Kakailanganin mong

• -abiso,
• -karagdagang kasunduan,
• -order No. T-5,
• -pagpasok ng impormasyon sa isang personal na card at, kung kinakailangan, sa isang libro ng trabaho.

Mga tagubilin

Dagdagan mga suweldo Nabigyang-katwiran na kinakailangan na gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento na kumokontrol sa anumang mga pagbabago sa, at upang ipaalam din ang empleyado nang maaga sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado laban sa lagda. Kung maliban mga suweldo ito ay binalak na baguhin ang posisyon o ang pangalan nito, dapat mo ring isaalang-alang ang mga tagubilin sa bagay na ito sa No. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Dahilan ng pagtaas mga suweldo magandang dahilan o inflation ay maaaring magsilbi. Maaaring gamitin ang mga nauugnay na katotohanan upang ipahiwatig ang dahilan. Ito ay maaaring: advanced na pagsasanay, pagkuha ng diploma mula sa isang institusyong mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon, pagkuha ng karagdagang may-katuturang bago o gumaganap ng iba pang mga tungkulin sa pagganap, malawak na karanasan sa trabaho at naipon na karanasan. Kung ang katwiran para sa pagtaas mga suweldo ay dapat na mailabas sa ilalim ng Artikulo No. 134 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga presyo, ang order ay inisyu para sa bawat empleyado nang hiwalay. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng dahilan na ito ay nadagdagan dahil sa inflation at ang indexation percentage. Promosyon Ang pagbabayad para sa kadahilanang ito ay maaaring gawin hindi sa pamamagitan ng pag-abiso sa empleyado, ngunit unilaterally at pagpapaalam sa lahat ng katotohanang ito.

Sa lahat ng kaso, ang isang order ng pinag-isang form na T-5 ay inisyu. Ang pagkakasunud-sunod ay nagpapahiwatig mula sa kung anong petsa at taon ang pagtaas ay dapat gawin mga suweldo, buong pangalan ng empleyado, posisyon, numero yunit ng istruktura. Kung, kasabay ng pagtaas ng suweldo, nagbabago ang posisyon o mga responsibilidad sa trabaho, ito ay ipinahiwatig din sa pagkakasunud-sunod.

Ang isang abiso ay isinumite sa departamento ng accounting tungkol sa accrual ng nabago mga suweldo.

Kung ang pagtaas mga suweldo hinihingi ng empleyado, pagkatapos ay kailangan mong magpakita ng mapanghikayat at makatwirang argumento sa employer. Dahilan ng pagtaas mga suweldo maaaring magsilbi bilang: mahabang karanasan sa isang partikular na negosyo, antas ng propesyonal na paghahanda at personal na merito, pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal ng consumer, advanced na pagsasanay o pagkuha ng diploma.

Sa lahat ng pagkakataon na humihingi ng taasan mga suweldo Kailangan mong makipag-ugnayan sa pinuno ng structural unit o agarang superbisor.

Video sa paksa

Kaugnay na artikulo

Mga Pinagmulan:

• kung paano bigyang-katwiran ang pagtaas ng suweldo

Maaga o huli, ang tanong tungkol sa pagtaas ng suweldo ay dapat iharap sa isang empleyado na mahalaga sa kumpanya. Ang kinalabasan nito ay higit na nakadepende sa kung gaano kagaling ang empleyado na pumipili ng mga argumento at oras para sa pagtalakay sa ganoon mahalagang isyu.

Kakailanganin mong

• - kaalaman sa sitwasyon ng labor market sa iyong industriya;
• - mga argumento na pabor sa iyong pagiging epektibo para sa kumpanya at ang iyong kakayahang dagdagan ito sa pagtaas ng suweldo;
• - magandang relasyon sa amo at magandang oras para makipag-usap.

Mga tagubilin

Ang isang mahalagang susi sa isang nakaplanong pag-uusap ay isang mahusay na napiling oras para dito. Dapat nasa loob ang boss magandang kalooban, maipapayo na ang iyong pag-uusap ay hindi naabala ng mga kasamahan, na nakakagambala sa iyo o sa iyong boss sa mga kagyat na bagay.

Ang pinakamainam na oras para dito ay ang hapon: ang gawain sa umaga ay nalinis na, at kumain ka na at masaya na sa buhay.

Mas mabuti kung ang araw bago mo matagumpay na nakumpleto, makayanan ang gawaing itinalaga sa iyo mahirap na pagsubok. Ang mga merito ay malamang na mabilis na nakalimutan, kaya samantalahin ang sandali.

Magandang source Ang isang argumento na pabor sa iyo ay maaaring magmula sa pag-aaral ng mga realidad ng merkado sa iyong industriya. Kahit na hindi ka aalis, hindi kalabisan na tumugon sa ilang mga bakante para sa isang espesyalista sa iyong antas, at bisitahin, kung inanyayahan sa isang lugar.

Kung sa panahon ng reconnaissance sa puwersa ay nakatanggap ka ng isang alok na may mas magandang kondisyon, ito ay magsisilbing isang karagdagang argumento sa pag-uusap at isang reserbang paliparan sa kaso ng isang hindi matagumpay na pagtatapos.

Sa panahon ng pag-uusap, subukang huwag sumangguni sa mga personal na kalagayan: walang nagmamalasakit sa kanila maliban sa iyo. Kung babanggitin mo sila, pagkatapos ay sa pinakahuling lugar, lalo na kung ang boss ay alam na.

Tumutok sa kung anong mga benepisyo ang dinadala mo sa kumpanya, kung gaano ka epektibo kapag naabot mo ang gusto mo, at huwag kalimutang sumangguni sa sitwasyon sa merkado.

Kung nagbibigay ka ng halaga at ang iyong mga argumento ay hindi nakabatay sa walang laman na espasyo, napakataas ng posibilidad ng isang solusyon na katanggap-tanggap sa isa't isa.

Video sa paksa

Maraming mga employer ang nagpapasigla sa trabaho ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagtaas ng sahod. Sa ilang mga kaso ito ay hindi kinakailangan. Halimbawa, ayon sa Kodigo sa Paggawa Sa Russian Federation, ang sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa subsistence minimum, na tumataas bawat taon. Sa pagtataas ng iyong suweldo, kailangan mong punan nang tama ang lahat ng mga dokumento.

Mga tagubilin

Sa kaso kapag ang sahod ay tumaas ng , ito ay pormal na tulad ng isa pang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Kailangan mong makakuha ng pahintulot mula sa empleyado mismo, at pagkatapos, batay dito, isang utos (pagtuturo) upang taasan ang suweldo para sa empleyadong ito.

Pagkatapos nito, batay sa pagkakasunud-sunod, gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata, kung saan ipinapahiwatig mo ang halaga ng sahod. Ang dokumentong ito ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ng empleyado mismo.

Kung sakaling sabay na itinaas ang sahod para sa lahat ng empleyado, ipinapayong gumuhit ng "Regulation on Remuneration". Isama dito ang posibilidad ng wage indexation. Dapat lagdaan ng mga empleyado ang dokumentong ito sa pagpasok. Sa kasong ito, hindi kinakailangan ang mga karagdagang kasunduan sa kontrata. Ang kailangan mo lang gawin ay gumuhit ng isang utos para taasan ang sahod, na dapat aprubahan ng manager.

Nakatutulong na payo

Tandaan na kapag nagdaragdag ng sahod, hindi ka magabayan ng mga personal na kagustuhan. Halimbawa, kung tinaasan mo ang suweldo ng deputy chief accountant, kung gayon ang pag-iwan ng parehong bayad sa punong accountant ay hindi nararapat.

Mga Pinagmulan:

• paano mag-apply para sa pagtaas ng suweldo

Promosyon mga presyo, lalo na para sa mga gastos sa pagkain, gamot at pabahay, tumama ito sa iyong bulsa mamamayang Ruso. I-justify ang pagtaas mga presyo sa panahon ng pandaigdigang krisis sa pananalapi at malubhang pagbabago sa ekonomiya ng maraming bansa, ito ay medyo madali.

Mga tagubilin

Pakitandaan na ang anumang mahina o umuunlad na kondisyon ay napapailalim sa parehong panlabas at panloob na impluwensya. Kahit na hindi nakararanas ng malubhang panggigipit mula sa pandaigdigang krisis pang-ekonomiya, hindi nito lubos na nabibigyan ng disenteng buhay ang mga mamamayan nito. Kapansin-pansin ang labis na pag-asa ng paglago ng ekonomiya ng Russia sa dami ng pag-export ng mga mapagkukunan ng enerhiya at hilaw na materyales, na isang kawalan ng ekonomiya ng Russia. Ngunit ang isang bansa ay hindi lamang isang ekonomiya, kundi isang tunay na pulitika ang legislative framework at ang sangay na tagapagpaganap.

Isipin kung ano ang mga eksperto ng Institute of National Economic Forecasting Russian Academy Naniniwala ang Sciences (INP RAS) na noong 2011 ang mundo mga presyo Tataas ang presyo ng langis, tinitiyak ang paglago ng ekonomiya at pagbabawas ng inflation. Sa hinulaang antas na 7.8%, talagang bumaba ito sa 6.1%. Sa konteksto ng paparating na ikalawang alon ng pandaigdigang krisis, sa pangkalahatan ay mahirap hulaan, bagaman inaasahan ng OPEC ang ilang antas mga presyo para sa "itim na ginto" hanggang 2035. Sa kabila ng lahat ng mga kritisismo at impormasyong itinuro sa pamunuan ng bansa, dapat magtiwala at umasa sa sentido komun, pang-ekonomiya at legal na karanasan ng mga pinuno ng estado.

taas mga presyo sa mga produkto at serbisyo sa kasalukuyang mga kondisyon ay bahagyang ipinaliwanag sa pamamagitan ng monopolisasyon ng mga merkado sa ilang mga industriya at pag-asa sa mga import. Ang mga nagpapatakbong kumpanya, na ginagabayan lamang ng kanilang sariling pakinabang, nang walang disenteng kumpetisyon, ay nagtatag ng haka-haka mga presyo s. Sa kabila ng iba't ibang mga hakbang na ginawa ng gobyerno ng Russia upang kontrolin ang mga ito, at ang pagkawala ng mga ani ng agrikultura sa ilang mga lugar dahil sa abnormal na tagtuyot noong 2010, nadama ng mga mamamayan ang pagtaas ng mga presyo.

Madaling ipaliwanag ang pagtaas mga presyo aktibidad ng mga ordinaryong speculators. Ang pagkakaroon ng nabuo na mga network ng kalakalan, sila ay nagdidikta mga presyo s at hindi ibababa ang mga ito, gaya ng iniaatas ng mga normal na batas sa ekonomiya. Inaasahan ng mga walang prinsipyong negosyante ang karagdagang pagkabigla sa inflation at pinaplano ang pagtaas ng kita. Ang isang prodyuser ng agrikultura sa ganitong sitwasyon ay nahaharap sa isang malinaw na paglabag sa kanyang mga interes mula sa kalakalan. Walang batayan at walang motibasyon na kalakalan sa mga presyo humantong sa hindi patas na pamamahagi ng mga kita sa pagitan ng producer, processor at nagbebenta. Kaya, ang lahat ng nanggagaling na gastos ay binabayaran ng pagtaas mga presyo s sa mga produkto at madaling naipapasa sa mamimili. Una sa lahat, ang sitwasyong ito ay lumitaw sa paligid ng gasolina, pagkain at gamot.

Video sa paksa

Sa proseso ng relasyon sa paggawa sa mga empleyado, ang ilang mga employer ay nagdaragdag ng suweldo. Ginagawa ito, halimbawa, kapag tumatanggap ng discharge, mataas na edukasyon o para lamang mapabuti ang pagiging produktibo. Sa isang paraan o iba pa, ang mga pagkilos na ito ay dapat na gawing pormal nang tama.

Mga tagubilin

Promosyon ang sahod ay isang pagbabago sa isa sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, una sa lahat, dalawang buwan bago ang katotohanan, abisuhan ang empleyado tungkol sa karagdagang mga aksyon - magpadala ng nakasulat na paunawa sa kanya. Sa dokumento, ipahiwatig ang dahilan ng pagtaas, ang petsa ng bisa at ang halaga ng suweldo. Sa dokumentong ito, dapat ilagay ng empleyado ang petsa ng pagpirma at ang kanyang lagda, na nangangahulugang ang kanyang kasunduan sa impormasyon sa itaas.

Gumuhit ng isang order para sa pagtaas ng suweldo. Walang pinag-isang form para sa administratibong dokumentong ito, kaya bumuo ito sa iyong sarili at aprubahan ito sa iyong mga patakaran sa accounting. Siguraduhing ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang dahilan para sa pagtaas ng sahod (halimbawa, may kaugnayan sa pagtaas ng grado), ang pangalan ng posisyon ng empleyado at ang kanyang buong pangalan, pati na rin ang halaga ng suweldo at ang petsa ng magkakabisa ang order. Lagdaan ang dokumentong pang-administratibo, lagyan ng petsa ito at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri.

Halimbawa, mas madali para sa mga taong may mataas na kita na lutasin ang mahirap na problema sa pabahay kaysa sa mga na ang sahod ay nagpapahintulot sa kanila na gumastos lamang ng isang minimum na subsistence. Sa paghahangad ng materyal na seguridad, ang mga tao ay may posibilidad na mahulog sa workaholism. Lumalabas na ang isang tao ay umaasa sa isang trabaho na nangangako ng kalayaan sa pananalapi. Kaya, ang isang trabaho na nagdudulot ng maliit na kita ay ginagawa kang kumita at makaipon ng mas matagal. cash kaysa sa trabahong may mataas na kita.

Kaya, ang isang tao ay nagiging umaasa sa isang mataas na bayad na trabaho, dahil hindi siya nangahas na baguhin ito sa isang uri ng aktibidad na magdadala sa kanya ng moral na kasiyahan, ngunit mas mababa ang babayaran. Natatakot siya sa mga pagbabago, dahil kung hindi, kailangan niyang talikuran ang kanyang karaniwang paraan ng pamumuhay at bigyang-kasiyahan ang lahat ng kanyang mga pangangailangan. Gayunpaman, ang iyong paboritong trabaho sa kasong ito ay mangangailangan ng mas kaunting stress at dedikasyon kaysa sa isang posisyon na, bilang karagdagan sa kita ng pera, ay hindi nagdudulot ng kasiyahan at benepisyo.

Ang mga benepisyo ng isang trabahong gusto mo

Napatunayan ng mga psychologist na ang isang trabaho kung saan pinipilit ng isang tao ang kanyang sarili na magtrabaho ay nagpapataas ng panganib na magkaroon ng pag-unlad mga sakit sa neuropsychiatric at mga sakit sa puso. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang panloob na hindi pagkakasundo at mga kontradiksyon na sanhi ng kanyang aktibidad ay nag-trigger ng mga mekanismo ng pagkasira sa katawan. Ang panloob na protesta ng empleyado laban sa kanyang mga tungkulin ay nagpipilit sa kanya na palaging nasa stress, at bilang isang resulta, nagiging sanhi ng depresyon.

Sa pabor sa isang mababang suweldo na posisyon na nagdudulot ng kasiyahang moral sa isang tao, dapat tandaan ang isang bilang ng mga pakinabang. Sa pamamagitan ng paggawa ng gusto mo, ang isang tao ay tumatanggap ng kasiyahan at kagalakan. Ang paboritong gawain ay nakakatulong upang mapagtanto ang mga talento at kakayahan, mapanatili kalusugang pangkaisipan, ginagawang mas madali para sa isang tao na makamit ang mga tagumpay at tagumpay.

Kapag pumipili ng isang propesyonal na direksyon, ang isang tao ay ginagabayan ng kanyang sariling interes sa larangan ng aktibidad. Sa paunang yugto ito ay nakakatulong na magtiis hindi sapat na antas sahod. Sa paglipas ng panahon, hindi lamang ang kinakailangan, kundi pati na rin ang mga karagdagang kasanayan ay nakuha. Nauuna ang isyu ng pagtaas ng suweldo. Paano tamang humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong boss upang makakuha ng pag-apruba at isang positibong resulta?

Oras ng Katotohanan

Bago mo itakda ang iyong sarili sa gawain kung paano maayos na hihilingin sa iyong boss ang pagtaas ng suweldo, isipin kung gaano ka kahanda na tanggapin ang responsibilidad para sa iyong mga desisyon. Ito ang pangunahing punto. Pag-aralan ang iyong mga nagawa. Ang mga prinsipyong iyong pinagkakatiwalaan. Ang mga umiiral na pagkukulang, ang katumpakan ng kanilang pag-unawa at mga paraan upang maitama ang mga ito.

Kasabay nito, suriin para sa iyong sarili ang pagkakaroon ng mga sumusunod na katangian:

1. Ang panunungkulan ng posisyon ay hindi bababa sa isang taon. Ang unang anim na buwan ay ginugol sa pagsasanay. Pagkatapos ng isang taon ng trabaho, ang mga kinakailangang kasanayan ay nakuha. Pagkatapos ng isang taon at kalahati, ang empleyado ay magagawang malutas ang mga pangunahing gawain; ang kanyang propesyonal na antas ay nagpapahintulot sa kanya na makayanan ang multitasking.
2. Nakumpleto mo ba ang mga nakatalagang gawain sa oras? Ito ay nagsasalita ng organisasyon, wastong pamamahala ng oras, at pagkaasikaso.
3. Mayroon kang mga kasanayan upang mabilis at mahusay na iwasto ang mga error. Pagtanggap ng kritisismo mula sa pamamahala at pananagutan para sa mga pagkakamali.
4. Interesado ang employer sa iyong kandidatura. Ito ay ipinahayag sa magkasanib na pagtalakay sa mga isyu. Paglalaan ng mga karagdagang kapangyarihan sa iyo upang sama-samang mapabuti ang kalidad ng organisasyon.

Ito ay kawili-wili! Sa 70% ng mga kahilingan, handa na ang boss na taasan ang suweldo ng empleyado. Hinihintay niya ang empleyado na magpakita ng kalayaan at pagtitiyaga sa paggawa ng mga desisyon.

Kung nagawa mong positibong i-highlight ang iyong mga aktibidad at tiwala sa sarili mong kakayahan, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto. Paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong amo, pagpili ng tamang sandali?

"Hindi mapapatawad ang pagbitay"

Gaano man kadeterminado ang isang tao, mas ligtas ang pagiging nasa tamang lugar sa tamang oras. Upang gawin ito, sapat na upang sundin ang mga patakaran sa trabaho at interpersonal na komunikasyon. Ang pagbalangkas ng lahat ng iyong mga pakinabang sa bawat punto, maaari kang maglakad nang may matatag na hakbang, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod:

• Ang pag-unlad ng iyong kumpanya ay tumataas, na nag-aambag sa paglago nito sa pananalapi. Kung hindi, hindi niya kakayanin na itaas ang suweldo ng empleyado;
• ang domestic market ay hindi nakakaranas ng isang krisis na nag-aambag sa isang kritikal na pagbaba sa paglago ng kita ng negosyo. Ito ay makikita sa pagbabawas ng mga serbisyo, assortment, at pagbaba sa mga volume ng benta;
• Ang pangunahing pagpaplano ng badyet para sa susunod na taon ay nangyayari sa ikaapat na quarter. Ang talakayan tungkol sa pagtataas ng mga bayarin ay dapat maganap bago magplano. Pinapayagan nito ang tagapamahala na gumawa ng isang desisyon na isinasaalang-alang ang mga pangunahing kakayahan;
• ang kakayahang masuri nang tama ang halaga ng iyong mga serbisyo ay ang pangalawang hakbang sa tagumpay. Ang pagtaas ay inihayag sa isang makatwirang katumbas na pananalapi, na isinasaalang-alang ang pagpapasiya ng panahon para sa pagtaas;
• ipahayag ang layunin ng pag-uusap kapag ang manager ay nasa mabuting kalooban at hindi abala sa iba pang mga responsibilidad. Huwag subukang lutasin kaagad ang isyu. Magbigay ng pagkakataon na mag-coordinate ng oras upang maiangkop ng manager ang talakayan sa pangunahing iskedyul.

Isang malinaw na halimbawa kung paano humingi ng dagdag sahod mula sa iyong amo

Paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong boss at makatanggap ng 100% na pagtanggi

Ito ay simple - gawin lamang ang mga sumusunod na pagkakamali:

1. Ilipat ang mahihirap na personal na sitwasyon sa trabaho. Ang personal na buhay at trabaho ay walang karaniwang batayan. Pangunahing interesado ang pinuno ng organisasyon mahusay na trabaho. Mga problema Personal na buhay ang mga empleyado ay hindi nasasakupan ng mga priyoridad na interes. Ang mga propesyonal na tagumpay ay tinasa sa lugar ng trabaho.
2. Suriin ang kalidad ng iyong trabaho sa pamamagitan ng pagmamaliit sa pagganap ng iyong mga kasamahan. Ang pagsusuri ng mga resulta ay nasa loob ng kakayahan ng tagapamahala ng kawani, na may kumpletong impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng mga empleyado.
3. Palaging ma-late sa trabaho. Ang sitwasyon ay hindi maaaring masuri nang positibo. Kasama sa posisyon ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa araw ng trabaho. Ang mga pagkaantala na lampas sa pamantayan ay nagpapahiwatig ng hindi marunong magbasa ng oras sa pamamahala at kawalan ng kakayahan na kalkulahin ang mga kakayahan ng isang tao. Sa kasong ito, ang tanong kung paano humingi ng suweldo mula sa iyong amo ay nagiging hindi nauugnay.
4. Subukang lutasin ang isyu sa pamamagitan ng pag-bypass sa agarang tagapamahala. Ang mga apela sa mas mataas na awtoridad ay epektibo kung susundin ang istruktura ng pamumuno. Kung walang nakabubuo na pagsasaalang-alang sa paunang antas, mayroong kumpirmasyon ng mga nagawa, maaari kang mag-apply nang mas mataas.

Ang banta ng pagpapaalis ay hindi maaaring uriin bilang positibo o negatibong salik kabilang sa mga halimbawa kung paano humingi ng dagdag sahod sa iyong amo. Dito pumapasok ang epekto ng sorpresa. Ang pamamaraan ay nagdadala ng malaking panganib. Kung ang employer ay interesado sa empleyado at nakikita ang kanyang tiwala sa kanyang mga kwalipikasyon, pagkatapos ay sumasang-ayon siya na isaalang-alang ang pagtaas ng kanyang suweldo.

May isa pang panig. Ang isang empleyado na nagtataglay ng lahat ng mga katangian sa itaas ay itinuturing na isang banta sa sistema. Siya ay tama, ngunit kapag lumipat sa personal na aspeto, siya ay itinatakwil bilang isang nagsasalita, bilang isang pagpapatibay sa iba. Kapag gumagawa ng ganoong hakbang, ang isang tao ay dapat magkaroon ng malakas na personal na mga katangian at maging handa na lumipat sa ibang trabaho habang pinapanatili ang paggalang sa kanyang sarili at sa iba.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatalaga ng malinaw na mga hangganan para sa mga pagbabayad ng sahod. Sa partikular, Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga pagbabayad ay ginawa ayon sa isang itinatag na iskedyul, simula sa 2 beses sa isang buwan. Dapat bigyan ng babala ang mga manggagawa tungkol sa pagkaantala sa pag-aayos ng mga deadline. Sa panahon ng pagpapaliban ng mga pagbabayad sa sahod, ang empleyado ay may karapatang magsumite ng aplikasyon para sa kabayaran (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito ang pagtaas nito aktwal na tanong, kung paano hihilingin sa iyong amo ang iyong suweldo kapag ito ay naantala.

Ito ay kawili-wili! Ang isang karampatang empleyado ay nagtatayo ng mga relasyon sa pangkat batay sa pagiging magalang at tulong sa isa't isa. Ang kanyang mga aktibidad ay palaging naglalayong makuha kalidad na resulta. Nagdudulot ito ng paggalang mula sa iba. Ang isyu ay positibong nareresolba sa antas ng senior management kung tatanggi ang agarang manager.

Dapat laging tandaan ng isang empleyado ng isang organisasyon na nagbibigay siya ng mga serbisyo nang may bayad. Ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad ay nagpapababa ng kalidad ng buhay at nagpapataas ng sikolohikal na stress (Magbasa pa: Ano ang gagawin kung?).
Kapag sinusuri ang sitwasyon, nagiging malinaw ang mga pangunahing tanong:

• ang tiyempo ng pagkaantala, isinasaalang-alang ang paglilinaw ng sitwasyon;
• kabayaran para sa panahon ng pagkaantala (ang isang empleyado ay kumukuha ng mga hiniram na pondo upang mapanatili ang antas ng probisyon ng pamilya);
• pagsuspinde ng trabaho kung ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa loob ng napagkasunduang takdang panahon.

Paano makipag-ayos nang tama at humingi ng naantala na sahod mula sa iyong boss upang makakuha ng mga resulta, nang hindi pumunta sa korte.

Ang isang karampatang tagapamahala ng isang kumpanya sa isang pansamantalang krisis sa pananalapi ay interesado sa mga nakabubuo na negosasyon. Kapag tinatalakay ang isang sitwasyon, maaari ka lamang gumana sa mga katotohanan, hindi ka maaaring maging personal. Ang pagpipigil sa sarili, pagsasabi ng mga katotohanan, at ang kakayahang panatilihing kontrolado ang mga emosyon ay ang mga susi sa tagumpay.

Mga aksyon pagkatapos ng pagtaas ng suweldo

Kapag ang tanong kung paano humingi ng mas mataas na suweldo sa iyong boss ay nalutas na pabor sa isang empleyado, kailangan mong ipamahagi nang tama ang iyong mga aktibidad. Inaasahan ng boss na magbubunga ng mga resulta ang kanyang desisyon.

Paano kumilos kung ang isyu ay napag-usapan, ang pamunuan ay sumang-ayon sa pagtaas ng suweldo na may probationary period.

• isaalang-alang ang mga kritikal na komento ng manager at alisin ang mga pagkukulang sa trabaho;
• huwag matakot gumawa ng mga desisyon. Pananagutan para sa kanilang mga resulta;
• mapabuti ang kalidad ng trabaho. Sa kaso ng mga pagkakamali, alisin ang mga ito sa iyong sarili, isinasaalang-alang ang opinyon ng tagapamahala;
• maging magalang, lapitan ang pagsasaalang-alang mula sa isang layunin na pananaw, at hindi mula sa posisyon ng isang personal na reaksyon.

Maaaring maraming dahilan para sa pagtaas ng sahod. Ito ay hindi lamang propesyonal na paglago, kundi pati na rin ang kalagayang pang-ekonomiya. Pag-index ng mga presyo at serbisyo. Isinasaalang-alang ng karamihan ng mga organisasyon ang mga sitwasyon at ini-index ang mga suweldo ng mga empleyado ayon sa iskedyul.

Kung ang problema sa kung paano humingi ng pagtaas mula sa iyong boss ay nalutas, ngunit hindi nagdala ng inaasahang resulta, huwag mawalan ng pag-asa. I-abstract ang iyong sarili mula sa sitwasyon at humingi ng mga dahilan para sa pagtanggi. Makinig at isaalang-alang ang lahat ng mga rekomendasyon tungkol sa paglalarawan ng iyong trabaho. Tama negatibong panig. Pagkatapos ng ilang buwan, lapitan muli ang manager para pag-usapan. Ang pagtitiyaga batay sa mga resulta at tiwala sa sarili ay ang pinakamahusay na mga katulong.

Mahigit isang taon ka nang nagtatrabaho sa kumpanya. Nakamit ang mga layunin, nasisiyahang mga kliyente at customer, mga bagong gawain - ngunit hindi ito nakakaapekto sa sahod sa anumang paraan. Kalimutan ang tungkol sa mga salita ni Bulgakov: "Huwag humingi ng anuman. Darating sila at ibibigay nila ang lahat." Kung ikaw ay umaasa para sa isang telepathic na koneksyon sa iyong manager, maging handa na ang badyet para sa pagtaas ng suweldo ay mapupunta sa mas matiyaga at madaldal na mga kasamahan.

Ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa pagtaas ng suweldo nang maingat at tumpak.

“May appointment ako kay S., isang analyst para sa isa sa mga team. "Pumunta siya sa amin walong buwan na ang nakakaraan," sabi ng HR manager ng isang kumpanya ng IT. - Kinaya ko ang trabaho, ngunit wala na. Hindi niya nais na kumuha ng mga bagong gawain, hindi pumunta sa panloob na pagsasanay, at tumanggi na tulungan ang kanyang mga kasamahan. At nagsimula siya sa katotohanang lumipas na ang oras at inaasahan niyang tataas ang sahod.

"Indexation," ganyan ang pagkakalagay niya. Nagulat pa rin ako na ang mga tao ay umaasa ng mga promosyon para lamang sa kanilang haba ng serbisyo, nang hindi naglalagay ng anumang pagsisikap dito."

Paano hindi humingi ng pagtaas

Blackmail: "Bayaran mo ako ng N, o aalis ako." Ito ay gagana nang hindi hihigit sa isang beses, at awtomatiko kang maituturing na isang kandidato para sa paghihiwalay.

Caprice: "Tatlong taon na akong nagtatrabaho, nasaan ang aking pagtaas?" Nagbabayad sila para sa mga resulta, hindi para sa oras. Kung walang nakikitang benepisyo, maaaring kailanganing i-optimize ang iyong posisyon.

Mga alingawngaw at tsismis: "Bakit si Ivanova ang na-promote at hindi ako?" Kadalasan ang mga bonus at suweldo ay bahagi ng isang lihim ng kalakalan na hindi dapat ibunyag ng mga empleyado.

Awa: may sangla ka, may buntis na asawa, matatandang magulang... Ang kumpanya ay kumukuha ng iyong propesyonalismo, hindi ang iyong personal na sitwasyon.

Nakapikit: pinuputol ang kalapit na departamento, pinuputol ang mga gastos, at narito ka sa iyong promosyon. Mag-ingat: baka mahuli ka sa gitna!

Paano humingi ng pagtaas

Pagkatapos ng pagtatasa, pagbubuod, pagwawakas ng isang malaking deal: "Tingnan mo, palagi akong lumalampas sa plano ng 20%" o "Sa taong ito iminungkahi ko ang isang pamamaraan ng pag-optimize ng buwis na nagligtas sa amin ng N rubles."

Kapag nagtatalaga ng mga bagong gawain: "Handa na akong kumuha ng isa pang proyekto. Ngunit muli nating isaalang-alang ang antas ng aking suweldo, dahil ito ay magtataas ng aking trabaho ng 30%."

Kapag na-promote: "Gusto kong linawin kung paano magbabago ang aking kita sa panahon ng paglipat."

Ang pinakamainam na oras para sa gayong pag-uusap ay ang 3rd–4th quarter, dahil isinasagawa ang pagpaplano ng badyet para sa susunod na taon.

Kung ang pulong ay nagtatapos sa pagtanggi, siguraduhing linawin: ano ang maaari mong gawin upang matiyak na ang iyong suweldo ay tumaas? Magtakda ng time frame kung kailan ka makakabalik sa isyung ito.

Mga alok sa merkado

Nagpasya kang aktibong maghanap ng trabaho. Ano ang maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong kita kapag lumipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa?

1. Pag-aralan ang merkado: dumaan sa ilang mga panayam, makipag-usap sa isang kinatawan ng isang recruitment agency.
2. Suriin ang mga resume ng mga katulad na propesyonal. Upang maunawaan ang market "fork", kailangan mong tumingin ng hindi bababa sa 50-100 resume.
3. Isaalang-alang ang dalawa o higit pang mga alok sa trabaho: sa ganitong paraan aalisin mo panloob na pag-igting"Kukunin nila o hindi nila kukunin, pipiliin nila na hindi nila pipiliin" at mas mahinahon mong mapag-usapan ang iyong suweldo.
4. Huwag tanggapin ang unang alok sa trabaho. Kung ang halagang inaalok ay mas mababa kaysa sa iyong inaasahan, maging tama ngunit nakakumbinsi: "Napakainteresado ako sa iyong alok, ngunit, sa totoo lang, inaasahan ko ang isang alok sa lugar .... rubles Ngayon ay nakikipagkumpitensya ako sa dalawa pang lugar, at may mas maraming pera doon. Posible bang baguhin ang antas ng iyong kita?
5. Magtanong at suriin ang panukala sa kabuuan. Minsan ang pagkakaiba sa mga antas ng suweldo ng ilang libo ay binabayaran ng corporate sports, mga kurso Wikang banyaga, mga tanghalian sa opisina at boluntaryong seguro sa kalusugan para sa mga miyembro ng pamilya. Alamin ang higit pa tungkol sa compensation package para makagawa ng matalinong desisyon.

Ang usapin ng kita ay maselan at mahirap pag-usapan. Ngunit siya ang nakakaapekto sa kalidad ng iyong buhay. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa negosasyon: gagana ito para sa iyo sa buong karera mo! Tulungan kang maunawaan ang mga taktika sa negosasyon at ang mga pagkasalimuot ng paghahanap ng trabaho "

Binabati ka namin!

Maraming mga domestic na negosyante ang nagsisikap na umayon sa maraming paraan sa Kanluran. Ito ay ipinahayag maging sa saloobin sa kanilang mga nasasakupan. Simula sa unang panayam, at nagtatapos sa mga paraan ng pagsaway.

At tanging ang sistema lamang ng mga insentibo sa pananalapi ang nanatiling hindi nagbabago mula noong panahon ng Unyong Sobyet. Bagaman sa Kanluran, ang pagtaas ng suweldo ng isang subordinate ay isang buong kultura. Samakatuwid, ang tanong na "Paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong amo?" nananatiling may kaugnayan sa kabila ng malalaking pagbabago sa mundo ng trabaho.

Sa artikulong ito titingnan natin ang ilang mga pamantayan, ang pagsunod nito ay magpapahintulot sa iyo na i-claim ang iyong karapatan sa pagtaas ng suweldo. At gayundin, hindi masasaktan na isaalang-alang ang madalas na mga pagkakamali na nag-iiwan kahit na ang pinakamatalinong mga espesyalista na may pinakamababang suweldo.

Bago ka pumunta sa opisina ng iyong manager na may ganoong kahilingan, kailangan mong isaalang-alang ang sumusunod:

1. Pumili ng oras

Hindi malamang na gugustuhin ng iyong manager na makipag-ayos sa pamamagitan lamang ng pagtanggal ng kanyang jacket. At tiyak na wala siyang pakialam sa iyo sa sandaling ilagay niya ito sa pagtatapos ng araw ng trabaho. Kinakailangang pumili ng oras kung kailan magiging kalmado ang kapaligiran sa departamento. Bilang isang patakaran, ito ang panahon mula 13:00 hanggang 15:00.

Gayundin, hindi ka dapat magsimula ng isang pag-uusap sa harap ng mga estranghero. Nalalapat ito sa parehong mga kasamahan at bisita ng boss.

Bago humingi ng dagdag sahod mula sa iyong mga nakatataas, hindi masakit na suriin ang sitwasyon sa organisasyon. Alamin kung mayroong anumang hindi inaasahang gastos, o kung ang kumpanya ay may malaking utang. Dapat mo ring pag-aralan ang mga suweldo ng mga taong may katulad na posisyon.

2. Kalmado

Nakikita ng ilang empleyado na mainam na magsimula ng isang pag-uusap na may tala ng galit. Kumbaga, ito ay magbibigay-diin sa kahalagahan ng kahilingan. Gayunpaman ang pamamaraang ito Ang pagsisimula ng isang pag-uusap ay hahantong sa pagtanggi, sa pinakamainam. Sa pinakamasama, gagantimpalaan ka ng hindi pangkaraniwang dami ng trabaho, pagkakaitan ng bakasyon, atbp.

Kinakailangang ayusin ang iyong kamalayan sa mode na "kalmado". Hindi kailangan ng emosyon. At higit pa rito, hindi ka dapat magtaas ng boses.

3. Karapat-dapat ba sila?

Ito ay magiging katawa-tawa upang humingi ng isang promosyon nang walang mapilit na mga dahilan. Kung hindi ka naiiba sa iyong mga kasamahan, ang iyong kontribusyon sa pag-unlad ng organisasyon ay hindi mas mataas kaysa sa tinukoy sa plano, at nag-aaplay ka pa rin para sa mga insentibo sa pananalapi, kung gayon walang gagana para sa iyo.

Halos bawat tagapamahala ay sumusunod sa posisyon na "Ang pagbabayad ay nangyayari para sa trabaho." Kung ang plano ay hindi lalampas, kung gayon ay hindi maaaring pag-usapan ang pagtaas ng suweldo.

Bukod dito, huwag isipin ang tungkol sa paghingi ng taasan pagkatapos ng ilang hindi kasiya-siyang insidente sa isang kumpanya, kung saan ikaw ang tagapag-ayos.

4. Workload

Kadalasan, ang pagtaas ng sahod ay nauugnay sa pagtaas ng mga responsibilidad sa trabaho. Kung kamakailan lamang ay humihingi sila ng higit sa iyo kaysa dati, ito ay isang direktang landas sa paggawa ng mga kahilingan para sa mas mataas na mga insentibo sa pananalapi.

5." Hindi tulad ng iba"

Ang posisyon na ito ay nagdaragdag ng pagkakataon positibong resulta sa pag-uusap na ito sa amo. Kung patuloy mong pinapabuti ang iyong mga kasanayan, nagpapakilala ng mga bagong paraan ng paggawa ng mga bagay, o nagpapalaki ng kita ng kumpanya, kung gayon ito ay isang mainam na dahilan upang humingi ng pagtaas. Kaya, binibigyang-diin mo ang iyong kahalagahan bilang isang empleyado. At ito ay hindi mapapansin.

Mas mabuti kung napansin ka ng pamamahala ng isang nakikipagkumpitensyang kumpanya. Pagkatapos, matatanggap mo ang inaasam na promosyon o lumipat sa isang organisasyon na may mas mataas na suweldo.

6. Paghahanda

Ang pangunahing punto sa pamamaraang "Paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong amo" ay ang paghahanda ng iyong talumpati. Walang alinlangan, ikaw ay tiwala, mayroon kang maraming mga argumento, ngunit ang lahat ay magkakahalo kapag nagsimula ka ng isang pag-uusap sa iyong boss, at hindi nakuha sa pagkakasunud-sunod kung saan ito dapat.

Upang makamit ang iyong layunin kapag nakikipag-usap sa isang tagapamahala, kailangan mong gumuhit ng isang plano para sa iyong talumpati. Isulat ang lahat ng iyong mga merito at serbisyo sa organisasyon. Sanayin ang usapan sa harap ng salamin. At pagkatapos ay madaragdagan mo nang malaki ang iyong mga pagkakataong magtagumpay.

Paano humingi ng pagtaas ng suweldo nang hindi nagkakamali?

Tulad ng nabanggit na, ang mga kahilingan para sa pagtaas ng suweldo ay lumitaw sa opisina ng direktor nang mas madalas kaysa sa mga panukala sa negosyo. At hindi lahat sa kanila ay matagumpay, dahil marami ang nagkamali. Nasa ibaba ang pinakakaraniwan sa kanila.

1. Kawalang-katiyakan

Kadalasan, nangyayari ang isang insidente dahil sa maling presentasyon ng impormasyon. Ang empleyado ay nagtatrabaho nang husto at mabunga, na nagdadala ng malaking kita sa organisasyon. Mayroon siyang naaangkop na mga kwalipikasyon, na patuloy na nagpapabuti.

Ngunit hindi niya maiposisyon nang tama ang sarili sa harap ng management. Napakababa ng tono at madalas nagiging tili. May paghihiwalay sa mga galaw ng kanyang katawan. At ang lahat ng mga argumento ay nawawala sa isang lugar mula sa kamalayan, sa sandaling pumunta ka sa opisina ng tagapamahala. Natural na hindi ito pinakamahusay na paraan Paano humingi ng dagdag sahod sa iyong amo.

Makakatulong din ito sa iyo. Lahat tayo, sa isang antas o iba pa, ay nahaharap sa paghihiwalay sa loob. At kadalasan ito ay nagiging isang tunay na hadlang sa pagkamit ng ninanais na layunin. Gayunpaman, hindi mo dapat itaas ang mababang pagpapahalaga sa sarili sa balangkas ng pagkamatay. Ito ay hindi isang pangungusap, ngunit isang pansamantalang kababalaghan lamang, kung, siyempre, gumawa ka ng disenteng pagsisikap upang maalis ito.

2. Sobra ang pagpapahalaga sa iyong kahalagahan

Kadalasan ang mga empleyado ay nagpapalaki ng kanilang kontribusyon sa organisasyon sa mga unibersal na sukat. Halimbawa, ang isang matagumpay na pagtatanghal ay nagiging dahilan upang isipin ang iyong sarili bilang pangalawang tao sa kumpanya. Gayunpaman, hindi ito iniisip ng mga awtoridad, at ang indibidwal na ito ay "lumapag sa lupa" sa kanyang opisina, masakit at may mga kahihinatnan.

3. Pagtitiyaga

Kung sa iyong unang pakikipag-usap sa iyong manager tungkol sa pagtaas ng suweldo ay nabigo ka, hindi na kailangang magpatunog ng alarma. Kailangan mo lang makabuo ng katulad na kahilingan (hindi kinakailangan, isipin mo) sa ibang pagkakataon.

Marami ang nagsisimulang tumugon sa pagtanggi nang napaka-emosyonal, na kadalasang nagiging dahilan ng matinding pagsaway, kargada sa trabaho, pag-alis ng bakasyon o pagpapaalis.

4. Maling oras

Makatuwiran bang humingi ng dagdag sahod kapag nabigo ka kamakailan sa isang mahalagang deal? Gayunpaman, mayroon pa ring maraming mga dahilan upang mahulog sa mga mata ng iyong mga nakatataas. Sa kasong ito, ang lahat ng pagsisikap ay dapat na naglalayong mabawi ang iyong mabuting pangalan, at hindi sa pagnanais na madagdagan ang iyong buwanang kita.

Ang mga empleyado ay nahahati sa dalawang uri: ang mga karapat-dapat sa pagtaas ng suweldo at ang mga hindi. Kung ang lahat ng mga katotohanan ay nagpapahiwatig na ikaw ay nababagay sa unang kategorya, pagkatapos ay manatiling kalmado, gumawa ng isang plano at gawin ito.

Tingnan din ang libre, na mabilis na magpapataas ng sukat at bilis ng pagkamit ng anuman sa iyong mga layunin!

Good luck sa iyo!

Ibahagi ang artikulong ito sa isang kaibigan:

Mga tagubilin

Ang malalaking organisasyon ay may mga regulasyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsulong sa karera at ang mga pamantayan para sa pagpili ng mga aplikante. Ito ay lubos na nagpapadali sa gawain ng kandidato. Kolektahin lamang ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga kinakailangan na dapat matugunan at maghanda ng point-by-point na argumento para sa iyong appointment. Sa karamihan ng mga organisasyon ay walang mahigpit na pamamaraan sa pagpili, ngunit palaging may mga pangunahing pamantayan na dapat matugunan ng mga katangian ng kandidato. Sa anumang kaso, magsimula sa pamamagitan ng pagkolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol dito.

Ngayon ay buuin ang natanggap na data. Tukuyin kung hanggang saan mo natutugunan ang nakasaad na mga kinakailangan. Antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Isulat ang lahat ng ito sa isang piraso ng papel. Bilang karagdagan, ilista ang iyong mga personal na katangian na nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay para sa posisyon na ito (responsibilidad, demanding, atbp.). Susunod, isipin kung ano ang maaari mong pagbutihin sa trabaho ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha sa posisyon na ito (enter bagong teknik, paramihin ang mga benta, atbp.). Isulat ang mga partikular na panukala at ang resulta na matatanggap ng kumpanya kung ikaw ay hinirang.

Susunod, tukuyin pinakamahusay na paraan makipag-ugnayan sa pamamahala sa iyong panukala. Gamitin ang pagkakataon ng isang personal na pagpupulong kung ang pamamahala ay hindi malayo sa heograpiya. Sa kasong ito, gumawa ng appointment at ipakita ang iyong mga argumento pabor sa paghirang sa iyo bilang isang tagapamahala sa isang form na maginhawa para sa paghahatid. Ang mga ito ay maaaring magkahiwalay na mga sheet ayon sa paksa o buong listahan mga suhestyon mo. Ibigay ang lahat ng ito sa iyong boss sa pagtatapos ng pulong para sa pagsusuri.

Upang makipag-ugnayan sa pamamahala sa malayong heograpiya, sumulat ng isang liham na nagsasaad ng iyong mga dahilan at panukala para sa paghirang sa iyo sa isang bakanteng posisyon. Ang liham ay dapat na nakasulat sa isang istilo ng negosyo, maayos na nakabalangkas at naglalaman ng malinaw na wika. Sa dulo ng liham, sabihin ang iyong panukala, ayon sa mga tuntunin ng isang liham pangnegosyo, sa anyo ng isang kahilingan na "Mangyaring italaga ako sa posisyon...".

Mga Pinagmulan:

• Paano humingi ng promosyon

Ang sinumang tao ay pana-panahong kailangang gantimpalaan para sa matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain. Nangyayari na maaaring makalimutan ng management ang tungkol sa isang empleyado na nagsusulat ng pinakamatagumpay na proyekto sa loob ng maraming buwan at nagtatrabaho ng overtime. Marahil ikaw mismo ay pagod na magtrabaho sa parehong posisyon sa loob ng limang taon, nang hindi nakakakita ng anumang mga prospect para sa pagpapabuti ng sitwasyon. Sa kasong ito, makatuwirang paalalahanan ang iyong boss tungkol sa iyong sarili.

Mga tagubilin

Bago pumunta sa iyong boss, suriin ang iyong mga tagumpay sa malapit na hinaharap, isulat ang isang listahan ng mga matagumpay upang magkaroon ka ng isang bagay upang bigyang-katwiran ang iyong kahilingan sa iyong boss. Maipapayo rin na pumunta sa boss kapag nakumpleto mo kamakailan ang trabaho sa susunod na gawain at napatunayan mo ang iyong sarili ang pinakamagandang bahagi. U boss Magiging sariwa ang mga alaala ng iyong tagumpay.

Isipin mo rin nang maaga kung paano mo ipapakita ang iyong sarili. Hindi ito ang iyong unang araw sa kumpanyang ito at dapat mong malaman kung aling mga katangian ang pinahahalagahan ng employer at alin ang hindi. Kaya, hindi kinakailangang sabihin ng isang accountant na siya ay isang malikhaing palaisip, at maaaring hindi kailangang tiyakin ng isang taga-disenyo. boss sa pagiging masusi at pagsunod nito sa mga tradisyon.

Pumili ng oras na makakausap. Ito ay pinakamahusay na gawin kapag ang boss ay hindi nagmamadali at hindi nasa isang nakaka-stress na sitwasyon, bagama't may ilan boss Mahirap para sa amin na abutin ang ganitong sandali. Makipag-usap sa sekretarya - alamin ang tungkol sa mood ng boss. Among pangkalahatang rekomendasyon Ang mga sumusunod ay maaaring i-highlight: mas mahusay na makipag-usap sa unang kalahati ng araw, ngunit hindi sa umaga - bigyan ang iyong boss ng oras upang uminom ng kape at magbasa ng magazine. Hindi rin sulit na magsimula ng pag-uusap sa Lunes. Sa pangkalahatan, subukang abutin ang sandali kung kailan maganda ang mood ng iyong mga boss.

Huwag kalimutan ang tungkol sa iyo hitsura. Sa mga normal na araw ng trabaho, maaaring hindi pinapansin ng boss ang hitsura mo, ngunit kapag umupo ka sa kanya nang isa-isa at humingi sa kanya ng pagtaas, siguradong titingin siya sayo. Magsuot ng business suit, maingat na i-istilo ang iyong buhok, at siguraduhing maayos ang iyong buong hitsura. Gayunpaman, huwag lumampas ang luto at maging isang kulay-abo na mouse sa isang jacket na naka-button hanggang sa lahat ng mga pindutan. Dapat makita ng amo sa harap niya ang isang maayos na tao na alam ang kanyang halaga.

Huwag matakot na pag-usapan pagtaas. Hindi ka humihingi ng pabor sa kanya, naniniwala ka na magdadala ka higit na benepisyo sa bagong posisyon. Sabihin ang iyong kahilingan sa pantay at mahinahong boses. Siguradong makikinig ang amo sa iyong mga salita.

Video sa paksa

Tip 3: Ano ang edukasyon bilang isang paraan ng paglipat ng karanasan

Ang kaligtasan ng lahat ng sangkatauhan ay batay sa paglipat ng karanasan mula sa henerasyon hanggang sa henerasyon, dahil ang kaligtasan ng tao sa likas na kapaligiran hindi magiging posible kung hindi dahil sa naipon na kaalaman at karanasan. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ano ang edukasyon bilang isang paraan ng paglilipat ng karanasan

Kaalaman sa karanasan

Ito ay kumakatawan sa isang espesyal na uri ng kaalaman na nakuha bilang resulta ng mga direktang obserbasyon, eksperimento, praktikal na aksyon, at mga karanasan. Sa sarili nitong paraan, ang karanasang kaalaman ay isang maayos na pagkakaisa ng mga kasanayan at kaalaman tungkol sa isang paksa. Maraming mga pilosopo at mananaliksik (Aristotle, Immanuel Kant, Karl Marx) ang may posibilidad na maniwala na ang karanasan ay nababago sa kaalaman, at ang kaalaman ay nagiging agham.

Sa pagsasalita tungkol sa sistema ng edukasyon bilang isang paraan ng paglilipat ng karanasan, dapat nating maunawaan iyon pinag-uusapan natin tiyak tungkol sa karanasang iyon na kalaunan ay nabago sa kaalaman at kaalamang pang-agham. Pagkatapos ng lahat, ang karanasan mismo ay maaaring parehong positibo, na nagdadala ng mga bagong pagtuklas, at negatibo, na alinman ay walang epekto sa base ng kaalaman ng tao at sangkatauhan, o nasa isang intermediate na kalikasan, na naghahanda sa mga natuklasan para sa mga bagong karanasan.

Paglilipat ng karanasan o karanasang kaalaman

Karanasan sa modernong lipunan ipinadala sa pamamagitan ng sistema ng edukasyon, preschool, pangkalahatan, bokasyonal at karagdagang. Inako ng lipunan ang responsibilidad ng pagpapalaki ng mga bata at kabataan sa pamamagitan ng sistema ng edukasyon, na ipinapasa sa kanila ang karanasang naipon ng sangkatauhan. Maaaring may ilang uri ang karanasan: pisikal, emosyonal, relihiyoso, mental at panlipunan. Ang huling dalawang uri ng karanasan ay kadalasang nakatuon sa modernong sistema ng edukasyon. Ang isang tao ay nakikisalamuha, nakakakuha ng isang tiyak na posisyon sa lipunan, at nakakakuha din ng karanasan sa pag-iisip. Ito ay nakasalalay sa kakayahan ng talino na gampanan ang mga gawain kung saan ang isang tao ay dati nang nakakuha ng karanasan. Halimbawa, ang isang mag-aaral sa isang unibersidad sa arkitektura, na nag-aaral para sa isang espesyalidad sa disenyo ng konstruksiyon, ay sa hinaharap ay makakagawa ng mga kalkulasyon ng konstruksiyon na katulad ng mga itinuro ng kanyang mga guro.

Paano malaking dami naiipon ang kaalaman, mas malaki ang pangangailangan para sa pagbubuo nito. Nalalapat din ito sa karanasang kaalaman. Samakatuwid, maaari itong mailipat sa pamamagitan ng sistema ng edukasyon. Ang edukasyon mismo ay ang proseso at resulta ng asimilasyon ng isang tao sa karanasan ng mga henerasyon sa anyo ng isang sistema ng kaalaman, kasanayan at kakayahan.

Ang mga kasanayan at kakayahan ay bunga ng dating natamo na karanasan. At ang kaalaman ay isang bagay na kung wala ito ay imposible tamang aplikasyon. Bilang karagdagan, sa pamamagitan lamang ng nakuhang kaalaman at naipon na karanasan posible na lumitaw ang mga bagong kaalaman. Samakatuwid, ang edukasyon bilang isang paraan ng paglilipat ng karanasan ay ang pinakamahalagang tungkulin nito.

Halos lahat ng mga kumpanya ng kotse at dealer ay nagbebenta lamang ng mga bagong kotse, na kung minsan ay medyo mahal. Samakatuwid, maraming mga mamimili ang nagsisikap na bumili ng ginamit na kotse.

Mayroong maraming mga kadahilanan na tumutukoy sa halaga ng isang kotse. Halimbawa, gumawa at magmodelo sasakyan, pati na rin ang edad nito, mileage at pangkalahatang estado. Bagama't ang karamihan sa halaga ng muling pagbebenta ay paunang natukoy, maaaring taasan ito ng mga may-ari ng kotse sa pamamagitan ng pagpapanatili ng kanilang sasakyan sa mabuting kondisyon.

Nag-aalok ang mga eksperto ng sumusunod na payo upang matulungan ang mga may-ari ng sasakyan na ihanda ang kanilang mga sasakyan para sa trade-in:

Ihanda ang lahat ng materyales ng may-ari. Ang dokumentasyong kasama ng kotse noong una mo itong binili ay isang mahalagang bahagi sa halaga ng muling pagbebenta. Kasama sa mga materyales sa pagmamay-ari ang warranty manual at instruction manual. Mahalaga rin na magkaroon ng ekstrang susi at gamitin ito kung kinakailangan.

Kailangan mong tumingin sa ilalim ng talukbong at punan ang lahat ng kinakailangang likido. Kabilang dito ang brake fluid, power steering fluid at fluid, kasama ng langis, coolant at antifreeze.

Gumawa ng isang pangunahing pagsusuri sa pagpapatakbo. Una, tingnan ang iyong dashboard para makita kung biglang bumukas ang anumang mga ilaw ng babala, pagkatapos ay lutasin ang mga isyung ito. Pangalawa, siguraduhin na ang lahat ng mga ilaw, kandado, bintana, wiper, turn signal, trunk release, salamin, seat belt, salamin sa labas, busina, air conditioning at init, at mga upuan ay naka-set nang tama at gumagana. Ang mga accessory na binili gamit ang sasakyan, tulad ng mga pinainit na upuan o sunroof, ay dapat ding nasa ayos ng trabaho.

Gumawa ng isang pagsubok sa kalsada sa iyong sarili. Tiyaking madaling magsimula ang kotse at gumagana nang maayos ang tagapili ng gear. Gayundin, suriin ang pagganap ng pagpipiloto at siguraduhin na ang cruise control, overdrive, mga instrumento at sound system ay nasa tip-top na hugis. Panghuli, tingnan kung gumagana nang epektibo ang acceleration at preno.

Suriin ang kotse para sa mga tagas. Upang gawin ito, siyasatin ang lahat sa ilalim ng hood.

Suriin ang pangkalahatang hitsura. Suriin ang panlabas kung may mga dents at gasgas, siguraduhin na ang lahat ng mga gulong ay nasa mabuting kondisyon at alisin ang anumang mga sticker. Ang panloob ay dapat na may malinis na sahig, mga carpet at upuan, kasama ang mga panel at glove compartment. Alisin ang lahat ng personal na bagay mula sa glove compartment at trunk. Panghuli, hugasan ang iyong sasakyan sa isang propesyonal na car wash at tingnan, halimbawa sa Internet, para sa tinatayang halaga ng isang bagong kotse.

Panghuli, inirerekomenda ng mga eksperto ang regular na pagpapanatili at inspeksyon ng iyong sasakyan ng mga sertipikadong eksperto sa automotive sa buong buhay nito. Maaari mong dalhin ang isang potensyal na mamimili sa istasyon ng serbisyo kung saan mo sineserbisyuhan ang iyong sasakyan, at doon ay maibibigay ng mga espesyalista ang iyong tala ng pagbisita at sa gayon ay makumpirma na ang kotse ay nasa perpektong pagkakasunud-sunod.

Isipin, nakahanap ka ng bumibili ng iyong lumang computer o laptop, o ibinibigay mo ang kagamitan sa mga kaibigang mas nangangailangan nito kaysa sa iyo. Ano ang kailangang gawin bago magpalit ng may-ari ang kagamitan?

Ang pinakamagandang bagay, siyempre, ay i-format ang hard drive at mag-install ng malinis na OS dito. Gayunpaman, kung hindi mo alam kung paano ito gagawin, at talagang ayaw mong magkaroon ng karagdagang gastos para sa trabaho ng isang espesyalista, dapat mong gawin ang sumusunod:

1. Tanggalin ang personal na impormasyon mula sa hard drive ng iyong PC.

I-save ang lahat ng mga personal na file o isang panlabas na hard drive at tanggalin ang mga ito mula sa iyong computer. Bigyang-pansin ang pagtiyak na ang iyong lumang computer ay hindi naglalaman ng mga file na may mga naka-save na password at mga pag-login mula sa mga serbisyong kailangan mo (mga mail site, serbisyo ng gobyerno, data ng pagbabayad para sa mga electronic wallet at card), pati na rin ang mga litrato at pag-scan ng mga dokumento.

2. Tanggalin ang iyong kasaysayan ng pagba-browse mula sa iyong browser.

3. I-uninstall ang software na binili mo nang hiwalay. Huwag kalimutang i-deactivate ang mga lisensya sa PC na ito bago tanggalin ang biniling software, kung hindi, maaari kang magkaroon ng mga problema sa paggamit ng mga naturang program sa iyong bagong computer.

4. Mag-install ng system cleaning program (halimbawa, CCleaner) at "maglakad" sa iyong hard drive at registry.

5. Siguraduhin na walang nakikitang kontaminasyon (kung mayroon, siguraduhing alisin ito), at normal din ang pag-on at pag-off.