.ru og text.ru. Ikke forvent å kunne tjene anstendige penger her fra dag én. Men en måned eller to vil gå, du vil få en vurdering med pliktoppfyllende arbeid, få erfaring og være ganske i stand til å forsyne deg med brød og smør.

Du kan forresten tjene penger på frilansbørser ikke bare ved å skrive tekster. Her kan du selge unike fotografier, kontraktsoppsett og design. Det er arbeid her selv for funksjonshemmede i gruppe 1, det ville være mulig å betjene en datamaskin.

Hjemmebasert arbeid for funksjonshemmede: salg og annonsering

Du kan jobbe hjemmefra som salgs- eller reklameagent. Oppgaven er ikke vanskelig - du må besøke forskjellige fora og nettsteder og plassere innlegg på dem som annonserer for produktet. De vanligste arbeidsgiverne på dette området er kles- og kosmetikkkjedebutikker.

I tillegg til dette alternativet er det mulighet for å jobbe som operatør i en eller annen nettbutikk. Arbeidet er ikke vanskelig - ring kunden av varene, diskuter leveringsbetingelser eller gi enkle råd.

Læring

Arbeid for funksjonshemmede hjemme via Internett kan også være innenfor utdanningsfeltet. Hvis du har utdanning og erfaring innen et hvilket som helst felt, kan du enkelt tjene ekstra penger på veiledning eller undervisning. En vanlig type inntekt er å skrive kurs og vitenskapelige arbeiderå bestille. Du kan holde leksjoner og holde foredrag via Internett via Skype.

Hvis du har litt redigeringsevner og et videokamera, kan du enkelt ta opp forelesningene dine og selge dem på nettet eller tjene penger ved å lage din egen kanal på Youtube.

Håndlaget

Hvis du har muligheten til å lage noe, studer etterspørselen etter produkter. De kan lages på bestilling eller selges gjennom de samme annonsesidene eller spesialiserte nettsteder for håndlagde verk. I dag er manuelt arbeid spesielt verdsatt, så dine malerier, broderier, treskjæring eller perlearbeid vil raskt finne kjøperen. Slike inntekter kan neppe kalles permanente, men de gir reelle inntekter.

Hvordan unngå å falle i svindlere

Dessverre er det mange mennesker som ønsker å tjene på problemene dine. De venter på deg bak de fengende frasene i reklamer og i rekken av fristende løfter om raske penger. Hvis du får tilbud om å betale ved ansettelse, avslå dette tilbudet. Spesielt hvis du trenger å overføre penger til en elektronisk lommebok. Å stikke forskjellige frimerker og sette sammen penner er også et bedrag. Vær ekstremt forsiktig. Anstendige arbeidsgivere krever ikke at ansatte investerer penger i virksomheten sin.

Arbeid for mennesker med nedsatt funksjonsevne: muligheter uten grenser

Ikke forvent at noen kommer og løser problemene dine for deg. Ingen vil spesifikt lete etter en jobb for deg. Vil du leve med verdighet? Se etter en jobb på egen hånd. Ikke vær redd for å prøve forskjellige typer aktivitet, er ikke alle så heldige å umiddelbart finne sitt kall.

Nøkkelen til suksess er ønsket om å konstant utvikling. Lær og mestre nye ting, eksperimenter. Ikke vær redd for å stå opp for dine rettigheter.

Hvis du har en vellykket eller mislykket jobbsøkerfaring, del den i kommentarfeltet, informasjonen din vil hjelpe mange mennesker!

Sysselsetting av funksjonshemmede i Moskva – et stort problem. I forhold med hard konkurranse mellom søkere, ligger fordelen i hendene på folk som ikke har helseproblemer. I følge offisiell statistikk, av de 13 millioner funksjonshemmede som bor i den russiske føderasjonen, var det bare 800 000 mennesker som kunne finne arbeid.

På jakt etter en fremtidig jobb

Til tross for den vanskelige situasjonen på arbeidsmarkedet er det fortsatt mulig å finne ledige stillinger for personer med nedsatt funksjonsevne. For å gjøre dette, besøk denne portalen regelmessig og studer tilbudene publisert av arbeidsgivere. Fortvil ikke hvis du ikke finner noe verdt med en gang: det tar ofte flere måneder å finne en jobb.

Ikke begrens deg til bare å undersøke ledige stillinger for funksjonshemmede og legg ut CV-en din på nettstedet. I den legger du ikke hovedvekten på helseproblemer, men på nyttige ferdigheter, kommunikasjonsevner, stressmotstand og evnen til å lære noe nytt. Vær kortfattet og bruk kun sannferdig informasjon.

Vi har et intervju. Hvordan interessere en potensiell leder?

Etter å ha studert ledige stillinger for funksjonshemmede i Moskva på denne portalen og arrangert et intervju med en arbeidsgiver, forbered deg nøye på det. Husk at folk med funksjonshemninger Du må hele tiden bevise din faglige egnethet. Arbeidsgivere behandler dem med fordommer, og tror at funksjonshemmede ikke er i stand til å mestre ny teknologi eller raskt takle visse oppgaver. Derfor må den potensielle sjefen demonstrere helt fra begynnelsen at du vil fungere like bra som andre og vil være til nytte for selskapet.

Når du søker jobb, trenger du ikke å skremme lederen din med høye lønnskrav. Start i det små og prøv å bevise deg selv. Din innsats vil ikke være forgjeves: arbeidsgiveren vil ta hensyn til dem og sette pris på innsatsen din.

Mulige alternativer og funksjoner ved ansettelse

I Moskva tilbys arbeid for funksjonshemmede ofte av selskaper som trenger kreative mennesker: kunstnere, animatører. Søkere med helseproblemer søker også jobb i hovedstaden:

kundesenter ansatte;
taxi ekspeditører;
psykologer;
regnskapsførere;
advokater;
programmerere.

Registrering for arbeid for funksjonshemmede i Moskva har visse funksjoner. Når du søker på en jobb i enhver bedrift, må en person gi HR-avdelingen ikke bare et standardsett med dokumenter (pass, arbeidsbok, etc.), men også et sertifikat som bekrefter funksjonshemmingsgruppen, sertifisert av ITU. I tillegg til dette må den funksjonshemmede utarbeide et individuelt rehabiliteringsprogram.

Etter å ha gitt arbeid til en funksjonshemmet person i Moskva og inngått en avtale med ham, må arbeidsgiveren inkludere garantiene gitt for funksjonshemmede i dette dokumentet: informasjon om reduserte arbeidsdager, ekstra helligdager og helger.

Ved registrering av en gruppe har borgere i arbeidsfør alder behov for faglig rehabilitering. Det inkluderer mestring ny spesialitet, sysselsetting og psykologisk støtte på et nytt sted. Derfor er arbeid for funksjonshemmede ikke bare en måte å tjene penger på, men en mulighet til å bekjempe sosial isolasjon.

I 2018 ble rundt 13 millioner mennesker med nedsatt funksjonsevne registrert i Russland, 30% av dem er personer i arbeidsfør alder. I henhold til strukturen til disse 4,3 millioner innbyggerne er 2/3 menn, 1/3 er kvinner. E. I. Kholostova i sin monografi om sosialt arbeid med denne kategorien av innbyggere, bemerket hun viktigheten av deres engasjement i arbeid og sosiale aktiviteter med støtte på statlig nivå.

Tiltak for å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne bør omfatte følgende:

profesjonell trening;
fastsettelse av insentivkvoter for bedrifter;
målrettet ansettelse på spesielt utpekte steder;
utbetaling av subsidier til små bedrifter;
innredning skattefordeler bedrifter.

I tillegg til å plassere funksjonshemmede i eksisterende organisasjoner på statlig nivå, bør det iverksettes tiltak for å gi arbeid i hjemmet, inkludert eksternt, selvstendig næringsdrivende med fortrinnsbeskatning. Dette vil tillate personer med kroniske sykdommer ikke bare tjene penger, men også strukturere tiden din, opprettholde kommunikasjonen med andre mennesker.

Blant borgere i ikke-yrkesaktiv alder har om lag 8 millioner mennesker en funksjonshemningsgruppe. Noen av dem har akkurat passert pensjonisttilværelsen. Slike ansatte kan fortsatt organisere deltidsarbeid under gunstige forhold.

Rettigheter for personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsplassen

Uavhengig av graden av funksjonssvikt i kroppen, er det generelt lovlig støtte Arbeidskodeks Russlands føderasjons forskrifter om sysselsetting eller videre aktiviteter til en funksjonshemmet person. På arbeidsgivernivå utfører HR-spesialister spesielt kontorarbeid – personaljournaler. Her er hovedrettighetene til slike ansatte:

Sjefen har ikke rett til å involvere en funksjonshemmet person i farlig og helsefarlig arbeid. farlige forhold, dersom en slik begrensning er indikert i det individuelle rehabiliteringsprogrammet.
Å jobbe nattskift, ferieskift og overtidsarbeid er kun mulig etter skriftlig samtykke fra innbyggeren og fravær medisinske kontraindikasjoner til slike arbeidsforhold. Arbeidstaker har rett til å avslå et slikt tilbud og skal informeres om denne retten skriftlig. Dette vil ikke føre til disiplinære tiltak, siden opprettholdelse av helse for en person med en kronisk sykdom er en prioritet.
En pensjonist har rett til lønnet permisjon på 30 kalenderdager per år og ulønnet permisjon på inntil 60 dager mens han opprettholder jobben.
En funksjonshemmet har rett til å motta skattefradrag i mengden opptil 3000 rubler per år.
Hvis en borger skjuler funksjonshemmingen for sin arbeidsgiver, er denne unntatt fra henrettelse individuelt program rehabilitering.

Hvis en arbeidsborger ble undersøkt av MSE (medisinsk og sosial undersøkelse) og forble på sin plass, har han rett til å varsle arbeidsgiveren om kommisjonens anbefalinger om endringer i arbeidsforhold

Han trenger ikke å ta med et MSE-sertifikat (medisinsk og sosial undersøkelse) til organisasjonen; et individuelt rehabiliteringsprogram med anbefalinger er tilstrekkelig. Basert på denne informasjonen er det mulig å endre vilkårene i arbeidsavtalen etter gjensidig samtykke.

Arbeidsrehabilitering

Hvis vi vurderer arbeidsanbefalinger for personer med nedsatt funksjonsevne, er det lett å legge merke til at de varierer avhengig av graden av begrensning av kroppens grunnleggende funksjoner. For personer med gruppe 3 er det gitt samsvar generelle regler under ansettelse og forbud mot varighet arbeidsuke mer enn 40 timer. Dersom det individuelle programmet angir kortere arbeidstid (for eksempel 35 timer), har ikke arbeidsgiver rett til å insistere på lengre skift og redusere lønn.

Funksjonshemmede i gruppe 1 og 2 har rett til å arbeide under spesielt tilrettelagte forhold. Som standard bør varigheten av arbeidet per uke ikke overstige 35 timer, fordelt jevnt over alle virkedager. Dersom det individuelle programmet angir en skiftvarighet på 2-3 timer, bør en person med kronisk sykdom ikke søke jobb med større arbeidsbelastning.

Det er faktisk ikke lett for en funksjonshemmet person i den første gruppen å finne en jobb, men en innbygger kan regne med å få jobb hvis han har et ettertraktet yrke og erfaring (for eksempel en programmerer) eller søke om enkle aktiviteter som krever ikke betydelig fysisk stress (for eksempel liming av poser, montering av penner).

Hvor du skal lete etter arbeid

Hvis en innbygger får en funksjonshemming med arbeidsanbefalinger og ikke kan få jobb på egen hånd, bør han kontakte arbeidssenteret. Ved behov vil han bli sendt til omskolering. Dette vil hjelpe den funksjonshemmede å få en ny kvalifikasjon og en passende jobb.

Hva er ansettelse i kvotejobber?

I store bedrifter er det mulig å lage spesialutstyrte arbeidsplasser for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne. Når antall ansatte i en organisasjon øker til 35 eller flere personer, har arbeidsgiver rett til å åpne såkalte kvotejobber. Dette er ledige stillinger som en person med nedsatt funksjonsevne kan komme og få arbeid i.

Plasser og lokaler er tilrettelagt for spesielle ansatte

Ettersom bemanningen vokser, øker antall kvoteplasser proporsjonalt med totalt antall ansatte. Bedrifter med en stab på 100 eller flere personer er pålagt å ansette personer med nedsatt funksjonsevne, uavhengig av eierform. Det særegne med slike jobber er at sjefen etter opprettelsen ikke lenger kan "bli kvitt" dem; dette er ikke fastsatt ved lov. Han er forpliktet til å sende informasjon om tilgjengeligheten av slike ledige stillinger til arbeidssentre.

Derfor, i Moskva, bør informasjon om dannelsen av et selskap med plasser for funksjonshemmede sendes til det statlige kvotesenteret innen en måned etter registrering hos skattetjenesten. I tillegg er arbeidsgiver pålagt å rapportere jevnlig til den lokale arbeidsformidlingen. Han sier i dokumentet:

bedriftsdata og interne forskrifter;
antall ansatte og antall kvoteplasser;
ledige stillinger for funksjonshemmede med detaljerte beskrivelser;
sosiale garantier.

Dersom en tjenestemann kommer for sent med å levere melding, nekter ansettelse til en funksjonshemmet person, eller ikke oppfyller en kvote, blir han bøtelagt. Obligatorisk opprettelse av kvotejobber er ikke nødvendig for offentlige sammenslutninger av funksjonshemmede og organisasjoner dannet med deres midler. Ved reduksjon av organisasjonens bemanning kan ikke plasser for funksjonshemmede tilbys ansatte som ikke har gruppe.

Jobbe hjemmefra

Personer med sykdommer i muskel- og skjelettsystemet, syn, nervesystemet kan jobbe hjemme. Slik fjernt arbeid eliminerer behovet for å reise til kontoret hver dag, noe som bidrar til å spare tid og penger. Store selskaper rekrutterer funksjonshemmede i den andre og tredje gruppen som telefonsenteroperatører med offisiell registrering av arbeidere.

For eksempel tilbyr banker funksjonshemmede å drive salg, gi råd til kunder om produkter og fylle ut rapporteringsskjemaer. For slikt arbeid via Internett trenger du kompetente kommunikasjonsevner, kunnskap om en nettleser, fritid. Hvis en innbygger selvstendig ser etter noe hjemmebasert arbeid for funksjonshemmede i gruppe 2, vil søkemotorer tilby ledige stillinger på forespørsel:

tekstforfatter;
nettsted moderator;
administrator av grupper på sosiale nettverk;
reise- eller forsikringsagent.

For funksjonshemmede med funksjonshemming i gruppe 1 kan ledige stillinger som pennemontør være nyttige hjemme, og for de med synshemming – som programmerer.

Jobbmesser

På by- og distriktsnivå holdes det såkalte jobbmesser ved arbeidssentre. På disse arrangementene møter mennesker med nedsatt funksjonsevne potensielle arbeidsgivere. I 60 % av tilfellene klarer søkere å finne arbeid hjemme eller i produksjonen. I tillegg til å presentere jobber, er funksjonshemmede med arbeidserfaring tilstede på messene.

Pensjonister som jobber hjemmefra kan få jobb som ekspeditører i leveringstjenester og drosjer

Søkere er skuffet over at omtrent 90 % av de ledige stillingene er enkle spesialiteter for personer uten høyere utdanning: garderobevakt, renholder, kokk, kutter eller syerske, sjåfør. Tilbud om ansettelse i utdanningsorganisasjoner, medisinske og offentlige etater, som krever juridisk, pedagogisk utdanning og gode datakunnskaper.

Disse arrangementene er nyttige for funksjonshemmede i pensjons- og førpensjonsalder som leter etter enkel deltidsarbeid. Godtgjørelsen under slike forhold er lav, den kan ofte betraktes som en økning i pensjonen. Den største verdien er å være opptatt, kommunisere med andre mennesker og utvikle en aktiv livsposisjon.

Dersom en funksjonshemmet ikke finner en jobb han liker på messen, kan han bruke jobbbankene. De er plassert på regionale Internett-ressurser. For å søke må brukeren skrive inn navnet på spesialiteten, regionen og lønnskravene i skjemavinduet. En funksjonshemmet har også rett til å tilby seg som arbeidstaker. For å gjøre dette, bør du fylle ut et skjema og åpne det for potensielle arbeidsgivere. Hvis en innbygger bestemmer seg for å slutte å bruke ressursen, vil han slette dataene sine.

Etter ansettelse har en funksjonshemmet rett til å regne med støtte fra psykolog for å tilpasse seg nye forhold og kollegaer. Du kan få hjelp i store klinikker på ditt bosted, arbeidssentre, sentre sosiale tjenester befolkning. Sysselsetting av funksjonshemmede forbedrer ikke bare deres materielle velvære, men løser også delvis spørsmålet om sosial rehabilitering.

Utbredt bruk av Internett gjør det mulig å ikke begrense søket til å besøke et arbeidssenter og å vurdere bare alternativer for å jobbe personlig på kontoret eller i produksjon. Opprettelsen av kvoteplasser hjelper mennesker med kroniske sykdommer å finne jobb komfortabelt. Å jobbe hjemmefra for funksjonshemmede er praktisk i forhold til å mestre et nytt yrke med mulighet for selvstendig læring og videre karrierevekst.

Hjemmearbeid for funksjonshemmede er noe som interesserer mange. Faktisk, i Russland streber folk ganske ofte etter å jobbe, uavhengig av deres helseegenskaper. Hvis en borger har en funksjonshemming, kan det være svært problematisk å finne en jobb. Men det er ingen grunn til å sette en stopper for det. Den moderne verden tilbyr alle mange jobbmuligheter. Og det er derfor mange mennesker tenker på hjemmearbeid. Eksisterer han virkelig? Og kan funksjonshemmede finne jobb og utføre pliktene sine uten å forlate hjemmet? Hvis det er en slik sjanse, hvilke ledige stillinger er egnet i dette eller det tilfellet?

Myte eller virkelighet

Det første trinnet er å finne ut om det å jobbe hjemmefra virkelig eksisterer for funksjonshemmede. I Moskva eller noen annen by er ikke dette så viktig. Det viktigste er tilgjengeligheten av ledige stillinger. Tvister rundt dette temaet har blusset opp mellom mennesker i lang tid.

I virkeligheten forekommer hjemmearbeid. Og ikke bare for funksjonshemmede. Derfor kan vi si at personer med helseproblemer har en sjanse til å finne hjemmearbeid. Mye avhenger av funksjonshemningsgruppen, samt av hvilken sykdom personen har. Det er vanskeligst for blinde. Hvis en person kan være i det minste i en "halvsittende" stilling, og også se og bevege armene, så er det mulig uten spesielle problemer få deg en jobb. Og hvis alt er bra med hørselen, så er arbeid for funksjonshemmede hjemme nesten ubegrenset. Men hvordan finne det? Hvor skal man henvende seg for å få hjelp?

Søk etter kilder

Tenk deg at en borger ønsket å jobbe hjemmefra. Hvor skal han gå hvis han har en funksjonshemming? På ordinære oppslagstavler, selv om de tilbyr ansettelse, takker mange nei etter å ha innsett at arbeidsgiver står overfor en person med spesielle helsemessige forhold. Det er tross alt ikke alle som er klare til å ta et så stort ansvar som å ansette en funksjonshemmet. Selv med betingelsen om å jobbe hjemmefra.

Så hva bør vi gjøre da? Arbeid for funksjonshemmede hjemme finner du på spesielle sentraler. De er i hver by. Det finnes ulike nettsteder med annonser. Der kan funksjonshemmede kontakte arbeidsgiver og få relevant informasjon om arbeid. Ganske ofte blir innbyggerne også hjulpet med offisiell registrering av arbeid.

En annen måte for funksjonshemmede å finne arbeid hjemme er ikke annet enn et uavhengig søk på ulike oppslagstavler. Eller for eksempel å henvende seg til spesialiserte frilansutvekslinger. Du kan finne alle typer jobber der. Både permanent og midlertidig. Det viktigste er å vite hvilke tjenester du skal kontakte for å få hjelp. For eksempel kan jobbe hjemmefra for en gruppe 3 funksjonshemmet person finnes på Advego eller ETXT. Disse tjenestene er beregnet på frilansere. Her kan hvem som helst finne en eller annen type arbeid knyttet til arbeid på en PC. Til og med funksjonshemmede i gruppe 1, for ikke å snakke om helt friske borgere. Men hvilke jobber passer for personer med spesielle behov? Hvilken type tilbud anbefales det å være oppmerksom på?

Egnede stillinger

Å jobbe hjemmefra for funksjonshemmede kan være annerledes. Det er mulig at det blant de ulike ledige stillingene kan være uredelige. Derfor er mange interessert i det vanligste og mest utprøvde arbeidet for mennesker med spesielle behov.

Hva slags arbeid kan du gjøre? Alt avhenger, som allerede sagt, av funksjonshemningsgruppen. Innbyggernes ferdigheter spiller en viktig rolle. For eksempel kan arbeid for funksjonshemmede i gruppe 1 hjemme (og alle andre grupper) være som følger:

Reklameagent/representant. Personen vil markedsføre dette eller det produktet forskjellige måter. For eksempel ved å legge ut annonseinnlegg. Eller tiltrekke innbyggere med fristende tilbud. Du må også selge det som annonseres. Et vanlig arbeidsalternativ, spesielt blant kvinner. Oftest selger de kosmetikk, barneartikler og klær.
Hjemmeoperatør/ekspeditør. En god jobb for de hvis hender, hørsel og tale er i perfekt orden. Den funksjonshemmede vil være utstyrt med et spesielt system som lar ham jobbe som operatør hjemme. Avhengig av selskapets aktiviteter, må du enten ringe (kalde) og annonsere (noen ganger markedsføre) produkter, eller gi rådgivning. Fyll for eksempel ut søknader om Internett-tilkobling.
Veileder/lærer/instruktør. Internett-teknologier er i utvikling. Nå kan du studere uten å forlate hjemmet. Og undervisning også. En flott hjemmebasert jobb for funksjonshemmede er veiledning eller undervisning. Forelesninger organiseres via webkamera online.
Tekstforfatter. En passende jobb for alle som kan skrive tekster. Bestillingen gjennomføres i henhold til kundens krav, hvoretter personen mottar pengene.
Webdesign/nettsideoppretting/layoutdesigner/3D-programmerer/grafikkarbeid. Vanlige ledige stillinger. Vanligvis publisert av forskjellige selskaper som er involvert i utvikling av applikasjoner eller spill. De oppførte stillingene krever spesialkunnskap.
Programmerer. En annen Godt jobbet for funksjonshemmede hjemme. Egnet, som alle tidligere oppførte ledige stillinger, og for friske mennesker. Krever programmeringskunnskap.

Dette er de mest populære og verifiserte stillingene. Det er mye bedrag på Internett. Hvilke tilbud bør du ikke være oppmerksom på?

Pass på, svindlere

Å jobbe hjemme for funksjonshemmede, som å jobbe hjemme, er en stor risiko. Ikke ta hensyn til følgende tilbud:

investere penger i noens "mirakel" e-lommebok;
PC-operatør hjemme;
bidrag til et selskap i utvikling;
samling av penner hjemme;
emballasje hjemme;
oversettelse av dokumenter til elektronisk visning(vanligvis lagt ut på vegne av biblioteker og forlag).

Dette er alle de vanligste typene bedrag. Jobber som dette er svindel. Nesten alle brukere vet om det.

På trappene til en forretningsmann

Generelt sett mest riktig vei inntekt for en funksjonshemmet person med visse ferdigheter - bygge sin egen virksomhet. De starter vanligvis med frilansing. Du kan organisere din egen virksomhet. For eksempel offisielt jobbe som tekstforfatter eller selge håndlagde varer.

Hvordan jobbe på denne måten riktig? Tilbys:

Registrer en individuell gründer. I Russland kan du gjøre dette gjennom Gosuslugi.
Åpne en elektronisk lommebok for jobb og en bankkonto. Alt meldes til skattekontoret.
Se etter kunder, selg dine egne produkter eller kunnskap.

Denne ordningen er mulig også for funksjonshemmede. Og hvilken som helst gruppe. Å jobbe hjemmefra for mennesker med spesielle behov er ikke en myte, men en realitet. Det viktigste er å lære å skille et godt tilbud fra et bedrag.

Start jobbsøkingen med det første trinnet:

1. Fra å utvikle selvtillit. Du må virkelig ville finne en jobb og være helt sikker på at alt ordner seg. Husk livssuksessene dine. Tross alt, minst en gang i livet ditt har du oppnådd det du ønsket? Så du kan?

Hva er det som stopper deg nå? Uansett hva som skjer med økonomien vår, fortsetter tusenvis av mennesker å jobbe, transport frakter varer og passasjerer, aviser og magasiner publiseres, biblioteker og kinoer opererer, butikker og markeder handler, bygging er i gang. Dette betyr at du definitivt trengs et sted! Begynn å tenke på din fremtidige jobb, jo mer vedvarende ønsket ditt, enn mer informasjon Du akkumulerer, jo mer aktivt blir arbeidet med jobboppgaven! Som et resultat vil det alltid være måter å løse det på!

2. Planlegg hver dag. Skaff deg en enkel dagbok under arbeidsforholdet – telefonnumre og adresser skrevet ned på papirlapper har en tendens til å forsvinne et sted.

3. Formuler dine krav til fremtidig arbeid, sett ansettelsesmål.

For å gjøre dette, opprett en ny CV.

CV-en din bør inneholde informasjon om utdannelsen din, arbeidserfaring og de viktigste ferdighetene. Spesiell oppmerksomhet Det er verdt å ta hensyn til kontaktinformasjonen, som skal være så fullstendig og detaljert som mulig. I generell disposisjon, sammendraget består av følgende deler:

Kontaktinformasjon (fullt navn, adresse, telefonnummer, e-postadresse);

Utdanning;

Arbeidserfaring som indikerer tidligere arbeidsplasser.

4. Ytterligere informasjon (eierskap fremmed språk, datamaskin (indikerende programmer), tilgjengelighet førerkort, medlemskap i fagforeninger osv.). Glem aldri det ulønnede arbeidet du har gjort: praksisplasser, frivillig hjelp. Ikke glem erfaring i den ideelle sektoren.

5. Informasjon om funksjonshemming.

Det er ofte vanskelig for en person med nedsatt funksjonsevne å velge riktig tidspunkt for å gi opplysninger om funksjonshemmingen. Denne problemstillingen er spesielt relevant for personer med skjulte former for funksjonshemming. Det er ingen konsensus eller regel om du skal nevne funksjonshemmingen din på CV-en din. Noen arbeidsgivere er redde for å ansette personer med nedsatt funksjonsevne fordi... er av den oppfatning at funksjonshemmedes arbeid er mindre effektivt, at de oftere blir syke og er mindre omgjengelige og hyggelige i mellommenneskelig kommunikasjon. Slike arbeidsgivere vil ikke alltid vurdere dine faglige ferdigheter og evner, og ditt kandidatur kan umiddelbart bli avvist.

Derfor, hvis du er trygg nok på deg selv og er klar til å ødelegge stereotypier angående mennesker med funksjonshemming i personlig kommunikasjon, bør du kanskje ikke angi funksjonshemmingen din i CV-en din, dette er ikke en obligatorisk betingelse. Og møtet med arbeidsgiveren selv vil hjelpe deg med å sette alt på plass.

Andre arbeidsgivere tar først og fremst hensyn til profesjonell kvalitet søker. Hvis arbeidsgiveren vet om funksjonshemmingen din på forhånd, før du møter deg personlig, vil det være mulig å mer effektivt diskutere under intervjuet hvilke spesielle arbeidsforhold du trenger.

Hvis CV-en din inneholder informasjon om funksjonshemming, kan dette fungere som et slags filter som forhåndssiler ut arbeidsgivere som har en negativ holdning til å ha personer med denne bakgrunnen til å jobbe i sin organisasjon. sosial gruppe. Da vil du ha mye mindre vanskeligheter under et personlig intervju.

Hvis du bestemmer deg for å gi arbeidsgiveren beskjed om funksjonshemmingen din på CV-en, vennligst angi dette i " Tilleggsinformasjon». Det ville være mest riktig å gjøre dette hvis:

Jobben du håper å få er direkte relatert til din erfaring i sammenheng med funksjonshemming. Dette kan for eksempel være arbeidet til en konsulent for rehabilitering av funksjonshemmede;

Å ha nedsatt funksjonsevne er et krav eller ønske fra arbeidsgiver. Noen organisasjoner oppsøker spesifikt ansatte med nedsatt funksjonsevne, enten for å oppnå lovfestede fordeler eller for å se dem som mer passende arbeidstakere for en gitt jobbåpning. I dette tilfellet angir de ofte selv at de tilbyr arbeid til personer med nedsatt funksjonsevne.

Noen ganger er det nyttig ikke bare å merke seg tilstedeværelsen av funksjonshemming i CV-en, men å beskrive mer detaljert hvilke spesifikke tiltak som kreves for å utstyre arbeidsplassen og skape spesielle forhold arbeid. I dette tilfellet vil ikke arbeidsgiveren spekulere i dine evner, men vil på forhånd kunne avgjøre om han kan gi deg alt du trenger for å jobbe effektivt.

Avgjørelsen om du vil angi tilstedeværelsen av en funksjonshemming eller ikke, er din. Vei alle fordeler og ulemper ved din spesifikke sak, samt egenskapene til den ledige stillingen og organisasjonen der du søker jobb.

Det er mulig at din CV ikke vil være den eneste. Ideelt sett utarbeides ulike CV for ulike ledige stillinger, og derfor ulike krav til kandidaten.

4. Bruk ulike måter jobb søk. Først av alt, spør venner og bekjente om informasjon om mulige arbeidsplasser. Ikke glem at det finnes andre måter å finne jobb på.:

studere arbeidsmarkedet gjennom media;

annonse om deg selv i en avis, et magasin;

bruk av Internett;

direkte kontakt med arbeidsgiveren ved å bruke "bank på hver dør"-metoden;

sende brev og fakser med CV-en din.

De fleste vurderer ikke engang halvparten av disse alternativene. Men du kan også åpne din egen bedrift eller finne jobb hjemmefra!

Det er obligatorisk å fylle ut spørreskjemaene som tilbys av de fleste arbeidsgivere når de søker på en jobb, og dette spørsmålet bør behandles veldig seriøst, fordi basert på innholdet i spørreskjemaet, må arbeidsgiveren gjøre det første, mest minneverdige inntrykket av deg. Når du går til din fremtidige arbeidsgiver, ikke glem å tenke på hvilket bilde du vil ha. Sørg for å ta med en penn, blyant og en kopi av CV-en din. Hvis mulig, ta med skjemaet hjem og fyll det ut i et rolig, behagelig og kjent miljø.

Et intervju med en arbeidsgiver er en viktig prosess for de fleste. For ikke å bli forvirret under intervjuet når du svarer på komplekse spørsmål fra arbeidsgiver, kan du forberede deg på dem, for eksempel lage en liste over de vanskeligste spørsmålene for deg som du kan bli stilt under intervjuet og formulere verdige svar på dem . I løpet av intervjuprosessen, la arbeidsgiveren vite at du er klar til å nå nye mål og er i stand til å gjøre det arbeidet som arbeidsgiveren krever av deg. Fokuser på din beste kvaliteter, og ikke på de som er forbundet med visse vanskeligheter for deg. Vær trygg på deg selv, og intervjuet vil bli mer vellykket enn du forventet.

Prøv å unngå følgende feil

Feil i CV-en din

Hvilke feil gjør kandidatene? Stavefeil, detaljerthet, i stedet for å tydelig og tydelig presentere dataene sine for arbeidsgiveren, prøver noen å tiltrekke seg interesse med originaliteten. Arbeidsgiver har verken lyst eller tid til å lese disse CVene.

Mister momentum mens du søker etter jobb

Ikke alle kandidater er effektive. Stillingsannonser blir sett uregelmessig, fra tid til annen, og jobbsøkingen blir forsinket!

Liten dekning av samtaler basert på annonser og CVer sendt til arbeidsgivere

Du må opptre vedvarende og aktivt foran andre kandidater.

Et av stegene i jobbsøkingsprosessen kan være å kontakte arbeidsavdelingen til den statlige arbeidsformidlingen!

Ansatte i arbeidsavdelingen vil hjelpe deg:

Analyser informasjon om ledige stillinger, situasjonen på arbeidsmarkedet, organiser denne informasjonen i samsvar med din utdanning, erfaring, anbefalinger fra et individuelt rehabiliteringsprogram (hvis du har en funksjonshemming);

Juster ideen din om fremtidig arbeid for å bringe din posisjon nærmere kravene til arbeidsgivere og velg passende alternativer;

Motta en statlig tjeneste for å organisere faglig veiledning for innbyggere for å velge et aktivitetsfelt (yrke), finne arbeid, gjennomgå yrkesopplæring og motta ytterligere faglig utdanning, basert på resultatene som du vil lære om mulige lovende områder for yrkesaktivitet for deg.

Etter å ha mottatt status som arbeidsledig statsborger i arbeidsavdelingen, kan du bli tilbudt:

Delta på kurs på sosial tilpasning, som for det første hjelper de som søker jobb for første gang, så vel som de som ikke finner en på lenge, med å finne en jobb;

Motta en offentlig tjeneste for psykologisk støtte som vil øke din psykologiske trygghet. Tross alt, for å ta avgjørende skritt, er det først og fremst nødvendig å lindre angsttilstanden.

Send meg yrkesopplæring, omskolering og videreutdanning i retning av arbeidsformidlingen;

Hjelp til å organisere din egen virksomhet, inkludert profesjonell opplæring, gi økonomisk engangshjelp for statlig registrering som juridisk enhet, individuell entreprenør eller en bonde (gårds) bedrift, samt for utarbeidelse av dokumenter som er nødvendige for den tilsvarende statlige registreringen.