Job nurse pre-trip examinations vacancies nurse pre-trip examinations sa Moscow. Bakanteng nurse pre-trip na eksaminasyon mula sa isang direktang tagapag-empleyo sa Moscow mga advertisement ng trabaho nars pre-trip na eksaminasyon sa Moscow, mga bakante ng mga ahensya ng recruitment sa Moscow, naghahanap ng trabaho nurse pre-trip na pagsusuri sa pamamagitan ng mga ahensya ng recruitment at mula sa mga direktang employer, mga bakanteng nurse pre-trip mga pagsusulit na mayroon at walang karanasan sa trabaho. Website para sa mga advertisement tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies nurse pre-trip examinations mula sa mga direktang employer.
Magtrabaho sa Moscow nurse pre-trip eksaminasyon
Trabaho sa site Avito Moscow trabaho pinakabagong mga bakante nurse pre-trip eksaminasyon. Sa aming website makakahanap ka ng mataas na suweldong trabaho bilang isang nars na nagsasagawa ng mga pre-trip na eksaminasyon. Maghanap ng trabaho bilang isang pre-trip examination nurse sa Moscow, maghanap ng mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.
Mga bakante sa Avito sa Moscow
Job nurse pre-trip eksaminasyon sa website sa Moscow, mga bakanteng nurse pre-trip eksaminasyon mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Mga bakanteng nurse pre-departure examinations para sa mga kababaihan.
Deskripsyon ng trabaho manggagawang medikal sa mga medikal na pagsusuri bago ang biyahe ng mga driver [pangalan ng organisasyon, negosyo]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng "Instruction on conducting pre-trip medical examinations of drivers of vehicles", na inaprubahan ng Order of the USSR Ministry of Health noong Setyembre 29, 1989 N 555, mga rekomendasyong metodolohikal"Ang medikal na probisyon ng kaligtasan sa kalsada. Organisasyon at pamamaraan para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ng mga driver Sasakyan", na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation at ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Enero 29, 2002 at iba pang mga regulasyong ligal na batas na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang mga medikal na pagsusuri bago ang biyahe ng mga driver ng sasakyan ay isinasagawa ng isang medikal na manggagawa ng organisasyon upang matukoy ang mga taong mga medikal na indikasyon hindi maaaring pahintulutang magmaneho ng kotse kapwa mula sa pananaw ng pagtiyak sa kaligtasan sa kalsada at pagprotekta sa kalusugan ng driver at mga pasahero.
1.2. Ang manggagawang medikal para sa mga medikal na eksaminasyon bago ang biyahe ay direktang nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng manager].
1.3. Ang mga medikal na pagsusuri bago ang biyahe ay isinasagawa lamang ng isang medikal na propesyonal na may naaangkop na sertipiko.
1.4. Ang isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ay tinanggap at tinanggal sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng [posisyon ng pinuno ng organisasyon].
1.5. Dapat malaman ng isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon:
Mga resolusyon, tagubilin, utos at iba pang patnubay, pamamaraan at mga dokumentong pangregulasyon sa pagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon ng mga driver;
Pamamaraan at mga tuntunin para sa paghawak ng mga instrumento na inilaan para sa pagsukat presyon ng dugo, pulso, temperatura ng katawan, pagtukoy ng reaksyon sa pagkakaroon ng alkohol sa exhaled air;
Mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip inspeksyon ng mga driver;
Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon;
Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa;
Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.
1.6. Mahalagang katangian ng propesyonal: [ilista ang mga katangian].
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado
Ang manggagawang medikal para sa mga medikal na eksaminasyon bago ang biyahe ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga driver.
2.2. Pagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon bago magsimula shift sa trabaho, kabilang ang:
Pagkuha ng anamnesis;
Pagpapasiya ng presyon ng dugo at pulso;
Pagpapasiya ng pagkakaroon ng alkohol at iba pa mga sangkap na psychotropic sa exhaled air o biological substrates gamit ang isa sa mga opisyal na kinikilalang pamamaraan;
Kung ipinahiwatig - anumang iba pang pinahihintulutan medikal na pananaliksik kinakailangan upang malutas ang isyu ng pahintulot na magtrabaho.
2.3. Pagtatala ng mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri sa journal.
2.4. Paggawa ng desisyon sa pagpapahintulot sa mga driver na magtrabaho.
2.5. Sa pagpasok sa paglipad, ang manggagawang medikal ay naglalagay ng selyo sa mga waybill na "nakapasa sa pre-trip na medikal na pagsusuri" at isang pirma.
2.6. Kung kinakailangan, magbigay ng first aid.
2.7. Pagpaparehistro sa inireseta na paraan ng referral sa mga institusyong medikal mga driver.
2.8. Batay sa mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri, pagpapanatili ng mga rekord ng pulisya ng mga driver na nasuspinde sa trabaho, kung saan ginagamit ang mga form ng card ng outpatient (Form 25). Ang pagpasok ng mga resulta ng pagsusuri sa card (kasaysayan, data ng layunin ng pagsusuri, dahilan para sa pagpapaalis).
2.9. Pagsusuri ng mga dahilan para sa pagpapaalis ng mga driver sa trabaho.
2.10. Makilahok sa imbestigasyon ng mga aksidente sa kalsada upang matukoy ang mga sanhi depende sa kalagayan ng kalusugan ng driver na nakagawa ng aksidente sa kalsada.
2.11. Pagsasagawa ng pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver.
2.12. Minsan sa isang taon, pagsasama-sama ng isang listahan ng mga taong nakarehistro sa dispensaryo, pati na rin sa panahon ng paunang pagkakakilanlan ng mga pasyente, na nagpapahiwatig ng diagnosis at maikling rekomendasyon para sa pahintulot na magtrabaho.
2.13. Ipaalam sa pinuno ng organisasyon ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon.
3. Mga karapatan ng empleyado
Ang isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ay may karapatan na:
3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiyang itinatadhana ng batas.
3.2. Atasan ang pinuno ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.
3.3. Para sa advanced na pagsasanay sa pag-aayos ng pre-trip na medikal na eksaminasyon.
3.4. Gumawa ng mga panukala sa tagapamahala sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.
3.5. Humiling ng personal o sa ngalan ng iyong agarang superbisor na mga dokumento, materyales, kasangkapan, atbp., na kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
3.6. Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa.
4. Responsibilidad ng empleyado
Ang manggagawang medikal para sa mga pagsusuring medikal bago ang biyahe ay may pananagutan para sa:
4.1. Pagdidisiplina, at sa mga kaso na itinakda ng batas, iba pang pananagutan para sa kalidad ng pagsusuring medikal bago ang biyahe at ang pagpapalabas ng konklusyon sa pagtanggap ng mga driver na magmaneho ng sasakyan.
Superbisor yunit ng istruktura[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Sumang-ayon:
Pinuno ng Legal Department [mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Alam ang pagtuturo: [mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Na-update: 12/12/2019 14:47
"Pinatunayan ko"
_____________________
"____" _________ 20__
Deskripsyon ng trabaho
pre-trip medical check-up nurses
mga driver ng sasakyan
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon, na sumailalim sa espesyal na pagsasanay at may naaangkop na sertipiko, ay hinirang sa posisyon ng nars upang magsagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver ng sasakyan.
1.2. Mga ulat sa manager opisinang medikal at........................................, at kapag pinagsasama-sama ang mga posisyon ng ulo ng ang opisina ng medikal at mga nars – .......................... .
1.3. SA Praktikal na trabaho ay ginagabayan ng Methodological Recommendations "Organisasyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver ng mga sasakyang de-motor", na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation at ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Enero 29, 2002.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
2.1. Ang pangunahing layunin ng pre-trip na medikal na eksaminasyon ay kilalanin ang mga palatandaan ng iba't ibang sakit, mga palatandaan ng paggamit ng alak, ilegal na droga mga gamot, mga natitirang epekto pagkalasing sa alak (hangover syndrome), pagkapagod. Kung ang mga palatandaang ito ay nakita, ang mga driver ay hindi pinapayagang magmaneho ng mga sasakyan.
2.2. Tumanggap ng mga driver ng mga sasakyan para sa isang pre-trip na medikal na pagsusuri nang paisa-isa, na may waybill.
2.3. Simulan ang inspeksyon sa pamamagitan ng pakikipanayam sa driver, alamin ang kanyang subjective na kagalingan, ang pagkakaroon o kawalan ng mga reklamo tungkol sa kanyang kalusugan. Kapag ang tsuper ay nagpahayag ng anumang mga reklamo, ang manggagawang medikal ay obligadong kilalanin at kumpirmahin (o pabulaanan) ang kanilang pagiging objectivity sa panahon ng pagsusuri.
2.4. Ang mga batayan para sa pag-alis ng mga driver ng mga sasakyang de-motor mula sa trabaho ay ang mga sumusunod na paglihis sa katayuan ng kalusugan:
- pagkakaroon ng mga sintomas ng talamak na karamdaman o exacerbation malalang sakit(pagtaas ng temperatura ng katawan sa 370 C, mga reklamo tungkol sa masamang pakiramdam, pangkalahatang kahinaan, sakit ng ulo At sakit ng ngipin, talamak na sakit mata, sakit sa tenga, dibdib o lukab ng tiyan at iba pa.).
- isang pagtaas o pagbaba sa rate ng puso at mga pagbabago sa presyon ng dugo sa itaas o mas mababa sa mga antas na katangian ng driver na sinusuri.
- nasa ilalim ng impluwensya ng mga inuming nakalalasing o iba pang droga (narcotics at mga gamot na psychotropic o mga nakakalason) na lumalabag functional na estado. Sa kasong ito, ang medikal na propesyonal na nagsasagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ay obligado na subaybayan ang kahinahunan ng driver.
2.5. Ang mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri ay dapat na naitala sa isang karaniwang journal.
2.6. Sa kawalan ng mga reklamo at layunin na mga batayan para sa pag-alis mula sa trabaho (sugnay 2.4.), ang driver ay pinapayagan na magtrabaho na may marka sa waybill (selyo) na nagpapahiwatig ng petsa, eksaktong oras ng medikal na pagsusuri, apelyido, inisyal at pirma ng ang manggagawang medikal na nagsagawa ng pagsusuri.pagsusuri.
2.7. Kung, sa panahon ng isang pre-trip na medikal na pagsusuri, nakita ang mga palatandaan ng paggamit ng alak, droga at iba pang droga ng driver, mga sangkap na psychoactive subaybayan ang kahinahunan ng driver. Kapag tinutukoy ang kontrol ng kahinahunan upang matukoy ang estado ng kalusugan, ang sinusuri na driver ay dapat na sumailalim sa klinikal na pagsusuri at dapat isagawa mga diagnostic sa laboratoryo biyolohikal na media driver (nagbuga ng hangin at ihi). Mahigpit na ipinagbabawal ang pag-sample ng dugo. Kapag nagsasagawa ng sobriety control, ipinag-uutos na gumuhit ng isang sobriety control protocol sa itinatag na form sa dalawang kopya, malinaw at partikular na pinupunan ang bawat talata ng dokumento. Isang kopya ng protocol ang nananatili sa health worker, ang pangalawa ay ibinibigay sa pinuno ng organisasyon.
2.8. Ang bawat kaso ng kontrol sa kahinahunan ay dapat na nakarehistro sa isang espesyal na may bilang, laced na journal, na selyado ng selyo ng organisasyon. Itinala ng log ang apelyido, unang pangalan, patronymic, edad, lugar ng trabaho at posisyon, dahilan para sa referral para sa pagsusuri, kung sino ang nagpadala nito, petsa at oras ng kontrol sa kahinahunan, konklusyon, Nagsagawa ng mga hakbang, apelyido at inisyal ng manggagawang medikal.
2.9. Kung mayroong binibigkas na mga palatandaan ng pagkalasing, pati na rin ang taong sinusuri ay tumangging sumailalim sa isang pagsusuri, hardware o pagsusulit sa pagsusulit, ang pangangasiwa ng organisasyon ay gumuhit ng isang ulat sa hitsura ng empleyado sa lugar ng trabaho sa isang lasing na estado.
2.10. Dapat ipadala ang mga driver na sinuspinde sa trabaho para sa kalusugan oras ng pagtatrabaho sa isang doktor sa klinika sa kanyang lugar na tinitirhan o sa klinika na naglilingkod sa kanya sa ilalim ng medikal na seguro, sa mga oras na hindi nagtatrabaho - inirerekomenda na pumunta siya sa klinika sa susunod na araw upang malutas ang isyu ng pagkilala sa driver na nasuspinde sa trabaho bilang pansamantalang may kapansanan at nag-isyu sa kanya sick leave ayon sa itinatag na kaayusan. Kasabay nito, mag-isyu sa driver ng isang sertipiko na nilagdaan niya, sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng oras ng paglabas mula sa trabaho at maikling impormasyon tungkol sa likas na katangian ng sakit o pinsala.
2.11. Pahintulot na magtrabaho para sa mga taong nagdurusa hypertension o halatang hypotension, isagawa ang mahigpit na indibidwal ayon sa mga rekomendasyon ng doktor. Ang mga rekomendasyong ito ay nakatala sa rekord ng kalusugan. Ang card ay pinunan ng isang medikal na propesyonal para sa mga driver na may malalang sakit.
2.12. Minsan sa isang taon, pati na rin sa panahon ng paunang pagkilala sa mga pasyente, magtipon ng mga listahan ng mga taong nakarehistro sa dispensaryo, na nagpapahiwatig ng diagnosis at maikling rekomendasyon para sa pahintulot na magtrabaho.
2.13. Buwanang buod ng mga resulta ng pre-trip na medikal na eksaminasyon na may pagsusuri sa mga dahilan para sa pag-alis ng mga driver mula sa trabaho, at dalhin ang mga resulta sa atensyon ng pinuno ng organisasyon.
2.14. Tiyakin ang accounting at pag-iimbak ng mga gamot sa isang espesyal na cabinet ng gamot.
2.15. Magbigay mahigpit na pagsunod lahat ng mga patakaran ng asepsis at antiseptics sa opisina sa panahon ng mga pamamaraan. I-sterilize ang mga instrumento at materyales alinsunod sa kasalukuyang mga tagubilin.
2.16. Tiyakin ang sanitary at hygienic na pagpapanatili ng opisinang medikal.
2.17. Panatilihin ang mga kinakailangang talaan ng opisina sa iniresetang porma, napapanahong magsumite ng mga kahilingan para sa mga instrumento, kagamitan, gamot at dressing.
2.18. Sistematikong pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon sa pamamagitan ng paglahok sa mga kumperensya para sa sekondarya mga tauhang medikal V mga institusyong medikal sa kahilingan sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon.
3. Mga Karapatan
3.1. Sa kawalan ng doktor, magbigay ng pang-emerhensiyang pangunang lunas Medikal na pangangalaga mga pasyente sa opisina ng medikal.
3.2. Pagbutihin ang mga propesyonal na kwalipikasyon sa mga espesyal na kurso sa inireseta na paraan.
3.3. Atasan ang mga empleyado ng kumpanya na sumunod sa mga patakaran ng asepsis at antisepsis kapag nagtatrabaho sa medikal na silid.
3.4. Kunin ang impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
3.5. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng kumpanya na naglalayong mapabuti ang pagganap ng pre-trip medikal na pagsusuri ng mga driver ng sasakyan.
4. Pananagutan
4.1. Ang manggagawang medikal ay may disiplina, at sa mga kasong itinatadhana ng batas, iba pang responsibilidad para sa kalidad ng pagsusuring medikal bago ang biyahe at ang pagpapalabas ng konklusyon sa pahintulot ng mga tsuper na magmaneho ng sasakyan.
4.2. May pananagutan para sa hindi pagtupad, hindi malinaw o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkuling itinakda sa Mga Tagubilin na ito at ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng kumpanya.
__________________________________________
(agarang superbisor)
Pamilyar sa paglalarawan ng trabaho:
(petsa, lagda, apelyido):
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________