Magtrabaho para sa mga taong may kapansanan. Magtrabaho para sa isang taong may kapansanan: kung saan titingnan, magagamit na mga opsyon, mga rekomendasyon sa disenyo

Ang pagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan ay isang matinding problema para sa marami. Ang limitadong pisikal na kakayahan ay hindi nagpapahintulot sa isang tao na magkaroon ng matagumpay na karera o makamit ang tagumpay sa negosyo. Bagaman... Bakit hindi ito pinapayagan? Ngayon, nilayon ng portal na i-debunk ang mito na ito. Tutulungan ka naming maghanap posibleng mga opsyon trabaho at sasabihin sa iyo kung paano gawin ang mga unang hakbang sa direksyong ito.

Nagtatrabaho para sa isang taong may kapansanan: gaano ito katotoo?

Dapat nating simulan ang isang pag-uusap sa paksang ito sa katotohanan na walang mga walang pag-asa na sitwasyon. Hindi mahalaga kung saan ka nakatira: sa isang metropolis o isang nayon sa Siberia. Makakahanap ka ng gamit para sa iyong sarili kahit saan. Ito ay napatunayan sa pagsasagawa hindi lamang ng mga taong may kapansanan, kundi pati na rin ng mga pensiyonado, mga ina ng maraming bata at mga mag-aaral. Ang lahat ng mga taong ito ay matagumpay na nagtatrabaho ayon sa isang iskedyul na maginhawa para sa kanila sa bahay o sa mga organisasyon na nagbibigay ng mga trabaho.

Ang pagtatrabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan na may computer sa bahay at access sa Internet ay hindi isang problema

Marahil ang pinakaproblemadong isyu ay ang trabaho para sa mga may kapansanan sa paningin. Sa katunayan, ito ay hindi madali, ngunit may isang paraan out at may mga organisasyon na handang tumulong sa paglutas ng problema.

Sa isang salita, kung mayroon kang pagkakataon na sakupin ang hindi bababa sa isang semi-upo na posisyon, ilipat ang iyong mga kamay, marinig at makita, maaari kang makahanap ng trabaho. Kaya itigil ang pagrereklamo tungkol sa kakulangan ng pondo - kumita tayo!

Magsimula tayo sa mga opisyal na mapagkukunan

Ang unang bagay na dapat mong gawin ay makipag-ugnayan sa employment center sa iyong lugar na tinitirhan. Sa katunayan, nagkaroon ng panahon kung saan ang mga sentro ng trabaho ay halos tumigil sa pagbibigay ng tunay na tulong sa trabaho. Ngayon ang sitwasyon ay mabilis na nagbabago mas magandang panig. Ang mga employer ay legal na inaatas na magbigay ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, mayroong mga programa ng pamahalaan para sa pagtatrabaho ng mga mamamayang may kapansanan. pisikal na kakayahan, na nangangahulugan na ang employment center ay obligadong tulungan ka. Sa suporta ng mga ahensya ng gobyerno, ang mga espesyal na trabaho para sa mga taong may kapansanan ay nilikha sa mga organisasyon at negosyo, at ang mga institusyon mismo ay tumatanggap ng mga benepisyo sa buwis. Kaya lumalabas na interesado ang employer na kunin ka. Ito ay hindi isang pabor o kawanggawa - ito ay isang normal na pamamaraan kung saan ang kumpanya ay tumatanggap ng isang matatag at responsableng empleyado, at maging ang mga benepisyo sa buwis, at ang isang taong may kapansanan ay nakakakuha ng trabaho na kaya niyang makayanan. Kapag kumukuha ng naturang empleyado, obligado ang organisasyon na magbigay sa kanya ng mga espesyal na kagamitan sa lugar ng trabaho at libreng pag-access sa lugar ng trabaho.

Anong mga dokumento ang kailangan mo upang maghanda para sa isang pagbisita sa serbisyo sa pagtatrabaho:

aklat ng trabaho, kung magagamit;
pasaporte;
diploma o sertipiko ng edukasyon;
mga dokumentong nagpapatunay ng kapansanan.

Huwag kang magalit kung hindi ka kaagad naalok ng trabaho. Magtanong sa isang espesyalista sa sentro ng pagtatrabaho tungkol sa pagkakaroon ng mga kurso sa muling pagsasanay, marahil ay tutulungan ka nilang matuto ng bagong propesyon. Ang trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 3 ay matatagpuan sa mga sektor ng serbisyo at kalakalan. Kasama sa mga trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 2 ang mga posisyon bilang mga operator ng PC, accountant, at dispatcher.

Mga opsyon sa trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay

Saan ka pa makakahanap ng mga bakanteng trabaho? Mayroong maraming mga pagpipilian, isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

mga ad

Ang pangalawang mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa mga bakante ay mga patalastas sa iyong lungsod. Magsimula sa pamamagitan ng pagtingin sa mga lokal na advertisement sa mga lokal na pahayagan at sa mga pahina ng Avito, Hh.ru, Youla.ru website.

Sa pamamagitan ng paraan, tumingin hindi lamang sa mga bakante. Galugarin ang hanay ng mga alok na serbisyo sa mga site na ito. Isipin, baka maaari kang mag-alok ng ilang natatanging serbisyo at kumita ng pera dito? Halimbawa, kung ikaw ay isang kumpiyansa na gumagamit ng computer, bakit hindi mag-alok ng one-on-one na pagsasanay sa computer para sa mga retirado sa bahay? Sa ngayon ay may kompyuter sa bawat tahanan, at ang mga matatandang tao ay nagsisimula pa lamang na makabisado ang pinakasimpleng mga programa at ang Internet.

Mga palitan ng freelance

Ang isa pang mapagkukunan ng mga posibleng bakante ay ang mga palitan ng freelance. Kahit na wala kang anumang espesyal na kasanayan, ngunit may malaking pagnanais na matuto, makakahanap ka ng angkop na aktibidad. May mga text exchange na nag-aalok ng mga trabaho sa mga maaaring magsulat ng mga text. Ang pinakasikat sa kanila ay ang ETXT.ru, advego.ru at text.ru. Huwag asahan na maaari kang kumita ng disenteng pera dito mula sa unang araw. Ngunit lilipas ang isang buwan o dalawa, makakakuha ka ng isang rating na may matapat na trabaho, magkakaroon ng karanasan at lubos na makapagbigay sa iyong sarili ng tinapay at mantikilya.

Sa pamamagitan ng paraan, maaari kang kumita ng pera sa mga freelance na palitan hindi lamang sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga teksto. Dito maaari kang magbenta ng mga natatanging larawan, layout ng kontrata at disenyo. Mayroong trabaho dito kahit para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 1, posible na magpatakbo ng isang computer.

Trabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan: pagbebenta at pag-advertise

Maaari kang magtrabaho mula sa bahay bilang isang ahente sa pagbebenta o advertising. Ang gawain ay hindi mahirap - kailangan mong bisitahin ang iba't ibang mga forum at website at maglagay ng mga post sa kanila na nag-a-advertise ng produkto. Ang pinakakaraniwang mga tagapag-empleyo sa lugar na ito ay ang mga tindahan ng damit at cosmetics chain.

Bilang karagdagan sa pagpipiliang ito, mayroong pagkakataon na magtrabaho bilang isang operator sa ilang online na tindahan. Ang trabaho ay hindi mahirap - tawagan ang customer ng mga kalakal, talakayin ang mga kondisyon ng paghahatid o magbigay ng simpleng payo.

Nagtuturo

Ang trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay sa pamamagitan ng Internet ay maaari ding nasa larangan ng edukasyon. Kung mayroon kang edukasyon at karanasan sa anumang larangan, madali kang makakakuha ng karagdagang pera sa pamamagitan ng pagtuturo o pagtuturo. Ang karaniwang uri ng kita ay ang pagsusulat ng coursework at mga gawaing siyentipiko mag-order. Maaari kang magbigay ng mga aralin at magbigay ng mga lektura sa pamamagitan ng Internet sa pamamagitan ng Skype.

Kung mayroon kang ilang mga kasanayan sa pag-edit at isang video camera, maaari mong madaling i-record ang iyong mga lektura at ibenta ang mga ito online o kumita ng pera sa pamamagitan ng paggawa ng iyong sariling channel sa Youtube.

Gawa ng kamay

Kung may pagkakataon kang gumawa ng isang bagay, pag-aralan ang demand para sa mga produkto. Maaari silang i-order o ibenta sa pamamagitan ng parehong mga site ng ad o mga espesyal na site para sa mga gawang-kamay na gawa. Sa panahong ito, ang manu-manong paggawa ay lalong pinahahalagahan, kaya ang iyong mga kuwadro na gawa, pagbuburda, pag-ukit ng kahoy o beadwork ay mabilis na makakahanap ng kanilang mamimili. Ang ganitong kita ay halos hindi matatawag na permanente, ngunit ito ay nagdudulot ng tunay na kita.

Paano maiiwasan ang mahulog sa bitag ng mga scammer

Sa kasamaang palad, maraming tao ang gustong kumita sa iyong mga problema. Sila ay naghihintay para sa iyo sa likod ng mga nakakaakit na parirala ng mga patalastas at sa mga linya ng nakakaakit na mga pangako ng mabilis na pera. Kung inaalok kang magbayad kapag nag-hire, tanggihan ang alok na ito. Lalo na kung kailangan mong maglipat ng pera sa isang electronic wallet. Ang pagdikit ng iba't ibang mga selyo at pag-assemble ng mga panulat ay isang panlilinlang din. Maging lubhang maingat. Ang mga disenteng employer ay hindi nangangailangan ng mga empleyado na mamuhunan ng pera sa kanilang negosyo.

Magtrabaho para sa mga taong may kapansanan: mga pagkakataong walang limitasyon

Huwag kang umasa na may darating at lulutasin ang iyong mga problema para sa iyo. Walang partikular na maghahanap ng trabaho para sa iyo. Gusto mo bang mamuhay nang may dignidad? Maghanap ng trabaho sa iyong sarili. Huwag matakot sumubok iba't ibang uri aktibidad, hindi lahat ay sapat na mapalad na mahanap agad ang kanilang pagtawag.

Ang susi sa tagumpay ay ang pagnanais na patuloy na pag-unlad. Matuto at makabisado ng mga bagong bagay, mag-eksperimento. Huwag matakot na manindigan para sa iyong mga karapatan.

Kung mayroon kang matagumpay o hindi matagumpay na karanasan sa paghahanap ng trabaho, ibahagi ito sa mga komento, ang iyong impormasyon ay makakatulong sa maraming tao!

Pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan sa Moscow - malaking problema. Sa mga kondisyon ng matinding kompetisyon sa pagitan ng mga aplikante, ang kalamangan ay nasa kamay ng mga taong walang problema sa kalusugan. Ayon sa opisyal na istatistika, sa 13 milyong taong may kapansanan na naninirahan sa Russian Federation, 800,000 katao lamang ang nakahanap ng trabaho.

Naghahanap ng trabaho sa hinaharap

Sa kabila ng mahirap na sitwasyon sa merkado ng paggawa, posible pa ring makahanap ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan. Upang gawin ito, regular na bisitahin ang portal na ito at pag-aralan ang mga alok na inilathala ng mga employer. Huwag mawalan ng pag-asa kung hindi ka makakahanap ng isang bagay na kapaki-pakinabang kaagad: madalas na tumatagal ng ilang buwan upang makahanap ng trabaho.

Huwag limitahan ang iyong sarili sa pagsasaliksik lamang ng mga bakante para sa mga taong may kapansanan at i-post ang iyong resume sa site. Sa loob nito, ilagay ang pangunahing diin hindi sa mga problema sa kalusugan, ngunit sa mga kapaki-pakinabang na kasanayan, mga kasanayan sa komunikasyon, paglaban sa stress at ang kakayahang matuto ng bago. Maging maikli at gumamit lamang ng makatotohanang impormasyon.

May interview kami. Paano maging interesado sa isang potensyal na tagapamahala?

Matapos pag-aralan ang mga bakante para sa mga taong may kapansanan sa Moscow sa portal na ito at ayusin ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo, maingat na maghanda para dito. Tandaan na ang mga taong may mga kapansanan Kailangan mong palaging patunayan ang iyong pagiging angkop sa propesyonal. Tinatrato sila ng mga tagapag-empleyo nang may pagtatangi, sa paniniwalang ang mga taong may kapansanan ay hindi makakabisado ng mga bagong teknolohiya o mabilis na makayanan ang ilang mga gawain. Samakatuwid, ang potensyal na boss ay kailangang ipakita sa simula pa lang na ikaw ay magtatrabaho pati na rin ang iba at makikinabang sa kumpanya.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, hindi mo kailangang takutin ang iyong manager na may mataas na pangangailangan sa suweldo. Magsimula sa maliit at subukang patunayan ang iyong sarili. Ang iyong mga pagsisikap ay hindi mawawalan ng kabuluhan: ang tagapag-empleyo ay magbibigay pansin sa kanila at pahalagahan ang iyong mga pagsisikap.

Mga posibleng opsyon at tampok ng trabaho

Sa Moscow, ang trabaho para sa mga taong may kapansanan ay madalas na inaalok ng mga kumpanyang nangangailangan ng mga taong malikhain: mga artista, mga animator. Ang mga aplikanteng may problema sa kalusugan ay nag-aaplay din para sa mga trabaho sa kabisera:

mga empleyado ng call center;
mga dispatser ng taxi;
mga psychologist;
mga accountant;
abogado;
mga programmer.

Ang pagpaparehistro para sa trabaho ng mga taong may kapansanan sa Moscow ay may ilang mga tampok. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa anumang negosyo, ang isang tao ay dapat magbigay sa departamento ng HR hindi lamang ng isang karaniwang hanay ng mga dokumento (pasaporte, libro ng trabaho, atbp.), kundi pati na rin ng isang sertipiko na nagpapatunay sa pangkat ng kapansanan, na sertipikado ng ITU. Bilang karagdagan dito, ang taong may kapansanan ay kailangang maghanda ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon.

Ang pagkakaroon ng pagbibigay ng trabaho para sa isang taong may kapansanan sa Moscow at pagtapos ng isang kasunduan sa kanya, dapat isama ng employer sa dokumentong ito ang mga garantiyang ibinigay para sa mga taong may kapansanan: impormasyon tungkol sa mga pinababang araw ng trabaho, karagdagang bakasyon at katapusan ng linggo.

Kapag nagrerehistro ng isang grupo, ang mga mamamayan sa edad ng pagtatrabaho ay nangangailangan ng propesyonal na rehabilitasyon. Kasama dito ang mastering bagong specialty, trabaho at suportang sikolohikal sa isang bagong lugar. Samakatuwid, ang trabaho para sa mga taong may kapansanan ay hindi lamang isang paraan upang kumita ng pera, ngunit isang pagkakataon upang labanan ang panlipunang paghihiwalay.

Noong 2018, humigit-kumulang 13 milyong taong may mga kapansanan ang nakarehistro sa Russian Federation, 30% sa kanila ay mga taong nasa edad ng pagtatrabaho. Ayon sa istruktura ng 4.3 milyong mamamayang ito, 2/3 ay lalaki, 1/3 ay babae. E. I. Kholostova sa kanyang monograp tungkol sa gawaing panlipunan sa kategoryang ito ng mga mamamayan, nabanggit niya ang kahalagahan ng kanilang pakikilahok sa paggawa at mga aktibidad sa lipunan na may suporta sa antas ng estado.

Ang mga hakbang upang matulungan ang mga taong may kapansanan ay dapat kasama ang mga sumusunod:

propesyonal na pagsasanay;
pagtatakda ng mga quota ng insentibo para sa mga negosyo;
naka-target na trabaho sa mga espesyal na itinalagang lugar;
pagbabayad ng subsidyo sa maliliit na negosyo;
palamuti benepisyo sa buwis mga negosyo.

Bilang karagdagan sa paglalagay ng mga taong may kapansanan sa mga umiiral na organisasyon sa antas ng estado, ang mga hakbang ay dapat gawin upang magbigay ng trabaho sa bahay, kabilang ang malayuan, self-employment na may kagustuhang pagbubuwis. Papayagan nito ang mga taong may malalang sakit hindi lamang kumita ng pera, ngunit istraktura din ang iyong oras, panatilihin ang komunikasyon sa ibang tao.

Sa mga mamamayang nasa edad na hindi nagtatrabaho, humigit-kumulang 8 milyong tao ang may pangkat na may kapansanan. Ang ilan sa kanila ay tumawid lamang sa linya ng pagreretiro. Ang ganitong mga empleyado ay maaari pa ring mag-organisa ng part-time na trabaho sa paborableng mga kondisyon.

Mga karapatan ng mga taong may kapansanan sa lugar ng trabaho

Anuman ang antas ng dysfunction ng katawan, mayroong pangkalahatang pambatasan na suportado Kodigo sa Paggawa Mga regulasyon ng Russian Federation sa pagtatrabaho o karagdagang aktibidad ng isang taong may kapansanan. Sa antas ng tagapag-empleyo, ang mga espesyalista sa HR ay nagsasagawa ng mga espesyal na trabaho sa opisina - mga talaan ng tauhan. Narito ang mga pangunahing karapatan ng naturang mga empleyado:

Ang amo ay walang karapatan na isali ang isang taong may kapansanan sa mapanganib at mapanganib na trabaho. mapanganib na mga kondisyon, kung ang naturang limitasyon ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon.
Ang mga night shift, holiday shift, at anumang overtime na trabaho ay posible lamang pagkatapos ng nakasulat na pahintulot ng mamamayan at pagliban medikal na contraindications sa ganitong mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay may karapatang tanggihan ang naturang alok at dapat na ipaalam sa karapatang ito sa pamamagitan ng sulat. Hindi ito hahantong sa aksyong pandisiplina, dahil ang pagpapanatili ng kalusugan para sa isang taong may malalang sakit ay isang priyoridad.
Ang isang pensiyonado ay may karapatang magbayad ng bakasyon na 30 araw sa kalendaryo bawat taon at walang bayad na bakasyon na hanggang 60 araw habang pinapanatili ang kanyang trabaho.
Ang isang taong may kapansanan ay may karapatang tumanggap bawas sa buwis sa halagang hanggang 3,000 rubles bawat taon.
Kung itinago ng isang mamamayan ang kanyang kapansanan mula sa kanyang employer, ang huli ay exempt sa pagbitay indibidwal na programa rehabilitasyon.

Kung ang isang nagtatrabahong mamamayan ay sinuri ng MSE (medikal at panlipunang pagsusuri) at nanatili sa kanyang lugar, may karapatan siyang ipaalam sa employer ang mga rekomendasyon ng komisyon tungkol sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

Hindi niya kailangang magdala ng sertipiko ng MSE (medikal at panlipunang pagsusuri) sa organisasyon; sapat na ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon na may mga rekomendasyon. Batay sa impormasyong ito, posibleng baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng mutual consent.

Rehabilitasyon sa paggawa

Kung isasaalang-alang namin ang mga rekomendasyon sa paggawa para sa mga taong may mga kapansanan, madaling mapansin na naiiba ang mga ito depende sa antas ng limitasyon ng mga pangunahing pag-andar ng katawan. Para sa mga taong may pangkat 3, ibinibigay ang pagsunod pangkalahatang tuntunin sa panahon ng trabaho at pagbabawal sa tagal linggo ng trabaho higit sa 40 oras. Kung ang indibidwal na programa ay tumutukoy ng mas maikling oras ng trabaho (halimbawa, 35 oras), ang employer ay walang karapatan na igiit ang mas mahabang shift at bawasan ang sahod.

Ang mga taong may kapansanan ng pangkat 1 at 2 ay may karapatang magtrabaho sa mga espesyal na nilikhang kundisyon. Bilang default, ang tagal ng trabaho bawat linggo ay hindi dapat lumampas sa 35 oras, na ibinahagi nang pantay-pantay sa lahat ng araw ng trabaho. Kung ang indibidwal na programa ay nagsasaad ng tagal ng shift na 2-3 oras, ang isang taong may malalang sakit ay hindi dapat maghanap ng trabaho na may mas malaking workload.

Tunay na hindi madali para sa isang taong may kapansanan sa unang grupo na makahanap ng trabaho, ngunit ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa pagkuha ng trabaho kung siya ay may hinahanap na propesyon at karanasan (halimbawa, isang programmer) o mag-aplay para sa mga simpleng aktibidad na hindi nangangailangan ng makabuluhang pisikal na stress (halimbawa, gluing bags, assembling pens).

Kung saan maghahanap ng trabaho

Kung ang isang mamamayan ay nakatanggap ng kapansanan na may mga rekomendasyon sa trabaho at hindi makakuha ng trabaho sa kanyang sarili, dapat siyang makipag-ugnayan sa sentro ng trabaho. Kung kinakailangan, ipapadala siya para sa muling pagsasanay. Makakatulong ito sa taong may kapansanan na makakuha ng bagong kwalipikasyon at angkop na trabaho.

Ano ang trabaho sa quota na trabaho?

Sa malalaking kumpanya, posible na lumikha ng mga lugar ng trabaho na may espesyal na kagamitan para sa pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan. Kapag ang bilang ng mga empleyado sa anumang organisasyon ay tumaas sa 35 o higit pang mga tao, ang employer ay may karapatan na magbukas ng tinatawag na quota na trabaho. Ito ay mga bakante kung saan ang isang taong may kapansanan ay maaaring pumunta at makahanap ng trabaho.

Ang mga lugar at lugar ay nilagyan ng mga espesyal na empleyado

Habang lumalaki ang kawani, tumataas ang bilang ng mga lugar ng quota sa proporsyon sa kabuuang bilang ng mga empleyado. Ang mga kumpanyang may kawani na 100 o higit pang mga tao ay kinakailangang kumuha ng mga taong may kapansanan, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari. Ang kakaiba ng naturang mga trabaho ay na pagkatapos ng kanilang paglikha, ang boss ay hindi na "maalis" sa kanila; ito ay hindi itinatadhana ng batas. Obligado siyang magpadala ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga naturang bakante sa mga sentro ng trabaho.

Kaya, sa Moscow, ang impormasyon tungkol sa pagbuo ng isang kumpanya na may mga lugar para sa mga taong may kapansanan ay dapat ipadala sa Quota Center ng estado sa loob ng isang buwan pagkatapos irehistro ito sa serbisyo ng buwis. Bilang karagdagan, ang employer ay kinakailangan na regular na magsumite ng mga ulat sa lokal na serbisyo sa pagtatrabaho. Sinabi niya sa dokumento:

data ng kumpanya at mga panloob na regulasyon;
bilang ng mga empleyado at bilang ng mga quota na lugar;
magagamit na mga bakante para sa mga taong may mga kapansanan na may mga detalyadong paglalarawan;
mga garantiyang panlipunan.

Kung ang isang opisyal ay huli sa pagsumite ng isang ulat, tumanggi sa trabaho sa isang taong may kapansanan, o nabigong maabot ang isang quota, siya ay pagmumultahin. Ang mandatoryong paglikha ng mga quota na trabaho ay hindi kinakailangan para sa mga pampublikong asosasyon ng mga taong may kapansanan at mga organisasyong nabuo gamit ang kanilang mga pondo. Kapag binabawasan ang mga kawani ng organisasyon, ang mga lugar para sa mga taong may kapansanan ay hindi maaaring mag-alok sa mga empleyadong walang grupo.

Magtrabaho mula sa bahay

Mga taong may sakit ng musculoskeletal system, paningin, sistema ng nerbiyos maaaring magtrabaho sa bahay. ganyan malayong trabaho inaalis ang pangangailangang maglakbay sa opisina araw-araw, na nakakatulong na makatipid ng oras at pera. Ang mga malalaking kumpanya ay nagre-recruit ng mga taong may kapansanan sa ikalawa at ikatlong grupo bilang mga operator ng call center na may opisyal na pagpaparehistro ng mga manggagawa.

Halimbawa, nag-aalok ang mga bangko ng mga taong may kapansanan na magsagawa ng mga benta, payuhan ang mga kliyente sa mga produkto, at punan ang mga form sa pag-uulat. Para sa naturang gawain sa pamamagitan ng Internet, kailangan mo ng karampatang mga kasanayan sa komunikasyon, kaalaman sa isang browser, libreng oras. Kung ang isang mamamayan ay independiyenteng naghahanap ng anumang gawaing home-based para sa mga taong may kapansanan sa pangkat 2, ang mga search engine ay mag-aalok ng mga bakante kapag hiniling:

copywriter;
moderator ng site;
tagapangasiwa ng mga grupo sa mga social network;
ahente sa paglalakbay o insurance.

Para sa mga taong may kapansanan na may mga kapansanan sa pangkat 1, maaaring maging kapaki-pakinabang ang mga bakante bilang pen assembler sa bahay, at para sa mga may kapansanan sa paningin – bilang isang programmer.

Mga job fair

Sa antas ng lungsod at distrito, ang mga tinatawag na job fair ay ginaganap sa mga sentro ng trabaho. Sa mga kaganapang ito, ang mga taong may kapansanan ay nakakatugon sa mga potensyal na employer. Sa 60% ng mga kaso, ang mga aplikante ay namamahala upang makahanap ng trabaho sa bahay o sa produksyon. Bilang karagdagan sa pagpapakita ng mga trabaho, ang mga taong may kapansanan na may karanasan sa trabaho ay naroroon sa mga perya.

Ang mga pensiyonado na nagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring makakuha ng mga trabaho bilang mga dispatser sa mga serbisyo ng paghahatid at mga taxi

Ang mga aplikante ay nabigo sa katotohanan na ang tungkol sa 90% ng mga iniharap na bakante ay mga simpleng specialty para sa mga taong walang mataas na edukasyon: wardrobe attendant, cleaner, cook, cutter o seamstress, driver. Mga alok ng trabaho sa mga organisasyong pang-edukasyon, medikal at mga ahensya ng gobyerno, na nangangailangan ng legal, pedagogical na edukasyon, at mahusay na kaalaman sa computer.

Ang mga kaganapang ito ay kapaki-pakinabang para sa mga taong may kapansanan sa edad ng pagreretiro at pre-retirement na naghahanap ng simpleng part-time na trabaho. Ang suweldo sa mga ganitong kondisyon ay mababa; madalas itong ituring bilang isang pagtaas sa pensiyon. Ang pinakamalaking halaga ay ang pagiging abala, pakikipag-usap sa ibang tao at pagbuo ng isang aktibong posisyon sa buhay.

Kung ang isang taong may kapansanan ay hindi makahanap ng trabaho na gusto niya sa perya, maaari niyang gamitin ang mga bangko ng trabaho. Matatagpuan ang mga ito sa mga panrehiyong mapagkukunan ng Internet. Upang maghanap, dapat ipasok ng user ang pangalan ng espesyalidad, rehiyon, at mga kinakailangan sa suweldo sa window ng form. Ang isang taong may kapansanan ay may karapatan din na ialok ang kanyang sarili bilang isang empleyado. Upang gawin ito, dapat mong punan ang isang form at buksan ito para sa mga potensyal na employer. Kung magpasya ang isang mamamayan na ihinto ang paggamit ng mapagkukunan, tatanggalin niya ang kanyang data.

Pagkatapos ng trabaho, ang isang taong may kapansanan ay may karapatang umasa sa suporta ng isang psychologist upang umangkop sa mga bagong kondisyon at kasamahan. Makakakuha ka ng tulong sa malalaking klinika sa iyong tirahan, mga sentro ng trabaho, mga sentro serbisyong panlipunan populasyon. Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay hindi lamang nagpapabuti sa kanilang materyal na kagalingan, ngunit bahagyang nalulutas din ang isyu ng panlipunang rehabilitasyon.

Ang malawakang paggamit ng Internet ay ginagawang posible na hindi limitahan ang paghahanap sa pagbisita sa isang sentro ng trabaho at isaalang-alang lamang ang mga opsyon para sa personal na pagtatrabaho sa opisina o sa produksyon. Ang paglikha ng mga quota na lugar ay nakakatulong sa mga taong may malalang sakit na makahanap ng trabaho nang kumportable. Ang pagtatrabaho mula sa bahay para sa mga taong may kapansanan ay maginhawa sa mga tuntunin ng pag-master ng isang bagong propesyon na may posibilidad ng independiyenteng pag-aaral at karagdagang paglago ng karera.

Ang pagtatrabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan ay isang bagay na kinaiinteresan ng marami. Sa katunayan, sa Russia ay madalas na nagsisikap ang mga tao na magtrabaho, anuman ang kanilang mga katangian sa kalusugan. Kung ang isang mamamayan ay may kapansanan, ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maging lubhang problema. Ngunit hindi na kailangang tapusin ito. Ang modernong mundo ay nag-aalok sa lahat ng maraming pagkakataon sa trabaho. At iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang nag-iisip tungkol sa gawaing bahay. Nag-e-exist ba talaga siya? At makakahanap ba ng trabaho ang mga taong may kapansanan at gampanan ang kanilang mga tungkulin nang hindi umaalis sa bahay? Kung may ganitong pagkakataon, kung gayon anong mga bakante ang angkop sa ganito o ganoong kaso?

Mito o katotohanan

Ang unang hakbang ay upang malaman kung ang pagtatrabaho mula sa bahay ay talagang umiiral para sa mga taong may mga kapansanan. Sa Moscow o anumang iba pang lungsod, hindi ito napakahalaga. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng mga bakante. Matagal nang sumiklab ang mga pagtatalo sa paksang ito.

Sa katotohanan, ang pagtatrabaho sa bahay ay nangyayari. At hindi lamang para sa mga taong may kapansanan. Samakatuwid, masasabi natin na ang mga taong may problema sa kalusugan ay may pagkakataon na makahanap ng trabahong nakabatay sa bahay. Malaki ang nakasalalay sa grupong may kapansanan, gayundin sa kung anong sakit ang mayroon ang tao. Ito ang pinakamahirap para sa mga bulag. Kung ang isang tao ay maaaring nasa isang posisyong "kalahating nakaupo", at nakikita at ginagalaw din ang kanyang mga braso, kung gayon posible nang walang mga espesyal na problema makakuha ng trabaho. At kung ang lahat ay maayos sa pandinig, ang trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay ay halos walang limitasyon. Ngunit paano ito mahahanap? Saan pupunta para humingi ng tulong?

Maghanap ng mga mapagkukunan

Ipagpalagay na nais ng isang mamamayan na magtrabaho mula sa bahay. Saan siya dapat pumunta kung siya ay may kapansanan? Sa mga ordinaryong notice board, kahit na nag-aalok sila ng trabaho, marami ang tumanggi matapos mapagtanto na ang employer ay nahaharap sa isang taong may espesyal na kondisyon sa kalusugan. Kung tutuusin, hindi lahat ay handang gampanan ang isang malaking responsibilidad gaya ng pagkuha ng isang taong may kapansanan. Kahit na sa kondisyon ng pagtatrabaho mula sa bahay.

Kaya ano ang dapat nating gawin pagkatapos? Ang trabaho para sa mga taong may kapansanan sa bahay ay matatagpuan sa mga espesyal na palitan. Nasa bawat lungsod sila. Mayroong iba't ibang mga site na may mga ad. Doon, ang mga taong may kapansanan ay maaaring makipag-ugnayan sa employer at makatanggap ng may-katuturang impormasyon tungkol sa trabaho. Kadalasan, ang mga mamamayan ay tinutulungan din sa opisyal na pagpaparehistro ng trabaho.

Ang isa pang paraan para sa mga taong may kapansanan upang makahanap ng trabaho sa bahay ay walang iba kundi isang independiyenteng paghahanap sa iba't ibang message board. O, halimbawa, lumingon sa mga espesyal na palitan ng freelance. Maaari kang makahanap ng anumang uri ng trabaho doon. Parehong permanente at pansamantala. Ang pangunahing bagay ay ang malaman kung aling mga serbisyo ang kokontakin para sa tulong. Halimbawa, ang trabaho mula sa bahay para sa isang pangkat 3 na may kapansanan ay makikita sa Advego o ETXT. Ang mga serbisyong ito ay inilaan para sa mga freelancer. Dito, makakahanap ang sinuman ng ilang uri ng trabaho na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa isang PC. Kahit na ang mga taong may kapansanan sa pangkat 1, hindi banggitin ang ganap na malusog na mga mamamayan. Ngunit anong mga trabaho ang angkop para sa mga taong may espesyal na pangangailangan? Anong uri ng mga alok ang inirerekomendang bigyang pansin?

Angkop na mga bakante

Maaaring iba ang pagtatrabaho mula sa bahay para sa mga taong may kapansanan. Posible na sa iba't ibang bakante ay maaaring may mapanlinlang. Samakatuwid, marami ang interesado sa pinakakaraniwan at napatunayang trabaho para sa mga taong may espesyal na pangangailangan.

Anong uri ng trabaho ang maaari mong gawin? Ang lahat ay nakasalalay, gaya ng nasabi na, sa grupong may kapansanan. Ang kakayahan ng mamamayan ay may mahalagang papel. Halimbawa, ang trabaho para sa mga taong may kapansanan ng pangkat 1 sa bahay (at lahat ng iba pang grupo) ay maaaring ang mga sumusunod:

Ahente/kinatawan sa advertising. Ipo-promote ng tao ito o ang produktong iyon iba't ibang paraan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pag-post ng mga post sa advertising. O pag-akit ng mga mamamayan sa mga mapang-akit na alok. Kakailanganin mo ring ibenta kung ano ang ina-advertise. Isang karaniwang opsyon sa trabaho, lalo na sa mga kababaihan. Kadalasan ay nagbebenta sila ng mga pampaganda, mga gamit at damit ng mga bata.
Operator/dispatcher sa bahay. Isang magandang trabaho para sa mga taong ang mga kamay, pandinig at pananalita ay nasa perpektong ayos. Ang taong may kapansanan ay bibigyan ng isang espesyal na sistema na magpapahintulot sa kanya na magtrabaho bilang isang operator sa bahay. Depende sa mga aktibidad ng kumpanya, kakailanganin mong tumawag (malamig) at mag-advertise (minsan mag-promote) ng mga produkto, o magbigay ng pagkonsulta. Halimbawa, punan ang mga aplikasyon para sa koneksyon sa Internet.
Tutor/guro/instructor. Ang mga teknolohiya sa Internet ay umuunlad. Ngayon ay maaari kang mag-aral nang hindi umaalis sa bahay. At nagtuturo din. Ang isang magandang home-based na trabaho para sa mga taong may kapansanan ay ang pagtuturo o pagtuturo. Ang mga lektura ay isinaayos sa pamamagitan ng webcam online.
Copywriter. Isang angkop na trabaho para sa sinumang marunong magsulat ng mga teksto. Ang order ay nakumpleto alinsunod sa mga kinakailangan ng customer, pagkatapos ay natanggap ng tao ang pera.
Disenyo ng web/paggawa ng website/taga-disenyo ng layout/3D programmer/paggawa ng graphics. Mga karaniwang bakante. Karaniwang inilalathala ng iba't ibang kumpanyang kasangkot sa pagbuo ng mga aplikasyon o laro. Ang mga nakalistang bakante ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman.
Programmer. Isa pa magaling para sa mga taong may kapansanan sa bahay. Angkop, tulad ng lahat ng naunang nakalistang bakante, at para sa malusog na tao. Nangangailangan ng kaalaman sa programming.

Ito ang pinakasikat at na-verify na mga bakante. Maraming panlilinlang sa Internet. Anong mga alok ang hindi mo dapat bigyang pansin?

Mag-ingat, mga manloloko

Ang pagtatrabaho sa bahay para sa mga taong may kapansanan, tulad ng simpleng pagtatrabaho sa bahay, ay isang malaking panganib. Huwag pansinin ang mga sumusunod na alok:

pamumuhunan ng pera sa "himala" na e-wallet ng isang tao;
PC operator sa bahay;
kontribusyon sa isang umuunlad na kumpanya;
koleksyon ng mga panulat sa bahay;
packaging sa bahay;
pagsasalin ng mga dokumento sa elektronikong view(karaniwang inilalagay sa ngalan ng mga aklatan at mga publishing house).

Ito ang lahat ng pinakakaraniwang uri ng panlilinlang. Ang mga trabahong tulad nito ay isang scam. Halos lahat ng gumagamit ay alam ang tungkol dito.

Sa mga hakbang ng isang negosyante

Sa pangkalahatan, ang pinaka magandang paraan mga kita para sa isang taong may kapansanan na may ilang mga kasanayan - pagbuo ng kanyang sariling negosyo. Karaniwan silang nagsisimula sa freelancing. Maaari mong ayusin ang iyong sariling negosyo. Halimbawa, opisyal na magtrabaho bilang copywriter o nagbebenta ng mga produktong gawa sa kamay.

Paano gumana nang tama sa ganitong paraan? Inaalok:

Magrehistro ng isang indibidwal na negosyante. Sa Russia magagawa mo ito sa pamamagitan ng Gosuslugi.
Magbukas ng electronic wallet para sa trabaho at isang bank account. Ang lahat ay iniulat sa tanggapan ng buwis.
Maghanap ng mga kliyente, ibenta ang iyong sariling mga produkto o kaalaman.

Ang pamamaraan na ito ay posible kahit para sa mga taong may kapansanan. At kahit anong grupo. Ang pagtatrabaho mula sa bahay para sa mga taong may espesyal na pangangailangan ay hindi isang gawa-gawa, ngunit isang katotohanan. Ang pangunahing bagay ay upang malaman na makilala ang isang mahusay na alok mula sa isang panlilinlang.

Simulan ang iyong paghahanap ng trabaho sa unang hakbang:

1. Mula sa pagbuo ng tiwala sa sarili. Kailangan mong talagang nais na makahanap ng trabaho at maging ganap na sigurado na ang lahat ay gagana. Alalahanin ang iyong mga tagumpay sa buhay. Pagkatapos ng lahat, kahit isang beses sa iyong buhay ay nakamit mo ba ang iyong nais? Kaya mo?

Ano ang pumipigil sa iyo ngayon? Anuman ang mangyari sa ating ekonomiya, libu-libong tao ang patuloy na nagtatrabaho, nagdadala ng mga kalakal at pasahero, naglalathala ng mga pahayagan at magasin, nagpapatakbo ang mga aklatan at sinehan, nakikipagkalakalan sa mga tindahan at pamilihan, isinasagawa ang konstruksyon. Nangangahulugan ito na talagang kailangan ka sa isang lugar! Simulan ang pag-iisip tungkol sa iyong trabaho sa hinaharap, mas matiyaga ang iyong pagnanais, kaysa karagdagang informasiyon Nag-iipon ka, mas nagiging aktibo ang gawain sa gawaing trabaho! Bilang resulta, palaging may mga paraan upang malutas ito!

2. Planuhin ang iyong araw-araw. Sa panahon ng iyong trabaho, kumuha ng isang simpleng talaarawan - ang mga numero ng telepono at mga address na nakasulat sa mga scrap ng papel ay malamang na mawala sa kung saan.

3. Bumuo ng iyong mga kinakailangan para sa hinaharap na trabaho, magtakda ng mga layunin sa trabaho.

Upang gawin ito, lumikha ng isang bagong resume.

Ang iyong resume ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa iyong edukasyon, karanasan sa trabaho, at pinakamahalagang kasanayan. Espesyal na atensyon Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa impormasyon ng contact, na dapat na kumpleto at detalyado hangga't maaari. SA pangkalahatang balangkas, ang buod ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

Impormasyon sa pakikipag-ugnayan (buong pangalan, address, numero ng telepono, email address);

Edukasyon;

Karanasan sa trabaho na nagpapahiwatig ng mga nakaraang lugar ng trabaho.

4. Karagdagang impormasyon (pagmamay-ari Wikang banyaga, computer (nagpapahiwatig ng mga programa), kakayahang magamit lisensya sa pagmamaneho, pagiging kasapi sa mga propesyonal na asosasyon, atbp.). Huwag kalimutan ang tungkol sa hindi bayad na trabaho na nagawa mo: internship, boluntaryong tulong. Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa karanasan sa non-profit na sektor.

5. Impormasyon tungkol sa kapansanan.

Kadalasan ay mahirap para sa isang taong may kapansanan na pumili ng tamang oras upang ibunyag ang impormasyon tungkol sa kanilang kapansanan. Ang problemang ito ay partikular na nauugnay para sa mga taong may mga nakatagong anyo ng kapansanan. Walang pinagkasunduan o tuntunin kung dapat mong banggitin ang iyong kapansanan sa iyong resume. Ang ilang mga employer ay natatakot na kumuha ng mga taong may kapansanan dahil... ay naniniwala na ang gawain ng mga taong may kapansanan ay hindi gaanong epektibo, na mas madalas silang magkasakit at hindi gaanong palakaibigan at kaaya-aya sa interpersonal na komunikasyon. Hindi palaging isasaalang-alang ng mga naturang employer ang iyong mga propesyonal na kasanayan at kakayahan, at ang iyong kandidatura ay maaaring agad na tanggihan.

Samakatuwid, kung mayroon kang sapat na tiwala sa iyong sarili at handa na sirain ang mga stereotype tungkol sa mga taong may kapansanan sa personal na komunikasyon, kung gayon marahil ay hindi mo dapat ipahiwatig ang iyong kapansanan sa iyong resume, hindi ito isang ipinag-uutos na kondisyon. At ang pagpupulong sa employer mismo ay makakatulong sa iyo na ilagay ang lahat sa lugar nito.

Pangunahing binibigyang pansin ng ibang mga employer propesyonal na kalidad aplikante. Kung alam ng tagapag-empleyo ang tungkol sa iyong kapansanan nang maaga, bago ka makilala nang personal, posible na mas epektibong talakayin sa panahon ng pakikipanayam kung anong mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho ang kailangan mo.

Kung ang iyong resume ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kapansanan, maaari itong magsilbing isang uri ng filter na paunang magsasala sa mga employer na may negatibong saloobin sa pagkakaroon ng mga taong mula sa background na ito na magtrabaho sa kanilang organisasyon. grupong panlipunan. Pagkatapos ay magkakaroon ka ng mas kaunting mga paghihirap sa panahon ng isang personal na pakikipanayam.

Kung magpasya kang ipaalam sa employer ang tungkol sa iyong kapansanan sa iyong resume, mangyaring ipahiwatig ito sa " karagdagang impormasyon». Mas tamang gawin ito kung:

Ang trabahong inaasahan mong makuha ay direktang nauugnay sa iyong karanasan sa konteksto ng kapansanan. Halimbawa, ito ay maaaring gawain ng isang consultant para sa rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan;

Ang pagkakaroon ng kapansanan ay isang pangangailangan o kagustuhan ng employer. Ang ilang mga organisasyon ay partikular na naghahanap ng mga empleyadong may mga kapansanan, alinman upang makakuha ng mga benepisyo ayon sa batas o upang makita sila bilang mas angkop na mga manggagawa para sa isang partikular na pagbubukas ng trabaho. Sa kasong ito, sila mismo ang nagpapahiwatig na nag-aalok sila ng trabaho sa mga taong may kapansanan.

Minsan ito ay kapaki-pakinabang hindi lamang upang tandaan ang pagkakaroon ng kapansanan sa resume, ngunit upang ilarawan nang mas detalyado kung anong mga partikular na hakbang ang kinakailangan upang magbigay ng kasangkapan sa lugar ng trabaho at lumikha mga espesyal na kondisyon paggawa. Sa kasong ito, ang employer ay hindi mag-isip-isip tungkol sa iyong mga kakayahan, ngunit magagawa niyang matukoy nang maaga kung maibibigay niya sa iyo ang lahat ng kailangan mo upang epektibong magtrabaho.

Ang desisyon kung ipahiwatig o hindi ang pagkakaroon ng kapansanan ay nasa iyo. Timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng iyong partikular na kaso, pati na rin ang mga katangian ng bakante at ang organisasyon kung saan ka nag-a-apply para sa trabaho.

Posible na ang iyong resume ay hindi lamang isa. Sa isip, ang iba't ibang mga resume ay iginuhit para sa iba't ibang mga bakante, at samakatuwid ay iba't ibang mga kinakailangan para sa kandidato.

4. Gamitin iba't-ibang paraan paghahanap ng trabaho. Una sa lahat, tanungin ang iyong mga kaibigan at kakilala para sa impormasyon tungkol sa mga posibleng lugar ng trabaho. Huwag kalimutan na may iba pang mga paraan upang makahanap ng trabaho.:

pag-aaral ng job market sa pamamagitan ng media;

advertisement tungkol sa iyong sarili sa isang pahayagan, magasin;

paggamit ng Internet;

direktang pakikipag-ugnayan sa tagapag-empleyo, gamit ang paraan ng "katok sa bawat pinto";

pagpapadala ng mga liham at fax sa iyong resume.

Karamihan sa mga tao ay hindi isinasaalang-alang ang kalahati ng mga pagpipiliang ito. Ngunit maaari ka ring magbukas ng iyong sariling negosyo o maghanap ng trabaho mula sa bahay!

Ang pagpuno sa mga talatanungan na inaalok ng karamihan sa mga employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay sapilitan at ang isyung ito ay dapat na lapitan nang seryoso, dahil batay sa nilalaman ng talatanungan, ang employer ay dapat gumawa ng una, pinaka-hindi malilimutang impresyon tungkol sa iyo. Kapag pupunta sa iyong magiging employer, huwag kalimutang isipin kung anong imahe ang mayroon ka. Siguraduhing magdala ng panulat, lapis, at kopya ng iyong resume. Kung maaari, dalhin ang form sa bahay at punan ito sa isang kalmado, komportable at pamilyar na kapaligiran.

Ang isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo ay isang mahalagang proseso para sa karamihan ng mga tao. Upang hindi malito sa panahon ng pakikipanayam kapag sumasagot sa mga kumplikadong tanong mula sa employer, maaari kang maghanda para sa kanila, halimbawa, gumawa ng isang listahan ng mga pinakamahirap na tanong para sa iyo na maaaring itanong sa iyo sa panahon ng pakikipanayam at bumalangkas ng mga karapat-dapat na sagot sa kanila. . Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, ipaalam sa tagapag-empleyo na handa ka nang makamit ang mga bagong layunin at may kakayahang gawin ang trabahong hinihiling sa iyo ng employer. Tumutok sa iyong pinakamahusay na mga katangian, at hindi sa mga nauugnay sa ilang partikular na paghihirap para sa iyo. Maging tiwala sa iyong sarili, at ang pakikipanayam ay magiging mas matagumpay kaysa sa iyong inaasahan.

Subukang iwasan ang mga sumusunod na pagkakamali

Mga error sa iyong resume

Anong mga pagkakamali ang ginagawa ng mga kandidato? Mga error sa spelling, verbosity, sa halip na malinaw at malinaw na ipakita ang kanilang data sa employer, sinusubukan ng ilan na makaakit ng interes sa kanilang orihinalidad. Ang employer ay walang pagnanais o oras na basahin ang mga resume na ito.

Nawawalan ng momentum habang naghahanap ng trabaho

Hindi lahat ng kandidato ay mahusay. Ang mga ad ng trabaho ay hindi regular na tinitingnan, paminsan-minsan, at ang paghahanap ng trabaho ay naantala!

Maliit na saklaw ng mga tawag na ginawa batay sa mga advertisement at resume na ipinadala sa mga employer

Kailangan mong kumilos nang tuluy-tuloy at aktibo, nangunguna sa ibang mga kandidato.

Ang isa sa mga hakbang sa proseso ng paghahanap ng trabaho ay maaaring makipag-ugnayan sa departamento ng pagtatrabaho ng serbisyo sa pagtatrabaho ng estado!

Tutulungan ka ng mga empleyado ng departamento ng pagtatrabaho:

Suriin ang impormasyon tungkol sa mga magagamit na bakante, ang sitwasyon sa merkado ng paggawa, ayusin ang impormasyong ito alinsunod sa iyong edukasyon, karanasan, mga rekomendasyon ng isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon (kung mayroon kang kapansanan);

Ayusin ang iyong ideya ng trabaho sa hinaharap tungo sa pagpapalapit ng iyong posisyon sa mga kinakailangan ng mga employer at pumili ng angkop na mga opsyon;

Tumanggap ng serbisyo ng gobyerno para sa pag-aayos ng propesyonal na patnubay para sa mga mamamayan upang pumili ng isang larangan ng aktibidad (propesyon), makahanap ng trabaho, sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay at makatanggap ng karagdagang propesyonal na edukasyon, batay sa mga resulta kung saan matututunan mo ang tungkol sa posibleng mga promising na lugar ng propesyonal na aktibidad para sa iyo.

Pagkatapos matanggap ang katayuan ng isang walang trabahong mamamayan sa departamento ng pagtatrabaho, maaari kang ialok:

Dumalo sa mga klase sa pakikibagay sa lipunan, na, una sa lahat, ay tumutulong sa mga naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon, gayundin sa mga hindi makahanap ng isa sa mahabang panahon, upang makahanap ng trabaho;

Makatanggap ng serbisyo ng gobyerno para sa sikolohikal na suporta na magpapalaki sa iyong sikolohikal na seguridad. Pagkatapos ng lahat, upang makagawa ng mga mapagpasyang hakbang, kinakailangan, una sa lahat, upang mapawi ang estado ng pagkabalisa.

Ipasa ang bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho;

Tulong sa pag-aayos ng iyong sariling negosyo, kabilang ang propesyonal na pagsasanay, pagbibigay ng isang beses na tulong pinansyal para sa pagpaparehistro ng estado bilang isang legal na entity, indibidwal na negosyante o isang negosyong magsasaka (sakahan), gayundin para sa paghahanda ng mga dokumentong kinakailangan para sa kaukulang pagpaparehistro ng estado.